第一篇：黨組織與黨員談心談話制度

黨組織與黨員談心談話制度

在黨內廣泛開展談心活動是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗，也是構建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務。為把先進性教育活動的好做法、好經驗規范起來，轉化為經常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。

一、范圍對象

1、領導班子成員之間。

2、領導班子成員與分管部門負責人之間。

3、領導干部與黨員群眾之間。

4、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照干部管理權限和領導干部所分管的處室，實行一級抓一級、分級負責談的辦法。

2、集體談與個別談相結合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

3、一般在領導班子成員內部和支部內進行。

4、領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領導班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談一人次。領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據具體情況適時談。

5、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

6、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。

三、主要內容

1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2、發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

6、其他認為必須談心的事項。

四、基本原則

1、平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。

2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4、黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。在原則問題上必須亮明態度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6、實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去

不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3、領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個結合。一是與提高思想認識相結合，通過談心把認識統一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學發展觀上來，統一到學校建設和教育事業發展上來。二是與轉變教風和師德建設相結合。切實改進思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，進一步關愛學生、樹立為家長服務的理念。三是與關心黨員教師的工作生活相結合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員教師的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動各處室、各人實際工作相結合，與推動學校教育事業發展相結合，用推進各項工作的發展來檢驗談心活動的成效。

第二篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優點,指出不足,并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。

2、機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經常性的個別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務晉升或工作變動時,黨組織要進行談話,有針對性地提出要求。

4、當黨組織發現或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

2、每個黨員除按規定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想匯報。

3、黨員本人或發現他人在思想和工作中存在問題,應及時向黨組織匯報或反映。

4、黨員干部凡涉及《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的有關內容,要隨時向黨組織匯報。

5、黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關情況報告上級黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第三篇：2021年黨組織黨員談心談話制度

2021年黨組織黨員談心談話制度

第一條為嚴肅黨內政治生活，規范各級黨___的談心談話活動，切實加強對黨員領導干部的日常教育、管理和監督，根據《___新形勢下黨內政治生活的若干準則》和黨內有關規定，結合集團實際，制定本規則。

第二條談心談話范圍

黨___主要負責同志與其他班子成員之間，班子成員之間，班子成員與分管領域、分管部門主要負責同志之間，班子成員與普通黨員群眾之間開展談心談話。

第三條談心談話形式

(一)集中談話。

召開___會和___生活會前，各級___成員之間開展批評和自我批評，交流思想，交換意見，提出意見和建議，并主動接受黨員、干部群眾約談。

個別談話

1、提拔任用、崗位調整、承擔重要工作任務的必談，增強四個意識，強化責任擔當，創造性地開展工作。

2、工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲。

3、工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進。

4、工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨___的凝聚力。

5、有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，形成共識，增進團結。

6、存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，提醒幫助，防微杜漸。

(三)個人要求談話。

黨員、群眾個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

第四條談心談話內容

(一)聽取黨員干部群眾在思想、學習、生活等方面的情況。

(二)了解黨員干部群眾貫徹黨的路線方針政策，落實集團黨委決策部署工作的情況。

(三)了解黨員干部群眾履行崗位職責情況和主要工作實績。

(四)反饋___掌握的有關情況，提醒或告誡存在的問題，明確改進的方向及措施。

(五)聽取黨員干部群眾的意見建議。

(六)其他需要溝通交流的情況。

第五條談心談話原則

(一)實事求是原則。

堅持一切從實際出發，實事求是，本著對黨負責，對___負責，對工作負責的態度，開展談心談話。

(二)以誠相待原則。

堅持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽呼聲，善于聽取意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。

(三)激勵關懷原則。

尊重和關心黨員干部群眾，充分肯定工作成績，激發干事創業內在動力，幫助解決實際困難。

(四)區別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導，根據干部的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。

