第一篇：廉潔談話制度

廉潔談話制度

根據黨中央關于懲防并舉、注重預防的反腐倡廉工作方針，按照總公司黨委、四公司黨總支廉潔自律談話實施辦法的要求，為

進一步加強從源頭上預防和治理腐敗，不斷強化領導干部廉潔從業意識，規范領導干部的從業行為，沈陽高等級公路建設總公

司第四工程公司xx項目部特制定領導干部廉潔談話制度。

一、指導思想

以黨的“十七”大精神為指導，以《中國共產黨章程》和黨內有關法規為依據，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的原則，從關心愛護干部的角度出發，主動開展廉潔談話活動。

二、談話的責任范圍

第四工程公司xx項目部領導班子成員進行廉潔談話。

第四工程公司xx項目部各部門負責人及關鍵崗位的人員及黨員干部進行廉潔談話。

第四工程公司xx項目部全體管理人員進行廉潔談話。

xx項目部黨支部嚴格按照總公司黨委及四公司黨總支的要求，結合項目部自身的實際情況，廣泛開展好廉潔談話活動。

三、談話的內容

1、向談話對象介紹黨的方針政策，以及廉潔從業的要求及規定，共同重溫學習相關知識。如：《總公司黨委“三重一

大”監督規定》、《總公司黨委2011年工作安排》、“四大紀律、八項要求”和“三個不得”等規定。

2、介紹廉潔從業的有關情況，并了解談話對象掌握有關規定及執行規定的情況，以及本人對加強監督的意見和建議等。

3、向談話對象提出要求。

四、談話形式

1、集體廉潔談話。

根據階段性黨風廉政建設和反腐敗工作的總體情況及具體要求，xx項目部領導班子成員進行集體廉潔談話。談話每年至

少進行二次。

2、個別廉潔談話。

個別廉潔談話是一對一的談話，xx項目部領導與各部門之間、xx項目部主要領導與人分管職工等進行面對面的交流。談

話人可主動到談話對象的辦公室進行，可以走出去，也可以請進來。通過談話溝通思想，交換意見，提高對反腐倡廉重要性的認識，在工作中自覺實踐廉潔從業的要求。

3、關鍵崗位人員進行經常性廉潔談話。

xx項目部黨支部紀檢人員對關鍵崗位從事關鍵業務的人員，有針對性的進行警示教育的談話，并提出廉潔從業的具體建

議和要求。

4、誡勉（提醒）談話。

xx項目黨支部紀檢人員對有群眾反映、或出現問題苗頭的領導人員和員工進行廉潔談話，及時指出存在的問題，告誡其

注意或改正，提醒其采取有針對性的防范措施，防止違紀違法問題發生。談話宜以個別方式進行。

五、廉潔談話要求

1、xx項目黨支部要加強對廉潔談話的組織領導，廉潔談話在xx項目經理和黨支部書記的直接領導下，由黨支部書記牽

頭并組織實施。項目部黨支部書記根據工作需要，適時向黨支部提出談話建議及相關事宜，xx項目黨支部研究同意后即可實施。

2、xx項目部項目經理負責對領導干部進行集體廉潔談話。

3、各部門廉潔談話要形成制度，有計劃地堅持開展。

4、建立廉潔談話記錄本。認真記錄談話內容，并對干部職工提出的意見建議認真研究解決及時回復。

本制度自發布之日起施行。

第二篇：領導干部廉潔從業談話制度

領導干部廉潔從業談話制度

第一條 為了進一步加強和規范對領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各單位領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第四條 廉潔從業談話對象包括：

1、各單位新任命、當選、聘任的中層以上干部；

2、群眾反映強烈且需要進行警示、誡勉教育的中層以上干部。

第五條 廉潔從業談話主要分為任職廉潔從業談話、警示談話、誡勉談話三種類型。任職廉潔從業談話可以采取個別談話和集體談話兩種方式，警示談話和誡勉談話采用個別談話方式。

