第一篇：年度勞動監察大隊工作總結

年度勞動監察大隊工作總結

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。

第二篇：勞動保障監察大隊工作總結

勞動保障監察大隊工作總結

2016年，鼓樓區勞動保障監察大隊在區委區政府的正確領導和市勞動保障監察支隊的指導下，對照年初制定的工作目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了轄區勞動關系的和諧穩定。結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩定。勞動監察工作已從被動監察到主動監察發生了質的轉變?，F將2016年工作開展情況及明年工作計劃報如下：

一、加大了勞動法律法規的宣傳力度

我隊通過宣傳活動，現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，對來電來訪的企業和勞動者有針對性的進行政策宣傳100余次，上街現場宣講5次，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

二、工作完成情況：

（一）、書面審查工作。

2014勞動保障書面審查工作，制定詳細計劃安排，擴大宣傳，印制審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時間、內容和方法。在書面審查方式上采取上門服務和現場服務相結合的方式，對區主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動保障方面法律法規知識;對個體工商戶、非公有制企業等零散單位，大隊工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認可。我區書面審查任務是1500戶，共有1507戶進行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動者約1.32萬人。

（二）、認真做好舉報投訴工作，維護和諧的社會環境

做好群眾舉報受理是勞動監察的一項重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭，維護社會穩定的重要方面。我們始終把群眾舉報投訴接待工作作為勞動監察工作的重中之重，不斷擴展投訴舉報渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網絡。做到接受群眾舉報不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報7起，流轉立案30件，結案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動監察517家，查處和糾正了一批侵害職工權益的違法行為，勞動關系矛盾糾紛調處成功率100%；一級網格咨詢556條，簡單矛盾調處91條，使勞動者的合法權益不受侵害，營造了一個和諧的社會環境。

（三）、加強日常巡查工作。

日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。全年日常巡視任務480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。

三、以各項專項檢查活動為重點，促進勞動監察工作

（一）、開展清理整頓人力資源市場專項行動

為進一步清理整頓人力資源市場秩序，依法規范我區人力資源市場，給下崗、失業人員和農村進城務工人員創造一個良好的就業環境，聯合區公安分局、工商分局、市監察支隊等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。銷毀虛假和非法廣告26件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。

（二）、勞動用工和社會保險專項項檢查工作

為進一步規范我區企業用工秩序，貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。在這次專項檢查中共檢查用工企業60戶，其中，個體工商戶28戶，民辦非企業單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動者補簽了勞動合同。開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策150多人次，擴大了宣傳影響力。

（三）、農民工工資支付專項檢查工作情況

為認真做好解決拖欠農民工工資工作，我局會同區公安分局、住建局、總工會、工商分局組成專項檢查小組，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付專項檢查。自2014年12月，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付情況執法大檢查活動。全區共檢查用人單位65戶，涉及職工人數0.28萬人，其中農民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數0.0259萬人，其中農民工人數0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農民工工資11.25萬元，對存在欠薪的單位，已責令限期補發到位。在這次農民工工資支付專項檢查中我大隊的這項工作上了中國勞動保障報的頭版，得到了上級領導的表揚。

第三篇：勞動監察大隊2011上半年工作總結

卓人社字（）號 簽發人：張永德

卓尼縣人力資源和社會保障局2011

勞動監察工作總結

2011年，我縣勞動監察工作在州人社和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，和諧的社會環境為目標，積極推進各項工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規。針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規的宣傳工作，結合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導

用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業和企業等各類用人單位了解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容；并《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》 余份，使各類企業, 特別是各建筑施工單位對勞動保障法律法規有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察權威性。加大勞動保障監察工作力度。廣泛開展以監督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執法大檢查活動。在勞動保障監察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規范的工作方式，參加執法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位27戶，審查用人單位報送材23戶，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3戶，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動者500人。

二、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理 4起，涉及勞動者134人，追發勞動者工資56萬，結案率100%。

下年工作計劃；

一、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監察大隊的職責范圍內努力做好養老保險擴面

工作。

二、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，做到100%結案率。

三、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

卓尼縣人力資源和社會保障局

二〇一一年十月十三日

第四篇：勞動監察大隊2011上半年工作總結

勞動保障監察大隊上半年工作總結

2010年上半年，勞動保障監察大隊在局黨委的正確領導和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，各項工作計劃得以圓滿完成，現將上半年工作開展情況小結如下：

一、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位1394戶，審查用人單位報送材料443戶，簽訂勞動合同36551人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費42戶，涉及勞動者184人，督促用人單位登記53戶，涉及勞動者247人。

