第一篇：2014年勞動保障監察大隊亮點工作

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之一

建立健全勞動保障監察管理體系 全面推行

勞動保障監察“兩網化”建設

為進一步提高勞動保障監察管理水平，強化勞動保障監察管理服務，根據上級人力資源和社會保障部門總體部署，今年以來，沙灣縣人力資源和社會保障局按照“科學化、規范化、制度化”的要求，全面推行勞動保障監察“兩網化”建設。

一、成立機構，加強領導。成立了由分管人力資源和社會保障工作的副縣長任組長、縣人力資源和社會保障局局長任副組長、各鄉、鎮分管人力資源和社會保障工作的領導為成員的勞動保障監察“兩網化”工作領導小組，負責領導和部署全縣“兩網化”建設工作，確保實現勞動保障監察“兩網化”工作總體目標。

二、劃分網格，組建隊伍?？茖W劃分監察網格，實現勞動保障監察“網格化”管理。以縣、鄉鎮、村（社區）行政管轄范圍劃分為三級網格，縣勞動保障監察大隊履行一級網格職能，鄉鎮勞動保障監察中隊配備專職監察員履行二級網格職能，村（社區）配備勞動保障監察協理員履行三級網格職能。

三、細化職責，完善制度。細化縣、鄉鎮、村（社區）三級網格工作職責，建立“兩網化”管理、協理員管理、用工信息采集與管理、網格巡查、勞動保障監察信息系統管理等各項制度。建立健全“兩網化”勞動保障監察體系，明確網格范圍、責任人，形成自上而下，一級管一級、一級抓一級的勞動保障監察內部管理機制，將鄉鎮、村（社區）勞動保障專、兼職監察員、協理員納入勞動保障監察隊伍，確?！皟删W化”體系建設落到實處。

2014年，沙灣縣培訓鄉鎮、社區、企業管理人員150余人熟練操作自治區“勞動保障監察兩網化信息管理系統”，審查錄入用人單位信息85家，勞動保障監察網格化覆蓋率達到100%，已基本實現對用人單位的網格化、網絡化管理。

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之二

進一步完善制度建設 維護農民工合法權益

當前，農民工上訪反映最突出的問題有三類：一是不簽訂勞動合同，二是逃避農民工工傷事故，三是惡意拖欠勞動報酬。這三大突出問題主要發生在建設領域，嚴重侵害了農民工的合法權益，影響了農民工的工作和生活，影響了社會的和諧穩定。

為切實維護農民工合法權益及社會和諧穩定，沙灣縣人力資源和社會保障局不斷創新社會管理，積極完善制度建設，從源頭上預防和治理侵害農民工合法權益的行為。今年，促進縣政府下發了《沙灣縣預防和治理建設領域拖欠農民工工資問題的通知》，結合沙灣縣建設領域實際情況，明確了工程項目建設單位、施工單位、行業主管部門等職責，提高上年度拖欠農民工工資的建筑施工單位預存農民工工資保證金比例，加大建設領域預存農民工工資保證金收繳力度，督促施工單位與農民工簽訂勞動合同，并在每個建筑工地制作懸掛《農民工權益保障公示牌》，告知施工項目基本信息，項目負責人職責、聯系電話，及投訴電話、農民工維權須知等內容，有效預防拖欠農民工工資行為的發生及農民工被侵權后能夠順利維權。

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之三

以監察業務為載體，創新監察執法體制機制

自群眾路線教育實踐活動開展以來，沙灣縣勞動保障監察大隊以“兩網化”管理為抓手，以監察業務為載體，不斷轉變工作作風，創新勞動保障監察執法體系機制，文明執法，依法行政。

一、開展監察執法特別服務。對招商引資重點企業、大型企業和重大建設項目，實施監察執法特別服務，采取上門宣傳勞動保障法律、法規、政策，指導企業勞動用工，組織開展企業勞動用工和社會保障政策座談會等活動，積極推進文明執法，和諧執法服務。

