第一篇：關(guān)于實(shí)施全省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃工作的通知

關(guān)于實(shí)施全省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)

計(jì)劃工作的通知

各高校：

為深入貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步繁榮發(fā)展哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的意見》（中發(fā)[2004]3號(hào)）和《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)[2004]16號(hào)）文件精神，根據(jù)《中共江西省委江西省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見〉的實(shí)施意見》（贛發(fā)[2005]15號(hào)）中提出的“要采取切實(shí)措施，培養(yǎng)一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)科帶頭人和教學(xué)科研隊(duì)伍，力爭在5年內(nèi)，全省培養(yǎng)20名左右的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和100名左右的科研學(xué)術(shù)骨干”的要求，省教育廳決定實(shí)施全省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選條件

基本條件：參評(píng)對(duì)象必須是本省普通高校在職從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)教學(xué)和研究人員。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想作風(fēng)正派，為人師表，有較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，具有較強(qiáng)的科研能力，學(xué)識(shí)淵博，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域有明確深入的研究方向，有較大的研究成果和學(xué)術(shù)影響，有較高的學(xué)術(shù)科研水平，具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力。有較高的外語水平。

哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才：

不超過54周歲（即1953年1月1日以后出生），有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)已凝聚了一支相關(guān)并相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。經(jīng)考核2002年1月1日以來取得的業(yè)績符合以下條件中的其中4項(xiàng)。

1、所獨(dú)著的論文符合下列條件之一：

（1）被國際科學(xué)檢索系統(tǒng)SSCI或A&HCI收錄3篇（含）以上；

（2）在國內(nèi)CSSCI刊物發(fā)表文章7篇（含）以上。

2、作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)并完成的科研項(xiàng)目符合下列條件之一：

（1）承擔(dān)并完成過國家社科基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)在5萬元（含）以上，或國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)在10萬元（含）以上；

（2）承擔(dān)并完成過教育部人文社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目或教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地招標(biāo)項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)在10萬元（含）以上；

（3）承擔(dān)并完成過教育部或其他部委人文社會(huì)科學(xué)類規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)（含）以上，經(jīng)費(fèi)累計(jì)在6萬元（含）以上。

3、正式出版1部（含）以上本專業(yè)的高質(zhì)量、高水平學(xué)術(shù)論著（獨(dú)著或課題組完成的省以上社科類課題成果，但申報(bào)人必須是課題第一負(fù)責(zé)人和著作的第一作者，并負(fù)責(zé)著作的統(tǒng)稿及完成著作不少于二分之一的撰寫工作）。不含編著、譯著、教材、合著。

4、獨(dú)著或作為第一作者的成果獲得過國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上，或獲得過全國高校人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上；

5、取得公認(rèn)的有重大創(chuàng)新的或有重大價(jià)值的突出科研成果，并已產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

以上論文、著作、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)成果均應(yīng)限本專業(yè)范圍內(nèi)。

哲學(xué)社會(huì)科學(xué)科研學(xué)術(shù)骨干：

不超過50歲（即1957年1月1日以后出生），有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)考核2002年1月1日以來取得的業(yè)績符合以下條件中的第1、2項(xiàng)，以及第3至第5項(xiàng)中的其中2項(xiàng)。

1、所獨(dú)著的論文符合下列條件之一：

（1）被國際科學(xué)檢索系統(tǒng)SSCI或A&HCI收錄2篇（含）以上；

（2）在中文核心刊物發(fā)表文章7篇（含）以上。

2、作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)并完成科研項(xiàng)目符合下列條件之一：

（1）承擔(dān)并完成國家社科基金項(xiàng)目或國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)在4萬元（含）以上；

（2）承擔(dān)并完成教育部人文社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目或教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地招標(biāo)項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)在5萬元（含）以上；

（3）承擔(dān)并完成教育部或其他部委人文社會(huì)科學(xué)類規(guī)劃項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)在2萬元（含）以上。

3、正式出版1部（含）以上本專業(yè)的高質(zhì)量、高水平學(xué)術(shù)論著（獨(dú)著或課題組完成的省以上社科類課題成果，但申報(bào)人必須是課題第一負(fù)責(zé)人和著作的第一作者，并負(fù)責(zé)著作的統(tǒng)稿及完成著作不少于二分之一的撰寫工作）。不含編著、譯著、合著、教材。

4、獨(dú)著或作為第一作者的成果獲得過省社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上，或獲得過省高校人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上。

5、取得公認(rèn)的有創(chuàng)新的或有重大價(jià)值的突出科研成果，并已產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

以上論文、著作、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)成果均應(yīng)限本專業(yè)范圍內(nèi)。

