第一篇：黨員干部談心談話的制度管理

開(kāi)展談心活動(dòng)是按照黨章要求,對(duì)黨員、干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施,為了進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動(dòng),做好黨員教育工作,疏通黨員思想溝通的渠道,結(jié)合衛(wèi)生實(shí)際,制定如下制度:

一、談心目的:

1、溝通思想,通過(guò)交換黨內(nèi)外意見(jiàn)和建議,增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié),密切黨群、干群關(guān)系;

2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)研究,提出改進(jìn)和處理意見(jiàn),及時(shí)予以解決,真正取信于民。

3、接受監(jiān)督,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,自覺(jué)做各項(xiàng)工作的模范。

二、談心對(duì)象:新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部,各支部成員與黨員、群眾;黨員與黨員;黨員與群眾。

三、談心內(nèi)容:

1、征求群眾對(duì)黨委、各支部工作和黨員的意見(jiàn),聽(tīng)取黨員、群眾反映情況;

2、黨員思想觀念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題;

3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折,需組織予以關(guān)心、幫助或支持的;

4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問(wèn)題。

四、談心方式:采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開(kāi)展黨支部與黨員、群眾,黨員與黨員,黨員與群眾談心活動(dòng)。并做好談心記錄。

五、談心要求:談話談心突出針對(duì)性、及時(shí)性,對(duì)有苗頭性傾向性問(wèn)題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出臺(tái)重要規(guī)章制度、提拔任用或崗位調(diào)整、家庭出現(xiàn)重大問(wèn)題、與他人產(chǎn)生矛盾等情況必談。

堅(jiān)持在談話談心中解決問(wèn)題,重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問(wèn)題,做到敞開(kāi)思想,坦誠(chéng)相見(jiàn),互相提醒,增進(jìn)團(tuán)結(jié),共同提高。要體貼關(guān)心談話對(duì)象,幫助其解決實(shí)際困難。通過(guò)談話談心了解的重要情況,要認(rèn)真做好記錄,及時(shí)向黨組織匯報(bào),做好有關(guān)工作。

第二篇：黨員干部談心談話制度

黨員干部談心談話制度 目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步暢通上下溝通渠道，達(dá)到溝通思想、增進(jìn)了解、揚(yáng)長(zhǎng)抑短、促進(jìn)工作的目的，特制定本制度。2 范圍

集團(tuán)全體黨員干部。3 職責(zé)

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。集團(tuán)黨委委員和領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；各部室負(fù)責(zé)人和裝置主管一般由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話;一般職工由支部書記談話。4談心談話類型

4.1日常交心談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，領(lǐng)導(dǎo)班子與部室負(fù)責(zé)人之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。

4.2提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。職工反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。4.3考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，職工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4.4職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。4.5批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。5談心談話的形式

5.1組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。5.2集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。5.3個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。5.4個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。6談心談話的原則

6.1以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。6.2實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。6.3有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

6.4教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。7談心談話要求

7.1堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。

7.2堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管負(fù)責(zé)人，每年至少1次。7.3談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。

第三篇：黨員干部定期談心談話制度

黨員干部定期談心談話制度范文五篇

【篇一】

為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，積極營(yíng)造健康向上、團(tuán)結(jié)奮斗的政治環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。

一、目標(biāo)任務(wù)

建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義。

二、對(duì)象范圍

局領(lǐng)導(dǎo)班子之間必須定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)。同時(shí)，堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，機(jī)關(guān)黨委、黨支部班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)。善于利用重要節(jié)點(diǎn)開(kāi)展談心談話，做到崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題必談。

三、主要內(nèi)容

談心談話要按照“見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方，敞開(kāi)心扉、打開(kāi)心門、擺開(kāi)事例、說(shuō)開(kāi)話語(yǔ)，達(dá)到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：①征求意見(jiàn)。談心談話時(shí)每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問(wèn)題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，多方面聽(tīng)取和分析自己的缺點(diǎn)，有則改之、無(wú)則加勉；②誡勉提醒。本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和問(wèn)題，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問(wèn)題，及時(shí)地幫助提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子；③交流思想。談話中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說(shuō)出真心話語(yǔ)，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。