二、建立勞動保障監察建議書制度。勞動保障監察大隊轉變執法理念，牢固樹立“監察就是服務、服務寓于監察”的新理念，在查辦投訴案件時，加強與用人單位和勞動者的溝通，認真聽取用人單位的陳述和申辯。在責令改正、處罰決定等重要環節，依法引用、解釋清楚法律法規，耐心講明行政處罰自由裁量基準的適用依據和理由，促使用人單位理解、認可并自覺履行行政處理和處罰決定。促進監察執法模式從“事后查處”向“事先預防”的轉變，注重對違法行為的事前告知和事中整改，慎行處罰，以勞動保障監察建議書的形式予以提醒和指導，以指導促規范，以服務促和諧。

2014年沙灣縣勞動保障 監察大隊亮點工作之四

制訂《協議》，有效預防棉花采摘勞務糾紛

沙灣縣是棉花種植大縣，每年采摘棉花的務工人員有5萬人左右，以前棉農和拾花工雙方只是口頭協議，拾花工和棉農之間經常發生勞務糾紛，造成拾花工上訪非常頻繁。針對此種情況，沙灣縣勞動保障監察大隊專門研究擬定了《棉花采摘勞務協議》，協議對棉花采摘期限、采摘價格、飲食標準、采摘費用結算以及勞動保護和勞動條件等都做了詳細規定。要求拾花工要服從棉農的管理，熟練掌握拾花要領，拾一塊凈一塊，確保全部棉田采摘干凈后離開。

《協議》通過各鄉鎮（場）勞動保障監察中隊及各村（隊）勞動保障協理員發放給棉農與拾花工簽訂，《協議》不僅保護了拾花工的合法權益，棉農的權利也在協議中得到切實體現?！睹藁ú烧獎趧諈f議》有效預防和減少了棉農與拾花工之間的勞務糾紛，同時也促進了沙灣縣的維穩安保工作。

第二篇：勞動保障監察大隊工作經驗交流材料

勞動保障監察大隊工作經驗交流材料前進中的x盟勞動保障監察大隊x盟勞動保障監察大隊自XX年3月份機構分設，7月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領導下，在全體隊員的共同努力下，以“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的“xx大”和xx屆三中全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優”文明窗口工作標準嚴格要求，充分發揮勞動保障監察的職能和作用，創新工作思路，創新工作機制;為促進錫市地區下崗失業職工再就業、完善社會保障體系和維護勞動者合法權益作出了積極貢獻。我們在實際工作中摸索出一些經驗與大家共同交流，以便取長補短，促進我盟勞動保障監察事業的蓬勃發展。

一、基本情況大隊編制為8人，為加強隊伍建設，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現大隊實有7人，全為大專以上學歷，其中中～員4人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。

二、自身建設情況

（一）裝備了相應的辦案工具。經過多方努力，購置了一輛勞動保障監察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。

（二）建檔立卡，動態管理。在對xx地區各類用工單位進行詳細調查的基礎上，進一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎性數據輸入微機，實行分類管理。

（三）完善工作制度。在編制《x盟勞動保障監察大隊制度匯編》的基礎上，結合新修訂的勞動保障監察法律文書和檔案文書，進一步規范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規范，存放有序。

（四）加強學習。以每周集中學習兩次為主，業余自學為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學習氛圍，進一步增進全體監察員對業務法律法規和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監察員的整體素質和執法水平。

（五）加強宣傳。采取邊監察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。截至目前，作行風熱線廣播2次，電視臺報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統內部發送簡報28期。由于工作突出，盟勞動保障監察大隊被評為局機關XX、～先進集體。為了有效提高勞動保障監察工作人員服務意識和服務質量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務的良好形象，我們一直以“優質服務、優良作風、優美環境”文明窗口的工作標準來規范自己的行為，并在全盟勞動保障監察系統形成了學先進、趕先進，爭創一流的工作氛圍，目前已經自治區申報部級三優文明窗口單位。

