第一篇：廉潔從業談話體會

廉潔從業談話體會

廉政文化，以廉促政，以文化人，以潤物無聲的潛移默化作用啟迪、凈化人的心靈，增強人的廉政意識。加強廉政文化建設，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是建設社會主義核心價值體系的重要內容，是從源頭上有效預防腐敗的治本之策。近年來，浙江省國土資源系統把廉政文化建設作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，廣泛開展了豐富多彩且具有國土資源系統特色的廉政文化活動，培育和實施廉政文化工程，形成了“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的良好廉政氛圍。

一、注重精神引領，增強廉政文化的凝聚力

文化而潤其內，養德以固其本。道德教化是廉政文化的重要功能，可以從根本上提高公職人員道德素質，促進廉潔自律，增強廉潔從政的自覺性。一是樹立先進典型，強化示范引領作用。在全省樹立了浙江省第七地質大隊、李榮江等一批先進典型集體和個人，組成先進事跡巡回報告團，在全省11個市進行巡回演講，5000余名地方黨政領導、有關部門及國土系統干部職工參加了報告會，并錄制了光盤發放各地，以先進典型教育人、激勵人、感染人，在系統內外引起了強烈的反響，激發了廣大干部職工作為國土人的自豪感、榮譽感和工作熱情。二是總結提煉浙江國土精神，增強凝聚力。在全省國土資源系統開展“我們的價值觀”大討論活動，積極組織撰寫“浙江國土精神”核心詞，并通過系統門戶網站、機關黨建網向社會征集“浙江國土精神”核心詞，經層層遴選、反復研討，確立了“守土盡責、敏事善為、揚正致和”的浙江國土精神，激勵廣大干部職工立足崗位，恪盡職守、敬業奉獻，敏于事、善于為，揚正氣、致和諧。三是建設廉政文化教育基地，擴大影響力。部分市級國土資源部門結合本地傳統文化和工作實際，創建了具有國土特色的廉政文化教育基地。寧波象山的才華剪紙藝術館被授予寧波市國土系統黨風廉政建設教育基地，被浙江省紀委、文化廳、文明辦等單位授予浙江省廉政文化教育基地。嘉興嘉善的國土資源宣傳教育基地是浙江省首個國土資源宣傳教育基地，被列為嘉善縣青少年國土資源教育基地、縣級愛國主義教育基地。

二、注重形式多樣，增強廉政文化的感染力

運用多種文化形式表現廉潔的主題，寓教于一切有益的文化活動之中，提高廉政文化活動的開放度和群眾參與度,不斷增強廉政文化的親和力、滲透力和感染力。一是文藝搭臺，廉政唱戲。XX年，在全省國土資源系統舉辦了以“廉潔國土”為主題的反腐倡廉文藝匯演，用身邊人演身邊事，用身邊事感染身邊人，讓系統干部職工從表演中感受廉潔國土的內涵，形成蓬勃向上的精神力量。同時，各市、縣級國土資源部門結合廉政文化建設也創造出了一批具有地方特色和國土特點的文藝作品。杭州余杭分局自編自演的崗位風險情景劇《遠離風險》獲全市廉政風險情景劇二等獎。衢州江山市局首先推出了自行創作的《國土之歌》。二是舉辦各類征文、攝影、書畫、演講等比賽活動，以豐富多彩的廉政文化活動陶冶情操，靜化心靈。XX年，在全系統開展了撰寫“廉政格言”活動，全系統黨員干部共撰寫涉土涉礦原創廉政格言6956條，并將部分格言編訂成集，人手一冊。紹興市在本市級機關廉政勤政善政書畫作品比賽中，其中一幅作品獲三等獎。舟山市舉辦了以“海島風·大地情”為主題的書畫攝影大賽暨展覽活動，在全系統形成廉榮貪恥、風清氣正、和諧向上的廉政文化氛圍。三是舉辦運動會，在運動中塑造積極向上的精神風貌。XX年，以“健康、向上、喜迎黨的十八大”為主題召開了浙江省國土資源系統首屆運動會，設乒乓球、羽毛球、網球、棋牌、游泳、趣味、體操七大類項目、25個小項，參加各項比賽的運動員達1212人，增強了廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，其中乒乓球比賽冠名為“廉政杯”。四是充分利用網站、微博、短信等現代媒體形式，時時倡廉，營造清正廉潔的良好氛圍。各級國土資源部門在單位門戶網站上開辟廉政專欄，有的還開通廉政微博，為干部職工提供廉政文化交流學習的平臺。在電腦上安裝廉政文化內容屏幕保護程序，在辦公桌上擺設廉政格言，設計制作廉政文化臺歷，在辦公樓里懸掛廉政文化圖匾，利用電子屏幕顯示警言格句，在節假日發送廉政手機短信，以多種形式隨時隨地提醒工作人員廉潔自律。

