第一篇：江蘇省中醫藥領軍人才培養實施辦法

江蘇省中醫藥領軍人才培養實施辦法

第一章 總則

第一條 為構建江蘇中醫藥人才高地，加速培養一批在全國中醫藥領域具有先進學術水平的領軍型人才，引領和帶動中醫藥學科的快速發展，特制定《江蘇省中醫藥領軍人才培養實施辦法》。

第二條 中醫藥領軍人才是指學術上有所專長、醫德醫風高尚、管理能力突出、創新能力強、能帶動和推動本學科發展，并在重大疾病的預防與診治，尤其是在疑難復雜疾病的救治及治未病中具有顯著工作績效的高層次中醫藥人才。

江蘇省中醫藥領軍人才培養的主要任務是，在全省范圍內，選拔德才兼備的優秀中青年科技人才，以資助課題研究為主要方式，經過5年努力，培養出30名左右在國內外具有較高知名度的高層次中醫藥學科帶頭人。

第三條 江蘇省中醫藥領軍人才培養計劃自2009年起實施。江蘇省中醫藥局及有關部門對納入培養計劃的領軍人才給予經費支持，并對領軍人才培養進行動態過程和目標管理，定期考核，以確保領軍人才培養的成效。

第四條 江蘇省中醫藥局全面負責本項目的實施。領軍人才的培養和日常管理工作由領軍人才所在單位及其上級主管部門負責。

第二章

培養目標

第五條 江蘇省中醫藥領軍人才總體培養目標為：通過重大項目實施，結合相關臨床、教育和科研基地建設，培養既具有戰略思維和組織才干，又具有深厚中醫藥理論功底，能把握中醫藥發展規律，掌握現代科學技術研究方法的中醫藥研究型學術帶頭人；造就一批具有創新性思維、學術技術精湛、并在重大疾病的預防與診治、尤其是在疑難復雜疾病的救治和治未病等方面具有顯著工作績效和能力、在全國具有較高知名度的新一代中醫藥學科綜合型、創新型人才。

第三章

申報范圍和條件

第六條 全省醫療衛生機構從事中醫、中藥、中西醫結合工作的高級專業技術人員均可申報。

第七條 申請者須同時具備以下條件：

（一）熱愛祖國，熱愛中醫藥事業，學風嚴謹，勇于開拓，醫德高尚，有較強的組織管理能力；

（二）年齡不超過50周歲（1959年1月1日后出生）。每年在依托單位從事專業技術工作時間不少于6個月；

（三）主攻方向明確，培養措施可行，業務發展環境良好，5年內可以達到培養目標；

（四）所在科室系省級或省級以上重點?？啤W科、研究室（含建設單位），或2級以上實驗室；

（五）具備下述條件中的2條：

1.在疑難雜癥的診斷治療、常見病多發病的預防和治療、重大公共衛生突發事件的處置中做出突出貢獻、得到社會和同行公認者。

2．近5年在中醫藥重大疑難疾病預防、診治和中醫藥科技創新方面有突出貢獻。中醫臨床人員以第一作者或通訊作者 在中國中文核心期刊或中國科技論文統計源期刊發表論文3篇以上；中藥和實驗室研究人員必須以第一作者或通訊作者在SCI、EI、ISTP和ISR收錄期刊發表論文或會議論文IF（累計影響因子）在3分以上；

3．近5年曾作為第一負責人承擔過國家級課題（包括國家自然科學基金、863計劃項目及子項目、973計劃項目及子項目、國家科技攻關計劃及子項目等），或國家中醫藥管理局科研項目、江蘇省科研項目、省中醫藥局立項資助項目和主要國際組織的合作項目；

4．近5年曾獲得過省部級科技成果三等獎及以上獎勵（具有個人獲獎證書）。

第八條 具備以下條件之一者可優先考慮：

（一）擔任國家級相關一級學會各專業委員會常委，或省級相關一級學會各專業委員會副主任委員以上學術職務，或國家級或國際組織所屬的專家咨詢委員會委員，或擔任核心期刊編委以上學術職務；