三、工作開展情況在積極做好勞動保障法律、法規的宣傳工作，完善工作制度，建立目標責任制和分片包干負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作.(一）嚴把勞動用工年檢關，從源頭上杜絕侵權行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監察工作的基礎，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規行為。XX年檢任務為160戶，實際完成220戶，完成任務的138%；～又自我加壓，將勞動保障年檢任務確定在250戶，實際完成251戶。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術崗位從業人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，認真把好關口，對侵犯勞動者合法權益的用人單位下發指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據有關法規給予經濟處罰。在認真做好年檢工作的基礎上，為摸清xx地區用人單位底數，做好基礎性工作，做到心中有數，減少工作的盲目性，XX年底～年初在xx地區范圍內開展了大規模的各類用人單位普查工作，并結合勞動保障年檢、專項監察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發現的問題，對各類用人單位進行了分類排查，實行了abcd分類管理，并制定了具體考核標準，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態管理。這樣就將有限的監察力量用在了“刀刃上”，節省了人力物力財力。(二）加強對建筑施工企業的全程監管，確保施工企業及時足額發放工資。為有效解決由于層層轉包造成建筑施工企業拖欠農牧民工工資問題，勞動保障監察部門主動加強與建設主管部門的協調配合，建立聯動機制，共同在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工驗收上全程監控，勞動保障監察部門每半個月都要深入到施工企業，對施工人數、勞動合簽訂、工資發放等情況進行調查和暗訪，及時處理各種違法違規行為。

（三）加強對農牧民工勞動合同和外埠務工人員就業證（卡）辦理的監督管理。監督企業簽定勞動合同、為外埠務工人員辦理就業證（卡）是規范企業用工行為、維護農牧民工合法權益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監察部門組成三個執法監察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業及時與農牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農牧民工工資，對支付工資當時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。

（四）執法過程中注重與工商、公安、稅務、共青團、工會、婦聯等部門的協調配合.為保證執法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監察部門在執法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務、共青團、工會、婦聯等職能部門的協調配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責，及時邀請以上部門召開聯系會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規貫徹執行中存在的困難和問題。

（五）加強與施工企業的溝通，定期與施工企業負責人進行座談。加強與施工企業的溝通，及時糾正企業違法違規是解決和消除拖欠工人工資現象的有效途徑。去年10月份，勞動保障監察部門牽頭，召集盟內部分大型建筑施工企業負責人就工資支付、勞動合同簽訂、勞動用工年檢、社會保險費繳納等問題進行座談，會上大家暢所欲言、對自己的違法違規行為不藏不掖，如實反映，并對今后勞動保障監

