第一篇：領軍人才建設計劃實施辦法》的通知2014

長江師范學院文件

長師院發 ?2014?45號

長江師范學院

關于印發《長江師范學院領軍人才建設計劃實施辦法》的通知

校內各單位：

為加強科研人才隊伍建設，促進青年科研人才成長，建立有利于青年科研人才脫穎而出的激勵機制，加速培養造就一批青年拔尖創新人才，學校制定了《長江師范學院領軍人才建設計劃實施辦法》，并經2014年第2次院長辦公會審定通過，現印發給你們，請遵照執行。

特此通知

長江師范學院

2014年4月20日

長江師范學院青年科研人才成長支持計劃實施辦法

第一章總則

第一條為加強科研人才隊伍建設，促進青年科研人才成長，建立有利于青年科研人才脫穎而出的激勵機制，加速培養造就一批青年拔尖創新人才，增強學術隊伍發展后勁，提高學術水平和人才培養質量，學校決定實施“長江師范學院青年科研人才成長支持計劃”（以下簡稱“計劃”）?，F結合學校建設教學應用型大學的目標要求和科研工作實際，特制定本實施辦法。

第二條計劃的目標任務：10年內選拔和培養50名左右具有較高學術造詣和專業水平、年齡在35歲以下并有較好發展潛力的青年科研人才，重點扶持、跟蹤培養，促進青年科研人才健康成長，使之成為本專業領域品德優秀、專業能力出類拔萃、綜合素質全面的學術技術帶頭人，形成國家、重慶市高層次人才的重要后備力量。

第三條基本原則

1.堅持專業潛力優先。計劃重點考察申請人的專業發展潛力。在自然科學、人文社會科學等重點學科領域具有較高專業水平，并在科研創新中表現出較強發展潛力的青年人才，是計劃重點支持的對象。

2.堅持好中選優、優中選強。建立嚴格的考核淘汰制，做到好中選優、優中選強，確保入選計劃的青年科研人才必須具有較強的研究水平和創新能力，具有較好的發展勢頭和較大的成長空間。

3.堅持學科導向。計劃入選人應有明確的學科方向，鼓勵其在所處學

科領域內自由探索。計劃優先資助符合學校重點發展學科領域的申請人。

第四條學校設立“青年科研人才專項支持項目”，加大對青年科研人員科研經費支持力度。由科技處負責組織、管理。

第二章選拔條件

第五條計劃申請人必須具備以下基本條件：

1.擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業，遵守職業道德規范，具有強烈的事業心和團結協作精神。

2.申報當年1月1日止，申請人年齡不超過40周歲。

3.原則上應具有博士學位，在所從事的學術領域嶄露頭角，具備較強的科研能力和較大的發展潛力。

除滿足上述條件外，申請人近五年內所取得的學術成果還必須符合下列條件之一：

1.主持國家自然科學或社會科學基金項目1項及以上，或主持省部級研究項目2項及以上。

2.自然科學類申請人以第一作者或可確認的通訊作者發表被SCI、EI收錄的論文不少于5篇，其中SCI影響因子處二區以上（含二區）1篇及以上；人文社會科學類申請人以第一作者發表CSSCI來源期刊論文不少于5篇。

3.獲省部級科研成果一等獎前3名，二等獎前2名，三等獎前1名；或是國家級科研成果獎的主要參加者。

4.以第一發明人身份取得授權國內外職務發明專利2項及以上。

第三章選拔程序

—4 —

第六條學校每年組織一次選拔評審工作。

第七條申請人填寫《長江師范學院青年科研人才成長支持計劃申請書》，由所在單位按本辦法規定的條件審核候選人材料，并結合本單位學科建設和人才隊伍建設實際需要，在本單位學術委員會充分討論并公示后，向科技處推薦候選人。

