第一篇：態(tài)度反思責(zé)任

態(tài)度——反思——責(zé)任

———讀董事長的話與信箱來信有感 每個(gè)人都有不同的職業(yè)要求與規(guī)劃，從而繡出他們不同的職業(yè)形象與軌跡。同樣一所大學(xué)畢業(yè)，同樣在一起共事，有的人成為公司的核心高層，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直忙忙碌碌無所作為，不被人知曉；還有的人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來是一無是處。為什么會(huì)有如此大的反差呢？是什么造就了他們、改變了他們呢？那就是 ————態(tài)度與責(zé)任。

何謂“態(tài)度”，它是一種潛在意志、是個(gè)人的能力、意愿、想法、思路、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。何謂“責(zé)任”，它則是一個(gè)人對工作的態(tài)度，“責(zé)任感”是簡單而無價(jià)的。如何將態(tài)度與責(zé)任有機(jī)而緊密地聯(lián)系在一起，為工作服務(wù)呢？那就是通過——反思。

何謂“反思”，它是起源于拉丁文，大家知道flect就是fold（折疊），所以反思（reflect）也就是反復(fù)的折疊，針對生產(chǎn)管理，就是反復(fù)地檢討自己。通過切實(shí)地反思，我們能知道問題產(chǎn)生的真正原因是什么？制度上是否存在一定的漏洞？我們的工作態(tài)度是否打了折扣？我們是否盡到了應(yīng)有的責(zé)任？等等。如何檢討，如何反思，將決定你將以何種態(tài)度和責(zé)任感投入到工作當(dāng)中。

在公司里，我們可以看到形形色色的人，不同部門，不同崗位，不同職級，每個(gè)人都持有自己的工作態(tài)度和責(zé)任。有的踏踏實(shí)實(shí)、勤勉進(jìn)取卻沒有得到上層的認(rèn)可；有的悠閑自在、得過且過卻混得有聲有色。高管整日忙于內(nèi)勤疏通關(guān)系，難得下回車間發(fā)現(xiàn)和解決問題；干部不帶頭，員工更是懶散怠工，消極生產(chǎn)；近墨者黑，好的員工在惡劣環(huán)境熏陶下，毫無盼頭，最終也只會(huì)是自報(bào)自棄。出了問題，上下忙于責(zé)任分流，羞于擔(dān)當(dāng)。很多時(shí)候，我們都是將態(tài)度與責(zé)任分開，將檢討與反思拋于腦后。修東墻補(bǔ)西墻，問題反復(fù)重生；執(zhí)行落實(shí)不到位，憂患意識全無。

當(dāng)然，具有了某種工作態(tài)度和責(zé)任感就一定能成功，但成功的人都具有相同的工作態(tài)度和責(zé)任感，那就是一個(gè)人無論從事何種職業(yè)、何種工作，都應(yīng)該在職業(yè)和工作中表現(xiàn)忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，對待每一件事情或工作中出現(xiàn)的問題絕不推脫，而是深刻反思，設(shè)法改善。積極地工作態(tài)度和充滿熱情的責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們排除萬難，甚至可以把不可能完成的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。記得有一本書叫《把信送給加西亞》，本書講述了一個(gè)“把信送給加西亞”的傳奇故事，主人翁安德魯〃羅文接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵(lì)著千千萬萬的人以主動(dòng)性完成職責(zé)，無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團(tuán)隊(duì)的靈魂?！八托拧痹缫殉蔀橐环N象征，成為人們忠于職守、發(fā)行承諾、敬業(yè)、忠誠主動(dòng)和榮譽(yù)的象征。這個(gè)故事傳達(dá)的理念影響力之大是不可想像的，足以超越任何理論說教，它不局限于個(gè)人、企業(yè)、機(jī)關(guān)和一個(gè)國家，甚至于貫穿了人類文明，正如本書令人敬仰的作者阿爾伯特.哈伯德所說：“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個(gè)漫長過程。”可見，積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感不僅是個(gè)人的崇高素質(zhì)，更是整個(gè)企業(yè)、整個(gè)社會(huì)的價(jià)值體現(xiàn)。