四、方式方法

談心談話采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問(wèn)題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。

局領(lǐng)導(dǎo)班子之間的談心談話，一般安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前進(jìn)行。機(jī)關(guān)黨委、黨支部班子之間、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在黨員組織生活會(huì)或黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合“黨員活動(dòng)日”活動(dòng)單獨(dú)組織開(kāi)展。

五、組織實(shí)施

1.確定固定談話日。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周六上午安排黨員干部主動(dòng)找黨組書記反映情況，匯報(bào)思想。黨組書記認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)找黨員干部談心，主動(dòng)征求意見(jiàn)及時(shí)了解思想工作情況；對(duì)黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。

2.黨員干部作表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

【篇二】

為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

一、機(jī)關(guān)黨委結(jié)合召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。

三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。

黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。

七、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。

同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

【篇三】

為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話范圍對(duì)象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開(kāi)展談心談話活動(dòng)。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流。對(duì)談心對(duì)象提出的批評(píng)意見(jiàn)，保持有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)。

2.誠(chéng)懇原則。彼此間心無(wú)芥蒂、開(kāi)誠(chéng)布公，敞開(kāi)思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議。

3.求實(shí)原則。實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)，講實(shí)情、說(shuō)真話、反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。

4.黨性原則。本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問(wèn)題擺上桌面，把意見(jiàn)提在當(dāng)面，在原則問(wèn)題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。

5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不言過(guò)其詞、惡語(yǔ)中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實(shí)效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰?duì)象對(duì)談心談話的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及**反映問(wèn)題的，注意方式方法，切實(shí)保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個(gè)別談話為主，采用“一對(duì)一、面對(duì)面”的交流方式。

2.對(duì)涉及共性的談話問(wèn)題，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。

3.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來(lái)的黨員可約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員可上門談心談話，聽(tīng)取意見(jiàn)。

四、談心談話時(shí)機(jī)

校委班子成員間、常務(wù)副校長(zhǎng)與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會(huì)前進(jìn)行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會(huì)、黨員黨性定期分析、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動(dòng)進(jìn)行。

2.堅(jiān)持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ鳌⑸钪胁欢ㄆ谂c談話對(duì)象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

3.出現(xiàn)下列情況時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動(dòng)時(shí)，受到表彰或處分時(shí)，遇到困難或挫折時(shí)，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，群眾有不良反映時(shí)，離退休時(shí)。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開(kāi)展談心談話，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨總支、支部組織生活會(huì)上通報(bào)。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅(jiān)持因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性地談心談話，尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問(wèn)題。談話對(duì)象要實(shí)事求是地反映情況、匯報(bào)思想，毫不隱瞞說(shuō)明自己的問(wèn)題，對(duì)反饋和指出的問(wèn)題要正確對(duì)待，誠(chéng)懇接受批評(píng)意見(jiàn)。

3.談心談話要

“見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對(duì)方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對(duì)存在的意見(jiàn)分歧和思想疙瘩，要深入交換意見(jiàn)，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。

5.談心談話時(shí)，要注重了解對(duì)方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛(ài)。

6.談心談話開(kāi)展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng)、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動(dòng)長(zhǎng)期、有效的開(kāi)展。

【篇四】

為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。

一、談心談話的對(duì)象

1.市人大常委會(huì)班子成員；

2.委室辦主任；

3.委室辦干部。

二、談心談話的類型

1.日常交心談話。市人大常委會(huì)班子成員與分管委室主任、副主任之間，委室主任與委室干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。

2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。

5.評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1.組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。

2.集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

3.個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4.個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1.以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2.實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

五、談心談話要求

1、市人大常委會(huì)主任要帶頭與其他班子成員談心談話，每年不少于1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。班子成員與分管委室主任、副主任談心談話，每年不少于兩次；委室主任與委室干部談心談話，每年不少于四次。

2.談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。

【篇五】

為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

一、黨支部結(jié)合召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開(kāi)展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。

三、談心對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動(dòng)要普遍開(kāi)展。

黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見(jiàn)的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于5人次。

