第一篇：責任勝于能力,態度決定成敗

責任勝于能力，態度決定成敗

“責任”是最基本的職業精神和商業精神。一個人的成功，與一個企業的成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力?！敦熑蝿儆谀芰Α访鞔_指出世界上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著承擔責任，而且，職位越高，權利越大，承擔的責任就越重，所以要想成長提升自己，就必須學會承擔責任，對工作，對團隊，對他人和對自己負責，用一種積極的心態去面對生活，工作當中的每一天，同時該書也很現實的指出了人生的短暫性，每個人不能左右今后和明天，但完全可以把握今天或此刻，命運就掌握在我們手中，就看你如何承擔責任，付諸于行動。

在現實生活當中，每一件事都值得我們去做，而且應該用心的去做，人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態度，使您與周圍的人區別開來，日出日落，朝朝暮暮。也就是說一個人的思想決定他的為人，結合實際，我認為，對工作的態度一經改變，工作的處境也會隨之改變，只有增強我們的信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰性的環境中，提升自己，就如同學生先掌握一門功課后，才能接著學習下一門課程。同時也是要求我們遇事先充分發揮我們自己的能力，要學會正確面對，要有高度的責任感和使命感，出現問題不要一味的抱怨，找借口，不然的話，不但我們自己的責任心會減少，而且我們班組凝聚力也會降低，所以出現問題并不可怕，只要在問題和困難面前，我們都努力去想解決辦法，那么就沒有過不去的火焰山。但一定要敢于挑戰極限，不然，即使你的天賦再高，能力再強，如果不主動去發揮，也會逐漸減弱。

因為你用什么態度面對平凡的崗位，就能決定你明天是否依然平凡，你對工作投入的熱情越多，決心和信心越大，您的工作效率就會越高。

第二篇：態度決定一切 責任勝于能力

態度決定一切 責任勝于能力

“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”是我們的企業精神，當我們看到它，讀到它時，你想到了什么？還是僅僅覺得它只是一句爛熟于耳的空洞口號呢？

一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己最大的努力求的不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。目前我們的企業處在轉型創新的發展時期，我們需要充滿責任感的員工肩負企業改革使命，用盡職盡責的工作精神開創新局面?？墒牵行﹩T工沒有企業責任感，沒有集體榮譽感，對企業的發展無動于衷，對企業的利益漠不關心；有些員工只想著報酬，卻很少愿意付出，缺乏責任意識，更不愿意承擔責任；有些員工認為只有領導才有責任，而自己只是一名普通員工，沒有什么責任而言，沒有意識到我們的企業是由每一名員工組成的，大家有著共同的目標和共同的利益。公司是我們的“大家”，我們每個人都有義務、有責任維護好這個大家庭，無論企業出現了任何困難，都需要我們齊心協力，共同保護企業的利益。因此，我們每一個人都肩負著企業生死存亡、興衰成敗的責任，惟有每個人擔當起自己的責任，才能保證企業的順利發展，沒有認識到這一點，就是失職。

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。想證明自己的最好方式就是去承擔責任。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。我們的員工都有自身的崗位職責，我們都盡職了嗎？崗位職責之外的責任我們能主動承擔嗎？ 我們的企業精神落實到行動上了嗎？公司的員工有些本來具有出色的能力，卻因為不具備盡職盡責的工作精神，結果讓自己逐漸平庸下去；而另一些人，剛開始工作并不出色，為了改變境況，他們全身心的投入到工作之中，努力把工作做到完美，取得了大家公認的成績。我們認為，沒有責任感的員工不是優秀的員工，任何時候，責任感對于自己、對企業、對社會都是不可或缺的。要將責任根植于心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現的更加卓越。

我們的公司就是一條船，當你進入了公司，你就成為這條船上的一名船員，這條船是滿載而歸，還是觸礁擱淺，取決于你是否和船上的所有船員齊心協力，同舟共濟！如果你還認為自己是企業中的一員，就應該主動的承擔責任，和企業同呼吸共命運，共同開創美好未來！

第三篇：責任勝于能力心態決定成敗(新稿)

責任勝于能力心態決定成敗

一、責任是工作之本

目前外部市場環境嚴峻，企業面臨巨大的生存和發展壓力，為了應對，我們強調更多的是能力、業績、戰略、企業文化、管控體系、流程制度等等，每一方面都很重要，但在我們這樣一個處于快速擴張發展階段的公司，我們當前最需要的是什么？是責任。