第六條 廉潔從業談話內容

（一）任職廉潔從業談話

1、介紹領導干部廉潔自律的有關規定；

2、提出廉潔從業、愛崗敬業的要求；

3、明確黨風廉政建設責任制的有關要求；

4、聽取本人對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性、傾向性問題；

2、群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；

3、不能認真貫徹執行民主集中制原則，鬧無原則糾紛，影響班子團結的；

4、其它需要談話的。

（三）誡勉談話

1、群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其它問題。

第七條 廉潔從業談話一般應由黨委、紀委或單位黨政負責人擔任談話人。集團及板塊高管由集團黨委、紀委領導談話；板塊以下公司高管由上級主管單位黨政負責人談話；各單位中層干部由本單位黨政負責人談話。

第七條 廉潔從業談話由紀檢監察部門或黨支部負責紀檢監察工作的人員具體負責組織實施，提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話時認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。未單獨設立黨組織的單位，由上級單位黨組織統一組織實施。

第八條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第九條 系統各單位黨委（支部）廉潔從業談話參照本制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第三篇：集團廉潔從業談話制度

云南廣電網絡集團有限公司黨員領導干部

廉潔從業談話制度（試行）

第一條 為了進一步加強和規范對黨員領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各部門、各分子公司黨員領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。

第四條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第五條 廉潔從業談話主要分為定期廉潔從業談話、任職廉潔從業談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉潔從業談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。

廉潔從業談話主要內容包括：

（一）定期廉潔從業談話

1、本所管轄范圍內的黨風廉政建設和自身反腐敗 工作的主要任務及進展情況；

2、落實黨風廉政建設責任制情況；

3、遵守領導干部廉潔自律規定情況；

4、執行“十不準”及《廉潔從業若干規定》情況；

5、其他需要向組織說明的有關情況。

（二）任職廉潔從業談話

圍繞廉潔從業的基本要求，與新任職的領導干部進行任前廉潔從業談話。重點圍繞如何正確對待和行使權力；如何改進、轉變工作作風；如何加強領導班子民主集中制；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責；如何加強自身修養，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監督等有關內容進行。同時提出廉潔從業要求，勉勵他們時刻做到自重、自省、自警、自勵，筑牢思想道德防線。

（三）誡勉談話

紀檢監察部門對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成違紀的領導干部進行誡勉談話：

1、在工作中，利用手中權力為個人或小團體謀取私利，群眾有反映的；

2、在廉潔自律、選人用人、道德品質方面群眾有反映的；

3、在工作和社會交往活動中有不良表現，群眾有反映 的；

4、群眾有反映，組織認為應該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。

談話中注意講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話

紀檢監察部門針對有關單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題，與領導班子及領導干部進行警示談話：

１、貫徹執行黨風廉政建設責任制規定和集團黨委、紀委關于黨風廉政建設部署不力或有抵觸表現的；

２、事業心和責任心不強，不能認真履行黨風廉政建設責任制中所應承擔責任內容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之風滋長，出現違紀苗頭、傾向性的；

４、隨意傳播、泄露黨政機關及有關部門和集團黨組織尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；

5、在黨風廉政建設責任制考核中民主測評較差的；

6、其他相關問題。

在警示談話中，對于單位的工作情況和干部隊伍建設情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和 要求。

第七條 廉潔從業談話要提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第八條

談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應寫出書面整改報告，報送集團紀檢監察部門。

第九條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第十條

集團紀檢監察部門要主動與各部門溝通有關情況，抓好落實。要及時收集反饋信息，認真總結經驗，不斷完善創新談話工作。

第十一條 各分（子）公司黨委（支部）廉潔從業談話參照該制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第四篇：廉潔談話記錄

廉政談話記錄

楊xx：根據州紀委要求，為了加強對領導班子成員和黨員干部的監督管理和教育，分別開展對二級班子的廉政談話二次。今天我就廉潔從政問題找你談話。你作為一名班子成員在實際工作中，應該比其他同志更有體會和感受。我認為你在實際工作中，要抓好以下工作。

第一，以全局的態度和認識協助抓好廉潔從政建設。

一是要認真履行“一崗雙責”的規定，切實謀劃好我單位廉政建設的謀篇布局。年初要認真對照上的考核意見反饋，認真加以整改。

二是要學習借鑒其他單位的先進做法，制定廉政工作計劃。

三是要督查各縣(市)管理部認真抓好廉政建設工作，力求做精做細，抓出成效、抓出亮點，絕對不能拖廉政建設考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉潔從政工作。

一是要量化廉政建設的責任目標。要結合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政責任目標，切實做到具有指導性、針對性和可操作性。

