第一篇：河南省財政廳關(guān)于開展2011年河南省會計領(lǐng)軍[后備]人才選拔培養(yǎng)的通知

發(fā)文標(biāo)題： 河南省財政廳關(guān)于開展2011年河南省會計領(lǐng)軍[后備]人才選拔培養(yǎng)的通知發(fā)文文號： 豫財會[2011]7號

發(fā)文部門： 河南省財政廳

發(fā)文時間： 2011-3-15

編輯時間： 2011-3-15

實施時間： 2011-3-15

失效時間：

法規(guī)類型： 會計人才培養(yǎng)

所屬行業(yè)： 所有行業(yè)

所屬區(qū)域： 河南

發(fā)文內(nèi)容：

各省轄市財政局、省直管縣財政局，省直各部門財務(wù)處：

按照財政部《全國會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》(財會[2010]19號)和《河南財政廳關(guān)于加強會計人才培養(yǎng)的實施意見》(豫財會[2010]39號)要求，2011年決定在全省范圍內(nèi)，選拔會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)班學(xué)員35人，其中企業(yè)類學(xué)員20人，行政事業(yè)單位學(xué)員10人，學(xué)術(shù)類學(xué)員5人?，F(xiàn)將有關(guān)選拔培養(yǎng)事項通知如下：

一、選拔基本條件

1.企業(yè)類報名要求

(1)遵守《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信。

(2)在大中型企業(yè)或上市公司中擔(dān)任總會計師(財務(wù)總監(jiān))或分管財務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門主要領(lǐng)導(dǎo)及其業(yè)務(wù)骨干，并具有開拓創(chuàng)新意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

(3)具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)會計工作5年以上；具有高級會計師職稱。

(4)年齡不超過45周歲(年齡計算截止到報考當(dāng)年當(dāng)月)，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；身體健康。

(5)除個人自愿申請外，需所在企業(yè)同意推薦參加測試選拔。

2.行政事業(yè)類報名要求

(1)遵守《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信。

(2)在廳局、各市級人民政府及其所轄直屬行政事業(yè)單位擔(dān)任分管財務(wù)的單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其業(yè)務(wù)骨干，具有開拓創(chuàng)新意識和較強的駕馭政策能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

(3)具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)會計工作5年以上。

(5)年齡不超過45周歲(年齡計算截止到報考當(dāng)年當(dāng)月)，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；身體健康。

(5)除個人自愿申請外，需所在單位同意推薦參加測試選拔。

3.學(xué)術(shù)類報名要求

(1)貫徹實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，熱愛會計科研、教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(2)在河南省內(nèi)大專院?；蚩蒲袉挝粡氖聲嬁蒲?、教學(xué)工作，具有較強研究能力、創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力。

(3)有5年以上的科研、教學(xué)工作經(jīng)歷，具有副高以上職稱，或擁有經(jīng)濟、管理類專業(yè)博士學(xué)位。

(4)在國家一級刊物上發(fā)表一篇以上論文或出版一本以上專著。

(5)具備熟練運用外語進(jìn)行聽說讀寫方面交流的能力，或具有一年或一年以上國外學(xué)習(xí)、科研、教學(xué)或工作經(jīng)歷。

(6)年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

(7)除個人自愿申請外，需所在單位同意推薦參加測試選拔。

二、選拔程序

各單位根據(jù)規(guī)定的選拔對象、選拔條件及選拔程序，認(rèn)真組織考生報名、材料審查和選拔考試。有關(guān)要求如下：

1.正式申報。申請者按要求填寫《會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)項目申請表》有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同申請表中所填列事項有關(guān)證明材料的復(fù)印件，報所在地市財政部門，各地市統(tǒng)一匯總后送報省財政廳；省直單位及企業(yè)直接送報省財政廳。省財政廳對申請者的申報條件進(jìn)行復(fù)核，并提出審查意見。正式申報時間從2011年3月14日至4月30日。

2.選拔筆試。省財政廳組織對申請者進(jìn)行集中選拔筆試。選拔筆試由財政廳統(tǒng)一組織命題，考試范圍為會計、內(nèi)部控制、管理綜合知識和英語。試題類型以案例形式、情景設(shè)置形式為主，重點測試學(xué)員分析問題、解決實際問題的基本素質(zhì)和綜合能力。英語部分對企業(yè)類和行政事業(yè)類考生只作為測試科目，不納入總體選拔成績；對學(xué)術(shù)類考生作為考試項目，考試成績計入選拔總成績?？荚嚍殚]卷考試，考試時間為5月14日。選拔筆試地點由省財政廳確定并提前通知申請者。

3.選拔面試。筆試結(jié)束后，財政廳組織有關(guān)專家對試卷及申報材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請者名單(如果筆試人數(shù)規(guī)模不大，可以采取筆試、面試同一天進(jìn)行的方式，不需要筆試篩選環(huán)節(jié))。面試名單將在省財政廳網(wǎng)站上公布，并以書面通知的形式通知考生本人。選拔面試由財政廳統(tǒng)一組織命題，采取結(jié)構(gòu)化面試和分組討論相結(jié)合的方式，主要考察考生自我認(rèn)知能力、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語言表達(dá)及邏輯思維能力、氣質(zhì)風(fēng)度、舉止儀表等，面試時間為20分鐘。選拔面試定在6月初，具體時間另行通知。

4.確定培訓(xùn)對象。財政廳根據(jù)選拔考試的結(jié)果，確定培訓(xùn)人選。其中，對于企業(yè)類和行政事業(yè)類考生，筆試和面試分別占總成績的50%；對于學(xué)術(shù)類考生，筆試成績占60%，面試成績占40%。

三、命題范圍

省財政廳負(fù)責(zé)組織國內(nèi)知名學(xué)者和實務(wù)界專業(yè)人士組成命題小組，命題小組分類(企業(yè)類、行政事業(yè)單位類、學(xué)術(shù)類)組建。筆試命題方向主要為專業(yè)內(nèi)容，包括會計準(zhǔn)則、會計制度、內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識(企業(yè)類)、公共管理(行政事業(yè)單位類)、學(xué)術(shù)前沿(學(xué)術(shù)類)、英語(主要考察閱讀能力)。面試命題方向主要為學(xué)員經(jīng)歷介紹、社會經(jīng)濟問題分析、企業(yè)管理方案設(shè)計(企業(yè)類)、突發(fā)性管理難題處理(行政事業(yè)類)、研究方法設(shè)計(學(xué)術(shù)類)。

四、培訓(xùn)安排

2011年河南省會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)班將于8月在北京國家會計學(xué)院開班，培訓(xùn)周期為3年，分為三個培養(yǎng)階段(即知識拓展階段；能力提升階段；使用提高階段)。不同階段設(shè)置不同培養(yǎng)目標(biāo)，側(cè)重使用不同的培養(yǎng)方式。培養(yǎng)方式分為集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、考察交流、高層論壇、課題研究、推薦使用等。每年集中培訓(xùn)2次，每次10--15天。培訓(xùn)課程綜合采取老師講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、學(xué)員討論、情景模擬等多種形式相結(jié)合的教學(xué)方式。每次集中培訓(xùn)開始前后，學(xué)員要按要求完成指定課程的自學(xué)任務(wù)，閱讀完指定圖書。除了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，學(xué)員可以充分利用北京國家會計學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育平臺，補充自身知識體系的缺陷。省財政廳和北京國家會計學(xué)院對學(xué)員的在職學(xué)習(xí)、實踐、研究等情況實行跟蹤管理和考核評價。

五、使用安排

省財政廳對培養(yǎng)出的我省會計領(lǐng)軍人才在抓好管理，建立檔案、加強聯(lián)系的基礎(chǔ)上，搞好跟蹤服務(wù)，實行定期評價和定期考核。根據(jù)個人表現(xiàn)情況、基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及單位意見適時推薦領(lǐng)軍人才參與各種社會事務(wù)工作，承擔(dān)更重要的工作任務(wù)：根據(jù)學(xué)員的基本情況，積極推薦到財政部，成為企業(yè)會計準(zhǔn)則委員會咨詢專家、內(nèi)部控制委員會專家或會計信息化專家；擔(dān)任有關(guān)會計課題評審專家、高級會計師評審專家或會計師事務(wù)所評估專家；參與全省初、中、高級會計人員繼續(xù)教育及其他專業(yè)培訓(xùn)的授課任務(wù)；參與各類會計培訓(xùn)教材的編寫工作；擔(dān)任專家參加財會法規(guī)執(zhí)行情況檢查；參加全省會計工作會議、各種培訓(xùn)活動和學(xué)術(shù)論壇等；參加總會計師協(xié)會、會計學(xué)會學(xué)術(shù)活動，代表河南參加全國及國際會計學(xué)術(shù)方面的會議等活動；向組織人事部門推薦納入河南省高端人才庫，推薦為特殊津貼專家；向有關(guān)部門推薦擔(dān)任公共項目財務(wù)顧問等。

六、培訓(xùn)費用

學(xué)員在培訓(xùn)期間的食宿費自理，可由學(xué)員所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。培訓(xùn)期間發(fā)生的其他培訓(xùn)費用由省財政廳專項經(jīng)費解決。

附件：會計領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)項目申請表

聯(lián)系人：姚旭東 聯(lián)系電話：65808097

相關(guān)附件：

會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)項目申請表.doc

第二篇：上海市領(lǐng)軍人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)軍人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

一、領(lǐng)軍人才的基本條件和分類標(biāo)準(zhǔn)

