第一篇：鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃管理辦法

鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃管理辦法

（試 行）第一章 總 則

第一條 鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃是鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程的重要組成部分。為規(guī)范和加強(qiáng)市創(chuàng)新型科技人才計(jì)劃的管理工作，根據(jù)《鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》，制定本辦法。

第二條 市科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃的宗旨是：貫徹國家、省、市科學(xué)技術(shù)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，對鄭州市重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人進(jìn)行遴選和重點(diǎn)培養(yǎng)，加快形成一支創(chuàng)新能力強(qiáng)、領(lǐng)軍作用突出、在國內(nèi)乃至國際上處于領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，解決我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的關(guān)鍵共性技術(shù)問題以及前沿技術(shù)問題，提升我市科技自主創(chuàng)新能力。

第三條 科技領(lǐng)軍人才將在全市企事業(yè)單位（含中央、省屬駐鄭企業(yè)、高校和科研院所）的理、工、農(nóng)、醫(yī)、工程技術(shù)等專業(yè)中進(jìn)行選拔。主要對象是在我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心工作，具有中國國籍的優(yōu)秀高級專家。第四條 本計(jì)劃重點(diǎn)支持光機(jī)電一體化、電子信息、生物工程和制藥、新材料、汽車制造、裝備制造、食品加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域和各類前沿技術(shù)。

第五條 鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）辦公室，負(fù)責(zé)市科技創(chuàng)新人才計(jì)劃的日常業(yè)務(wù)工作，辦公室設(shè)在科技局,人員由市科技局、市財(cái)政局相關(guān)人員組成。

第二章 申請者條件

第六條 科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的申請者應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，具有良好的學(xué)風(fēng)和科學(xué)道德；

（二）在自然科學(xué)研究中，已取得同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成績或創(chuàng)新性科技成果，并對學(xué)術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)創(chuàng)新型鄭州具有重要推動作用，或?qū)窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有較大影響；

（三）具有碩士以上學(xué)位，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50歲以下。

（四）申請者應(yīng)在鄭州市有固定工作單位或與駐鄭州市的聘用單位簽定5年以上工作合同，且合同期覆蓋該項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行期限；資助期內(nèi)每年在鄭州市從事研究工作時間不少于6個月。

(五)申請者應(yīng)具備下列條件之一：

（１）在國內(nèi)或國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走在國內(nèi)或國際前沿的人才。

（２）擁有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利權(quán)，且其技術(shù)成果國內(nèi)或國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場潛力并能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升經(jīng)濟(jì)競爭力有推動作用的人才。

（３）國家科學(xué)技術(shù)獎獲得者、省杰出貢獻(xiàn)獎獲得者、市科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎獲得者；

（4）市科技進(jìn)步一等獎或省級科技進(jìn)步二等獎以上主要完成人；

（5）省優(yōu)秀專家、鄭州市拔尖人才；

（6）市級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;

（7）獲得博士學(xué)位5年以上并同時具有正高級技術(shù)職務(wù)人員;（8）市級以上工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

（六）申請者所在單位（聘用單位）具備從事研究所必需的主要實(shí)驗(yàn)條件以及研究團(tuán)隊(duì)等基本保證，申請者有充分的時間和精力從事本項(xiàng)資助的研究工作。

第三章 申請與推薦

第七條 鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃每年受理一次，受理時限以當(dāng)年度正式通知為準(zhǔn)。

第八條 申請者須按申報通知規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真填寫《鄭州市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃申請書》和《鄭州市科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算申報書》，并提交有關(guān)附件材料，通過所在單位或聘用單位提出申請，在鄭州市境內(nèi)有固定工作單位的只能通過所在單位提出申請。

第九條 申請者所在單位（聘用單位）和推薦部門應(yīng)對申請者嚴(yán)格按規(guī)定條件擇優(yōu)遴選，認(rèn)真審核并簽署推薦意見，按規(guī)定時間將申請書和附件材料報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第四章 評審與批準(zhǔn) 第十條 評審工作貫徹尊重知識、尊重人才的方針，按照公開、公平、公正的原則，引入競爭機(jī)制，實(shí)行專家評審，擇優(yōu)支持。

第十一條 科技領(lǐng)軍人才評審機(jī)構(gòu)是科技領(lǐng)軍人才評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），由相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)家、工程技術(shù)專家和管理專家組成，分別負(fù)責(zé)評審。評審委員會的職責(zé)是：

