第一篇：黨組織與黨員干部定期談話制度范文

黨組織與黨員干部定期談話制度

目的：對黨員干部應當注意的問題給予提醒，已經出現的問題及時指出，并明確提出改進意見的監督教育制度。

本談話制度，是我校根據工作需要，對談話對象進行的思想政治工作，是對黨員干部應當注意的問題給予提醒，已經出現的問題及時指出，并明確提出改進意見的監督教育制度。

1、實行談話制度的指導思想，是從黨風廉政建設的實際情況出發，針對黨員和黨員干部中發生的一些情況和問題作實事求是的調查和分析，區分不同情況予以處理。著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，把反腐敗關口前移。

2、談話對象的確定，采取分級談話，各負其責的制度。

3、談話的內容

（一）黨組織貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規情況，落實執行上一級黨組織的決議、決定情況；

（二）本單位、部門反腐敗和黨風廉政建設方面的情況及群眾反映的“熱點”問題；

（三）對紀律檢查工作和加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭的意見和建議；

（四）黨員干部貫徹執行《廉政準則》的情況；

（五）黨組織和黨員干部個人遵守和執行黨的紀律情況；

（六）其他需要通過談話了解的情況及問題。

4、根據談話內容，談話形式區分為黨風廉政建設工作談話和誡勉類談話兩種。黨風廉政建設工作談話，側重了解和掌握黨組織在作風建設方面的情況，加強黨章規定范圍內的監督；誡勉類談話，側重了解和掌握黨員干部個人的思想、作風、紀律情況，有針對性地進行教育和監督。

5、黨風廉政建設工作談話，圍繞第3條所列

（一）、（二）、（三）款內容有計劃進行。通過談話，監督各級黨組織正確執行黨的路線、方針、政策，處理好群眾關注的“熱點”問題，加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭深入開展。

6、誡勉類談話，圍繞第3條所列

（四）、（五）、（六）款內容，根據舉報反映出來的問題開展談話。通過談話，了解和澄清事實真相；對于確有問題需要糾正的，提出糾正意見；構成錯誤的開展批評，幫助改正錯誤。從而化解矛盾，保護教職工舉報反映問題的積極性，保護干部干事創業的積極性。

7、談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容通知到談話對象本人。必要時，書面通知談話對象所在單位黨組織。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。

8、談話結束后，要整理出談話記錄，或由談話對象寫出說明材料并簽字或蓋章。談話記錄或說明材料經領導審閱后，由校長辦公室立卷歸檔、黨黨支部負責妥善保管。

9、通過談話認定的談話對象需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，由談話人跟蹤督促。談話了解到的談話對象的思想、作風情況，以適當方式向組織人事部門通報，必要時向談話對象所在單位黨組織反饋。

第二篇：黨組織與黨員定期談話制度

黨組織與黨員定期談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優點,指出不足,并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。

2、機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經常性的個別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發揮先鋒模范作用。

3、黨組織要進行談話,有針對性地提出要求。

4、當黨組織發現或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

2、每個黨員除按規定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想匯報。

3、黨員本人或發現他人在思想和工作中存在問題,應及時向黨組織匯報或反映。

4、黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《機關黨支部工作手冊》，并根據情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關情況報告市總工會機關黨委。

第三篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優點,指出不足,并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。

2、機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經常性的個別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務晉升或工作變動時,黨組織要進行談話,有針對性地提出要求。

4、當黨組織發現或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

2、每個黨員除按規定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想匯報。

3、黨員本人或發現他人在思想和工作中存在問題,應及時向黨組織匯報或反映。

4、黨員干部凡涉及《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的有關內容,要隨時向黨組織匯報。

5、黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關情況報告上級黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第四篇：9 體育學院黨組織與黨員定期談心談話制度

體育學院黨組織與黨員定期談心談話制度

開展談心活動是按照黨章要求，對黨員干部，群眾實施嚴格教育，管理和監督的重要措施，為了進一步健全并規范黨支部談心活動，做好黨員，群眾教育工作，疏通思想溝通的渠道，結合學院的實際情況，制定如下制度。

一 談心目的溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織，黨員和群眾之間，黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群，干群關系；發現問題，及時研究，提出整改意見和措施，及時予以解決，真正取信于民；接受監督，高標準嚴要求，時刻保持共產黨員先進性，自覺做各項工作的模范。

二 談心對象

黨支部成員與黨員；群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。

三 談心內容征求群眾對黨支部工作和黨員的意見，聽取黨員，群眾反映情況；黨員思想觀念，行為方法，工作作風等方面存在的問題； 3 黨員工作，生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心幫助或支持的；黨員領導干部與黨員，黨員與黨員，黨員與群眾之間加強團結，提高工作效率，需要溝通解決的問題。

四 談心方式

采用黨員、群眾座談會，個別談話等多種形式開展黨支部與黨員，群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動，并做好談心記錄。

五 談心要求談心活動開展前，黨支部要提前做出計劃安排，應根據談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，對黨員開展談心活動提出要求或有針對性地提出意見。2 一學期，黨支部與每位黨員，黨員與黨員，黨員與群眾開展談心活動不少于1次，黨支部召開各個層面的座談會不少于1次。根據黨員，群眾思想工作需要，視情隨時開展談心。談心時，互相之間必須開誠公布，推心置腹，坦誠相見。4 黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數量和質量，防止走過場，要負責對談心效果進行監督檢查，對談心中發現的問題，制定措施及時整改。黨支部應將談心工作情況進行匯總，存檔備查。

第五篇：黨風廉政建設定期談話制度

黨風廉政建設定期談話制度

為深入推進公司黨風廉政建設和廉政風險防范工作，進一步建立健全監督制約機制，加強對黨員干部特別是關健崗位人員的教育和監督，根據中國共產黨黨內監督條例，特制定本制度。

一、談話原則

談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

二、談話對象

1.公司科室和所屬二級企業副科級以上管理人員； 2.從事財務、開發、經管、營銷、合同等業務的管理人員； 3.經查處并給予紀律處分的黨政干部； 4.有信訪舉報案件的管理人員。

三、談話形式及內容

任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。1.任職談話。新提職、職級的干部，由紀委對其進行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內容包括：任職后要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監督，嚴格遵守廉潔自律各項規定；要按照黨風廉政建設責任制的要求，增強“一崗雙責”意識，落實好工作范圍的黨風廉政建設工作；談話對象結合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態、承諾。

2.詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風建設等方面的問題進行當面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。

3.提醒談話。一是發現干部在政治思想、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節輕微的，直接找本人談話，進行警示教育；二是發現某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負責人談話，對其進行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節。提醒談話一般個別進行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進行廉政警示和提醒，重申有關紀律規定，有針對性地提出意見和要求，強化領導干部“一崗雙責”及廉潔自律意識；紀檢監察部門認為有必要進行提醒談話的其它問題。

4.誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題，群眾有反映，或已出現輕微違紀行為，但不構成黨政紀處分的黨員干部所進行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關問題的解釋和說明；對談話對象進行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內改正。

5.處分后談話。主要是為使受處分的黨員干部認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出所犯錯誤的性質和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。

四、具體要求

1.談話在黨委領導下，由紀委具體組織實施。

2.談話要注意與黨風廉政建設責任制考核、工作督查、領導班子民主生活會結合起來。

3.要注重談話效果，增強談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。

4.談話對象應當按照通知確定的時間和地點接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。

5.談話中發現談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告并按有關規定處理。

6.個別談話時，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經談話對象本人簽字。

7.建立黨風廉政談話檔案。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。

8.參加談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露談話內容。