（一）領(lǐng)軍人才的基本條件

領(lǐng)軍人才必須熱愛祖國，擁護(hù)社會主義，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，業(yè)內(nèi)具有較高聲望，并符合下列條件：

1、道德素質(zhì)過硬。能夠弘揚追求真理、實事求是的科學(xué)精神，具有良好的學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)風(fēng)氣，杜絕學(xué)術(shù)腐敗。

2、專業(yè)貢獻(xiàn)重大。能夠用扎實的專業(yè)知識和寬廣的視野，開展本學(xué)科、本領(lǐng)域的前沿研究和實踐，并作出重要貢獻(xiàn)。

3、團(tuán)隊效應(yīng)突出。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理能力，建設(shè)并帶領(lǐng)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，通過創(chuàng)造性的勞動實現(xiàn)自身和團(tuán)隊的可持續(xù)發(fā)展。

4、引領(lǐng)作用顯著。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟國際學(xué)科和技術(shù)發(fā)展趨勢，在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、科技進(jìn)步、文化繁榮和社會和諧中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

5、發(fā)展?jié)摿^大。具有創(chuàng)新的思維，熟悉本學(xué)科、本領(lǐng)域最新研究動態(tài)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊向國際國內(nèi)研究前沿沖擊的潛質(zhì)。

（二）領(lǐng)軍人才分類標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)軍人才除具備上述基本條件外，按照各自學(xué)科特點，明確分類標(biāo)準(zhǔn)。按自然科學(xué)和技術(shù)類、哲學(xué)社會科學(xué)類、文化藝術(shù)類和經(jīng)營管理類分類提出具有的選拔標(biāo)準(zhǔn)：

1、自然科學(xué)和技術(shù)類選拔標(biāo)準(zhǔn)

（1）具有本學(xué)科扎實的專業(yè)知識、深厚的學(xué)術(shù)造詣、前瞻的學(xué)術(shù)視野和較強的研發(fā)能力。熟悉掌握本學(xué)科、本行業(yè)國際或國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法。（2）近五年，在本學(xué)科、本領(lǐng)域做出具有國際水平或國內(nèi)領(lǐng)先的研究成果，并對國家和上海經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者。一般應(yīng)具有以下條件之一：

①作為主要完成人推動本領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，對本學(xué)科、專業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展有較大影響，被國內(nèi)外同行公認(rèn)有創(chuàng)新性成果或業(yè)績；獲得國家發(fā)明專利授權(quán)，對本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的支撐和推動作用，并通過成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生良好的經(jīng)濟或社會效益。

②作為項目主要完成人，獲得省部級二等獎以上科學(xué)技術(shù)獎。

③作為第一作者或通訊作者在國際頂尖學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文。

（3）具有較強的科研管理能力和團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)銜國家和本市重大科技或工程項目攻關(guān)、重點學(xué)科建設(shè)或擔(dān)任重要科研機構(gòu)學(xué)術(shù)技術(shù)負(fù)責(zé)人。一般應(yīng)具備以下條件之一：

①擔(dān)任國家“973”、“863”等重大重點項目的首席科學(xué)家或主要負(fù)責(zé)人；或獲得國家自然科學(xué)基金、國家杰出青年基金等的資助；或入選中科院“百人計劃”；或擔(dān)任省部級重大科技項目負(fù)責(zé)人、重大工程技術(shù)項目負(fù)責(zé)人等。

②擔(dān)任國家和本市重點實驗室、工程研究中心負(fù)責(zé)人或者學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、企業(yè)技術(shù)中心負(fù)責(zé)人或技術(shù)帶頭人；或擔(dān)任上海市高新技術(shù)企業(yè)、科技小巨人企業(yè)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人或技術(shù)帶頭人。

③擔(dān)任長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授；或擔(dān)任國家重點學(xué)科帶頭人、入選上海市優(yōu)秀學(xué)科帶頭人計劃等。

④在國際知名學(xué)術(shù)機構(gòu)或國際權(quán)威雜志中擔(dān)任重要職務(wù)。⑤能夠作為核心人物凝聚一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、攻關(guān)能力強的科研隊伍。在團(tuán)隊建設(shè)中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，在科研發(fā)展中培養(yǎng)造就年輕人才。

2、哲學(xué)社會科學(xué)類選拔標(biāo)準(zhǔn)

（1）具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和突出的專業(yè)能力，熟悉并掌握本學(xué)科、本行業(yè)國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法。學(xué)術(shù)思想與觀點在學(xué)術(shù)界有較大影響；或取得公認(rèn)的有重大創(chuàng)新或重大價值的科研成果，并已產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟或社會效益。（2）對所在學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域貢獻(xiàn)顯著，承擔(dān)的研究項目或研究成果，有重要的社會影響。一般應(yīng)具備以下條件之一：

①承擔(dān)并完成過國家社科基金項目或國家自然科學(xué)基金項目、省部級人文社會科學(xué)重大科研項目。

②專著或作為主要完成者的成果獲得過國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎三等獎以上獎勵，或獲得過全國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎二等獎以上獎勵等。

③以主要完成人正式出版過高質(zhì)量、高水平學(xué)術(shù)論著，成為所在學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的代表著作。發(fā)表過一批重要的學(xué)術(shù)論文，被國際科學(xué)檢索系統(tǒng)SSCI或A&HCI收錄，或發(fā)表在國內(nèi) CSSCI刊物，論文具有獨到的學(xué)術(shù)觀點，創(chuàng)新性強，被廣泛引用，成為所在科學(xué)領(lǐng)域公認(rèn)的代表性論文。

④學(xué)術(shù)思想和學(xué)術(shù)論著對政府決策、政策制定、社會實踐等產(chǎn)生重要影響，對社會進(jìn)步產(chǎn)生積極的推動作用。

（3）有較強的學(xué)術(shù)號召力與組織力。作為核心人物，凝聚一支相對穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊。在本領(lǐng)域擁有較高的知名度和影響力，能夠跨地區(qū)、跨單位發(fā)起同行學(xué)者討論前沿學(xué)術(shù)問題，充分體現(xiàn)出其在學(xué)術(shù)界的重要地位和學(xué)術(shù)交流中的引領(lǐng)地位。

3、文化藝術(shù)類選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）有深厚的文化藝術(shù)休養(yǎng)，學(xué)術(shù)能力和藝術(shù)水準(zhǔn)得到同行和業(yè)內(nèi)專家認(rèn)可。從事的文化和藝術(shù)活動能在繼承中不斷創(chuàng)新發(fā)展，對所在領(lǐng)域的發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。

（2）能夠用扎實的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能，開展本領(lǐng)域的前沿研究，完成高水平的專業(yè)實踐，創(chuàng)作、編排或主演過重要的文化藝術(shù)作品，有業(yè)界公認(rèn)的代表性作品或成果，業(yè)績和能力在國內(nèi)得到廣泛認(rèn)可。一般應(yīng)具備以下條件之一：

①在國際重要比賽中獲優(yōu)秀獎項；或獲得“五個一工程獎”、文華獎、群星獎及中宣部、文化部及其他省部級單位頒發(fā)的具有較大影響的獎項；或在經(jīng)省部級以上文化行政主管部門批準(zhǔn)的比賽中獲得最高級獎項。

②在省部級以上科研課題和項目中擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

（3）具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能帶領(lǐng)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，實現(xiàn)自身和團(tuán)隊的可持續(xù)發(fā)展，或者在促進(jìn)文化事業(yè)繁榮和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮科學(xué)、專業(yè)帶頭人作用，在文化創(chuàng)新能力等方面具有重要的引領(lǐng)作用，在社會上或同行中有較高的知名度和影響力。

4、經(jīng)營管理類選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）具有扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論基礎(chǔ)和創(chuàng)新的經(jīng)營管理理念，能夠結(jié)合企業(yè)的實際，不斷吸收國際國內(nèi)先進(jìn)的管理經(jīng)驗，形成獨到的經(jīng)營管理思想和成功的經(jīng)營管理模式。在優(yōu)化企業(yè)體制方面有重大改革創(chuàng)新，并經(jīng)市場檢驗，對推動生產(chǎn)力發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新有突出貢獻(xiàn)。

（2）具有較強的決策力、駕馭力和運作力，對企業(yè)的發(fā)展有清晰的思路和宏觀戰(zhàn)略把握能力，市場敏感性、機遇把握能力強，在業(yè)內(nèi)得到同行和專家的認(rèn)可，得到市場和出資人的認(rèn)同，并應(yīng)具備下列條件：

①注重實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，推進(jìn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，能夠創(chuàng)立和維護(hù)具有較高知名度的品牌。企業(yè)市場開發(fā)能力強，產(chǎn)品在市場占有一定的份額并在同行業(yè)居于國內(nèi)領(lǐng)先水平。

②所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)創(chuàng)新活力和研發(fā)能力強，注重強化企業(yè)和產(chǎn)品的科技含量，能夠圍繞市場需求促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作，有效提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

③所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等連續(xù)三年保持較快增長，在同行業(yè)中名列前茅。

④所領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)能夠科學(xué)經(jīng)營、誠信經(jīng)營，依法經(jīng)營，履行應(yīng)盡的社會責(zé)任，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時取得良好社會效益。

(3)重視經(jīng)營團(tuán)隊建設(shè)，能夠作為核心人物凝聚一支穩(wěn)定的經(jīng)營管理和科研生產(chǎn)團(tuán)隊，形成獨特的企業(yè)文化。注重經(jīng)營管理人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，在實踐中培養(yǎng)出年齡、知識、能力等方面結(jié)構(gòu)較為合理的經(jīng)營管理梯隊。