三、注重品牌效應，增強廉政文化的影響力

堅持把廉政文化建設納入國土文化建設的大框架之中，深入實施廉政文化精品工程，在全系統組織開展了“建一個廉政文化室(長廊)、讀一本廉政文化好書、辦一次廉潔國土宣傳展覽、參觀一個紅色教育基地、樹一批先進典型、評一次賢內助”的“六個一”廉政文化系列活動，打造廉政文化建設品牌。一是建一個廉政文化室(長廊)。要求各級國土資源部門結合本地廉政文化建設情況，以廉政書畫、攝影作品、詩詞、文體活動圖片等為主要內容建立廉政文化室(長廊)，以圖文并茂的形式宣傳廉政、倡導廉政，增強廉政宣傳教育效果。二是讀一本廉政文化好書。通過編發廉政讀物，推薦廉政好書，倡導干部職工讀書思廉、益智養廉。省廳將近幾年典型的違紀違法案例匯編了《浙江省國土資源系統警示教育案例》。寧波江北分局設立廉政圖書漂流瓶，將各種好書、紅書發放給干部職工，并請每位閱讀者寫下簡短讀后感，實現局內部的漂流、流轉。嘉興市局向干部職工推薦《中華廉政文化讀本》、《權力監督與腐敗預防》等10本廉政好書，并組織撰寫心得體會。三是辦一次廉潔國土宣傳展覽。將近幾年廉政文化建設的成果以圖板形式在系統內外進行宣傳展示，彰顯國土人的精神風貌，增進社會各界對國土廉政文化建設的了解和理解。四是參觀一個紅色教育基地。利用黨員活動日等活動組織黨員參觀井岡山、西柏坡、楊善州林場、焦裕祿故鄉等紅色教育基地，接受革命傳統教育,進一步增強黨員干部凝聚力和戰斗力。五是樹一批先進典型。深入挖掘身邊的先進集體和先進個人，樹立學習榜樣，用身邊的人和事激勵干部職工學典型、趕先進，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。六是評一次賢內助。評選一批支持國土工作、助推廉政建設的干部職工家屬，進一步發揮家庭助廉的重要作用。

四、注重延伸觸角，增強廉政文化的號召力

整合家庭和社會力量，充分發揮家庭和社會對反腐倡廉建設的推動作用。一是開辟家庭廉政文化陣地。定期召開干部職工家屬廉政座談會，發放廉政倡議書，簽訂《家庭助廉承諾書》，邀請干部職工家庭參加廉政講座，使廉政建設的觸角延伸到家庭，大力弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的優秀文化傳統，把廉潔教育融入家庭日常生活，為增強黨員干部及其家庭成員抵御腐敗的能力創造良好的家庭環境，把好家庭“廉潔關”。二是加強對干部職工八小時以外的監督管理。要求干部職工謹慎交往圈，凈化生活圈，純潔娛樂圈，努力做到堅定政治信念，培養高尚情操，嚴格廉潔自律。部分市縣還出臺了干部職工八小時以外行為規范和監督管理辦法。三是加大社會監督力度。每年邀請服務對象、行風監督員以及黨委、人大、政府、政協、紀委以及各界代表開展座談交流或明查暗訪，聽取社會各界對國土資源系統黨風廉政建設的意見和建議，接受監督和評議。

黨的十七大深刻闡明了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性。十七大報告強調，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。各級黨組織和廣大黨員干部一定要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。

