第一篇：北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才遴選與培養(yǎng)實(shí)施辦法（精選）

北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才遴選與培養(yǎng)實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書(shū)記系列重要講話精神，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用顯著的首都新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，根據(jù)中組部、中宣部、人社部、國(guó)家新聞出版廣電總局和本市有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才遴選范圍，主要包括圖書(shū)、電子、音像出版單位，數(shù)字、網(wǎng)絡(luò)出版單位，報(bào)紙出版單位，期刊出版單位，印刷復(fù)制單位，出版物發(fā)行單位，電影制作發(fā)行放映單位，廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)和播出單位，網(wǎng)絡(luò)視聽(tīng)節(jié)目服務(wù)單位，版權(quán)貿(mào)易服務(wù)單位，新聞出版、廣播影視類高校和設(shè)置相關(guān)專業(yè)的高校，新聞出版、廣播影視、版權(quán)研究機(jī)構(gòu)，從事新聞出版、廣播影視、版權(quán)工作的其他單位。

第二章 領(lǐng)軍人才的遴選條件

第三條 北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才是北京市新聞出版、廣播影視、版權(quán)各領(lǐng)域高層次專家或帶頭人，推薦人選應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，堅(jiān)持“二為”方向和“雙百”方針，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）大學(xué)本科以上文化程度，具有新聞出版廣電或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)資格，身體條件與從事工作崗位相適應(yīng)，年齡在50周歲以下（個(gè)別資深專家、各領(lǐng)域的代表人物不受此限）。其中，45周歲以下的要占一定的比例。

（三）工作實(shí)績(jī)突出，專業(yè)成果顯著，在本領(lǐng)域擁有較高的知名度或在全行業(yè)具有較強(qiáng)的影響力。

第四條

按照工作性質(zhì)不同，本辦法所稱領(lǐng)軍人才分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才、管理領(lǐng)軍人才、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)軍人才、技術(shù)領(lǐng)軍人才五個(gè)類別。各類別條件如下：

（一）學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才條件：有較高的理論研究水平，出版或發(fā)表過(guò)有較高水準(zhǔn)和較大影響的學(xué)術(shù)專著、論文，有主持國(guó)家或省部級(jí)以上本行業(yè)課題的經(jīng)歷，曾任省部級(jí)以上理論研究和學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人或是骨干成員。

（二）業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才：有較高的新聞采編、出版選題策劃與編輯、播音主持、編劇、導(dǎo)演、表演、美術(shù)設(shè)計(jì)、攝像、錄音、剪輯等業(yè)務(wù)水平，主持和組織省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，有業(yè)界公認(rèn)的業(yè)績(jī)水平，其成果在國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是文化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。

（三）管理領(lǐng)軍人才：有較強(qiáng)的行業(yè)管理、企事業(yè)單位管理能力和水平，深入了解行業(yè)狀況，全面掌握行業(yè)規(guī)律，探索創(chuàng)新管理思路和方式，在行業(yè)建設(shè)、單位發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，在體制機(jī)制改革創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中取得突出成績(jī)。

（四）經(jīng)營(yíng)領(lǐng)軍人才：有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)能力，引領(lǐng)本單位健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，努力做到社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一，在單位自身經(jīng)營(yíng)和國(guó)際化營(yíng)銷工作中業(yè)績(jī)突出，在產(chǎn)業(yè)和版權(quán)貿(mào)易工作中成果顯著，打造出為行業(yè)公認(rèn)的品牌產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)模式。

（五）技術(shù)領(lǐng)軍人才條件：有較高的印刷、復(fù)制、校對(duì)、發(fā)行、布景設(shè)計(jì)、燈光設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、道具設(shè)計(jì)、化妝、音響、洗印、放映、網(wǎng)絡(luò)等技能水平，在技術(shù)和工藝創(chuàng)新，采用科學(xué)管理和先進(jìn)技術(shù)，提高生產(chǎn)、發(fā)行、建設(shè)的質(zhì)量方面取得顯著成績(jī)。

第五條 當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士的，享受國(guó)務(wù)院“政府特殊津貼”及北京市“政府技師特殊津貼” 的，獲得過(guò)“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“全國(guó)新聞出版行業(yè)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”榮譽(yù)稱號(hào)的，已被選拔為全國(guó)及北京市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才人選、首都杰出人才人選的，經(jīng)所在單位按程序報(bào)送相關(guān)材料，可直接列入北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

獲得其他省部級(jí)以上新聞出版廣電行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的可優(yōu)先推薦。

第六條 擔(dān)任副局級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副局級(jí)及其以上待遇人員，國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，除符合第五條條件的以外，原則上不列為領(lǐng)軍人才。

第三章 領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)措施 第七條 將領(lǐng)軍人才培養(yǎng)納入全市新聞出版廣電行業(yè)人才建設(shè)規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃，不定期舉辦領(lǐng)軍人才專題培訓(xùn)班、研修班，組織領(lǐng)軍人才到京內(nèi)外開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和考察調(diào)研活動(dòng)，選送領(lǐng)軍人才掛職鍛煉、出國(guó)(境)培訓(xùn)研修，并按政策提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)資助。

第八條 對(duì)領(lǐng)軍人才在項(xiàng)目、資金、政策等方面給予重點(diǎn)支持，優(yōu)先安排領(lǐng)軍人才承擔(dān)全市新聞出版廣電重點(diǎn)工程和研究課題，參加本局專家咨詢和評(píng)審機(jī)構(gòu)，支持領(lǐng)軍人才申報(bào)承擔(dān)新聞出版廣電總局或北京市重大重點(diǎn)工程和研究課題。引導(dǎo)領(lǐng)軍人才根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要開(kāi)展課題研究，協(xié)調(diào)領(lǐng)軍人才之間開(kāi)展課題協(xié)作，鼓勵(lì)其與相關(guān)行業(yè)開(kāi)展合作交流。