第三篇：關(guān)于贛州市會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)

關(guān)于贛州市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的思考

摘要：本文從贛州市會計人才現(xiàn)狀出發(fā)，分析會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標(biāo)以及如何培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才，為我市會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)提出一些建議。

關(guān)鍵字：會計領(lǐng)軍人才 人才資源庫

培養(yǎng)目標(biāo)

一、引言

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今不管是國家之間的競爭還是企業(yè)之間的競爭，歸根到底都是人才的競爭。人力資源是第一資源。而會計專業(yè)人才是經(jīng)濟建設(shè)中不可或缺的重要力量，也是我國人才隊伍中的重要組成部分。為了貫徹人才強國戰(zhàn)略，切實加強對高層次會計人才的選拔、評價，2005年，財政部正是啟動了會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，計劃通過十年的努力，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師和學(xué)術(shù)類，培養(yǎng)近千名具有國際視野、戰(zhàn)略思維和國際競爭力的復(fù)合型高層次會計人才。

新中國成立特別是改革開放以來，贛南等原中央蘇區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，但由于種種原因，經(jīng)濟社會發(fā)展明顯滯后，與全國的差距仍然較大。為支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展，國務(wù)院于2012年6月提出了支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見。振興贛南蘇區(qū)計劃上升到了國家戰(zhàn)略高度，為贛南蘇區(qū)迎來了新的發(fā)展機遇，再一次為贛州企業(yè)迎來了發(fā)展的春天。企業(yè)對人才的需求，無論是在數(shù)量上還是在素質(zhì)上都提出了更高的要求，這同樣對會計人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。為貫徹落實全省人才工作規(guī)劃和財政部會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高會計工作對贛州的服務(wù)能力，支持贛州經(jīng)濟的發(fā)展，為我市打造一支強有力的會計領(lǐng)軍人才隊伍，現(xiàn)提出一下幾點思考。

二、對贛州市會計領(lǐng)軍人才的現(xiàn)狀進(jìn)行分析

目前，我市會計從業(yè)人員大約有33704人，但是在這部分的會計人才隊伍中，會計人才的職業(yè)能力參差不齊，其中高級會計師僅有25人，中級會計師僅有1640人，初級會計師有4701人，注會職業(yè)人員僅有122人，非職業(yè)人員僅有218人，中級以上的從業(yè)人員所占比例約為5.95%。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，我市會計人才隊伍，整體平均水平還不夠。大部分企業(yè)雖能招聘到基本財務(wù)人員，從事簡單的會計工作，而能參與企業(yè)經(jīng)營和決策的會計人員相對缺乏，缺乏這種高素質(zhì)具有國際視野的復(fù)合型高級會計人才已經(jīng)成為制約我市經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

同樣隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)給會計工作帶來了巨大的變化，大大減少了會計核算的工作量，使會計工作重點由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治龊拓攧?wù)管理，實現(xiàn)了會計由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。同時新會計業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，企業(yè)競爭的加劇，加大了會計處理和選擇的難度以及會計處理的風(fēng)險。這就對會計人員提出了更高的要求，會計從業(yè)人員不僅要熟練掌握和及時更新會計業(yè)務(wù)知識，還要有熟練的掌握電算化操作能力以及培養(yǎng)管理、創(chuàng)新等方面的能力。面對外部環(huán)境的變化對會計人員提出的新要和贛州市本身會計人才隊伍的狀況和企業(yè)對會計人員的需求，贛州市會計人才隊伍建設(shè)的任務(wù)艱巨，為此應(yīng)抓住會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的契機，著力培養(yǎng)一支會計領(lǐng)軍人才隊伍，充分發(fā)揮以點帶面的輻射作用，全面提高我市整個會計人才隊伍的素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。

三、會計領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵

贛州市已迎來了前所未有的發(fā)展機遇，但同時也面領(lǐng)著挑戰(zhàn)。會計專業(yè)人才作為人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分，在經(jīng)濟建設(shè)中有著舉足輕重的作用，為此，注重會計人才隊伍的建設(shè)有著重要的意義。而會計人才培養(yǎng)要抓兩端，即基礎(chǔ)會計人員的培訓(xùn)與領(lǐng)軍會計人才的培養(yǎng)。領(lǐng)軍人才必然是一個行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)的杰出人物，出類拔萃，學(xué)有專長，術(shù)有公認(rèn)；同時必定是在團(tuán)隊中起著中流砥柱的作用，具有領(lǐng)導(dǎo)者的魅力，能使團(tuán)隊中的成員的能力得以提高?？偟膩碚f，領(lǐng)軍人才是杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一。

作為會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，同樣應(yīng)當(dāng)是“杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一體”，也就是既要能夠在會計專業(yè)技術(shù)上有專長、技高一籌、業(yè)績突出、在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具備專業(yè)杰出性；又應(yīng)當(dāng)具備較高的政策理論水平以及具有開拓創(chuàng)新意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。綜合而言，會計領(lǐng)軍人才應(yīng)是一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才。

四、會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標(biāo)

人才培養(yǎng)首先應(yīng)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，作為會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，除必須具備熱愛祖國、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派等條件外，還應(yīng)圍繞建設(shè)具有精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才的理念，培養(yǎng)具有以下內(nèi)在、獨特的素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)：

（一）具有較強的知識運用能力

會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象都是應(yīng)該受過良好的教育，有著扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識，對經(jīng)濟、會計、法律等相關(guān)學(xué)科形成了比較系統(tǒng)的知識體系，同時還應(yīng)具備一定的外語知識、計算機知識作支撐。然而會計是一門不斷變化的實用技術(shù)，并強調(diào)操作的規(guī)范性，為此作為會計領(lǐng)軍人才不僅應(yīng)具備扎實全面的知識結(jié)構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)具備高超自如的知識運用能力，能夠使知識變成工具，運用自如，使知識內(nèi)化、遷移、融合、拓展、運用及創(chuàng)造，最終創(chuàng)造社會所需、企業(yè)所需的力量。因此，會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，應(yīng)面向社會的要求，培養(yǎng)既有一定的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法律學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識，又具備財會工作實踐技能的財會人才。使領(lǐng)軍人才在扎實的知識功底、豐富的實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識融會貫通、得心應(yīng)手地應(yīng)用于實際工作。

（二）具有開闊的國際化視野 在全球經(jīng)濟一體化的大背景下，資本市場的流通性越來越強，現(xiàn)行會計準(zhǔn)則的修訂與實施已經(jīng)明顯體現(xiàn)出與國際會計準(zhǔn)則接軌的特點。因此，會計領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)中，應(yīng)定位于國際化目標(biāo)，培養(yǎng)一批熟悉中國國情、具備國際視野和敏銳的職業(yè)判斷能力、熟悉并運用國際慣例、具備國際合作能力和管理能力的高層次財會專業(yè)人才。

（三）具有要具備引領(lǐng)團(tuán)隊的組織力 作為會計領(lǐng)軍人才，其目的就是為要實現(xiàn)企業(yè)價值最大化服務(wù)，而在社會化分工的結(jié)構(gòu)下，需要通過最終的融合，實現(xiàn)整體貢獻(xiàn)率最大化，為此，會計領(lǐng)軍人才應(yīng)富有領(lǐng)導(dǎo)者魅力，具有較強的會計工作協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓舞其部下為實現(xiàn)組織目標(biāo)。同時，作為領(lǐng)軍人才在其所在團(tuán)隊，必定應(yīng)具有很高強的感召性，起著榜樣性的作用，因此，會計領(lǐng)軍人才在為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的服務(wù)的同時，應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范，關(guān)心下屬，為其下屬實現(xiàn)個體價值提供支撐，在團(tuán)隊中起到輻射作用，以凝聚人心，通過有效的管理實現(xiàn)人與人之間的和諧，乃至企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)，最終促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展。

（五）具備較高的素質(zhì)。

會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)會計目標(biāo)最基本的保證，是會計從業(yè)人員的立身之本。注重培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才專業(yè)技能知識與強化其會計職業(yè)能力的同時，應(yīng)加強會計領(lǐng)軍人才“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”的會計職業(yè)道德培養(yǎng)。通過職業(yè)道德的熏陶，促進(jìn)會計職業(yè)道德的內(nèi)化，樹立正確的職業(yè)價值觀，在工作過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證會計信息的真實、可靠，在所在團(tuán)隊中樹立一種誠實守信的環(huán)境，更好地保護(hù)公眾利益。

五、培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才的相關(guān)策略

“千軍易得，一將難求”，人才是第一資源，各行業(yè)的領(lǐng)軍人才則是這一資源的核心，是最寶貴、最為稀缺的人力資源。在社會中發(fā)揮著引領(lǐng)性的作用，需要政府、企業(yè)中介等多方的努力。為此，應(yīng)該優(yōu)先對其培養(yǎng)，充分調(diào)動社會資源，同時，應(yīng)聯(lián)系實際，建立切實可行的培養(yǎng)模式，注重其綜合能力、創(chuàng)新精神、專業(yè)素養(yǎng)以及道德價值觀方面的塑造，搭建社會需求與人才培養(yǎng)之間良好的橋梁。

