第一篇：做好婦聯系統調研工作

做好婦聯系統調研工作

調查研究是謀事之基、成事之道。毛澤東同志曾提出“沒有調查就沒有發言權”的著名論斷，調查研究同樣是做好婦女工作的重要方法。我區婦聯歷來高度重視調研工作，將調查研究擺在突出位臵來抓，在調研前定專題、下任務，在調研中理思路、解難題，在調研后當高參、爭重視，有力推動了區婦聯工作和松江婦女事業發展。我們的主要體會是：

一、調研選題必須圍繞中心、服務大局

圍繞中心、服務大局是婦聯工作的基本方針。每年的調研課題緊緊圍繞區委、區政府的中心工作和市、區婦聯的重點工作部署來開展，選好專題，有所側重，使婦聯工作與區委、區政府中心工作相合拍，與市婦聯工作要求相呼應，與基層婦女群眾需求相吻合。在課題的選擇上，我們是相當慎重的，各業務科室提出課題后，由辦公室匯總，再上主席辦公會議和機關工作會議討論確定。調研課題大致氛圍三種類型。一是圍繞中心工作開展決策性調研。如針對區委對人才的高度重視，提出了《女性人才成長現狀分析及對策研究》課題；針對外來人口大量導入的現狀，提出了《在松女農民工狀況研究》；針對需求日益增長、市場又參差不齊的家政服務業，提出了《培育、扶持、深化家政服務業的探索與思考》等；二是圍繞熱點難點問題開展對策性調研。我們圍繞婦女參政議政、就業創業、權益保障等社會焦點開展針對性調研，既推動了工作，又擴大了社會影響。如《當前女大學生幸福觀的現狀調查及對策分析》、《對社區養老新模式的思考》、《關于婦女維權工作的重點難點問題研究》、《區女性就業狀況分析及對 1

策建議》等；三是圍繞特色亮點工作開展經驗性調研。如《對推進美好家園示范村建設的實踐與思考》、《對開展巾幗文明崗創建行動的實踐與思考》、《推進 “婦女之家”陣地建設的探索及思考》等等，通過對一個地區一項工作的經驗提煉，起到示范引領作用，帶動全區面上工作的推進。

二、調查研究必須深入基層、掌握實情

我們把調研過程作為重要環節來抓，確保了調研工作不走過場，不浮于水面，取得實效。一是建立調研機制。先后建立了調研任務分配、領導帶頭調研、調研激勵、基層婦聯聯動調研等一系列調研制度，形成了較為完善的工作機制。我們每年適時召開婦女干部例會，專題部署年度調研工作，要求各街鎮婦聯、委辦局婦委會結合工作實際，各單位至少上報一項調研課題。在調研過程中，我們對時間節點也作了相關要求，包括課題上報時間、提綱形成時間、具體調查時間和調研文章上報時間等等。二是整合調研力量。除了發動基層婦女組織的調研力量外，我們還緊緊依靠大學城和區委黨校的豐富資源，借勢借力，整合了調研力量，延長了調研手臂。區婦聯班子成員帶領機關干部每年分組下基層調研至少一次，并將調研實績作為年度述職、干部評優的重要依據。三是豐富調研形式。在調研過程中，力求多看多問、多聽多想、多分析多總結。針對不同的課題，我們采取不同的調研方式。如針對家政服務業調研，我們分別針對家庭和家政服務員發放了調查問卷近千份。針對婦女之家建設，我們到各居村實地查看，翻閱臺賬、開展座談。針對女職工權益保護，我們聯合職能部門深入企業、了解情況。