五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)。

七、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。

同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績(jī)相對(duì)突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、再接再厲；二是工作有失誤和相對(duì)落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問(wèn)題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見(jiàn)，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的必談，指出問(wèn)題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

第四篇：黨員干部談心談話制度

【篇一】

為發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員、干部的教育、管理和監(jiān)督，將全面從嚴(yán)治黨要求落到實(shí)處，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中共**省委辦公廳印發(fā)〈關(guān)于嚴(yán)格黨的組織生活制度的意見(jiàn)〉的通知》（遼委辦發(fā)〔**〕15號(hào)）和中央、省委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話對(duì)象范圍

（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子

1.黨委書記與校長(zhǎng)之間；

2.黨委書記與班子其他成員之間；

3.校長(zhǎng)與班子成員之間；

4.班子成員相互之間；

5.黨委書記與中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職之間；

6.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門和聯(lián)系單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之間。

（二）中層領(lǐng)導(dǎo)班子

1.中層領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職之間；

2.中層領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職與其他班子成員之間；

3.中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間。

（三）基層黨支部

1.黨支部書記與支部黨員之間；

2.黨支部黨員相互之間。

二、談心談話內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等，定期或不定期在領(lǐng)導(dǎo)班子正職之間、正副職之間、班子成員相互之間談心交心，溝通感情，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。

（二）提醒幫助談話。對(duì)在政治立場(chǎng)、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部要進(jìn)行提醒談話。

（三）考核反饋談話。考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向被考核人反饋情況，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)要求。幫助被考核人正確認(rèn)識(shí)自我，正確對(duì)待干部教職工評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，改正不足，努力進(jìn)取。

（四）職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用或者調(diào)整交流時(shí)，要肯定工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，反饋大家的意見(jiàn)和建議，提出相關(guān)業(yè)務(wù)工作要求和廉政要求，要求干部調(diào)整心態(tài)、服從調(diào)配，在新的崗位上努力工作。

（五）日常溝通談話。定期不定期談心談話，了解黨的路線、方針、政策貫徹執(zhí)行情況，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況，以及黨員思想、工作、生活情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)有實(shí)際困難的黨員給予幫助，主動(dòng)聽(tīng)取黨員、干部對(duì)組織的意見(jiàn)和建議。

（六）其他方面的談話。

三、談心談話方式方法

1.談心談話采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一、面對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問(wèn)題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。

2.黨委書記和校長(zhǎng)之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話，交流思想、研究工作、提醒幫助，一般每月至少1次。其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與分管部門和聯(lián)系學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人之間談心談話，一般一年不少于1次。中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心談話，一般一年不少于1次。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。

四、談心談話原則

1.以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2.實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)黨員、干部評(píng)價(jià)客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3.有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

5.經(jīng)常及時(shí)原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來(lái)，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

五、有關(guān)要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，為黨員群眾作出表率。

（二）切實(shí)抓好落實(shí)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要制定談心談話工作規(guī)劃，把談心談話解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把談心談話活動(dòng)與推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨支部建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，為更好地完成辦學(xué)治校各項(xiàng)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和組織保證。

（三）嚴(yán)守談話紀(jì)律。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守談心談話制度的工作紀(jì)律，不得泄露談心談話的信息和內(nèi)容。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。談心談話要做好記錄，留痕備查。組織人事部、各二級(jí)黨組織要對(duì)談心談話制度的落實(shí)情況進(jìn)行督查指導(dǎo)，確保談心溝通活動(dòng)有序開(kāi)展、取得實(shí)效。

【篇二】

為深入了解干部、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，建立干部談心談話制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、談心談話的對(duì)象

談心談話對(duì)象為委局機(jī)關(guān)全體干部職工、縣(區(qū))紀(jì)委監(jiān)察局及市直單位紀(jì)檢監(jiān)察組織的負(fù)責(zé)人。

二、談心談話的內(nèi)容及重點(diǎn)

談心談話的內(nèi)容和重點(diǎn)可根據(jù)不同對(duì)象、不同情況而定。一般包括：了解談話對(duì)象的思想、學(xué)習(xí)、工作及生活情況，交流思想，溝通感情；