（二）曾獲國家級科技成果獎，或省部級科技成果一、二等獎，或曾取得國內外發明專利；

（三）擔任國家級、省部級重點學科（研究室/實驗室）、?？频膶W科帶頭人，或擔任江蘇省中醫藥重點專科、2級實驗室的學科帶頭人；

（四）獲得地市級以上名中醫稱號；

（五）擔任碩士或博士研究生導師；

（六）國家和省優秀中醫臨床人才培養對象。

第四章 申請與評審

第九條 根據上述申報條件，申請者須填寫《江蘇省中醫藥領軍人才申請書》，《申請書》經所在單位和其上級主管部門審核批準后報江蘇省中醫藥局。

中醫藥領軍人才的選拔，既要突出領軍作用，同時又要兼顧學科分布。各單位每個學科或專科限報1人，全省同一個學科或?？七x拔名額最多不超過3人。

第十條 評審的程序為初審、復審和認定三個步驟。

江蘇省中醫藥局將組織省內外著名專家，對申請者在國內相應學科的技術優勢地位、發展目標與潛力，重點發展的診療技術的先進性、科學性及可行性進行評審。評審分為：

（一）初審 對申請者根據《辦法》第三章規定的有關條件進行資格審查，符合條件者進入復審。

（二）復審 組織專家對申請者進行現場答辯及對申報材料進行綜合論證。

（三）認定 根據專家評審意見，結合我省中醫藥領軍人才總體培養目標等情況，由省中醫藥局認定培養對象并予以公示。

第十一條 培養對象在江蘇省衛生廳和江蘇省中醫藥局網站上公示一周。無異議者，正式列為江蘇省中醫藥領軍人才培養對象。

第五章 培養方式

第十二條 導師帶培。按照自愿、對口的原則，省中醫藥局鼓勵和支持領軍人才所在單位為領軍人才聘請相應學科領域的知名專家作為指導老師，或領軍人才到知名專家所在單位進修學習等。建立科學合理的導師帶培制度，制定具體的帶培計劃，明確任務目標，加強考核管理。在導師的指導下，凝煉主攻方向，開展科學研究，通過導師指導和幫帶，促進領軍人才成長。

第十三條 項目帶動。省中醫藥局鼓勵和支持領軍人才及其所在單位按有關程序積極爭取承擔國家、省部級科技計劃重大專項、重點項目等。通過項目實施，提升領軍人才的創新能力和領軍能力，促使其取得更多的科研成果，帶領出更優秀的團隊。

第十四條 研修培訓。省中醫藥局鼓勵和支持領軍人才參加重要的國際學術交流活動，到國內外一流大學、醫院或研究機構進行培訓研修，不斷提高他們參與國際科技競爭的能力。培訓研修所需經費，可從領軍人才資助經費中補助。

第十五條 學習交流。省中醫藥局每年組織開展一次培訓、交流、研討等多種形式的主題活動。集中安排領軍人才學習政治、經濟、管理和醫學前沿等方面的理論知識；搭建領軍人才

相互交流、相互學習、相互促進的平臺；研討領軍人才培養規律，總結培養工作經驗，促進領軍人才成長。

第六章

培養經費

第十六條 對列為江蘇省中醫藥領軍人才培養對象，省財政按每人50萬元標準予以專項資助。

中醫藥領軍人才培養對象所在單位或其上級主管部門的匹配經費比例不得低于1﹕1。

鼓勵培養對象通過競爭與合作爭取各級各類科研經費。匹配經費與資助經費統一管理，單獨核算，專項使用。第十七條 培養經費主要用于培養對象及其團隊的業務和科研活動，包括業務條件改善（10萬元以下科研用設備及器材）、科學研究、組織國內外學術會議、參加國內外學術交流、參與國際科技合作、國內外進修學習等。按規定凡需要實行政府采購的，必須實行政府采購。

第十八條 省級資助經費一次核定，分年下達領軍人才培養對象所在單位。經費下達進度根據批準的項目預算、項目實施進度和考核情況確定。

第十九條 各中醫藥領軍人才培養對象所在單位要制定項目資金管理辦法，切實加強經費管理，?？顚Ｓ?。資金管理辦法須報省中醫藥局備案。每年12月31日前須將本年度專項經費安排和使用情況報送省中醫藥局。

第七章

管理與考核

第二十條 江蘇省中醫藥局與納入培養計劃的中醫藥領

軍人才所在單位簽訂培養合同，明確培養目標和考核內容，并實行動態過程和目標管理。建立支持領軍人才培養的相關政策，從?？?、學科建設等方面給予支持，優先推薦領軍人才擔任相關專業學會職務。同時加強對領軍人才組織、管理、協調能力的培養，充分發揮其帶隊伍、領團隊、育人才的作用。

領軍人才所在單位要發揮領軍人才的自主性和領銜作用，在學科（?？疲┌l展、人才團隊建設、學術交流、設備配置、經費使用等方面給予優先支持保障，并充分尊重領軍人才的自主權，為其創造良好的業務條件和成長環境，同時為他們參加國內外學術交流、合作和進修提供必要支撐。

中醫藥領軍人才應注重自身業務素質和管理能力的提高，積極參與國內外競爭，盡快掌握本學科核心關鍵技術，取得標志性成果，成為標志性人才，進而帶領和推動本學科發展。

第二十一條 中醫藥領軍人才培養周期原則上定為5年。培養期間，培養對象不得替換，資助經費不得轉讓。

省中醫藥局每年對培養對象業務情況和所在單位項目開展情況進行考核。培養對象年度考核成績排在末位的，停撥下一年度省資助經費，所需培養經費由單位承擔，下一年度考核結果不在末位后繼續撥付；考核成績兩年排在末位的，取消培養資格，終止培養。培養對象所在單位未按合同規定的經費匹配和任務進度等要求完成培養任務的，暫緩撥付下一年度省資助經費并提出整改意見，待整改到位后繼續撥付；拒不整改的，將撤消該單位所有培養合同，終止培養經費資助。