(五)經常及時原則。

定期談話和不定期談話相結合，及時交心談心，對出現的問題早提醒早預防早糾正。

第六條談心談話要求

(一)各級黨___主要負責人與其他班子成員之間的相互談話，班子成員之間的相互談話，每年至少___次。

(二)班子成員與分管領域、分管部門主要負責同志談心談話，每年至少___次。

(三)班子成員根據需要安排個別談話，并主動接受個人要求談話。

(四)建立談心談話登記制度和談心談話記錄制度。

個別談話登記記錄由談話人分管部門人員負責，年終統一報送黨建工作機構;集中談話的___工作由黨建工作機構負責___實施，建立談心談話工作檔案。

(五)談心談話中反映出的重大、突出問題及時向黨___反映。

第四篇：黨組織談話談心制度

金郝莊鎮黨組織談話談心制度

第一條為了加強黨員教育工作，了解掌握黨員思想動態及工作、生活狀況，及時發現問題，引導和教育黨員堅定理想信念，永葆先進性，牢固樹立為群眾健康利益服務的宗旨意識，在科學合理的思想斗爭過程中，確保黨員為現代化建設實實在在地發揮表率作用。結合先進性教育活動有益經驗，特制定本制度。

第二條黨組、黨支部要經常了解黨員的思想、工作、生活情況，特別是了解黨員在執行黨的路線方針政策和履行權利、義務的情況，掌握工作、學習生活中的困難和問題。

第三條談心活動要講究普遍性、廣泛性和深入性，即黨組織與黨員、黨員之間、黨員與非黨干部之間都要談心，談心內容要廣泛，關鍵性的問題要談得有深度有廣度。黨組織每年要組織2—3次集中性的談心活動，談心活動次數視具體情況而定。

第四條談心活動要堅持雙向平等的原則，不論是領導成員、科級黨員，還是一般黨員、干部群眾，在談論過程中要始終強調平等的地位，且相互提出意見和建

議。談心活動由支部組織，但不指定專人，不做專門記錄。

第五條談話活動由黨組織指定專人進行，主要針對在談心過程中思想波動大、不認真履行黨員義務、工作出現失誤的黨員，要及時研究制定具體的辦法，幫助查找問題原因和根源，幫助其認清錯誤、提高認識，幫助解決問題，真正達到進步的目的。

第六條黨組織要酌情采取談話或談心的方式，做好黨員教育工作，要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，創造講真事、講實話的氛圍，引導黨員以求真務實的精神投入到談話談心活動中，既要通過談話談心達到解決問題的目的，又要講究措辭，掌握尺度，切忌自我封閉、打擊報復、誣陷造謠等不良傾向的發生。

第七條為確保真正發現問題，實現因勢利導地進行整改，原則上可記錄開展活動情況，但談心談話活動的具體內容不做記錄。

第八條對于經談心活動開展批評教育后，仍未能認清問題、切實進行整改或敷衍應付、整改不到位的黨員，由黨支部領導代表黨組織進行正式談話，給予嚴厲的批評教育，并限期予以改正。這種情況下可做正式的談話記錄，談話結束后要及時將情況報黨組。

第九條對于經正式談話限期整改，到期后仍未改正的黨員，由黨組織研究提出處理意見后報上級黨組織批準，按有關規定嚴肅處理。

第五篇：黨員談話談心制度

供電有限公司黨員談心談話制度

黨員談心談話制度，旨在進一步加強在新形勢下對黨員的教育管理。增強黨員意識，扎實推進保持共產黨員先進性教育活動，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

一、談心談話方法步驟

1、摸底調查。黨支部每年年初對黨員的基本情況進行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員名單按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動手冊。

2、明確責任、認真實施。談心談話時間按月份酌情安排進行，并提前通知黨員本人，由所在支部指定專人負責，其中支部書記由黨總支負責。

3、聯系實際，開展談心。黨員談心談話，一般采用個別談的方式。在談心談話之前，談話人要做好充分準備，明確談心談話的主要內容和要求。談心談話內容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報一年以來的學習、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對黨員一年來的表現情況進行評價，并指明今后努力方向，同時認真征求黨員對黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時掌握黨員生活和工作中遇到的一些實際困難和問題，談話時要把加強思想教育同關心、幫助解決實際困難結合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。

二、工作要求

1、加強領導，精心組織。黨組織要充分認識實行黨員談心談話制度的重要意義，切實加強領導，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機制的高度出發，精心組織，務實求效。

2、明確要求，有的放矢。黨員談心談話制度涉及每一位黨員，工作面廣量大。黨組織要明確要求，細化任務，落實責任，把談心談話活動作為黨組織聯系黨員的有效途徑，體現黨的溫暖。在談心談話的方式內容上，要突出黨員的個性特點，在充分掌握實情的基礎上，有的放矢地開展，切忌形式主義。