第九條 建立健全領(lǐng)軍人才管理機(jī)制，對(duì)領(lǐng)軍人才進(jìn)行跟蹤考察，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、滾動(dòng)培養(yǎng)，一般每三年考評(píng)一次，復(fù)核、調(diào)整原有人選，推薦、評(píng)選新的人選。對(duì)不適宜繼續(xù)作為領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對(duì)象，將終止培養(yǎng)計(jì)劃，退出領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。建立北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才信息庫(kù)，優(yōu)先從人才信息庫(kù)中向有關(guān)部門(mén)推薦高層次人才，積極推薦領(lǐng)軍人才參加相關(guān)榮譽(yù)評(píng)選。

第十條 大力宣傳報(bào)道領(lǐng)軍人才的典型事跡和優(yōu)秀成果，擴(kuò)大其社會(huì)影響力，提升其知名度，逐步形成領(lǐng)軍人才的品牌效應(yīng)，為領(lǐng)軍人才健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

第四章 領(lǐng)軍人才的遴選程序

第十一條 領(lǐng)軍人才的人選推薦

（一）各相關(guān)單位根據(jù)領(lǐng)軍人才遴選條件，研究確定推薦人選，按要求報(bào)送推薦材料。推薦工作要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，做到公開(kāi)、公平、公正。對(duì)推薦上報(bào)的人選，要以適當(dāng)形式在本單位進(jìn)行公示。

（二）遴選推薦工作一般每三年開(kāi)展一次。屆時(shí)各單位根據(jù)領(lǐng)軍人才人選的工作領(lǐng)域，將推薦材料報(bào)送北京市新聞出版廣電局各相關(guān)處室，相關(guān)處室初審匯總后報(bào)局人事處。

第十二條 專家評(píng)審

本局成立由相關(guān)界別和領(lǐng)域?qū)＜医M成的評(píng)審小組，按照領(lǐng)軍人才的標(biāo)準(zhǔn)和條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查和專業(yè)成就評(píng)價(jià)，提出初步人選名單。

第十三條

討論決定 北京市新聞出版廣電局黨組對(duì)初步人選進(jìn)行研究討論，確定人選名單, 頒發(fā)北京市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才證書(shū)。

第五章

領(lǐng)軍人才遴選工作的組織管理

第十四條 在北京市新聞出版廣電局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，局人事處負(fù)責(zé)全市新聞出版廣電行業(yè)領(lǐng)軍人才工程的實(shí)施，負(fù)責(zé)領(lǐng)軍人才的聯(lián)系、協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理工作，各相關(guān)處室和各區(qū)縣文化委員會(huì)協(xié)助做好領(lǐng)軍人才遴選和培養(yǎng)的相關(guān)工作。

第十五條 各新聞出版廣電單位，應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定相應(yīng)措施，促進(jìn)領(lǐng)軍人才遴選培養(yǎng)工作全面落實(shí)。

第十六條 各區(qū)縣文化文員會(huì)等單位可參照本辦法，制定落實(shí)方案和措施。

第六章 附

則

第十七條 由北京市新聞出版廣電局負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃（本站推薦）

河南大學(xué)“高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施辦法

一、總體目標(biāo)及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和國(guó)際影響的高層次領(lǐng)軍人才，促進(jìn)學(xué)科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，根據(jù)學(xué)校“十一五”建設(shè)規(guī)劃和“攀登計(jì)劃”實(shí)施意見(jiàn)，特制定并實(shí)施“高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃”。

在未來(lái) 年，通過(guò)校外引進(jìn)、校內(nèi)選拔，遴選聘任5名左右高層次領(lǐng)軍人才（院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家和河南省“千人計(jì)劃”等高層次領(lǐng)軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學(xué)則）和80名中青年學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干（黃河學(xué)者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點(diǎn)扶植，使他們所帶領(lǐng)的學(xué)科、團(tuán)隊(duì)或重大科技項(xiàng)目進(jìn)入國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿，發(fā)展成為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)學(xué)科或團(tuán)隊(duì)。

學(xué)校針對(duì)高層次領(lǐng)軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實(shí)行崗位聘任制度，按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責(zé)與目標(biāo)實(shí)施合同管理。

二、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

高層次人才崗位設(shè)立以學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，與創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)培育、重大研究項(xiàng)目攻關(guān)以及學(xué)校急需發(fā)展學(xué)科的建設(shè)相結(jié)合，設(shè)立三個(gè)層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家“千人計(jì)劃”、河南省“百人計(jì)劃”入選者設(shè)立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學(xué)者選設(shè)立；第三層次崗位面向黃河學(xué)者、校特聘教授設(shè)立。具體設(shè)崗方案由“人才引進(jìn)與師資隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后實(shí)施。

第一、二層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1、講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。

2、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平。

3、積極爭(zhēng)取并主持國(guó)家重大科研項(xiàng)目；在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究或技術(shù)攻關(guān)，力爭(zhēng)取得重大標(biāo)志性成果。

4、負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

第三層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。2．正確把握本學(xué)術(shù)方向的發(fā)展，提出具有前瞻性和創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

3．積極爭(zhēng)取并主持國(guó)家重大科研項(xiàng)目；在本學(xué)術(shù)方向開(kāi)展重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，力爭(zhēng)取得重大成果。

4．負(fù)責(zé)組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良的學(xué)風(fēng)；事業(yè)心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神；心胸開(kāi)闊，作風(fēng)民主。

（2）一般具有博士學(xué)位，身體健康，安心在我校教學(xué)科研一線工作；國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)在本學(xué)科前沿從事學(xué)術(shù)研究工作，并取得領(lǐng)先的研究成果，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者必須具有教授或相應(yīng)職稱。（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神，以及從事相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)隊(duì)伍的工作素質(zhì)；善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

2.“紫金學(xué)者”特聘教授第二層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，學(xué)術(shù)水平居國(guó)內(nèi)外前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力。

3.“紫金學(xué)者”特聘教授第三層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，學(xué)術(shù)水平居國(guó)內(nèi)前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

4.各院（系）根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)分學(xué)科制定具體的招聘條件，報(bào)學(xué)校審批后公布。