了解掌握各室的工作和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作；

傳達(dá)組織決定，反饋群眾意見(jiàn)，指出存在問(wèn)題，提出要求希望，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，以及組織上認(rèn)為需要談話的其它事項(xiàng)。

在遇有下列情況時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行談心談話：

(一)群眾對(duì)干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面有不良反映時(shí)，要及時(shí)開(kāi)展警示談話；

(二)干部職工之間、室內(nèi)部及室之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)，要及時(shí)談話提醒，化解矛盾，消除隔閡，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)；

(三)干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣，并設(shè)法為他們排憂解難；

(四)干部調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)任、提任、降職、免職、輪崗、退休、獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出今后努力的方向；

(五)在布置重大工作任務(wù)時(shí)，要開(kāi)展談心談話，既做好思想發(fā)動(dòng)，又明確工作職責(zé)；

(六)干部職工主動(dòng)要求向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況、匯報(bào)思想時(shí)，要及時(shí)安排接待，認(rèn)真聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)、建議和要求，做好說(shuō)服、解釋、教育、引導(dǎo)等工作。

三、談心談話的形式

談心談話活動(dòng)可采取個(gè)別談話、組織約談和集體談話等多種方式進(jìn)行，具體可根據(jù)實(shí)際情況確定。

根據(jù)工作需要，定期或不定期地與干部進(jìn)行常規(guī)性談心談話的，一般采用組織約請(qǐng)談話的形式；

在部分干部職務(wù)調(diào)整，或者了解部分干部共性情況時(shí)，一般采用集體談話的形式；

在個(gè)別干部職務(wù)調(diào)整，或者了解個(gè)別干部情況以及干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通時(shí)，一般采用個(gè)別談話的形式。

四、談心談話的分工

委局班子成員、縣(區(qū))紀(jì)委書記，一般由市委常委、紀(jì)委書記進(jìn)行談心談話；

市直單位紀(jì)檢組織的主要負(fù)責(zé)人，一般由副書記進(jìn)行談心談話；

委局中層及以下干部職工，一般由分管常委（副局長(zhǎng)）進(jìn)行談心談話；

委局分管干部工作的副書記、常委及干部室負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要適時(shí)約談。

五、工作要求

（一）談話人要以人為本，以關(guān)心、愛(ài)護(hù)、激勵(lì)干部和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為目標(biāo)，抱著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。談話前要充分準(zhǔn)備，注意掌握談話對(duì)象的相關(guān)情況。做到以誠(chéng)相見(jiàn)，推心置腹，通過(guò)真摯的感情交流解決思想問(wèn)題，同時(shí)注意傾聽(tīng)談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

（二）談話對(duì)象要實(shí)事求是、如實(shí)反映情況，珍惜組織對(duì)自己的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助，對(duì)反饋和指出的問(wèn)題要正確對(duì)待；

對(duì)認(rèn)定存在的不足，要虛心接受批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行整改。

（三）干部管理室負(fù)責(zé)談心談話的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)一制定《談心談話情況記錄單》，負(fù)責(zé)匯總、梳理、分析談心談話情況。談話人要按規(guī)定，在談話結(jié)束后填寫《談心談話情況記錄單》。

（四）對(duì)談話中反映的情況，干部管理室要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，制定相應(yīng)的工作措施，并協(xié)調(diào)相關(guān)職能室抓好落實(shí)，對(duì)干部反映的實(shí)際困難，要盡量幫助解決。

（五）要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，參與談話的人員要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，對(duì)談話內(nèi)容嚴(yán)格保密。如因泄密造成不良后果的，將對(duì)相關(guān)人員給予嚴(yán)肅處理。

談心談話原則上根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分管的工作范圍按照分工進(jìn)行，必要時(shí)談話范圍可以交叉或延伸。委局領(lǐng)導(dǎo)每年至少按分工與有關(guān)干部談心談話一次。平時(shí)，應(yīng)結(jié)合工作經(jīng)常找干部職工談心談話，主動(dòng)征求意見(jiàn)；