察各項工作提出了很好建議和意見。座談會在和諧愉快的氣氛中結束，取得了預期效果，為進一步預防拖欠農牧民工資起到了積極作用。

（六）切實開展各項專項執法監察。一是認真解決拖欠農牧民工工資問題。為落實xx《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》精神，開展了多次維護農牧民工合法權益、查處拖欠農牧民工工資專項執法監察活動。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度，推行了企業信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。對嚴重拖欠勞動者工資的企業給予相應的處罰，提出黃牌警告，并建議工商行政管理、工程建設主管部門不予年檢工商營業執照或取消其工程招投標資格，對欠薪企業建立不良檔案，有效制止了拖欠農牧民工工資的違法行為。從XX年到現在，共查處拖欠農牧民工工資案件156起，涉及農牧民工500余人，追回被拖欠的工資158萬元。二是開展了清理整頓公益性崗位專項監察活動，大力征集就業崗位。為了切實解決xx地區下崗失業人員再就業問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位370個，并于XX年12月9日全盟統一召開了大齡就業困難群體再就業招聘會，共安置362名“4050”人員。去年年6月、10月份，會同街道、社區基層勞動保障事務所，深入各類企業征集崗位，宣傳再就業優惠政策，并深入每家每戶送崗上門，共征集崗位2167個，并于7月9日、11月1日在x地區舉辦了大型下崗失業人員再就業專場招聘大會。三是通過實施聯動機制，全力推進職業資格證書制度和就業準入制度。為了更好地推行職業資格證書制度，實行了勞動保障監察機構、職業技能鑒定中心、各職業技能鑒定站三家聯動機制，三家建立經常性工作情況通報制度，勞動保障監察機構根據職業技能鑒定中心、各鑒定站提出的要求，及時進行相應的監察，特別是開展大規模的專項監察。專項監察主要分為三個階段。第一階段是入戶調查，登記從業人員情況，同時發放宣傳材料和鑒定申報表，宣傳國家有關職業資格準入制度方面的法規政策，并要求用人單位按時上報培訓鑒定計劃安排，限期參加培訓鑒定；第二階段是督促沒有按時參加培訓鑒定的單位參加培訓鑒定，監察對象以培訓鑒定機構提供的數據為依據；第三階段是對不按要求持證上崗的單位及人員，依據國家有關規定進行處罰，并責令改正，對其中拒不執行的，我們在采取進一步強制手段的基礎上，將其名單轉交工商部門，工商部門將不予年檢和驗照。去年初，xx地區在餐廳服務員、中式烹調師、美發師、計算機操作員等10個工種重點推行職業資格證書制度，同時開展了對10個技術工種從業人員持證上崗專項監察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業人員754人。通過開展專項監察活動，各類用人單位對推行職業資格證書制度有了全新的認識，為全面推行職業資格證書制度打下了良好的基礎。在前年開展的10個技術工種持證上崗的基礎上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業人員1120人。四是開展了推行勞動合同制度專項監察活動。隨著經濟的不斷發展，勞動關系也發生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。面對新形勢，我們加快了推行勞動合同制步伐，開展了多次專項監察活動，深入各類用人單位邊宣傳，邊監察，通過抽查職工花名冊、工資表與實際簽訂勞動合同數量對比方式來檢查，發現沒按規定鑒定勞動用工合同的單位和個人，責令其限期整改。通過每年一度的勞動保障年檢，嚴把合同關，并與各個職業介紹機構建立相互通報制度，對招用人員后沒簽訂勞動合同的及時開展監察，保證了推制任務的如期完成。去年xx地區共簽訂勞動合同2400份，同比增長了500份，勞動合同鑒證率達100%，有力地維護了勞動者的合法權益，為及時查處侵犯勞動者合法權益的案件提供了法律依據。五是開展了下崗職工再就業后的專項維權監察活動。下崗失業職工再就業后，各方面的權利是否得到了全面的保障，優惠政策是否真正落實，關系到再就業成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權益，鞏固再就業成果，從去年8月1日起，在xx地區開展了專項監察，檢查各類用人單位230個，涉及從業人員 人。確保了下崗失業職工再就業后勞動合同的簽訂、社會保險的接續和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內招收下崗職工、套取國家優惠政策和補貼資金的現象，維護了再就業的相對穩定。六是積極開展了社會保險擴面征繳監察。積極與社會保險經辦機構配合，重點開展了私營企業、個體工商戶擴面工作。勞動保障監察機構和社保經辦機構的同志們，采取分片包干、現場辦公和拉網式排查的辦法，深入私營企業和個體攤點講解政策，通過政策引導和執法推動，私營企業和個體工商戶擴面工作取得突破性進展；目前，xx地區個體工商戶從業人員1985人參加了養老保險，占企業覆蓋人數的1/4，繳納的費用占企業繳費總額的1/5。同時，積極協助地稅部門征繳社會保險費，今年以來，通過執法監察，共征繳養老保險費 61.98萬元，失業保險費82.95 萬元，醫療保險費75.01萬元。七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署，我們會同x盟就業局、xx市勞動保障監察大隊，分成兩個組對xx地區各類企業和個體工商戶，重點是私營、外資、合資企業和個體工商戶及各類中介機構和長期不參加年檢或年檢不合格單位，重點行業是建筑、服務等勞動密集型產業進行了綜合大檢查，檢查的主要內容有簽訂勞動合同、規范勞動關系包括農民工在勞動者工資支付情況、最低工資標準執行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個，涉及從業人員1380人，勞動合同356份，金額12萬元。充分發揮了勞動保障監察的執法職能，有力地維護了xx地區經濟發展和穩定。

四、今年工作打算 今年，在去年五個突破（即在勞動用工年檢、追討拖欠農牧民工工資、社會保險費征繳、簽訂勞動合同、技術工種從業人員持證上崗專項監察上有新突破）的基礎上，繼續開創性、前瞻性地抓好以下幾

