第一篇：黨風廉政建設 談話制度

黨風廉政建設

領導干部談話制度

為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動廳黨風廉政建設的深入開展，提高領導干部落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性，經研究決定，特制定本制度。

一、實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

二、切實加強對領導干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規范領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力。

三、廉政談話的類型：

（1）日常交心談話。中心領導班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

（2）提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

（3）考評反饋談話。領導干部考評工作結束后，根據反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考評領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

（4）職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考評比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

四、廉政談話的形式：

（1）組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

（2）集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

（3）個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

（4）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、廉政談話的原則：（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

（2）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

（3）有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。（4）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

六、廉政談話的要求：

（1）堅持領導班子內部談心談話制度。中心黨支部主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次；領導班子成員也要相互談心。

（2）堅持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負責人談話，每年至少1次；其他領導班子成員同分管科室干部及各科室負責人及成員談話，每年至少1次。

（3）談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

七、要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機關黨委、機關紀委和人事處溝通情況，抓好落實。

八、要加強對廉政談話效果的監督檢查，對談話中發現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。

本制度自下發之日起施行。

第二篇：黨風廉政建設三項談話制度

關于建立和完善黨風廉政建設三項談話制度的實施意見

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以《中國共產黨章程》和黨內有關法規為依據，按照立足教育、著眼防范，主動監督、關口前移的要求，從關心愛護、嚴格要求干部出發，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等情況，開展談心活動，溝通思想，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉工作。

二、談話類型及方式

（一）黨組成員與處室(單位)負責人談話。按照黨組成員的分工，由分管領導負責，每半年談話一次，以個別談話方式進行。

（二）處級干部任前廉政談話。由分管人事工作的黨組成員或紀檢組長、監察室主任負責，在宣布處級干部任職后的任前談話，采用集體談話或個別談話的方式進行。

（三）誡勉談話。由紀檢組長、監察室主任負責，在發現干部有違紀苗頭或傾向時，及時進行個別談話。

三、談話對象和內容

（一）黨組成員與處室（單位）負責人談話。

談話對象：各處室（單位）正副職領導。

談話主要內容：了解被談話人所在單位及其本人的學習、工作和思想等方面的情況；貫徹執行黨的路線方針政策及國家法律法規情況，特別是遵守黨政紀律的情況；開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；貫徹執行民主集中制的情況；本人及所在單位執行廉潔自律各項規定的情況，以及存在的問題；征求做好反腐敗工作的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任前廉政談話。

談話對象：新提拔的處級領導干部和非領導職務干部。談話主要內容：按照領導干部廉潔自律的規定，提出廉潔從政的具體要求，并結合不同領導崗位的實際情況，有針對性地指出其擔負的黨風廉政建設和反腐敗工作職責，強調領導干部必須遵守的有關紀律。

（三）誡勉談話。

談話對象：本黨員干部特別是領導干部，在執行四大紀律八項要求中，有違紀苗頭或違紀行為的；在執行公務員行為規范中，表現較差，被多次投訴的；在落實黨風廉政建設責任制情況考核中，個人民主測評滿意率比較低的。

談話主要內容：針對被談話人存在的問題，幫助其認識錯誤，查找原因，敦促限期改正。被談話人應在規定的時間內寫出書面檢查，交紀檢組或監察室。

四、組織實施

（一）黨組成員與處室（單位）負責人談話。

1.由談話人決定談話時間并通知被談話人。

2.談話人對談話中發現的問題需要整改的，視情況布置監察室負責督促落實。

3.談話次數及相關資料，由監察室負責每半年統計一次。

（二）任前廉政談話、誡勉談話。

1.由監察室負責組織實施，并建立談話登記制度，每次談話指定專人作好談話記錄。

2.談話人對談話中發現的問題要督促及時整改，并提出要求；對需要進一步調查的，由監察室負責調查核實；對有違紀違法行為，需要追究黨政紀律責任的，由紀檢組負責查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應當予以采納。

3.談話記錄人對形成的談話記錄等相關文字材料應及時整理，存檔備查。

第三篇：黨風廉政建設定期談話制度

黨風廉政建設定期談話制度

為深入推進公司黨風廉政建設和廉政風險防范工作，進一步建立健全監督制約機制，加強對黨員干部特別是關健崗位人員的教育和監督，根據中國共產黨黨內監督條例，特制定本制度。