腐敗是一種社會歷史現象，從根本上說是剝削階級和私有制的產物。當前，消極腐敗現象仍然比較嚴重，有著深刻的歷史背景和社會原因，決定了深入開展反腐敗斗爭必然經歷一個長期的過程，面臨復雜的情況和艱巨的任務。要按照黨的十七大要求，堅持反腐倡廉教育、制度、監督、改革、懲處等各項工作整體推進。深入開展黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風;堅持深化改革和創新體制;健全紀檢監察派駐機構統一管理，完善巡視制度;堅決查處違紀違法案件，對任何腐敗分子，都必須依法嚴懲，決不姑息。形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制。一項一項地抓好抓實，整體推進，協調發展，不斷取得反腐倡廉工作的最佳效果。

第一，深入開展理想信念和廉潔從政教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。加強教育是有效預防腐敗的基礎性工作，是領導干部拒腐防變的思想保證。要深入學習中國特色社會主義理體系，加強理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育，開展社會主義初級階段基本國情教育，促使領導干部始終堅持黨的基本路線，模范遵紀守法，做到為民、務實、清廉。要堅持教育和管理相結合，加強對領導干部廉潔自律情況的監督檢查，嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。嚴禁領導干部違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，收受干股等問題。

認真落實領導干部配偶和子女從業、投資入股、因私出國(境)、到國外定居等有關事項報告登記制度。加強對領導干部配偶、子女經商辦企業情況的監督檢查，嚴禁發生與公共利益沖突的行為。認真治理違規組織集資合作建房、超標準建房、在風景名勝或公園區建房等問題;糾正領導干部多占住房、以明顯低于市場價格購置住房或以劣換優、以借為名占用他人住房等問題。嚴禁利用和操縱招商引資項目，為本人或特定關系人謀取私利。嚴禁領導干部相互請托，違反規定為對方的特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益。要加強正面典型宣傳引導和反面案例警示教育，不斷完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，把反腐倡廉教育同職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育結合起來，大力推進廉政文化建設，營造反腐倡廉的良好環境。

進一步加強和改進反腐倡廉教育，突出教育重點、豐富教育內容、創新教育方式、建立教育機制，提高教育的有效性。要結合實際豐富和拓展反腐倡廉思想教育內容，突出反腐倡廉思想道德教育的重點。領導干部必須廉潔自律、廉政勤政、立黨為公、執政為民，這是由領導干部在社會中的地位、職責所決定的。領導干部是各項事業的決策者、執行者，其言行在社會上具有廣泛的影響力、號召力和示范作用。領導干部既要有決策水平、工作能力，更要有先進的思想和高尚的的道德規范，“其身正，則不令而行”。領導干部在社會中代表黨和人民掌權用權，既是反腐倡廉的組織領導者、示范者，也往往成為各種腐敗的侵蝕對象。因此，抓好領導干部的反腐倡廉教育，關鍵要確保他們能夠真正為黨掌好權、為民用好權，立黨為公、執政為民，而不是相反。

要不斷創新反腐倡廉思想教育方式。開展反腐倡廉教育必須把握教育自身的特點和規律，加強正面典型教育，發揮教育的引導功能;開展多種形式的警示教育、法紀教育，發揮教育的警世功能;把廉政說教與情感熏陶相結合，發揮教育的感化功能;堅持事后教育、事前教育、事中教育并重，發揮教育的預防功能，從而解決好不愿腐敗的問題。要把思想道德教育的目標、內容、對象、領域、格局、協調、考評等制度化、經常化、實效化。建立反腐倡廉大宣教格局、構建反腐倡廉教育的長效機制。

第二，加強監督檢查，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。古人云，“境內一民未安，牧守不得辭其責。”堅持以人為本、關注民生，是貫徹落實科學發展觀的核心，是實踐黨全心全意為人民服務宗旨的必然要求，是促進社會和諧的重要任務。