二是要加強反腐倡廉的制度建設。要不斷查缺補漏，關注易發生腐敗行為的崗位，制定和完善我單位的反腐倡廉制度建設，切實以制度管人、管事、管權2017年廉政談心談話記錄內容2017年廉政談心談話記錄內容。

三是要嚴格遵守廉潔從政規定。十八大以來，中央打出一系列反腐“組合拳”，反腐力度前所未有。從“八項規定”、“六項禁令”到整治“四風”，從制止“舌尖上的浪費”、開展會員卡專項清退活動、停止新建樓堂館所、制止豪華鋪張辦晚會、嚴禁用公款送月餅送節禮、嚴禁公款印制購買賀年卡、嚴禁公款購買年貨節禮、嚴肅整治“會所中的歪風”等具體問題治理到出臺《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等規范性制度，作為一名班子成員，負責公務接待的辦公室主任，一定要以自己的實際行動，把好接待關口，不越雷池，不碰“紅線”，在行動上切實作出表率。

四是要自覺接受監督。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時反省自己，加以改正。

五是要積極報告重大事項。今年6月份以來，州紀委出臺了德宏州嚴格規范領導干部辦理婚喪喜慶事宜的實施辦法，明確科級干部辦理婚喪喜慶必須向紀檢監察部門報告。所以今后若家里由涉及這方面的事情，必須如實報告。

六是要加強廉政學習教育。常言道：要給別人一碗水，自己必須有一桶水。在廉政學習教育方面，我們必須建立常態化的機制，切實抓起來。

第三，以更加寬闊的心胸對待工作。

大家在一起共事，就是一種緣分。作為一名班子成員，一定要有寬容之心，寬容對待工作，寬容對待同事。寬容是一種品性，也是一種能力。因此，要圍繞總體工作的全面發展，帶頭營造工作中相互支持，互相理解、互相監督、互樹形象、互相溝通的良好氛圍。最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負黨和人民的的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名人民群眾滿意的公仆。

今后我將繼續加強政治理論和業務知識學習，嚴格執行好各級黨委、政府關于黨風廉政建設的規定，時刻牢記廉政準則，把廉潔從政、廉潔自律作為一項長期的任務來抓好。

第五篇：廉潔談話

新提拔中層干部廉潔談話

今天我們組織新提拔和變動的 位中層干部進行集體任職談話，主要目的就是為了進一步促進領導干部

根據《中國共產黨黨內監督條例》及上級有關文件規定，3月4日下午，公司對公司機關、附近項目部14名提拔新任職務的領導干部進行集體任職廉政談話，公司古春生黨委書記、沈志芳黨委副書記和紀委同志分別就如何盡快適應新的崗位、努力提高能力素質、加強黨風廉政建設等方面作了重要講話，新任職人員代表進行了表態發言，黨委工作部、人力資源部和紀委辦公室負責人到會記錄。

古書記在會上作了題為《牢記六個深刻認識、六個要不得，做有原則有素質有能力勤政廉潔的領導干部》的重要講話。即深刻認識到職務提升是組織培養教育的結果，深刻認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果，深刻認識到職務提升意味著責任重大、擔子更重，深刻認識到職務提升意味著管理能力、工作水平急需提高，深刻認識到職務提升意味著組織紀律性和執行力要增強，深刻認識到職務提升意味著要時刻把企業利益、職工群眾的利益放在心上；同時要求每一個職務提升的人要時刻如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢，清醒地牢記“六個要不得”：即職務提升脾氣長要不得、職務提升輩分長要不得、職務提升待遇長要不得、職務提升學問長要不得、職務提升膽子長要不得、職務提升愛好長要不得；勉勵大家擺正位置、提高素質、增強能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強責任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現人生價值的平臺，低調做人，高調做事，履職盡責，務實奉獻，在今后的工作中做出新的更大的成績。實施任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經程序，是加強黨內監督的一種重要方式，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，督促干部自覺廉潔從業、勤勉敬業的重要舉措。為確保覆蓋面，會后公司黨委、紀委專門下發了傳真通知，將有關談話內容轉發給各單位，請各項目領導代表公司黨委、紀委分別找相關人員談話，并及時上報談話記錄。

