第一篇：勞動保障監察大隊2005年工作要點

一、進一步規范化開展勞動用年檢工作

㈠結合我盟實際，調整補充勞動用工年檢內容，設計和改進勞動用工年檢表。

㈡改變勞動年檢方式，由過去來我處年檢，變上門年檢（按系統年檢），及時發現問題，并予以糾正。

㈢對勞動用工年檢不合格單位進行通報、并責令改正。

二、建立各類施工企業及較大規模民營企業誠信檔案制度

㈠結合盟內實際，研究制定我盟企業勞動保障誠信評價實施辦法細則。

㈡完善誠信數據收集體系，按ABCD四級評價標準評定企業勞動保障誠信度，建立企業誠信檔案。

㈢面向社會公布企業勞動保障誠信評定結果，并實施“有出有進”的動態監管制度。

三、配合相關業務科室開展各項規范、優化我盟勞動環境的專項監察工作

㈠配合醫療保險科對盟直定點藥店進行專查。

㈡配合勞動仲裁科對各類施工企業勞動合同簽訂情況進行專查,對少簽或未簽者，及時補簽。同時對各類較大規模的私營企業勞動合同簽訂進行專查，力爭勞動合同簽訂率達到85%以上。

㈢配合工資科對國有企業及各類企業工資分配開展專項檢查工作。

四、協助二級局開展各項專項監察工作

㈠繼續開展“五險”征收工作監察，重點是協助盟社保局工傷保險科、生育保險科做好工傷保險、生育保險的登記、申報和征繳、擴面工作。

對拒不參加的單位予以批評、曝光。

㈡協助盟勞動就業局清理整頓勞動力市場〈包括民辦職介機構和中介組織〉,規范用工行為。對失業保險征繳、擴面工作開展專項監察，并開展錫市地區大項目用工情況的專項監察。

㈢在培訓就業科配合下，協助技工學校、各技能鑒定站開展持證上崗專項監察。

五、加大維護農牧民工、女工、未成年人合法權益的監察力度

㈠配合盟市兩級就業局開展“春風行動”，做好“兩節”期間的清理拖欠農民工工資的工作，確保農牧民工春節期間拿到工資。

㈡年內按季度對各類施工企業支付民工工資情況進行督查，確保年內民工工資的及時到位。

㈢及時做好拖欠農牧民工工資案件的查處工作，確保結案率，切實維護農牧民工的合法權益。

㈣開展女工、未成年工權益保障專項監察行動，重點對餐飲服務業女工權益保護執行情況進行專項監察。

六、加大宣傳力度，加強交流溝通

㈠配合勞動監察科開展有關勞動保障法律、法規宣傳。

㈡大力開展《勞動保障監察條例》、《關于實施<勞動保障監察條例>的若干規定》、《內蒙古自治區勞動合同規定》等法規的宣傳活動。

㈢對旗縣勞動保障監察大隊工作進行調研，重點指導和規范旗縣監察大隊的基礎工作和辦案程序。

㈣召開全盟勞動保障監察員培訓班，集中對《勞動保障監察條例》等法律、法規進行培訓，切實提高我盟勞動保障監察隊伍的執法水平和業務素質。

七、進一步規范完善各項基礎工作

㈠結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監察文書，努力提高工作效率。

㈡根據實際情況積極配合相關業務科室開展各項臨時監察行動。

㈢按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。

㈣及時對前一段工作情況進行認真客觀分析，總結經驗，查找不足。有計劃地制定安排下一步工作。

第二篇：2011年勞動保障監察工作要點

2011年勞動保障監察工作要點

2011年，我縣勞動保障監察工作要以黨的十七屆五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧穩定的勞動關系為目標，認真貫徹落實全市人力資源和社會保障工作會議精神和省廳勞動保障監察工作的部署。不斷探索勞動監察新手段、新措施，積極開展專項執法檢查，堅持執法檢查與服務企業相結合，依法維護勞動者和用人單位的合法權益；認真貫徹落實構建和諧勞動關系“一個體系、四個機制”引導用人單位自覺貫徹落實勞動保障法律法規，樹立誠實守信社會形象；加大勞動監察網格化建設力度，加強勞動監察隊伍建設，提高勞動監察執法效能。

一、堅持維護勞動者合法權益與服務企業并重，認真履行監察職責。

（一）繼續做好金融危機形勢下執法維權與服務企業的工作。完善落實執法維權與服務企業相結合的各項舉措，把幫扶企業、維護勞動者正當權益有效結合，提高監察工作的針對性、實效性。加大法律法規宣傳力度，將宣傳教育貫穿執法全過程；完善勞動保障監察建議書制度，對在執法中發現的用工不規范行為，以勞動保障監察建議書的形式提示用