三、調研成果必須用于實踐、體現成效

我們不但注重調查研究，更重視運用調研成果。一是將調研成果轉化為人大建議、政協提案。如我們提出的《社區養老模式調研》成為政協提案，受到重視，得以在大會上進行交流。二是將調研成果轉化為指導工作的強勁動力。如開展家政服務業現狀調研后，區級層面每年舉辦家政培訓，提高家政從業人員的服務能力，倡導持證上崗，泖港、新浜兩鎮還設立了家政服務窗口，政府進行補貼，一方面滿足中心城區家庭的需求，另一方面也推動了農村富余勞動力的再就業，提高了農村婦女的收入。三是在調研過程中密切了與婦女群眾的關系。通過深入到廣大的婦女兒童群體中，傾聽她們的呼聲，體驗她們的想法，感受她們的冷暖，使婦女干部對婦女群眾的所思、所想、所困、所盼有了切身的體會，婦女群眾對婦聯“娘家”的溫暖有了深切感受，在調研過程中幫助黨委、政府進一步密切了黨群、干群關系。

第二篇：新形勢下如何做好婦聯工作

文章標題：新形勢下如何做好婦聯工作

當前，我縣正朝著建設現代化中等城市，建設社會主義新農村，在“十一五”末實現在全市“三分總量有其一，躋身蘇北前三強”的發展目標而闊步前進。新的形勢，新的要求，為廣大婦女帶來了新的發展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，同時也把嚴峻的挑戰擺在了婦女面前。面對新形勢、新機遇，如何做好婦

聯工作，筆者結合實際作了如下幾點。

一、做好婦聯工作，必須引起領導高度重視和關心。婦聯是在黨領導下的群團組織，婦聯工作是黨的工作不可缺少的一部分。如果離開黨的領導，婦聯工作就會成為紙上談兵。我縣縣委、縣政府歷來對婦聯工作給予高度重視和關心，經常召開婦女工作會議，研究婦女工作，研究制定“九五”、“十五”《沭陽縣婦女發展規劃》、《沭陽縣兒童發展規劃》，加大婦女教育培訓力度，加大婦幼保健衛生事業投資力度。歷任縣委仇和書記、薛甫倫書記、現任莫宗通書記多次對婦聯工作作出批示。由于領導重視，婦聯各項工作近年來獲得長足發展。

二、做好婦聯工作，必須重新定位婦聯工作職能。婦聯工作職能是一手抓維權，一手抓發展。但由于時代變遷，傳統意義上的婦聯職能是重維權輕發展。一般說來是坐在辦公室等著接待來訪，整天處理一些家庭瑣事，調解矛盾糾紛，成為婦女告狀的娘家；所謂的婦女先進典型，大多數以男性為發展主體，女性為附屬角色，整天圍著灶臺、孩子轉。如今，大多數婦女沖出“男主外，女主內”思想的束縛，走出家庭，融入經濟建設大潮，逐漸成為創業主體，成為一支不可忽視和輕視的創業生力軍，如我縣近年涌現出的江德芳、王昭梅、徐力、凌愛娣等優秀女企業家。隨著婦女經濟地位的不斷上升，文化素質的不斷提高，婦女的政治地位也隨之上升，維權的意識和能力也隨之提高。婦聯成為引導婦女發展經濟的大后方，婦女發展的精神支柱，婦聯工作職能已由過去的重維權輕發展轉變為以發展促維權。

三、做好婦聯工作，必須圍繞中心服務大局。圍繞經濟建設中心，不斷豐富“巾幗建功”“雙學雙比”兩大主題活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞“三業”開展工作，幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業，為婦女生存與發展搭建多層次的載體和平臺，形成良好的社會氛圍。通過報紙、電視臺、網絡等媒體，采訪報道婦女創業先進典型的創業故事，以她們的艱辛經歷和成功來鼓勵引導廣大婦女積極創業。婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女、維護婦女利益體現出來，不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的干事，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的三維交叉點上找準切入口，做到“三個圍繞”、“三個服務”，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，減少工作的布置，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。對基層的工作不要求面面俱到，而讓工作特色在考核中占大頭。變“我設計、你參與”為“你需我應互動式”的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平臺，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前臺唱主角，真正成為工作的主體。招商引資是我縣新形勢下經濟工作的重中之重，要克服婦聯不是經濟主管部門，是無權無錢的群團部門，弱勢群體的錯誤認識，千方百計，搜集招商信息，采取走出去請進來等方法，搶抓機遇，迎接挑戰，力爭完成招商任務，為黨和政府分憂，為富余勞動力就業和下崗女工再就業提供公平競爭的環境和機會，也為廣大女性施展才華，投身經濟建設提供廣闊的舞臺。

