第一篇：公司財務部管理標準

財務部管理工作標準

1主題內容與適用范圍

1.1關于XXXX公司財務部的工作范圍及工作要求。

1.2本規定適用于XXXX公司所有財務人員及其他管理財物的相關人員。

2工作內容與要求

2.1、根據國家法律、法規、《會計法》，按照《企業會計制度》《企業會計準則》《企業財務通則》，結合本公司的實際情況，宏觀調控，微觀搞活，貫切勤儉節約的精神、精打細算、降低消耗、增加積累，以提高公司的經濟效益。

2.2、按照國家財政、稅務等相關法律，結合本公司的特征，科學合理地組織財務活動，制定統一、健全的財務規章體系。

2.3、合理組織全公司的會計核算工作，制定會計核算標準，統一會計科目，會計憑證，會計帳本，審核、匯編會計報表等。

2.4、負責全公司的資金流向，管好、用好資金，提高資金的使用效益，負責擬訂相應的資金需求預測計劃和各種財務預算計劃，最合理地分配調度資金，積極籌措資金，以壯大企業的經濟實力為宗旨。

2.5、根據本公司制定的開支計劃和開支范圍、標準，認真審核各項原材料、設備等采購計劃，準確、及時地做好成本核算的審查、控制、結算，努力降低成本。

2.6、實行會計監督制度，對各種款項和有價證券的收付、財務的收發、資產的增減和使用、債權和債務的發生、基金的增減和經營的收

支、費用成本的計算，認真監督，做到帳帳相符、帳物相符、帳實相符。

2.7、嚴格按照國家規定的現金使用范圍支付現金，控制庫存現金額。妥善保管現金、各種有價證券、財務印章、空白支票和收據等，按照有關銀行結算制度的規定辦理款項的收付。

2.8、落實完成公司的各項經濟目標及財務核算，指導財務活動，考核生產經營成果，監督企業的財務管理活動，對公司及總經理負責。

2.9、按時完成財務會計工作，及時編制各種會計報表，按規定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作，審核計算公司人員的工資、福利及保險等.2.10、負責公司的內部審計、稽核工作。

2.11、妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證和報表進行歸檔、立卷、調閱、銷毀等作業管理。

2.12、定期進行會計資料匯總、整理、統計，分析財務計劃執行情況，考核資金使用效果，揭示企業運作存在問題，及時為領導決策提供準確的財務信息、經營狀態和合理化建議。

2.13、財務工作人員應保守本單位的商業秘密以及本單位的會計信息，培養良好的職業道德。

2.14、完成總經理交給的其他任務。

第二篇：公司財務部三級職稱評定標準

財務部三級職稱評定標準

財務部如果按財政部《會計法》的規定制定三級職稱，那么目前有過半的財務人員不符合任職條件。財務部不同于其他部門，專業性很強，并且有會計法在制約每個會計人員。根據公司財務人員現狀，為了鼓勵員工努力學習和工作，盡快提高自身的綜合素質，結合本公司的財務工作量制定適合我們公司財務三級工作標準。今后公司財務部招聘要具備大專以上的文憑或中級專業技術職稱的，轉正后要有會計資格上崗證。財務部初級崗位中包括會計員、助理會計師，崗位包括出納崗位。