人單位及時整改；加強用人單位勞動用工管理，依法指導督促企業與勞動者簽訂勞動合同，規范勞動關系。

（二）進一步擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋面。日常巡視檢查要以勞動合同、支付工資、繳納社會保險費為重點檢查內容，嚴厲查處使用童工、惡意欠薪逃匿等嚴重違法行為。對確定的重點監控企業要加強巡視跟蹤，全年每個監察員主動檢查用人單位60戶。進一步完善書面審查制度，擴大書面審查覆蓋面，對在書面審查中發現用人單位存在違法行為的，要進行實地調查檢查，依法責令改正，并錄入勞動保障誠信檔案。

（三）深入開展勞動保障監察專項整治行動。要繼續圍繞勞動和社會保障領域存在的突出違法問題，聯合有關部門開展全市范圍的專項整治活動。春季開展整頓規范人力資源市場秩序專項檢查，打擊非法職業中介和欺詐行為，規范人力資源市場秩序；夏季開展整治非法用工、勞動合同全覆蓋、工傷保險強制擴面行動，打擊非法使用童工等違法犯罪，依法督促用人單位簽訂勞動合同、落實工傷保險；秋冬季開展農民工工資支付情況專項執法檢查，著力解決勞動者尤其是廣大農民工工資報酬等權益保護問題。

（四）進一步做好重大違法案件和群體性事件的查處工作。密切關注企業經營狀況變化對勞動關系帶來的影響，做

好勞動保障違法行為引發的群體性突發事件和重大違法行為的預防和排查工作。對人力資源和社會保障部、省市領導同志批示的重大勞動保障維權案件，要及時、認真開展調查，依法嚴肅查處。對媒體尤其是網絡反映的勞動保障違法案件，要迅速組織力量依法進行調查處理，并通過正面宣傳正確引導輿論，防止事態被惡意炒作或放大。要明確工作責任，全面落實重大案件要情報告制度、勞動監察統計報表制度、專項檢查情況報告制度、重大違法案件向社會公布制度。進一步暢通投訴舉報渠道，提高受理投訴舉報工作服務質量，做到有訴必理、熱心耐心，避免小問題變大事件、小糾紛引起大沖突。

二、健全執法體制和機制，提高監察執法能力和水平

（五）認真落實構建和諧勞動關系“一個體系、四個機制”，特別是著力抓好“勞動保障維權預警機制”及“勞動保障權益評價機制”的落實，及時、準確、全面掌握用人單位因違反勞動保障法律法規問題引發的社會熱點、難點問題，依法維護勞動者合法權益，化解因違反勞動保障法律法規可能引發的勞動糾紛，同時通過開展勞動權益保障誠信等級評價工作，培育一批勞動權益保障誠信示范企業，推動全市用人單位守法意識普遍增強，勞動保障法律法規得到較好落實，為構建和諧穩定的勞動關系營造良好的社會氛圍。

（六）深入推進勞動保障監察“網格化”工作。加大組織實施和推進力度，2010年全市各縣（市、區）在2009年《關于全面開展勞動保障監察網格化管理工作的通知》（巖勞社[2009]044號）的基礎上，延伸勞動保障監察組織網絡，加大“網格化”工作的實施力度，全面提升執法效能；制定網格化管理工作基本標準，建立網格化管理工作考核評價機制和責任機制，進一步提高我市勞動保障監察兩網化管理工作水平。

（七）進一步完善預防查處違法行為的工作機制。完善綜合治理機制，發揮解決企業工資拖欠問題聯席會議作用，建立聯合執法、綜合治理的機制。按照“誰主管、誰負責”的原則，牽頭協調、督促建設、交通、鐵路指揮部等行業主管部門，有效防范和處理拖欠工資等勞動保障違法行為，形成合力；加強與公安等部門的溝通聯系，探索建立有效打擊欠薪逃匿等重大勞動保障違法行為的長效機制。完善企業勞動保障守法誠信制度，進一步建立健全企業工資保證金制度，加強對用人單位用工行為的分類監管，及時將企業違法信息納入人民銀行征信系統。完善案件協查機制，建立不同縣（市、區）勞動保障監察機構之間的案件協查機制，提高協同作戰的能力。