四、做好婦聯工作，必須開拓創新爭先創優。開展“爭當新女性，共建新沭陽”啟動儀式，成立沭陽縣婦女商會，目的都是團結和帶動我縣更多的創業女性更新觀念，取長補短，開拓進取，引導創業女性們樹立“關愛自己、關愛家庭、關愛企業、關愛沭陽”的生活工作理念和大局意識，為創業女性提供拓展經濟技術合作與交流的空間和平臺。為廣大婦女投身社會主義新農村建設增長技能。

新形勢下，婦聯工作必須與時俱進，開拓創新，爭先創優。我縣創辦職教春蕾班，創新資助形式，使我縣“春蕾計劃”工作由小學、初中、高中到職業教育全面覆蓋，提高女童素質，提高未來母親素質；在兩新組織中建立婦聯組織，以黨建帶婦建，拓寬婦聯工作領域；成立婦女商會，為創業女性提供交流與合作的平臺，充分發揮婦女建設新沭陽主力軍作用。

五、做好婦聯工作，必須注重學習加強培訓。培訓學習是婦女發展的基礎。21世紀是新經濟時代，即信息經濟時代。新經濟是知識的經濟，核心是科技，關鍵是人才，基礎是教育。知識的獲取、積累、運用、創新必須通過學習，學習是獲得知識的前提。

只有學習，才能與時俱進，不落后于時代的發展。

要把加強婦女培訓作為工作的重中之重。如何搞好培訓，筆者認為：

1、建立女性人才庫，因材施教。不斷增長的人才寶庫是社會永不枯竭的源泉。在全縣范圍內，把女性人才分為黨政領導人才、專業技術人才、農村實用技術人才等，不定期舉辦不同層次的培訓班、組織考察、觀摩等，使婦女不斷充實自己，更新自身知識結構，破除“憑一技之長，端一輩子鐵

飯碗”的傳統就業觀念，使自身的能力既能側重又有全面的發展，成為在專業基礎上不斷進行創新的復合型人才；把自己培養成為具有自尊，自信，自力，自強精神和職業道德良好，專業技術過硬，參與競爭能力強的新一代職業女性。

2、教育培訓婦女范圍要大，形式要多樣，內容要豐富。要在全社會形成遍布城鄉的婦女教育培訓網絡，既有學歷教育、各類崗前職業技術教育以及職后繼續教育，又有適合女性特點的專門教育，如化妝美容、足療按摩保健服務等。采取長訓與短訓相結合，縣內培訓與縣外培訓相結合，集中培訓與分散培訓相結合等形式，既能滿足婦女自身發展的多層次類型教育需求，又為城鄉婦女自身發展提高素質和就業能力提供了機會，使廣大婦女做到一專多能，就業空間更廣，成為社會經濟發展的重要生力軍。

3、婦女教育培訓要從娃娃抓起。把自尊、自愛、自立年、自強“四自”教育貫穿于婦女教育全過程，按照“有理想、有道德、有文化、有紀律”要求，不斷提升素質，塑造自身形象，在沭陽經濟社會發展中擔當起重任。

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第三篇：做好調研工作

做好調研工作，服務常委會審議

為切實保障回民區人大常委會對區政府科技工作審議監督質量，進一步規范區政府科技工作，增強人大深入基層督查調研力度，促進我區科學技術成果向現實生產力轉化，推動科學技術為回民區經濟社會又好又快發展服務，為我區“十二五”規劃及“3321”工程開好局、起好步打下堅實基礎；區人大教科文衛工委下發了《關于對回民區科技工作開展調研的實施方案》，方案中明確了調研內容及重點，并抽調專人成立了科技工作調研組，組織參加調研人員開展相關法律、法規學習，了解和掌握我區科技工作內容，收集全區科技工作開展情況的資料，以聽取匯報、走訪和座談的方式開展調研，并要求相關部門積極參與調研工作，由教科文衛工委做好組織落實工作，明確人員和任務分工。嚴密組織好調研活動細節，教科文衛工委將繼續跟蹤落實后續工作，確保審議質量，做到調研具有針對性和實效性。

