第一篇：黨風廉政建設定期談話制度

黨風廉政建設定期談話制度

為深入推進公司黨風廉政建設和廉政風險防范工作，進一步建立健全監督制約機制，加強對黨員干部特別是關健崗位人員的教育和監督，根據中國共產黨黨內監督條例，特制定本制度。

一、談話原則

談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

二、談話對象

1.公司科室和所屬二級企業副科級以上管理人員； 2.從事財務、開發、經管、營銷、合同等業務的管理人員； 3.經查處并給予紀律處分的黨政干部； 4.有信訪舉報案件的管理人員。

三、談話形式及內容

任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。1.任職談話。新提職、職級的干部，由紀委對其進行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內容包括：任職后要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監督，嚴格遵守廉潔自律各項規定；要按照黨風廉政建設責任制的要求，增強“一崗雙責”意識，落實好工作范圍的黨風廉政建設工作；談話對象結合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態、承諾。

2.詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風建設等方面的問題進行當面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。

3.提醒談話。一是發現干部在政治思想、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節輕微的，直接找本人談話，進行警示教育；二是發現某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負責人談話，對其進行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節。提醒談話一般個別進行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進行廉政警示和提醒，重申有關紀律規定，有針對性地提出意見和要求，強化領導干部“一崗雙責”及廉潔自律意識；紀檢監察部門認為有必要進行提醒談話的其它問題。

4.誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題，群眾有反映，或已出現輕微違紀行為，但不構成黨政紀處分的黨員干部所進行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關問題的解釋和說明；對談話對象進行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內改正。

5.處分后談話。主要是為使受處分的黨員干部認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出所犯錯誤的性質和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。

四、具體要求

1.談話在黨委領導下，由紀委具體組織實施。

2.談話要注意與黨風廉政建設責任制考核、工作督查、領導班子民主生活會結合起來。

3.要注重談話效果，增強談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。

4.談話對象應當按照通知確定的時間和地點接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。

5.談話中發現談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告并按有關規定處理。

6.個別談話時，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經談話對象本人簽字。

7.建立黨風廉政談話檔案。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。

8.參加談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露談話內容。

第二篇：黨員干部定期談心談話制度

黨員干部定期談心談話制度范文五篇

【篇一】

為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規定，結合統計系統實際，制定本制度。

一、目標任務

建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。

二、對象范圍

局領導班子之間必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，機關黨委、黨支部班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。善于利用重要節點開展談心談話，做到崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談。

三、主要內容

談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：①征求意見。談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒。本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子；③交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

四、方式方法

談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

局領導班子之間的談心談話，一般安排在黨員領導干部民主生活會前進行。機關黨委、黨支部班子之間、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合“黨員活動日”活動單獨組織開展。

五、組織實施

1.確定固定談話日。機關黨委負責組織實施，每周六上午安排黨員干部主動找黨組書記反映情況，匯報思想。黨組書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見及時了解思想工作情況；對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。

2.黨員干部作表率。黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

【篇二】

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；?、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。

黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

【篇三】

為進一步發揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據《中國共產黨黨內監督條例》，結合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領導要以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評、打擊報復。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態度，不姑息遷就、一團和氣。

5.與人為善原則。從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7.保守秘密原則。主談者和談話對象對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露，涉及**反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對一、面對面”的交流方式。

2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合主題黨日活動進行。

2.堅持日常交流談心談話，主談者在日常工作、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態，聽取意見建議。

3.出現下列情況時，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談者在談話前要做好充分準備，堅持因人而異、因勢利導，根據黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要

“見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。

5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

【篇四】

為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等有關文件，制定本制度。

一、談心談話的對象

1.市人大常委會班子成員；

2.委室辦主任；

3.委室辦干部。

二、談心談話的類型

1.日常交心談話。市人大常委會班子成員與分管委室主任、副主任之間，委室主任與委室干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2.提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3.考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4.職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5.評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1.組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2.集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3.個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2.實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4.教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談心談話要求

1、市人大常委會主任要帶頭與其他班子成員談心談話，每年不少于1次；領導班子成員也要相互談心。班子成員與分管委室主任、副主任談心談話，每年不少于兩次；委室主任與委室干部談心談話，每年不少于四次。

2.談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

【篇五】

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。

一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；?、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。

黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于5人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第三篇：黨員定期談心談話制度

安普羅集團

黨員定期談心談話制度

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。

一、建立日常的談心談話制度

1．黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同員工的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結合工作總結、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、黨員談話應遵循的基本原則

1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

三、應注意的幾個問題

1．執行好談心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。

2．同員工談話，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不

能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。

3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，公司領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。

第四篇：黨風廉政建設三項談話制度

關于建立和完善黨風廉政建設三項談話制度的實施意見

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以《中國共產黨章程》和黨內有關法規為依據，按照立足教育、著眼防范，主動監督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部出發，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等情況，開展談心活動，溝通思想，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉工作。

二、談話類型及方式

（一）黨組成員與處室(單位)負責人談話。按照黨組成員的分工，由分管領導負責，每半年談話一次，以個別談話方式進行。

（二）處級干部任前廉政談話。由分管人事工作的黨組成員或紀檢組長、監察室主任負責，在宣布處級干部任職后的任前談話，采用集體談話或個別談話的方式進行。

（三）誡勉談話。由紀檢組長、監察室主任負責，在發現干部有違紀苗頭或傾向時，及時進行個別談話。

三、談話對象和內容

（一）黨組成員與處室（單位）負責人談話。

談話對象：各處室（單位）正副職領導。

談話主要內容：了解被談話人所在單位及其本人的學習、工作和思想等方面的情況；貫徹執行黨的路線方針政策及國家法律法規情況，特別是遵守黨政紀律的情況；開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；貫徹執行民主集中制的情況；本人及所在單位執行廉潔自律各項規定的情況，以及存在的問題；征求做好反腐敗工作的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任前廉政談話。

談話對象：新提拔的處級領導干部和非領導職務干部。談話主要內容：按照領導干部廉潔自律的規定，提出廉潔從政的具體要求，并結合不同領導崗位的實際情況，有針對性地指出其擔負的黨風廉政建設和反腐敗工作職責，強調領導干部必須遵守的有關紀律。

（三）誡勉談話。

談話對象：本黨員干部特別是領導干部，在執行四大紀律八項要求中，有違紀苗頭或違紀行為的；在執行公務員行為規范中，表現較差，被多次投訴的；在落實黨風廉政建設責任制情況考核中，個人民主測評滿意率比較低的。

談話主要內容：針對被談話人存在的問題，幫助其認識錯誤，查找原因，敦促限期改正。被談話人應在規定的時間內寫出書面檢查，交紀檢組或監察室。

四、組織實施

（一）黨組成員與處室（單位）負責人談話。

1.由談話人決定談話時間并通知被談話人。

2.談話人對談話中發現的問題需要整改的，視情況布置監察室負責督促落實。

3.談話次數及相關資料，由監察室負責每半年統計一次。

（二）任前廉政談話、誡勉談話。

1.由監察室負責組織實施，并建立談話登記制度，每次談話指定專人作好談話記錄。

2.談話人對談話中發現的問題要督促及時整改，并提出要求；對需要進一步調查的，由監察室負責調查核實；對有違紀違法行為，需要追究黨政紀律責任的，由紀檢組負責查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應當予以采納。

3.談話記錄人對形成的談話記錄等相關文字材料應及時整理，存檔備查。

第五篇：黨風廉政建設談話提醒制度

黨風廉政建設談話提醒制度

為了加強對黨員干部的教育、管理、監督,切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現的問題,促進干部的健康成長和黨風廉政建設,根據《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進行一種教育和監督的制度。

二、談話提醒的對象,是經群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發現問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標準,嚴于律已,發揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規國法和廉潔自律的有關規定,文明執法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業；堅持民主集中制的原則,團結協作以及思想、工作、道德品質等方面的有關情況。

四、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內容、方法、要求、注意事項進行研究,對反映有違紀苗頭的談話提醒,事前要搞好調查核實工作,談話提醒工作結束后,及時向單位主要領導進行匯報。

五、談話提醒要采取個別進行的方法,要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實說明,認真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風廉政建設責任制的重要內容,是加強黨員干部隊伍建設的主要措施。凡因對黨員干部疏于教育和監督,發現問題不及時談話提醒,而發生違法、違紀造成嚴重后果的,在追究違法、違紀者責任的同時,要按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》有關瀆職類錯誤的規定,追究其的責任。