相反，個(gè)人一旦失去積極地工作態(tài)度和責(zé)任感，即使是自己最擅長的工作，也會(huì)做得一塌糊涂。一個(gè)人工作態(tài)度和責(zé)任感的強(qiáng)弱，決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這也決定了他工作業(yè)績的好壞。如果你在工作中對待每一件事情，對待每一個(gè)問題不推諉，勇于擔(dān)當(dāng)，積極反思，設(shè)法改善、解決問題，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度、競爭對工作的責(zé)

任感，一個(gè)人對工作的態(tài)度和責(zé)任感直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡責(zé)還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。工作態(tài)度和責(zé)任感越積極，責(zé)任心就越大，對工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。事實(shí)上，不管你從事何種工作，也不管工作多么糟糕，只要你以積極的工作態(tài)度全身心地投入到工作當(dāng)中，同時(shí)不斷地積極檢討、反思和改善，你都能有所作為。開始，你會(huì)覺得堅(jiān)持這種工作態(tài)度很不容易，但最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度成就了你個(gè)人價(jià)值的一部分。而當(dāng)你體驗(yàn)到他人的肯定給你工作和生活帶來的幫助時(shí)，你就會(huì)一如既往的秉持這種態(tài)度做事。你不只決定了你自己，更多的是你影響了你周邊的人，你的個(gè)人反思升華到了集體的反思，個(gè)人的態(tài)度責(zé)任上升到了集體的態(tài)度責(zé)任，也許那時(shí)你才會(huì)深刻領(lǐng)悟到渲染的強(qiáng)大魅力。

工作態(tài)度和責(zé)任感就是競爭力，積極地工作態(tài)度和責(zé)任感始終是你脫穎而出的砝碼，對待工作，是以積極的工作態(tài)度、充滿責(zé)任感，盡自己最大的努力去完成任務(wù)，還是敷衍了事，還是得過且過，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。成功者無論做什么，都力求盡心盡責(zé)，是絲毫不放松努力。成功者無論從事什么工作，都不會(huì)輕率疏忽。如果你想登上成功階梯的最高層，你就必須永遠(yuǎn)保持積極的工作態(tài)度，充滿責(zé)任感；永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神，即使是面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成這種工作習(xí)慣以后，你就可以用行動(dòng)證明自己是一個(gè)用于承擔(dān)責(zé)任，值得依賴的員工。只有這樣，才能使自己不斷提高，加薪升職的機(jī)會(huì)才會(huì)落到你的頭上，眾所周知，是金子它總會(huì)發(fā)光的。不過，當(dāng)機(jī)會(huì)降臨到你頭上時(shí)，你是否已準(zhǔn)備好了呢？

第二篇：責(zé)任與態(tài)度

責(zé)任與態(tài)度

最近看了《做好自己的每一天》收獲頗多，該書的封面底部寫著三句話：你的思想決定你的行為、你的行為決定你的習(xí)慣、你的習(xí)慣決定你的命運(yùn)。簡簡單單的三句話卻道出了人生的真諦，而這三句話放在首位的即是人的思想，如果縮寫這句話即是你的思想決定你的命運(yùn)。有些人會(huì)覺得這言過其實(shí)，但你細(xì)想生活中的細(xì)節(jié)，一個(gè)嚴(yán)格自律有著強(qiáng)烈責(zé)任心的人和一個(gè)好吃懶做眼高手低的人，一個(gè)熱愛生活充滿激情的人和一個(gè)自怨自艾怨聲載道的人的差別。人的思想確確實(shí)在某些方面決定著人的命運(yùn)，責(zé)任和態(tài)度是人的思想中重要的一面，不管是在生活還是工作中，到處可以體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任和態(tài)度，同時(shí)工作和生活也離不開責(zé)任和態(tài)度。

《做好自己的每一天》的目錄第一句即是把觀念轉(zhuǎn)過來，把責(zé)任擔(dān)起來。為什么把擔(dān)起責(zé)任放在首位，這是因?yàn)閱T工的責(zé)任感關(guān)系著企業(yè)的興衰，員工的責(zé)任體現(xiàn)為員工的工作態(tài)度。