第四篇：婦聯工作調研

（2）開展婦女理論研究工作，結合本地具體情況適時開展婦女理論研究調研（研究資料）

曙光鄉婦聯深入我鄉開展“黨建帶婦建”工作調研

按照省婦聯《關于開展“黨建帶婦建”工作情況調研的通知》要求，為進一步了解“黨建帶婦建”工作的新情況，總結新經驗，探索如何抓好“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的有效路徑。4月6日至8日我鄉婦聯黨組成員深入曙光鄉各村開展“黨建帶婦建”工作調研。調研組一行在曙光鄉的重視和支持下，利用召開參加全鄉婦女工作會之機進行調研，邀請我鄉組織部分管領導、全鄉、婦委成員參加的座談會，座談會明確重點發言人，對近幾年來 “黨建帶婦建”工作開展情況進行了座談調研。會后，調研組深入到鼠場村和營頭村開展座談和走訪調研，取得良好效果。

4月7日上午，我鄉婦聯黨組成員、接受了納雍縣2010年婦女工作會，代表我鄉婦聯作了講話并傳達了縣委對婦女工作的指示。在講話中對如何開展好婦女工作提出了三點要求：一是圍繞中心、服務大局，充分發揮婦女群眾“半邊天”作用；二是大力推進婦聯組織自身建設，進一步提高做好婦聯工作的能力與水平；三是切實加強和改進各我鄉婦女工作的領導，共同推進納雍縣婦女事業。

4月7下午，我鄉婦聯在人民政府召開了“黨建帶婦建”調研工作會，參會的有各村婦聯代表共10多人參加的會議。座談上我鄉婦聯領導同志按照《關于開展“黨建帶婦建”工作情況調研的通知》要求作了匯報；鼠場村、營頭村等就抓好“黨建帶婦建”工作作了很好的發言。參會的各村婦聯代表積極踴躍發言，紛紛就“黨建帶婦建”工作中開展“爭先創優”活動情況、村婦代會進“兩委”情況、非公經濟婦女組織建設情況作了發言。大家還對基層黨建工作存在的問題及解決的辦法提出了很好的意見和建議。聽完匯報后，我鄉婦聯領導充分肯定了抓好“黨建帶婦建”工作中取得的成績，并要求：“婦聯工作要切合自身實際立足本職來開展，在總結工作所取得的成績同時也要查找自身存在的不足。我們要圍繞如何抓好“黨建帶婦建、婦建服務黨建”來思考。思考如何從基層做起、如何從加強自身能力做起、在工作中真正做到“黨建帶動婦建、婦建服務黨建”，抓牢基層、筑牢基礎。

4月7日晚，我鄉婦聯領導趕到營頭村“黨建帶婦建”調研。在調研時領導詳細詢問了村婦代會主任進“兩委”的情況，婦聯代表的報酬情況、村婦代會人員待遇情況、村婦代會主任是不是專職婦聯干部以及辦公陣地建設等方面的問題進行了調研。在肯定工作取得成效的同時提出了幾點要求：“一要切實加強維護婦女兒童的合法權益力度，要關愛兒童、關愛女孩；二要加強對農村婦女的創業、就業培訓力度、多開展相關法律法規宣傳活動；三要宣傳男女平等這一基本國策，培養她們的“四自”精神，發揮婦女能頂半邊天的作用；四要進一步抓好村婦代會主任進村兩委的工作，著力抓好基層組織的婦女干部隊伍建設。”

第五篇：某縣婦聯工作調研報告

某縣婦聯工作調研報告

（2013年6月7日）

基層婦聯組織是與婦女聯系最直接、最貼切的組織，是婦聯各項工作的基礎，其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效，關系到經濟和社會發展的全局，更關系到全面建成小康社會的進程。為深入學習貫徹黨的十八大精神，加強基層婦聯組織建設，根據市婦聯的要求，縣婦聯對近年來的婦女工作開展情況進行了調研?，F就**縣婦聯工作開展情況、存在問題以及對策建議報告如下：