第八條科技處組織同行專家評審后，提交校學術委員會審議，確定入選人名單并面向全校公示。經校內公示無異議后，報校長辦公會審定。

第九條審定通過后，學校與入選人簽訂合同，啟動相應項目。

第四章資助與管理

第十條計劃資助經費主要用于入選者合同期內的科研工作，專款專用，專項管理。計劃資助額度人文社會科學類8萬元/人，自然科學類10萬元/人。

第十一條計劃資助經費的開支范圍嚴格按照學校有關科研經費管理規定執行。

第十二條計劃資助周期為3年。經專家考核和評估，對成果突出、有較大培養前途的優秀青年科研人才可以連續支持2個周期。

第十四條在資助期內，學校根據合同要求對入選人工作情況進行年度跟蹤考核，對年度考核不合格者，學校將終止資助協議，停撥資助經費，追回剩余經費?？己藢ο竺磕陸蚩萍继幪峤荒甓瓤蒲羞M展報告，資助期滿遞交終期考核總結。

第十五條三年后實施期滿考核，以長江師范學院為第一署名單位的科研項目、成果及所創造的經濟效益為主，分合格與不合格兩檔。完成以下條件認定為考核合格，如考核不合格，學校追回已撥付經費。

1.獲國家級科研項目1項及以上，或主持自然科學研究項目總經費30萬元、主持人文社會科學研究項目總經費10萬元及以上。

2.自然科學類入選人以第一作者發表被SCI、EI收錄的期刊論文不少于5篇，或以第一發明人身份獲得國內外職務發明專利2項及以上；人文社會科學類入選人以第一作者發表CSSCI來源期刊論文不少于6篇，或被省部級政府采納、肯定性批示的決策咨詢報告1篇。

3.獲得省部級科研成果獎三等獎及以上，或成果轉化應用、技術轉移推廣經濟效益300萬元及以上。

第十六條對未能正常履行工作職責或調離我校科研崗位的受資助助者，對違反職業道德、弄虛作假或觸犯法律的獲資助者，所在單位應及時向科技處提交書面報告，由科技處提出中止或撤銷資助建議報告，主管校長批準。

第五章附則

第十七條本辦法自公布之日起施行。

第十八條本辦法由科技處負責解釋。

長江師范學院校長辦公室

—6 — 2014年4月29日印發

第二篇：廣東省領軍人才

廣東省領軍人才：

（一）領軍人才和團隊人才基本要求：

申報創新科研團隊和領軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團隊成員和領軍人才需具有良好的道德品質和職業操守，具備較強的創新能力，研究水平和成果居本領域、本行業前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進后需在粵連續工作時間5年以上，從海外引進的每年在粵工作時間累計6個月以上，從國內引進的人事關系需調入我省的用人單位全職在粵工作。

（二）在上述條件符合情況下，領軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內外擔任重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

3、擔任國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家；

4、國家級科學技術獎前兩名完成者；

5、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者；

6、在國內外知名企業擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才；

7、自主創業取得較大效益的海內外高層次人才（首次創辦的企業成立時間1年以上、3年以下，個人為企業主要創辦人且為第一大股東，其擁有核心技術的產品已開始產業化）。（私人絕對控股，申報人是最大的股東）

第三篇：廣州開發區吸引科技領軍人才實施辦法范文

廣州開發區吸引科技領軍人才實施辦法

第一條 為進一步優化廣州經濟技術開發區、廣州高新技術產業開發區、廣州出口加工區、廣州保稅區(以下簡稱廣州開發區)產業人才環境，集聚科技領軍人才，推進自主創新和產業升級，建設國家創新型科技園區，提升產業國際競爭力，根據廣州開發區實際情況及發展需求，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所指的科技領軍人才，是指按本辦法規定的條件和程序經過認定，在我區創辦符合我區產業發展方向的項目，并具備下列條件之一者：

(一)擁有獨立、自主的知識產權，且其技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量、良好市場潛力和廣闊產業化前景的人員；

(二)具有多年海外科技工作背景，屬于國際某一學科、某一科技領域內的帶頭人，能夠引領產業發展走在國際前列的人員；

(三)國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、技術帶頭人。

第三條 本辦法所指的科技領軍人才創辦項目，是指在廣州開發區范圍內進行工商注冊和稅務登記，由科技領軍人才創辦并控股的項目，或科技領軍人才擁有不低于30%股份并在該項目擔任副總經理以上職務的高科技項目。

所創辦的項目必須與該科技領軍人才所從事的核心技術領域密切相關。

第四條 廣州開發區管委會設立區科技領軍人才工作領導小組，主要負責確定專家組成員名單，研究決定科技領軍人才的資格核準授予，研究決定科技領軍人才引進計劃及其他有關審定事項。