項目結束后，省中醫藥局和財政廳將按有關規定對項目經費使用情況、項目實施效果等進行考核評估。對完成培養目標，成效顯著者，予以表彰；對無法完成培養目標，或違反科學道德、弄虛作假的領軍人才，視具體情況追回已資助經費或調撥已購置設備等。

第二十二條 中醫藥領軍人才發表相關論著及成果時，應注明“受江蘇省中醫藥領軍人才項目資助”字樣。

第八章 附則

第二十三條 本實施辦法自發布之日起實行。

第二十四條 本實施辦法由江蘇省中醫藥局負責解釋。

第二篇：第二批南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃實施辦法

第二批南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步落實“人才強校戰略”，加強青年教師隊伍建設，扶持拔尖創新人才和青年學術領軍人物的成長，提升學校在國內外的學術地位和綜合競爭力，根據《南京師范大學關于進一步加強青年教師隊伍建設的若干意見》（寧師大?2011?12號）、《南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃實施辦法》（寧師人?2011?77號）和國家、省、市人才政策的調整，啟動實施“第二批南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃”。

第二條 第二批“百人計劃”，面向校內外（海外引進優先）選拔若干名德才兼備、思維活躍、富于創新精神、學術成就突出、有較好發展潛力的優秀青年教師，加大培養資助力度，使他們成為學術領軍人物后備人才，為學校事業可持續發展提供人才保障和智力支持。

第三條 學院要充分發揮人才培養的主體作用，高度重視培養工作。應結合學科建設規劃和師資隊伍建設計劃，將“百人計劃”與優勢學科建設、重點學科建設、新興應用學科以及重點教學科研基地建設結合起來，切實落實培養方案，盡量減少培養人選的行政事務和社會活動，為他們提供良好的工作和生活環境，促進他們全面健康成長。

第二章 選拔條件

第四條 “百人計劃”人選的基本條件：

（一）具有良好的政治素質和職業道德，治學嚴謹，有強烈的事業心和責任感，具有博士（藝、體學科前兩期可放寬到碩士）學位和副高職務以上，年齡不超過40周歲（1973年1月1日后

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出生），從明年起理科申請人不超過38周歲（1976年1月1日后出生）；

（二）專業基礎扎實，在教學改革、科學研究和成果轉化等方面取得同行公認的創新成果；

（三）學術水平高，思維活躍，富于創新精神，具有團結協作精神和組織管理能力，有較好的學術發展潛力；

（四）人文社會科學類主持過國家社會科學基金項目；自然科學類主持過國家自然科學基金面上項目或國家自然科學基金優秀青年基金項目或承擔過國家“863”計劃項目、“973” 計劃項目與科技支撐計劃項目子課題的項目或為項目的核心成員；

（五）有自己的學術團隊，本人至少為碩士生導師；

（六）海外引進人員或剛回國人員不受第（四）、（五）條件限制。

第五條近五年來具備下列條件之一：

（一）在人文社會科學領域，對國家經濟與社會發展戰略提出有重大價值的可行性論證、建議，并取得重大的經濟效益或社會效益，或在基礎理論研究方面取得突出成績，獲得?。ú浚┱軐W社會科學一等獎（前兩名）或二等獎（第一名）；在自然科學研究領域，發展潛力大，有創造性成果，獲得省（部）科學技術類獎項一等獎（前兩名）或二等獎（第一名）；

（二）人文社會科學類申請者在一級權威期刊上發表高水平系列論文；自然科學類申請者在國外著名學術期刊上發表高水平系列論文；

（三）其它足以證明具備培養條件的高水平成果。

第三章 選拔程序

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第六條 根據申報條件，個人提交申請書，學院組織推薦，校外同行專家評審，學?！鞍偃擞媱潯睂＜以u審小組根據申請人的綜合素質、學術水平、科研能力進行評審，校務會議審定，網上公示后公布入選名單。

第四章 培養措施

第七條 學校和學院積極為培養對象營造良好的工作環境和氛圍，共同商定培養計劃，培養計劃內容主要包括人才培養目標、學術或工作成就目標、團隊建設目標，并重點落實以下措施：

（一）建立導師制度。為培養人選聘請相應領域的專家作為學術導師，提高培養起點，促進他們快速成長。導師為國內學術界具有重大影響的高級專家，如國內無合適人選，可在國際上聘請。

（二）配備學術力量。根據培養人選的崗位和任務的需求，通過設立流動性崗位，公開聘用培養人選急需的科研輔助人員。在研究生招生名額分配上向培養人選傾斜。

（三）支持研修考察。學校積極支持培養人選參加重要的國內外學術交流活動及綜合性考察工作。支持培養人選到國外高水平大學或科研機構從事合作研究，幫助培養人選搭建與國內外高級專家相互交流、相互學習、相互促進的平臺，不斷拓寬培養人選的國際視野，全面提高參與國際學術競爭的能力。出國研修期間，可享受學術假，培養對象回國后需提交海外研修進展報告，接受專家組考評。

（四）搭建多種平臺。學校和學院要為培養人選搭建多種發展平臺。提供保障落實實驗及學術用房，優先推薦為省、部級相

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關人才培養計劃人選；優先推薦申報有關項目；晉升高級職務時實行指標單列；等等。