一、縣情概況

**佤族自治縣成立于1965年，是全國兩個佤族自治縣之一，全縣國土總面積1353.57平方公里，共轄5個鄉、2個鎮、39個村（社區），367個村民小組，國境線長89.33公里。全縣總人口92237人，其中農業人口70215人，占總人口的76.1%。縣內居住著佤族、拉祜族和傣族等少數民族，少數民族人口占總人口的94.4%，其中佤族占總人口的71%，拉祜族占總人口的18%。世居的佤族、拉祜族的社會形態是由原始社會末期、奴隸社會初期，直接過渡到社會主義社會。1954年創辦第一所學校，1958年廢除獵人頭祭谷的舊習俗，是國家扶貧開發工作重點縣、少數民族自治縣、典型的民族直過縣、地處邊境一線的邊疆縣、民族跨境而居的特殊縣。

二、**縣婦聯工作開展情況

縣婦聯在上級婦聯的精心指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，充分發揮黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用，以“服務大局、服務基層、服務婦女兒童”為工作宗旨，認真組織開展婦女兒童工作。

（一）婦聯參與村“兩委”換屆暨村婦代會換屆選舉工作。

縣婦聯高度重視此次換屆選舉工作，把參與村“兩委”換屆暨村婦代會換屆選舉工作作為推進農村基層組織建設的有力舉措，列入重要議事日程，精心組織，周密部署，嚴格按照全省村婦代會換屆選舉與全省村民委員會換屆選舉“壓茬”進行的要求，36個村婦代會圓滿完成了換屆選舉工作，為新農村建設提供了堅強的組織保證。

1、加強領導，落實責任。一是成立換屆工作領導小組，明確職責，縣婦聯主席、副主席聯系指導7個鄉鎮婦聯組織開展村婦代會換屆選舉工作。二是按照省、市、縣換屆工作的總體部署，結合我縣實際，認真研究村級婦代會換屆選舉工作程序，制定切實可行的工作方案，形成指導性文件及時下發到各鄉（鎮）、村，確保此次村婦代會換屆選舉工作合法、有序、順利完成。三是及時召開換屆部署及培訓會。四是將村婦代會主任100%進入村“兩委”的摸底調查情況及時與各鄉鎮黨委書記溝通，爭取他們的支持。

2、確保女性進村“兩委”目標的落實。全縣36個村黨組織、36個村民委員會和36個村婦代會順利完成了換屆選舉工作。換屆后村黨組織有女性的村有31個，占86%，村民委員會有女性的村36個，占100%；有16個村選舉產生女黨組織書記、主任、副書記、副主任共18名；選舉村民代表1544名，其中：女代表552名，占35.8%；36名村婦代會主任進入村“兩委”。一是選舉產生新一屆黨組織委員231名，其中：書記36名（女書記2名，占5.6%），副書記22名（女副書記3人，占13.6%。），女委員39名，占16.9%。二是選舉產生新一屆村民委員會委員244名，其中：主任36名（女主任2名，占5.6%），副主任36名（女副主任11名，占30.6%），女委員59名，占24.2%。三是選舉產生新一屆村婦代會主任36名，委員208名，其中：婦代會主任由書記（主任）擔任的3名，占8.3%，副書記（副主任）擔任的10名，占27.8%，村“兩委”委員擔任的23名，占63.9%。從學歷結構來看，大專12名，占4.9%，高中（中專）25名，占10.3%，初中及以下207名，占84.8%。從年齡結構來看，年齡最大的53歲，最小的21歲，25歲以下25名，占10.3%，26-35歲94名，占38.5%，36-45歲103名，占42.2%，46-55歲22名，占9%，平均年齡為36.6歲，村婦代會委員年齡層次、文化程度較上屆好。四是選舉產生新一屆村務監督委員會委員110名，其中：女委員11名，占10%，有女性的村10個，占28%。

（二）基層婦女組織建設。

基層婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔著組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中形成了獨特的優勢。