項工作。(一)加大勞動合同簽定監察力度，進一步規范用人單位用工行為?！秞x自治區人民政府勞動合同規定》（131號政府令）已頒布，今年繼續加大勞動合同簽定監察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別是外埠施工企業，采取邊宣傳邊監察的形式，讓用人單位熟悉這一《規定》，對不按規定簽定勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規定進行處罰。(二)開展用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價活動，推動勞動用工年檢再上新臺階。按照abcd管理目標的規定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規定給予相應處罰。(三)建立健全首席辦案監察員制度。處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調查取證、結案等環節指定兩名監察員負責，其中一名為主辦監察員，對案件負總責；另一名為協辦監察員，協助主辦監察員，兩名監察員直接對辦案質量負責。一旦出現了行政復議，可以更直接、方便地找到引發行政復議的原因。(四)對x市地區各類用人單位實行分片管理。錫市地區勞動保障監察分片管理示意圖已上墻，各轄區行政、企事業單位及個體工商戶基礎數據已摸清。盟、市兩級監察員要按照分工，充分發揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區單位的基本情況進行調查了解，在檢查過程中要切實做到“五清楚”，即對勞動用工情況要清楚、單位性質要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯系方式要清楚，在執法中注重與基層勞動保障平臺兼職監察員的配合，形成執法網絡，使全市勞動力市場秩序有更大的改善。(五)建立與旗縣勞動保障監察大隊聯合辦案機制，及時檢查指導各旗縣監察大隊工作。一些旗縣監察力量薄弱、執法監察不規范。今后要建立健全全盟范圍內執法監察協作機制，執法監察涉及到哪個旗縣就由哪個旗縣給予配合；旗縣一些重大案件、特殊案件由盟、旗兩級勞動保障監察部門共同處理。在聯合辦案的同時注重對旗縣勞動監察工作的指導和培訓，要采取分片包干的辦法，定期委派盟監察大隊成員到各旗縣利用3至5個工作日檢查指導各項業務工作。推動旗縣勞動監察工作(六)執法中與工商、城建等職能部門加強配合。為保證執法監察過程中形成合力、提高威懾力，大隊要與工商、城建等職能部門加強配合，定期組織以上部門召開聯席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規貫徹執行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項監察和個體工商戶勞動用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術工種持證上崗和盟直工商部門注冊的個體工商戶的年檢工作有所突破。(七)加大對各類建筑施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。勞動保障監察大隊要主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，大隊每半個月深入到建筑施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。(八)繼續抓好“三優”文明窗口創建工作。今年被確定為“盟勞動保障執法監察規范管理年”（《規范管理細則》另行制定）。按照“三優”文明窗口工作標準,結合工作中存在的問題，今年進一步建立健全各項規章制度，規范執法程序，落實辦案責任，嚴格各類檔案管理，進一步提高工作人員執法水平、政治素質，確?！叭齼灐蔽拿鞔翱趧摻üぷ鬏^去年有突破性進展，逐步成為全盟勞動保障系統“三優”文明窗口創建工作的典范。(九)加大《勞動法》、《自治區勞動保障監察條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。同時爭取求得與報社、廣播電臺、電視臺等新聞媒體積極配合，在執法過程中邀請新聞媒體跟蹤采訪，對一些影響面大、比較典型的案件進行曝光，樹立勞動保障監察的權威性，提高勞動保障監察工作在人民群眾中的認可程度。同時繼續抓好勞動保障監察信息報送、刊登工作。x盟勞動保障監察大隊

第三篇：宜君縣勞動保障監察大隊

宜君縣勞動保障監察大隊

二0一二年上半年工作總結

上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。現就今年來的主要工作情況總結匯報如下：

一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質

半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查83家，涉及勞動者3164人，合格率占97%。

三、以法討薪，積極受理拖欠農民工工資工作。我們積極受理接待拖欠農民工工資工作，加大工作力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，以法追討農民工工資35.92萬元，涉及用人單位25戶；涉及農民工人數126人；其中：群體上訪一次，涉及農民工人數89人，簽訂勞動合同89人次。

四、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年四月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即銅川市建筑工地農民工勞動合同書和銅川市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。

五、認真開展銅川市建筑領域農民工工資保障制度。按照銅川市人民政府銅政發[2011]13號文件精神，《關于印發銅川市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止2012年4月底建筑領域農民工工資保障金預存10萬元。

六、深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。根據宜君縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衛勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪群眾15戶，宣講政策3次，接受群眾咨詢35余次。

總之，上半年以來我們勞動保障監察大隊在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今年后半年我們要做好以下幾方面工作：