（五）加大經費支持。學校支持培養人選按有關程序積極爭取承擔國家、省部級重大專項、重點項目，并予以優先推薦和支持。學校將根據培養人選工作實際情況給予專項經費（文科不超過20萬，理工科不超過50萬）支持教學科研條件建設，添置設備，改善科研工作條件，資助出版有重大理論突破的學術專著。鼓勵學院（學科）采取配套措施，支持培養人員開展教學科研工作。

（六）發放專項補貼。培養期間給予培養人選每年“百人計劃”專項生活津貼2.4萬元人民幣（按月發放）。

第五章 考核管理

第八條 實行目標管理。對入選者的培養周期為四年，實行中期考核淘汰制。根據培養期的工作目標和工作計劃，實行目標管理和動態管理。培養人選按照《青年領軍人才培養計劃書》實行目標管理。目標責任須明確學校、學院、個人的責、權、利關系。

第九條 建立考核制度。學院每年對培養人選要進行考核和督促。學校對培養人選實行定期考核、滾動培養。考核分為中期考核和終期考核，中期考核結論為優秀、合格和不合格，如果中期考核優秀，則加大力度培養，如果不合格，則停止培養；終期考核結論為優秀、合格和不合格。終期考核優秀者可優先推薦為相關人才培養計劃人選。具體考核管理辦法另行制定。

第十條 考核內容、程序及組織辦法

（一）培養人員對照培養期內開展教學、科研工作情況，填寫《南京師范大學百名青年領軍人才培養中期考核報告》和《南

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京師范大學百名青年領軍人才培養終期考核報告》。考核的重點為學校、院系和培養對象簽訂的中期或終期考核報告要求。

（二）培養中期考核由學?！鞍偃擞媱潯惫ぷ餍〗M組織進行，邀請同行專家對照培養計劃書，進行評議，實行優勝劣汰。

（三）學?！鞍偃擞媱潯惫ぷ餍〗M根據同行專家評議及群眾測評，客觀、公正地給予考核評語及考核等級。

第十一條 培養人員期中期和終期考核等級分為“優秀”“合格“不合格“三類。考核結果歸入本人的業務檔案。中期考核“優秀”的培養人員，學校給予增加一定數額經費；考核“合格”的培養人員，學校給予繼續培養；考核“不合格”的培養人員，學校停止培養。終期考核等級記入人事檔案。

（一）全面超過培養計劃書所列任務，考核結論可定為“優秀”；

（二）達到培養計劃書所列任務，考核結論可定為“合格”；

（三）未達到培養計劃書所列任務，考核結論可定為“不合格”。

第六章 組織領導

第十二條 學校成立由分管校領導、相關職能部門和部分專家組成的“百人計劃”工作小組，加強對計劃實施的組織領導?！鞍偃擞媱潯钡娜粘９芾砉ぷ饔蓪W校人才管理辦公室負責。

第十三條 本辦法所需經費從“十二五”師資隊伍建設專項經費中支出。學校有關部門應嚴格按照有關規定，做好經費管理工作，切實保證經費的落實與合理使用。

第十四條 本辦法自發布之日起實施，由人才管理辦公室負責解釋。

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第三篇：大連市領軍人才培養工程實施辦法的通知（寫寫幫整理）

大連市領軍人才培養工程實施辦法的通知

大政辦發 [2011] 39號

大連市人民政府辦公廳關于印發

各區、市、縣人民政府，各先導區管委會，市政府各委辦局、各直屬機構，各有關單位：

經市政府同意，現將《大連市領軍人才培養工程實施辦法》印發給你們，請認真組織實施。

二〇一一年四月六日

大連市領軍人才培養工程實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加大高層次專業技術人才培養力度，努力培養造就一支在國內乃至國際上具有領先水平的創新型領軍人才，根據《大連市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》（大委發 [2010] 23號文件印發）和《大連市加強高層次專業技術人才隊伍建設的若干意見》（大政發 [2009] 20號文件印發）規定，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱大連市領軍人才，是指在我市自然科學和社會科學的理論研究或實踐應用方面具有較強的自主創新能力，發展潛力較大、專業貢獻突出、引領作用顯著、團隊效應明顯的高層次專業技術人才。

第三條 根據我市高層次專業技術人才隊伍建設的總體目標，力爭用10年時間，在我市重點發展的產業、行業或領域中選拔500名左右的領軍人才和1000名左右的領軍后備人才。通過構建政府、社會和單位共同投入、共同培養的開發模式，努力造就一支具有示范帶頭作用，能夠帶動我市相關行業、產業或專業處于全國乃至世界一流水平的領軍人才隊伍。

第四條 領軍人才培養工程的組織實施工作，在市人才工作協調小組領導下，由市人力資源和社會保障局負責具體組織實施。各區市縣、行業主管部門負責本地區、本行業領軍人才的推薦與考核管理。領軍人才所在單位負責本單位領軍人才的使用、培養、保障和日常管理。