四、選聘程序

1．學(xué)校向海內(nèi)外公布“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置情況，組織公開(kāi)招聘，常年受理申請(qǐng)。

2．應(yīng)聘者填寫(xiě)反映個(gè)人學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)與成果的《“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授申請(qǐng)書(shū)》，并提供相應(yīng)材料的證明材料。

3．學(xué)校組織同行專家通訊評(píng)審。4．根據(jù)上崗條件和崗位職責(zé)，學(xué)校每季度組織專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)選，提出選聘意見(jiàn)。

5．評(píng)審結(jié)果在校內(nèi)公示7個(gè)工作日，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)文公布。

6．學(xué)校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的工作任務(wù)；校長(zhǎng)向“紫金學(xué)者”特聘教授頒發(fā)聘書(shū)。“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。

五、支持辦法

學(xué)校在工作、生活等各方面建立有針對(duì)性的政策，支持“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授開(kāi)展工作。

1．“紫金學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)除享受正常的工資、住房、保險(xiǎn)、福利待遇外，還享受“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬(wàn)元、8萬(wàn)元和6萬(wàn)元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等按照我校高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。

2．學(xué)校為“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授提供20～50萬(wàn)元團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)支持引進(jìn)形成以“紫金學(xué)者”特聘教授為帶頭人的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家的學(xué)術(shù)交流。

3．學(xué)校根據(jù)“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授所從事的學(xué)科領(lǐng)域及本人意愿，建立以“紫金學(xué)者”特聘教授為負(fù)責(zé)人的研究機(jī)構(gòu)，從機(jī)制上保證“紫金學(xué)者”特聘教授開(kāi)展工作。

4．學(xué)校在學(xué)科建設(shè)以及科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)時(shí)優(yōu)先滿足“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實(shí)施高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)校有關(guān)部門(mén)利用校內(nèi)專家和各種社會(huì)資源，收集信息，建立高層次領(lǐng)軍人才及后備人選庫(kù)；同時(shí)建立高層次人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)員制度，重點(diǎn)聯(lián)系擬引進(jìn)高層次人才。

2．“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實(shí)行崗位聘任制，對(duì)受聘者實(shí)行任期目標(biāo)管理。聘任合同和工作任務(wù)書(shū)明確規(guī)定聘期內(nèi)，學(xué)校、學(xué)院（系）和“紫金學(xué)者”特聘教授的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，明確在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平方面達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)。

3．聘期內(nèi)，學(xué)校對(duì)“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授定期跟蹤，及時(shí)了解學(xué)術(shù)進(jìn)展情況，同時(shí)給予關(guān)注；聘期結(jié)束時(shí)，學(xué)校對(duì)“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。

4．經(jīng)考核，對(duì)在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績(jī)，為推動(dòng)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的“紫金學(xué)者”特聘教授，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)者，學(xué)校將予以解聘。

第三篇：關(guān)于贛州市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)

關(guān)于贛州市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的思考

摘要：本文從贛州市會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀出發(fā)，分析會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標(biāo)以及如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，為我市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)提出一些建議。

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才 人才資源庫(kù)

培養(yǎng)目標(biāo)

一、引言

國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。當(dāng)今不管是國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)還是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源是第一資源。而會(huì)計(jì)專業(yè)人才是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可或缺的重要力量，也是我國(guó)人才隊(duì)伍中的重要組成部分。為了貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才的選拔、評(píng)價(jià)，2005年，財(cái)政部正是啟動(dòng)了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，計(jì)劃通過(guò)十年的努力，分企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和學(xué)術(shù)類，培養(yǎng)近千名具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的復(fù)合型高層次會(huì)計(jì)人才。

新中國(guó)成立特別是改革開(kāi)放以來(lái)，贛南等原中央蘇區(qū)發(fā)生了翻天覆地的變化，但由于種種原因，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展明顯滯后，與全國(guó)的差距仍然較大。為支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展，國(guó)務(wù)院于2012年6月提出了支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見(jiàn)。振興贛南蘇區(qū)計(jì)劃上升到了國(guó)家戰(zhàn)略高度，為贛南蘇區(qū)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，再一次為贛州企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的春天。企業(yè)對(duì)人才的需求，無(wú)論是在數(shù)量上還是在素質(zhì)上都提出了更高的要求，這同樣對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。為貫徹落實(shí)全省人才工作規(guī)劃和財(cái)政部會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高會(huì)計(jì)工作對(duì)贛州的服務(wù)能力，支持贛州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我市打造一支強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，現(xiàn)提出一下幾點(diǎn)思考。

二、對(duì)贛州市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的現(xiàn)狀進(jìn)行分析

目前，我市會(huì)計(jì)從業(yè)人員大約有33704人，但是在這部分的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍中，會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力參差不齊，其中高級(jí)會(huì)計(jì)師僅有25人，中級(jí)會(huì)計(jì)師僅有1640人，初級(jí)會(huì)計(jì)師有4701人，注會(huì)職業(yè)人員僅有122人，非職業(yè)人員僅有218人，中級(jí)以上的從業(yè)人員所占比例約為5.95%。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，整體平均水平還不夠。大部分企業(yè)雖能招聘到基本財(cái)務(wù)人員，從事簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，而能參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策的會(huì)計(jì)人員相對(duì)缺乏，缺乏這種高素質(zhì)具有國(guó)際視野的復(fù)合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)成為制約我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。

同樣隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了巨大的變化，大大減少了會(huì)計(jì)核算的工作量，使會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)會(huì)計(jì)信息的分析和財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。同時(shí)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，加大了會(huì)計(jì)處理和選擇的難度以及會(huì)計(jì)處理的風(fēng)險(xiǎn)。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要熟練掌握和及時(shí)更新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要有熟練的掌握電算化操作能力以及培養(yǎng)管理、創(chuàng)新等方面的能力。面對(duì)外部環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要和贛州市本身會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的狀況和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，贛州市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)艱巨，為此應(yīng)抓住會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的契機(jī)，著力培養(yǎng)一支會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮以點(diǎn)帶面的輻射作用，全面提高我市整個(gè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵

贛州市已迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也面領(lǐng)著挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)專業(yè)人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有著舉足輕重的作用，為此，注重會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)有著重要的意義。而會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要抓兩端，即基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與領(lǐng)軍會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。領(lǐng)軍人才必然是一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)的杰出人物，出類拔萃，學(xué)有專長(zhǎng)，術(shù)有公認(rèn)；同時(shí)必定是在團(tuán)隊(duì)中起著中流砥柱的作用，具有領(lǐng)導(dǎo)者的魅力，能使團(tuán)隊(duì)中的成員的能力得以提高。總的來(lái)說(shuō)，領(lǐng)軍人才是杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一。

作為會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人才，同樣應(yīng)當(dāng)是“杰出性與引領(lǐng)性的統(tǒng)一體”，也就是既要能夠在會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)上有專長(zhǎng)、技高一籌、業(yè)績(jī)突出、在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具備專業(yè)杰出性；又應(yīng)當(dāng)具備較高的政策理論水平以及具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。綜合而言，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才應(yīng)是一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

四、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)目標(biāo)

人才培養(yǎng)首先應(yīng)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，作為會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍人才，除必須具備熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派等條件外，還應(yīng)圍繞建設(shè)具有精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的理念，培養(yǎng)具有以下內(nèi)在、獨(dú)特的素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)：

（一）具有較強(qiáng)的知識(shí)運(yùn)用能力

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象都是應(yīng)該受過(guò)良好的教育，有著扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)學(xué)科形成了比較系統(tǒng)的知識(shí)體系，同時(shí)還應(yīng)具備一定的外語(yǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)作支撐。然而會(huì)計(jì)是一門(mén)不斷變化的實(shí)用技術(shù)，并強(qiáng)調(diào)操作的規(guī)范性，為此作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才不僅應(yīng)具備扎實(shí)全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)具備高超自如的知識(shí)運(yùn)用能力，能夠使知識(shí)變成工具，運(yùn)用自如，使知識(shí)內(nèi)化、遷移、融合、拓展、運(yùn)用及創(chuàng)造，最終創(chuàng)造社會(huì)所需、企業(yè)所需的力量。因此，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，應(yīng)面向社會(huì)的要求，培養(yǎng)既有一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，又具備財(cái)會(huì)工作實(shí)踐技能的財(cái)會(huì)人才。使領(lǐng)軍人才在扎實(shí)的知識(shí)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，能夠?qū)⑾嚓P(guān)知識(shí)融會(huì)貫通、得心應(yīng)手地應(yīng)用于實(shí)際工作。

（二）具有開(kāi)闊的國(guó)際化視野 在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，資本市場(chǎng)的流通性越來(lái)越強(qiáng)，現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂與實(shí)施已經(jīng)明顯體現(xiàn)出與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌的特點(diǎn)。因此，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)中，應(yīng)定位于國(guó)際化目標(biāo)，培養(yǎng)一批熟悉中國(guó)國(guó)情、具備國(guó)際視野和敏銳的職業(yè)判斷能力、熟悉并運(yùn)用國(guó)際慣例、具備國(guó)際合作能力和管理能力的高層次財(cái)會(huì)專業(yè)人才。

（三）具有要具備引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的組織力 作為會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，其目的就是為要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化服務(wù)，而在社會(huì)化分工的結(jié)構(gòu)下，需要通過(guò)最終的融合，實(shí)現(xiàn)整體貢獻(xiàn)率最大化，為此，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才應(yīng)富有領(lǐng)導(dǎo)者魅力，具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓舞其部下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。同時(shí)，作為領(lǐng)軍人才在其所在團(tuán)隊(duì)，必定應(yīng)具有很高強(qiáng)的感召性，起著榜樣性的作用，因此，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的服務(wù)的同時(shí)，應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范，關(guān)心下屬，為其下屬實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值提供支撐，在團(tuán)隊(duì)中起到輻射作用，以凝聚人心，通過(guò)有效的管理實(shí)現(xiàn)人與人之間的和諧，乃至企業(yè)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，最終促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展。

（五）具備較高的素質(zhì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)最基本的保證，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的立身之本。注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才專業(yè)技能知識(shí)與強(qiáng)化其會(huì)計(jì)職業(yè)能力的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)。通過(guò)職業(yè)道德的熏陶，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)化，樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，在工作過(guò)程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠，在所在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立一種誠(chéng)實(shí)守信的環(huán)境，更好地保護(hù)公眾利益。

五、培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的相關(guān)策略

“千軍易得，一將難求”，人才是第一資源，各行業(yè)的領(lǐng)軍人才則是這一資源的核心，是最寶貴、最為稀缺的人力資源。在社會(huì)中發(fā)揮著引領(lǐng)性的作用，需要政府、企業(yè)中介等多方的努力。為此，應(yīng)該優(yōu)先對(duì)其培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，同時(shí)，應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，建立切實(shí)可行的培養(yǎng)模式，注重其綜合能力、創(chuàng)新精神、專業(yè)素養(yǎng)以及道德價(jià)值觀方面的塑造，搭建社會(huì)需求與人才培養(yǎng)之間良好的橋梁。

（一）樹(shù)立長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)意識(shí)

領(lǐng)軍人才具備的素質(zhì)是全方位的，培養(yǎng)的周期較長(zhǎng)，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的同發(fā)展，必定不可能一蹴而就、立竿見(jiàn)影的，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部潛質(zhì)人才的開(kāi)發(fā)，進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、持續(xù)跟進(jìn)、階梯式的培養(yǎng)，樹(shù)立人才培養(yǎng)意識(shí)。同時(shí)要制定與和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相符的領(lǐng)軍人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)模式規(guī)劃。樹(shù)立起個(gè)人與行業(yè)共同發(fā)展的理念，根據(jù)本行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，制定與行業(yè)相適應(yīng)的人才目標(biāo)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并細(xì)分成階段性的實(shí)施計(jì)劃，從而明確領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等。