什么是責任？從大道理來講，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。責任是一種負擔，一種壓力，一種約束，一種操守，更是一種勇氣，責任就是做好自己分內的事情，做好自己應做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。責任本身就是一種能力，能力永遠由責任來承載，在工作中，每個人有著不同的崗位，同時也擔負著不同的責任，能力有高有低，但是不管一個人的能力的大小，只要勇于承擔責任，盡最大的努力做好自己的工作，就是最大的能力。

我們從事的房地產行業，目的是為了給廣大業主提供一個安全、舒適、高品質的住房，那么就需要我們擔負起嚴把產品質量、確保安全施工、按期給業主交房的重大責任，嚴格履行自己的承諾，把工作落實到實處，讓客戶滿意,這就要求我們所在崗位上的每一個人都要嚴格履行自己的職責。

不論是社會、政府、企業和家庭都需要責任來承擔，我們只是認清責任還遠遠不夠，還要培養自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們平時講愛崗敬業，其實就是一重責任精神的體現，我們要讓這種精神成為自動自發，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們要把對待工作認真負責態度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這才應是我們追求的最高境界。“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔

不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業。

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！痹诿總€人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在一起的。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的升華。放棄了責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守?！叭丝梢圆粋ゴ?、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”對家庭負責、對崗位負責、對企業負責、對社會負責，就是對自己最大的負責。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。

二、責任勝于能力

2011年8月13日,我們集團公司青島正陽東郡項目別墅樣板區首次開放失敗,集團公司下定決心,立即關閉,重新整改,正陽東郡項目全體人員痛定思痛，認真總結，團結協作，奮力拼搏，經過70多天的努力,2011年10月29日，別墅樣板示范區重裝上陣，再次開放，取得圓滿成功。

11月20日，臨沂瀾泊灣項目公司組織工程口人員，去青島參觀學習，在交流中，我們了解到，在別墅樣板區整改過程中，現場工程師跨專業進行管理，這一點給我們留下了深刻的印象，很難想象安裝專業的工程師去管園林景觀，去管精裝修，去管外墻施工，但是他們做到了，并且做的很好。從他們的身上，我們切實感覺到，一個人不管能力有多高多低，只要有足夠的責任心，用心去做，就沒有做不好的事情。

當下，我們公司在快速發展，無論是管理人員，還是普通員工，缺失的不是能力、不是方法、也不是精神，而是那種用心想事、誠心干事、真心成事的責任，欠缺那份沉甸甸的責任感和使命感。要讓全體員工領會“責任”二字的真諦，真正體會和感受到：只有有了強烈的責任意識，才能有積極的進取之心，責任是企業成長的源泉，是完成工作目標的前提，是企業穩定發展的基石，也是員工職業素質的核心。

在公司里，每個人都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能

力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，是不會得到別人對自己的信任與尊重的，更不會得到社會的認可。所以，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好每一項工作，完成每一項標任務，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，在責任面前，我們會變得勇敢而堅強，責任就是力量，是人性的升華，是做人的準則。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，也將被工作所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

責任勝于能力，并不是對能力的否定，責任本身就是一種能力。工作中事無巨細，責任體現在細節中，有能力的人如果沒有責任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業創造最大的價值。我們無論在哪個崗位，都要從實際出發，各負其責做好工作，真正樹立高度的責任感，盡敬業之職，盡工作之責，不推卸，不找任何借口，抓住細節，高效執行，鎖定目標，真正對結果負責，用咬定青山不放松的拼搏精神去追求工作，就一定能夠做好工作。

三、承擔責任，沒有任何借口

在美國西點軍校，有一個悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”，“報告長官，不是”，“報告長官，不知道”，“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西

點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。

在我們公司日常工作中，出了問題，我們經常能夠聽到的各種各樣的借口，牢騷滿腹，互相抱怨，推諉扯皮，從來不主動承擔責任，從來不找自身原因。這樣雖暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉，但是帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。

尋找借口的人都是缺乏責任的人，缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力和態度，借口會讓我們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤推脫責任，這只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。如果養成了尋找借口推脫責任的習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口，最終將一事無成。