一、三級崗位標準如下：

（一）、初級崗位：

1、堅持原則，具備良好的職業道德品質。

2、履行崗位職責，熱愛本職工作。

3、負責具體審核、辦理財務收支、編制記賬憑證、登記會計賬 簿、編制會計報表或其他會計事務。

4、掌握一般的財務會計基礎理論和專業知識。

5、熟悉并能正確執行有關的財經方針、政策和財務會計法規、制度。

6、能擔負一個方面或某個重要崗位的財務會計工作。

7、分析檢查某一方面或某些項目的財務收支和預算的執行情 況。

8、根據公司領導的需要，編制各種資金、成本報表。

（二）、中級崗位：

1、具有良好的思想政治素質和職業道德。

2、擔負本單位或本部門某個方面的財務會計工作。

3、具有較好的溝通協作精神，能與部門內外各位同事較好地合作。

4、解釋、解答財務會計法規、制度中的一般規定及稅法規定。

5、分析檢查財務收支和預算的執行情況。

6、在部份情況下可以創造性地解決問題；遇到突發情況能獨立 及時有效地處理,保證工作的正常進行。

7、指導初級會計人員的工作。

8、負責辦理其他會計業務。

(三)、高級崗位：

1、具有扎實的理論基礎和專業知識，有豐富的大公司會計實踐經驗，掌握國內外會計改革與發展最新趨勢，具有開拓創新意識，能為本單位經濟發展和業務決策提供積極的指導。

2、組織和指導本部門或本單位的經濟核算和財務會計工作。

3、負責草擬和解釋、解答財務會計法規、制度、管理辦法。

4、負責對整個企業資本運營，籌集公司運營所需資金。

5、掌握最新財政、稅務、金融政策，及時調整財務工作方向，籌劃稅收政策。

6、愛崗敬業，勇于開拓，努力進取，有鉆研和創新精神。

7、指導中、初級會計人員。

二、三級工資標準：

財務部已上報過《 財務部調整崗位工資的意見 》的工資標準，現在歸納一下。

1、初級崗位工資標準1700元—2700元

2、中級崗位工資標準2800元—3600元

3、高級崗位工資由招聘時面議

說明：為什么財務部工資等級差距大，因為，（1）初級崗位中包括實習轉正后的工資，也包括出納員崗位工資；（2）我們公司財務人員的工作量與其他公司的不同，工作量比較大。（3）財務部人員結構不同，表現在工作能力、思想水平、業務知識、實踐經驗、綜合素質等方面。

財務部

2011年3月18日

第三篇：公司財務部員工評優先進標準

公司財務部優秀員工評優標準

會計崗位：

1、能夠按照《小企業會計準則》處理日常財務工作，嚴格執行財務制度，具有專業技術水平。

2、工作態度積極、端正，有較強的責任心和主人翁精神。

3、服從單位領導安排，能按時完成單位領導交給的臨時性任務。

4、不好人主義，秉公辦事。

5、無遲到、早退、礦工及脫崗現象。

6、同事間團結互助，工作主動性高，積極參與崗位建設及公司或部門組織的各項活動，并且在各項活動中表現積極。出納員崗位：

1、能夠保證資金安全，不出現資金安全事故，不挪用公款，各項賬目登記齊全，合理保管各項財務票據。

2、工作態度積極、端正，有較強的責任心和主人翁精神。

3、服從單位領導安排，能按時完成單位領導交給的臨時性任務。

4、不好人主義，秉公辦事。

5、無遲到、早退、礦工及脫崗現象。

6、同事間團結互助，工作主動性高，積極參與崗位建設及公司或部門組織的各項活動，并且在各項活動中表現積極。充值員崗位：

1、服務態度良好，無投訴事件發生。

2、能夠保證日進款項的安全，無短款事件發生。

3、工作主動性高，無遲到、早退、礦工及脫崗現象。

4、各項充值軟件運用熟練，能夠及時解決客戶出現的問題，協助其他部門做好工作。

5、工作態度積極、端正，有較強的責任心和主人翁精神

6、同事間團結互助，工作主動性高，積極參與崗位建設及公司或部門組織的各項活動，并且在各項活動中表現積極。

第四篇：一公司財務部管理流程圖

財務部相關流程圖

一般會計業務處理流程部門節點開始財務部A各部各職能部門相關人員收集整理相關經過審批的業務原始憑證《原始憑證》未通過會計核算崗審核通過會計核算崗編制記賬憑證用友財務系統原始憑證的合規性、合法性《記賬憑證》會計復核崗復核記賬憑證會計核算崗總部內部往來對賬及其他賬務核對會計核算崗總部月末前賬務處理和結轉損益《債務債券單位往來簽認單》《固定資產盤點表》《銀行存款余額調節表》《其他對賬表》會計核算崗總部月末結賬財務部負責人（副職）審核月末結賬、憑證過賬會計報表編制結束