（二）拓寬會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的渠道

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，需拓寬培養(yǎng)渠道，充分調(diào)動(dòng)可用的社會(huì)資源，在政府的引導(dǎo)下，建立比較完善的人才戰(zhàn)略培養(yǎng)體系。首先，可以采用校企結(jié)合的培養(yǎng)模式，借助高校雄厚的師資力量，齊全的教學(xué)設(shè)施，完善的教育模式，發(fā)揮企業(yè)的靈活性的同時(shí)完善會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的知識(shí)體系架構(gòu)。其次，還可以結(jié)合社會(huì)培訓(xùn)的方式，充分利用社會(huì)培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富性與專業(yè)性等優(yōu)勢(shì)，拓寬會(huì)計(jì)人才的視野并加強(qiáng)其交流能力。可以采用對(duì)外合作的模式來(lái)加強(qiáng)本地區(qū)與外界的交流，提高會(huì)計(jì)人才的國(guó)際視野，以及實(shí)現(xiàn)知識(shí)的及時(shí)更新，引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先理念，促使他們熟悉和掌握國(guó)際會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)專業(yè)技能及相關(guān)法律法規(guī)的運(yùn)用與遵守等。

（三）構(gòu)建科學(xué)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才評(píng)價(jià)機(jī)制

政府作為社會(huì)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)建立比較完善的評(píng)價(jià)體系。借鑒中外人才培養(yǎng)的相關(guān)理論，結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍人才工作分析，可借助訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析等實(shí)證研究方法，制定會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍人才能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。并以此為基礎(chǔ)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的選拔、培訓(xùn)、用人、考核、激勵(lì)機(jī)制。另外，還要克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，對(duì)人才進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)體制的公信度，提升會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的含金量。

（四）積極構(gòu)建會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才資源庫(kù)

為了提高會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的效率，可以使會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的評(píng)級(jí)機(jī)制與培養(yǎng)模式相結(jié)合，構(gòu)建起會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的資源庫(kù)，將人才的培養(yǎng) 與有效使用結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的帶動(dòng)和輻射作用。并通過(guò)與外界的交流，加強(qiáng)各地區(qū)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才資源庫(kù)的交流與合作，切實(shí)提高會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的影響力、感召力，吸引更多會(huì)計(jì)潛質(zhì)人才為加入會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的隊(duì)伍而不斷努力，在會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下，不斷擴(kuò)充自身專業(yè)相關(guān)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與創(chuàng)新能力，為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人才與行業(yè)的同發(fā)展。

第四篇：領(lǐng)軍人才建設(shè)計(jì)劃實(shí)施辦法》的通知2014

長(zhǎng)江師范學(xué)院文件

長(zhǎng)師院發(fā) ?2014?45號(hào)

長(zhǎng)江師范學(xué)院

關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)江師范學(xué)院領(lǐng)軍人才建設(shè)計(jì)劃實(shí)施辦法》的通知

校內(nèi)各單位：

為加強(qiáng)科研人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)青年科研人才成長(zhǎng)，建立有利于青年科研人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，加速培養(yǎng)造就一批青年拔尖創(chuàng)新人才，學(xué)校制定了《長(zhǎng)江師范學(xué)院領(lǐng)軍人才建設(shè)計(jì)劃實(shí)施辦法》，并經(jīng)2014年第2次院長(zhǎng)辦公會(huì)審定通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

長(zhǎng)江師范學(xué)院

2014年4月20日

長(zhǎng)江師范學(xué)院青年科研人才成長(zhǎng)支持計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)科研人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)青年科研人才成長(zhǎng)，建立有利于青年科研人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，加速培養(yǎng)造就一批青年拔尖創(chuàng)新人才，增強(qiáng)學(xué)術(shù)隊(duì)伍發(fā)展后勁，提高學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校決定實(shí)施“長(zhǎng)江師范學(xué)院青年科研人才成長(zhǎng)支持計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“計(jì)劃”）。現(xiàn)結(jié)合學(xué)校建設(shè)教學(xué)應(yīng)用型大學(xué)的目標(biāo)要求和科研工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)：10年內(nèi)選拔和培養(yǎng)50名左右具有較高學(xué)術(shù)造詣和專業(yè)水平、年齡在35歲以下并有較好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕蒲腥瞬牛攸c(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)，促進(jìn)青年科研人才健康成長(zhǎng)，使之成為本專業(yè)領(lǐng)域品德優(yōu)秀、專業(yè)能力出類拔萃、綜合素質(zhì)全面的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，形成國(guó)家、重慶市高層次人才的重要后備力量。

第三條基本原則

1.堅(jiān)持專業(yè)潛力優(yōu)先。計(jì)劃重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的專業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＴ谧匀豢茖W(xué)、人文社會(huì)科學(xué)等重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，并在科研創(chuàng)新中表現(xiàn)出較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛怯?jì)劃重點(diǎn)支持的對(duì)象。

2.堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。建立嚴(yán)格的考核淘汰制，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，確保入選計(jì)劃的青年科研人才必須具有較強(qiáng)的研究水平和創(chuàng)新能力，具有較好的發(fā)展勢(shì)頭和較大的成長(zhǎng)空間。

3.堅(jiān)持學(xué)科導(dǎo)向。計(jì)劃入選人應(yīng)有明確的學(xué)科方向，鼓勵(lì)其在所處學(xué)

科領(lǐng)域內(nèi)自由探索。計(jì)劃優(yōu)先資助符合學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科領(lǐng)域的申請(qǐng)人。

第四條學(xué)校設(shè)立“青年科研人才專項(xiàng)支持項(xiàng)目”，加大對(duì)青年科研人員科研經(jīng)費(fèi)支持力度。由科技處負(fù)責(zé)組織、管理。

第二章選拔條件

第五條計(jì)劃申請(qǐng)人必須具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2.申報(bào)當(dāng)年1月1日止，申請(qǐng)人年齡不超過(guò)40周歲。

3.原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，在所從事的學(xué)術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，具備較強(qiáng)的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

