第一篇：油鋪小學(xué)黨組織書記與黨員談心談話制度

油鋪小學(xué)黨組織書記與黨員談心談話制度

開展談心活動(dòng)是按照黨章要求，對(duì)黨員、干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動(dòng)，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)、建議，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定如下制度：

一、談心目的：

1、溝通思想，通過(guò)交換黨內(nèi)外意見(jiàn)和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系；

2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究，提出改進(jìn)和處理意見(jiàn)，及時(shí)予以解決，真正取信于民。

3、接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項(xiàng)工作的模范人。

二、談心對(duì)象：支部成員與黨員

三、談心內(nèi)容：

1、征求群眾對(duì)黨支部、學(xué)校班子和黨員的意見(jiàn)，聽取黨員、群 眾反映情況；

2、發(fā)現(xiàn)黨員干部在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會(huì)公德等方面有問(wèn)題或群眾有反映時(shí)；

3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心、幫助或 支持的；

4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問(wèn)題。

5、黨員干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、誡勉、處分時(shí)；

6、對(duì)黨員干部考核考察、民主評(píng)議后需要通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)時(shí)；

7、黨員干部主動(dòng)要求和校領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記談話談心時(shí)；

8、學(xué)校出臺(tái)重要規(guī)章制度時(shí)。

四、談心時(shí)間及方式：

談心活動(dòng)每年支部書記與黨員之間不少于2次。與黨員談心談話，應(yīng)事先通知談話人。采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾談心活動(dòng)。并做好談心記錄。

五、談心要求：

1、以誠(chéng)相待。以心交心，推心置腹，注意傾聽談話人的意見(jiàn)和 想法，消除顧慮，敢于講真話、心里話。

2、有針對(duì)性。注意從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談話人的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式，做到有的放矢，講求實(shí)效。

3、耐心細(xì)致。動(dòng)之以情、曉之以理，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題。

4、堅(jiān)持原則。按黨性原則，不大事化小，小事化了。對(duì)原則 問(wèn)題要分清是非，對(duì)存在的缺點(diǎn)、不足要明確指出，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤要嚴(yán)肅批評(píng)。

5、及時(shí)經(jīng)常。談話、談心要同加強(qiáng)思想政治工作結(jié)合起來(lái)，同了解掌握干部思想、工作狀況和基層情況、幫助解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，及時(shí)安排，持之以恒。

堅(jiān)持在談話談心中解決問(wèn)題，重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習(xí)、工作、生 活中存在的問(wèn)題，做到敞開思想，坦誠(chéng)相見(jiàn)，互相提醒，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，共同提高。要體貼關(guān)心談話對(duì)象，幫助其解決實(shí)際困難。通過(guò)談話談心了解的重要情況，要認(rèn)真做好記錄，及時(shí)向黨組織匯報(bào)，做好有關(guān)工作。

第二篇：黨組織與黨員談心談話制度

黨組織與黨員談心談話制度

在黨內(nèi)廣泛開展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來(lái)開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)規(guī)范起來(lái)，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長(zhǎng)期性黨組織活動(dòng)，特制定本制度。

一、范圍對(duì)象

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的處室，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的辦法。

2、集體談與個(gè)別談相結(jié)合。既可采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3、一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部?jī)?nèi)進(jìn)行。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

5、工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。

6、對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員則實(shí)行上門談。

三、主要內(nèi)容

1、了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6、其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，必須采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。

2、誠(chéng)懇原則。談心者彼此間要心無(wú)芥蒂、開誠(chéng)布公，敞開思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3、求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。開展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問(wèn)題，講實(shí)情、說(shuō)真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想。對(duì)存在誤解的問(wèn)題，要如實(shí)說(shuō)明情況，及時(shí)消除誤解。

4、黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，不文過(guò)飾非、敷衍塞責(zé)。開展批評(píng)要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。在原則問(wèn)題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6、實(shí)效原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要通過(guò)努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對(duì)象談。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問(wèn)題談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問(wèn)題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對(duì)象說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去

不愿提、不便提的意見(jiàn)。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問(wèn)題的空談。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個(gè)結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合，通過(guò)談心把認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到踐行“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來(lái)。二是與轉(zhuǎn)變教風(fēng)和師德建設(shè)相結(jié)合。切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步關(guān)愛(ài)學(xué)生、樹立為家長(zhǎng)服務(wù)的理念。三是與關(guān)心黨員教師的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問(wèn)題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。四是與推動(dòng)各處室、各人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來(lái)檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第三篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會(huì)對(duì)黨員進(jìn)行談話,開展批評(píng)與自我批評(píng),肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時(shí)做好思想教育工作。

2、機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對(duì)黨員、群眾要開展經(jīng)常性的個(gè)別談話活動(dòng),了解他們的思想、工作情況,鼓勵(lì)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動(dòng)時(shí),黨組織要進(jìn)行談話,有針對(duì)性地提出要求。

4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個(gè)黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問(wèn)題或苗頭時(shí),要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)黨員的目的出發(fā)，及時(shí)與其進(jìn)行談話,做好細(xì)致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過(guò)好雙重組織生活。在黨的生活會(huì)上，黨員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