二、評(píng)選程序

全省普通高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干的申報(bào)及評(píng)選工作由省教育廳社政處具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)選工作采取自下而上的方式進(jìn)行，即由個(gè)人報(bào)名與所在教學(xué)（研究）部門推薦相結(jié)合，由院系在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上對(duì)被選對(duì)象進(jìn)行實(shí)事求是的考核，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議通過，學(xué)校研究同意并公示無異議后統(tǒng)一報(bào)省教育廳。省教育廳在組織專家考核評(píng)審的基礎(chǔ)上，結(jié)合全省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)各學(xué)科建設(shè)與發(fā)展情況研究確定入選名單。

三、支持措施

1、入選的省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干，采取省校結(jié)合、立足學(xué)校的方式給予培養(yǎng)和支持，5年為一個(gè)培養(yǎng)周期，當(dāng)選對(duì)象培養(yǎng)一個(gè)周期后要重新評(píng)選確定。省教育廳在培養(yǎng)周期內(nèi)每年提供30萬元對(duì)入選的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行資助，其中哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才每人每個(gè)培養(yǎng)周期資助5萬元；科研學(xué)術(shù)骨干每人每個(gè)培養(yǎng)周期給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。所在學(xué)校應(yīng)按省教育廳的資助經(jīng)費(fèi)數(shù)對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才

和科研學(xué)術(shù)骨干給予不少于1：1的配套資助，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況制定培養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)。各高校要在學(xué)歷提高、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教材編寫、科研立項(xiàng)等方面對(duì)入選者給予優(yōu)先考慮和支持；要優(yōu)先提供包括承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、開設(shè)新的專業(yè)課程、參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，并提供較先進(jìn)的教學(xué)科研設(shè)備和必要的經(jīng)費(fèi)支持。

2、所在學(xué)校每年底要對(duì)給予入選對(duì)象的培養(yǎng)支持情況進(jìn)行自查，并于每年12月30日前填報(bào)《江西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)支持工作年度檢查表》一式2份，一份報(bào)送教育廳社政處，一份留存學(xué)校社科（科研）處。

3、省教育廳將對(duì)各高校的培養(yǎng)支持工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。如有下列情況之一者，將視具體情況中止培養(yǎng)支持或取消資格。

（1）逾期不上報(bào)《江西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)工作年度檢查表》或該填寫內(nèi)容失實(shí)；

（2）無正當(dāng)理由，未按計(jì)劃開展科研學(xué)術(shù)工作；

（3）年度考核不合格；

（4）已調(diào)離省內(nèi)高校；

（5）所在學(xué)校沒有及時(shí)足額投入配套支持經(jīng)費(fèi)。

實(shí)施我省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃，開展省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干評(píng)選，是高校貫徹落實(shí)中央關(guān)于繁榮發(fā)展哲學(xué)社會(huì)科學(xué)，以及貫徹落實(shí)《中共江西省委省政府關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見〉的實(shí)施意見》的重要舉措。各高校要高度重視，嚴(yán)格把關(guān)，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好推薦申報(bào)工作，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)入選人員的宣傳，擴(kuò)大影響，形成有利于哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)科研的良好氛圍。

四、申報(bào)辦法

1、申報(bào)材料請(qǐng)于2007年2月1日-2日?qǐng)?bào)省教育廳社政處，逾期不受理。

2、申報(bào)材料：

（1）《江西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干申請(qǐng)表》（請(qǐng)?jiān)诮鹘逃W(wǎng)上下載）填寫一式5份和電子版；

（2）相關(guān)附件材料：《江西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干申請(qǐng)表》表2-1中所填成果及項(xiàng)目應(yīng)作為附件材料報(bào)送（論文、科研項(xiàng)目的立項(xiàng)通知書及結(jié)項(xiàng)證書、獲獎(jiǎng)成果證書等各報(bào)送復(fù)印件2 份；著作、研究報(bào)告等報(bào)送2份）；

（3）申報(bào)人自己撰寫的3千字左右的本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施辦法的設(shè)想（一式5份和電子版）。

3、申報(bào)材料由申報(bào)人所在高校科研（社科）處負(fù)責(zé)審核，凡報(bào)送復(fù)印件的材料，由高校科研（社科）處核對(duì)原件后，在復(fù)印件上簽字蓋章。如發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不實(shí)或弄虛作假者，取消參評(píng)資格并嚴(yán)肅查處。

附件:江西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和科研學(xué)術(shù)骨干申報(bào)表

江西省教育廳

二ＯＯ六年十二月二十二日

第二篇：貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)人才評(píng)選管理辦法(征求意見稿)

貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)人才

評(píng)選管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，遴選和造就一批具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)人才，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)“2012”31號(hào)）和《省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省教育廳關(guān)于深入推進(jìn)高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮發(fā)展的意見>的通知》（黔黨辦發(fā)“2012”14號(hào)）精神，落實(shí)《貴州省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮計(jì)劃（2012—2020年）》（黔教社發(fā)“2012”47號(hào)）相關(guān)工作任務(wù)，修訂《貴州省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人評(píng)選管理辦法》（黔教社發(fā)“2006”295號(hào)）形成本辦法。

第二條 本辦法所指?貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)人才?（以下簡稱?學(xué)術(shù)人才?），包括《貴州省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)繁榮計(jì)劃（2012—2020年）》?學(xué)術(shù)隊(duì)伍‘323’建設(shè)工程?中?貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)黔靈學(xué)者?、?貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人?、?貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?（以下分別簡稱?黔靈學(xué)者?、?學(xué)術(shù)帶頭人?、?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?），由省教育廳按程序組織評(píng)選、確認(rèn)、公布。

第三條 評(píng)選?學(xué)術(shù)人才?，以教學(xué)科研實(shí)際表現(xiàn)和政治 表現(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持民主、公開、公平、公正、競(jìng)爭的原則，面向我省高校教學(xué)科研一線擇優(yōu)遴選。

第二章 評(píng)選條件

第四條 ?學(xué)術(shù)人才?人選應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，具有開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教書育人，作風(fēng)正派。

第五條 ?黔靈學(xué)者?人選應(yīng)具有高超的學(xué)術(shù)水平，能準(zhǔn)確把握本學(xué)科和本研究領(lǐng)域的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平；應(yīng)具有作為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物的組織管理能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)在本學(xué)科領(lǐng)域開展基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性的重大理論與應(yīng)用性、創(chuàng)新型實(shí)踐問題研究，組織關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，產(chǎn)出重大標(biāo)志性成果；能夠依托學(xué)校及其研究機(jī)構(gòu)搭建高端科研平臺(tái)，爭取高端科研項(xiàng)目，有效協(xié)同整合相關(guān)資源，引領(lǐng)本學(xué)科本領(lǐng)域?qū)W術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，培育教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

第六條 ?黔靈學(xué)者?人選應(yīng)具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，已系統(tǒng)講授過2門以上（含2門）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)主干課程，教學(xué)效果好。應(yīng)具有正高職稱，曾經(jīng)入選?學(xué)術(shù)帶頭人?，在申報(bào)當(dāng)年年齡不超過58周歲，身體健康，能承擔(dān)5年以上的教學(xué)科研任務(wù)。是省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人或者?貴州省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究基地?研究方向?qū)W術(shù)帶頭人。近五年，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過1項(xiàng)以上（含1項(xiàng)）國家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí) 重大招標(biāo)項(xiàng)目；在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物以第一作者署名發(fā)表論文10篇以上（含10篇），其中CSSCI收錄論文5篇以上（含5篇）；出版第一署名專著（不包括教材、編著、主編的論文集等）1部以上；有一份以上（含一份）研究咨詢報(bào)告獲地廳級(jí)以上黨政、部門、國企或上市企業(yè)采用；獲得過省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)；5次以上（含5次）在國際性或全國性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流發(fā)言并取得良好反響；本人標(biāo)志性成果產(chǎn)生了重大的社會(huì)影響。

第七條 ?學(xué)術(shù)帶頭人?人選在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和較大影響，具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，已講授過2門以上（含2門）專業(yè)課程，教學(xué)效果好，在教書育人方面有較突出表現(xiàn)，應(yīng)具有副高以上職稱，是學(xué)校學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干，在申報(bào)當(dāng)年年齡不超過55周歲。近五年，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過1項(xiàng)以上（含1項(xiàng)）省部級(jí)科研項(xiàng)目；在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物以第一作者署名發(fā)表論文10篇以上（含10篇），其中CSSCI收錄論文4篇以上（含4篇）；出版第一署名著作1部以上；有一份以上（含一份）研究咨詢報(bào)告獲廳局級(jí)以上黨政、部門、國企或上市企業(yè)采用或進(jìn)入相應(yīng)層級(jí)的成果展示平臺(tái)；3次以上（含3次）在國際性或全國性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流發(fā)言或提交論文，引起一定反響；獲得過教學(xué)或科研獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 ?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?人選在學(xué)術(shù)上具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和較大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)擬開展的研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有充分的時(shí)間和精力從事教學(xué)和科研工作。已講授過1門以上（含1門）專業(yè)課程，教學(xué)效果良好，在教書育人方面有較好表現(xiàn)。申報(bào)者應(yīng)具有中級(jí)職稱，在申報(bào)當(dāng)年年齡不超過 40周歲。近五年，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過2項(xiàng)以上（含2項(xiàng)）廳局級(jí)（不含校級(jí)）科研項(xiàng)目；在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物以第一作者署名發(fā)表論文6篇以上（含6篇），其中CSSCI收錄論文3篇以上（含3篇）；獨(dú)立完成或作為主要參與者出版著作1部（含1部）以上；有一份以上（含一份）第一署名成果被采用或進(jìn)入有關(guān)成果展示平臺(tái)（不包括本校）；1次以上（含1次）在國際性或全國性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流發(fā)言或提交論文，獲得認(rèn)可。

