第一篇：行政總監崗位職責

行政總監工作職責

(1)參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

(2)協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施；

(3)負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

(4)負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施；

(5)負責公司公共關系、企業形象的規范和提升；

(6)負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

第二篇：行政總監崗位職責

行政總監崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設;

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

9、建設企業文化建設和推廣;

10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

11、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行政總監崗位職責21、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、績效考評體系;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確

保公司人力資源的合理使用;

9、統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監崗位職責31、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監崗位職責41、人事行政統籌職位，協助制定公司發展戰略，主導制定公司長期、短期人力資源規劃;

2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

3、人力資源管理費用預算編制與執行，優化人力資源成本分配;

4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

5、指導員工職業生涯規劃，打造員工及企業共贏平臺;

6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執行;

7、公司整體企業文化建設與完善;

8、公司行政工作的組織與實施、管控;

9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯工作;

10、完成總經理下達的其他工作任務。

行政總監崗位職責51、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

7、負責公務車輛的調度與管理。

行政總監崗位職責61、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊。

3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。

行政總監崗位職責71、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

第三篇：行政總監崗位職責

1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

第四篇：行政總監崗位職責

行政總監崗位職責

直接上級:總經理

管理權限: 受總經理的委托，行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，并承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

主要職責:

·草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料；

·為公司領導人撰寫文稿等工作；

·負責對文件的收發存管理工作；

·對員工的評價、考核和激勵；

·負責做好來客的日常接待工作；

·負責對公司檔案管理工作；

·負責對公司文印工作的管理；

·做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作；

·負責對各種類會務的安排工作；

·負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；

·負責對公司所有員工出勤審核。

崗位要求:

·具有大專以上的文化程度；

·具有較強的文字組織和管理協調工作能力；

·原則性強，具有責任感

第五篇：行政總監崗位職責

行政總監崗位職責

為了理順工作關系、明確分工，明確權限，以便總經理不分散精力，重點主抓營銷，本著誰主管，誰負責的原則，酒店特設立行政總監職位，工作范圍及授權如下。

一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關系，確保酒店正常運轉。

二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工食堂人員的招聘、辭退有最終簽批權。

三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問題。

四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的問題提出整改意見并復查，組織指導各部門迎新培訓、崗前培訓等。落實工作，參與培訓教材的指導。

五、對事故的調查提交報告及上報處理意見等。

六、指導對設施設備的管理，努力控制減員增效及各項成本控制。

七、審核各部門采購計劃，降低采購成本。

八、對各項調資、獎金發放等有最終簽批權。

九、成本董事會交辦的其它任務。

2015年8月30日

酒店行政總監崗位職責提要：對總經理負責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理 更多精品源自 試題

酒店行政總監崗位職責

報告上級：總經理

督導下級：行政管家，餐廳經理

聯系部門：酒店各部門

崗位職責：

1、對總經理負責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理。

2、執行總經理下達的各項工作任務和指示，全權處理所管部門的日常業務，制定房務部門的經營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。

3、審閱和批示房務各部門報告及早請，審閱每天的營業報表，進行市場分析，做出經營決策。

4、組織和主持各部日常業務和部門會議，協調各部門關系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。

5、根據部門實際情況，有權增減員工和調動他的工作。

6、對所屬管理人員的工作進行督導，培養他們不斷提高管理意識和業務能力。

7、負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。

8、當經理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。

崗位職責：

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

7在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

任職要求：

1、男女不限，年齡30歲以上；

2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷； 3、8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；

4、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；

5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

7、具有較強的工作熱情和責任感。

崗位職責

1、負責公司的日常運營的監督和管理；

2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

5、負責協助公司的市場開拓；

6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；

7、完成總經理交待的其它工作。

任職資格

1、本科及以上學歷，管理類專業；

2、具有相關的行業知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；

3、40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優先；

4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

聯系方式

1、大專以上學歷，形象氣質佳，人力資源管理相關專業；3年以上企業行政人事綜合管理經驗；

2、通曉人力資源各個模塊，負責管理和組織實施人員招聘選拔、培訓發展、薪

酬績效、職業規劃、人事福利、勞動關系等管理工作；

3、具有良好的語言溝通文字表達能力，擅長溝通協調與發現并解決問題的能力，具備高效的處理及較強執行力；從容處理部門、員工、公司與外部機構間的事務協調和及時處理各類突英聯獵頭崗位-集團行政人事總監：年薪30-50萬。QQ咨詢353071890

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一、崗位綜述：

全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。

二、任職資格:

1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大?；蛞陨蠈W歷。

2、年齡：30歲以上

3、性別：不限

4、經驗：

8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。

5、培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓，有人力資源管理師職業資格證書優先。

6、技能技巧:

◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力

7、素質要求

◆性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力?！魹槿苏\實可靠、品行端正，具有良好的職業操守。工作內容：

1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

任職要求：

人力資源管理或工商管理類專業本科以上學歷；28—45歲；8年以上工作經驗，3年以上高層人事行政管理工作經歷。優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 崗位職責:

1、主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

5、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

6、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

7、做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

8、指導下屬公司人事行政工作。

9、建立對下屬公司的考核體系。職位描述

1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：

（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；

（2）制定行政工作發展規劃、及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；

（3）協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；

2.日常行政工作的管理：

（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；

（2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

（3）協助總經理做好公司內部的溝通協調工作；

3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

（1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

（2）監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（3）組織公司內部信息發布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

4.公司精神文明建設及外部聯系：

（1）負責企業理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業余生活；

（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯絡并保持良好的合作關系；

（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機，以培養良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業。

2.工作經驗：五年以上大中型企業行政管理經驗，三年以上行政主管或行政經理工作經驗。

3.知識/技能：

（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

（4）具備優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力。

4.素質要求：

（1）監控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。

職位描述

1、根據公司整體發展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；

3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

4、組織擬訂公司的人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

成本；

5、管理人力資源風險，協調內部關系，代表公司處理勞動爭議；

6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

7、根據公司發展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；

8、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

9、統籌規劃全公司行政工作，協調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；

10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；

11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

12、負責監督及審批公司各類重要自治證件、執照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

13、監督公司日常重要政令的傳達、落實并規范公司穩健的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

任職資格：

1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷； 2、5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業工作經驗；

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

4、對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協調能力和影響力、優秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。