薛昌倫要求，新任干部要筑牢思想防線，把手中權力看作一種責任和風險，始終保持政治上的堅定和思想上的清醒；要自覺接受監督，做到堅持民主集中制制度，堅持重要情況通報和重大事項報告制度，堅持民主生活會制度；要清清白白做人，加強修養、保持本色，帶頭廉潔自律，嚴格執行中紀委提出的“四大紀律八項要求”，依法行使權力，公道正派用人，艱苦奮斗，務實為民；要踏踏實實做事，帶頭真抓實干，保持責任心和進取心，認真履行“一崗雙責”，在新的崗位

取得新業績。

在談話會上，該公司首先組織新提拔中層干部集體學習了《關于中央企業繼續深入開展工程建設領域突出問題專項治理問題的通知》、《鏡鑒》一書中《伸手一次，悔恨一生》、《受賄入獄悔恨遲》康盛、鄒辛永受賄案剖析等兩個典型案例，用活生生的案例對新提中干進行警示教育、敲響廉潔從業的警鐘。

在談話中，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷大友結合原江蘇徐州市建設局局長趙大榮（化名）在獄中所寫的懺悔錄，要求大家要算好“政治賬”，莫要自毀前程、“經濟賬”，小心傾家蕩產、“名譽賬”，防止身敗名裂、“家庭賬”，貪欲過重將導致家庭破裂、“自由賬”一失足將身陷牢籠、“健康賬”，貪贓枉法將導致身心交瘁、“友情賬”，一旦東窗事發將會眾叛親離，最終成為孤家寡人等七筆賬，時刻保持清醒的頭腦，加強學習，嚴格要求自己，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把自己永遠置于組織和職工群眾的監督之下，干干凈凈做事，清清白白做人，在“權與錢”的考驗中立于不敗之地。

最后，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷大友對新提中干提出了四點要求：一是通過廉政談話，增強廉潔從業的使命感、責任感和緊迫感，防微杜漸，進一步加強廉潔自律意識；二是正確認識和認真履行“一崗雙責”，時刻牢記自己所承擔的反腐倡廉建設的責任，認真開展廉潔自律思想教育；三是加強自身修養，增強拒腐防變能力，筑牢思想道德底線；四是必須在職工群眾中發揮表率作用，自覺遵守黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項規定，做勤政廉政的帶頭人。據悉，該公司還制定了重點崗位人員廉政談話要求發放到各黨支部和各部門，要求各黨支部和各部門按照談話對像、談話形式、談話重點內容、主談人等具體要求，組織好重點崗位人員的集體廉政談話工作。

該公司政治工作部和7名2010年以來新提撥的中層干部參加了集體談話。

5月21日，亭子口公司組織黨委中心組進行廉政專題學習和召開廉政談話會。公司黨委書記、總經理潘明，黨委副書記、副總經理熊雄出席了會議，部門負責人及關鍵崗位人員參加了學習談話。

會上公司副總經理、紀委書記、工會主席尹天明就《國有企業廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了專題輔導，并按照干部管理權限，對所管理的干部結合亭子口公司反腐倡廉形勢和目前公司建設發展實際進行了專題廉政談話，對中層以上干部和關鍵崗位人員廉潔從業提出了具體要求，要求要嚴格按照劉順達董事長在集團公司2011紀檢監察工作會議上關于加強作風建設提出的要勇擔責任，保持良好的精神狀態，認真盡職履責；要陽光做事，以身作則，在顧全大局上、學習提高上、創新創造上作好表率，時時走在前面、做在前面、以自身的表率帶領和影響團隊廉潔從業；要重實干，以埋頭實干，一抓到底的精神為建設精品工程、廉潔工程獻策出力；要嚴守黨的紀律，清清白白做人，干干凈凈做事；要管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次規矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心。

通過學習談話，進一步增強黨員干部的廉潔從業意識，對黨風廉政相關制度有了更進一步的理解和認識，提醒大家時刻保持自警、自勵、自省、自重。

牢記六個深刻認識、六個要不得 做有原則有素質有能力勤政廉潔的領導干部

2月20日，公司召開了常委擴大會議，研究了部分干部的任免問題。職務提升人員的公示，也已于27日結束。無論是升，還是降，作為共產黨員，作為黨的干部，都應該正確理解和對待。作為提升了職務的同志，更應該有如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢的正確態度，因為自己的身上責任大了，壓力大了，擔子重了；相反，如果因此有了趾高氣揚、目空一切、心氣浮躁的態度，那是不應該、更不可取的，最終我相信，是不會有好結果的。因此，我認為，職務提升，對一個人來說，既是好事，也是壞事，或者，對大多數人來說是好事，對個別人來說卻意味著壞事。對怎樣的人來說，職務提升是好事呢？