第三章 評(píng)選程序

第九條 ?學(xué)術(shù)人才?評(píng)選采取定期申報(bào)、集中評(píng)審的辦法進(jìn)行，原則上三類學(xué)術(shù)稱號(hào)每三年滾動(dòng)評(píng)選一次。

第十條 申報(bào)采取本人申報(bào)和組織推薦相結(jié)合的辦法。經(jīng)本人自愿申報(bào)，所在院、系、部等簽署意見，職能部門審核，學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織評(píng)審，確定推薦人選上報(bào)省教育廳。學(xué)校對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行政治審查和學(xué)術(shù)審查，并確認(rèn)申報(bào)材料的真實(shí)性后上報(bào)。申報(bào)以學(xué)校為單位集中進(jìn)行，不受理個(gè)人申報(bào)。

第十一條 省教育廳組織專家評(píng)審組對(duì)學(xué)校推薦的人選進(jìn)行評(píng)審，提出擬入選名單，公示并經(jīng)省教育廳審定后公布確認(rèn)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，?黔靈學(xué)者?還將簽訂省教育廳、學(xué)校、本人三方目標(biāo)責(zé)任書。

第四章 管理與培養(yǎng)

第十二條 ?學(xué)術(shù)人才?實(shí)行任期制，每次入選任期5年，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，管理期限5年。管理期滿，其?黔靈學(xué)者?、?學(xué)術(shù)帶頭人?、?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?稱號(hào)及相應(yīng)待遇自 動(dòng)取消。?黔靈學(xué)者?在管理期內(nèi)年屆退休的，本人要自覺延期工作，學(xué)校要主動(dòng)延聘，保證完成5年教學(xué)科研工作任務(wù)。管理期滿的人員，符合條件者可重新參與下一屆評(píng)選。

第十三條 ?學(xué)術(shù)人才?要扎實(shí)工作，教書育人，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。要開拓創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)重大理論和實(shí)踐問題，加強(qiáng)研究，多出高水平成果，起到應(yīng)有的示范帶頭作用。

第十四條 對(duì)于入選的?學(xué)術(shù)人才?，采取省校結(jié)合方式給予培養(yǎng)和支持，省教育廳將對(duì)入選者在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教材編寫、科研立項(xiàng)等方面給予優(yōu)先考慮和支持，培養(yǎng)單位（即申報(bào)單位）要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作條件，對(duì)入選者提供包括承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、開設(shè)相關(guān)專業(yè)課程、參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)并給予較先進(jìn)的教學(xué)科研設(shè)備和必要的經(jīng)費(fèi)支持。

第十五條 省教育廳對(duì)入選的?黔靈學(xué)者?在5年培養(yǎng)管理周期內(nèi)，根據(jù)本人及所帶團(tuán)隊(duì)科研開展情況，通過科研項(xiàng)目等形式每年給予3-5萬元經(jīng)費(fèi)支持。學(xué)校配套科研支持經(jīng)費(fèi)要不低于1：1。?黔靈學(xué)者?要做好5年科研規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真實(shí)施，力爭在5年內(nèi)產(chǎn)出一批高質(zhì)量成果、開創(chuàng)一塊學(xué)術(shù)高地、帶出一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)入選的?學(xué)術(shù)帶頭人?和?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?，省教育廳給予一次性教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。?學(xué)術(shù)帶頭人?和?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?以校為主培養(yǎng)，申報(bào)學(xué)校要制定培養(yǎng)方案，細(xì)化培養(yǎng)措施，落實(shí)培養(yǎng)任務(wù)。

第十六條 要著力加強(qiáng)?學(xué)術(shù)人才?的考核管理，培養(yǎng)單位應(yīng)定期檢查培養(yǎng)支持情況。?學(xué)術(shù)人才?每年向?qū)W校學(xué)術(shù)委員會(huì)書面匯報(bào)一年來教學(xué)科研情況。?黔靈學(xué)者?要對(duì)照科研規(guī)劃及實(shí)施進(jìn)展情況，每年底填報(bào)《貴州省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué) 黔靈學(xué)者培養(yǎng)支持工作考核表》，同時(shí)根據(jù)規(guī)劃提出新一年科研實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校評(píng)審后于次年初報(bào)送省教育廳，省教育廳組織專家評(píng)審后核撥新一年支持經(jīng)費(fèi)。?學(xué)術(shù)帶頭人?和?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?由學(xué)校組織考核后報(bào)省教育廳備案。