（一）樹立長期的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)意識

領(lǐng)軍人才具備的素質(zhì)是全方位的，培養(yǎng)的周期較長，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，實現(xiàn)企業(yè)與人才的同發(fā)展，必定不可能一蹴而就、立竿見影的，需要對企業(yè)內(nèi)部潛質(zhì)人才的開發(fā)，進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、持續(xù)跟進(jìn)、階梯式的培養(yǎng)，樹立人才培養(yǎng)意識。同時要制定與和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符的領(lǐng)軍人才的開發(fā)培養(yǎng)模式規(guī)劃。樹立起個人與行業(yè)共同發(fā)展的理念，根據(jù)本行業(yè)發(fā)展特點，制定與行業(yè)相適應(yīng)的人才目標(biāo)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的設(shè)計人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并細(xì)分成階段性的實施計劃，從而明確領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等。

（二）拓寬會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的渠道

企業(yè)要實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，需拓寬培養(yǎng)渠道，充分調(diào)動可用的社會資源，在政府的引導(dǎo)下，建立比較完善的人才戰(zhàn)略培養(yǎng)體系。首先，可以采用校企結(jié)合的培養(yǎng)模式，借助高校雄厚的師資力量，齊全的教學(xué)設(shè)施，完善的教育模式，發(fā)揮企業(yè)的靈活性的同時完善會計領(lǐng)軍人才的知識體系架構(gòu)。其次，還可以結(jié)合社會培訓(xùn)的方式，充分利用社會培訓(xùn)實踐經(jīng)驗的豐富性與專業(yè)性等優(yōu)勢，拓寬會計人才的視野并加強其交流能力?？梢圆捎脤ν夂献鞯哪Ｊ絹砑訌姳镜貐^(qū)與外界的交流，提高會計人才的國際視野，以及實現(xiàn)知識的及時更新，引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先理念，促使他們熟悉和掌握國際會計理論與實務(wù)專業(yè)技能及相關(guān)法律法規(guī)的運用與遵守等。

（三）構(gòu)建科學(xué)的會計領(lǐng)軍人才評價機制

政府作為社會管理機構(gòu)，應(yīng)建立比較完善的評價體系。借鑒中外人才培養(yǎng)的相關(guān)理論，結(jié)合會計行業(yè)領(lǐng)軍人才工作分析，可借助訪談法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析等實證研究方法，制定會計行業(yè)領(lǐng)軍人才能力評價標(biāo)準(zhǔn)。并以此為基礎(chǔ)，創(chuàng)新會計領(lǐng)軍人才的選拔、培訓(xùn)、用人、考核、激勵機制。另外，還要克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，對人才進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價，提高評價體制的公信度，提升會計領(lǐng)軍人才的含金量。

（四）積極構(gòu)建會計領(lǐng)軍人才資源庫

為了提高會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的效率，可以使會計領(lǐng)軍人才的評級機制與培養(yǎng)模式相結(jié)合，構(gòu)建起會計領(lǐng)軍人才的資源庫，將人才的培養(yǎng) 與有效使用結(jié)合起來，充分發(fā)揮會計領(lǐng)軍人才的帶動和輻射作用。并通過與外界的交流，加強各地區(qū)會計領(lǐng)軍人才資源庫的交流與合作，切實提高會計領(lǐng)軍人才的影響力、感召力，吸引更多會計潛質(zhì)人才為加入會計領(lǐng)軍人才的隊伍而不斷努力，在會計領(lǐng)軍人才的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下，不斷擴充自身專業(yè)相關(guān)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與創(chuàng)新能力，為整個會計行業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)，實現(xiàn)人才與行業(yè)的同發(fā)展。

第四篇：?？坪髠淙瞬胚x拔與培養(yǎng)計劃

?？坪髠淙瞬胚x拔與培養(yǎng)計劃

為加強我院人才的選拔培養(yǎng)，建設(shè)醫(yī)院臨床教學(xué)、科研和管理隊伍的后備人才庫，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)制定醫(yī)院“?？坪髠淙瞬胚x拔與培養(yǎng)計劃”，以促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

?？坪髠淙瞬诺倪x拔、培養(yǎng)和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點加強各重點專科、領(lǐng)先?？?、新興專科等的建設(shè)，由本人申報或科室推薦，人事科組織專家評議和審定。?？坪髠淙瞬胚x拔工作每三年舉行一次，每批選拔名額為60名以內(nèi)，三年培養(yǎng)期滿進(jìn)行任期考核。

一、選拔條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心及工作責(zé)任感，能積極承擔(dān)教學(xué)、科研和管理等各項任務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神。

2、40周歲以下，本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，發(fā)表專業(yè)論文2篇以上（其中統(tǒng)計源期刊1篇以上），在本院工作滿1年以上。

3、已到三級醫(yī)院?？七M(jìn)修半年以上，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，有較全面的業(yè)務(wù)能力。

4、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有一定的組織管理能力。

5、身體健康，能堅持正常工作。

6、本科室員工認(rèn)可度大于85%。

有科研項目及新技術(shù)新項目申報，或有科研立項及新技術(shù)新項目獲獎?wù)邇?yōu)先。

二、選拔程序

本人申請并經(jīng)科室同意（或科室直接推薦），每個專科1-2名候選人。相關(guān)職能部門進(jìn)行資格審查，報院后備人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，經(jīng)院黨政聯(lián)席會研究通過。

入選者在院內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示，結(jié)果無異議后，公布正式名單。

三、培養(yǎng)措施

1、各相關(guān)職能部門及科室要充分重視專科后備人才的培養(yǎng)工作，關(guān)心他們在思想上和業(yè)務(wù)上的成長，及時肯定和鼓勵他們?nèi)〉玫某煽儭＝?jīng)常研究并幫助他們解決工作中遇到的實際問題。

2、有計劃地安排專科后備人才進(jìn)行培訓(xùn)，優(yōu)先考慮他們外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會議與交流，提高業(yè)務(wù)水平。

3、積極支持并創(chuàng)造條件為專科后備人才申報科研課題、發(fā)表論文。

4、鼓勵?？坪髠淙瞬盘岣邔W(xué)歷層次，支持他們報考在職碩士或博士研究生。

5、采取一定的培訓(xùn)措施和手段，使專科后備人才不斷提高外語水平，努力達(dá)到能利用外語進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的程度。

四、考核目標(biāo)

相關(guān)職能部門和科室對培養(yǎng)對象的政治表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、科研、論文、教學(xué)等情況進(jìn)行任期考核。專科后備人才任期內(nèi)應(yīng)完成以下目標(biāo)：

1、科研：參與（前2名）市級以上科研課題（含正在進(jìn)行的項目）。任期內(nèi)獲市級科技成果獎三等獎1項以上（前2名）。

2、教學(xué)：積極參加醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生帶教，任期內(nèi)被評為優(yōu)秀帶教老師。

3、論文：任期內(nèi)在統(tǒng)計源以上期刊上發(fā)表專業(yè)論文2篇。

五、組織管理

1、醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)科、科教科、人事科等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的后備人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由相關(guān)?？茖＜覅⑴c，全面負(fù)責(zé)后備人才的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。

2、每年劃拔資助經(jīng)費60萬元，用于?？坪髠淙瞬诺呐嘤?xùn)、學(xué)術(shù)交流和進(jìn)修等。

3、相關(guān)職能部門對?？坪髠淙瞬偶纫骊P(guān)心，又要嚴(yán)格要求，對他們各個階段的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實績定期跟蹤檢查。

4、所在科室及指導(dǎo)老師幫助?？坪髠淙瞬胖贫ň唧w的培養(yǎng)計劃，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，鼓勵其多出成果，出好成果。

5、?？坪髠淙瞬哦ㄆ冢ㄖ辽侔肽暌淮危┰谌夯虮究剖医M織工作匯報或?qū)W術(shù)講座，并將書面材料上報科教科備案，作為考核成績評定依據(jù)。

6、專科后備人才屆滿時參加任期目標(biāo)考核?？己藘?yōu)秀者給予一定獎勵，年齡在40周歲以內(nèi)的直接列入下一屆專科后備人才隊伍，或參與學(xué)科帶頭人的選拔。

7、有下列情況之一者，取消專科后備人才資格：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；違反行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度，受到處罰者；弄虛作假，剽竊他人研究成果者；考核基本合格或不合格者；調(diào)離本單位者。

第五篇：全國會計領(lǐng)軍(后備)人才 培 訓(xùn) 簡 報

全國會計領(lǐng)軍（后備）人才

培 訓(xùn) 簡 報

（聯(lián)合集中培訓(xùn)特刊）

2011年第18期

（總第105期）

全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年9月27日

簽發(fā)：楊敏

【培訓(xùn)動態(tài)】

貫徹會計人才規(guī)劃 打造高端會計人才

——全國會計人才工作座談會及全國會計領(lǐng)軍（后備）人才第六次聯(lián)合集中培訓(xùn)在北京舉行...................................................2

【討論報告】

銳意進(jìn)取 奮發(fā)向上 積極投身會計人才培養(yǎng)的宏偉事業(yè).................4 加快人才隊伍建設(shè) 推動會計行業(yè)發(fā)展.................................7 以用為本 開創(chuàng)會計人才培養(yǎng)的新局面................................11 人才會議指方向 “會計領(lǐng)軍”再啟程................................14 牢記使命 敢于擔(dān)當(dāng) 創(chuàng)造中國會計美好時代..........................17 【培訓(xùn)動態(tài)】