第一點，就是能深刻地認識到職務提升是組織培養教育的結果。沒有三公司幾年、十幾年、幾十年的培養教育，給你業務上、能力上的培訓，給你政治上的關心，培養你入黨，給你鍛煉的舞臺，你怎么會有今天的發展？ 第二點，就是能深刻地認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果。沒有群眾基礎，沒有群眾公認，沒有群眾支持，你不可能做出成績，你不可能得到群眾擁戴，你就不可能走上新的崗位、新的舞臺，更廣闊的舞臺。

第三點，就是能深刻地認識到職務提升意味著責任重大、擔子更重。不論是分公司領導、部室公司副職，還是正職，還是“三總師”副職，崗位的變動，職務的提升，就意味著管的事更多，承擔的責任更大，而不是我可以輕松了，我可以少干活、不干活了。

第四點，就是能深刻地認識到職務提升意味著管理能力、工作水平急需提高。原來當部員，只要干好本職工作就可以了；原來當副職，只要干好分管的工作就可以了，現在當正職了，不僅要管事，更要管人，把一個部室、把一個分公司操持好，僅有工作熱情、僅有良好愿望是不行的，還要有真本事，能服眾，能安排，能把人安排好、把事落實好，帶領大家心齊勁足干事業才成。因此，不論是部員當副職，還是副職當正職，都應該認識到加強學習，提高管理能力、工作水平都是當前要務。也就是說要通過學習，提升能力、水平，滿足工作需要，不然止步不前，認為能力、水平可以自然提升，那你遲早是要被淘汰的。

第五點，就是能深刻地認識到職務提升意味著組織紀律性和執行力要增強。什么是組織紀律性，就是黨紀條規，就是國家、地方的法律法規，就是企業的規章制度，企業的管理要求，能夠在你那里得到不折不扣地執行。這就是你的執行力。只有你有了執行力，你才能夠要求你的部屬有執行力，否則，執行力，落實力就是一句空話。“制度落實年”要取得成效，組織紀律性和執行力是根本、是保障。這就要求，必須從我做起，從現在做起。

第六點，就是能深刻地認識到職務提升意味著要時刻把企業利益、職工群眾的利益放在心上。我們是黨員，我們是黨員領導干部，必須眼界要高，心胸要廣，要時刻把職工群眾的冷暖安危放在心上，要時刻把維護職工群眾的利益與維護企業的利益統一起來，真心去踐行共建共享的理念和要求。如果不真心誠意地去服務群眾，如果以損害群眾的利益為代價去發展企業，就是沒有落實科學發展觀，就不是以人為本的科學發展，因為我們共產黨人的理想信念就是要通過建設社會主義實現共產主義，促進人的自由全面發展，使每個人都過上自由幸福的生活。

那么，對怎樣的人來說，職務提升是壞事呢？

第一種就是職務提升脾氣長的人。

第二種就是職務提升輩分長的人。

第三種就是職務提升待遇長的人。

第四種就是職務提升學問長的人。

第五種就是職務提升膽子長的人。

第六種就是職務提升愛好長的人。

要把壞事變好事，對每一個職務提升的人來說，就是要時刻清醒地記得“六個要不得”，也就是說每個職務提升的人，時刻都應該以這“六個要不得”對照檢查自己的言行，有則改之，無則加勉：

第一點，就是職務提升脾氣長要不得。職務提升了，你還是你，且不說你能力有沒有提高，水平有沒有提高，即便提高了，架子十足，對部屬頤指氣使，動輒得咎，罵之辱之，也只能證明你自己淺薄，沒有修養。當領導的更應謙虛謹慎才是正理。