1、評審計(jì)劃資助的人選；

2、參與對獲資助者所取得的學(xué)術(shù)成績和科研成果進(jìn)行評議；

3、研究計(jì)劃資助中的重大問題。

第十二條 根據(jù)工作需要，評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組（以下簡稱“評審組”），并實(shí)行評審組組長負(fù)責(zé)制。評審組設(shè)組長1人，組員若干人。

評審組的職責(zé)是：

1、評審并向評審委員會推薦資助候選人；

2、參與對獲資助者研究工作進(jìn)展情況的檢查和所取得的研究成績的評議。第十三條 評審程序：形式審查—專業(yè)評審組評審—評審委員會評審—審定—公示—批準(zhǔn)。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對申請材料進(jìn)行形式審查，有以下情況之一者，不提交專業(yè)組評審：

1、不符合申請條件；

2、不屬于資助范圍；

3、不按規(guī)定要求填寫申請書；

4、提供的材料不齊全；

5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算不符合規(guī)定；

6、擬開展的研究項(xiàng)目已獲得市重大科技專項(xiàng)、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目支持；

7、已獲得過本計(jì)劃資助者。

第十五條 專業(yè)組評審實(shí)行會議評審方式。每位被評審者須由兩位以上評審組成員閱審，評審組在充分討論的基礎(chǔ)上，以投票表決方式確定建議資助的候選人，并向評審委員會推薦。評審時對條件相近者應(yīng)適當(dāng)考慮學(xué)科的合理布局。建議資助的候選人必須獲評審組成員到會人數(shù)二分之一以上贊成票方為有效。專業(yè)組評審結(jié)果匯總后，由閱審人填寫評審意見，組長簽名。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各專業(yè)評審組推薦資助的候選人情況進(jìn)行匯總后，提交評審委員會評審。提交評審委員會的建議資助候選人與規(guī)定指標(biāo)之比不超過1.5∶1。評審委員會實(shí)行會議評審，必須有三分之二以上的評審委員會委員到會，評審結(jié)果方為有效。評審委員會評審時，資助候選人須到會答辯。評審委員會實(shí)行投票表決制，評審結(jié)果由評審委員會主任及副主任簽署意見后，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十七條 市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃實(shí)行公示制度。評審委員會的評審結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過互聯(lián)網(wǎng)或有關(guān)媒體向社會公布,自公布之日起10日內(nèi)為公示期。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)異議的受理與調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定市科技創(chuàng)新人才計(jì)劃獲資助者名單。

第五章 實(shí)施與管理

第十八條 市科技領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃每年評選10人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

第十九條 獲資助者所在部門和單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)申請書所列的科研用房、設(shè)備、人力、物力等各方面條件，支持并督促獲資助者認(rèn)真進(jìn)行研究工作，按規(guī)定報送有關(guān)材料。第二十條 獲資助者于資助計(jì)劃實(shí)施開始，每年12月1日前應(yīng)認(rèn)真填寫《進(jìn)展報告》，一式兩份報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十一條 在資助期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對獲資助者的研究工作進(jìn)行中期評估。評估情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向所在單位通報，并作為今后撥款的依據(jù)。不參加中期評估或中期評估不合格者，中止撥款。

第二十二條 資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，獲資助者應(yīng)認(rèn)真撰寫《總結(jié)報告》，并附主要論文、專著、研究成果以及獲科技獎勵、專利申請、應(yīng)用情況、經(jīng)濟(jì)社會效益等有關(guān)材料一式兩份，經(jīng)所在單位（聘用單位）審核評議后報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后，授予“鄭州市科技領(lǐng)軍人才”榮譽(yù)稱號。

第二十三條 獲資助者發(fā)表、出版與計(jì)劃資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報告，以及鑒定、上報成果、專利申請等，均應(yīng)標(biāo)注“鄭州市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程”字樣，英文為“Innovation Scientists and Technicians Troop Construction Projects of Zhengzhou City”。

第二十四條 市科技創(chuàng)新人才計(jì)劃獲資助者不得替換。連續(xù)一年以上出國、調(diào)離本科研崗位或其他特殊原因，致使獲資助者無法繼續(xù)進(jìn)行研究工作時，獲資助者及其所在單位（聘用單位）應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出中止資助報告。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查后，由評審委員會主任核準(zhǔn)中止資助，并向領(lǐng)導(dǎo)小組通報。

第二十五條 獲資助者如有違反道德規(guī)范，或弄虛作假騙取資助的，或觸犯刑律，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)后，由評審委員會主任核準(zhǔn)撤銷其資助，并向領(lǐng)導(dǎo)小組通報。