2、每個(gè)黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會(huì)，向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書面形式向黨組織進(jìn)行一次思想?yún)R報(bào)。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)或反映。

4、黨員干部凡涉及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容,要隨時(shí)向黨組織匯報(bào)。

5、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上，要以書面形式向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

各黨支部對(duì)黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《黨支部工作手冊(cè)》，并根據(jù)情況定期對(duì)黨員思想狀況進(jìn)行分析,將有關(guān)情況報(bào)告上級(jí)黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第四篇：黨組織書記與黨員談心制度

黨組織書記與黨員談心制度

在黨內(nèi)廣泛開展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

一、范圍對(duì)象

1、局機(jī)關(guān)黨委書記與局黨組班子成員、科（所）長(zhǎng)及普通黨員之間談心。

2、各黨支部書記與所在支部支委、黨員談心。

二、方式方法

1、個(gè)別談與集體談相結(jié)合。根據(jù)情況，選擇采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，或“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

2、與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。與其他黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

3、工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。

三、談心內(nèi)容

1、了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6、其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，必須采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。

2、誠(chéng)懇原則。談心者彼此間要心無(wú)芥蒂、開誠(chéng)布公，敞開思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3、求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。開展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問(wèn)題，講實(shí)情、說(shuō)真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想。對(duì)存在誤解的問(wèn)題，要如實(shí)說(shuō)明情況，及時(shí)消除誤解。

4、黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，不文過(guò)飾非、敷衍塞責(zé)。開展批評(píng)要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅(jiān)決反對(duì)各種庸俗的市儈作風(fēng)。在原則問(wèn)題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6、實(shí)效原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要通過(guò)努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對(duì)象談。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀

況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問(wèn)題談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問(wèn)題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對(duì)象說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問(wèn)題的空談。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個(gè)結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合，通過(guò)談心把認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到踐行“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)。二是與關(guān)心黨員的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問(wèn)題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。四是與推動(dòng)各科室、各人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動(dòng)地稅事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來(lái)檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第五篇：2021年黨組織黨員談心談話制度

2021年黨組織黨員談心談話制度

第一條為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范各級(jí)黨___的談心談話活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《___新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條談心談話范圍

黨___主要負(fù)責(zé)同志與其他班子成員之間，班子成員之間，班子成員與分管領(lǐng)域、分管部門主要負(fù)責(zé)同志之間，班子成員與普通黨員群眾之間開展談心談話。

第三條談心談話形式

(一)集中談話。

召開___會(huì)和___生活會(huì)前，各級(jí)___成員之間開展批評(píng)和自我批評(píng)，交流思想，交換意見(jiàn)，提出意見(jiàn)和建議，并主動(dòng)接受黨員、干部群眾約談。

個(gè)別談話

1、提拔任用、崗位調(diào)整、承擔(dān)重要工作任務(wù)的必談，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造性地開展工作。

2、工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲。

3、工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)。

4、工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨___的凝聚力。

5、有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

6、存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，提醒幫助，防微杜漸。

(三)個(gè)人要求談話。

黨員、群眾個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

第四條談心談話內(nèi)容

(一)聽取黨員干部群眾在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況。

(二)了解黨員干部群眾貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)集團(tuán)黨委決策部署工作的情況。

(三)了解黨員干部群眾履行崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績(jī)。

(四)反饋___掌握的有關(guān)情況，提醒或告誡存在的問(wèn)題，明確改進(jìn)的方向及措施。

(五)聽取黨員干部群眾的意見(jiàn)建議。

(六)其他需要溝通交流的情況。

第五條談心談話原則

(一)實(shí)事求是原則。

堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)___負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。

(二)以誠(chéng)相待原則。

堅(jiān)持開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)交流，注重傾聽呼聲，善于聽取意見(jiàn)，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題。

(三)激勵(lì)關(guān)懷原則。

尊重和關(guān)心黨員干部群眾，充分肯定工作成績(jī)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力，幫助解決實(shí)際困難。

(四)區(qū)別對(duì)待原則。

堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)地談心談話，做到有的放矢。

(五)經(jīng)常及時(shí)原則。

定期談話和不定期談話相結(jié)合，及時(shí)交心談心，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題早提醒早預(yù)防早糾正。

第六條談心談話要求

(一)各級(jí)黨___主要負(fù)責(zé)人與其他班子成員之間的相互談話，班子成員之間的相互談話，每年至少___次。

(二)班子成員與分管領(lǐng)域、分管部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，每年至少___次。

(三)班子成員根據(jù)需要安排個(gè)別談話，并主動(dòng)接受個(gè)人要求談話。

(四)建立談心談話登記制度和談心談話記錄制度。

個(gè)別談話登記記錄由談話人分管部門人員負(fù)責(zé)，年終統(tǒng)一報(bào)送黨建工作機(jī)構(gòu);集中談話的___工作由黨建工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)___實(shí)施，建立談心談話工作檔案。

(五)談心談話中反映出的重大、突出問(wèn)題及時(shí)向黨___反映。