第一篇：黨組織與黨員定期談話制度

黨組織與黨員定期談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進(jìn)行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優(yōu)點(diǎn),指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時(shí)做好思想教育工作。

2、機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經(jīng)常性的個(gè)別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨組織要進(jìn)行談話,有針對性地提出要求。

4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個(gè)黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時(shí),要從關(guān)心、愛護(hù)黨員的目的出發(fā)，及時(shí)與其進(jìn)行談話,做好細(xì)致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

2、每個(gè)黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書面形式向黨組織進(jìn)行一次思想?yún)R報(bào)。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)或反映。

4、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時(shí)間超過三個(gè)月以上，要以書面形式向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《機(jī)關(guān)黨支部工作手冊》，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進(jìn)行分析,將有關(guān)情況報(bào)告市總工會機(jī)關(guān)黨委。

第二篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進(jìn)行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優(yōu)點(diǎn),指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時(shí)做好思想教育工作。

2、機(jī)關(guān)黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經(jīng)常性的個(gè)別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務(wù)晉升或工作變動時(shí),黨組織要進(jìn)行談話,有針對性地提出要求。

4、當(dāng)黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個(gè)黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時(shí),要從關(guān)心、愛護(hù)黨員的目的出發(fā)，及時(shí)與其進(jìn)行談話,做好細(xì)致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報(bào)思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況。

2、每個(gè)黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報(bào)自己的思想和工作情況外, 每年至少還應(yīng)以書面形式向黨組織進(jìn)行一次思想?yún)R報(bào)。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題,應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)或反映。

4、黨員干部凡涉及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容,要隨時(shí)向黨組織匯報(bào)。

5、黨員在外工作或?qū)W習(xí)時(shí)間超過三個(gè)月以上，要以書面形式向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進(jìn)行分析,將有關(guān)情況報(bào)告上級黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第三篇：黨組織與黨員干部定期談話制度范文

黨組織與黨員干部定期談話制度

目的：對黨員干部應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。

本談話制度，是我校根據(jù)工作需要，對談話對象進(jìn)行的思想政治工作，是對黨員干部應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。

1、實(shí)行談話制度的指導(dǎo)思想，是從黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際情況出發(fā)，針對黨員和黨員干部中發(fā)生的一些情況和問題作實(shí)事求是的調(diào)查和分析，區(qū)分不同情況予以處理。著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，把反腐敗關(guān)口前移。

2、談話對象的確定，采取分級談話，各負(fù)其責(zé)的制度。

3、談話的內(nèi)容

（一）黨組織貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)情況，落實(shí)執(zhí)行上一級黨組織的決議、決定情況；

（二）本單位、部門反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況及群眾反映的“熱點(diǎn)”問題；

（三）對紀(jì)律檢查工作和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭的意見和建議；

（四）黨員干部貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的情況；

（五）黨組織和黨員干部個(gè)人遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律情況；

（六）其他需要通過談話了解的情況及問題。

4、根據(jù)談話內(nèi)容，談話形式區(qū)分為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話和誡勉類談話兩種。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話，側(cè)重了解和掌握黨組織在作風(fēng)建設(shè)方面的情況，加強(qiáng)黨章規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督；誡勉類談話，側(cè)重了解和掌握黨員干部個(gè)人的思想、作風(fēng)、紀(jì)律情況，有針對性地進(jìn)行教育和監(jiān)督。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話，圍繞第3條所列

（一）、（二）、（三）款內(nèi)容有計(jì)劃進(jìn)行。通過談話，監(jiān)督各級黨組織正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策，處理好群眾關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動反腐敗斗爭深入開展。

6、誡勉類談話，圍繞第3條所列

（四）、（五）、（六）款內(nèi)容，根據(jù)舉報(bào)反映出來的問題開展談話。通過談話，了解和澄清事實(shí)真相；對于確有問題需要糾正的，提出糾正意見；構(gòu)成錯誤的開展批評，幫助改正錯誤。從而化解矛盾，保護(hù)教職工舉報(bào)反映問題的積極性，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

7、談話對象確定后，須提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對象本人。必要時(shí)，書面通知談話對象所在單位黨組織。談話對象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得變更。

8、談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，或由談話對象寫出說明材料并簽字或蓋章。談話記錄或說明材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由校長辦公室立卷歸檔、黨黨支部負(fù)責(zé)妥善保管。

9、通過談話認(rèn)定的談話對象需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，由談話人跟蹤督促。談話了解到的談話對象的思想、作風(fēng)情況，以適當(dāng)方式向組織人事部門通報(bào)，必要時(shí)向談話對象所在單位黨組織反饋。

第四篇：9 體育學(xué)院黨組織與黨員定期談心談話制度

體育學(xué)院黨組織與黨員定期談心談話制度

開展談心活動是按照黨章要求，對黨員干部，群眾實(shí)施嚴(yán)格教育，管理和監(jiān)督的重要措施，為了進(jìn)一步健全并規(guī)范黨支部談心活動，做好黨員，群眾教育工作，疏通思想溝通的渠道，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，制定如下制度。

一 談心目的溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進(jìn)黨組織，黨員和群眾之間，黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群，干群關(guān)系；發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究，提出整改意見和措施，及時(shí)予以解決，真正取信于民；接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺做各項(xiàng)工作的模范。

二 談心對象

黨支部成員與黨員；群眾；黨員與黨員；黨員與群眾。

三 談心內(nèi)容征求群眾對黨支部工作和黨員的意見，聽取黨員，群眾反映情況；黨員思想觀念，行為方法，工作作風(fēng)等方面存在的問題； 3 黨員工作，生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心幫助或支持的；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員，黨員與黨員，黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高工作效率，需要溝通解決的問題。

四 談心方式

采用黨員、群眾座談會，個(gè)別談話等多種形式開展黨支部與黨員，群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動，并做好談心記錄。

五 談心要求談心活動開展前，黨支部要提前做出計(jì)劃安排，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談心對象的不同，對平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，對黨員開展談心活動提出要求或有針對性地提出意見。2 一學(xué)期，黨支部與每位黨員，黨員與黨員，黨員與群眾開展談心活動不少于1次，黨支部召開各個(gè)層面的座談會不少于1次。根據(jù)黨員，群眾思想工作需要，視情隨時(shí)開展談心。談心時(shí)，互相之間必須開誠公布，推心置腹，坦誠相見。4 黨支部要確保每位黨員在談心活動中的數(shù)量和質(zhì)量，防止走過場，要負(fù)責(zé)對談心效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，對談心中發(fā)現(xiàn)的問題，制定措施及時(shí)整改。黨支部應(yīng)將談心工作情況進(jìn)行匯總，存檔備查。

第五篇：黨員定期談心談話制度

安普羅集團(tuán)

黨員定期談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實(shí)際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。

一、建立日常的談心談話制度

1．黨支部與員工談心談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。

2．同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進(jìn)行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時(shí)談話。

4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時(shí)機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、民主評議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時(shí)安排。

二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則

1．平等的原則。要創(chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實(shí)事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

6．經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1．執(zhí)行好談心談話制度，要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。

2．同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不

能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯誤的員工談話。

3．同黨員談話，主要應(yīng)以個(gè)別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。