貫徹會計人才規(guī)劃

打造高端會計人才

——全國會計人才工作座談會及領(lǐng)軍人才

第六次聯(lián)合集中培訓(xùn)在北京舉行

9月25日，財政部在北京國家會計學(xué)院組織召開全國會計人才工作座談會。本次座談會回顧總結(jié)了“十一五”時期會計人才工作取得的成績和經(jīng)驗，并對未來一個時期的會計人才建設(shè)作出部署。

財政部部長謝旭人在書面發(fā)言中指出，會計人才是維護(hù)市場經(jīng)濟秩序、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的重要力量。改革開放以來特別是近年來，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，財政部門立足經(jīng)濟社會發(fā)展大局，圍繞落實國家人才戰(zhàn)略部署，以推進(jìn)法律法規(guī)建設(shè)、管理體制建設(shè)、高端人才機制建設(shè)等為重點，積極創(chuàng)新評價方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，健全人才成長環(huán)境，會計人才隊伍規(guī)模持續(xù)擴大，較好地滿足了經(jīng)濟社會發(fā)展對會計人才的客觀需要。特別是抓住經(jīng)濟社會發(fā)展對高端會計人才的急切需求，創(chuàng)新會計人才培養(yǎng)模式，著力實施全國會計領(lǐng)軍（后備）人才工程，起到了高端引領(lǐng)的輻射和帶動作用。

謝旭人要求，會計人才工作要牢固樹立和落實促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的人才觀，將服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展作為會計人才隊伍建設(shè)的出發(fā)點和落腳點；要著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務(wù)能力的高級會計人才、培養(yǎng)造就具有國際認(rèn)可度的注冊會計師、培養(yǎng)造就具有國際水準(zhǔn)的會計學(xué)術(shù)帶頭人；要準(zhǔn)確把握經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，不斷解放思想，改革創(chuàng)新，健全機制，努力建設(shè)一支高水平的會計人才隊伍，為促進(jìn)我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加扎實的會計 人才保障。

財政部副部長王軍在座談會講話時指出，誰擁有人才，就擁有發(fā)展的先機，擁有燦爛的未來。在會計人才培養(yǎng)方面，我們已經(jīng)取得了可喜的成績，但是仍面臨更加繁重的任務(wù)和挑戰(zhàn)，對此必須要有清醒的認(rèn)識。王軍要求，各級財政部門和中央主管單位要各盡其責(zé)，齊心協(xié)力，形成合力，扎實推進(jìn)會計人才規(guī)劃的全面貫徹落實。財政部門要把會計人才培養(yǎng)作為一項重要工作來抓，用人單位要重視會計人才的培養(yǎng)使用。要突出重點、打造亮點，繼續(xù)著力推進(jìn)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)提升總會計師、主任會計師、會計院系負(fù)責(zé)人的能力和水平，努力打造成具有國際影響力的名片。要解放思想，開拓創(chuàng)新，把“十二五”時期打造成會計人才長足發(fā)展的重要時期。要戒驕戒躁，埋頭苦干，與時俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。

財政部會計司司長楊敏作了主題報告，財政部會計資格評價中心、中國注冊會計師協(xié)會、北京國家會計學(xué)院、中國航天科工集團(tuán)公司等單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席座談會并發(fā)言。會議討論了《財政部關(guān)于落實〈會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）〉實施意見》（征求意見稿）。

中組部人才工作局、人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)同志以及國家有關(guān)部委財務(wù)司局負(fù)責(zé)同志、中央企業(yè)分管會計工作的負(fù)責(zé)同志，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）分管會計工作的廳（局）長、會計處長，各省級注冊會計師協(xié)會秘書長，全國會計專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會委員、高等院校和會計師事務(wù)所代表，財政部有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志以及全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程學(xué)員等參加了座談會。

為貫徹《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，深化會計人才 培養(yǎng)機制，著力打造一批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型高層次會計人才，按照全國高級會計人才培養(yǎng)方案，全國會計領(lǐng)軍（后備）人才第6期聯(lián)合集中培訓(xùn)于2011年9月26日在北京國家會計學(xué)院拉開帷幕。來自全國包含企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類和學(xué)術(shù)類等四類會計領(lǐng)軍（后備）人才700多名學(xué)員參加了培訓(xùn)。

【討論報告】

銳意進(jìn)取

奮發(fā)向上

積極投身會計人才培養(yǎng)的宏偉事業(yè)

聯(lián)合集訓(xùn)第六期第十二組

為期半天的全國會計人才工作座談會在來自全國財務(wù)會計行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和廣大會計工作者代表的共同參與、共同見證中落下帷幕。這次會議是我國會計行業(yè)的一次盛會，我們不僅聽到了財政部謝旭人部長、王軍副部長對會計人才工作的期望和要求，聽到了各個行業(yè)、各個層面在會計人才培養(yǎng)工作中的好經(jīng)驗、好方法，看到了財政部對于落實《會計行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃》的實施意見，更看到了會計行業(yè)的未來和希望。會議結(jié)束時那久久不息的掌聲傳遞出了與會同志們的共同心聲、共同祝愿，相信這次大會一定會在全國會計工作者中產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，一定會激勵我們積極投身到國家會計人才培養(yǎng)的偉大事業(yè)中，一定會成為我們會計人才發(fā)展的一個重要里程碑。

一、對本次座談會的幾點感受和體會

在座談會之后的小組討論會上，與會的同學(xué)們滿懷激情，暢談體會，深入 4 淺出，踴躍發(fā)言，真知灼見，溢于言表。總結(jié)起來，有“三個衷心感謝，三個貫徹落實”。

首先要感謝這個偉大的時代，為會計人才的成長營造廣闊天地。縱觀會計百年發(fā)展，中國一直在努力追趕，改革開放三十年，迎來會計工作的嶄新時代，國家的發(fā)展復(fù)興，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，讓會計人才大有可為。其次要感謝財政部在會計人才培養(yǎng)上的高瞻遠(yuǎn)見和持之以恒，為會計人才培養(yǎng)提供了寬闊的舞臺，離開財政部領(lǐng)導(dǎo)下的體制保障，會計人才培養(yǎng)工作將是一盤散沙，會計工作的百年大計只能霧里看花，可見而不可得。最后還要感謝國家會計學(xué)院、中注協(xié)等會計培養(yǎng)和管理機構(gòu)的精心組織，科學(xué)謀劃，為會計人才的培養(yǎng)大計默默做了大量工作，得到大家的廣泛認(rèn)同。

在小組討論會上，領(lǐng)軍班的同學(xué)們在發(fā)言中深刻感受到肩賦重?fù)?dān)，任重道遠(yuǎn)，決心在三個方面貫徹落實本次全國會計人才座談會的精神：一是解放思想，開拓創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)，提升自我,戒驕戒躁，永不滿足。作為國家培養(yǎng)的后備會計領(lǐng)軍人才，一定要認(rèn)清自己的責(zé)任，明確奮斗的方向，勤學(xué)修身，德才兼?zhèn)?，不僅要獨善其身，更要胸懷天下。二是要利用會計領(lǐng)軍人才的品牌形象，把本次全國會計人才座談會的精神，特別是王軍副部長所說的“十二五”期間是會計人才長足發(fā)展重要時期的觀點，在自己的企業(yè)和工作環(huán)境中廣泛宣傳，上傳下達(dá)，擴大影響，形成各方共識。三是推廣實踐，勇作會計人才培養(yǎng)事業(yè)的“布道師”、“傳教士”。會計領(lǐng)軍人才在本企業(yè)、本單位都有一定職位，具有一定影響，要把對會計人才的培養(yǎng)工作從自己身邊的人、從下屬會計人員做起，為他們創(chuàng)造更多條件和發(fā)展機會，使會計人才遍地開花，形成規(guī)模。

二、對會計人才培養(yǎng)的意見和建議 1.加大對西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)會計人才的培養(yǎng)。要全國一盤棋考慮會計人才培養(yǎng)問題，特別是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，會計人才更為缺乏，高級會計人才的培養(yǎng)需求更為迫切。建議結(jié)合國家西部大開發(fā)的相關(guān)政策，加大對西部省份在會計人才政策、資源投入、會計培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)、會計人才流動激勵等方面支持力度，讓會計人才在促進(jìn)西部省份經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮更重要作用。

2.在會計人才培養(yǎng)中，將會計職業(yè)道德和誠信從業(yè)教育放在更為重要的位臵來考慮和設(shè)計。會計職業(yè)道德教育是會計人才教育的重要基礎(chǔ)。我們感覺當(dāng)前會計教育培養(yǎng)比較側(cè)重知識、技能和素質(zhì)的教育，而對誠信理念、職業(yè)道德的內(nèi)容強調(diào)得還不夠充分，對職業(yè)道德的研究、宣傳和監(jiān)管制度的完善等方面還有不少工作要強化。

3.要研究會計人才培養(yǎng)的梯次問題，形成內(nèi)在完善的有效機制。在基層中，會計人才培養(yǎng)存在一些機會主義和短視現(xiàn)象，社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展需要什么會計就培訓(xùn)什么，上級領(lǐng)導(dǎo)重視什么就讓會計學(xué)習(xí)什么，不能激發(fā)會計人員自身學(xué)習(xí)提高的信心和成長的動力。國家要研究對企業(yè)或單位會計人員培養(yǎng)的長期、有效的內(nèi)部機制，比如將會計人員的成長納入對單位領(lǐng)導(dǎo)，特別是會計工作主管領(lǐng)導(dǎo)或會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核體系，使會計人員的發(fā)展有保障機制。