一、談話原則

談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

二、談話對象

1.公司科室和所屬二級企業副科級以上管理人員； 2.從事財務、開發、經管、營銷、合同等業務的管理人員； 3.經查處并給予紀律處分的黨政干部； 4.有信訪舉報案件的管理人員。

三、談話形式及內容

任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。1.任職談話。新提職、職級的干部，由紀委對其進行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個別談話兩種方式。談話內容包括：任職后要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監督，嚴格遵守廉潔自律各項規定；要按照黨風廉政建設責任制的要求，增強“一崗雙責”意識，落實好工作范圍的黨風廉政建設工作；談話對象結合新的工作崗位實際，就廉潔從政作出表態、承諾。

2.詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風建設等方面的問題進行當面談話詢問，要求說明情況，澄清事實。詢問談話采取個別談話方式。談話內容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。

3.提醒談話。一是發現干部在政治思想、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節輕微的，直接找本人談話，進行警示教育；二是發現某個崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負責人談話，對其進行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨近退休的干部進行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節。提醒談話一般個別進行。對普遍性問題或某個集體存在的問題，可以采取會議提醒或集體談話提醒的方式。談話內容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進行廉政警示和提醒，重申有關紀律規定，有針對性地提出意見和要求，強化領導干部“一崗雙責”及廉潔自律意識；紀檢監察部門認為有必要進行提醒談話的其它問題。

4.誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題，群眾有反映，或已出現輕微違紀行為，但不構成黨政紀處分的黨員干部所進行的警示性談話。誡勉談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關問題的解釋和說明；對談話對象進行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在限期內改正。

5.處分后談話。主要是為使受處分的黨員干部認清所犯錯誤的嚴重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯誤所進行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現給予評價，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個別談話方式。談話內容包括：指出所犯錯誤的性質和程度，分析原因，認清危害，幫助認識錯誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。

四、具體要求

1.談話在黨委領導下，由紀委具體組織實施。

2.談話要注意與黨風廉政建設責任制考核、工作督查、領導班子民主生活會結合起來。

3.要注重談話效果，增強談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。

4.談話對象應當按照通知確定的時間和地點接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實的回答談話人提出的問題并提供有關材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實。

5.談話中發現談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者談話對象堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告并按有關規定處理。

6.個別談話時，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經談話對象本人簽字。

7.建立黨風廉政談話檔案。談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。

8.參加談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露談話內容。

第四篇：黨風廉政建設談話提醒制度

黨風廉政建設談話提醒制度

為了加強對黨員干部的教育、管理、監督,切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現的問題,促進干部的健康成長和黨風廉政建設,根據《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進行一種教育和監督的制度。

二、談話提醒的對象,是經群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發現問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標準,嚴于律已,發揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規國法和廉潔自律的有關規定,文明執法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業；堅持民主集中制的原則,團結協作以及思想、工作、道德品質等方面的有關情況。

四、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內容、方法、要求、注意事項進行研究,對反映有違紀苗頭的談話提醒,事前要搞好調查核實工作,談話提醒工作結束后,及時向單位主要領導進行匯報。

五、談話提醒要采取個別進行的方法,要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實說明,認真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風廉政建設責任制的重要內容,是加強黨員干部隊伍建設的主要措施。凡因對黨員干部疏于教育和監督,發現問題不及時談話提醒,而發生違法、違紀造成嚴重后果的,在追究違法、違紀者責任的同時,要按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》有關瀆職類錯誤的規定,追究其的責任。

第五篇：5黨風廉政建設談話提醒制度

5黨風廉政建設談話提醒制度

（篇一）

為了加強對黨員干部的教育、管理、監督,切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現的問題,促進干部的健康成長和黨風廉政建設,根據《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規定,特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進行一種教育和監督的制度。

二、談話提醒的對象,是經群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。

有下列情況之一者要進行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發現問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評的。

三、談話提醒的主要內容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；

堅持黨員標準,嚴于律已,發揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規國法和廉潔自律的有關規定,文明執法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業；堅持民主集中制的原則,團結協作以及思想、工作、道德品質等方面的有關情況。

四、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防

止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內容、方法、要求、注意事項進行研究,對反映有違紀苗頭的談話提醒,事前要搞好調查核實工作,談話提醒工作結束后,及時向單位主要領導進行匯報。

五、談話提醒要采取個別進行的方法,要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。

與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實說明,認真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。