第十七條 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。?黔靈學(xué)者?每年要帶頭為本專科學(xué)生授課，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成科研規(guī)劃設(shè)定的科研任務(wù)，?黔靈學(xué)者?及其團(tuán)隊(duì)成員每年至少申報(bào)成功一項(xiàng)校級(jí)以外能支撐和推動(dòng)科研規(guī)劃實(shí)施的教學(xué)科研項(xiàng)目。?學(xué)術(shù)帶頭人?和?青年學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才?考核標(biāo)準(zhǔn)由所在學(xué)校制定并報(bào)省教育廳備案。

第十八條 當(dāng)選的?學(xué)術(shù)人才?有下列情形之一，取消資格并中止培養(yǎng)和支持：

①違反國家法律法規(guī)不宜繼續(xù)擔(dān)任的； ②存在師德師風(fēng)問題；

③在科學(xué)研究中存在學(xué)術(shù)欺詐等不道德行為； ④未參與考核或考核不合格； ⑤已調(diào)離省內(nèi)高校。

其中存在如上①②③款所列情形者，不能參與下一屆的評(píng)選。

第五章 附則

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原《貴州省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人評(píng)選管理辦法》同時(shí)廢止。

第二十條 本辦法由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》

皖人社發(fā)“2012”38號(hào)

關(guān)于印發(fā)《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》的通知

各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?111?人才聚集工程，特制定《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各地結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2012年8月30日

安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見

為充分發(fā)揮人才在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭力、建設(shè)美好安徽中的支撐保障作用，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省科技廳等部門《關(guān)于印發(fā)<安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“111”人才聚集工程建設(shè)意見>的通知》（皖人社發(fā)[2011]70號(hào)）精神，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求，現(xiàn)就引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才提出如下意見。

一、引進(jìn)培養(yǎng)的目標(biāo)和范圍

圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、生物、新能源、高端裝備制造、新能源汽車、公共安全等八大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，到2015年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名能夠引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)軍人才。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才主要指近3年在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域內(nèi)取得具有國際水平或國內(nèi)先進(jìn)的研究成果，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、入選條件

扶持入選人才具體分為引進(jìn)、培養(yǎng)、自主創(chuàng)業(yè)三大類別。分別按照以下條件進(jìn)行選拔認(rèn)定： 1.引進(jìn)的領(lǐng)軍人才。

——具有國內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，掌握對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有主導(dǎo)作用核心關(guān)鍵技術(shù)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才； ——擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才；

——具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高級(jí)人才；

——在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，能促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高，具有絕招絕技的高技能人才； ——符合上述所列條件之一，但不能全職在我省工作的，須每年在我省工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月。——以上均為近3年引進(jìn)的人員。2.培養(yǎng)的領(lǐng)軍人才。——擁有能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、具有市場(chǎng)開發(fā)前景的自主創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)明專利的專業(yè)技術(shù)人才；

——能夠領(lǐng)銜企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮技術(shù)骨干和引領(lǐng)作用的高級(jí)人才；

——承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的高技能人才。3.自主創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才。

——符合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，以帶資金、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目等形式來皖投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)；

——?jiǎng)?chuàng)（領(lǐng)）辦人投入企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）或引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資的51%以上； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)核心技術(shù)（產(chǎn)品）具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)所在產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性，近3年主要經(jīng)營管理指標(biāo)處于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)須為近3年落戶本地的。

三、評(píng)選認(rèn)定程序

1.推薦申報(bào)與備案工作。用人單位（含中直、省直單位）按照屬地原則，根據(jù)人選的類別和條件，向所在地人社部門申報(bào)，經(jīng)省轄市人社部門組織評(píng)審確定為技術(shù)領(lǐng)軍人才后，每年9月底前統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

2.申報(bào)材料。用人單位申請(qǐng)認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才，應(yīng)提供以下材料：安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才申報(bào)書；學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）、工作經(jīng)歷和相關(guān)業(yè)績材料及其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；所實(shí)施技術(shù)（項(xiàng)目）狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、檢測(cè)報(bào)告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等復(fù)印件；引進(jìn)、培養(yǎng)人才需提供相關(guān)單位與其簽訂的聘用合同、合作協(xié)議或意向書和技術(shù)（項(xiàng)目）實(shí)施計(jì)劃書；所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、出資情況證明、利稅證明等復(fù)印件；其他需要申報(bào)的材料。