第二章 選 拔

第五條 大連市領軍人才選拔的范圍和對象是，在大連市行政區域內的各類企事業單位及依法設立的社會團體中工作的專業技術人員。選拔工作每2年開展一次，每次選拔名額為100名左右。

第六條 參選大連市領軍人才的人員，一般應具有研究生學歷、高級專業技術職務、年齡為50周歲以下。具有中國科學院、中國工程院院士提名資格的人選，年齡可適當放寬并優先列入領軍人才。中國科學院院士和中國工程院院士不參選。

第七條 參選大連市領軍人才的人員還應具備下列條件之一：

（一）國家“千人計劃”人選，長江學者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中國科學院“百人計劃”入選者；

（二）享受國務院特殊津貼的專家，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和遼寧省“百千萬人才工程”百人層次人員；

（三）省級以上重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心的學術技術帶頭人；

（四）省部級以上重大科研項目和重大工程項目的主持人；

（五）國家級科學技術獎、省部級科學技術二等獎以上或市級科學技術一等獎的前兩名完成者；

（六）主持并完成省級以上重點理論研究課題或項目，在國內核心刊物、國際重要學術刊物上發表了具有一定學術價值的論文或出版了產生廣泛影響的專著；

（七）具有深厚的學術造詣或突出的專業能力，其學術研究成果或工作業績獲得省部級以上獎勵，有較高的社會知名度和影響力的社會科學和文化藝術領域的專門人才；

（八）有重大發明創造、重大技術革新或解決關鍵性技術難題，在新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，創造顯著經濟效益或社會效益；

（九）在國內處于領先水平的其他領域高層次人才。

第八條 大連市領軍人才應按以下程序進行推薦和選拔：

（一）個人申報。擬參評人員，應向所在單位提出申請，以單位名義進行推薦。無工作單位的個體工商戶或自由職業者如參評，可以所在地區人力資源和社會保障部門為推薦單位進行申報。

（二）單位推薦。推薦單位應按照規定的選拔條件和本單位的人才培養計劃，確定推薦人選，并按照單位隸屬關系向其行業主管部門或所在地區人力資源和社會保障部門申報。其中，市屬國有企事業單位應向其行業主管部門申報；區市縣屬國有企事業單位和無主管部門的單位應向所在地區人力資源和社會保障部門申報；市直事業單位和在連中省直單位可直接向市人力資源和社會保障局申報。

（三）主管部門或區市縣審核。各有關行業主管部門、區市縣人力資源和社會保障部門可采取專家評審、公開競爭、組織考核等多種形式對推薦人選進行評估，提出本部門、本地區領軍人才推薦名單，并通過一定渠道進行公示后報市人力資源和社會保障局。

（四）資格審查。由市人力資源和社會保障局負責按照規定的選拔條件，對推薦人選進行資格審查。符合條件的人選方可提交評委會進行評審。

（五）評委會評審。由市人力資源和社會保障局按照參評人員的不同專業，負責組建相應的專家評審委員會，并堅持公平公正的原則組織開展評審工作，遴選出領軍人才候選人。

（六）市政府審定。領軍人才候選人經市人才工作協調小組審核同意后，通過相關媒體向社會進行公示。經公示無異議的人選報市政府審定，并頒發證書。

第三章 培 養

第九條 領軍人才的培養周期，原則上為3年。如領軍人才承擔了國家級重大課題或項目，可根據項目周期適當延長。

第十條 對領軍人才的培養，要建立政府引導、單位為主、個人自愿的培養機制。領軍人才所在單位要結合培養周期和領軍人才實際，制定和終期培養計劃，并按照培養計劃抓好各項培養措施的落實和計劃實施情況的監督檢查工作。

第十一條 領軍人才的培養方式應堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合，以實踐鍛煉為主、以創新項目為載體。

（一）承擔項目。要積極創造條件讓領軍人才主持或參與本單位、部門或地區的重點科研課題、科研或工作項目，在實踐中進行培養鍛煉。鼓勵和支持他們申報承擔國家或地方重大科研、工程項目。引導他們積極開展創新性研發，其主持的課題或項目符合我市產業與科技發展方向的，市自主創新專項資金給予優先支持。

（二）團隊建設。切實圍繞領軍人才加強創新團隊建設。鼓勵領軍人才自主組建團隊，在人員配備、設備配置、經費使用等方面充分尊重領軍人才的自主權。允許領軍人才在遵守國家法律、尊重知識產權的前提下，打破所有制和地域限制，聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員來優化團隊結構。

（三）研修交流。有計劃、有重點地選送領軍人才到境內外著名研究機構、一流大學和知名企業進行研修深造。鼓勵領軍人才參加國際和國內重大學術會議，使其進一步拓寬視野，提高參與國際競爭能力。要充分發揮黨校等培訓機構的作用，舉辦形式多樣的培訓和交流活動，不斷提高他們的政治業務和思想道德素質，提升其創新意識和創新能力。

（四）平臺建設。鼓勵各部門、各單位以領軍人才及其團隊為支撐，重點建設一批國家級、省級重點科研機構、企業博士后科研工作站（科研基地）、實驗室、工程技術研發中心、企業技術中心、產業示范基地、文化藝術基地等平臺，并依托這些平臺培養出更多優秀人才，形成良好的人才培養互動機制。