區科技領軍人才工作領導小組下設辦公室，辦公室設在區委組織部(區人事局)，辦公室由區委組織部(區人事局)、區經濟發展和科技局的人員組成，負責科技領軍人才管理日常工作，其中，區人事局負責受理科技領軍人才的申請，組織協調相關職能單位落實吸引科技領軍人才的相關政策和工作；區經濟發展和科技局負責組織對科技領軍人才項目的可行性論證，負責科技領軍人才有關扶持獎勵資金的管理和發放等相關工作。

第五條 符合本辦法第二條、第三條規定條件的個人，均可按照本辦法規定的要求和程序，向區科技領軍人才工作領導小組辦公室提出科技領軍人才認定的申請。

第六條 申請科技領軍人才認定，需提交如下申報材料：

(一)《創業計劃書》、《項目申報書》各一式三份；

(二)相關資格、業績、科研成果、知識產權等證明材料復印件一份；

(三)申請人有效身份證件，項目的工商、稅務登記證明材料；

(四)其他輔助材料：

1.技術成果為發明專利，需提交相應機構頒發的專利證書復印件1份，以及被授予專利后各年所繳納的年費發票復印件1份。

2.技術成果為計算機軟件，需提交有版權行政機構頒發的軟件著作權登記證書復印件1份和軟件所屬領域的情況說明。

3.成果鑒定證書、查新報告、檢測報告及其他證明村料。

(五)上述復印件的原件在遞交申請時核對原件。

第七條 區科技領軍人才工作領導小組辦公室對申請人進行初審，初審通過后再提交專家組對申請人進行審核和面試論證，專家組把審核論證的情況和結果報區科技領軍人才工作領導小組審核決定。

第八條 經審定的科技領軍人才人選在省級以上媒體和廣州開發區管委會網站上公示，公示期為15天。

經公示后無異議的，由廣州開發區管委會發文公布，確定為廣州開發區科技領軍人才，頒發科技領軍人才證書并由廣州開發區與其簽訂創業扶持協議書，扶持期最長不超過5年。

第九條 區科技領軍人才工作辦公室每年組織一次專家組對科技領軍人才創業項目的研發及產業化進展等完成情況進行考核評估。考核結果在有關媒體和廣州開發區管委會網站上公示。

連續二年或五年內三次經考核評估達不到要求的，將取消其作為我區領軍人才的資格，并停止享受本區科技領軍人才鼓勵扶持政策。

第十條 廣州開發區管委會對簽訂扶持協議書的科技領軍人才，實行以下優惠扶持政策，扶持獎勵所需的資金從區科技專項資金中列支。

(一)創業資金資助。

1.項目啟動資金扶持。對其創辦的項目，給予最高不超過600萬元創業啟動資金資助。首次給予200萬元資助，后續資金視項目發展情況自首筆資助款項撥付之日起五年內分期撥付。

2.項目配套資金扶持。協助科技領軍人才創辦的項目爭取國家、省、市各類項目資助，并按照《廣州開發區科技發展資金管理辦法》的規定，對獲得各級各類資助的科技領軍人才創辦的項目給予相應的資金配套。

3.創業投資扶持。根據科技領軍人才項目投資需求，按照區創業投資引導基金管理辦法及相關規定，對符合條件的科技領軍人才創辦的項目，給予最高不超過500萬元的參股投資。對獲得其他創業投資企業投資的科技領軍人才創辦的項目，按照區創業投資引導基金管理辦法及相關規定，可以提供該項目獲得其他創業投資企業投資等額的跟進投資。區參股投資、跟進投資及其他創業投資企業投資不超過該項目實際投資總額的70%。

4.項目貸款貼息扶持。參照《廣州開發區科技發展資金管理辦法》等相關規定，加大對科技領軍人才創業項目的貸款貼息扶持，對其所獲金融機構貸款給予二年期的貸款貼息，年貼息率按3%計，貼息總金額最高不超過200萬元。

5.創業就業補貼扶持?？萍碱I軍人才在我區創業期間，區財政每年按其所繳納的個人所得稅額的50%給予補貼，每年最高補貼不超過50萬元，其中工資薪金和勞務所得部分的補貼最高不超過20萬元。