第二十六條 因故中止、撤銷資助的，獲資助者必須及時撰寫階段工作總結(jié)，經(jīng)所在單位（聘用單位）審核簽署意見后，一式兩份報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法由鄭州市科學(xué)技術(shù)局和鄭州市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃申報書填寫注意事項(xiàng)

吳江市科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃申報書

填寫注意事項(xiàng)

1、申報書（含附件材料）均用中文填報，姓名和有海外留學(xué)或大公司工作經(jīng)歷的，請將海外大學(xué)或公司名稱翻譯成中文后填寫。

2、出生日期的填寫請精確到日，格式如2012.02.10。

3、來吳時間可以營業(yè)執(zhí)照或到該企業(yè)的時間為準(zhǔn)。

4、學(xué)習(xí)和工作簡歷，應(yīng)從遠(yuǎn)到近的時間順序填寫，每段經(jīng)歷要有起止時間，具體到月份。要寫到目前所在吳江企業(yè)的時間和職務(wù)為止。

5、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)情況中，專利權(quán)屬是指該專利的所有人是誰，填具體的人或企業(yè)名稱，與項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性就是指和此次申報的這個項(xiàng)目有無關(guān)聯(lián)，有就填有，沒有就填無。

6、以往所從事工作的經(jīng)歷和業(yè)績，主要寫以往有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或有較大工作成果的經(jīng)歷，重點(diǎn)反映創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與以往工作業(yè)績。來吳實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、成果水平等這一項(xiàng)，首句應(yīng)直截了當(dāng)寫出實(shí)施項(xiàng)目的名稱，如高效低成本太陽能電池的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，；高速率保偏光收發(fā)模組組件研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化等。然后描述技術(shù)先進(jìn)性水平如何？接著圍繞實(shí)施項(xiàng)目涉及的知識產(chǎn)權(quán)以及近五年中的創(chuàng)業(yè)設(shè)想與目標(biāo)，如項(xiàng)目的進(jìn)展、成果的產(chǎn)出、專利的申報、產(chǎn)品的市場前景、人員招聘、融資意向、預(yù)期實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)發(fā)展等情況簡要描述。

7、在填寫所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)基本情況的時候，“公司股本結(jié)構(gòu)”這一欄請如實(shí)填寫，此處填寫的金額，一定要有驗(yàn)資報告、章程等附件材料內(nèi)容相一致。如果有些企業(yè)有融資意向，但是尚未按照新的融資情況更新注冊登記的，則還是要按照原來營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本填寫，但是可以進(jìn)行說明，并附融資意向書等附件。

8、在填寫項(xiàng)目實(shí)施情況時，要注意企業(yè)特有關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品的特點(diǎn)、水平和優(yōu)勢，最好要有數(shù)據(jù)的定量說明和比較說明，不要只簡單地用文字重復(fù)，要有創(chuàng)新性。

9、關(guān)于附件材料的說明。

按照申報通知中的要求，附件材料一共分為四大類，一是人才的身份證明，包括身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書是必需提供的，同時如果有職稱、資質(zhì)證明、擔(dān)任過重要崗位的職務(wù)證明等最好也一并附上。二是人才的知識產(chǎn)權(quán)證明材料，包括專利申請書、授權(quán)書等，同時也可以增加以往承擔(dān)過的重大項(xiàng)目、獲得過的重要獎勵等等能證明人才能力和業(yè)績的材料。三是關(guān)于已創(chuàng)業(yè)企業(yè)的證明材料，包括營業(yè)執(zhí)照、驗(yàn)資報告、公司章程（以上三項(xiàng)缺一不可）。其中驗(yàn)資報告要全，不要只附首頁驗(yàn)資說明，主要看個人出資情況，如驗(yàn)資報告看不出個人出資，一定要附有個人出資的佐證材料。四是能證明實(shí)施項(xiàng)目先進(jìn)性的材料，包括目前企業(yè)已申請的專利的證明材料、查新報告、檢測報告、銷售合同（或意向合同）等等。特別要注意的是，如果實(shí)施的項(xiàng)目專利是屬于母公司或其他單位和個人的，必須要有專利授權(quán)或轉(zhuǎn)讓書。

