第一篇：態度感恩責任培訓心得

態度感恩責任培訓心得

態度決定一切，責任勝于能力，責任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。一個人想要贏得別人的尊重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢的承擔起責任。因為只有敢于承擔責任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。

人生沒有對錯，沒有被迫，只有選擇。的確，這個世界中的錯與對只是相對的，就如我們走哪條路都沒有錯，只是在于選擇不同的路會給自己帶來不同的結果而已。這個世界上沒有任何事情是被迫的，只是自己選擇的，我們應該時刻以一種主觀的心態來看待我們所做的選擇，而不是將這種選擇看成一種被迫的結果，就如我們選擇工作就等于選擇了責任，我們既然選擇了，就要有為它負責到底的準備，因為，這是我們的責任。當責任感成為一種習慣，成為我們的生活態度時，我們就會自然而然的擔負起責任，而不是刻意去做；當責任成為我們工作的態度時，工作對于我們自身的意義就不僅僅是賺錢那樣簡單，我們也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了束縛，責任會讓我們無論在生活還是工作中都處于最佳的精神狀態，精力旺盛地投入生活和工作，并將自己的潛能發揮到極致。

學會感恩是擔當責任的基礎，成功不是一種機會，而是一種選擇，學會感恩，選擇責任。學會感恩生活，感恩工作，感恩的對待身邊的每一個人，感恩于視野之外的每一份愛。時刻懷著一顆感恩的心工作，將工作看成實現自己抱負的平臺，將自己身心與公司融為一體，做一

個敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節力求做到完美的好員工。

我們要做的是遇到問題，選擇找方法，而不是找借口，在勇于承擔責任中將自己的潛能最大化。面對企業，維護他的榮譽，為他創造價值是我們的責任；對待同事、朋友，關心、幫助他們，與他們和諧相處、共同進步是我的責任；面對生活，學會感恩，勇于擔當是我的責任。

生產部：萬軍2011.6.30

第二篇：公司感恩.責任.忠誠培訓心得

觀看《感恩·責任·忠誠》視頻有感

本周集體觀看學習了李強老師的《感恩·責任·忠誠》的培訓視頻，收益匪淺。李強老師的講解風趣幽默，通俗易懂，很容易接受，對我的生活、工作都產生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓談一下我的感受。

李強老師說: “忠誠于個人，情義為重；忠誠于組織，團隊致勝；忠誠于事業，永不放棄；忠誠于信念，精神永存。”一個忠誠的人，必須忠于自己、忠于組織、忠于事業、忠于信念，只有如此才能忠誠于自己的事業。誠信是一個人的基本素質，不守信用的人，最終不會被任何人及企業所信任。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰。

現在大多數企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一但缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居何處，干什么工作，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，擁有了成就夢想的基石，在實現自我價值的同時，為公司的發展貢獻自己的一份力量!

第三篇：《感恩、敬業、責任》心得

《感恩、敬業、責任》心得

《感恩、敬業、責任》是一本全面提升員工職業素養的人文讀本，感恩與責任作為職業精神的源頭，是現代化企業和員工實現和諧多贏與發展的核心動力。我覺得感恩與責任，是品德，敬業是行為，如果一個人不知道感恩，沒有責任感，他也絕不可能在自己的崗位上兢兢業業工作，默默無聞奉獻。通過近期的學習，我把自己的學習體會和大家一起來分享，不當之處請各位領導和同事們多提寶貴意見。

首先，感恩是做人的根本，生為人者，要感謝父母的生育之恩、感謝恩師的教育之恩、感謝企業的培養之恩，感恩不僅是美德，更是一個人之所以成為人者的基本條件。一個人如果沒有了感恩之心，認為所有一切的獲得都是理所應當的，每多做一點都是需要立刻要有回報的，那么這個人將變成一個動物的人，而不是社會的人。他將與社會格格不入，同樣社會也將很難接受這樣的人。我們煙草人更要深刻理解感恩之心對自己生活、工作的重要作用，正如書中所說會感恩的人，才能享受生活，懂得感恩，是快樂之源。