真正優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口逃避、推托責任；他們在遇到很多意想不到的棘手問題時，勇于擔當和負起責任，主動的尋找方法解決，敢在困難和責任面前挺身而出。

四、心態決定成敗

有責任心，更要有積極地心態，才能把事情做好。

有一個故事：有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個工人說：“我正在砌墻啊?！钡诙€工人說：“我正在做一項每小時9美元的工作。”第三個工人歡快地說：“我正在建造這世界上最偉大的教堂！”

這是一個我們大家都很熟悉的故事，他們三個人后來的命運是可想而知的，前兩位繼續在砌著他們的磚，后一位變成了承包商，甚至成了有名的建筑設計師。

世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再差的工作也會變成最出色的工作。同樣，世上沒有克服不了的困難，只有改變不掉的消極心態。只要我們能樹立正確的工作態度，以一種積極的心態，全力以赴地

去做，那么再難完成的工作也能出色地完成，積極的態度誕生成功的果實，消極的態度孕育失敗的萌芽！

哈佛大學的一個研究發現：一個人的成功，85%取決于他積極的態度，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實與數字。可以說，當我們在工作中沒有更多更明顯的優勢時，那么積極的工作態度就是我們最大的資本。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。一個人天天抱怨自己的工作，他決不能得到真正的成功。結果恐怕只能是一個，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

態度決定成敗。良好的工作態度是獲得成功的前提，工作中，只有態度改變了，我才們能改變事情。不同的態度，成就不同的人生。一個人的心態是否正確，決定了他能發揮出多大的水平、創造多大的業績，也決定了他將來是否能夠獲得成功。

一個人只有改變現在的心態，不安于現狀和已經取得的成績，才能不斷朝著新的目標前進，從而獲得更大的成功。同樣，一個企業的成功，依靠的也是具有高度責任感，具有強烈進取心和工作激情的員工。只要我們永遠保持積極進取的心態，勇于擔負責任、積極向上、永不懈怠，我們的企業的發展一定會蒸蒸日上，一定能在激烈的競爭中不斷取得新的輝煌。

尹緒躍

2011年12月2日

第四篇：責任勝于能力,細節決定成敗

責任勝于能力，細節決定成敗

——曹大隊長四季度工作會講話心得體會

自10月8日聽了曹大隊長在西峰集輸大隊四季度工作會上的重要講話后，我深受啟發和鼓舞，真有一種“勝讀十年書”的感覺，曹大隊長時刻圍繞油田大發展的形勢，緊扣“責任勝于能力，細節決定成敗”為主線，深入淺出的對三季度工作進行了全面總結，并對存在的細節問題和不足作了深刻的剖析，指明了四季度包括今后整個西峰峰集輸大隊全體干部員工的工作目標和努力方向。

作為基層一線西一聯合站的安全管理員，我覺得應時刻以曹大隊長的“責任勝于能力,細節決定成敗”為指南，以“安全工作無小事，日常管理要從嚴；小問題，要重視，老毛病，要根治；多看一眼，安全保險，多防一步，杜絕事故”的思想來武裝頭腦，做好日常的安全管理工作。同時，也需從以下幾個方面進行學習、鍛煉和提高：

第一、加強平時經驗積累和知識學習，努力提高自身素質和工作責任心。在平時工作中養成“多積累、善總結”的習慣，對上級領導包括我們小隊指定的一些行之有效的安全管理辦法和措施進行匯總和納入制度匯編；在日常工作中“多觀察、多發現”決不放過任何一個細節和死角漏洞；對一些日常工作中遇到的疑難問題“多請教、多學習、多查資料”舉一反

三、觸類旁通，與標準靠攏，切實提高自身素質和工作責任心。

第二、加強日常管理，以“嚴、細、實”的作風進行安全管理工作。對以往工作中表現出來的疏忽、大意和許多不盡人意的地方進行自我反省和批評，從思想理念上徹底轉變工作作風和態度，加強日常工作落實和執行力度，推動我站安全管理工作邁向一個新臺階。

第三、認清發展形勢，積極、主動的開展工作。為了使自己能跟上油田公司“挺進3000萬、跨越5000萬”的大發展形勢的需要，我一定認清形勢，立足崗位、認真學習、強抓機遇，為實現西峰集輸大隊全年工作業績目標添磚加瓦，貢獻自己的一點微薄之力！