熱愛企業(yè)的最基本表現(xiàn)就是熱愛所從事的每一項(xiàng)工作。人的生存、發(fā)展和享受都無法離開職業(yè)的幫助，因此，工作在我們的生活中占據(jù)了很重要的位置，是支配我們生活的力量。工作不僅對個(gè)人有好處，通過價(jià)值交換也讓其他人收益。作為一個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)給了我們工作，我們就是其中的一員，就擔(dān)當(dāng)了一份責(zé)任，我們只有做好本職工作，才能享受到勞動(dòng)的成果——安身立命、養(yǎng)家糊口、實(shí)現(xiàn)自我、體驗(yàn)快樂！

對待工作要有主人翁心態(tài)。態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成果。對待工作的態(tài)度，是一個(gè)職業(yè)道德問題。有些人做工作只是為了老板或管理人員看，而自己并沒有從中體會(huì)到認(rèn)真勞動(dòng)的樂趣與快樂。這樣，工作的意義何在呢？其實(shí)，你本職工作做不好，你就會(huì)失去信譽(yù)，失去工作的資本，因此，每個(gè)人都應(yīng)該端正工作態(tài)度。不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管單位遇到什么樣的挫折，我們都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，只要我們在做，我們就要全力以赴。

書中還有一句有趣的比喻，像對待戀人一樣，對工作負(fù)責(zé)到底。我們并不是一開始就有戀人，有戀人和有家庭的人無形中多的就是一份責(zé)任，熱戀期的對戀人的愛護(hù)最為明顯，也有時(shí)間長后和戀人分手或者轉(zhuǎn)為冷淡。這其實(shí)和我們對待工作和相似，剛進(jìn)入崗位總是認(rèn)真對待努力學(xué)習(xí)，時(shí)間一長就難免松懈。我們

并不是一開始就有戀人，我們的責(zé)任也不是一開始就有，我們需要在有戀人之后培養(yǎng)自己的責(zé)任感，這也是對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。

責(zé)任體現(xiàn)著態(tài)度，但并不是態(tài)度的全部，看完《做好自己的每一天》，我理解的態(tài)度更是一種心態(tài)，一種貫穿工作和生活的心態(tài)，一種從內(nèi)而外散發(fā)著的氣息。正如書中所說的一樣：把心態(tài)擺正確，把激情拿出來。決絕抱怨，心懷感恩。工作生活中或多或少有不如意的時(shí)候，甚至是非常困難的時(shí)期，我們的身心可能都遭受著打擊，有些人就在這個(gè)時(shí)候消極甚至是抱怨，抱怨社會(huì)的不公抱怨親人的無能，抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)。但其實(shí)少一些怨言和憤怒，多一些努力和忍耐，在一次次的超越中不斷拓展自己的視野，無形中領(lǐng)悟一些道理，增加了一些本領(lǐng)和技能。

一個(gè)心態(tài)不佳的人會(huì)把一點(diǎn)點(diǎn)困難當(dāng)成生活中的巨石，給周圍的家人和朋友一種壓抑感，但如果是一個(gè)有著良好心態(tài)和充滿激情的人，困難不再是負(fù)擔(dān)，而是動(dòng)力的來源，這樣的人會(huì)獲得同事領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，也更加容易獲得成功。

實(shí)際上，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。所以，身在職場，每一個(gè)員工都要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度走好職業(yè)生涯中的每一步，只有這樣才能擁有一個(gè)與眾不同的人生。

微軟公司總裁比爾·蓋茨說：“無論在什么地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取?！?/p>

無可否認(rèn)的一個(gè)事實(shí)就是，在每個(gè)人的一生中，有很多事情無法選擇也無法改變，但是我們卻可以選擇態(tài)度、改變態(tài)度。正如一位哲人所說的：“就算我們到最后什么都失去了，但至少我們還能以踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度去工作。”對此，我們可以這樣理解：人生所有的能力都必須排在態(tài)度之后。因?yàn)樵趹B(tài)度的內(nèi)在力量驅(qū)動(dòng)下，我們常常會(huì)激發(fā)自身的無數(shù)潛能，而這種潛能，如果被正確地運(yùn)用在工作中，結(jié)果會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們當(dāng)初的構(gòu)想。所以說，態(tài)度勝于能力，態(tài)度永遠(yuǎn)是你成功的基礎(chǔ)。