六、談話提醒是黨風廉政建設責任制的重要內容,是加強黨員干部隊伍建設的主要措施。

凡因對黨員干部疏于教育和監督,發現問題不及時談話提醒,而發生違法、違紀造成嚴重后果的,在追究違法、違紀者責任的同時,要按照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》有關瀆職類錯誤的規定,追究其的責任。

（篇二）

為加強黨風廉政建設，促進**市文化廣播影視和新聞出版局依法行政和廉潔從政。根據《中國共產黨內監督條例（試行）》、中共中央、***《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》精神，結合工作實際，制定本制度。

一、本制度所指的廉政談話，是指市文化廣播影視和新聞出版局局領導或局紀委，本著教育在先、預防為主的方針，按照本制度的要求，對談話對象進行的黨風廉政建設活動。

二、實行廉政談話是為了貫徹預防為主的方針。

通過廉政談話，對局機關內設機構、下屬單位落實黨風廉政建設責任制情況進行監督檢查；溝通思想，交流情況，及時發現并解決苗頭性、傾向性的問題，進一步促進市文化廣播影視和新聞出版局黨風廉政建設工作。

三、市文化廣播影視和新聞出版局機關、市直屬單位干部應當模范遵守黨紀政紀和廉潔自律的相關規定，自覺接受監督，如實向組織匯報思想和工作情況，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高思想政治水平和工作能力。

四、廉政談話的分工：廉政談話在市局黨委的統一領導下進行，黨委書記、局長負總責，班子成員按照職責分工各負其責。

監察室負責組織協調和具體實施。對局機關科級干部、直屬單位領導班子成員的廉政談話由市局紀委書記負責；對科室（隊）干部職工的廉政談話由市局分管領導負責；各科室（隊）負責人負責對本科室（隊）的人員進行廉政談話；干部提升、崗位變動由局領導集體廉政談話或由分管領導、紀檢監察負責廉政談話。談話可個別進行，也可集體進行。

五、廉政談話的內容

（一）貫徹執行黨的路線方針、政策、上級的命令指示情況；貫徹落實黨風廉政建設的情況；執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及廉潔自律各項規定的情況；

（二）本部門和本人在執行政治紀律、組織紀律、人事紀律、工作紀律、財經紀律情況及其接受監督的情況；

（三）履行文化廣播影視和新聞出版監管職能情況；

（四）對加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議；

（五）在廉潔自律方面存在的問題及整改措施；

（六）新提拔、崗位變動的干部在執行黨風廉政建設上的打算和在廉潔自律方面的措施。

六、廉政談話每年進行一次并做好記錄。

對群眾有反映的干部應隨時進行廉政談話。

（篇三）

第一條

為加強對全局干部職工，特別是黨員、干部的教育、管理和監督，根據市紀委有關文件要求，在全局實行廉政談話制度。

第二條

談話堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取個別談話和集體談話相結合的方法進行，以達到教育提醒，指導幫助、溝通思想、改進工作的目的。

第三條

按照干部管理權限，談話工作由紀檢監察部門會同人教處、機關黨委組織實施。局黨組主要領導負責對黨組班子其他成員、支隊和各分局主要負責人以及直接分管的單位、處室主要負責人的談話工作；局黨組副職班子成員負責對分管單位、處室一把手的談話工作，負責會同分管單位、處室主要負責人對單位、處室副職的談話工作；局監察室、人教處、機關黨委、所在處室負責人負責對局機關副科級以下干部職工的談話工作；局屬各單位的一把手負責對各自單位副職以下人員的談話工作。

第四條

談話分為廉政教育談話、崗前廉政談話、任前廉政談話、警示談話和誡勉談話等五種類型。

（一）廉政教育談話。

指對全體干部職工的日常廉政教育談話，談話人與談話對象廉政教育談話每年不少于一次，內容主要是就貫徹落實廉潔自律等各項規定，提出依法依規履職要求，教育、提醒談話對象提高廉潔自律自覺性，增強拒腐防變能力。

（二）崗前廉政談話。

指對新錄用或調入單位的工作人員實行的廉政談話。內容主要是提出廉潔從政、規范行政行為、正確行使行政權力等方面的要求，幫助新同志盡快熟悉和適應單位的工作制度，提高廉潔自律警覺性，構筑起拒腐防變的堤防。