其次，敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。古今中外，敬業精神一直為人類所推崇。這不僅僅是因為“敬業精神”有益于國家、有益于每一個企業組織，同時更重要的是這種精神還有益于我們自己。對我來說，秉持一顆感恩之心，以敬業的態度去做好自己的工作，認真做好每件事，認真過好每一天，才能度過有意義的一輩子。我要謹記：感恩做人，敬業做事，永遠是我們快速成長、踏上成功之路的不二法門。只有將敬業與感恩真正融

入我們的血液，將企業的事當成自己的事，使企業不斷發展，我們才能在企業的發展中獲得長足進步。

在我們的社會生活中，每個人都有各自的責任：學生有學生的責任，父母有父母的責任，員工有員工的責任……。而且，一個人在不同的階段做不同的工作，或者扮演不同的角色時，也會有不同的責任。

擔當責任是我們每個人必須承擔和無法逃避的，因為責任使我們的人生變得更有意義，我們生活在一個由責任構建的社會中，親情締造的責任讓我們感動，友情鏈接的責任讓我們幸福，愛情構造的責任讓我們忠誠，對于這一切我們都應當心存感恩，而不應當漠視和推卸自己的責任。員工和單位之間是一種基于責任的契約關系，而不單單是一種利益上的關系，因為一個人的工作不僅僅是為了錢，為了生存，工作還是人生的一種需要，是人尋找個人價值的一種選擇，對此我們應懷著一顆感恩的心，用自己的實際行動去擔當責任，在日常的工作中，我們應擔負起單位對我們的信任，改變模糊、抱怨的工作態度，而應以一顆務實、負責的工作作風去工作。

在讀書后，我深刻感到學會感恩，敬業做事，擔當責任，這不僅是一個單位生存和發展的重要方式，而且是員工持續進步的動力，一個合格的員工不僅是創造利潤的社會單元，也是承擔責任的載體，做合格的員工，應從學會感恩開始，從敬業做事開始，從擔當責任開始！

第四篇：感恩培訓心得

忠誠責任感恩觀后感

近日我在公司培訓，觀看了李強教授的講座視頻《感恩忠誠責任》，讓我對個人與企業整體的關系處理問題有了深刻的理解。這次培訓時間不長，但對我開拓視野、提升思維、優化理念、充實經歷、提高能力幫助很大，深感受益匪淺，有以下心得體會。

在忠誠這個課題上，李老師著墨甚重，這足以看出忠誠對企業，對集體合作的重要性。“別人對待你的方式，都是你教給別人的。”很多時候，我們都會覺得世界很不公平，自己得到的總是不多，但是正所謂種瓜得瓜，種豆得豆，世界總是處在一個有規律的因果循環之中，當我們面對生活中的“不公”，譬如自己工資不夠高，待遇不夠好，別人對待自己態度冷漠時，我們應該學會反思，想想自己有沒有為企業奉獻自己的全部力量，做出相應貢獻;想想自己平時有沒有站在別人的角度上思考問題，體會別人的感受，是不是積極幫助別人排憂解難。只有忠于集體，忠于他人，別人才會真心對你，所以在工作和生活時，要從實際出發，不弄虛作假，要真誠待人，與同事搞好關系。只有這樣，我們才可以收獲事業的成功和真誠的友誼。

李老師在講座中說道：時勢造英雄，我們要依靠組織。這句話給了我很大的啟示，個人的能力在團隊中才能更好的得到發揮，團隊給個人提供的支持是成功的必要保證，沒有人的成功是完全依靠自己的努力就能取得的。在工作中，我們要團結同事，發揮團隊的力量，不能讓個人英雄主義沖昏頭腦，急功近利，從而影響到集體的協作，給企業帶來損失。一個合格的員工，要忠于自己的團隊，要忠于自己的事業。看了李教授的講座視頻，我更加深刻的體會到忠誠和團結的重要性。我想在我未來的工作中，我會端正我的工作態度，積極融入集體，在團隊中奉獻自己的力量，在團隊中實現自己的價值，嚴格要求自己，不斷提高自己的能力。我會用自己的血汗做資本，為企業的發展盡自己的一份力量。

