第一篇：黨員干部談話制度實施方案

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來源 蓮山課

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按照省委領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于對各級黨的組織負(fù)責(zé)人及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實行談話制度的暫行辦法》和省直機關(guān)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家基層組織工作條例》的實施辦法第十六條規(guī)定，現(xiàn)就對省直機關(guān)黨員干部實行談話制度提出如下實施方案。

一、談話的目的、意義

實行談話制度是紀(jì)檢機關(guān)針對群眾反映黨員干部紀(jì)律作風(fēng)方面存在的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行的一種教育和監(jiān)督工作。談話的目的是為了了解情況，澄清事實，提醒誡勉，防微杜漸，懲前毖后，治病救人。建立和實行談話制度，對于貫徹落實“三個代表”重要思想和從嚴(yán)治黨的方針，深入開展反腐敗斗爭；對于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督黨員干部，增強黨員干部廉潔自律意識；對于堅持教育為主、預(yù)防為主，將監(jiān)督的關(guān)口和防線前移，努力減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生；對于提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力等，都具有重要意義。

二、談話的對象

談話的對象主要是省直機關(guān)處級及處級以下黨員干部，談話對象的重點是處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、談話的主要內(nèi)容

（一）黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況；

（二）黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

（三）黨員干部遵守《廉政準(zhǔn)則》情況；

（四）黨員干部遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律情況；

（五）其他需要通過談話了解的情況及問題。

四、談話的程序

（一）省直紀(jì)工委實施的談話，由信訪工作人員根據(jù)信訪舉報線索，提出談話對象和談話內(nèi)容，報省直紀(jì)工委書記審批（涉及省直各部門處長的談話要與所在部門紀(jì)檢組及時溝通）。省直各部門實施的談話，由機關(guān)紀(jì)委（未設(shè)機關(guān)紀(jì)委的由機關(guān)黨委紀(jì)檢委員）提出談話對象和談話內(nèi)容，對科級及其以下黨員干部的談話經(jīng)機關(guān)紀(jì)委書記審批（未設(shè)機關(guān)紀(jì)委的部門由機關(guān)黨委專職副書記審批），對處級黨員干部的談話經(jīng)機關(guān)黨委書記審批。

（二）談話人一般要確定兩人以上。省直紀(jì)工委直接組織的談話，主要由省直紀(jì)工委書記或副書記主持進(jìn)行，必要時也可提請省直工委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志主持。省直各部門組織的談話，涉及處長及二級機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的一般應(yīng)由機關(guān)黨委書記主持，也可由機關(guān)黨委書記委托機關(guān)紀(jì)委書記主持。副處級及其以下黨員干部的談話由機關(guān)紀(jì)委書記主持。（未設(shè)機關(guān)紀(jì)委的部門由機關(guān)黨委專職副書記主持）

（三）談話對象確定后，須提前兩天將談話的時間、地點、內(nèi)容通知到談話對象本人。必要時，書面通知談話對象所在部門黨組織。談話對象必須按照通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。

（四）談話結(jié)束后，談話人要認(rèn)真填寫《機關(guān)紀(jì)委談話情況登記表》，整理出談話記錄或由談話對象寫出說明材料。談話記錄或說明材料經(jīng)機關(guān)黨委書記審閱后，由談話人立卷歸檔，妥善保管。

（五）通過談話認(rèn)定的談話對象需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，由機關(guān)紀(jì)委跟蹤督促。談話了解到的談話對象的思想、作風(fēng)情況，必要時以適當(dāng)方式向機關(guān)黨組織和組織人事部門通報、反饋。

五、幾點要求

（一）要提高認(rèn)識，認(rèn)真組織。開展談話既是對黨員干部進(jìn)行教育和監(jiān)督的重要措施，又是一項政治性、紀(jì)律性、政策性很強的思想政治工作。各部門機關(guān)黨委、紀(jì)委一定要高度重視，精心組織，把談話工作做深、做細(xì)、做好。

（二）要堅持原則，嚴(yán)明紀(jì)律。談話人要將談話的內(nèi)容和要求明確告訴談話對象。對談話對象存在的問題，該提醒的要提醒，該批評的要批評。談話對象對談話提醒應(yīng)正確對待，對要求的談話內(nèi)容要如實說明情況，不得隱瞞和歪曲事實真相，不得出具偽證，對存在的問題，要認(rèn)真糾正。談話時要注意保護(hù)檢舉、反映人，不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看。談話對象不準(zhǔn)懷疑、追查、報復(fù)舉報人。如有違反，要追究紀(jì)律責(zé)任。