（三）任前廉政談話。

指對新上任的干部實行的廉政談話。內容主要根據新任崗位職責、圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進、轉變工作作風，如何加強自身修養、認真執行廉潔自律各項規定以及政治紀律、組織紀律，自覺接受監督并積極抓好職責范圍內的黨風廉政建設，切實履行“一崗雙責”，如何加強班子民主集中制等進行。

（四）警示談話。

指針對單位在某一階段出現苗頭性、傾向性問題以及在工作中、隊伍建設中存在的問題，與單位班子和個人進行的個別談話。主要內容是在客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作的重點或方向提出建議、希望和要求。警示談話也是對工作人員前移防范關口，實行預警提醒進行的個別談話。主要內容是找被反映人進行詢問、了解，對自律不嚴的，及時進行預防教育和警示提醒。

（五）誡勉談話。

指對科級以上干部存在的有群眾反映、舉報，或者已出現輕微違紀行為，但尚不需予以紀律處分的，特別是對黨政干部不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制，造成輕微不良后果進行的廉政談話。主要內容是要求當事人對有關問題作出說明，指出其存在問題和違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害，提出處理和糾正的具體意見。對公務員進行行政告誡談話的，同時也要進行廉政誡勉談話。

第五條

實行廉政談話，要嚴格履行程序。重要的談話，應由監察室報領導集體研究決定。參與談話的工作人員要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第六條

談話時，談話對象應如實匯報有關情況，允許談話對象就有關問題作出解釋和提出不同意見，并對主談人提出的有關建議、希望和要求有明確表態；必要時談話對象要寫出書面材料。

第七條

廉政談話，是預防教育、警示教育的一項新舉措，不同于立案、處分前的談話，也不同于一般的工作交心談心。要切實加強領導，將談話工作列入黨風廉政建設和反腐倡廉總體部署中;對涉及重要問題的談話，紀檢監察部門要加強對整改落實情況的督辦。

第八條

每次談話后，實施談話的部門要及時填寫《宿遷市城市管理局廉政談話備案表》。廉政談話工作由局紀檢監察部門牽頭建立專項檔案，其中副科級以上干部、機關副科級以下工作人員的廉政談話檔案由局監察室牽頭收集歸檔；局屬各單位副科級以下工作人員的談話檔案由各單位紀檢監察員負責收集歸檔，并于次年1月底前移交局監察室歸檔。各單位、處室要主動配合做好談話的組織、材料的整理、移交工作。

第九條

本制度由局紀檢監察部門負責解釋。

第十條

本制度自印發之日起執行。

（篇四）

為了加強委機關和委屬事業單位黨員領導干部的教育、監督和管理，增強黨員干部廉潔自律的意識，促進我委的黨風廉政建設，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，制定本制度。

一、廉政談話提醒在市委統一領導下，按照干部管理權限，對管轄范圍內的黨員干部進行廉政談話提醒。

二、廉政談話提醒對象，主要是新提任的科級干部、其他需要進行談話的干部。

三、談話內容

（一）談話對象應談的內容

1、貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導本科室（單位）黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況，以及接受群眾監督情況。

2、本人執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及廉潔自律各項規定情況。

3、對加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議。

4、本人在廉潔自律方面存在的問題及整改措施。

5、新提任的領導干部抓黨風廉政建設的打算和個人廉潔自律的措施。

（二）主談話人應談的內容

1、對新提任科級干部的談話重點是以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》為主要內容，同時進行必要的有關廉政法規的宣傳和教育并結合實際提出要求。

2、其他需要談話的內容。

四、在出現下列情況時，必須進行廉政談話提醒：

1、出現傾向性、苗頭性問題時；

2、群眾信訪舉報情況輕微，或發生信訪舉報，經查不構成黨紀政紀處分時；

3、廉政測評群眾意見較大，反映問題比較集中時；

4、其他有必要讓本人就有關問題做出說明解釋時；

5、干部提拔和輪崗時。

五、組織領導

1、廉政談話在委黨委領導下進行。

2、委紀委牽頭，會同分管領導和機關黨委、組織人事編制科組織實施。

六、談話要求

1、廉政談話之前，主談人應將談話的主要內容、時間、地點、要求等提前三天通知談話對象，談話對象接到通知后，按要求認真準備。

2、廉政談話中涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。對談話對象要求向黨組織轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