通過培訓師李強專題“忠誠、責任、感恩”主題教育學習，深刻地認識到你最大的忠誠就是你的堅守。忠于組織、忠于團隊是每一名員工必備的要素條件。

1、首先要忠于自己的事業，永不放棄：你所擁有的一切是你的付出換來的，既然選擇玫瑰，就要永遠忠誠于愛情。信念來自于對自己的忠誠。

2、如何打造自己的團隊：信任 團結 推崇 協作 原則 自檢 名禽擇木而棲，名臣擇君而侍。志不同道不合，不相為謀。用自己的行動、語言和愛來推崇我們的民族。樂到無求身自高，生命短暫，感受生活最重要。

心在哪里收獲就在哪里：機會永遠是屬于哪些有準備的人，知道就要做到，做到就要干好。每天必須告訴自己四件事： 想你該做的；說你該說的；做你份內的；改你做錯的。人生處處是考場，人生事事是考題。好的結果需要認認真真做事的精神。

人不能忘本，人只有反思，才能回到一個偉大的起點，也只有團隊才能致勝。必須懂得協作、和諧的重要性。剛畢業的大學生切不可把學歷當成能力，要認清事實、時勢，腳踏實地，懂得奉獻才有收獲！

第五篇：態度決定成果培訓心得

態度決定成果培訓心得

企業給員工最大的福利就是培訓學習，感謝公司在新年的開始就給了我們這么好的福利，通過這次學習黃超老師的課程，使我受益匪淺。

一． 在逆境中才能成長，沒有融入就沒有投入，沒有投入就沒有深入，沒有深入就沒有收入；想想自己加入公司三年來從前廳副經理到今天的單店負責人，無時無刻都離不開公司董事長和各位領導的關懷幫助，批評與指導，多少次工作中的壓力與自我心理挑戰，不斷地經歷著順境和逆境的變換，但我個人感覺自己要成為一名優秀的管理者差距很大，各方面也需要不斷提高，也在學習和尋找方法，通過這次課程的學習感受到了心態的重要性，結合我們店實際情況，在目前人員緊缺的情況下，新員工倒是招了不少，可就是沒留好，主要是很多新人剛從事這個行業，習慣了安逸生活，一到這里就受不了，更多的是缺少對他們心態的引導，幫助他們盡快融入，和職業生涯規劃等等。

二． 管理者的三個標準：讓下屬進步，讓下屬快樂，讓下屬感動；這三點給我的啟示，我們做一個管理者更應該把自己所掌握的各種技術和經驗毫無保留的教給員工，言傳身教而不是只是批評和命令，當他們學到知識技能時就會擁有好心情好的心態服務感動顧客，班前會不能開成批斗會，多開展各種娛樂活動讓員工快樂，在生活、工作、學習上給予關心關愛，感動員工，從而帶出一個有激情有朝氣的團隊。

三． 給自己打氣，掌控情緒，掌控成果，脾氣來了，福氣走了；檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始；這里和我們的企業文化不謀而合，作為管理者我們的心情會影響員工情緒，員工犯錯誤時更多的是理解和分事處理，我們要想到為什么他會這樣做。因為平時的培訓教育不夠，學會自查自糾 自我反省。把正確的做出來讓員工改正提高。避免在員工面前發脾氣。四． 心態決定成果，播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格； 播下一種性格，收獲一種命運。每個人在一秒鐘有可能產生幾十個或者幾百個想法，心態好了看什么都是好的，心態不好了什么也做不好，心大了所有的事就變得小了，每一個好的習慣和壞的習慣都是需要21次養成的，要改正壞習慣變成好習慣確實很難，這次培訓課程我聽了一半，但收獲了很多，我想這次培訓不在于記多少，是聽了多少懂了多少而最終落實了多少，堅持了多少，最終只要把所有知識轉化為行動堅持并養成習慣就會獲得成功。

勤勞的蜜蜂有糖吃