(二)創新創業載體支持。

對選擇入駐區管委會財政投資建設的孵化器、加速器等載體的科技領軍人才創業項目，根據需要向其提供相應的工作場所。其中入駐孵化器的項目提供最大不超過500平方米、入駐加速器的項目提供最大不超過2000平方米工作場所，并在3年內免除場地租金。

(三)居住環境服務。

對本人單身的科技領軍人才，可免租安排入住80平方米左右的公寓。對攜同家屬入廣州開發區發展并已入戶本區的科技領軍人才，可免租安排入住150平方米左右的公寓。

對已入戶廣州開發區，其項目在3年內實現了產業化且3年內其所創辦項目累計營業收入達5000萬以上的科技領軍人才，一次性給予100萬元(稅后)的購房補貼。

(四)本人及家屬入戶補貼。對落戶廣州開發區的科技領軍人才，開通綠色通道辦理入戶手續。對科技領軍人才本人入戶本區，廣州開發區管委會給予一次性安家補貼20000元；對科技領軍人才家屬入戶我區，廣州開發區管委會一次性給予10000元的補貼。

(五)家屬就業推薦。對隨科技領軍人才入戶廣州開發區的符合就業條件的配偶、子女，由廣州開發區勞動保障部門根據實際情況負責推薦就業。

(六)子女入學服務。根據科技領軍人才的意愿，其子女可在我區任何一所區屬公辦中、小學和幼兒園就讀，隨父母從國外回來的子女，入學考試符合歸國華僑子女照顧條件的給予加分。

(七)交通補貼。區科技領軍人才每人每月可享受2000元交通補貼。

(八)醫療保健服務。為科技領軍人才辦理醫療衛生服務卡，可以在廣州開發區定點醫院享受優先醫療服務，其醫療待遇參照機關事業單位公費醫療政策執行，相關費用由區財政承擔。在區醫院設立科技領軍人才醫療服務機構，為科技領軍人才提供跟蹤醫療服務，半年一次上門為科技領軍人才提供免費醫療保健和體檢服務，建立領軍人才健康服務檔案，對健康狀況進行跟蹤記錄。

(九)文化體育服務。為科技領軍人才辦理運動健身卡，可在廣州開發區內定點運動健身場所免費消費。

(十)學術交流平臺服務。成立科技領軍人才俱樂部，舉辦創新創業沙龍、科技領軍人才論壇等主題活動，促進科技領軍人才之間的交流與合作。對貢獻突出或工作需要的科技領軍人才，每年可資助一至二次赴國外進行學習考察或學術交流，資助費用每次最高不超過2萬元。

(十一)創業培訓服務。為科技領軍人才及其創業團隊提供創業培訓服務，邀請國內外知名企業家定期舉辦現代企業管理、財務管理、營銷管理等專題的創業講座，聘請創業導師對科技領軍人才創辦企業進行全過程創業輔導服務，著力提高科技領軍人才現代企業管理能力，促進科技領軍人才創業成功。

(十二)創新創業社會氛圍建設。建立科技領軍人才榮譽制度，授予科技領軍人才榮譽稱號，頒發區科技領軍人才榮譽證書，區領導直接掛鉤聯系科技領軍人才，充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳科技領軍人才先進事跡、重大貢獻，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

(十三)經廣州開發區管委會批準的其他獎勵扶持政策。

第十一條 確定為本區的科技領軍人才按本實施辦法第十條申請政策鼓勵、資助與扶持的，按如下程序進行：

(一)申請自購住房扶持的，科技領軍人才遞交自購住房扶持申請報告，附上購房合同原件及復印件1份(原件審核后當場退回)向區科技領軍人才工作辦公室申請核準；申請免租金住房扶持的，向區科技領軍人才工作辦公室申請核準。

(二)申請創業場所扶持的，科技領軍人才遞交創業工作場所扶持的申請報告，附上《創業計劃書》、《創業場所租賃合同》原件及復印件1份(原件審核后當場退回)向區科技領軍人才工作辦公室申請核準。