3、對新提任的科級干部的廉政談話，在正式任命下達后的一個月內進行。

4、廉政談話形成的有關材料存入科級干部黨風廉政檔案。

（篇五）

第一條

為加強干部職工的監督、管理和教育，促進黨風廉政建設和作風建設，提高干部職工廉潔自律意識，結合我局實際制定本制度。

第二條

廉政談話制度是指局黨組或受委托、指定的工作人員，本著教育在先、預防為主原則，按照擬定的內容、程序和要求，與談話對象進行溝通交流，對其進行廉政教育的一種方式。

第三條　實行廉政談話制度目的在于通過談話，溝通思想、交流情況、交換意見，解決問題，提醒談話對象忠誠履職、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線。

第四條

廉政談話應堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策界限，注意談話的針對性和時效性。

第五條

廉政談話主要分為崗前談話、任職談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話、回訪談話六種類型。

（一）崗前談話。

指對新錄用或新調動到本單位任職的工作人員進行的談話。談話重點是對談話對象進行理想信念、遵紀守法、勤政廉政等教育，引導其增強法制觀念和自律意識，切實履行崗位職責，筑牢廉政思想防線。

（二）任職談話。

指對新提任或轉任的中層干部、副科級干部進行的談話。談話重點是教育引導談話對象正確對待和使用權力，持續改進和轉變工作作風，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，帶頭遵紀守法、廉潔自律，自覺接受監督。

（三）提醒談話。

指對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面可能出現苗頭性、傾向性問題的干部職工進行的談話。談話重點是指出談話對象存在的問題，提出改進要求，幫助其認識問題、分析原因，制定整改措施。

（四）警示談話。

指對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面有了輕微錯誤，出現苗頭性、傾向性問題但尚未構成違紀的干部職工進行的談話。談話重點是指出談話對象存在的問題及其影響、危害，進行黨風廉政教育，幫助其及時改正錯誤，并提出整改要求和建議。

（五）誡勉談話。

指對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面有違規違紀行為，但情節輕微且還未達到紀律處分條件的干部職工進行的談話。談話重點是向談話對象說明談話原因，說明其違反黨紀政紀規定的程度、后果及危害，認真聽取其對有關問題的解釋或檢討，提出處理和糾正的意見。

（六）回訪談話。

指對受到黨政紀處分的干部職工進行的談話。談話重點是幫助談話對象進一步認識所犯錯誤的危害，提高其思想覺悟，對其思想上心理上的困惑進行疏導，對其生活中的困難給予幫助，提出今后努力方向建議及要求，使其感受到組織的關心和愛護，增強做好工作的自信心。

第六條　廉政談話方式一般以個別談話為主，原則上實行一事一談。必要時，對任職談話、崗前談話和群體性或者同類型的問題可以進行集中談話。

第七條　廉政談話原則上分級負責，分別進行。對副科級干部的談話由主要領導負責；對中層干部的談話由分管領導負責；對項目負責人、普通工作人員的談話由科室負責人負責，必要時，也可由分管領導甚至主要領導約談。

第八條

廉政談話遵循以下要求進行：

（一）責任人應采取定期與不定期相結合的方式組織開展廉政談話。

定期談話每年不少于兩次；不定期談話隨時進行，一旦發現責任對象存在苗頭性、傾向性問題時，必須及時約談。

（二）談話應突出思想性，體現上級對下級的關心、愛護和監督作用。

談話人在每次談話前，應了解談話對象存在的問題、個性特點及其他有關情況；談話后應及時填寫廉政談話記錄本，并要求談話對象核實簽字。

（三）談話時，應當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。

進行提醒談話、警示談話和誡勉談話時，應認真聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施；需要其就有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求其提供書面材料。

（四）談話對象應當如實回答問題，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不得隱瞞、捏造、歪曲事實、避重就輕。

（五）談話人員要嚴格保守秘密，不得泄露信訪舉報件的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關情況，不得向外泄露談話內容，違者按有關規定追究責任。

（六）談話后，談話對象要認真總結、對照檢查。

被提醒談話和誡勉談話的，要及時改正存在的問題，接受監督管理；談話人應采取適當的方式，對談話對象存在問題的改正情況進行了解，對于沒有改正或者改正不明顯的，應根據情節予以批評教育并督促改正，拒不改正的，局黨組應依紀依規做出組織處理。

第九條

本制度由局辦公室（督察科）負責解釋，自印發之日起執行。