第一篇：年終總結以及責任培訓心得

無論在任何一件事，要有一種誠實的態度，一種敬業的精神，一份強烈的責任心！責任，它代表了一個人的品質，責任，使人變得穩重，責任，使人知道自己的義務。責任，使你擁有了那一些對你真正關心，幫助和愛護你的人。責任是人這一生中必不可少的東西，如果你沒有了責任心，你將變成一個別人厭惡的人，如果你沒有了責任心，你將一事無成。如果你沒有了責任心，你將面臨著別人對你失去信心。

責任，那是會讓我們明白世間的道理，是會讓我們明白和讀懂世界的一切東西，也告訴了我們應該怎樣做人，做一個怎樣的人。這是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要你擁有了責任心，你就會發現，在你擁有責任心的同時，你更加擁有和收獲了快樂的樂趣，和做一個大家心目中的好孩子，責任心是一個多么奇妙的東西，他像一個魔法師，能讓人換然一新，變這就是責任得比以前的你完全不同，讓你做得比任何人都優秀，讓你做得比任何的人都出色很多。

一個有責任感的員工，當他面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。

一個逃避困難、不敢面對挑戰的員工，很難讓人相信他會真正為企業擔當什么責任，作為企業的領導，有誰敢賦予他更大的使命呢？

在一個團隊里，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。由于工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當面講，好話背后說，大力提倡換位思考，遇事先替別人著想，做到大事講原則，小事講風格、講友誼人們能夠做出不同尋常的成績，是因為他們首先要對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的人不是完整成熟的成年人。任何時候，責任感對自己、對企業、對國家、對社會都是不可或缺的。要將責任根植于心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更卓越。從家庭到學校，從學校到社會，再到走向工作崗位，這是一個有著相互聯系的過程，在這個過程中，每一個人都要有自己的責任，要擔負好自己的責任，就必須要有一份責任心。這樣，我們才能對自己的行為有所約束，我們的企業更加興旺，我們的社會更加安定，我們的民族更加繁榮，我們的國家更加富強。

讓這種責任心在我們的心中發芽，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，讓它成為我們日常生活行為和工作中的準則。在我們的工作中，無論在哪個崗位，都要求我們有強烈的責任心，只要我們擁有了責任心，我們就會做得很卓越，做得很好。一份責任心，對于我們來說，是簡單而又無價的，它會讓企業得到最快的發展，最好的效益。

第二篇：社會責任培訓心得

企業發展我出力，社會進步靠大家

--社會責任培訓心得

得益于領導和同事的信任和厚愛，我有幸參加了公司組織的全面社會責任培訓班。通過這次的培訓，我的人生觀價值觀有了一個質的飛躍和提升，對我以后的工作起了很好的指導作用。

長期以來，我們周圍的很多人都有著這么一個想法，那就是“社會責任是公司的事、是領導的事，與我們這些一線員工沒有關系”。的確，國家沒有規定我們必須履行社會責任，企業也無權要求我們履行社會責任。這種想法的危害之處在于人為的把自己跟企業、跟社會隔絕了。殊不知公司決策層的領導并不是生下來就是的，他們也是從一線員工一點一點成長起來的。如果長期處在這種氛圍下，人會在不知不覺中受到這種思想的影響，從這種環境下提拔起來的干部怎么會有社會責任心，又怎能帶領他的企業去履行社會責任呢？

還有些人認為：“我只要做好自己的本職工作就是履行社會責任了。有這些想法的人們自身想法是好的，但是與我們現在提倡的全面社會責任的要求還是有些不同。我們要把自己的工作與企業的發展社會的進步聯系起來，這樣你就會覺得自己的工作是多么的偉大。無論你是辦公室里運籌帷幄的金領白領還是在城市建設中揮灑汗水的建筑工人，我們的工作都是我們在履行著我們的社會責任，社會的進步都有我們的痕跡。我們社會和企業就像是個活的生命個體，而我們內個人就是這生命個體中的一個細胞，生命個體的健康每個細胞各自努力共同協作的結果。令人不寒而栗的癌癥，就是因為身體的某個細胞

不受控制的分裂，毫不顧忌的生長造成的。其結果是整個生命體的衰亡。

班組作為企業當中最最基層的組織，雖然這個組織人員不是很多，所管業務不是很廣。但是確實公司各項政策的最終執行機構。我所在的市中供電部營業廳作為市中供電部的窗口單位，直接面對的就是廣大的客戶。班組中有的負責用電咨詢、有的負責電費收取，有的負責辦理業擴報裝業務。每個人雖然表面上是各自有各自的工作，但其實大家的利益都是相互的，有一個環節出了問題都會極大的影響整個大廳工作的開展。所以在這種情況下，培養班組人員的責任心顯得尤為重要。我們通過開展各項活動和培養班組人員的社會責任。比如到聾啞學校、盲人按摩醫院等社會弱勢群體比較密集的地方上門服務，建立供電客戶特殊檔案，定期到老年人比較密集的老街道和辦事處宣傳安全用電知識等等。所有一切都是要培養班組成員的社會責任意識，培養她們主動承擔社會責任。