1、繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。

2、加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，使用人單位守法經營，依法用工，就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。

3、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。

4、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。

二○一二年五月二十一日

第四篇：勞動保障監察大隊工作總結

勞動保障監察大隊工作總結

2016年，鼓樓區勞動保障監察大隊在區委區政府的正確領導和市勞動保障監察支隊的指導下，對照年初制定的工作目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了轄區勞動關系的和諧穩定。結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩定。勞動監察工作已從被動監察到主動監察發生了質的轉變?，F將2016年工作開展情況及明年工作計劃報如下：

一、加大了勞動法律法規的宣傳力度

我隊通過宣傳活動，現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，對來電來訪的企業和勞動者有針對性的進行政策宣傳100余次，上街現場宣講5次，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

二、工作完成情況：

（一）、書面審查工作。

2014勞動保障書面審查工作，制定詳細計劃安排，擴大宣傳，印制審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時間、內容和方法。在書面審查方式上采取上門服務和現場服務相結合的方式，對區主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動保障方面法律法規知識;對個體工商戶、非公有制企業等零散單位，大隊工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認可。我區書面審查任務是1500戶，共有1507戶進行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動者約1.32萬人。

（二）、認真做好舉報投訴工作，維護和諧的社會環境

做好群眾舉報受理是勞動監察的一項重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭，維護社會穩定的重要方面。我們始終把群眾舉報投訴接待工作作為勞動監察工作的重中之重，不斷擴展投訴舉報渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網絡。做到接受群眾舉報不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報7起，流轉立案30件，結案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動監察517家，查處和糾正了一批侵害職工權益的違法行為，勞動關系矛盾糾紛調處成功率100%；一級網格咨詢556條，簡單矛盾調處91條，使勞動者的合法權益不受侵害，營造了一個和諧的社會環境。

（三）、加強日常巡查工作。

日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。全年日常巡視任務480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。

三、以各項專項檢查活動為重點，促進勞動監察工作

（一）、開展清理整頓人力資源市場專項行動

為進一步清理整頓人力資源市場秩序，依法規范我區人力資源市場，給下崗、失業人員和農村進城務工人員創造一個良好的就業環境，聯合區公安分局、工商分局、市監察支隊等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。銷毀虛假和非法廣告26件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。

（二）、勞動用工和社會保險專項項檢查工作

為進一步規范我區企業用工秩序，貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。在這次專項檢查中共檢查用工企業60戶，其中，個體工商戶28戶，民辦非企業單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動者補簽了勞動合同。開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策150多人次，擴大了宣傳影響力。

（三）、農民工工資支付專項檢查工作情況

為認真做好解決拖欠農民工工資工作，我局會同區公安分局、住建局、總工會、工商分局組成專項檢查小組，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付專項檢查。自2014年12月，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付情況執法大檢查活動。全區共檢查用人單位65戶，涉及職工人數0.28萬人，其中農民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數0.0259萬人，其中農民工人數0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農民工工資11.25萬元，對存在欠薪的單位，已責令限期補發到位。在這次農民工工資支付專項檢查中我大隊的這項工作上了中國勞動保障報的頭版，得到了上級領導的表揚。

第五篇：勞動保障監察大隊工作計劃

勞動保障監察大隊2012年工作計劃

為扎實做好2012年勞動保障監察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極總結工作經驗，創造性地開展工作，扎實推進勞動保障監察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監察工作

1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據區、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方平安。

2、全面開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規宣傳專欄，在縣基層就業和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規范招工市場行為，加大勞動保障監察執法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、努力打造勞動保障監察工作新亮點。我們要在2011勞動監察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業、企業勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業、企業勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩定發展。

5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監察的形象。

6、加大勞動保障監察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯系村的人口計生工作，保證人口計生指標任務的全面完成。

2、繼續做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保2012年

度安全生產工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續認真開展創先爭優活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優異成績。

4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優異成績。

5、扎實做好人社系統的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業和社會服務中心物業管理工作。在物業管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業管理各項工作，保證基層就業服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業服務中心一起，組織開展一期家政服務員業務培訓班，使家政服務成為縣就業的又一渠道，解決城鎮居民的就業問題。