三、積極推動勞動保障監察機構隊伍“三化”建設

（八）建立健全勞動保障監察組織網絡。以各縣（市、區）機構改革為契機，積極爭取有關方面支持，建立名稱規范、職能明確的勞動保障監察機構，解決勞動保障監察力量不足、執法條件差的問題，改善辦案條件；繼續推廣基層勞動保障監察工作網絡，在鄉鎮（街道）勞動保障事務所聘請兼職監察員，在村（社區）勞動保障工作站聘請勞動保障法律監督員，實現監察觸角向基層延伸。

（九）完善我市勞動保障監察工作建設標準。按照省廳要求，進一步修訂我市勞動保障監察工作建設標準，加大考核評價力度，加快全市勞動保障監察機構建設標準化進程。規范監察員資格、考核和任用辦法，完善監察員培訓制度；加強勞動保障監察案例分析和執法難點研討工作，進一步提高監察員執法水平和辦案能力；加強基礎工作，完善落實信息報告制度，健全統計分析制度，規范監察基礎臺帳和案卷管理；不斷改進工作作風，提高服務質量。

第三篇：宜君縣勞動保障監察大隊

宜君縣勞動保障監察大隊

二0一二年上半年工作總結

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。現就今年來的主要工作情況總結匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查83家，涉及勞動者3164人，合格率占97%。

三、以法討薪，積極受理拖欠農民工工資工作。我們積極受理接待拖欠農民工工資工作，加大工作力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，以法追討農民工工資35.92萬元，涉及用人單位25戶；涉及農民工人數126人；其中：群體上訪一次，涉及農民工人數89人，簽訂勞動合同89人次。

四、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年四月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即銅川市建筑工地農民工勞動合同書和銅川市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

五、認真開展銅川市建筑領域農民工工資保障制度。按照銅川市人民政府銅政發[2011]13號文件精神，《關于印發銅川市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止2012年4月底建筑領域農民工工資保障金預存10萬元。

六、深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。根據宜君縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衛勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪群眾15戶，宣講政策3次，接受群眾咨詢35余次。

總之，上半年以來我們勞動保障監察大隊在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今年后半年我們要做好以下幾方面工作：

1、繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。

2、加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，使用人單位守法經營，依法用工，就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。

3、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。

4、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。

二○一二年五月二十一日

第四篇：勞動保障監察大隊工作計劃

勞動保障監察大隊2012年工作計劃

為扎實做好2012年勞動保障監察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極總結工作經驗，創造性地開展工作，扎實推進勞動保障監察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監察工作

1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據區、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。

2、全面開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規宣傳專欄，在縣基層就業和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規范招工市場行為，加大勞動保障監察執法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、努力打造勞動保障監察工作新亮點。我們要在2011勞動監察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業、企業勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業、企業勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩定發展。

5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監察的形象。

6、加大勞動保障監察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯系村的人口計生工作，保證人口計生指標任務的全面完成。

2、繼續做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保2012年

度安全生產工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續認真開展創先爭優活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優異成績。

4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優異成績。

5、扎實做好人社系統的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業和社會服務中心物業管理工作。在物業管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業管理各項工作，保證基層就業服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業服務中心一起，組織開展一期家政服務員業務培訓班，使家政服務成為縣就業的又一渠道，解決城鎮居民的就業問題。

第五篇：2014年勞動保障監察大隊亮點工作

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之一

建立健全勞動保障監察管理體系 全面推行

勞動保障監察“兩網化”建設

為進一步提高勞動保障監察管理水平，強化勞動保障監察管理服務，根據上級人力資源和社會保障部門總體部署，今年以來，沙灣縣人力資源和社會保障局按照“科學化、規范化、制度化”的要求，全面推行勞動保障監察“兩網化”建設。

一、成立機構，加強領導。成立了由分管人力資源和社會保障工作的副縣長任組長、縣人力資源和社會保障局局長任副組長、各鄉、鎮分管人力資源和社會保障工作的領導為成員的勞動保障監察“兩網化”工作領導小組，負責領導和部署全縣“兩網化”建設工作，確保實現勞動保障監察“兩網化”工作總體目標。

二、劃分網格，組建隊伍。科學劃分監察網格，實現勞動保障監察“網格化”管理。以縣、鄉鎮、村（社區）行政管轄范圍劃分為三級網格，縣勞動保障監察大隊履行一級網格職能，鄉鎮勞動保障監察中隊配備專職監察員履行二級網格職能，村（社區）配備勞動保障監察協理員履行三級網格職能。