作為班組的管理人員，我認為履行社會責任是一個人能立于這個社會的最起碼得行為準則。一個班組當中只有每個人都有強烈的責任感，都有一種無私的負責的干事熱情，這樣的班組才是健康的，充滿活力的。這有這樣的班組才是公司發展的基石。同樣，一個社會也是如此。

俗話說的好：“火車跑的快，全憑車都帶”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。一個管理組的好壞基本上決定了他所在團隊的好壞。所以，首先要培養我所在班組的全面社會責任意識，身為管理人員的我一定

要帶好這個頭。一是要提高自身責任意識，將自身行為與公司與社會聯系起來，進而提高各方面水平；二是積極參加各項力所能及的社會公益活動，為社會貢獻自己的一分綿薄之力；三是帶領班組人員干好自己的工作，服務好廣大客戶；四是加強班組人員的思想道德教育，提高大家社會責任意識。

全面社會責任是對社會責任的更深層次的挖掘和提煉，是構建和諧社會新的要求。我一定會以此次培訓活動為契機努力工作，創新管理，為公司全面社會責任工作的推進貢獻力量。

第三篇：百分百責任培訓心得

百分百責任培訓心得

2012年9月26日，我參加了公司由生產制造中心郭總主持的百分百責任為主題的培訓，通過這次看似很簡單的一次培訓，整場培訓圍繞結果、責任、團隊和郭總精彩的演講、生動的案例，讓我從中感觸頗深。

在一個半小時的培訓中，郭總從我們工作中的一些例子，由淺入深，循序漸進的演講，讓我從中體會到，我們每一個人，所做的每一件事，都是有因果關系的，即便看起與自己毫不相關的一件事，但到最后結果，都是息息相關的。就拿我們品管部的日常工作來說，每一個零配件都有它的標準和使用功能，如果我們對某些要求沒有很高的零配進行檢驗時，沒有用百分百的責任對其按相關的標準嚴格檢驗，馬虎應對，讓不良現象流到下道工序，甚至讓不良現象帶到我們的客戶那，雖然當時不會產生多大問題，但那也是只是暫時的，機器經受長時間的使用，到最后都有可能造成一系列的不良反應，輕則產生經濟糾紛，重則因不良品造成產品故障從而引起人身安全危害。所以我們對于每個零配件，不管要求不高，都得用百分百的責任去對待，按標準嚴格把關，這不光是對自己的工作負責，也不是單純的為公司負責，更多的是對社會這個大家庭負責。

這次的培訓，還讓我重新認識了作為團隊的力量是無窮之大的，更讓我理解了“團隊是我，我是團隊”的道理。有首歌唱的好“一支竹篙，難渡汪洋海，眾人劃槳，開動大帆船”，這句歌詞給我的啟示是，一個人的力量再大，在大風大浪中也是顯得非常這渺小的，如果是團隊作戰，大家各有所長，即使再大的困難都會得于解決。就像現在的中日鉤魚島之爭，中國全體人民團結起來反抗，給日本也造成了不小的壓力。所以，作為一個企業，是個大團體，只要全體人員團結起來，一個企業就能走得更遠，作為其中的一員，也會實現自己的人生目標。

通過對這次培訓的認知，讓我領悟了很多事情，這對我在以后的生活與工作中，怎樣去做一個有責任心，有計劃、有目標、有團隊精神的人，這也是對自己、家庭、企業和社會的負責。

品管部：丘小輝

2012/9/26

第四篇：執行力與責任培訓心得

培訓心得

在人事部的精心統籌安排下，于上周四請來了新疆縱橫百合企業管理公司的龍懿老師一行，針對“責任心與執行力”課題進行了半天生動的培訓，對于此次培訓，我只能用受益匪淺四個字來形容，而最令我感觸頗深的內容應該是以下幾個方面：

一、在樹立事業心章環節中，龍老師講到目前團隊中大多數人的心態：缺、混、虛、推、歸、變、等、計；當即我結合我們目前整個銷售團隊里的部分同事，何嘗不是呢？缺少責任心、混日子，磨洋工，雖然目前有一些監管手段，如每天的工作簡報通過微信群進行匯報，但部分同事的簡報有明顯的敷衍、虛報嫌疑，我在后期工作中應該怎樣去引導監督，以提高各區域同事及自己的工作效率；歸屬感缺失、等任務、計較個人工作患得患失等癥狀，我應該好好針對各同事的不良心態，對癥下藥；