3.評(píng)審與認(rèn)定。評(píng)審認(rèn)定工作采取專家評(píng)審、實(shí)地考察的方式進(jìn)行，一般每年組織一次，特殊的急需緊缺人才可隨報(bào)隨評(píng)。一是專家初評(píng)。各市人社部門組織技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)投資和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面專家組成專家評(píng)審委員會(huì)開展初評(píng)，對(duì)申報(bào)者的資質(zhì)、業(yè)績、研發(fā)水平、管理能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，提出初評(píng)意見并排序。二是實(shí)地考察。各市人社部門邀請(qǐng)發(fā)改、經(jīng)信、科技等相關(guān)部門和新興產(chǎn)業(yè)業(yè)內(nèi)專家組成考察組，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局及申報(bào)者所從事項(xiàng)目（技術(shù)）的技術(shù)層級(jí)、市場(chǎng)前景、經(jīng)濟(jì)效益等總體情況，對(duì)初評(píng)人選進(jìn)行實(shí)地考察，并撰寫考察報(bào)告，提出考察意見。三是認(rèn)定人選。各市人社部門召集成員單位召開領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，共同研究確定技術(shù)領(lǐng)軍人才人選名單。4.公示備案。對(duì)擬認(rèn)定人選社會(huì)公示一周，公示無異議的，列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才正式人選，報(bào)省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

四、經(jīng)費(fèi)資助和培訓(xùn)

1.領(lǐng)軍人才經(jīng)費(fèi)資助。設(shè)立省?戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)‘111’人才聚集工程專項(xiàng)資金?，對(duì)認(rèn)定的技術(shù)領(lǐng)軍人才給予扶持。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各地申報(bào)備案情況，每年研究確定不少于200名社會(huì)公認(rèn)、成績顯著、引領(lǐng)突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，發(fā)放省統(tǒng)一印發(fā)的《安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才證書》，并給予每人2萬元資金資助。用人單位對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)的技術(shù)領(lǐng)軍人才，要按不少于1:1的比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。2.建立工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。為推進(jìn)工作落實(shí)，省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才工作做出突出成績的各級(jí)相關(guān)部門、各類企事業(yè)單位每兩年開展一次評(píng)選，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年選派一批領(lǐng)軍人才到境內(nèi)外人才培訓(xùn)基地參加高級(jí)科技人才或高級(jí)管理人才培訓(xùn)；每年選派一批領(lǐng)軍人才到國內(nèi)知名高校參加EMBA或短期研修培訓(xùn)。

五、考核與管理

1.建立嚴(yán)格考核、定期評(píng)估的技術(shù)領(lǐng)軍人才動(dòng)態(tài)管理制度。各市、各單位要及時(shí)了解和掌握技術(shù)領(lǐng)軍人才的工作、生活等情況，加強(qiáng)跟蹤管理和考核。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各市領(lǐng)軍人才評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)格評(píng)審條件，規(guī)范評(píng)審程序；定期對(duì)各市、各有關(guān)單位引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才情況進(jìn)行考核，組織專家對(duì)評(píng)選的部分技術(shù)領(lǐng)軍人才各項(xiàng)業(yè)績和創(chuàng)新情況進(jìn)行考核。2.建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才信息通報(bào)制度。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年3月份根據(jù)各地、各單位技術(shù)領(lǐng)軍人才需求情況，向海內(nèi)外發(fā)布人才需求信息；每年11月份向全省公開發(fā)布各地認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才信息，向各市委、政府通報(bào)認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才情況；將技術(shù)領(lǐng)軍人才工作情況納入各市人才工作考核目標(biāo)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各省轄市建立領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由組織、人力資源社會(huì)保障、發(fā)改、科技、財(cái)政等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障部門。2.明確職責(zé)。成員單位的主要分工是：組織部門主要負(fù)責(zé)引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合領(lǐng)導(dǎo)工作。發(fā)改部門主要負(fù)責(zé)提供本地戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄。科技部門主要負(fù)責(zé)對(duì)納入工程的人才按科技計(jì)劃申報(bào)各類科技項(xiàng)目時(shí)給予擇優(yōu)支持，優(yōu)先推薦承擔(dān)國家、省、市相關(guān)科技項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和技改工程項(xiàng)目。財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的落實(shí)和監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作，主要職責(zé)是編制和發(fā)布戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求計(jì)劃；編制專項(xiàng)資金的經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算；制定發(fā)布評(píng)選認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才的辦法（公告）并組織實(shí)施；組團(tuán)赴海內(nèi)外招聘開展人企對(duì)接；組織戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才日常培訓(xùn)；對(duì)入選的技術(shù)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行跟蹤管理。3.本意見自下發(fā)之日起施行，由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：河南省財(cái)政廳關(guān)于開展2011年河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍[后備]人才選拔培養(yǎng)的通知