除滿足上述條件外，申請(qǐng)人近五年內(nèi)所取得的學(xué)術(shù)成果還必須符合下列條件之一：

1.主持國(guó)家自然科學(xué)或社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或主持省部級(jí)研究項(xiàng)目2項(xiàng)及以上。

2.自然科學(xué)類申請(qǐng)人以第一作者或可確認(rèn)的通訊作者發(fā)表被SCI、EI收錄的論文不少于5篇，其中SCI影響因子處二區(qū)以上（含二區(qū)）1篇及以上；人文社會(huì)科學(xué)類申請(qǐng)人以第一作者發(fā)表CSSCI來(lái)源期刊論文不少于5篇。

3.獲省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)前2名，三等獎(jiǎng)前1名；或是國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)的主要參加者。

4.以第一發(fā)明人身份取得授權(quán)國(guó)內(nèi)外職務(wù)發(fā)明專利2項(xiàng)及以上。

第三章選拔程序

—4 —

第六條學(xué)校每年組織一次選拔評(píng)審工作。

第七條申請(qǐng)人填寫(xiě)《長(zhǎng)江師范學(xué)院青年科研人才成長(zhǎng)支持計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)》，由所在單位按本辦法規(guī)定的條件審核候選人材料，并結(jié)合本單位學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，在本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)充分討論并公示后，向科技處推薦候選人。

第八條科技處組織同行專家評(píng)審后，提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議，確定入選人名單并面向全校公示。經(jīng)校內(nèi)公示無(wú)異議后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第九條審定通過(guò)后，學(xué)校與入選人簽訂合同，啟動(dòng)相應(yīng)項(xiàng)目。

第四章資助與管理

第十條計(jì)劃資助經(jīng)費(fèi)主要用于入選者合同期內(nèi)的科研工作，專款專用，專項(xiàng)管理。計(jì)劃資助額度人文社會(huì)科學(xué)類8萬(wàn)元/人，自然科學(xué)類10萬(wàn)元/人。

第十一條計(jì)劃資助經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十二條計(jì)劃資助周期為3年。經(jīng)專家考核和評(píng)估，對(duì)成果突出、有較大培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年科研人才可以連續(xù)支持2個(gè)周期。

第十四條在資助期內(nèi)，學(xué)校根據(jù)合同要求對(duì)入選人工作情況進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)考核不合格者，學(xué)校將終止資助協(xié)議，停撥資助經(jīng)費(fèi)，追回剩余經(jīng)費(fèi)。考核對(duì)象每年應(yīng)向科技處提交科研進(jìn)展報(bào)告，資助期滿遞交終期考核總結(jié)。

第十五條三年后實(shí)施期滿考核，以長(zhǎng)江師范學(xué)院為第一署名單位的科研項(xiàng)目、成果及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益為主，分合格與不合格兩檔。完成以下條件認(rèn)定為考核合格，如考核不合格，學(xué)校追回已撥付經(jīng)費(fèi)。

1.獲國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或主持自然科學(xué)研究項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元、主持人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元及以上。

2.自然科學(xué)類入選人以第一作者發(fā)表被SCI、EI收錄的期刊論文不少于5篇，或以第一發(fā)明人身份獲得國(guó)內(nèi)外職務(wù)發(fā)明專利2項(xiàng)及以上；人文社會(huì)科學(xué)類入選人以第一作者發(fā)表CSSCI來(lái)源期刊論文不少于6篇，或被省部級(jí)政府采納、肯定性批示的決策咨詢報(bào)告1篇。

3.獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上，或成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移推廣經(jīng)濟(jì)效益300萬(wàn)元及以上。

第十六條對(duì)未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離我校科研崗位的受資助助者，對(duì)違反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的獲資助者，所在單位應(yīng)及時(shí)向科技處提交書(shū)面報(bào)告，由科技處提出中止或撤銷資助建議報(bào)告，主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第五章附則

第十七條本辦法自公布之日起施行。

第十八條本辦法由科技處負(fù)責(zé)解釋。

長(zhǎng)江師范學(xué)院校長(zhǎng)辦公室

—6 — 2014年4月29日印發(fā)

第五篇：廣州開(kāi)發(fā)區(qū)吸引科技領(lǐng)軍人才實(shí)施辦法范文

廣州開(kāi)發(fā)區(qū)吸引科技領(lǐng)軍人才實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、廣州出口加工區(qū)、廣州保稅區(qū)(以下簡(jiǎn)稱廣州開(kāi)發(fā)區(qū))產(chǎn)業(yè)人才環(huán)境，集聚科技領(lǐng)軍人才，推進(jìn)自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)，提升產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)廣州開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際情況及發(fā)展需求，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法所指的科技領(lǐng)軍人才，是指按本辦法規(guī)定的條件和程序經(jīng)過(guò)認(rèn)定，在我區(qū)創(chuàng)辦符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項(xiàng)目，并具備下列條件之一者：

(一)擁有獨(dú)立、自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和廣闊產(chǎn)業(yè)化前景的人員；

(二)具有多年海外科技工作背景，屬于國(guó)際某一學(xué)科、某一科技領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國(guó)際前列的人員；

(三)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、技術(shù)帶頭人。

第三條 本辦法所指的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦項(xiàng)目，是指在廣州開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行工商注冊(cè)和稅務(wù)登記，由科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦并控股的項(xiàng)目，或科技領(lǐng)軍人才擁有不低于30%股份并在該項(xiàng)目擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的高科技項(xiàng)目。

所創(chuàng)辦的項(xiàng)目必須與該科技領(lǐng)軍人才所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān)。

第四條 廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)設(shè)立區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)確定專家組成員名單，研究決定科技領(lǐng)軍人才的資格核準(zhǔn)授予，研究決定科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃及其他有關(guān)審定事項(xiàng)。

區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部(區(qū)人事局)，辦公室由區(qū)委組織部(區(qū)人事局)、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局的人員組成，負(fù)責(zé)科技領(lǐng)軍人才管理日常工作，其中，區(qū)人事局負(fù)責(zé)受理科技領(lǐng)軍人才的申請(qǐng)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能單位落實(shí)吸引科技領(lǐng)軍人才的相關(guān)政策和工作；區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局負(fù)責(zé)組織對(duì)科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目的可行性論證，負(fù)責(zé)科技領(lǐng)軍人才有關(guān)扶持獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理和發(fā)放等相關(guān)工作。