1、加強婦聯組織建設，構建健全的組織網絡。婦聯組織建設是婦聯開展工作的基礎。圍繞黨建進一步加強基層婦女組織建設，與各級黨委組織部門加強溝通，配強配齊基層婦女干部隊伍，完善基層婦女組織建設，拓展婦女組織在全縣的覆蓋面。一是結合村（社區）換屆的有利時機，建立健全鄉（鎮）、村（社區）婦聯組織，配齊配強村婦代會班子和婦代小組長，村（社區）婦代會主任100%進入村“兩委”，不斷完善黨建帶婦建組織機制。二是在鞏固發展黨政機關、事業單位婦委會的同時注意延伸非公有制企業婦委會組織，對全縣女職工超過20人的“兩新”組織進行摸底造冊，先后在南亢彩云茶廠、綠洲茶廠、云南司崗里房地產集團等“兩新”組織中建立婦委會5個，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，計劃年底前在符合組建婦女組織條件的“兩新”組織中組建婦女組織。目前，**縣有7個鄉（鎮）婦聯，36個村婦代會，3個社區婦代會，39個縣直機關事業單位婦委會，5個非公有制企業婦委會。全縣共有黨員4510名，其中：農村黨員2206名，占48.9%；女黨員1077名，占23.9%。

2、加強陣地建設。加強對村、社區“婦女之家”的指導，開展示范“婦女之家”創建活動，不斷提升“婦女之家”建設水平。目前，共創建婦女之家50個（省級3個，市級9個，縣級38個），家長學校30所（省級示范學校1所）。一是以“婦女之家”為陣地，舉辦農村婦女實用技能、常用法律法規知識專題培訓，利用“3.8”、“6.26”、“12.4”等宣傳日，以宣傳欄、發放宣傳單、“平安家庭”倡議書、播放光碟等形式向群眾廣泛宣傳禁毒防艾、衛生保健、計劃生育政策、男女平等基本國策和兒童優先原則等知識，幫助廣大家庭成員學法、知法、懂法、守法。二是以家庭為陣地，開展“和諧家庭”、“五好文明家庭”、“平安家庭”等創建活動，引導鄰里在生產發展、生活健康、子女教育、安全防護等方面關愛互助，維護社會和諧穩定。

（三）參與社會管理創新和平安建設。

“代表和維護婦女兒童權益，促進男女平等”是婦聯組織的基本職能，是婦聯組織的血脈之源、立身之本。

1、積極參與和創新社會管理工作。為全面貫徹中央提出的深入推進矛盾化解、社會管理創新，進一步加強社會管理綜合治理基層基礎，夯實全縣婦女維權和維穩基礎，縣婦聯按照市社管綜治辦、市婦聯關于進一步加強全市婦女兒童維權服務站建設的意見精神，依托鄉（鎮）、社管綜治維穩工作中心，建立“婦女兒童維權服務站”7個，依托“婦女之家”把婦女兒童維權室建在36個村和3個社區，實現鄉、村婦女維權制度上墻，婦女維權站（室）掛牌，開通了“12338”婦女維權服務熱線，1名婦聯干部擔任人民陪審員，婦聯干部在接待婦女上訪、來訪過程中，認真傾聽婦女的心聲愿望和需求，用心化解她們思想包袱和難題，全力維護她們的合法權益。

2、加大平安家庭創建力度。把普法宣傳作為婦女維權和“平安家庭”創建的一項重要工作來抓，調整充實了**縣平安家庭創建活動領導小組，研究制定了《**縣“平安家庭”創建活動實施方案》和《**縣婦聯系統開展法制宣傳教育第六個五年規劃（2011-2015年）實施辦法》，層層簽定“平安家庭”創建工作責任書，創建市級示范社區2個，縣級“平安家庭”示范戶20546戶（掛牌3000戶），占全縣家庭總數24028戶的85%。