發(fā)文標(biāo)題： 河南省財(cái)政廳關(guān)于開展2011年河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍[后備]人才選拔培養(yǎng)的通知發(fā)文文號(hào)： 豫財(cái)會(huì)[2011]7號(hào)

發(fā)文部門： 河南省財(cái)政廳

發(fā)文時(shí)間： 2011-3-15

編輯時(shí)間： 2011-3-15

實(shí)施時(shí)間： 2011-3-15

失效時(shí)間：

法規(guī)類型： 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

所屬行業(yè)： 所有行業(yè)

所屬區(qū)域： 河南

發(fā)文內(nèi)容：

各省轄市財(cái)政局、省直管縣財(cái)政局，省直各部門財(cái)務(wù)處：

按照財(cái)政部《全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》(財(cái)會(huì)[2010]19號(hào))和《河南財(cái)政廳關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)施意見》(豫財(cái)會(huì)[2010]39號(hào))要求，2011年決定在全省范圍內(nèi)，選拔會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)班學(xué)員35人，其中企業(yè)類學(xué)員20人，行政事業(yè)單位學(xué)員10人，學(xué)術(shù)類學(xué)員5人。現(xiàn)將有關(guān)選拔培養(yǎng)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔基本條件

1.企業(yè)類報(bào)名要求

(1)遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信。

(2)在大中型企業(yè)或上市公司中擔(dān)任總會(huì)計(jì)師(財(cái)務(wù)總監(jiān))或分管財(cái)務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門主要領(lǐng)導(dǎo)及其業(yè)務(wù)骨干，并具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

(3)具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上；具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

(4)年齡不超過45周歲(年齡計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年當(dāng)月)，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；身體健康。

(5)除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，需所在企業(yè)同意推薦參加測(cè)試選拔。

2.行政事業(yè)類報(bào)名要求

(1)遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國預(yù)算法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信。

(2)在廳局、各市級(jí)人民政府及其所轄直屬行政事業(yè)單位擔(dān)任分管財(cái)務(wù)的單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其業(yè)務(wù)骨干，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的駕馭政策能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。

(3)具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上。

(5)年齡不超過45周歲(年齡計(jì)算截止到報(bào)考當(dāng)年當(dāng)月)，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；身體健康。

(5)除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，需所在單位同意推薦參加測(cè)試選拔。

3.學(xué)術(shù)類報(bào)名要求

(1)貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，熱愛會(huì)計(jì)科研、教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(2)在河南省內(nèi)大專院校或科研單位從事會(huì)計(jì)科研、教學(xué)工作，具有較強(qiáng)研究能力、創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。

(3)有5年以上的科研、教學(xué)工作經(jīng)歷，具有副高以上職稱，或擁有經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)博士學(xué)位。

(4)在國家一級(jí)刊物上發(fā)表一篇以上論文或出版一本以上專著。

(5)具備熟練運(yùn)用外語進(jìn)行聽說讀寫方面交流的能力，或具有一年或一年以上國外學(xué)習(xí)、科研、教學(xué)或工作經(jīng)歷。

(6)年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

(7)除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，需所在單位同意推薦參加測(cè)試選拔。

二、選拔程序

各單位根據(jù)規(guī)定的選拔對(duì)象、選拔條件及選拔程序，認(rèn)真組織考生報(bào)名、材料審查和選拔考試。有關(guān)要求如下：

1.正式申報(bào)。申請(qǐng)者按要求填寫《會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在單位同意后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件，報(bào)所在地市財(cái)政部門，各地市統(tǒng)一匯總后送報(bào)省財(cái)政廳；省直單位及企業(yè)直接送報(bào)省財(cái)政廳。省財(cái)政廳對(duì)申請(qǐng)者的申報(bào)條件進(jìn)行復(fù)核，并提出審查意見。正式申報(bào)時(shí)間從2011年3月14日至4月30日。

2.選拔筆試。省財(cái)政廳組織對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行集中選拔筆試。選拔筆試由財(cái)政廳統(tǒng)一組織命題，考試范圍為會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、管理綜合知識(shí)和英語。試題類型以案例形式、情景設(shè)置形式為主，重點(diǎn)測(cè)試學(xué)員分析問題、解決實(shí)際問題的基本素質(zhì)和綜合能力。英語部分對(duì)企業(yè)類和行政事業(yè)類考生只作為測(cè)試科目，不納入總體選拔成績；對(duì)學(xué)術(shù)類考生作為考試項(xiàng)目，考試成績計(jì)入選拔總成績。考試為閉卷考試，考試時(shí)間為5月14日。選拔筆試地點(diǎn)由省財(cái)政廳確定并提前通知申請(qǐng)者。