第二點，就是職務提升輩分長要不得。比自己早當兵的，比自己早畢業的，或者年齡比自己大的，沒有提升職務之前，老王老李地叫著，職務提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，這樣做，我認為毫無意義，很無知。資歷、輩分那是歷史形成的，不會因為你改口就能改變歷史，正如有一個名人說的，歷史不是可以任意妝扮的丫鬟。其實，這方面，胡雪巖倒可以作為我們的榜樣，當學徒時給老板倒夜壺，當中層干部繼續倒，當總經理以后還繼續。每個人都有值得別人學習借鑒的地方，孔夫子說的“三人行必有我師”，即使都是缺點，也可以作為自己的鏡鑒，不是很好嗎？

第三點，就是職務提升待遇長要不得。職務提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要說的。我要說的是，職務提升之后，特別是在項目、分公司任主要領導的同志，今天嫌辦公室小了，明天嫌辦公桌不夠氣派，后天嫌食堂飯菜不合口味，座駕不上檔次了，等等，想奢侈、比排場擺闊氣的人。無論我們在哪個崗位上，我們都是為企業創利創效創信譽，沒有理由去擺譜，去高消費，去奢侈浪費。

第四點，就是職務提升學問長要不得。只要你不是每天都在學習，不論是職務提升多快多高，你看過的書還是那么幾本，你不會因為職務提升變得全知全能，因此，你做決策的時候，你講話的時候，還是應該傾聽業務人員的意見，分管領導的意見，你還是應該深入調查研究。正如毛澤東同志說的，沒有調查就沒有發言權，否則你就只能算作拍腦袋，就只能算作胡言亂語。

第五點，就是職務提升膽子長要不得。特別是提升當正職的，以為自己就是老子天下第一了，口氣大，膽子大，不顧規章制度，不顧實際情況，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做，無法無天，無知無畏，不計后果，那是非常可怕的事情。你把自己折進去，固然可悲，你把企業折進去，那就是可恨加可惡了。所以，凡事要三思而后行，不能膽大妄為。

第六點，就是職務提升愛好長要不得。賴昌星有句名言，不怕官多大，就怕沒愛好。有愛好，人之本性。否則，也就沒個性，沒人性。但是，作為領導干部，就必須要把握好分寸。小賭怡情，逢年過節親朋好友玩玩，未嘗不可，如果你找供應商、包工頭成千上萬地豪賭，那性質就不同了。孔夫子說，我未見好德如好色者。看看風景自然可以，但不能忘記黨紀條規，不能忘記家庭責任。還有酒，無酒不成席，酒是聯絡感情、調節氣氛的好媒介，但是有事沒事把自己喝醉，長醉不醒，胡言亂語，耽誤事，那就不可取了，那就過了，有害了。金石書畫之類，我們愛好的人可能不多，不說了。總之，對于愛好，要適可而止，不能過度，不能過濫。

講了職務提升的好事、壞事，為了我們職務提升之后，更好更快地發展，我再提四點要求： 一是要擺正位置。無論什么職務，都要擺正自己的位置。正職要擺正正職的位置，副職要擺正副職的位置，從事什么工作就要擺正從事什么工作的位置。同時，不論在什么崗位上，都要擺正自己在整個企業當中的位置。下級服從上級，少數服從多數，這是我黨最基本的組織原則。我們都應該遵從這個原則，按這個原則辦。上下級之間，同級之間，面對企業重大決策、重要政策時，不理解，不支持，不配合，就是沒有擺正自己的位置。面對個人利益，不考慮大局、全局，奉行本位主義、山頭主義、小團隊主義，是非常有害于企業發展的。個人要求沒滿足、沒達到，個人意見沒采納，就發牢騷、講怪話，就工作消極，就不聽招呼，也同樣是沒有擺正自己的位置。

二是要提高素質。最重要的是提高政治素質、思想素質和理論素養。就是要通過學黨章、學黨史，以黨章的權威性、理論性、根本性，以黨史的豐富性、生動性、歷史性，來加強自身的黨性修養、黨性鍛煉，借以不斷增強大局意識，全局觀念，不斷增強群眾觀念。今年是建黨90周年，學黨章、學黨史，是今年創先爭優活動的一項重要內容，我們每一個黨員都必須要高度重視，自覺開展。也就是通過不斷踐行科學發展觀，真正落實科學發展，統籌發展，共享發展。強管理，降成本，創效益，現金為王，以效益論英雄，這就是大局、全局；關愛職工，抓好三線建設，使職工有良好的生活、工作環境，排職工生病、受災致貧致困之憂，解職工子女找工作就業之難，這也是大局、全局。這后一點，可能是更大的大局和全局，因為這應該是黨中央提出的促進發展和諧勞動關系的題中應有之義。發展依靠職工，發展成果由職工共享，是做好企業的基本點。我們要有團結的覺悟，有團結的行動，盡力維護。