執行建造合同準則流程部門節點項目領導財務部預算ABC合同簽訂后，預計合同總收入、總成本未通過開始工程預結算部門按月確認合同已發生成本、合同總成本項目財務崗計算完工百分比未通過項目財務編制建造合同收入成本確認表工程預算部門簽字確認工程預算部門審核簽字項目經理審批通過通過項目財務確認收入、成本項目統計部門上報產值結束

銀行賬戶開立、銷戶流程部門節點項目部A財務部B總會計師C開始項目部財務人員提出開、銷戶申請?內部銀行開立、撤銷結算賬戶申請書 ?不通過項目部財務負責人簽字分管資金的財務副部長審查開、銷戶申請書，并簽署意見財務部長審核總會計師審批項目部財務人員核對印鑒及資料，并辦理開、銷戶通過結束

會計檔案借用流程部門節點財務部A開始申請人填寫會計檔案借用申請借用部門負責人審核簽字財務部負責人審核簽字至財務部會計檔案管理員借閱按期歸還會計檔案結束

現金清查及賬務處理流程部門節點出納崗A財務會計崗B財務部部長C開始匯總銀行、現金收付款憑證登記日記賬盤點核對查明盈虧原因否填制現金盤點表審核進行盤點工作是編制盤點表賬務處理結束

財務印鑒領用流程部門節點項目部財務部辦公室A開始BC提交書面刻制或借出申請結束新刻制需提供項目成本文件因特殊原因要借出財務章填寫《借出財務印章申請表》不通過申請單位財務負責人或項目負責人簽字財務部部長審核總會計師審批總經理辦公室專管人員按規定要求刻制使用印鑒領用、登記臺帳，交押金財務部收取印章押金，登記領用使用完成后，將財務印鑒交財務部登記財務部將印鑒交總經理辦公室登記按財務部收回押金憑證進行帳務處理憑押金收據，退還借領印鑒押金結束

收據、發票領用及蓋章流程部門節點財務部A開始領用單位申請領用單位負責人簽字財務部負責人審批總會計師領用登記開具使用回收登記裝訂、歸檔結束

現金收支財務處理流程部門節點出納財務部/財務會計財務部/財務復核AB開始C填制或取得憑證否鑒審憑證審核原始憑證是編制記賬憑證復核憑證收付現金登記日記賬登記明細賬現金盤點登記總賬送存銀行核對賬簿結束

銀行付款賬務處理流程部門節點出納財務部/財務會計AB開始否提供付款依據是填制付款憑證稽核否審核是填制銀行付款單據和網銀付款單據核對付款單據票據存根簽字交付付款票據登記日記賬登記賬簿結束

外出經營活動稅務證明辦理流程部門節點外出經營活動稅收管理證明使用項目部公司財務部B集團公司財務部CA開始項目部財務提出開出外出經營活動稅收管理申請財務部稅務專管員《外部經營活動稅收管理證明辦理申請及承諾書》未通過未通過子分公司財務負責人審查通過稅務籌劃與結繳崗初審申請書和相關材料總經理審核稅務籌劃與結繳崗到稅務局辦理外出施工稅收管理證明財務部稅務專管員領用證明持有者返還《施工地稅務機關簽署清繳稅收情況》《外出經營活動稅收管理證明》財務部稅務專管員返還稅務籌劃與結繳崗退回發證稅務機關結束結束

稅務申報流程部門節點財務部A開始確定相關稅法并追蹤稅法變更計算應繳稅費、分析報表填報稅務申報表財務部總經理審核總會計師審批項目負責人上繳稅金項目部及時上報公司完稅情況并上交憑證復印件結束