3、多措并舉，努力營造反腐倡廉的良好家庭氛圍和社會環境。充分發揮婦聯的橋梁和紐帶作用，運用自身組織和工作優勢，把牢家庭這個重要關口，切實把家庭建設成為反腐倡廉的一道牢固防線。通過召開家庭助廉座談會，開展“拒賭毒、反家暴、促廉潔、保平安”簽名活動，舉辦“廉政歌曲大家唱”文藝晚會和發放家庭助廉倡議書，播放警示教育片等形式，使教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系更加完善，不斷增強廣大黨員干部的廉潔自律意識，自覺廉潔從政，自覺接受監督，引導和激勵領導干部及其配偶知廉、倡廉、守廉、護廉，進一步筑牢拒腐防變的家庭防線和思想道德防線，不斷把我縣廉政文化建設活動引向深入。

4、開展禁毒防艾宣傳活動。為深入推進第三輪禁毒防艾人民戰爭，進一步增強廣大群眾防毒拒毒意識，提高群眾對毒品和艾滋病基本知識的知曉率，營造濃厚的禁毒防艾宣傳氛圍。一是全力配合縣禁毒委、縣防艾辦在“6.26”、“10.26”、“12.1”、“12.4”、“三下鄉”等活動日開展宣傳活動。二是充分發揮巾幗志愿者在禁毒防艾宣傳和預防教育工作中的作用，成立禁毒防艾巾幗志愿者小分隊7支171人。三是在15個邊境村舉辦婦女“面對面”禁毒防艾知識培訓15場1292人，發放宣傳資料4976份，宣傳畫44張，群眾知曉率達85%以上，并對全縣跨境婚姻人群進行登記造冊。

（四）婦女創業就業工作。

開展“婦女創業就業行動”，把鼓勵婦女創業“貸免扶補”、“小額擔保貸款”工作作為婦聯的一項重要工作，積極參與經濟建設。

1、全力推進小額擔保貸款工作的開展。縣婦聯把落實婦女小額擔保財政貼息貸款作為一項幫扶婦女創業就業的民生工程來抓，主動作為，積極參與，在認真做好72戶“貸免扶補”、20戶“小額擔保貸款”貸款戶的跟蹤幫扶服務工作的同時，大力宣傳小額擔保貸款財政貼息扶持政策，2012年完成58戶小額擔保貸款任務，發放貸款364萬元，帶動就業310人。繼續實施婦女發展循環金項目，投入項目資金8萬元，扶持9名婦女發展種養殖業，解決了想創業而缺乏資金的困難。2013年“貸免扶補”10戶，“小額擔保貸款”50戶正在辦理之中。

2、認真開展“巾幗綠色行動”。為深入貫徹落實市委第三次黨代會提出的“生態立市、綠色發展”戰略決策和縣委提出的繼續實施“生態立縣、產業強縣、開放活縣、文化興縣、固邊穩縣”戰略，在2012年3月舉行“巾幗綠色行動”啟動儀式，發出倡議書2500份，積極倡導城鄉婦女和家庭實施“美麗鄉村”、“美麗社區”、“美麗家園”行動，組織婦女參與義務植樹、綠化造林、美化家園、生態茶園建設等活動，在勐卡鎮、力所鄉、翁嘎科鄉建立巾幗綠色示范基地3個。

（五）婦兒工委辦公室工作。

縣委、縣政府高度重視婦女兒童工作，從科學、統籌、和諧發展的高度，切實將婦女兒童工作擺上重要位置，把婦女兒童發展納入全縣經濟和社會發展的總體規劃。

1、推動新兩規的實施?？h婦聯認真覆行婦兒工委辦公室職責，充分發揮組織、協調、指導和監督的職能，統籌謀劃、周密部署，通過發放小冊子、宣傳單等形式，全力推進國家新兩綱和省、市新兩規的實施。一是以第五次云南省婦女兒童工作會議和**市婦女兒童工作會議精神為指導，根據國家新“兩綱”、省、市新“兩規”的要求，于2010年開始著手準備，經過了調查研究、起草、征求意見、審議修改、送審五個階段，在全面綜合各部門意見的基礎上形成新《規劃》，于2012年12月11日提交縣人民政府審議，縣人民政府于2013年5月頒布實施《**縣婦女兒童發展規劃（2011-2020）》（西政發﹤2013﹥54號）。二是為認真貫徹落實省、市婦女兒童工作會議精神，縣政府于6月5日召開了全縣婦女兒童工作視頻會議，總結了過去十年婦女兒童發展取得的成績和經驗，部署未來十年婦女兒童發展規劃的實施工作，表彰5個“先進集體”和10名“先進個人”。三是加大宣傳力度，編制《**婦女兒童發展規劃》宣傳學習資料550本，發放到5鄉2鎮39個村（社區）367個村民小組，婦兒工委成員單位和縣屬婦委會，進一步推動男女平等基本國策和兒童優先原則進學校、進機關、進社區、進家庭。