三是要增強能力。職務提升，只是對以前工作的肯定。職務提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、組織能力、指揮能力是否滿足工作需要，還是未知數。更直白地說，職務提升了，只有更加注意學習，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能滿足工作需要，才能推進自己所分管的工作。如果以為職務提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是絕對錯誤的想法。如果這樣想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解決不了，那是注定要失敗的。所以，要學會當領導，學會合理地分工，合理地組織，公正公平地處理，更熱心地服務職工群眾，才能體現你提升的價值，才能證明組織提升你，組織重用你是正確的決策。要增強能力，首先，要學習，學知識，學別人的經驗，學別人的管理。其次，要思考。思考每一項工作安排的得失，通過在實踐中長期積累經驗，自己的管理經驗自然就會豐富，從而使自己的管理藝術達到熟能生巧的境界。兵來將擋，水來土掩，多多益善，就成為成熟的管理者了。第三，要盡責。有責任心，心中有企業有職工，就會有眼界，有思路，有辦法。如果老是想著個人得失，老是想著老鄉、戰友、同學、親愛的，就一定會鉆牛角尖，就一定會投鼠忌器，就一定會走進死胡同，就一定會破壞團隊的和諧穩定，最終只能是黔驢技窮。

四是要廉潔自律。廉潔自律，是黨性的要求，是為人處世的根本。人生在世，誘惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉潔自律，首先要設立道德底線。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但僅此是不夠的，法律、制度再重要，沒有道德的保障，也無法落實、執行。沒有是非觀念，沒有道德自控，也就是一個人沒有良心內控，那就是有最好的法律、制度也沒有用。因為他就會無視法律、制度，就會對自己有利的就執行，不利的就變通就不執行，最終成虛設。而一個人，如果有道德觀念，有強大的內在力量，就會長久有效地引導自己的行為。孔夫子的學生顏回，一簞食一瓢飲，在陋巷，也不改其樂。在缺衣少穿，缺糧少食的情況下，還能有滋有味地過著自己快樂的日子，這就是道德境界。如果沒有這樣的道德修養，怨天尤人，去偷去搶，豈不是情理之中的事？所以十七大修改的新黨章在第三十四條第五款中增加了加強道德修養的內容。

其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，說明人的欲望無窮。但其實，對于人生來說，弱水三千，我只取一瓢飲，多大的房子，晚上睡覺不過一張床。山珍海味，錦衣玉食，就是人生的價值？就是成功的象征？我看是值得懷疑的。到基層去，沒有好酒好菜，就是對你不重視？就是看不起你？你要這么看，那你就太淺薄了。你到現場去，能發現問題，解決問題，為基層排憂解難，你的價值就體現出來了，你的重要性就體現了，跟飯菜酒水根本不相干。飯吃飽就好，酒盡興就好。大飯店無非是個排場，山珍海味到底有多少營養價值，對人的健康是否真的有用，都是值得懷疑的。這是對內說。對外，該咋辦還得咋辦。所以，老子說的知足者常樂，應該是不錯的。能夠以平常心對待榮辱得失，才是一個共產黨員、領導干部應該有的態度。人生，要有理想，要去奮斗，要為社會做貢獻，要為群眾謀幸福，是人生價值的體現，而對自身來說，平常心態，榮辱不驚，才是人生的本真。

第三，要低調做人，高調做事。職務提升了，不論是副職、正職，只能說明你的擔子重了，責任大了，只能說明你有了為群眾更好服務的平臺和機會。領導就是為別人服務的，不是當官做老爺的。一朝權在手，就把令來行，作威作福，耀武揚威，是可恥的，是可笑的。更何況，企業的領導干部，是多大的官啊？所以，我們一定要低調做人，老老實實做人，盡心盡力干事。如果你用你的崗位，你手中的權力，不好好為群眾服務，為企業辦事，相反，是用來吃拿卡要群眾，用來挖企業的墻角，那你就走到頭了。高調做事，就是要把自己領導的部室、單位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，創出新業績，為公司做出更大的貢獻。這才是真本事。