(三)申請項目啟動資金扶持的，科技領軍人才遞交創業項目啟動資金扶持的申請報告，附上《項目申報書》、《創業計劃書》向區科技領軍人才工作辦公室申請核準。

(四)申請創業投資扶持的，科技領軍人才遞交創業投資扶持的申請報告，向區科技領軍人才工作辦公室申請，區科技領軍人才工作辦公室會同區創業投資引導基金管理機構審核。

(五)申請跟進投資扶持的，科技領軍人才遞交跟進投資扶持的申請報告，附上該項目業已獲得的其他創業投資企業投資的相關證明材料，向區科技領軍人才工作辦公室申請，區科技領軍人才工作辦公室會同區創業投資引導基金管理機構審核。

(六)申請創業項目貸款貼息扶持的，科技領軍人才遞交創業項目貸款貼息的申請報告，向區科技領軍人才工作辦公室申請，區科技領軍人才工作辦公室會同區科技發展資金管理機構審核。

(七)申請其他方面的政策鼓勵、資助與扶持的，由區科技領軍人才工作辦公室協調辦理。

第十二條 科技領軍人才的創業項目同時可以享受廣州開發區其他優惠政策，政策內容相同的，按就高不就低原則處理。

第十三條 對科技領軍人才所率領的核心團隊成員給予相應的扶持與資助，相關辦法另行制定。

第十四條 鼓勵人才中介機構和社會人士積極參與科技領軍人才引進工作。對于成功引進科技領軍人才的單位或個人給予一定金額的獎勵，具體辦法另行制定。

第十五條 廣州市蘿崗區引進科技領軍人才及科技領軍人才申請扶持資助，按照本辦法的規定執行。

第十六條 本辦法解釋權在廣州開發區管委會。

第十七條 本辦法自發布之日起施行

(來源：廣東僑網)

第四篇：高層次領軍人才引進和培養計劃（本站推薦）

河南大學“高層次人才引進和培養計劃”實施辦法

一、總體目標及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養、造就有國內領先水平和國際影響的高層次領軍人才，促進學科持續、健康、穩步的發展，提高我校的學術地位和競爭實力，根據學校“十一五”建設規劃和“攀登計劃”實施意見，特制定并實施“高層次領軍人才引進與培養計劃”。

在未來 年，通過校外引進、校內選拔，遴選聘任5名左右高層次領軍人才（院士、長江學者特聘教授、國家和河南省“千人計劃”等高層次領軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學則）和80名中青年學術帶頭人和學術骨干（黃河學者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點扶植，使他們所帶領的學科、團隊或重大科技項目進入國內外學術前沿，發展成為國家級、省部級學科或團隊。

學校針對高層次領軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實行崗位聘任制度，按需設崗、公開招聘、擇優聘任，根據崗位職責與目標實施合同管理。

二、崗位設置與崗位職責

高層次人才崗位設立以學校學科建設規劃為依據，與創新學術團隊培育、重大研究項目攻關以及學校急需發展學科的建設相結合，設立三個層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”、河南省“百人計劃”入選者設立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學者選設立；第三層次崗位面向黃河學者、校特聘教授設立。具體設崗方案由“人才引進與師資隊伍建設領導小組”審定后實施。

第一、二層次崗位職責與任務：

1、講授本學科核心課程，指導博士、碩士研究生。

2、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。

3、積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究或技術攻關，力爭取得重大標志性成果。

4、負責本學科學術團隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

第三層次崗位職責與任務：

1．講授本學科核心課程，指導博士、碩士研究生。2．正確把握本學術方向的發展，提出具有前瞻性和創造性的研究構想，帶領本學術方向在其前沿領域趕超或保持國內先進水平。

3．積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學術方向開展重大理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，力爭取得重大成果。

4．負責組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授應聘者應具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質、職業道德和優良的學風；事業心強，有改革創新精神；心胸開闊，作風民主。

（2）一般具有博士學位，身體健康，安心在我校教學科研一線工作；國外應聘者一般應在本學科前沿從事學術研究工作，并取得領先的研究成果，國內應聘者必須具有教授或相應職稱。（3）具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神，以及從事相應的組織、管理和領導學術隊伍的工作素質；善于培養青年人才，注重學術團隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關。