4.加大對會計人才培養(yǎng)工作的宣傳和落實。王軍副部長在講話中提到“要各盡其職，形成合力，扎實推進(jìn)會計人才規(guī)劃的落實”，大家深受鼓舞。財政部作為全國會計行業(yè)的主管部門，希望能在更大范圍和更深層次上加強會計人才工作的宣傳力度，推動中央有關(guān)部門，地方主管部門及國資委、會計機構(gòu)實施更為細(xì)致深入的培養(yǎng)計劃，真正做到“形成合力”。同時切實加快會計領(lǐng)軍人才、總會計師和主任會計師的培養(yǎng)，推動出臺更為實質(zhì)性的激勵政策，讓會計領(lǐng)軍 人才、總會計師和主任會計師們承擔(dān)更重要的崗位，發(fā)揮更重要的作用，這必將大大有利于會計人才的長期培養(yǎng)和發(fā)展，也有利于會計人才培養(yǎng)規(guī)劃的全面落實。

第十二組學(xué)員名單:嚴(yán)航 陳廣壘 桂友泉 王海 魏華 敖都吉雅 呂榮 陳岸強 陳林 趙德強 曹錫銳 陳加武 段文務(wù) 葛效宏 王祎 王肖健 吳樂霖 姚祎 劉婕 相恒來

加快人才隊伍建設(shè)

推動會計行業(yè)發(fā)展

聯(lián)合集訓(xùn)第六期第十七小組

9月26日晚，第十七小組圍繞全國會計人才工作座談會會議精神進(jìn)行了討論。學(xué)員聯(lián)系自身工作的實際，談感受、談體會、講措施、提建議，小組討論發(fā)言踴躍、氣氛熱烈，各位學(xué)員暢所欲言、各抒己見，達(dá)到了增進(jìn)了解、互通有無、交流心得、共商大計的目的。

一、全國會計人才工作座談會的召開適逢其時，體現(xiàn)了國家對會計行業(yè)發(fā)展的高度重視

學(xué)員一致認(rèn)為，在“十二五”規(guī)劃的開局之年，財政部組織召開全國會計人才工作做座談會，是落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》的重要舉措，對于會計人才隊伍建設(shè)、會計行業(yè)的科學(xué)發(fā)展具有里程碑式的意義。財政部領(lǐng)導(dǎo)的講話，立意深遠(yuǎn)、高屋建瓴，客觀分析了我國會計人才隊伍的現(xiàn)狀、深刻闡述了提高會計人才隊伍素質(zhì)的意義，就加快人才隊伍建設(shè)既提出了戰(zhàn)略性的宏觀要求，又指明了具體的實現(xiàn)途徑。隨同會議發(fā)放的《財政部關(guān)于落實<會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）>實施意見》，對會計人才工作體制建設(shè)、實施步驟進(jìn)行了總體部署，明確了所要推進(jìn)的重點工作，并提出了相關(guān)組織保障措施，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。

二、經(jīng)濟社會的快速發(fā)展迫切要求加強會計人才隊伍建設(shè)

主任班學(xué)員表示，隨著注冊會計師行業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟鑒證業(yè)務(wù)需求的提升，對注冊會計師的素質(zhì)要求越來越高。然而，受多種因素影響，我國注冊會計師行業(yè)隊伍建設(shè)仍受到很多限制，突出表現(xiàn)是行業(yè)吸引力不高、人員流動性過大，存在明顯的人員流失現(xiàn)象，適應(yīng)跨行業(yè)、跨國業(yè)務(wù)需要的專業(yè)人才更加缺乏。因此，迫切需要為整個注冊會計師行業(yè)的發(fā)展提供良好的人力資源環(huán)境，切實提高從業(yè)人員的社會地位，提供諸如戶籍、住房等生活工作方面的基本保障，進(jìn)而提升注冊會計師對自身價值的評估和判斷水平。行政班學(xué)員表示，隨著政府功能的規(guī)范和強化，行政事業(yè)類會計絕不再是簡單的記賬報賬的預(yù)算會計管理，有許多前沿的專業(yè)問題需要去探索和解決。行政事業(yè)類會計人員作為會計人才隊伍的重要組成部分，一方面，應(yīng)受到更大程度的重視，另一方面，自身也應(yīng)加強學(xué)習(xí)，加強理論創(chuàng)新和國際接軌。企業(yè)類學(xué)員表示，隨著宏觀經(jīng)濟和企業(yè)規(guī)模的快速發(fā)展，對會計人員需求總量不斷增加，同時，日益復(fù)雜的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，迫切需要提高全面熟悉財會、金融、稅務(wù)以及證券、期貨等各方面知識的復(fù)合性會計專業(yè)人才，特別是近年來隨著我國企業(yè)走出去步伐的加快，企業(yè)越來越多地參與國際競爭，越來越多地進(jìn)行跨國屬地化經(jīng)營，這就更加需要一批諳熟國際會計準(zhǔn)則，乃至當(dāng)?shù)貢嫓?zhǔn)則的高端會計人才，然而在很多企業(yè)，這方面的人才儲備嚴(yán)重缺乏，人員配臵捉襟見肘，會計管理能力滯后于業(yè)務(wù)發(fā) 展速度。因此，迫切需要加快會計人才隊伍的建設(shè)。

三、人才隊伍建設(shè)在注重高端人才培養(yǎng)的同時，更應(yīng)重視基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)和儲備

經(jīng)過多年的努力，目前我國已經(jīng)建立起會計從業(yè)資格、初級、中級、高級職稱、注冊會計師、會計領(lǐng)軍人才等系列會計人才培養(yǎng)體系。在整個會計人才隊伍中，必須看到的是，高級職稱、注冊會計師和會計領(lǐng)軍人才只是其中的很少部分，在學(xué)術(shù)和實務(wù)帶頭方面，他們必不可少，起到很好的“頭雁”作用。但會計人員中的更大部分是從事基礎(chǔ)會計工作的普通會計人員，他們是會計人才“金字塔”的基石，根基不穩(wěn)，難以為續(xù)，這些人的素質(zhì)能否得到有效提升，他們的工作能否做好，事關(guān)整個會計工作的成敗。因此，在會計人才培養(yǎng)中，注重會計行業(yè)的“基礎(chǔ)教育”顯得更加重要，意義更加重大。要讓青年人、從事基礎(chǔ)會計工作的人看到職業(yè)發(fā)展的希望，真正感受到自身工作的使命和意義所在，使他們能夠從成功者的經(jīng)歷體會到自身工作的價值和未來的職業(yè)希望所在，從而營造出會計人才隊伍層級發(fā)展、梯次前進(jìn)的良性循環(huán)狀態(tài)。

四、會計人才培訓(xùn)應(yīng)在全面普及、綜合培養(yǎng)的同時，切實提高針對性和有效性

目前，社會上會計培訓(xùn)如火如荼，但主要是各類職稱考試和繼續(xù)教育，雖然整體上對提升行業(yè)素質(zhì)起到了客觀的推動作用，但仍帶有明顯的“功利”目的。如何在全面普及、更新財經(jīng)及會計知識的同時，提升培訓(xùn)的針對性和有效性，是會計人才培養(yǎng)需要進(jìn)一步研究和探討的問題。比如，部分學(xué)員認(rèn)為，領(lǐng)軍人才每年一度的聯(lián)合集中培訓(xùn)，對于大家增進(jìn)了解和友誼，交流學(xué)習(xí)和研究成果意義重大，對于提高我們對經(jīng)濟和社會熱點的理解、判斷和把握意義重大。但是如何不斷提升師資力量、如何使培訓(xùn)更加體現(xiàn)其高端性、前沿性，如何使講授內(nèi)容更加有利于領(lǐng)軍能力的提升，似乎已經(jīng)成為需要直面的問題。因此，集中培訓(xùn)很重要，但關(guān)鍵還在于日常個性化培訓(xùn)機制的建立和完善，應(yīng)更加注重培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的個性化、針對性和有效性，融學(xué)習(xí)于工作，融研究于實際，在日常經(jīng)濟管理活動和對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的觀察中不斷發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)措施、提升能力。

五、會計人才隊伍建設(shè)不但在于營造有利于會計人才脫穎而出的良性機制，更在于優(yōu)秀人才的合理有效使用，要能力優(yōu)先、用人為本

目前，通過各類執(zhí)業(yè)資格考試以及會計領(lǐng)軍人才的選拔，客觀上已經(jīng)基本形成了有利于高素質(zhì)會計人才脫穎而出的人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制。但也必須承認(rèn)，在不同領(lǐng)域?qū)嬋瞬排囵B(yǎng)的重視程度和培養(yǎng)力度不盡相同。比如行政事業(yè)班學(xué)員表示，在機關(guān)事業(yè)類單位，行政級別基本上是決定各項待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)資格與崗位設(shè)臵基本不掛鉤，甚至對技術(shù)資格的取得和評審還存在種種障礙，重職位、重自理、輕職稱、輕技術(shù)的觀念仍然亟待轉(zhuǎn)變。來自企業(yè)、行政、主任班的多位學(xué)員都表示，會計人才在很多領(lǐng)域受尊重、受重用的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，會計人員地位、待遇相對偏低，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，建議財政部進(jìn)一步明確領(lǐng)軍人才在職業(yè)發(fā)展等方面的相對優(yōu)先地位、推動正高級職稱的設(shè)臵工作、促進(jìn)在行政事業(yè)類單位設(shè)臵總會計師等。