第三篇：2012南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才（推薦）

2012南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才

引進(jìn)計(jì)劃申報公告

根據(jù)《中共南京市委、南京市人民政府關(guān)于印發(fā)“人才引領(lǐng)、科技創(chuàng)業(yè)，制度先行、園區(qū)先試”八項(xiàng)重點(diǎn)計(jì)劃的通知》（寧委發(fā)〔2011〕35號）和《中共南京市委辦公廳、南京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕70號）的精神和要求，特發(fā)布2012南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃（簡稱“321引進(jìn)計(jì)劃”）申報公告。

一、申報對象

具有碩士及以上學(xué)位，或具有副高及以上職稱的；在南京行政區(qū)劃范圍之內(nèi)注冊（或擬注冊）創(chuàng)新型企業(yè)，且符合以下條件之一：

（一）在國際國內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，主持過重要的科研課題或工程項(xiàng)目；擁有高技術(shù)含量的科研成果、且具有產(chǎn)業(yè)化的可行性，并能夠取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；

（二）擁有獨(dú)立自主知識產(chǎn)權(quán)（專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、專有技術(shù)等），且技術(shù)成果達(dá)到國際先進(jìn)、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，或國內(nèi)領(lǐng)先、能夠引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有產(chǎn)業(yè)化的可行性并能夠取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益；

（三）具有海內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉所創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，能帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來（在）寧創(chuàng)業(yè)；

（四）符合下列條件之一的可直接進(jìn)入綜合評審：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家“千人計(jì)劃”特聘專家、江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”入選者；

2、在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中級及以上職務(wù)或中國500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

3、在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者；

4、全國“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究員。

二、申報要求

（一）2011年1月1日以后在南京首次創(chuàng)（領(lǐng)）辦創(chuàng)新型企業(yè)的均可申報。

（二）擬注冊創(chuàng)新型企業(yè)的申報人，須與所選區(qū)（縣）的南京紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)、高新區(qū)、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園、科技園、創(chuàng)新街區(qū)）及各類科技企業(yè)孵化器簽訂入園協(xié)議。未確定區(qū)（縣）和創(chuàng)業(yè)載體的，可由“321引進(jìn)計(jì)劃”專項(xiàng)辦協(xié)助推介。

（三）申報人所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域主要為電子信息、風(fēng)電與光伏裝備、智能電網(wǎng)與電力自動化、通信、節(jié)能環(huán)保、生物和醫(yī)藥、新材料、軌道交通、航空航天、軟件和服務(wù)外包等南京市重點(diǎn)發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域以及具有創(chuàng)新商業(yè)模式的高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

（四）申報人到南京創(chuàng)業(yè)后，每年在南京實(shí)際工作時間須在半年以上。

（五）初創(chuàng)式申報人須在所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)擔(dān)任法定代表人，且在入選公告發(fā)布后3個月內(nèi)，申報人投入企業(yè)的實(shí)收資本（包括技術(shù)入股）不低于政府扶持資金。

（六）嫁接式申報人應(yīng)具備2個必要條件，一是與本土企業(yè)在南京合作創(chuàng)（領(lǐng)）辦新企業(yè)，同時擔(dān)任新企業(yè)副總經(jīng)理（或相當(dāng)于）及以上職務(wù)；二是須持有新創(chuàng)企業(yè)30%以上股權(quán)（或期權(quán)）。新注冊企業(yè)的實(shí)收貨幣資本不低于政府扶持資金。

（七）已入選南京相關(guān)人才計(jì)劃的人員及其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員，或與申報人同屬一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的其他成員，不再申報本計(jì)劃。

（八）同一申報人最多可申報本計(jì)劃兩次，且不可連續(xù)申報。

（九）同一申報人每次僅限在一個區(qū)縣（園區(qū)）申報，且每次只能申報一個項(xiàng)目。

三、扶持政策及兌現(xiàn)

按照《中共南京市委辦公廳、南京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（寧委辦發(fā)〔2011〕70號）執(zhí)行。

四、申報辦法和工作程序

（一）申報時間：2012“321引進(jìn)計(jì)劃”自公告發(fā)布之日起，全年受理申報，分兩次評審，申報截止時間分別為2012年6月10日和2012年12月10日。

（二）申報方式：符合條件的申報人可登錄“南京321計(jì)劃”網(wǎng)，通過“領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報系統(tǒng)”在線申報。

（三）申報材料：

1、申報人應(yīng)按照在線申報系統(tǒng)的提示，逐項(xiàng)填寫個人基本信息、知識產(chǎn)權(quán)信息、創(chuàng)業(yè)（擬創(chuàng)）企業(yè)信息等，并在系統(tǒng)指定位置上傳《南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書》，以及各類證書、證明、協(xié)議、報表等附件材料原件的數(shù)碼照片，以備查驗(yàn)。