在工作中，良好的工作態(tài)度是職業(yè)精神的崇高表現(xiàn)。一個(gè)工作態(tài)度很差的人，即使有能力也難以得到很好的發(fā)展；而一個(gè)工作態(tài)度積極的人，則一定能夠找到發(fā)揮自己聰明才智的舞臺，并逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后成為企業(yè)最受歡迎的人。

第三篇：大學(xué)生演講稿 責(zé)任和態(tài)度

大學(xué)生演講稿 責(zé)任和態(tài)度

尊敬的各位師兄師姐、各位同學(xué)：

大家好！我是經(jīng)管系工企2班的新生，我叫xxx。今天我演講的題目是——責(zé)任與態(tài)度。

有人說：“責(zé)任有多大，路就有多遠(yuǎn)！”

在日常工作和生活當(dāng)中，一件事情圓滿與否，與個(gè)人的態(tài)度和責(zé)任感是密不可分的。同樣一件事情，如果態(tài)度端正，責(zé)任明確，把集體的事情當(dāng)成自己的事情來做，那么在集體中就不會(huì)有諸多借口，百般推諉；凡事敷衍塞責(zé)，那就什么事都做不好。

責(zé)任感作為人性格的一個(gè)特質(zhì)，是必不可少的。首先，作為人子，你要對父母進(jìn)孝，這是你的義務(wù)，更是責(zé)任；作為一個(gè)家長，你要撫養(yǎng)子女長大，這是責(zé)任；在公司，公司付給你薪水，你要完成公司指派的任務(wù)，這也是責(zé)任！總之，人生在世，從你一出生開始，你就要承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，可見，責(zé)任是無處不在的。而態(tài)度，則決定了你的成功與否。

當(dāng)我們盡情享受生活帶給我們的快樂的時(shí)候，當(dāng)我們努力為了富足的生活打拼的時(shí)候，可曾想到，無論環(huán)境怎么改變，責(zé)任感是否還有？你是否還在延續(xù)著古人的教導(dǎo)，多一事不如少一事？你是否為了自己的自私而“事不關(guān)己高高掛起，明哲保身”。當(dāng)我們的責(zé)任感都失去了，這個(gè)社會(huì)會(huì)是什么樣子？貪婪，墮落，無奈，更多的是缺少了高尚的愛心。生活在這個(gè)時(shí)代，我們都有義務(wù)為國家，為社會(huì)，為單位盡到自己的責(zé)任，這是一種堅(jiān)持的職業(yè)操守。金錢時(shí)代，如果我們把責(zé)任都拋棄了，那我們的未來不會(huì)是光明的。

作為大學(xué)生的我們，就應(yīng)該為了祖國的明天，努力學(xué)習(xí)，天天向上。這是我們的責(zé)任！站在大學(xué)的校園里，我們應(yīng)該時(shí)刻警惕自己“我學(xué)習(xí)和生活的校園是大學(xué)，我要用大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)在規(guī)劃自己”！在大學(xué)的校園里，學(xué)會(huì)做人的標(biāo)準(zhǔn)，而做人的基線就是有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任感，擁有了強(qiáng)烈的責(zé)任感，再加上良好的科學(xué)專業(yè)知識，才有資格準(zhǔn)備著接受祖國的偉大使命。謝謝~

第四篇：關(guān)于責(zé)任的態(tài)度作文

關(guān)于責(zé)任的態(tài)度作文

社會(huì)猶如一條船，每個(gè)人都要有掌舵的準(zhǔn)備。

責(zé)任，顧名思義：一指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。人生活在社會(huì)上，不會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，言、談、舉、止，都要承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。作為學(xué)生，我們主要的責(zé)任是認(rèn)真學(xué)習(xí)；作為老師，我們主要的責(zé)任是教書育人；作為父母，我們主要的責(zé)任是培育子女長大成人。不要說;那生活著豈不是很累??？那么多責(zé)任要承擔(dān)？”的確，但轉(zhuǎn)念一想，一個(gè)人背負(fù)的責(zé)任越大，能力便越大。倘若做到了自己應(yīng)盡的責(zé)任，幫助了別人，那豈不是很有成就感？正如送人玫瑰，手留余香;一樣，快樂了別人，充實(shí)了自己的生活，提高了自己的修養(yǎng)。何樂而不為呢？