當前，要加強對中央、省、市擴大內需促進經濟平穩較快發展采取的重大工業項目建設、農業農村基礎設施建設、交通重點項目建設、能源基礎設施建設、房地產建設、節能減排及生態環境建設等措施落實情況的監督檢查，對耕地保護和節約用地政策規定執行情況的檢查，對資源節約和環境保護政策措施落實情況的檢查，對支援抗震救災、災后重建資金物資管理使用情況的檢查，嚴防搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”，嚴防投資用于“兩高”行業、低水平重復建設和產能過剩行業項目,嚴防黨政機關辦公樓等樓堂館所項目借機立項建設。

要著力解決群眾反映強烈的食品藥品安全、勞動安全、坑農害農等突出問題，嚴肅查辦在征地拆遷、農村土地承包、教育收費、醫療服務、企業重組改制、安全生產、社保基金管理、環境保護、庫區移民等方面嚴重侵害群眾利益的案件，堅決維護社會公平正義。對因工作敷衍塞責、官僚主義、失職瀆職，導致問題解決不力，造成矛盾激化，甚至引發群眾性事件，影響社會穩定的，要按照有關規定追究領導干部的責任。

第三，著力推進體制改革和制度創新，從源頭上防治腐敗。堅持用改革的辦法和創新的思路解決導致腐敗現象發生的深層次問題，是有效預防腐敗的根本途徑。要繼續深化干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔任用和管理監督機制;加快行政管理體制改革，實行重大項目審批會審制度，全面推行以行政首長為重點對象的行政問責制度;深化財政管理制度改革，保證資金使用的規范性、安全性和有效性;推進金融體制改革，強化金融監管;深化投資體制建設，建立健全政府重大投資項目公示制和責任追究制;推進司法體制和工作機制改革，促進司法公正。

要按照公開、公平、公正原則，加快推進公共資源交易市場建設，規范和完善工程建設招標投標、國有土地使用權招標拍賣掛牌出讓、產權交易和政府采購等制度。要發揮各級預防腐敗機構職能作用，切實抓好預防腐敗的組織協調、綜合規劃和政策制定，提高預防腐敗工作的專業化、規范化和法制化水平。

當前，專項治理的重點領域和關鍵環節：一是治理工程建設領域的突出問題。不斷深化招標投標監管體制改革，繼續推進監管機構、招投標平臺、專家庫、行業自律組織和行政管理規章“五統一”工作，重點抓好綜合招投標監管體系的研究和機構建設。完善工程建設項目招標投標舉報投訴處理機制，推行招標投標違法行為記錄公告制度，加強對政府投資工程招標投標的監管，督促有關部門完善防治圍標串標、違法分包轉包等行為的措施，著力規范招標投標市場秩序。

二是治理房地產開發領域的突出問題。完善房地產開發和城鄉規劃管理制度，加強對規劃許可、施工許可、開發建設等環節的監督檢查，嚴肅處理擅自變更規劃、提高容積率等問題。三是治理土地管理和礦產資源開發領域的突出問題。完善國有土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度，嚴格執行探礦權、采礦權招標拍賣掛牌出讓制度，嚴肅處理土地管理和礦產資源開發違紀違法行為。四是治理司法領域的突出問題。積極推進司法公開，規范司法人員自由裁量權行使，提高司法公信力。

第四，加強對權力運行的制約和監督，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。要重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構。

要認真落實黨內監督條例，加強對民主生活會的管理和監督，嚴格執行述職述廉、誠勉談話、函詢和黨員領導干部報告個人有關事項等制度;進一步加強和改進巡視工作，重視巡視成果的綜合運用，提高巡視工作水平;完善紀檢監察機關派駐機構統一管理，發揮機關紀檢組織的職能作用。

要適應社會主義政治發展的要求，完善政務公開、廠務公開、村務公開和公共企事業單位辦事公開制度，認真實施政府信息公開條例，積極推進黨務公開。要積極開展行政監察，加強對國家行政機關及其工作人員的監督，規范行政權力，提高行政效能。

第五，嚴肅查辦違紀違法案件，維護黨的紀律的嚴肅性。查辦案件是推進反腐倡廉建設的重要任務，是堅決懲治腐敗的重要手段。以查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件為重點，嚴肅查處國家擴大內需、促進經濟平穩較快發展有關項目建設中出現的嚴重違紀違法案件，嚴肅查處官商勾結、權錢交易和利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權索賄受賄、徇私舞弊的案件。