2、在線填寫和提交的附件材料包括：

（1）引進(jìn)人才的身份證明(身份證或護(hù)照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料；

（2）專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及權(quán)屬證明。反映人才能力、業(yè)績的其他相關(guān)證明材料；

（3）創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書；

（4）已創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會（審）計(jì)事務(wù)所的驗(yàn)資證明、公司章程、相關(guān)財(cái)務(wù)報表、擬創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)須提交與載體簽訂的入園協(xié)議；

（5）嫁接式人才還需提供與新企業(yè)簽訂的引進(jìn)協(xié)議、股權(quán)（或期權(quán)）證明書；

（6）其他需要提供的附件材料。

（四）申報網(wǎng)站與咨詢電話

1、“南京321計(jì)劃”網(wǎng)：www.tmdps.cn

2、各區(qū)縣（園區(qū)）的咨詢電話，可在申報注冊頁中查詢；

（五）工作程序：在線申報——區(qū)縣（園區(qū)）專項(xiàng)辦初審--—資格認(rèn)定——技術(shù)評審——綜合評審——審定公布。

南京領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)辦公室 二〇一二年三月七日

第四篇：廣東省領(lǐng)軍人才

廣東省領(lǐng)軍人才：

（一）領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)人才基本要求：

申報創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)軍人才需具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學(xué)院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進(jìn)后需在粵連續(xù)工作時間5年以上，從海外引進(jìn)的每年在粵工作時間累計(jì)6個月以上，從國內(nèi)引進(jìn)的人事關(guān)系需調(diào)入我省的用人單位全職在粵工作。

（二）在上述條件符合情況下，領(lǐng)軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內(nèi)外擔(dān)任重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；

3、擔(dān)任國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；

4、國家級科學(xué)技術(shù)獎前兩名完成者；

5、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；

6、在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

7、自主創(chuàng)業(yè)取得較大效益的海內(nèi)外高層次人才（首次創(chuàng)辦的企業(yè)成立時間1年以上、3年以下，個人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已開始產(chǎn)業(yè)化）。（私人絕對控股，申報人是最大的股東）

第五篇：高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃（本站推薦）

河南大學(xué)“高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施辦法

一、總體目標(biāo)及思路

為吸引和遴選中青年杰出人才，培養(yǎng)、造就有國內(nèi)領(lǐng)先水平和國際影響的高層次領(lǐng)軍人才，促進(jìn)學(xué)科持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力，根據(jù)學(xué)校“十一五”建設(shè)規(guī)劃和“攀登計(jì)劃”實(shí)施意見，特制定并實(shí)施“高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃”。

在未來 年，通過校外引進(jìn)、校內(nèi)選拔，遴選聘任5名左右高層次領(lǐng)軍人才（院士、長江學(xué)者特聘教授、國家和河南省“千人計(jì)劃”等高層次領(lǐng)軍人才）及25名左右后備人選（省特聘教授、中原學(xué)則）和80名中青年學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干（黃河學(xué)者和校特聘教授），給予政策傾斜，重點(diǎn)扶植，使他們所帶領(lǐng)的學(xué)科、團(tuán)隊(duì)或重大科技項(xiàng)目進(jìn)入國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿，發(fā)展成為國家級、省部級學(xué)科或團(tuán)隊(duì)。

學(xué)校針對高層次領(lǐng)軍人才及后備人選，加大投入力度，采取特殊政策措施，實(shí)行崗位聘任制度，按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任，根據(jù)崗位職責(zé)與目標(biāo)實(shí)施合同管理。

二、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)

高層次人才崗位設(shè)立以學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃為依據(jù)，與創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)培育、重大研究項(xiàng)目攻關(guān)以及學(xué)校急需發(fā)展學(xué)科的建設(shè)相結(jié)合，設(shè)立三個層次高層次人才崗位。第一層次崗位面向院士、長江學(xué)者特聘教授、國家“千人計(jì)劃”、河南省“百人計(jì)劃”入選者設(shè)立；第二層次崗位面向省特聘教授、中原學(xué)者選設(shè)立；第三層次崗位面向黃河學(xué)者、校特聘教授設(shè)立。具體設(shè)崗方案由“人才引進(jìn)與師資隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后實(shí)施。

第一、二層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1、講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。

2、正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平。

3、積極爭取并主持國家重大科研項(xiàng)目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究或技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果。