2、健全組織機構?？h、鄉兩級均成立了婦女兒童工作委員會，并根據人員變動及時調整委員，各單位也相繼調整了婦女兒童工作領導小組。2003年經縣編委批準，縣婦兒工委辦公室機構單設，編制單列（1個行政編，副科級領導職數），從2008年將工作經費每年0.5-1萬元納入財政預算，辦公設施配置到位，為充分發揮辦公室的職能作用創造了有利條件。

3、及時信息報送。認真做好信息報送工作，通過信息及時將縣婦聯開展的各項工作，基層意見和呼聲匯報給黨委、政府和上級婦聯，為上級決策提供有價值的依據。今年1-5月共上報信息14條。

三、開展工作體會

回顧幾年來的工作，我們的深刻體會有四點：一是婦聯工作必須找準經濟社會發展的主旋律，確定重點工作目標。二是必須緊跟發展變化的形勢，及時調整工作思路。三是必須了解婦女兒童的迫切需求，精心選準服務項目。四是必須打造一個充滿活力的團隊，凝心聚力共謀發展。

四、開展工作中存在的困難和問題

雖然我們在工作中取得了一定的成績，但仍然存在一些自身難以解決的困難：一是村（社區）婦代會主任報酬低。目前我縣村婦代會主任每月只有20元報酬，在全市是最低的一個縣?；鶎計D代會主任承擔著組織婦女創業、調處家庭糾紛、宣傳科技知識、提高女性素質、建設文明家庭、維護社會穩定等重要任務。但由于待遇很低，隊伍很不穩定。二是鄉（鎮）婦聯、村婦代會工作經費無保障。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障。由于缺少經費，各種活動和培訓開展得不夠，婦女工作缺乏生機與活力，導致基層婦女組織的職能發揮不夠，而村級婦代會的活動更是難以開展。三是基層婦聯干部素質偏低。相對專職婦聯干部來說，基層婦聯干部素質偏低，尤其是村級婦代會干部，對婦女工作認識不夠，在工作中不知道該怎樣去開展婦女工作，在服務弱勢人群、幫助弱勢群體排憂解難上顯得蒼白無力。為此，提高基層婦聯干部素質是婦聯組織面臨的嚴峻挑戰。

五、對策和建議

（一）把握一個關鍵，即：黨建帶婦建。“黨建帶婦建”是加快婦女事業發展的良好載體，要爭取各級領導的重視、關心和支持，使婦聯組織能夠有效開展工作?？梢越ㄗh鄉黨委把加強和改進對婦聯工作的領導，列入對村黨支部工作考核的重要內容，作為評選先進黨組織的重要條件，不斷完善“黨建帶婦建”的工作格局。進入村委的婦代會主任在同等條件下應優先安排進入村黨支部，這樣更便于從黨建帶婦建上加大力度，提升工作水平。

（二）提高村婦代會主任待遇。建議上級婦聯組織與財政部門出臺相關政策，按照《婦女聯合會農村基層組織工作條例》的規定，將農村婦代會主任的經濟報酬納入村干部生活津貼范圍。提高農村婦代會主任的工資待遇，調動農村婦代會主任的工作積極性，鞏固婦聯工作基礎，更好地開展婦女工作。

（三）加大婦聯干部的培訓力度。婦女工作任務繁重，對婦聯干部的能力素質也提出了新的要求。因此，要鼓勵和支持婦聯干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯干部的政治思想素質和業務能力。要整合資源，積極與組織、農業、科技等部門聯系，爭取把鄉村婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，并積極創造條件，組織婦聯干部參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。