近期看到，一則新聞，一所大學(xué)的女大學(xué)生，在與同伴逛街時(shí)，無意中注意到路邊有個(gè)奄奄一息的乞丐。于是連忙撥打120，在等待期間，她做了一系列搶救工作后，仍無見起效后，她毅然決定，給他做人工呼吸。這則新聞后來被發(fā)布到網(wǎng)上，引起很大的軒然大波，議論紛紛，有的人敬佩，有的人中立，也有的人認(rèn)為是在炒作?？赐旰螅瑢ξ矣泻艽蟮挠|動(dòng)，我們先撇開是否含有水分;是否炒作;不談，就只看她的行為。路上有很多的行人過往，卻只有她注意到了路旁的乞丐；注意到乞丐的人很多，卻只有她停下了匆匆的腳步；或許，停下腳步的人也很多，卻只有她做出了那樣的行為。她只知道救人，沒有考慮過后果，也不曾想過會(huì)對自己有什么負(fù)面影響。其實(shí)，這根本與她無任何關(guān)系，可以視而不見，也就是說，她大可不必這么做，她沒有這個(gè)責(zé)任。但她選擇了救人，懷著一顆簡單的同情心去救助他人，她知道;同在一個(gè)世界生活，就是一種緣分。因此在她看來，這就是她的責(zé)任。有的行為是生來就有的，有的伴隨著生活，有的則是自己選擇的。就如上述中的女大學(xué)生一樣，那是一個(gè)有責(zé)任感的人，因此我們應(yīng)是敬佩，承認(rèn)她這種行為可嘉，而不是否定這種出于正義的責(zé)任。

有的人會(huì)主動(dòng)接受、承擔(dān)責(zé)任，有的人則是想方設(shè)法的逃避責(zé)任。其實(shí)，你怎樣面對責(zé)任，日后責(zé)任便會(huì)怎樣對待你。

也是一則新聞，也是一個(gè)真實(shí)的故事，只是唯一的不同----它體現(xiàn)的是責(zé)任的反面。清晨，在一個(gè)偏僻的小山村，人們正陸陸續(xù)續(xù)的醒來，為迎接新的一天，而鋪墊下一個(gè)美好的心情。人們推開窗子，才發(fā)現(xiàn)昨晚下了一場很大的雨，屋檐上還殘留著雨滴。突然，人們發(fā)現(xiàn)，一位年邁的老人，躺在鄰居家的走廊下，悄然無聲。人們急忙敲開了鄰居家的門，打開門后，鄰居一看，才發(fā)現(xiàn)是自己年邁的母親，然后他卻一臉平靜。在人們的指責(zé)中，他極不情愿把老人拖進(jìn)屋里，才發(fā)現(xiàn)，老人已經(jīng)安然離開了人世，后來有人說晚上看到，老人敲開兒子家門后，兒子不僅沒有讓母親進(jìn)屋，反而說了一些很令人痛心的話。老人別無去處，老人有七個(gè)子女，老伴年輕的時(shí)候，就離開了，老人不服從命運(yùn)的安排，硬是用自己的毅力，起早貪黑的把七個(gè)子女撫養(yǎng)長大，那一晚，大雨沖垮了老人的房屋，人們所看到的老人睡在走廊上的那一戶人家，是老人那一晚，所找到的第七個(gè)子女，但，還是被無情的拒絕了。愛，在那一瞬間，徹底被親手碾碎了?；蛟S老人第一次覺得這世界是這樣的冷漠、無情。心徹底寒了，生命便也終結(jié)了。老人離去，不是因?yàn)闆]有身體疾病、也不是因?yàn)槟赀~，而是她沒有了依靠，沒有了生活的信念和勇氣。又是責(zé)任，而應(yīng)盡的人，卻沒有做到，而是用行為去傷害了這個(gè)非常愛他的母親。

責(zé)任有的時(shí)候，能使我們跌宕到低谷，也能是我們走到人生中高峰。盡到應(yīng)盡的責(zé)任，人生便會(huì)閃爍發(fā)光，因?yàn)樗?jīng)過美好，純潔的心靈的洗凈。所以才會(huì)璀璨、耀眼。