4、負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

第三層次崗位職責(zé)與任務(wù)：

1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士、碩士研究生。2．正確把握本學(xué)術(shù)方向的發(fā)展，提出具有前瞻性和創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平。

3．積極爭取并主持國家重大科研項(xiàng)目；在本學(xué)術(shù)方向開展重大理論與實(shí)踐問題研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，力爭取得重大成果。

4．負(fù)責(zé)組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

三、選聘條件

1.“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：

（1）具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良的學(xué)風(fēng)；事業(yè)心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神；心胸開闊，作風(fēng)民主。

（2）一般具有博士學(xué)位，身體健康，安心在我校教學(xué)科研一線工作；國外應(yīng)聘者一般應(yīng)在本學(xué)科前沿從事學(xué)術(shù)研究工作，并取得領(lǐng)先的研究成果，國內(nèi)應(yīng)聘者必須具有教授或相應(yīng)職稱。（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神，以及從事相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)隊(duì)伍的工作素質(zhì)；善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

2.“紫金學(xué)者”特聘教授第二層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)外前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力。

3.“紫金學(xué)者”特聘教授第三層次應(yīng)聘者除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）在本學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得國內(nèi)同行公認(rèn)的成果，享有較高的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，學(xué)術(shù)水平居國內(nèi)前列。

（2）具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W(xué)術(shù)方向建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)術(shù)方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

4.各院（系）根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)分學(xué)科制定具體的招聘條件，報學(xué)校審批后公布。

四、選聘程序

1．學(xué)校向海內(nèi)外公布“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置情況，組織公開招聘，常年受理申請。

2．應(yīng)聘者填寫反映個人學(xué)術(shù)業(yè)績與成果的《“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授申請書》，并提供相應(yīng)材料的證明材料。

3．學(xué)校組織同行專家通訊評審。4．根據(jù)上崗條件和崗位職責(zé)，學(xué)校每季度組織專家對候選人進(jìn)行評選，提出選聘意見。

5．評審結(jié)果在校內(nèi)公示7個工作日，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)文公布。

6．學(xué)校與受聘人簽訂聘用合同，明確聘期內(nèi)的工作任務(wù)；校長向“紫金學(xué)者”特聘教授頒發(fā)聘書。“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授聘期3年，期滿考核合格可以續(xù)聘。

五、支持辦法

學(xué)校在工作、生活等各方面建立有針對性的政策，支持“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授開展工作。

1．“紫金學(xué)者”特聘教授在聘期內(nèi)除享受正常的工資、住房、保險、福利待遇外，還享受“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授崗位津貼，具體額度分10萬元、8萬元和6萬元三檔。校外及海外受聘者，除享受以上待遇外，其安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等按照我校高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。

2．學(xué)校為“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授提供20～50萬元團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)支持引進(jìn)形成以“紫金學(xué)者”特聘教授為帶頭人的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)與國內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家的學(xué)術(shù)交流。

3．學(xué)校根據(jù)“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授所從事的學(xué)科領(lǐng)域及本人意愿，建立以“紫金學(xué)者”特聘教授為負(fù)責(zé)人的研究機(jī)構(gòu)，從機(jī)制上保證“紫金學(xué)者”特聘教授開展工作。

4．學(xué)校在學(xué)科建設(shè)以及科技創(chuàng)新平臺建設(shè)時優(yōu)先滿足“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授的需求。

六、管理措施

1．為有效地實(shí)施高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)校有關(guān)部門利用校內(nèi)專家和各種社會資源，收集信息，建立高層次領(lǐng)軍人才及后備人選庫；同時建立高層次人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)員制度，重點(diǎn)聯(lián)系擬引進(jìn)高層次人才。

2．“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授實(shí)行崗位聘任制，對受聘者實(shí)行任期目標(biāo)管理。聘任合同和工作任務(wù)書明確規(guī)定聘期內(nèi)，學(xué)校、學(xué)院（系）和“紫金學(xué)者”特聘教授的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，明確在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平方面達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)。

3．聘期內(nèi)，學(xué)校對“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授定期跟蹤，及時了解學(xué)術(shù)進(jìn)展情況，同時給予關(guān)注；聘期結(jié)束時，學(xué)校對“卓越計(jì)劃”“紫金學(xué)者”特聘教授按合同規(guī)定的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。

4．經(jīng)考核，對在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)方面取得突出成績，為推動學(xué)科建設(shè)與發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的“紫金學(xué)者”特聘教授，學(xué)校將予以獎勵。對于沒有認(rèn)真履行職責(zé)者，學(xué)校將予以解聘。