嚴厲查辦領導干部干預招標投標獲取非法利益的案件，非法批地、低價出讓土地或擅自變更規劃獲取非法利益的案件，違法審批探礦權和采礦權、違法入股礦產開發的案件，環境執法和環保項目審批審評中謀取非法利益的案件，金融領域違規授信、內幕交易、挪用保險資金、違規發放核銷貸款和資產處理的案件，國有企業重組改制中隱匿、侵占、轉移國有資產以及企業領導人員搞同業經營、關聯交易的案件。嚴肅查辦嚴重違反政治紀律和買官賣官等嚴重違反組織人事紀律的案件。

嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益的案件，為黃、賭、毒和黑惡勢力充當“保護傘”的案件。加大對違紀違法人員及其親屬非法所得的追繳力度。堅持黨紀國法面前人人平等，嚴格執紀，敢于碰硬，決不讓腐敗分子逃脫黨紀國法的懲處。要嚴格依紀依法辦案，正確把握政策和策略，提高辦案質量和水平，努力取得良好的政治效果和社會效果。

第二篇：廉潔從業體會

廉潔從業體會

為了加強國有企業黨風廉政建設，增強企業管理人員的拒腐防變和抵御風險能力，促進企業全面、協調、健康發展。公司及我廠組織學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，同時要求全廠黨員干部鄭重做出廉潔從業承諾，這是加強國有企業黨的建設工作的一項重大活動，是深入開展企業反腐倡廉工作的必要步驟，有非常重要的意義。

對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，所有這些從業行為規范，都是針對在國有企業領導及管理人員中不斷有貪污腐敗、收受賄賂的案件發生，給國家和企業造成重大損失。為了規范企業管理人員的從業要求而對企業人員從業廉潔性提出的一種責任要求、一種行為規范，是在企業內部建立一種監督機制，是對企業管理人員的愛護和保護措施。通過學習，我覺得作為一名國有企業一般管理人員應時常反思自己，經常用規范檢查對照自己，并從以下幾方面把好防腐反腐關：

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對一個人來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個管理人員更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、要端正職業道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，而是會想方設法何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了企業。作為一名企業管理人員，崗位來之不易，要好好珍惜，不要把崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起領導向下對得起部內員工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。

三、要管住小節，守好自己的情操和品質。現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多人走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得。

四、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為部門負責人如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本部門的反腐倡廉工作抓好，要以身作則，模范遵守廠內關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動部門員工共同把企業的防腐倡廉建設好。

第三篇：領導干部廉潔從業談話制度

領導干部廉潔從業談話制度

第一條 為了進一步加強和規范對領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各單位領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第四條 廉潔從業談話對象包括：

1、各單位新任命、當選、聘任的中層以上干部；

2、群眾反映強烈且需要進行警示、誡勉教育的中層以上干部。

第五條 廉潔從業談話主要分為任職廉潔從業談話、警示談話、誡勉談話三種類型。任職廉潔從業談話可以采取個別談話和集體談話兩種方式，警示談話和誡勉談話采用個別談話方式。

第六條 廉潔從業談話內容

（一）任職廉潔從業談話

1、介紹領導干部廉潔自律的有關規定；

2、提出廉潔從業、愛崗敬業的要求；

3、明確黨風廉政建設責任制的有關要求；

4、聽取本人對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性、傾向性問題；

2、群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；

3、不能認真貫徹執行民主集中制原則，鬧無原則糾紛，影響班子團結的；

4、其它需要談話的。

（三）誡勉談話

1、群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其它問題。

第七條 廉潔從業談話一般應由黨委、紀委或單位黨政負責人擔任談話人。集團及板塊高管由集團黨委、紀委領導談話；板塊以下公司高管由上級主管單位黨政負責人談話；各單位中層干部由本單位黨政負責人談話。

第七條 廉潔從業談話由紀檢監察部門或黨支部負責紀檢監察工作的人員具體負責組織實施，提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話時認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。未單獨設立黨組織的單位，由上級單位黨組織統一組織實施。