隨著人生歷程的改變，和時(shí)間的推移，責(zé)任無時(shí)無刻都在變化，所以保持一個(gè)清新的頭腦，冷靜的去對待的周圍的一切變化，我們對自己的人生也應(yīng)做到應(yīng)盡的責(zé)任，別荒廢它的年華，讓它白白流逝。讓責(zé)任之花，永遠(yuǎn)開在 心里！

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第五篇：質(zhì)量就是一種責(zé)任與態(tài)度

質(zhì)量就是一種責(zé)任與態(tài)度

質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量對于于企業(yè)來說，就如同健康對于人的生命一樣重要，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂和競爭的核心，關(guān)系到企業(yè)的盈利與發(fā)展，乃至生死存亡；同時(shí)更關(guān)系到消費(fèi)者的身心健康，關(guān)系到我們每一個(gè)人的衣食住行，這一點(diǎn)，對于航天精密公司來說，表現(xiàn)的尤為直觀與明確。

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，“質(zhì)量就是效益”,“質(zhì)量就是生命”等理念都已深深的扎根于每個(gè)企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗(yàn)。“今天的質(zhì)量”就是“明天的市場”，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足消費(fèi)者的需求，才有可能不斷的擴(kuò)大和發(fā)展，創(chuàng)造出更好的效益。充分認(rèn)識和注重質(zhì)量管理工作，建立一套完整的質(zhì)量管理體系,把質(zhì)量作為企業(yè)進(jìn)行市場競爭的工具和提高企業(yè)持續(xù)競爭力的基礎(chǔ)，企業(yè)才具有持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。正所謂質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存！

一個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中對質(zhì)量的重視程度和定位不同，就會(huì)得到不同的質(zhì)量結(jié)果。作為企業(yè)，要發(fā)展、要生存，就必須要求質(zhì)量，質(zhì)量是靠我們企業(yè)的每一名員工生產(chǎn)出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。要生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。企業(yè)的每一名員工都是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的最直接的體現(xiàn)者，他們的工作技能、工作態(tài)度、工作責(zé)任，直接影響到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)劣。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：產(chǎn)品

質(zhì)量之所以好，百分之十靠的是技術(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度。因?yàn)榧夹g(shù)只是外因，而工作態(tài)度才是最主要的內(nèi)因。質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來的，而是生產(chǎn)出來的。誰生產(chǎn)不合格的產(chǎn)品，誰就是不合格的員工。精密公司作為一個(gè)后勤服務(wù)企業(yè)，服務(wù)過程就是產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，服務(wù)的態(tài)度就是產(chǎn)品的質(zhì)量?！叭祟惐举|(zhì)里最深層的驅(qū)動(dòng)力就是希望具有的重要性，你要?jiǎng)e人怎么對待你，你就先怎樣的對待別人”（卡耐基），一人疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。服務(wù)是一項(xiàng)互動(dòng)活動(dòng)，你的態(tài)度直接決定著服務(wù)對象的態(tài)度。留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)！“一個(gè)不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成就大事業(yè)”，“我的座右銘是：第一是誠實(shí)，第二是勤勉，第三是專心工作”（卡耐基）。格守職業(yè)道德、樹立職業(yè)形象，做自己和顧客都滿意的服務(wù)。只有我們對我們的服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的企業(yè)才會(huì)在激烈的競爭中脫穎而出。

質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量也是一份忠誠，質(zhì)量更是一種責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個(gè)企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如果沒有質(zhì)量，那么這個(gè)企業(yè)的生命將會(huì)是短暫的，因?yàn)樗麤]有用自己的質(zhì)量和信譽(yù)來奉獻(xiàn)給消費(fèi)者和顧客，很可能會(huì)損害消費(fèi)者的利益，那么消費(fèi)者自然就會(huì)放棄他。企業(yè)要生存和發(fā)展下去，首先必須以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會(huì)上的信譽(yù)。一個(gè)企業(yè)沒有了質(zhì)量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力。為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時(shí)也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓我們積極響應(yīng)云南航天公司的號召，標(biāo)準(zhǔn)化管理助推企業(yè)發(fā)展，高質(zhì)量管理助推航天事業(yè)；弘揚(yáng)航天先進(jìn)質(zhì)量管理精神，提高全員參與質(zhì)量管理的積極和熱情，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起公司美好的明天！

公共服務(wù)部 田寶慶