第一篇：黨支部與黨員談話制度

縣食品藥品監督管理局

實行黨支部與黨員談話制度

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。

一、建立日常的談話制度

1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、同黨員談話應遵循的基本原則

1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

四、應注意的幾個問題

1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。

2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。

3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。

第二篇：黨支部與黨員談話制度

縣食品藥品監督管理局

實行黨支部與黨員談話制度

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據食品藥品監管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。

一、建立日常的談話制度

1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同黨員的談話，原則上按照干部管

理權限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、同黨員談話應遵循的基本原則

1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

四、應注意的幾個問題

1．執行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。

2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。

3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。

第三篇：支部書記與黨員談話制度

中共安寧市光明學校支部委員會 支部書記與黨員談話制度

堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式。通過談心活動，黨組織可了解黨員的思想動態，解決黨員思想上、認識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與黨中央和上級黨的要求一致。同時，黨內同志之間，領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結，促進各項工作的正常開展。

一、組織形式：黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員對黨員定期進行談心。

二、談心時間：黨支部每季對黨員談心一次，如發現黨員思想和工作中出現異常時，應及時與黨員進行談心。

三、談心內容：了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作及本單位業務經營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

四、談心應堅持的原則：

一是平等原則。領導要放下架子，以平等的心態和黨員相

處，不得盛氣凌人。

二是誠懇原則。要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。

三是鍥而不舍原則。要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。四是藝術性原則。要善于選擇時機，善于掌握分寸，要進有退，有理有節，找準問題。

第四篇：黨員談話制度

黨員談心談話制度

為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風建設，健全組織措施，了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監督，促進黨員干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，結合學校實際，制定本制度。

一、談心談話的類型及內容

（一）領導班子成員之間的談心談話

1、學習談話。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結的加強。

2、溝通談話。班子成員之間出現分歧或者出現一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統一思想，共同努力，促進工作。

3、工作交流。班子的主要領導在一些重大事項的決策前或者在貫徹執行前，和班子的其他領導進行溝通協商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。

（二）領導干部和普通黨員交心談心

1、思想交流。普通黨員在學習、工作中遇到困難、挫折，工作狀態不佳時，可以和領導干部進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導，緩解思想上的壓力。

2、工作交流。普通黨員干部對學校的有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流，被談心的領導要熱心接待、真心交流、虛心接受。

二、談心談話應遵循的基本原則

1、相互平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

吾巴勒二村廣泛開展黨員談心談話活動

為進一步扎實推進我村“兩學一做”學習教育活動，加強黨的思想作風建設，近日，聯合黨支部組織開展歷時五天的“兩學一做”黨員談心談話活動。活動圍繞對黨絕對忠誠，“立足崗位做貢獻”爭做“四講四有”的合格黨員為主題，結合黨員個人的思想、工作、生活的實際，向黨組織匯報交流在“兩學一做”學習教育中的思想和感悟，以及在增強黨性修養方面存在的“短板”，明確今后努力的方向。

緊扣“四項表率”，深入交流討論。一是講政治、有信念，做信念堅定的表率。了解黨員學習貫徹黨章黨規和習總書記系列重要講話精神的情況，及時掌握黨員的思想動態，做好黨員的思想政治工作。特別是深入談談如何堅守共產黨人的信仰、信念和宗旨，做到講政治、有信念。二是講規矩、有紀律，做紀律執行的表率。結合“挺紀立規、從我做起”大討論活動，談談如何堅守政治規矩，做到一言一行有紀律、一舉一動有規矩，增強守規矩的自覺性和堅定性。三是講道德、有品行，做品行端正的表率。了解談話對象的工作、作風和紀律情況。突出有關大局、集體及家庭成員（工作、思想）方面的情況。四是講奉獻、有作為，做作為擔當的表率。圍繞貫徹落實市委市政府，局黨委決策部署，如何牢固樹立責任意識、公仆意識、服務意識，甘于奉獻、積極有為，并談談對開展“兩學一做”學習教育活動以來對本人思想和工作的啟發、以及對黨建工作的意見建議。

圍繞“四項要求”，深化學習成效。一是提高認識，端正態度。各級黨組織充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、激發活力的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談心活動。二是明確目的，增強實效。找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心活動與推動工作發展結合起來。三是充分準備，做好記錄。各黨支部準備專門的黨員談心談話記錄本，書記談話應做好記錄，黨員提出的意見、建議、要求要落實有回應，同時也要記錄在冊。四是認真對待，及時整改。每名黨員針對談心談話中查找出的問題，綜合自己情況，填寫黨員個人整改清單，及時進行整改；對一時不能整改的問題，擬定整改計劃，按時整改到位。

第五篇：黨組織與黨員定期談話制度

黨組織與黨員定期談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優點,指出不足,并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。

2、機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經常性的個別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發揮先鋒模范作用。

3、黨組織要進行談話,有針對性地提出要求。

4、當黨組織發現或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

2、每個黨員除按規定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想匯報。

3、黨員本人或發現他人在思想和工作中存在問題,應及時向黨組織匯報或反映。

4、黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《機關黨支部工作手冊》，并根據情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關情況報告市總工會機關黨委。