干部職工也可主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想；

干部管理室要經(jīng)常關(guān)心干部職工，多做思想政治工作，經(jīng)常與干部職工談心交心。

本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

【篇三】

為深入了解干部、關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)干部教育、監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮組織部門“干部之家”的作用，根據(jù)省、市有關(guān)文件和《縣委領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部隊(duì)伍建設(shè)和組織部門工作實(shí)際，制定本制度。

一、談心談話對(duì)象

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及干部教育管理中其他必須談心談話的干部。

二、談心談話分工

部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨政主要負(fù)責(zé)人談話；

副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他科級(jí)干部談話；

相關(guān)職能組室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與其他干部談話。確因工作需要的，不受以上談話分工限制。

三、談心談話類型

（一）日常溝通談話。主要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行談心談話，交流思想、工作、生活情況，聽(tīng)取對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議等。

（二）職務(wù)調(diào)整談話。在提拔、重用、交流、免職、降職、退休等職務(wù)變動(dòng)情況發(fā)生時(shí)，進(jìn)行談心談話。

（三）專題談心談話。結(jié)合中央、省委、市委、縣委重大決策部署和中心工作、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部考察考核以及民主生活會(huì)等特定事項(xiàng)，進(jìn)行專題談心談話。

（四）提醒誡勉談話。對(duì)干部有下列情形之一的，進(jìn)行談心談話，并提醒和督促干部認(rèn)識(shí)問(wèn)題、找出原因、切實(shí)整改。

1.平時(shí)考察考核中存在明顯不良反應(yīng)的；

2.考核民主測(cè)評(píng)情況較差的；

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在明顯問(wèn)題的；

4.負(fù)面記分在一個(gè)記分周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到6分以上的；

5.其他需要組織提醒談話的情形。

四、談心談話方式

談心談話分為平時(shí)預(yù)約談話和定期接待談話兩種方式。一般采用個(gè)別談話的形式，重大決策部署或?qū)ｎ}活動(dòng)等特殊情況可進(jìn)行集中談話。

（一）平時(shí)預(yù)約談話。干部個(gè)人可以通過(guò)電話、短信、書面報(bào)告或口頭交流等形式主動(dòng)向縣委組織部提出談話預(yù)約，由干部組受理預(yù)約申請(qǐng)，并在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)預(yù)約人，確定具體談話事宜。縣委組織部根據(jù)工作需要，也可以向干部提出談話預(yù)約。特殊情況下可即約即談。

（二）定期接待談話。將每月20日（如遇節(jié)假日順延）定為“干部談心談話日”，將3月、6月、9月、12月的第1個(gè)工作周（從第1個(gè)星期一順延5天）定為“干部談心談話周”，由干部組提前制定談話方案，針對(duì)不同的談話對(duì)象，確定主談?lì)I(lǐng)導(dǎo)以及談話主題、談話內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上每年至少安排1次談話。

五、談心談話要求

（一）注重談話質(zhì)量。談話前，干部組要根據(jù)談話對(duì)象、主題提前做好相關(guān)政策和情況準(zhǔn)備，并事先報(bào)告主談?lì)I(lǐng)導(dǎo)掌握情況，切實(shí)增強(qiáng)談話的針對(duì)性和實(shí)效性；

談話中，要講究談話技巧，做好談話記錄，營(yíng)造輕松融洽的談話氛圍；

談話后，要及時(shí)整理談話資料，建立專門檔案，定期分析總結(jié)，形成專題報(bào)告。

（二）注重成果運(yùn)用。要通過(guò)談心談話掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，了解干部的政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、精神狀態(tài)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)情況。對(duì)干部在談心談話中反映的合理性意見(jiàn)建議，要虛心接受、認(rèn)真采納；

在談心談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，要加強(qiáng)督導(dǎo)促其整改，并作為考核評(píng)價(jià)干部的重要參考。

（三）注重紀(jì)律要求。參與談話人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部管理的制度規(guī)定，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部良好形象。不得以談心談話之名向組織提出違反法紀(jì)和政策的不正當(dāng)要求，不得違反規(guī)定故意泄露與談話有關(guān)的情況。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)**件或者其他不宜閱看的材料給談話對(duì)象閱看。