二、在樹立積極心態章節，龍老師講了一句話“通過每天的每一件事情提取正面的元素，以樹立自己積極的心態”，令我茅塞頓開，是啊，所有的事情都是雙面性的，在日常生活、工作中所遇到的事情不如意十有八九，而這些不如意的事情會嚴重影響我們的工作狀態，影響身邊同事及團隊的狀態，而任何一件事表面看是一件壞事，但它也有好的、正面的、積極的元素，就看當事人怎么去理解，如果我們拋開負面元素，從正面積極的方面去看待任何一件事情，那么同樣的事情帶給我們的就會是截然不同的兩個結果；

三、在培訓課程下半場，是互動游戲環節，在游戲中通過層層選拔，我很榮幸

被選為二隊隊長，游戲很簡單，就是隊員在隊長組織下報數，連報兩輪，游戲開始前先設立終極目標，一、二隊競賽，時間短的獲勝，輸了的隊由隊長接受全部懲罰，而且一輪一輪懲罰翻倍，一直到實現最終目標為止；隨著游戲的一輪一輪開展，我們越來越感覺游戲的寓意深遠；

1、首先該游戲是考驗團隊間各成員的協助配合能力，以及各團隊成員的責任心問題，因為該游戲任何一個成員掉鏈子，不努力，就會導致整個團隊的失敗；

2、在經過三輪競賽后，我們兩隊成績離最初制定的目標還遙不可及，而我們兩隊隊長也分別接受了不小的懲罰，此時，龍老師邀請我們兩個的四個隊長上臺，要我們抉擇，是否需要降低標準，放棄最高目標，選擇更容易達成的目標，我們四個隊長不約而同的認為最高的目標是不可能完成，于是打算放棄最高目標，選擇了較低容易完成的一個目標，但龍老師當即予以否決，說是只是想考驗我們作為團隊領導對于目標達成的必勝決心，既然目標制定了，做為團隊領導的我們輕言放棄，那么我們的隊員就會更加不拿目標當回事，可做可不做，最后我們一致決定，無論如何也要達成終極目標，最后在大家的一致努力下，伴隨著隊長的一輪比一輪更加殘酷的懲罰，我們最終達成了最高目標，到現在回想起來，作為隊長的我當時的輕言放棄是多么的不負責任，是對團隊不信任？還是對自己的不信任？

3、我們隊第一、第二輪輸了，在大家的努力下配合下，我們在第三、第四、第五輪優于一隊的成績，最終的處罰結果是我俯臥撐60個，一隊隊長俯臥撐560個，在看著一隊隊長渾汗如雨的接受懲罰時，在場的學員的無不感觸頗深，整個團隊沒能達成目標，只有隊長在臺上接受懲罰，這不就是在我們現實工作中，由于我們的業績差、達成差、工作出現問題，最終承受最大壓力的是我們的郭總，雖然這些目標不是由他來達成，雖然這些工作不是由他來做。

通過這個游戲，我相信所有參與者，在今后的工作中都能懷著一顆感恩的心、一顆理解的心去積極面對工作，努力將我們的工作做得最好，因為我們不能再讓我們的領導因為我們的過失接受懲罰。

第五篇：態度感恩責任培訓心得

態度感恩責任培訓心得

態度決定一切，責任勝于能力，責任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。一個人想要贏得別人的尊重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢的承擔起責任。因為只有敢于承擔責任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。

人生沒有對錯，沒有被迫，只有選擇。的確，這個世界中的錯與對只是相對的，就如我們走哪條路都沒有錯，只是在于選擇不同的路會給自己帶來不同的結果而已。這個世界上沒有任何事情是被迫的，只是自己選擇的，我們應該時刻以一種主觀的心態來看待我們所做的選擇，而不是將這種選擇看成一種被迫的結果，就如我們選擇工作就等于選擇了責任，我們既然選擇了，就要有為它負責到底的準備，因為，這是我們的責任。當責任感成為一種習慣，成為我們的生活態度時，我們就會自然而然的擔負起責任，而不是刻意去做；當責任成為我們工作的態度時，工作對于我們自身的意義就不僅僅是賺錢那樣簡單，我們也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了束縛，責任會讓我們無論在生活還是工作中都處于最佳的精神狀態，精力旺盛地投入生活和工作，并將自己的潛能發揮到極致。

學會感恩是擔當責任的基礎，成功不是一種機會，而是一種選擇，學會感恩，選擇責任。學會感恩生活，感恩工作，感恩的對待身邊的每一個人，感恩于視野之外的每一份愛。時刻懷著一顆感恩的心工作，將工作看成實現自己抱負的平臺，將自己身心與公司融為一體，做一

個敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節力求做到完美的好員工。

我們要做的是遇到問題，選擇找方法，而不是找借口，在勇于承擔責任中將自己的潛能最大化。面對企業，維護他的榮譽，為他創造價值是我們的責任；對待同事、朋友，關心、幫助他們，與他們和諧相處、共同進步是我的責任；面對生活，學會感恩，勇于擔當是我的責任。

生產部：萬軍2011.6.30