第五條 符合本辦法第二條、第三條規(guī)定條件的個(gè)人，均可按照本辦法規(guī)定的要求和程序，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出科技領(lǐng)軍人才認(rèn)定的申請(qǐng)。

第六條 申請(qǐng)科技領(lǐng)軍人才認(rèn)定，需提交如下申報(bào)材料：

(一)《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》、《項(xiàng)目申報(bào)書(shū)》各一式三份；

(二)相關(guān)資格、業(yè)績(jī)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等證明材料復(fù)印件一份；

(三)申請(qǐng)人有效身份證件，項(xiàng)目的工商、稅務(wù)登記證明材料；

(四)其他輔助材料：

1.技術(shù)成果為發(fā)明專利，需提交相應(yīng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專利證書(shū)復(fù)印件1份，以及被授予專利后各年所繳納的年費(fèi)發(fā)票復(fù)印件1份。

2.技術(shù)成果為計(jì)算機(jī)軟件，需提交有版權(quán)行政機(jī)構(gòu)頒發(fā)的軟件著作權(quán)登記證書(shū)復(fù)印件1份和軟件所屬領(lǐng)域的情況說(shuō)明。

3.成果鑒定證書(shū)、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告及其他證明村料。

(五)上述復(fù)印件的原件在遞交申請(qǐng)時(shí)核對(duì)原件。

第七條 區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后再提交專家組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審核和面試論證，專家組把審核論證的情況和結(jié)果報(bào)區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定。

第八條 經(jīng)審定的科技領(lǐng)軍人才人選在省級(jí)以上媒體和廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公示，公示期為15天。

經(jīng)公示后無(wú)異議的，由廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)發(fā)文公布，確定為廣州開(kāi)發(fā)區(qū)科技領(lǐng)軍人才，頒發(fā)科技領(lǐng)軍人才證書(shū)并由廣州開(kāi)發(fā)區(qū)與其簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議書(shū)，扶持期最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

第九條 區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室每年組織一次專家組對(duì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展等完成情況進(jìn)行考核評(píng)估。考核結(jié)果在有關(guān)媒體和廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公示。

連續(xù)二年或五年內(nèi)三次經(jīng)考核評(píng)估達(dá)不到要求的，將取消其作為我區(qū)領(lǐng)軍人才的資格，并停止享受本區(qū)科技領(lǐng)軍人才鼓勵(lì)扶持政策。

第十條 廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)簽訂扶持協(xié)議書(shū)的科技領(lǐng)軍人才，實(shí)行以下優(yōu)惠扶持政策，扶持獎(jiǎng)勵(lì)所需的資金從區(qū)科技專項(xiàng)資金中列支。

(一)創(chuàng)業(yè)資金資助。

1.項(xiàng)目啟動(dòng)資金扶持。對(duì)其創(chuàng)辦的項(xiàng)目，給予最高不超過(guò)600萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金資助。首次給予200萬(wàn)元資助，后續(xù)資金視項(xiàng)目發(fā)展情況自首筆資助款項(xiàng)撥付之日起五年內(nèi)分期撥付。

2.項(xiàng)目配套資金扶持。協(xié)助科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項(xiàng)目爭(zhēng)取國(guó)家、省、市各類項(xiàng)目資助，并按照《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)科技發(fā)展資金管理辦法》的規(guī)定，對(duì)獲得各級(jí)各類資助的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項(xiàng)目給予相應(yīng)的資金配套。

3.創(chuàng)業(yè)投資扶持。根據(jù)科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目投資需求，按照區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法及相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項(xiàng)目，給予最高不超過(guò)500萬(wàn)元的參股投資。對(duì)獲得其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的項(xiàng)目，按照區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法及相關(guān)規(guī)定，可以提供該項(xiàng)目獲得其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資等額的跟進(jìn)投資。區(qū)參股投資、跟進(jìn)投資及其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資不超過(guò)該項(xiàng)目實(shí)際投資總額的70%。

4.項(xiàng)目貸款貼息扶持。參照《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)科技發(fā)展資金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，加大對(duì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的貸款貼息扶持，對(duì)其所獲金融機(jī)構(gòu)貸款給予二年期的貸款貼息，年貼息率按3%計(jì)，貼息總金額最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

5.創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼扶持。科技領(lǐng)軍人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)期間，區(qū)財(cái)政每年按其所繳納的個(gè)人所得稅額的50%給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼不超過(guò)50萬(wàn)元，其中工資薪金和勞務(wù)所得部分的補(bǔ)貼最高不超過(guò)20萬(wàn)元。

(二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體支持。

對(duì)選擇入駐區(qū)管委會(huì)財(cái)政投資建設(shè)的孵化器、加速器等載體的科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)需要向其提供相應(yīng)的工作場(chǎng)所。其中入駐孵化器的項(xiàng)目提供最大不超過(guò)500平方米、入駐加速器的項(xiàng)目提供最大不超過(guò)2000平方米工作場(chǎng)所，并在3年內(nèi)免除場(chǎng)地租金。

(三)居住環(huán)境服務(wù)。

對(duì)本人單身的科技領(lǐng)軍人才，可免租安排入住80平方米左右的公寓。對(duì)攜同家屬入廣州開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展并已入戶本區(qū)的科技領(lǐng)軍人才，可免租安排入住150平方米左右的公寓。

對(duì)已入戶廣州開(kāi)發(fā)區(qū)，其項(xiàng)目在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化且3年內(nèi)其所創(chuàng)辦項(xiàng)目累計(jì)營(yíng)業(yè)收入達(dá)5000萬(wàn)以上的科技領(lǐng)軍人才，一次性給予100萬(wàn)元(稅后)的購(gòu)房補(bǔ)貼。