2.“紫金學者”特聘教授第二層次應聘者除具備上述基本條件外，還應具備以下條件：

（1）有較高的學術造詣，在本學科領域取得國內外同行公認的成果，享有較高的學術地位和學術聲譽，學術水平居國內外前列。

（2）具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。

3.“紫金學者”特聘教授第三層次應聘者除具備上述基本條件外，還應具備以下條件：

（1）在本學術領域取得國內同行公認的成果，享有較高的學術地位和學術聲譽，學術水平居國內前列。

（2）具有發展潛力，對本學術方向建設具有創新性構想，具有帶領本學術方向在其前沿領域趕超或保持國內先進水平的能力。

4.各院（系）根據學科特點分學科制定具體的招聘條件，報學校審批后公布。

四、選聘程序

1．學校向海內外公布“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授崗位設置情況，組織公開招聘，常年受理申請。

2．應聘者填寫反映個人學術業績與成果的《“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授申請書》，并提供相應材料的證明材料。

3．學校組織同行專家通訊評審。4．根據上崗條件和崗位職責，學校每季度組織專家對候選人進行評選，提出選聘意見。

5．評審結果在校內公示7個工作日，經批準后發文公布。

6．學校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內的工作任務；校長向“紫金學者”特聘教授頒發聘書?！白吭接媱潯薄白辖饘W者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續聘。

五、支持辦法

學校在工作、生活等各方面建立有針對性的政策，支持“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授開展工作。

1．“紫金學者”特聘教授在聘期內除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費、科研啟動費等按照我校高層次人才引進相關政策執行。

2．學校為“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授提供20～50萬元團隊建設經費，重點支持引進形成以“紫金學者”特聘教授為帶頭人的團隊建設，加強與國內外同領域知名專家的學術交流。

3．學校根據“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授所從事的學科領域及本人意愿，建立以“紫金學者”特聘教授為負責人的研究機構，從機制上保證“紫金學者”特聘教授開展工作。

4．學校在學科建設以及科技創新平臺建設時優先滿足“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實施高層次領軍人才引進與培養計劃，學校有關部門利用校內專家和各種社會資源，收集信息，建立高層次領軍人才及后備人選庫；同時建立高層次人才引進聯絡員制度，重點聯系擬引進高層次人才。

2．“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授實行崗位聘任制，對受聘者實行任期目標管理。聘任合同和工作任務書明確規定聘期內，學校、學院（系）和“紫金學者”特聘教授的責任、權利和義務，明確在學科建設和學術水平方面達到的目標任務。

3．聘期內，學校對“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學術進展情況，同時給予關注；聘期結束時，學校對“卓越計劃”“紫金學者”特聘教授按合同規定的任期目標進行考核。

4．經考核，對在科學研究和人才培養方面取得突出成績，為推動學科建設與發展做出重大貢獻的“紫金學者”特聘教授，學校將予以獎勵。對于沒有認真履行職責者，學校將予以解聘。

第五篇：2013江蘇省創新創業領軍人才計劃申報通知

關于組織申報2013江蘇省高層次創新創業人才

引進計劃的通知

日期： 2013-03-14 現將2013江蘇省高層次創新創業人才引進計劃（以下簡稱省“雙創計劃”）申報工作有關事項通知如下。

一、申報條件

（一）基本條件

1．自主創業人才一般具有碩士以上學位，創新人才一般具有博士學位，年齡一般不超過55周歲。

2．有5年以上在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事研發或管理等崗位工作經歷，并取得較突出業績。

3．申報人應為2010年1月1日以后到我省創新創業。

4．創業人才主要工作精力應為所創辦企業服務；其他引進人才引進后能連續為引進單位服務3年以上，且每年服務時間不少于6個月。5．申報企業應已參加社會保險。

6．引進的創新人才從到江蘇工作次月起，以申報單位代扣代繳個人所得稅計稅薪酬月均不低于1萬元。

（二）各類人選除必須符合上述基本條件外，還應分別具備下列條件： 1．自主創業人才

（1）擁有與創業領域產品、技術相關的自主知識產權或關鍵技術，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗；