（五）社會實踐。積極吸納領軍人才參與大連公共事務決策、重大建設項目論證等活動，更好地發揮他們在政策制定、投資決策、城市規劃等方面的咨詢作用。鼓勵和組織領軍人才及其團隊到企業、農村等生產一線開展技術支持、科技幫扶、咨詢服務等活動，發揮其在科技、管理等方面的引領作用。

第十二條 實施領軍人才項目資助。根據領軍人才培養的實際需要，市政府將每年拿出一定額度的資金，對領軍人才開展的創新研發、研修交流等活動實施資助。資助的項目分為創新研發類、研修培訓類和學術交流類3類。其中，創新研發類資助最高額度為30萬元，研修培訓類資助最高額度為15萬元；學術交流類資助最高額度為5萬元。項目資助實行擇優資助的辦法，根據領軍人才申報的項目確定資助對象和資助額度。資助經費主要用于儀器設備、能源材料（試劑）、分析試驗、出版著作、發表論文、知識產權事務、資料、印刷、人員勞務、會議、調研、差旅、培訓等費用的支出。獲得項目資助的人員，其所在單位應按不低于1：1的比例匹配配套資金。

第四章 考核管理

第十三條 建立領軍人才考核制度。采取考核與終期考核相結合的辦法，重點考核其創新能力、貢獻業績、領銜作用、人才培養和團隊建設等內容。考核工作由領軍人才所在單位根據培養計劃組織實施，并將考核結果報行業主管部門或所在地區人力資源和社會保障部門備案。終期考核工作由主管部門或各地區人力資源和社會保障部門負責，考核結果報市人力資源和社會保障局備案。

第十四條 實行領軍人才動態管理制度。對做出重大貢獻、業績突出的領軍人才及其團隊，將給予更大支持；考核結果較差或不合格的領軍人才及其團隊，由領軍人才所在單位督促其查找原因，及時整改；不適合作為領軍人才繼續培養的，由行業主管部門或所在區市縣人力資源和社會保障部門提出調整意見，經市人力資源和社會保障局審核后，報市人才工作協調小組核準，取消其領軍人才稱號。

第十五條 加強領軍人才的服務與管理，妥善解決好他們在工作和生活中存在的困難和問題，為其創造良好的工作生活條件。要將入選的領軍人才納入全市高級專家庫，在其申報政府特殊津貼、省市優秀專家和“百千萬人才工程”等人選時，予以優先推薦。

第十六條 積極開展領軍人才先進事跡的輿論宣傳工作，大力宣傳領軍人才及其團隊在我市經濟社會發展中做出的重要貢獻，樹立領軍人才典型，打造領軍人才團隊品牌，增強他們的成就感和責任感，激發其進取精神和創新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

第五章 附 則

第十七條 領軍后備人才與領軍人才的選拔工作同步進行，有關選拔條件等事宜由市人力資源和社會保障局會同有關部門另行制定。

第十八條 各地區、各有關部門應根據本辦法的要求，結合實際，研究制定本地區和部門領軍人才和領軍后備人才的具體培養辦法，并報市人力資源和社會保障局備案。

第十九條 本辦法由大連市人力資源和社會保障局解釋。

第二十條 本辦法自下發之日起實施。

第四篇：XX鎮村級領軍人才培養方案

XX鎮村級領軍人才培養方案

為確保農村黨建基礎更加牢固、農村各項事業健康發展，結合我鎮實際，就加強和改進基層組織建設及培養鄉村振興領軍人才制定本方案。

一、指導思想

進一步夯實基層組織基礎，在全鎮現有鄉村振興領軍人才的基礎上，著力壯大一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的鄉村振興領軍人才隊伍，確保每個村至少擁有1-2名鄉村振興領軍人才，徹底解決農村“后繼乏人”的問題，為推進鄉村振興戰略提供堅強的組織保障和人才支撐。

二、培養對象和條件

圍繞“懂農業、愛農村、愛農民”的總要求，采取集中培養、實踐鍛煉、回村任職等多種形式培養一批優秀黨組織書記、致富帶頭人等，鼓勵支持退役軍人、返鄉大學生等優秀青年回村參選、創業，切實增強優秀人才領導農村、促進農業、服務農民水平。在針對現有的鄉村振興領軍人才基礎上，同時采取個人報名、村黨支部推薦、公開招聘等方式，突出政治標準，按照”五個過硬”的條件確定培養人員。一是政治過硬。立場堅定，堅決貫徹黨的路線方針政策，遵守法律法規，認真執行省、市、縣決策部署。二是信念過硬。有堅定理想信念和奉獻精神，在發展農村經濟、帶領村民致富、支持村“兩委”工作、維護農村穩定、履行村規民約方面能夠起到模范帶頭作用。三是作風過硬。有強烈的事業心和責任感，處事公道正派、善于做群眾工作，能夠積極主動幫助群眾解決生產生活實際困難，有較好群眾基礎。四是能力過硬。有較強組織協調能力和自我發展能力，熟悉村情民情，具備創新意識和市場開拓能力，能夠引導群眾發展、帶領群眾致富。五是素質過硬。具有高中或中專以上文化水平，身體健康，能夠勝任農村工作。同時，重點選拔18歲以上、35歲以下的農村青年，特別優秀的年齡可適當放寬。