費用報銷流程部門節點各部門A財務部B開始證明人簽字經辦人辦理部門負責人簽字報請相關領導簽字不同意寫書面匯報資料預算外預算控制審核預算內結束合規性審核付款、編制憑證登記日記賬登記明細賬登記總賬結束

會計檔案歸檔流程部門節點財務部A開始會計核算崗收集整理會計檔案、順序編號《記賬憑證》、《會計賬簿》《會計報表》、《其他會計資料》會計檔案會計核算崗編制檔案索引表、會計檔案記錄本公司檔案管理人員未通過檔案移交雙方簽字確認《檔案移交清單》相關業務人員總會計師審批借閱會計檔案不同意移交通過在登記薄上借閱登記管理年限較長的會計檔案移交至集團公司檔案室企管審計部、總會計師審核同意移交集團檔案管理崗《檔案移交清單》結束

應收賬款管理流程部門節點財務部A開始項目部專管人員每月編制《月度已完工程時結算書》財務根據業主已批復簽字的已完工程量結算書確認應收帳款定期核對應收賬款的總分類帳、明細賬和相關原始憑證項目經理為第一責任人按合同約定收取應收賬款客戶是否按時付款是辦理收款手續，并做賬務收款處理否期末，正確計提壞賬準備，并計入當期損失（費用）期末，編制“應收賬款賬齡分析表”，并將逾期應收帳款，列表注明債務人、金額，并查明逾期原因法律事務部人員開始法律訴訟財務定期與業主進行對帳并在對帳憑證上雙方簽字結束

銀行中間業務流程部門節點申請單位A開始相關單位B財務部C公司領導D相關辦事員申請辦理中間業務《自營項目中間業務申請表》未通過未通過未通過未通過相關部門/項目負責人經營業務非經營業務經營部負責人審核財務部負責人審核總會計師審批通過通過總經理審批中間業務管理員辦理相關辦事人員將到期的中間業務表格交還《中間業務臺帳》中間業務管理員收回到期中間業務原件結束

內部借款管理流程部門節點內部借款項目部A開始財務部B相關辦事員根據《項目管理策劃書》與資金預算提出書面借款申請，填寫借款評審表《借款評審表》《借款使用項目的相關材料》財務部負責人簽字不通過通過公司總會計師申請單位蓋章、負責人簽字通過不通過結束公司總經理不通過通過會計核算崗填制借款單據借款單位按季度上報借款資金的使用情況財務部負責實時監督資金使用情況資金結算崗執行內部借款合同、匯轉資金按季度形成借款資金使用報告會計核算崗結算借款利息已不能按期還本付息的、借款項目存在較大風險可能導致不能還本付息的《還款單》上報公司主要領導資金結算崗到期扣劃本金及利息按相關規定進行處理結束結束

會計報表編制流程部門子公司、項目部財務部分管領導外部單位節點ABCD開始會計核算崗位會計核算崗位會計業務處理會計業務處理未通過報表編制與分析崗接收下屬單位報表及業務單元報表編制合并報表未通過會計報表及附表報表編制崗報表編制匯總下屬單位編制報表總會計師審核《報表》部門負責人審核通過主管財務經理審批總會計師與集團財務部進行討論、形成初步意見交換意見通過會計師事務所集團財務部討論調整意見報告總經理審核報表編制與分析崗根據調整意見調整報表是總會計師是否接受調整總會計師關帳總經理會計報表及附表上報集團、五礦信息平臺會計檔案歸檔結束

第五篇：公司管理標準

v裝飾材料有限公司管理標準

員工紀律獎懲條例實施細則 版本 第頁

版次 第次修改

頁碼 共頁第頁

受控狀態 受控

目的：為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念，弘揚企業精神，純潔員工隊伍、營造安全文明、高效的生產（辦公）秩序，提高群體作戰能力。