總之，大家認(rèn)為，會計人才規(guī)劃已經(jīng)確立，藍(lán)圖已經(jīng)繪就，這為我們不斷成長、大展宏圖提供了良好的歷史機遇和優(yōu)質(zhì)平臺。我們一定不辜負(fù)國家以及財政部領(lǐng)導(dǎo)的殷殷重托，定將努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，從自身做起，為我國的會計人才體系建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第十七組學(xué)員名單：王鵬 金鴻雁 邱嘉臣 王欣健 張亞賢 余強 郭莉莉 張連起 劉貴彬 鄧星斌 董付堂 高宏亮 茍仲 支力 譚憲才 戴其林 張先云 胡詠華 程銀春 劉寧宇 朱宗瑞 范明華 陳瑜 鄒峰 黃學(xué)超 喬曉麗 池昭梅 李永

以用為本

開創(chuàng)會計人才培養(yǎng)的新局面

聯(lián)合集訓(xùn)第六期第一組

金秋九月，丹桂飄香。參加全國會計領(lǐng)軍（后備）人才第六次聯(lián)合集中培訓(xùn)的全體學(xué)員欣喜地迎來了全國會計人才工作座談會。學(xué)員們聆聽了來自地方財政廳（局）、企事業(yè)單位以及高等院校的十位代表發(fā)言，學(xué)習(xí)了《財政部關(guān)于落實〈會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）〉實施意見》以及謝旭人部長的書面講話，現(xiàn)場傾聽了王軍副部長關(guān)于會計人才工作的重要講話，受益匪淺。在9月26日晚的小組討論會上，學(xué)員紛紛發(fā)言，暢談參加全國會計人才工作座談會的體會，并結(jié)合各自的工作實踐對下一步人才工作提出了建議。

一、參加全國會計人才工作座談會的體會

1.會計人才工作事關(guān)發(fā)展先機和會計事業(yè)的燦爛未來，兩個講話和《實施意見》對此進(jìn)行了高度概括和認(rèn)可。謝旭人部長書面講話強調(diào)“人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源”；王軍副部長的六點意見，開宗明義闡述了“誰擁有人才，誰就擁有了事業(yè)發(fā)展的先機，擁有了燦爛的未來”。會計人才工作被明確臵于如此重要的地位，學(xué)員們深受鼓舞。

2.會計人才工作應(yīng)該遵循一般人才培養(yǎng)的普遍規(guī)律，兩個講話和《實施意 見》對此進(jìn)行了明確謀劃和部署?！秾嵤┮庖姟穼ν晟茣嬋瞬殴ぷ鳈C制提出了具體要求，要在推進(jìn)中講求統(tǒng)籌兼顧、循序漸進(jìn)；謝旭人部長要求在明確方向的基礎(chǔ)上，突出重點，同時要求進(jìn)一步改革創(chuàng)新；王軍副部長則告誡各單位在人才問題上要各盡其責(zé)，形成合力，扎實推進(jìn)。具體推進(jìn)過程中，要完善機制、統(tǒng)籌推進(jìn)，突出重點、注重改革。這不僅是培養(yǎng)會計人才的正確戰(zhàn)略，也是一般人才培養(yǎng)的普遍規(guī)律。學(xué)員們普遍認(rèn)為，兩個講話和《實施意見》嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、操作性強，經(jīng)過努力完全可以落實。

3.會計人才工作目標(biāo)高遠(yuǎn)、注重落實，兩個講話和《實施意見》對此進(jìn)行了嚴(yán)格要求和安排。王軍副部長在講話中強調(diào)，我們本身工作上的欠缺，特別是其他行業(yè)在貫徹國家中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略方面創(chuàng)造出的更多經(jīng)驗和辦法，給我們形成新的壓力，再加上國際人才戰(zhàn)略發(fā)展的一些形式和要求，使得會計人才培養(yǎng)面臨著更為艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。學(xué)員們認(rèn)識到，部領(lǐng)導(dǎo)對會計人才工作的目標(biāo)要求，縱向是超越自我，橫向則是全球視野。這樣的會計人才工作目標(biāo)，不可謂不高遠(yuǎn)。在落實問題上，王軍副部長也給大家指出了明確的路線圖。不僅要求各單位和各行業(yè)要有自己的人才規(guī)劃，而且在落實節(jié)奏和時間表上要有科學(xué)合理的安排，如“十一五”期間實現(xiàn)制度的國際接軌，“十二五”期間實現(xiàn)人才隊伍的國際接軌，“十三五”期間則要求中國會計人才在國際舞臺上大展身手，盡顯風(fēng)流。王軍副部長的講話讓大家倍受鼓舞，這必將極大促進(jìn)下一階段的會計人才工作。

4.會計人才工作要求重點突破，賦予了領(lǐng)軍（后備）人才學(xué)員光榮的歷史使命和責(zé)任。兩個講話和《實施意見》都把領(lǐng)軍（后備）人才項目列為了重點工作的第一項。激動之余，學(xué)員們又有了一份沉甸甸的歷史使命和責(zé)任感。座 談中，表達(dá)次數(shù)最多的意見就是，財政部和三家會計學(xué)院對此項目投入了大量資源，尤其是王軍副部長的關(guān)心與支持，讓大家發(fā)自肺腑的感恩。

二、對下一步會計人才工作的建議

學(xué)員在深刻領(lǐng)會座談會精神的基礎(chǔ)上，對下一步會計人才工作尤其是領(lǐng)軍（后備）人才的培養(yǎng)提出了以下幾方面建議：

1.要將領(lǐng)軍（后備）人才項目打造成一個有號召力的品牌。財政部、三家會計學(xué)院及相關(guān)單位對該項目投入了大量資源，學(xué)員們表示要充分利用各種機會，學(xué)習(xí)知識，提高本能，干好工作，創(chuàng)新出彩，共同努力把領(lǐng)軍人才項目打造成具有國際影響力的精品人才培養(yǎng)項目。

2.要使用好領(lǐng)軍學(xué)員，畢業(yè)后應(yīng)該有跟蹤和繼續(xù)培養(yǎng)機制。財政部在每位領(lǐng)軍學(xué)員身上都傾注了大量的教育資源，如果不能好好使用，將造成巨大浪費，要避免“重培養(yǎng)，輕使用”的現(xiàn)象出現(xiàn)。此外，企業(yè)一期已經(jīng)畢業(yè)了，學(xué)術(shù)一期和注冊會計師一期馬上面臨畢業(yè)，學(xué)員們希望對這些畢業(yè)的學(xué)員能夠建立一個跟蹤、反饋以及后續(xù)教育的培養(yǎng)機制。

3.要進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)員之間的深度交流。所有學(xué)員都建議，除上課外，希望有更多的交流機會，尤其是深度交流的機會。目前的交流活動基本都在同班級、同類別學(xué)員之間進(jìn)行，不同班級、不同類別學(xué)員之間的交流少之又少。學(xué)員們建議參照大學(xué)中的師兄弟機制，建立本項目的師兄弟機制；同時，各地領(lǐng)軍班校友會要多活動，深度交流。

第一組學(xué)員名單:肖烽 李志杰 徐鴻 肖紹平耿紅 耿毅 谷穎捷 胡建忠 黃悅棟 徐瑩 錢潔 周琳 朱舒凡 郭京梅 文峰 莊峻輝 陳健 王建新 謝盛紋 劉運國 姜國華 孫蔓莉 李青原 溫素彬 曾繁榮

人才會議指方向

“會計領(lǐng)軍”再啟程

聯(lián)合集訓(xùn)第十一組

金秋的北會院，景色怡人。全國會計人才工作座談會的圓滿召開，讓涼爽的秋風(fēng)又平添幾分收獲的喜悅和放飛希望的憧憬。全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)班的全體成員參加了此次座談會，親自聆聽財政部王軍副部長、各管理部門司局長、各相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的講話，倍感鼓舞、深受啟發(fā)。第11討論小組15名同學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“全國會計人才工作座談會”精神，暢談體會。

一、謝旭人部長的書面講話和王軍副部長的總結(jié)發(fā)言，高屋建瓴、意義深遠(yuǎn)，是我國未來會計人才建設(shè)工作的指南和綱領(lǐng)

謝旭人部長在書面講話中提出，會計人才在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要意義，回顧了會計人才工作取得的成績，并針對當(dāng)前和今后一段時期，經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢新任務(wù)對會計人才隊伍建設(shè)提出的更高要求，就如何全面落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《會計人才規(guī)劃》的目標(biāo)任務(wù)，圍繞發(fā)展方向、工作重點、創(chuàng)新機制三個核心環(huán)節(jié)作出重要指示。

王軍副部長的重要講話讓大家倍受鼓舞，他要求大家在思想上要高度重視會計人才建設(shè)工作，提出“誰擁有了人才，誰就擁有了發(fā)展的先機，擁有燦爛的未來”。王軍副部長在肯定過去工作成績的同時，也深刻分析了未來面臨的艱巨任務(wù)和挑戰(zhàn)，他指出，過去的“十一五”主要著力點是中國會計制度與國際制度的接軌，而未來“十二五”的主要任務(wù)則是中國會計人才與國際人才的接軌。在總結(jié)發(fā)言中，他要求各個部門要進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，各盡其責(zé)、形成合力，突出重點、打造亮點，扎實推進(jìn)會計人才規(guī)劃的全面落實。謝旭人部長的書面講話和王軍副部長的總結(jié)發(fā)言，高屋建瓴、意義深遠(yuǎn)，是我國未來會計人才建設(shè)工作的指南和綱領(lǐng)。值得一提的是，王軍副部長在發(fā)言中，一方面對會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作充分肯定并寄予厚望——稱其是“魅力無限的一道風(fēng)景線”；另一方面，對領(lǐng)軍班學(xué)員提出告誡：“什么時候都要戒驕戒躁，什么時候都不要滿足已取得的成績”。這些飽含深情和智慧的話語值得我們?nèi)w學(xué)員深深銘記并予以踐行。