六、本制度由中共桃江縣委組織部負(fù)責(zé)解釋

七、本制度自發(fā)布之日起施行

【篇四】

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，及時(shí)了解掌握班子成員、干部和群眾的思想、工作動(dòng)態(tài)，不斷加強(qiáng)對(duì)班子成員的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

一、談話對(duì)象

（一）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間。

（二）班子成員之間。

（三）班子成員與分管單位（部門）負(fù)責(zé)人之間。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

二、談心談話的類型和內(nèi)容

1.學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性地進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治水平的共同提高，加強(qiáng)班子成員的團(tuán)結(jié)。

2.溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，坦誠(chéng)相對(duì)地進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進(jìn)工作。

3.廉政談話。學(xué)習(xí)交流貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。提出廉潔從政要求，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。對(duì)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。

4.工作交流。班子主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項(xiàng)的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，爭(zhēng)得相互的支持。班子成員工作領(lǐng)域發(fā)生變化，在工作中遇到困難或挫折時(shí)，及時(shí)向班子主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以獲得指導(dǎo)和支持。

5.思想交流。班子成員了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)，可以和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開(kāi)導(dǎo)，緩解思想上的壓力。

三、談心談話應(yīng)遵循的基本原則

1.相互平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。

2.實(shí)事求是的原則。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問(wèn)題要分清是非，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。

3.有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4.教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。通過(guò)談心，重點(diǎn)解決思想上的問(wèn)題；

特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳恚托恼f(shuō)服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。

5.經(jīng)常及時(shí)的原則。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

四、談心談話的組織形式

1.采取面談的方式分級(jí)進(jìn)行，可集體座談，也可個(gè)別談話，時(shí)間和地點(diǎn)由主談人約定。

2.黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人每年主動(dòng)與班子成員逐一談心1次，班子成員之間每年談心談話不少于2次，領(lǐng)導(dǎo)班子不定期與黨員干部群眾開(kāi)展談心談話。

3.部門主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位黨員群眾談心談話，每年不少于2次。

五、談心談話的具體要求

1.區(qū)別不同對(duì)象談。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部教職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。

2.帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)與黨員干部群眾談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。

【篇五】

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部職工的日常教育和管理，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，更好地推進(jìn)機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》有關(guān)精神，結(jié)合區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，現(xiàn)制定談心談話制度如下。

一、談心談話范圍

1．機(jī)關(guān)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間

2．機(jī)關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

3．機(jī)關(guān)黨組主要負(fù)責(zé)同志和各委（室）主任之間。

4．機(jī)關(guān)黨組班子成員和工作人員之間。

5．機(jī)關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員之間。

二、談心談話的原則

1．堅(jiān)持以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注重聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2．堅(jiān)持實(shí)事求是原則。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度開(kāi)展談心談話。

3．堅(jiān)持有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4．堅(jiān)持教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。

5．堅(jiān)持激勵(lì)關(guān)懷原則。堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心干部職工，通過(guò)談心談話，增進(jìn)了解，溝通思想，幫助解決實(shí)際困難。充分肯定工作成績(jī)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力。

三、談心談話的內(nèi)容

1．聽(tīng)取干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況；

2．聽(tīng)取干部職工對(duì)機(jī)關(guān)黨組、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人以及機(jī)關(guān)管理等方面的意見(jiàn)和建議；

3．了解干部職工在貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)中央和省、市、區(qū)委重大決策部署，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治建設(shè)方面的情況；

4．了解干部職工履行崗位職責(zé)和主要工作實(shí)績(jī)情況；

5．反饋組織掌握的有關(guān)情況，提醒、告誡存在的問(wèn)題，明確改進(jìn)措施；

6．其他需要溝通的情況。

四、談心談話的要求

1．領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話。機(jī)關(guān)黨組書記、黨支部書記要帶頭班子成員談心，每年至少1次。班子成員之間也要相互談心。