范圍：本公司全體員工。

職責：由所在部門負責上報，有關部門做好核實處理和獎勵。

內容：紀律獎懲條例實施細則。

一、總則

1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員,以保護公司員工的正當權益。

2、違紀行為,在適用紀律規定上一律平等,任何人不允許有超越紀律的特權。

3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。

二、獎勵

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。

1、全勤獎（全年無不良記錄）獎勵100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據建議所創造的總效益的1%獎給建議者，記大功或小功一次。

3、應知應會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。

4、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。

5、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，任務完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。

6、攻克質量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。

7、質量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。

8、對生產有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。

9、在嚴格執行程序文件，質量手冊的基礎上，提高工序質量，運用數理統計，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。

10、規范操作，精心保養設備，提高生產設備的使用壽命者，獎勵300元，予以嘉獎。

11、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

12、根據生產任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

13、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

14、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報表揚。

15、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

16、確保公司銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。

17、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。

18、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵200元，予以嘉獎。

19、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。

20、有效制止重大事故或案件的發生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次。

21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。

三、紀律規定

1、生產（辦公）秩序

⑴上班遲到5分鐘內，扣10元。5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內扣20元，提前5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經發現，每次罰款元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。

（2）車間主任、部門領導有權審批一天內的病事假；二天以上（含2天）須報 總經理批準。超過批準權限的屬違紀行為。

（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意后生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5天。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發。若超過請假天數再請假不發任何工資。

（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月后按規定辦理，否則，作連續曠工處理。

（5）未按規定交接班，擅自離崗，處元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。

（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與生產（工作）無關的事，處警告、嚴重警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。

（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。

（8）員工擅自動用企業工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的倍罰款，屬屢犯的予以開除。

（9）不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機臺（按“5S”管理標準）每次罰款元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。

（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產（辦公）秩序的一律除名。

（11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，處元罰款，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。

四、經濟秩序

1、為牟取私利、提供虛假發票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；并按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除并追究法律責任。

2、利用職務之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。

3、直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。

4、利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，并追究其法律責任。

5、公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。

6、有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。

A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。

B、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。

五、公共秩序

1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。

2、機動車、摩托車、自行車未按規定位置擺放，予以警告，或嚴重警告。

3、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。

4、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。

5、下班時不按規定關鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。

6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。

7、員工發生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。

8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成后果的給予辭退。

9、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。

10、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者干部的就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。

六、保密

1、除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。

2、商業秘密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。其中包括下列各項內容：

所有成品、半成品的工藝、配方。

生產制造過程及其相關信息。

設備的結構、圖紙和說明。

研究信息。

財務信息。

公司制度。

產量、廢品率、退賠率。

以上商業秘密未經總經理批準、不準對外泄露，否則按第3條第6款處罰。

七、其它

1、年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計2天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）

2、喪假：直系親屬3天

3、產假：產前休假15天，產后90天（含節假日），難產105天（含節假日），小產15天（含節假日）。

4、婚假：8天。

5、工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。

6、食堂： 為方便員工，食堂每天免費提供餐食，為保證廠內清潔，員工必須在食堂用餐，不得隨意將食物帶入生產工作場所。否則按“5S”管理標準有關條款處罰。

八、附則

1、公司全體員工有自覺遵守和維護紀律獎懲制度規定的義務，必須積極配合支持保證規定的嚴肅性。

2、全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。

3、公司各部門負責人有權提出處理和獎勵意見報主管領導，主管領導有權檢查，提出處理和獎勵意見，報總經理簽批后公布執行。

4、本《細則》每個員工一份，必須熟背。屆時抽查，如答不上則予以一定的經濟處罰。

5、本《細則》如與原制度有抵觸的，以本《細則》為準。

6、員工獎懲條例月上報表，各部門每月5日準時上報辦公部。

7、本《細則》自頒布之日起執行。

附件：（1）員工獎懲條例月上報表。

（2）處理、罰款通知書。

（3）獎勵通知書。

（4）執行表。

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年月日 主題詞：員工紀律獎懲條例細則

主送：公司各部門份數：份