（2）應為所創辦企業的主要負責人，本人投入企業的實收資金不少于100萬元（不含技術入股），應在2013年3月31日前完成工商注冊登記等相關手續；（3）創辦企業的主導產品具有自主知識產權，技術水平達到國際先進或國內領先，能夠填補國內空白或引領相關產業發展，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；（4）創辦的企業屬于高成長性科技型企業或現代服務業企業，有清晰的商業模式，企業原則上位于留學人員創業園、科技創業服務中心等載體以及高新技術產業開發區內。2．企業創新人才

（1）擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果，或者在國內外知名企業擔任中高級職務、工作業績突出、在業界有一定影響；（2）企業應具備以下條件之一：①國家“千人計劃”、省“雙創計劃”資助對象創辦的；②省“科技企業家培育工程”培育對象、省“333工程”培養對象、省“產業教授”創辦的；③國家或省認定的創新型企業、高新技術企業、農業科技型企業、計算機信息系統集成企業、信息系統工程監理企業、軟件企業、動漫企業等；④承擔省科技成果轉化專項資金項目的；⑤列為省高層次人才創新創業企業類基地的；⑥擁有企業院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術中心、工程中心、工程技術研究中心等省級以上企業創新平臺的；⑦民營科技企業；⑧市及縣（市、區）引才計劃資助過的企業；

（3）優先支持本人有資金投入并占有股份的創新人才，優先支持全職到企業工作的創新人才。3．事業單位創新人才

重點學科、重點實驗室創新人才

（1）我省高校、科研院所引進的優秀人才，在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授職務；

（2）具有世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發表過學術論文，或在本領域最核心的刊物上發表過重要學術論文；

（3）獲得國內外重要科技獎項，掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術，或主持過重大科研項目。衛生創新人才

（1）我省醫療衛生事業單位引進的優秀人才，在國內外知名醫療衛生機構、高校、科研院所擔任相當于教授（國外可放寬至副教授）職務，或現（曾）任國內省級醫學專業委員會副主任委員以上職務，或取得國外醫師執業資格；（2）具有世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發表過學術論文；（3）主持承擔過重大科研項目，掌握重大疾病預防與診治關鍵技術，或擁有自主知識產權的核心技術，具有發明專利；

（4）優先支持具有填補國內空白的臨床技術人才。文化創新人才

（1）我省文化事業單位引進的優秀文化人才；

（2）在國內外文學、藝術、新聞、出版、廣播影視、經營管理、文博、圖書管理等門類具有較高知名度和影響力，具有正高級（國外可放寬至副高級）專業技術職務（學歷不限）；

（3）獲得省級以上與申報專業相關的重要獎項。

二、遴選程序

1．申報受理。自主創業人才和企業創新人才申報材料報各市人才辦，重點學科創新人才申報材料報省教育廳，重點實驗室創新人才申報材料報省科技廳，衛生創新人才申報材料報省衛生廳，文化創新人才申報材料報省委宣傳部。市屬高校、科研院所、醫療衛生和文化單位在報送前須經各市人才辦審核同意。

獲得過省“雙創計劃”資助的人才，在我省獲得過國家“千人計劃”、省“創新團隊計劃”、省“企業博士集聚計劃”、“江蘇特聘教授”、“江蘇特聘醫學專家”資助又異地申報的人才，獲得過我省地方人才引進計劃資助又異地申報的人才，不得申報。

不得與本省“博士集聚計劃”同時申報。

2．審查推薦。各市人才辦和省各主管部門對申報材料進行審查，并按分配名額分級推薦（重點推薦比例不高于10%），同時報送申報情況匯總表和《關于報送江蘇省高層次創新創業人才引進計劃推薦情況的函》。

3．評審遴選。省人才辦會同相關部門，組織專家經資格審核、基本條件評價（主要從地方或部門人才項目支持、個人投資、用人單位給予薪酬、是否全職、推薦等級等方面）、技術評審、實地考察、綜合評審等程序，擇優確定擬資助人選。4．社會公示。擬資助人選經省人才工作領導小組審定后向社會公示。5．確定名單。發文確定資助對象。