西一聯合站：張光明 2008年10月14日

第五篇：態度決定成敗

態 度 決 定 成 敗

—《沒有任何借口》讀后感

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我們在工作和生活中，總有人喜歡為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，不是積極的想辦法去完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞或躲避各種責任。借口是拖延的溫床，習慣性的拖延者通常也是制造借口的專家。借口是推卸責任的表現，是轉嫁責任的方式，為自己尋覓一個安全的角落。善于找借口的人，絕對不會成為一名稱職的員工，在社會上絕對不會贏得大家的信任與尊重。

當第一次拿到這本時，我也像其他的朋友一樣感覺有點霸道和別扭。因為在生活中，我們經常會有一些借口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的借口；工作落了后也會有借口；只要細心去找，借口總會有的。但是作為美國西點軍校的行為準則，已伴隨它走過了200年的歷史。也正是在這短短200年的時間里，美國西點軍校培養出了二位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人才。在商界，在世界500強里，西點軍校培養出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經理5000多名。我雖不是軍人，但我崇尚軍人的剛正堅毅；我雖不是董事長、總經理，但我夢想有一天能像他們那樣聰明睿智，不為自己找任何借口。《沒有任何借口》真的是一本好書，它的主旨思想深深地震撼了我的心靈，使我決定以后做任何事不再為自己找任何借口。我也決定把這本書推薦給你，我親愛的朋友！希望

它也能給你心靈深處一些震撼，讓你以后做任何事也不為自己找任何借口。

首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生都要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個人都要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口?！皼]有任何借口”體現的是一種腳踏實干的作風，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。在我們的日常生活中，我們有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題或錯誤，我們首先想到的不是去勇敢地承認錯誤，面對問題，而是想方設法為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，這是一種極不負責人的態度。正確的做法是承認它們，解釋它們，并為它們道歉，最重要的是利用它們，讓大家看到你是如何承認錯誤，并從它們中吸取教訓的。

其次，“沒有任何借口”體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們作為一個員工就要盡到員工應盡的本分，努力學習掌握各種操作規程，遵守公司的各種規章制度，不要為自己的任何過失找任何借口，因為借口除了為自己的過失開脫外，沒有任何積極的作用，久而久之好會讓你自欺欺人。

再次，“沒有任何借口”還體現一個人積極向上的生活態度。我們每個人對學習、對家庭、對親人、對朋友、對社會都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也就隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事，只要我們不把借口放在我們面前，我們就能做好一切，盡到自己應盡的職責。

“態度決定成敗，是你的態度而不是你的才能決定著你在生活中的高度”，這句話的意義深遠，它將對一個人產生重要的影響。面對艱巨事業的態度，比任何其他事情更能決定結果的成功與否。以一種高昂、積極的態度和熱情去工作，是成功階梯上邁出的最重要的一步，它是開創事業的金鑰匙，而且別人會從你的身上受到感染。

“正直”二字對我們的工作、生活同樣非常重要，正直可以發覺自己的潛能，賦予生活的價值。有些人總是想盡各種辦法去算計別人，或者恐怕別人來害自己，使自己得了恐慌癥，這些都是不正直的表現。一個人的正直程度直接決定其達到真正成功的高度。正直的人會得到別人的信任與尊重，具有正直品質的人不會怨天尤人、牢騷滿腹。領導的魅力在于正直，正直是有效領導的關鍵。正直的人能夠最大限度地發揮潛能，真正地認清自己。

“誠實”在當今社會有時會被人歧視，與“廢物”等同。我倒認為，只有具備誠實的品德，事業上才會有堅實的基礎；當你對人對己都有真心誠意時，人們就會很容易相信你，跟你交往時會感到很舒服。成功的階梯上不允許有假謙虛，即不誠實，同樣也不允許有自我夸耀。把成功歸功于該歸功的地方，感激幫助過你的上司和支持過你的人

們。不管在事業上是成功還是失敗，都要以誠實真摯的心態去做每一件事，這樣才會更加尊重自己和自己所取得的成果。

總之，借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的生活變得拖沓而沒有效率。就會讓我們的一生變的消極而一事無成。所以我們一定不要為自己找任何借口！

安環部：王林