3.選拔面試。筆試結(jié)束后，財(cái)政廳組織有關(guān)專家對(duì)試卷及申報(bào)材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請(qǐng)者名單(如果筆試人數(shù)規(guī)模不大，可以采取筆試、面試同一天進(jìn)行的方式，不需要筆試篩選環(huán)節(jié))。面試名單將在省財(cái)政廳網(wǎng)站上公布，并以書面通知的形式通知考生本人。選拔面試由財(cái)政廳統(tǒng)一組織命題，采取結(jié)構(gòu)化面試和分組討論相結(jié)合的方式，主要考察考生自我認(rèn)知能力、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力、語言表達(dá)及邏輯思維能力、氣質(zhì)風(fēng)度、舉止儀表等，面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試定在6月初，具體時(shí)間另行通知。

4.確定培訓(xùn)對(duì)象。財(cái)政廳根據(jù)選拔考試的結(jié)果，確定培訓(xùn)人選。其中，對(duì)于企業(yè)類和行政事業(yè)類考生，筆試和面試分別占總成績的50%；對(duì)于學(xué)術(shù)類考生，筆試成績占60%，面試成績占40%。

三、命題范圍

省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織國內(nèi)知名學(xué)者和實(shí)務(wù)界專業(yè)人士組成命題小組，命題小組分類(企業(yè)類、行政事業(yè)單位類、學(xué)術(shù)類)組建。筆試命題方向主要為專業(yè)內(nèi)容，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、內(nèi)部控制、企業(yè)管理綜合知識(shí)(企業(yè)類)、公共管理(行政事業(yè)單位類)、學(xué)術(shù)前沿(學(xué)術(shù)類)、英語(主要考察閱讀能力)。面試命題方向主要為學(xué)員經(jīng)歷介紹、社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題分析、企業(yè)管理方案設(shè)計(jì)(企業(yè)類)、突發(fā)性管理難題處理(行政事業(yè)類)、研究方法設(shè)計(jì)(學(xué)術(shù)類)。

四、培訓(xùn)安排

2011年河南省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)班將于8月在北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院開班，培訓(xùn)周期為3年，分為三個(gè)培養(yǎng)階段(即知識(shí)拓展階段；能力提升階段；使用提高階段)。不同階段設(shè)置不同培養(yǎng)目標(biāo)，側(cè)重使用不同的培養(yǎng)方式。培養(yǎng)方式分為集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、考察交流、高層論壇、課題研究、推薦使用等。每年集中培訓(xùn)2次，每次10--15天。培訓(xùn)課程綜合采取老師講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、學(xué)員討論、情景模擬等多種形式相結(jié)合的教學(xué)方式。每次集中培訓(xùn)開始前后，學(xué)員要按要求完成指定課程的自學(xué)任務(wù)，閱讀完指定圖書。除了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，學(xué)員可以充分利用北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，補(bǔ)充自身知識(shí)體系的缺陷。省財(cái)政廳和北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院對(duì)學(xué)員的在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐、研究等情況實(shí)行跟蹤管理和考核評(píng)價(jià)。

五、使用安排

省財(cái)政廳對(duì)培養(yǎng)出的我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在抓好管理，建立檔案、加強(qiáng)聯(lián)系的基礎(chǔ)上，搞好跟蹤服務(wù)，實(shí)行定期評(píng)價(jià)和定期考核。根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)情況、基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及單位意見適時(shí)推薦領(lǐng)軍人才參與各種社會(huì)事務(wù)工作，承擔(dān)更重要的工作任務(wù)：根據(jù)學(xué)員的基本情況，積極推薦到財(cái)政部，成為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)咨詢專家、內(nèi)部控制委員會(huì)專家或會(huì)計(jì)信息化專家；擔(dān)任有關(guān)會(huì)計(jì)課題評(píng)審專家、高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審專家或會(huì)計(jì)師事務(wù)所評(píng)估專家；參與全省初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育及其他專業(yè)培訓(xùn)的授課任務(wù)；參與各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)教材的編寫工作；擔(dān)任專家參加財(cái)會(huì)法規(guī)執(zhí)行情況檢查；參加全省會(huì)計(jì)工作會(huì)議、各種培訓(xùn)活動(dòng)和學(xué)術(shù)論壇等；參加總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，代表河南參加全國及國際會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)方面的會(huì)議等活動(dòng)；向組織人事部門推薦納入河南省高端人才庫，推薦為特殊津貼專家；向有關(guān)部門推薦擔(dān)任公共項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問等。

六、培訓(xùn)費(fèi)用

學(xué)員在培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)自理，可由學(xué)員所在單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間發(fā)生的其他培訓(xùn)費(fèi)用由省財(cái)政廳專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。

附件：會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表

聯(lián)系人：姚旭東 聯(lián)系電話：65808097

相關(guān)附件：

會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表.doc