三、支持政策

1．分別給予100萬元或50萬元的創新創業資金資助。已獲得過“江蘇特聘教授”或省“企業博士集聚計劃”的，將原資助金額補足至100萬元或50萬元。2．優先推薦進入省“產業教授”、省“科技企業家培育工程”、省“333工程”和省“六大人才高峰”培養資助對象，優先推薦申報國家“千人計劃”，優先推薦申報國家和省各類計劃項目，優先推薦申報省新興產業創業投資引導基金，優先向金融機構、擔保公司、風險投資公司推薦融資項目，享受我省各地、各部門制定的引進高層次人才有關優惠政策和待遇。3．按照國家、省引進高層次人才的有關政策，為引進的高層次人才提供工作條件、簽證、落戶、執業資格、醫療、保險、稅收、配偶安置、子女入學、駕照轉換等方面的支持。

四、申報方式和申報材料

2013省“雙創計劃”通過江蘇人才工作網（http: // www.tmdps.cn）進行申報。各類證書、證明、合同、報表等材料在網上申報時應提供原件的掃描文件或數碼照片。個人網上申報截止時間為2013年4月30日。各市和省各主管部門推薦上報截止時間為2013年5月15日，需提交《關于報送江蘇省高層次創新創業人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，一式三份報省人才辦。

申報材料包括：

1．《江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書》，其中自主創業人才填報A類申報書，企業創新人才填報B類申報書，事業單位創新人才填報C類申報書。2．引進人才的身份證明（身份證或護照）、學歷學位證書、職稱和資質證明（證書）、在原單位擔任重要崗位職務的證明和其他有關工作經歷、資歷的證明材料。海外留學人員應提供國家教育部留學服務中心的學歷認證。

3．專利等知識產權及所屬權證明，在國際核心刊物發表論文的情況，獲得國內外重要科技獎項，承擔重大科研課題、科技攻關項目等反映引進人才能力、業績的相關材料，代表性文化創新作品。4．創新創業計劃書。

5．申報單位提供營業執照、2012年財務報表、單位用工參加社保、企業繳納稅收證明，申報單位為引進人才代扣代繳的個人所得稅證明。

6．自主創業人才需提供企業注冊會（審）計事務所的驗資證明、公司章程，地方政府及所在創業載體對創業企業及人才給予場地、生活、資金等支持條件的批文及相關撥付憑據。企業創新人才需提供與引進企業簽訂的勞動合同或引進協議、知識產權權屬證明及使用協議書、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險證明等相關證明材料（如不能提供企業養老保險繳費證明，需提供關系所在單位人事部門出具的“到企業工作3年以上”的證明），以及企業符合申報條件的資質證明等。事業單位創新人才需提供與引進單位簽訂的勞動合同或引進協議、薪酬等相關證明材料。

五、工作要求

1．加強組織領導。各地、各部門要高度重視高層次創新創業人才的引進工作，市組織部門要牽頭做好組織協調，市科技、人社等部門要按照職責分工認真做好相關工作。2．嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質量關，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經查實，即取消申報資格，記入誠信檔案并追究相關人員的責任，5年內不再接受該單位和個人的申報。

3．加強工作指導。各主管部門要加強對各地、各部門的業務指導，及時解決申報工作中遇到的問題。

4．對申報工作中遇到的問題，請及時與省有關主管部門聯系。網上申報咨詢電話：025-83309766。

省委組織部聯系處室：人才工作處，聯系電話：025-83392348； 省科技廳聯系處室：政策法規與體制改革處，聯系電話：025-83222067； 省人社廳聯系處室：人才資源開發辦公室，聯系電話：025-83236170； 省委宣傳部聯系處室：干部處，聯系電話：025-88802731； 省教育廳聯系處室：師資處，聯系電話：025-83335368； 省衛生廳聯系處室：人事處，聯系電話：025-83620628。附件：

1．江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書（A類）2．江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書（B類）3．江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報書（C類）4．創新創業計劃書格式要求

5．江蘇省高層次創新創業人才引進計劃申報情況匯總表 中共江蘇省委組織部 江蘇省科學技術廳

江蘇省人力資源和社會保障廳 中共江蘇省委宣傳部 江蘇省教育廳 江蘇省衛生廳 2013年3月12日

主送：各市委組織部，各市科技局、人力資源社會保障局，各有關單位。抄送：省人才工作領導小組各成員單位。

中共江蘇省委組織部辦公室 2013年3月14日印發