三、培養方式

（一）做好“五個注重”

一是注重創新授課方式。

在集中培訓、實地培訓、座談交流等傳統培養模式的基礎上，定期組織人員到先進鎮、村實地觀摩學習，對標先進，提升素質。二是注重儲備講師隊伍。積極聯系高校、企業等單位，聘請上級有關部門領導或業務干部、專業技術人員、優秀鄉土特色人才進行授課。三是注重豐富課程設置。圍繞“實施鄉村振興戰略’，統量身定制“培訓菜單”，對人員進行政治理論、社會治理、法律法規、黨建業務等教育，開展鄉村振興戰略、農村經濟發展、農業技術推廣等實用性較強的專題教育。四是注重加強考核管理。健全考核管理機制，制定考勤考績辦法，為每位村級領軍人才建檔管理，逐人建立臺賬，定期開展聯審聯查，對違法違紀的，發現一個，清理一個，保證培訓效果。堅持好中選優，對表現特別突出的，可經過考察確定為入黨積極分子。五是注重拓寬培養范圍。統籌用好各類教育資源，把農村退伍軍人、大學畢業生、村級后備干部等人員納入培訓范圍，提升履職能力。

（二）強化實踐鍛煉。

堅持把農村作為主戰場，鎮黨委組織相關人員在機關、合作社等崗位上鍛煉，從鎮領導班子、中層干部、業務骨干中建立一對一的聯系培養制度，促進其全面熟悉農村工作的政策程序，掌握農村工作的方法和內容，不斷提升發展經濟、村務管理和為民服務的本領。一是夯實鎮黨委主體責任。鎮黨委圍繞實踐鍛煉的目的，組織參與鄉村振興、征地拆遷、信訪維穩等重要工作，注重在急、難、險、重任務中鍛煉、考察和培養?；卮邋憻捚陂g，鎮黨委要進行跟蹤培養和輔助管理，安排專人定期與村級黨組織溝通，了解其工作、思想狀態。對在集中培訓期間已經被確定為積極分子的人員，定期組織其參加政治學習和黨內活動，表現特別優秀的，擇優確定為發展對象，未被確定為積極分子的，根據其思想狀況、綜合表現，在村黨組織進行重點培養。二是夯實聯系幫帶責任。按照上級文件要求鎮黨委組織委員擔任培養輔導員，要切實負起幫帶責任，開展結對幫教，做到政治上引、學習上帶、思想上領、方法上教、工作上幫，每月至少開展談心談話1次，每月至少檢查工作日志1次并簽字。

（三）注重跟蹤培養。

培養期滿后，由鎮黨委組織結業考試和實績考核，對考核、考試合格的人員頒發結業證書。人員所在黨組織要定期了解掌握其發揮作用情況，跟蹤考察培養。要注重加大“領軍人才”人員使用力度，支持人員學成以后返鄉創業，引導鼓勵人員領辦創辦專業農村合作社，在惠農、金融等政策等方面予以適當傾斜，促進人員帶頭致富、帶領脫貧。同時，力爭在下次村“兩委”換屆中80%以上的村“兩委”班子成員中有1名人員，30%以上的村“兩委”正職中有1名人員。

四、工作要求

（一）加強組織領導。

成立實施鄉村振興領軍人才領導小組，由黨委書記擔任組長，鎮黨委委員擔任副組長，成員由黨政辦、黨建辦、社會事業服務中心、農業服務中心、鄉村振興辦等站所相關負責同志擔任。鎮紀委負責全程從嚴監督，嚴肅查處工作中出現的違紀行為。

（二）加大資金保障。

財政所負責提供經費支持；其他部門各司其職，相互協作、密切配合、形成合力，保障工作順利實施。

（三）加強過程管理。

鎮相關部門、各村（居）要牢固樹立大局意識和全局觀念，把實施領軍人才工程擺在重要日程，主動謀劃、加強指導，堅持分級負責，一級抓一級，層層抓落實，切實做好人員選拔、培養、鍛煉、使用等工作。

（四）強化考核引導。

建立獎懲機制，夯實工作責任，把鄉村組織人才振興，實施領軍人才培養列入目標責任制考核，定期督查通報，并納入年底各支部考核評分細則，引導組織人才工作資源向鄉村振興聚焦聚力。

（五）注重宣傳總結。

各村（居）、相關單位部門要堅持正確輿論導向，統籌協調各方力量，廣泛宣傳中央、省、市關于鄉村振興戰略的路線方針政策，利用政府網站、微信公眾號等方式，積極推進工作，及時總結好經驗、好做法，努力形成一批可推廣、可復制的人才培養新模式，切實為XX鎮鄉村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