二、與會代表的發(fā)言內(nèi)容詳實、各具特色，總結(jié)經(jīng)驗，提出計劃，開拓了會計人才建設(shè)的工作思路

財政部會計司楊敏司長在發(fā)言中從法律制度基本建立、機構(gòu)逐步理順、人才隊伍不斷擴大、社會環(huán)境進(jìn)一步好轉(zhuǎn)四個方面回顧了中國會計人才建設(shè)工作，并針對當(dāng)前面臨的高層次、復(fù)合性人才缺乏、結(jié)構(gòu)不合理、人才市場還需進(jìn)一步發(fā)展等問題，提出了今后的工作重點，一是落實全行業(yè)的人才規(guī)劃；二是繼續(xù)深化全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程；三是加快會計人員管理信息化；四是著力培養(yǎng)高素質(zhì)、應(yīng)用型人才；五是進(jìn)一步強化總會計師培訓(xùn)；六是作好先進(jìn)注冊會計師的表彰工作。

與會代表的發(fā)言都緊密結(jié)合實際，既有案例、又有數(shù)據(jù)，內(nèi)容詳實、各具特色，對今后推進(jìn)會計人才建設(shè)工作極具啟發(fā)性。

三、作為會計領(lǐng)軍（后備）人才，要嚴(yán)格自律，志存高遠(yuǎn)

如何在今后的學(xué)習(xí)、工作中深入領(lǐng)會“全國會計人才座談會”的精神，如何更好地踐行財政部領(lǐng)導(dǎo)對我們?nèi)w學(xué)員的殷切希望，如何勇于擔(dān)當(dāng)、自我超越、再創(chuàng)領(lǐng)軍人才工程的新輝煌，是同學(xué)們最有感觸、也是討論最熱烈的地方。大家表示：一要志當(dāng)存高遠(yuǎn)。時刻牢記時代賦于自己的特殊使命，時刻牢記各 級領(lǐng)導(dǎo)及社會大眾對我們寄于的厚望，心懷感恩，志存高遠(yuǎn)，并為高遠(yuǎn)的人生目標(biāo)不懈奮斗。二要修身以養(yǎng)德。德才兼?zhèn)鋺?yīng)是每一位學(xué)員的自我要求，做事先做人要成為我們的行為準(zhǔn)則。作為會計領(lǐng)軍人才中的一員，更要嚴(yán)格自律，“日三省吾身”，努力培養(yǎng)自己高尚無私的品格、奉獻(xiàn)敬業(yè)的精神、廉潔的職業(yè)操守，并以自己的人格魅力來感召和凝聚周圍的同志。三要專注以廣才。“非學(xué)無以廣才”，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、專注一心的學(xué)習(xí)，是我們的使命、是我們的責(zé)任、也是會計領(lǐng)軍人才質(zhì)量和品牌的重要保障。除了重視、珍惜會計領(lǐng)軍項目提供的平臺，認(rèn)真參與六年培訓(xùn)班提供給的各類課程外，每位同學(xué)都要根據(jù)自身特點和工作需要，在國際視野、市場規(guī)則、學(xué)術(shù)前沿、財會業(yè)務(wù)、會計與文化的融合方面精耕細(xì)作，專注于業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷提升。四要通達(dá)則濟天下。我們要成長為會計人才，更要努力成長為優(yōu)秀的會計領(lǐng)軍人才。領(lǐng)軍人才不是自封的，必須要得到行業(yè)的公認(rèn)、社會的認(rèn)可。所以，我們要主動將自己學(xué)習(xí)和實踐中的經(jīng)驗、教訓(xùn)與他人分享，將自己在領(lǐng)軍班上學(xué)到的知識回到單位后進(jìn)行傳授，以自己的品格、自己的學(xué)識、自已的才干來影響和團(tuán)結(jié)周圍的同志，作出實實在在的業(yè)績，通過個人和團(tuán)隊的成功來體現(xiàn)會計領(lǐng)軍人才的責(zé)任、捍衛(wèi)會計領(lǐng)軍人才的榮譽、共創(chuàng)會計領(lǐng)軍人才的輝煌。

第十一組學(xué)員名單：金志剛 曹軍 張星燎 夏登梅 周春華 周新遷 諸凡 趙亦飛 薛松 張瓊 郁向軍 陳珍紅 程妮妮 吳宇 鐘樂牢記使命

敢于擔(dān)當(dāng)

創(chuàng)造中國會計美好時代

聯(lián)合集訓(xùn)第六期第十四組

9月25日，在《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》頒布實施一周年之際，財政部在北京國家會計學(xué)院召開了全國會計人才工作座談會，大會宣讀了謝旭人部長的書面講話，來自財政部門、高等院校、注冊會計師行業(yè)、企事業(yè)單位的十位代表介紹了本單位或本部門會計人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗及成果，王軍副部長充分肯定了與會代表的發(fā)言，他談到“牢記使命，敢于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造中國會計美好時代”使與會代表和領(lǐng)軍班學(xué)員深受感動和啟發(fā)。9月26日晚，領(lǐng)軍班學(xué)員對全國會計人才工作座談會會議精神進(jìn)行了分組討論，大家一致認(rèn)為，王軍副部長的講話，強調(diào)了人才資源的戰(zhàn)略意義，分析了當(dāng)前的形勢，肯定了過去五年的成績，描繪了未來十年的美好藍(lán)圖，點明了工作的重點和亮點，更對未來人才工作提出了要求和希望。討論后學(xué)員們總結(jié)出三點體會：

一、設(shè)定目標(biāo)，解放思想，開拓創(chuàng)新

王軍副部長指出，“十一五”時期我國會計工作是以制度建設(shè)為主線，“十二五”時期應(yīng)當(dāng)以打造會計人才，特別是高端會計人才長足發(fā)展為重點。只有這樣“十三五”時期，我國會計人才才能到國際舞臺上大展伸手，盡顯風(fēng)流。

學(xué)員表示，在執(zhí)行新準(zhǔn)則前，保險行業(yè)的會計人員象聽天書一樣聽“四大”的合伙人講“保險合同分拆”“保單獲取成本”，執(zhí)行新準(zhǔn)則尤其是2009年保險行業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋2號》后，中國保險業(yè)積極參與IASB的研究和討論，在財政部、保監(jiān)會與國際會計準(zhǔn)則理事會在北京舉行的“國際會計準(zhǔn)則理事會保險合同圓桌會議”上，國際會計準(zhǔn)則理事會官員也表示已經(jīng)認(rèn)識到在保險合同會計準(zhǔn)則方面，中國走在了世界其他國家的前面，積累了成功的經(jīng)驗，標(biāo)志著我國保險會計完成了“國際影響從被動跟隨跨越到主動參與”的轉(zhuǎn)變，也累積了大批了解國際準(zhǔn)則的會計人才。

二、利用平臺，共同成長，彰顯能力

領(lǐng)軍平臺中，從人才供需角度看，既有提供人才的院校方的學(xué)術(shù)類代表，也有人才使用方企業(yè)和會計師事務(wù)所的學(xué)員，還有會計人才管理方即行政類的學(xué)員，這樣的一個平臺，無疑會使供需雙方能夠順利溝通，培養(yǎng)市場需要的人才。從提供會計服務(wù)的角度看，有提供服務(wù)的供給方會計師事務(wù)所學(xué)員，也有會計服務(wù)使用方企業(yè)的學(xué)員，雙方從合同的甲乙雙方變成共同學(xué)習(xí)討論的學(xué)友，溝通效率的提高，將利于提升會計服務(wù)的質(zhì)量和效率，搭建雙方共同成長的橋梁。

三、勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)，服務(wù)社會

王軍副部長將落實人才規(guī)劃各項工作的方法總結(jié)為“很抓落實，再抓落實，持續(xù)不懈地抓落實”。在領(lǐng)軍人才成長的道路上，學(xué)員們也總結(jié)，不管是處長還是局長，不管是高級經(jīng)理還是合伙人，不管是副教授還是教授，只有勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，全身心投入到會計人才發(fā)展的大潮中，為國家、為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，才能建功立業(yè)，實現(xiàn)價值，不負(fù)重托。

我們所處的時代是快速發(fā)展、催人奮進(jìn)的偉大時代，我們的事業(yè)是充滿希望的開拓性事業(yè)。偉大的時代是人才輩出的沃土，偉大的事業(yè)需要一批又一批的高素質(zhì)的人才去開拓，領(lǐng)軍學(xué)員，牢記使命，敢于擔(dān)當(dāng)，投身“十二五”，迎接中國會計美好時代。

第十四組學(xué)員名單：劉洪波 呂和東 孫磊 李錚 王引芳 邱國江 王凍 儲燕濤 向崢 阮響華 王慶東 李會英 劉鵬 沈芳 施丹丹 張小東 文麗 閆飛 周瑞 任君瑞 陳榮光 嚴(yán)興華 高新德 魏先鋒 何召濱 孫曉娜 張琴

送：部領(lǐng)導(dǎo)，辦公廳、人事教育司

印發(fā)：全體會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)班學(xué)員 印數(shù)：700份