第一篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會(huì)對(duì)黨員進(jìn)行談話,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時(shí)做好思想教育工作。

2、機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對(duì)黨員、群眾要開(kāi)展經(jīng)常性的個(gè)別談話活動(dòng),了解他們的思想、工作情況,鼓勵(lì)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動(dòng)時(shí),黨組織要進(jìn)行談話,有針對(duì)性地提出要求。

4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個(gè)黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問(wèn)題或苗頭時(shí),要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)黨員的目的出發(fā)，及時(shí)與其進(jìn)行談話,做好細(xì)致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過(guò)好雙重組織生活。在黨的生活會(huì)上，黨員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

2、每個(gè)黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會(huì)，向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書(shū)面形式向黨組織進(jìn)行一次思想?yún)R報(bào)。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)或反映。

4、黨員干部凡涉及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容,要隨時(shí)向黨組織匯報(bào)。

5、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上，要以書(shū)面形式向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

各黨支部對(duì)黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《黨支部工作手冊(cè)》，并根據(jù)情況定期對(duì)黨員思想狀況進(jìn)行分析,將有關(guān)情況報(bào)告上級(jí)黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第二篇：黨員定期談心談話制度

安普羅集團(tuán)

黨員定期談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實(shí)際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。

一、建立日常的談心談話制度

1．黨支部與員工談心談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。

2．同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級(jí)進(jìn)行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時(shí)談話。

4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示的情況，思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭，以及建議、意見(jiàn)等。

5．談話時(shí)機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、民主評(píng)議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時(shí)安排。

二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則

1．平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。

2．實(shí)事求是的原則。對(duì)員工要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。

3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳恚托恼f(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。

5．治病救人的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

6．經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

三、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1．執(zhí)行好談心談話制度，要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。

2．同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不

能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的員工談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的員工談話。

3．同黨員談話，主要應(yīng)以個(gè)別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

第三篇：9 體育學(xué)院黨組織與黨員定期談心談話制度

體育學(xué)院黨組織與黨員定期談心談話制度

開(kāi)展談心活動(dòng)是按照黨章要求，對(duì)黨員干部，群眾實(shí)施嚴(yán)格教育，管理和監(jiān)督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規(guī)范黨支部談心活動(dòng)，做好黨員，群眾教育工作，疏通思想溝通的渠道，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，制定如下制度。

一 談心目的溝通思想，通過(guò)交換黨內(nèi)外意見(jiàn)和建議，增進(jìn)黨組織，黨員和群眾之間，黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群，干群關(guān)系；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究，提出整改意見(jiàn)和措施，及時(shí)予以解決，真正取信于民；接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺(jué)做各項(xiàng)工作的模范。

二 談心對(duì)象

黨支部成員與黨員；群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。

三 談心內(nèi)容征求群眾對(duì)黨支部工作和黨員的意見(jiàn)，聽(tīng)取黨員，群眾反映情況；黨員思想觀念，行為方法，工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題； 3 黨員工作，生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心幫助或支持的；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員，黨員與黨員，黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高工作效率，需要溝通解決的問(wèn)題。

四 談心方式

采用黨員、群眾座談會(huì)，個(gè)別談話等多種形式開(kāi)展黨支部與黨員，群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)，并做好談心記錄。

五 談心要求談心活動(dòng)開(kāi)展前，黨支部要提前做出計(jì)劃安排，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談心對(duì)象的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，對(duì)黨員開(kāi)展談心活動(dòng)提出要求或有針對(duì)性地提出意見(jiàn)。2 一學(xué)期，黨支部與每位黨員，黨員與黨員，黨員與群眾開(kāi)展談心活動(dòng)不少于1次，黨支部召開(kāi)各個(gè)層面的座談會(huì)不少于1次。根據(jù)黨員，群眾思想工作需要，視情隨時(shí)開(kāi)展談心。談心時(shí)，互相之間必須開(kāi)誠(chéng)公布，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)。4 黨支部要確保每位黨員在談心活動(dòng)中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過(guò)場(chǎng)，要負(fù)責(zé)對(duì)談心效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)談心中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定措施及時(shí)整改。黨支部應(yīng)將談心工作情況進(jìn)行匯總，存檔備查。

第四篇：黨組織與黨員談心談話制度

黨組織與黨員談心談話制度

在黨內(nèi)廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來(lái)開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)規(guī)范起來(lái)，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長(zhǎng)期性黨組織活動(dòng)，特制定本制度。

一、范圍對(duì)象

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的處室，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的辦法。

2、集體談與個(gè)別談相結(jié)合。既可采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3、一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部?jī)?nèi)進(jìn)行。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

5、工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。

6、對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員則實(shí)行上門談。

三、主要內(nèi)容

1、了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。

4、交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6、其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，必須采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。

2、誠(chéng)懇原則。談心者彼此間要心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3、求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。開(kāi)展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問(wèn)題，講實(shí)情、說(shuō)真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想。對(duì)存在誤解的問(wèn)題，要如實(shí)說(shuō)明情況，及時(shí)消除誤解。

4、黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，不文過(guò)飾非、敷衍塞責(zé)。開(kāi)展批評(píng)要敢于打破情面，展開(kāi)健康、積極的思想交鋒。在原則問(wèn)題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5、與人為善原則。開(kāi)展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6、實(shí)效原則。開(kāi)展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要通過(guò)努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對(duì)象談。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問(wèn)題談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問(wèn)題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對(duì)象說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去

不愿提、不便提的意見(jiàn)。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問(wèn)題的空談。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個(gè)結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合，通過(guò)談心把認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到踐行“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來(lái)。二是與轉(zhuǎn)變教風(fēng)和師德建設(shè)相結(jié)合。切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步關(guān)愛(ài)學(xué)生、樹(shù)立為家長(zhǎng)服務(wù)的理念。三是與關(guān)心黨員教師的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問(wèn)題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。四是與推動(dòng)各處室、各人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來(lái)檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第五篇：黨組織與黨員定期談話制度

黨組織與黨員定期談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會(huì)對(duì)黨員進(jìn)行談話,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),肯定成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時(shí)做好思想教育工作。

2、機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對(duì)黨員、群眾要開(kāi)展經(jīng)常性的個(gè)別談話活動(dòng),了解他們的思想、工作情況,鼓勵(lì)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨組織要進(jìn)行談話,有針對(duì)性地提出要求。

4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個(gè)黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問(wèn)題或苗頭時(shí),要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)黨員的目的出發(fā)，及時(shí)與其進(jìn)行談話,做好細(xì)致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過(guò)好雙重組織生活。在黨的生活會(huì)上，黨員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

2、每個(gè)黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會(huì)，向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書(shū)面形式向黨組織進(jìn)行一次思想?yún)R報(bào)。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)或反映。

4、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上，要以書(shū)面形式向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

各黨支部對(duì)黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《機(jī)關(guān)黨支部工作手冊(cè)》，并根據(jù)情況定期對(duì)黨員思想狀況進(jìn)行分析,將有關(guān)情況報(bào)告市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨委。