第五篇：四平市衛生系統領軍人才培養計劃工程實施方案

四平市衛生系統領軍人才培養計劃工程實施方案

為突出抓好我市衛生人才培養建設工作，樹立“服務發

展，人才優先”理念，統籌推進衛生人才隊伍建設，建立合理的衛生人才梯隊，市衛生局確定2010年為“衛生人才建

設年”，并全面啟動醫療衛生“六大人才”培養計劃工程。

“領軍人才培養計劃工程”是“六大人才”培養計劃工程之

一，其培養目標為優秀醫學拔尖人才，現制定實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落

實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會和

全國衛生工作會議精神，牢固樹立人才意識，全面貫徹落實

省、市衛生工作人才培養計劃工程的總體部署和要求，全面

提升衛生科技隊伍的素質和能力，為我市衛生事業發展提供

人力資源保障。

二、選拔評選原則、范圍和條件

（一）堅持公平、公正、公開的原則，堅持以人為本、鼓勵創新的原則，堅持優中拔尖、保證質量的原則。

（二）領軍人才選拔工作主要面向全市縣及縣以上醫療

衛生單位。

1、凡從事臨床醫學（含中醫、中西醫結合）、護理、輔

助診斷醫學、藥學、公共衛生、醫學教育、并且符合條件的專業技術人員均可申請參與評選。

2、申請人所在單位要具備支持領軍人才所在學科發展的學科優勢和綜合實力，能為入選人員提供良好的工作和科研條件，提供一定的研究經費，并列入單位的預算。

（三）領軍人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

2、具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，掌握本學科領域的研究進展和前沿動態，對學科發展和學術研究有創新性構想，具有較強的組織管理和協調能力，并具有帶領本學科在其前沿領域趕超省內或保持市內外領先水平的能力。

3、具有較強的實際操作能力和解決本專業疑難復雜疾病的救治經驗，在本學科領域的基礎與應用研究和臨床實踐中，具有顯著工作績效的高層次醫學科技人才。

4、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（第一位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎二項或二等獎四項，或省部級三等獎以上獎勵。

（2）以第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上正式發表論著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主編出版具有一定學術價值的專著1部以上（專著中的主要學術觀點為本人的研究成果），專著為國家

正式出版社出版物，有統一標準書號；或主編全國統編中、高等學校教材2部以上。

5、對某一疾病的防治研究有重大發現，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經濟效益，并在省、市產生重大影響者，或在較大范圍有效地預防、控制、消除疾病，社會影響較大，并獲得省、市內同行公認者，可以適當放寬上述標準條件。

6、申報年齡男55周歲以下（1955年12月31日以后出生），女53周歲以下（1957年12月31日以后出生），完成繼續醫學教育，具有正高級專業技術職務，并在省或市級專業技術委員會任重要職務。

三、申報、評審與確定

四平市領軍人才的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優選拔的程序進行。

（一）市衛生局發布市衛生系統領軍人才選拔培養范圍及條件。

（二）申請人填寫《四平市衛生系統領軍人才申報書》，申報材料經所在單位及主管部門審核后，報送市衛生局科教科。

（三）市衛生局對申請者進行資格審查。

（四）聘請同行專家對書面申報材料進行全面評議打分 排序。

（五）經“市衛生局2010年衛生人才建設年活動領導小組”研究，擇優確定入選人員，計劃選拔10名左右。

（六）通過四平市衛生局網站、四平市衛生科技教育網對入選人員進行公示，公示期為7個工作日，無異議后，發放證書、印發文件予以公布。

四、管理、培養與考核

四平市衛生局全面負責領軍人才的管理、培養與考核的組織實施工作。

（一）積極支持領軍人才參與國內、外學術交流和省內、外醫學科技項目的研究，定期或不定期地選送他們到國內、外參觀、學習、考察。

（二）積極吸收領軍人才在各類專業評審委員會和各類學術委員會中擔任主要職務，要委以重任、合理使用。

（三）積極推薦領軍人才參加“國家有突出貢獻的專家”、“享受政府特殊津貼”、“省有突出貢獻的技術人才”的選拔和評比。

（四）要在科技項目開發、重點?？疲▽２。┙ㄔO等方面給予重點傾斜，同時我們也積極支持和鼓勵有條件的單位在工資、獎金等待遇上給予傾斜。

（五）要為領軍人才建立科技檔案，實行動態管理，定期考核，擇優劣汰，及時調整。

五、要求

（一）各單位要嚴格按照文件規定做好推薦工作，不得隨意放寬標準。

（二）要嚴肅工作紀律，堅持實事求是，凡弄虛作假者一經查實取消其被評選資格。

（三）材料：被推薦人所報材料要一式二份，一律用A4紙打印，同時報電子版一份，要附相關資料（畢業證、職稱證、身份證、繼續教育證、論文、著作等原件和復印件）。申報日期截止至4月30日，過期不報視為放棄。

（四）各單位統一上報，各縣（市、區）直屬單位的申報材料，須經主管局初審并簽署意見后統一報送。

郵箱：spwsjkjk＠163.com

聯 系 人：李威

聯系電話：3266216

附件：申報書