(四)本人及家屬入戶補(bǔ)貼。對(duì)落戶廣州開(kāi)發(fā)區(qū)的科技領(lǐng)軍人才，開(kāi)通綠色通道辦理入戶手續(xù)。對(duì)科技領(lǐng)軍人才本人入戶本區(qū)，廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)給予一次性安家補(bǔ)貼20000元；對(duì)科技領(lǐng)軍人才家屬入戶我區(qū)，廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一次性給予10000元的補(bǔ)貼。

(五)家屬就業(yè)推薦。對(duì)隨科技領(lǐng)軍人才入戶廣州開(kāi)發(fā)區(qū)的符合就業(yè)條件的配偶、子女，由廣州開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。

(六)子女入學(xué)服務(wù)。根據(jù)科技領(lǐng)軍人才的意愿，其子女可在我區(qū)任何一所區(qū)屬公辦中、小學(xué)和幼兒園就讀，隨父母從國(guó)外回來(lái)的子女，入學(xué)考試符合歸國(guó)華僑子女照顧條件的給予加分。

(七)交通補(bǔ)貼。區(qū)科技領(lǐng)軍人才每人每月可享受2000元交通補(bǔ)貼。

(八)醫(yī)療保健服務(wù)。為科技領(lǐng)軍人才辦理醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)卡，可以在廣州開(kāi)發(fā)區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)，其醫(yī)療待遇參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療政策執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。在區(qū)醫(yī)院設(shè)立科技領(lǐng)軍人才醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，為科技領(lǐng)軍人才提供跟蹤醫(yī)療服務(wù)，半年一次上門(mén)為科技領(lǐng)軍人才提供免費(fèi)醫(yī)療保健和體檢服務(wù)，建立領(lǐng)軍人才健康服務(wù)檔案，對(duì)健康狀況進(jìn)行跟蹤記錄。

(九)文化體育服務(wù)。為科技領(lǐng)軍人才辦理運(yùn)動(dòng)健身卡，可在廣州開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)定點(diǎn)運(yùn)動(dòng)健身場(chǎng)所免費(fèi)消費(fèi)。

(十)學(xué)術(shù)交流平臺(tái)服務(wù)。成立科技領(lǐng)軍人才俱樂(lè)部，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍、科技領(lǐng)軍人才論壇等主題活動(dòng)，促進(jìn)科技領(lǐng)軍人才之間的交流與合作。對(duì)貢獻(xiàn)突出或工作需要的科技領(lǐng)軍人才，每年可資助一至二次赴國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)考察或?qū)W術(shù)交流，資助費(fèi)用每次最高不超過(guò)2萬(wàn)元。

(十一)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。為科技領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)家定期舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷管理等專題的創(chuàng)業(yè)講座，聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對(duì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)進(jìn)行全過(guò)程創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，著力提高科技領(lǐng)軍人才現(xiàn)代企業(yè)管理能力，促進(jìn)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)成功。

(十二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍建設(shè)。建立科技領(lǐng)軍人才榮譽(yù)制度，授予科技領(lǐng)軍人才榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)區(qū)科技領(lǐng)軍人才榮譽(yù)證書(shū)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接掛鉤聯(lián)系科技領(lǐng)軍人才，充分利用報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體宣傳科技領(lǐng)軍人才先進(jìn)事跡、重大貢獻(xiàn)，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。

(十三)經(jīng)廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策。

第十一條 確定為本區(qū)的科技領(lǐng)軍人才按本實(shí)施辦法第十條申請(qǐng)政策鼓勵(lì)、資助與扶持的，按如下程序進(jìn)行：

(一)申請(qǐng)自購(gòu)住房扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交自購(gòu)住房扶持申請(qǐng)報(bào)告，附上購(gòu)房合同原件及復(fù)印件1份(原件審核后當(dāng)場(chǎng)退回)向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)核準(zhǔn)；申請(qǐng)免租金住房扶持的，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)核準(zhǔn)。

(二)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)工作場(chǎng)所扶持的申請(qǐng)報(bào)告，附上《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》、《創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃合同》原件及復(fù)印件1份(原件審核后當(dāng)場(chǎng)退回)向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)核準(zhǔn)。

(三)申請(qǐng)項(xiàng)目啟動(dòng)資金扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)資金扶持的申請(qǐng)報(bào)告，附上《項(xiàng)目申報(bào)書(shū)》、《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)核準(zhǔn)。

(四)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)投資扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)投資扶持的申請(qǐng)報(bào)告，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)，區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室會(huì)同區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理機(jī)構(gòu)審核。

(五)申請(qǐng)跟進(jìn)投資扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交跟進(jìn)投資扶持的申請(qǐng)報(bào)告，附上該項(xiàng)目業(yè)已獲得的其他創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資的相關(guān)證明材料，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)，區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室會(huì)同區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理機(jī)構(gòu)審核。

(六)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款貼息扶持的，科技領(lǐng)軍人才遞交創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款貼息的申請(qǐng)報(bào)告，向區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室申請(qǐng)，區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室會(huì)同區(qū)科技發(fā)展資金管理機(jī)構(gòu)審核。

(七)申請(qǐng)其他方面的政策鼓勵(lì)、資助與扶持的，由區(qū)科技領(lǐng)軍人才工作辦公室協(xié)調(diào)辦理。

第十二條 科技領(lǐng)軍人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目同時(shí)可以享受廣州開(kāi)發(fā)區(qū)其他優(yōu)惠政策，政策內(nèi)容相同的，按就高不就低原則處理。

第十三條 對(duì)科技領(lǐng)軍人才所率領(lǐng)的核心團(tuán)隊(duì)成員給予相應(yīng)的扶持與資助，相關(guān)辦法另行制定。

第十四條 鼓勵(lì)人才中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)人士積極參與科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作。對(duì)于成功引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才的單位或個(gè)人給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制定。

第十五條 廣州市蘿崗區(qū)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才及科技領(lǐng)軍人才申請(qǐng)扶持資助，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本辦法解釋權(quán)在廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行

(來(lái)源：廣東僑網(wǎng))