三、細化職責，完善制度。細化縣、鄉鎮、村（社區）三級網格工作職責，建立“兩網化”管理、協理員管理、用工信息采集與管理、網格巡查、勞動保障監察信息系統管理等各項制度。建立健全“兩網化”勞動保障監察體系，明確網格范圍、責任人，形成自上而下，一級管一級、一級抓一級的勞動保障監察內部管理機制，將鄉鎮、村（社區）勞動保障專、兼職監察員、協理員納入勞動保障監察隊伍，確保“兩網化”體系建設落到實處。

2014年，沙灣縣培訓鄉鎮、社區、企業管理人員150余人熟練操作自治區“勞動保障監察兩網化信息管理系統”，審查錄入用人單位信息85家，勞動保障監察網格化覆蓋率達到100%，已基本實現對用人單位的網格化、網絡化管理。

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之二

進一步完善制度建設 維護農民工合法權益

當前，農民工上訪反映最突出的問題有三類：一是不簽訂勞動合同，二是逃避農民工工傷事故，三是惡意拖欠勞動報酬。這三大突出問題主要發生在建設領域，嚴重侵害了農民工的合法權益，影響了農民工的工作和生活，影響了社會的和諧穩定。

為切實維護農民工合法權益及社會和諧穩定，沙灣縣人力資源和社會保障局不斷創新社會管理，積極完善制度建設，從源頭上預防和治理侵害農民工合法權益的行為。今年，促進縣政府下發了《沙灣縣預防和治理建設領域拖欠農民工工資問題的通知》，結合沙灣縣建設領域實際情況，明確了工程項目建設單位、施工單位、行業主管部門等職責，提高上拖欠農民工工資的建筑施工單位預存農民工工資保證金比例，加大建設領域預存農民工工資保證金收繳力度，督促施工單位與農民工簽訂勞動合同，并在每個建筑工地制作懸掛《農民工權益保障公示牌》，告知施工項目基本信息，項目負責人職責、聯系電話，及投訴電話、農民工維權須知等內容，有效預防拖欠農民工工資行為的發生及農民工被侵權后能夠順利維權。

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之三

以監察業務為載體，創新監察執法體制機制

自群眾路線教育實踐活動開展以來，沙灣縣勞動保障監察大隊以“兩網化”管理為抓手，以監察業務為載體，不斷轉變工作作風，創新勞動保障監察執法體系機制，文明執法，依法行政。

一、開展監察執法特別服務。對招商引資重點企業、大型企業和重大建設項目，實施監察執法特別服務，采取上門宣傳勞動保障法律、法規、政策，指導企業勞動用工，組織開展企業勞動用工和社會保障政策座談會等活動，積極推進文明執法，和諧執法服務。

二、建立勞動保障監察建議書制度。勞動保障監察大隊轉變執法理念，牢固樹立“監察就是服務、服務寓于監察”的新理念，在查辦投訴案件時，加強與用人單位和勞動者的溝通，認真聽取用人單位的陳述和申辯。在責令改正、處罰決定等重要環節，依法引用、解釋清楚法律法規，耐心講明行政處罰自由裁量基準的適用依據和理由，促使用人單位理解、認可并自覺履行行政處理和處罰決定。促進監察執法模式從“事后查處”向“事先預防”的轉變，注重對違法行為的事前告知和事中整改，慎行處罰，以勞動保障監察建議書的形式予以提醒和指導，以指導促規范，以服務促和諧。

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之四

制訂《協議》，有效預防棉花采摘勞務糾紛

沙灣縣是棉花種植大縣，每年采摘棉花的務工人員有5萬人左右，以前棉農和拾花工雙方只是口頭協議，拾花工和棉農之間經常發生勞務糾紛，造成拾花工上訪非常頻繁。針對此種情況，沙灣縣勞動保障監察大隊專門研究擬定了《棉花采摘勞務協議》，協議對棉花采摘期限、采摘價格、飲食標準、采摘費用結算以及勞動保護和勞動條件等都做了詳細規定。要求拾花工要服從棉農的管理，熟練掌握拾花要領，拾一塊凈一塊，確保全部棉田采摘干凈后離開。

《協議》通過各鄉鎮（場）勞動保障監察中隊及各村（隊）勞動保障協理員發放給棉農與拾花工簽訂，《協議》不僅保護了拾花工的合法權益，棉農的權利也在協議中得到切實體現。《棉花采摘勞務協議》有效預防和減少了棉農與拾花工之間的勞務糾紛，同時也促進了沙灣縣的維穩安保工作。