2．集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。

3．適時(shí)開(kāi)展。談心談話活動(dòng)應(yīng)定期或不定期開(kāi)展。民主生活會(huì)召開(kāi)前必談，受到表彰或處分時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾或意見(jiàn)分歧時(shí)必談，收到不良反映時(shí)必談，談心談話對(duì)象主動(dòng)要求時(shí)必談。

4．做好記錄和反饋。談心談話要進(jìn)行記錄，以備查考。對(duì)共性問(wèn)題、苗頭性問(wèn)題、干部職工的實(shí)際困難和思想動(dòng)態(tài)情況、提出的意見(jiàn)建議，要認(rèn)真進(jìn)行梳理、歸納和整理，形成書面材料，按程序反饋。

5．嚴(yán)格遵守保密要求。對(duì)涉及干部職工的個(gè)人隱私和不宜公開(kāi)的內(nèi)容，談話人要注意保密。對(duì)失密、泄密者或者搞打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、談心談話成果的運(yùn)用

1．要把談心談話成果與民主生活會(huì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使民主生活會(huì)能針對(duì)性地解決思想認(rèn)識(shí)、班子團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題；

2．談心談話收集到的意見(jiàn)和建議，機(jī)關(guān)黨組、機(jī)關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要認(rèn)真對(duì)待，要從工作出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見(jiàn)和建議；

3．對(duì)干部職工個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)的角度出發(fā)，盡量創(chuàng)造條件，幫助解決；

4．對(duì)談心談話中反映的共性的、普遍性的問(wèn)題，要認(rèn)真分析，找出原因，并通過(guò)建章立制予以規(guī)范；

5．對(duì)談心談話中反映的班子和個(gè)人存在的一般性問(wèn)題，談話領(lǐng)導(dǎo)要采取適當(dāng)方式予以指出，責(zé)成班子成員或個(gè)人提出整改措施。

第五篇：談心談話制度

博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度

為拓寬學(xué)校上下溝通聯(lián)系的渠道，加強(qiáng)思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入了解教職員工，關(guān)心教職員工，準(zhǔn)確教職員工，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教職員工的教育、管理和監(jiān)督，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，制定《博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度》：

一、談話對(duì)象 全校教職員工

二、談話范圍

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門主任之間

2、各部門主任之間

3、學(xué)校行政和教職員工之間

三、談話內(nèi)容

l、談工作。了解談話對(duì)象工作開(kāi)展等情況；了解談話對(duì)象個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。

2、聽(tīng)建議。聽(tīng)取談話對(duì)象對(duì)學(xué)校的有關(guān)意見(jiàn)建議。

3、指問(wèn)題。根據(jù)平時(shí)掌握情況和各級(jí)反映的情況，指出談話對(duì)象個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，幫助剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸動(dòng)態(tài)。了解談話對(duì)象思想情況及對(duì)組織的訴求。

5、提要求。干部提拔任用、調(diào)整交流時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。

四、談話形式

1、約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)談話對(duì)象進(jìn)行談心談話。

2、集體談話。針對(duì)各科室、學(xué)校存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在學(xué)校行政成員分工調(diào)整、教職員工崗位調(diào)整，以及針對(duì)黨政班子成員、中層干部、普通教職員工的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、要求談話。教職員工個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

五、談話原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

六、談話要求

1、堅(jiān)持黨政主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部談心談話制度。學(xué)校主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同校級(jí)成員談心，每學(xué)期至少1次；校級(jí)成員也要相互談心。談心談話要一對(duì)

一、面對(duì)面。

2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。黨政主要負(fù)責(zé)人成員結(jié)合分工，與相關(guān)處室工作人員，每學(xué)期至少1次；處室成員之間、學(xué)校黨政班子成員之間、學(xué)校班子與中層干部之間也要相互談心。

3、談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作。了解掌握談話對(duì)象的基本情況，提高談話質(zhì)量，達(dá)到溝通思想、促進(jìn)工作的目的。談話對(duì)象要正確對(duì)待、自覺(jué)接受約談，并通過(guò)談心談話提升工作實(shí)績(jī)、改進(jìn)工作作風(fēng)。

4、談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定的存在問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。

5、每次談心談話都要有專門記錄，留痕備查。

岳麓區(qū)博才咸嘉小學(xué)