二、處理舉報投訴。上半年共接待群眾咨詢200人次，受理舉報投訴107起，立案處理107起，涉及勞動者215人，追發勞動者工資57萬，結案率100%。

三、積極開展農民工討薪維權工作。

1、上半年共處理農民工集中討薪案件6起，涉及人數113人，追回農民工工資87萬元。

2、開展農民工工資支付專項檢查，共檢查轄區建筑施工企業50家，涉及農民工4700人。

3、取締轄區“黑中介”，積極引導農民工前往正規的職業介紹部門求職應聘。

四、開展勞動保障監察“兩網化”實施工作。根據《西安市勞動保障監察網格化、網絡化管理實施細則》，制定了《碑林區勞動保障監察“兩網化”管理實施方案》，成立了碑林區勞動保障監察“兩網化”管理工作領導小組，建立了勞動保障監察網格

區域，制定了相關管理制度，同時開展轄區用人單位信息采集工作，截止目前累計采集用人單位信息200余戶。

五、加強隊伍素質建設。借“區環境提升年”活動這一契機，按照局領導的要求，勞動保障監察大隊組織全體人員利用每周四進行學習研討，深入學習科學發展觀、學習勞動保障相關法律法規政策，集中討論日常工作中遇到的各種問題；同時還開展了軍事訓練及野外拓展訓練，磨練隊伍成員的意志品質，提高團隊協作意識。通過以上活動，勞動保障監察大隊進一步提升了隊伍的整體服務意識、業務知識水平、日常工作能力和凝聚力，為維護好轄區和諧穩定的勞動關系打下堅實基礎。

下半年工作計劃：

一、按照《碑林區勞動保障監察“兩網化”管理實施方案》，進一步開展勞動保障監察“兩網化”建設。

1、健全勞動保障監察“兩網化”組織機構，建立由區勞動監察大隊、街道勞動監察中隊、社區勞動保障站組成的三級管理網絡。

2、劃分勞動保障監察網格，明確各網格所轄區域。

3、在全區開展用工單位勞動保障信息采集工作。

4、設立區級勞動保障監察網絡信息中心，建立勞動保障監察網絡信息平臺。

5、設立投訴接待中心，集中受理轄區內的勞動違法案件。

二、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監察大隊的職責范圍內努力做好養老保險擴面工作。

三、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，做到100%結案率。

四、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西省工資支付條例》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。

特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

五、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

勞動保障監察大隊

二〇一〇年六月九日

第五篇：昆山市勞動監察大隊

昆山市勞動監察大隊

昆山市2010用人單位報送書面材料

定期審查須知

根據國務院《勞動保障監察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開展2010昆山市用人單位報送書面材料定期審查工作，現將有關情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；有使用勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體；職業介紹機構、職業培訓機構和職業技能考核鑒定機構，及其他有用工行為按照國家規定應當參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對象，應到所轄地勞動和社會保障所、辦事處或監察中隊接受審查，具體見審查時間安排。

二、審查內容

（一）用人單位與勞動者根據《勞動合同法》的要求訂立勞動合同情況，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬支付和執行最低工資標準等情況；社會保險登記申報情況；勞動保護、勞動條件和職業危害防護情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護情況；勞動合同書面報告情況；遵守國家勞動法律、法規、規章的其他情況等。

（二）用人單位工會組建、簽訂集體合同和開展工資集體協商情況。

（三）職業介紹機構、勞務派遣機構、職業技能培訓機構和職業技能考核機構遵守國家有關職業介紹、勞務派遣規定、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況。

三、用人單位需報送的相關材料

（一）用人單位的《企業法人營業執照》、《營業執照》、以及《組織機構代碼證》的副本復印件，國家機關、事業單位、社會團體的《法人登記證》、《組織機構代碼證》的副本復印件，法人代表和被授權委托人的身份證復印件，駐蘇單位機構證明文件復印件，用人單位的《社會保險登記證》復印件。

（二）填報的《書面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報繳納社會保險的繳費通知單及參保人員明細。

（四）報送時的職工花名冊（須含職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務派遣人員的需提供勞務派遣協議及被派遣勞動者的勞動合同書。

（五）當勞動部門蓋章的企業職工錄用（續用）備案花名冊，未備案的需

提供職工勞動合同文本；使用外單位職工的有關證明（如原單位內退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發放的全體職工的工資發放明細（如銀行轉帳發放的還需提供銀行進帳單），財務記賬憑證。

（七）提供有效期內的《集體合同》和《工資集體協商協議》審核意見書復印件。

（八）執行非標準工時制度的許可決定書。

（九）企業組建工會的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報送書面材料定期審查方式

用人單位應如實填寫《昆山市2010用人單位報送書面材料審查表》，并主動向昆山市人力資源和社會保障部門報送規定的書面材料，對不主動報送書面材料的單位，勞動保障監察機構將采取日常巡視、上門檢查等方式進行書面材料審查。

五、法律責任

用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據的，按照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，由勞動保障行政部門責令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動監察大隊

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請于2010年月日 到勞動和社會保障所或辦事處接受勞動保障書面 材料審查。