（三）要講究方法，注意政策。談話一般以個別進(jìn)行為宜，既要做到批評提醒到位，又要注意方式方法，防止簡單粗暴。對未經(jīng)核實的問題不準(zhǔn)隨意擴(kuò)散；對澄清的問題要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實的需要糾正的問題，要明確提出糾正意見，督促談話對象進(jìn)行糾正；發(fā)現(xiàn)談話對象的一般性錯誤，要批評教育，做好思想政治工作，幫助其提高認(rèn)識，糾正錯誤；發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重問題，需要進(jìn)一步核查的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（四）要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。省直各部門要把實行談話制度列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。凡對所屬黨員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，發(fā)生違法違紀(jì)問題，造成嚴(yán)重后果者，在追究違法違紀(jì)者本人責(zé)任的同時，要按照有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

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第二篇：黨員干部廉政談話制度

臨河回校學(xué)黨員干部廉政談話制度

第一條 為進(jìn)一步加強對學(xué)校黨員干部的監(jiān)督，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部管理隊伍，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律準(zhǔn)則》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。

第二條 廉政談話的對象：學(xué)校黨員及中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 廉政談話的程序

（一）準(zhǔn)備工作。廉政談話之前，學(xué)校紀(jì)檢委員通知主談人擬定談話內(nèi)容，通知談話對象認(rèn)真準(zhǔn)備，明確時間、地點和談話要求。

（二）主談人主持談話，專人負(fù)責(zé)記錄。

（三）談話對象匯報。

（四）主談人提出明確要求。

第四條 談話對象匯報的內(nèi)容

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和本人貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

（二）本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況。

（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和本人執(zhí)行民主集中制原則，接受民主監(jiān)督情況。

（四）本人對學(xué)校加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議。

（五）本人在廉潔自律方面存在的問題及整改措施。

第五條 主談人談話的內(nèi)容：對黨員、中層干部進(jìn)行必要的有關(guān)廉政法規(guī)的宣傳和教育，結(jié)合工作崗位提出明確要求。第六條 學(xué)校中層以上黨員干部的廉政談話，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話，談話可以個別進(jìn)行，也可以集體進(jìn)行。

第七條 黨總支派人參加廉政談話并負(fù)責(zé)記錄。

第八條 廉政談話中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

第九條 對于談話對象要求向黨組織轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時整理，如實反映。

第十條 對新任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，在正式任命文件下達(dá)后的一個月內(nèi)進(jìn)行。

第十二條 廉政談話形成的有關(guān)材料存入干部黨風(fēng)廉政檔案。

第十三條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話由學(xué)校紀(jì)檢委員牽頭，會辦公室共同組織實施。

第十四條 本制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

臨河回校 2015年3月

第三篇：黨員干部談話提醒制度

云臺小學(xué)黨員干部談話提醒制度

為切實加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。

2、談話可結(jié)合獎懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。

3、日常談話由上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)校領(lǐng)導(dǎo)實施。

4、日常談話也可根據(jù)職能部門負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向?qū)W校和上級提出日常談話要求的，應(yīng)適時安排。

二、任職談話

1、任職談話制度是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由學(xué)校支部指定的班子成員實施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。

3、任職談話采取個別談話或集體談話方式進(jìn)行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是學(xué)校支部、行政根據(jù)群眾舉報反映問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長實施，一般采取個別談話方式。

3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。

4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。

2、誡勉談話由支部書記、校長負(fù)責(zé)實施，一般采取個別談話方式。

3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送上級部門。

4、經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

二0一二年四月五日

第四篇：黨員干部誡勉談話制度

黨員干部誡勉談話制度

為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的內(nèi)容

1．談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果情況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。

第五篇：黨員干部廉政談話制度

黨員干部廉政談話制度

為了進(jìn)一步加強和規(guī)范對黨員、干部的廉政監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)上級的有關(guān)要求，結(jié)合我中心實際，特制定本制度。

一、實行廉政談話制度，是中心黨委、紀(jì)委按照黨章要求，對全體黨員干部實施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過廉政談話的手段，增強黨員干部廉潔從政意識，筑牢思想道德防線。

二、廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。

三、廉政談話工作按照干部管理權(quán)限，下管一級，逐級負(fù)責(zé)，分級進(jìn)行。

四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉政談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。廉政談話主要內(nèi)容包括：加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔從政；宣傳黨紀(jì)條規(guī)；提出廉潔自律要求；對違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面。

五、廉政談話要提前做出計劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。原則上應(yīng)由中心黨紀(jì)委提出建議，報經(jīng)中心黨委同意后，方可進(jìn)行。

六、廉政談話前，應(yīng)確定廉政談話的類型及談話對象，確定談話方式和主談人以及參加談話人員；根據(jù)對平時掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關(guān)要求通知談話對象。進(jìn)行廉政談話，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

七、談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認(rèn)真整改，必要時應(yīng)寫出書面整改報告，報送中心黨紀(jì)委。

八、進(jìn)行廉政談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

九、中心黨紀(jì)委要主動與各部門溝通有關(guān)情況，抓好落實。要及時收集反饋信息，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善創(chuàng)新談話工作。

十、要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，中心黨委將廉政談話制度列入重要工作議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之中，納入干部管理工作之中。