第八條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第九條 系統各單位黨委（支部）廉潔從業談話參照本制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第四篇：集團廉潔從業談話制度

云南廣電網絡集團有限公司黨員領導干部

廉潔從業談話制度（試行）

第一條 為了進一步加強和規范對黨員領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各部門、各分子公司黨員領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。

第四條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第五條 廉潔從業談話主要分為定期廉潔從業談話、任職廉潔從業談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉潔從業談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。

廉潔從業談話主要內容包括：

（一）定期廉潔從業談話

1、本所管轄范圍內的黨風廉政建設和自身反腐敗 工作的主要任務及進展情況；

2、落實黨風廉政建設責任制情況；

3、遵守領導干部廉潔自律規定情況；

4、執行“十不準”及《廉潔從業若干規定》情況；

5、其他需要向組織說明的有關情況。

（二）任職廉潔從業談話

圍繞廉潔從業的基本要求，與新任職的領導干部進行任前廉潔從業談話。重點圍繞如何正確對待和行使權力；如何改進、轉變工作作風；如何加強領導班子民主集中制；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責；如何加強自身修養，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監督等有關內容進行。同時提出廉潔從業要求，勉勵他們時刻做到自重、自省、自警、自勵，筑牢思想道德防線。

（三）誡勉談話

紀檢監察部門對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成違紀的領導干部進行誡勉談話：

1、在工作中，利用手中權力為個人或小團體謀取私利，群眾有反映的；

2、在廉潔自律、選人用人、道德品質方面群眾有反映的；

3、在工作和社會交往活動中有不良表現，群眾有反映 的；

4、群眾有反映，組織認為應該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。

談話中注意講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話

紀檢監察部門針對有關單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題，與領導班子及領導干部進行警示談話：

１、貫徹執行黨風廉政建設責任制規定和集團黨委、紀委關于黨風廉政建設部署不力或有抵觸表現的；

２、事業心和責任心不強，不能認真履行黨風廉政建設責任制中所應承擔責任內容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之風滋長，出現違紀苗頭、傾向性的；

４、隨意傳播、泄露黨政機關及有關部門和集團黨組織尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；

5、在黨風廉政建設責任制考核中民主測評較差的；

6、其他相關問題。

在警示談話中，對于單位的工作情況和干部隊伍建設情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和 要求。

第七條 廉潔從業談話要提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第八條

談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應寫出書面整改報告，報送集團紀檢監察部門。

第九條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第十條

集團紀檢監察部門要主動與各部門溝通有關情況，抓好落實。要及時收集反饋信息，認真總結經驗，不斷完善創新談話工作。

第十一條 各分（子）公司黨委（支部）廉潔從業談話參照該制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第五篇：學習廉潔從業體會

學習廉潔從業體會

按照公司要求我項目部積極組織學習、貫徹了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》的文件。我認為：堅持廉潔文化建設的全面發展，既要隨著社會和企業的發展，在內容和形式上不斷創新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作為公司戰略的重要組成部分，全面規劃，合理布局，同時，對公司廉潔文化建設的各個方面都要統籌兼顧，科學安排，全面推進，不能厚此薄彼，顧此失彼”。我總結了八點體會：

一是確立核心理念。加強公司廉潔文化建設要樹立大行業觀念，要把“廉潔誠信、嚴于律己”確立為行業核心經營管理理念的第一要素，加強科學理論和法紀教育，加強職業道德教育，使廣大干部職工不斷增強思想政治素質和廉政意識，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官。

二是制定行為準則。要明確制度設計理念，圍繞教育、管理、監督的各個環節，把廉潔文化工作滲透到人、財、物、事各項具體工作中去，堅持重大決策集體討論決策，完善議事規則，構建好科學合理的預防體系，從而在公司內部形成一整套科學的行為準則。

三是培養敬業精神。建設起“剛柔相濟，嚴愛相融”的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在于規范性、可預見性和強制性，引導、制約人們的行為，使其按照法律、制度事先設定的標準和要求行為或不行為。要切實加大執行監查體系建設，內部各級黨組織，要充分發揮紀檢監察組織的組織協調作用，加強宏觀指導，整合監督力量，形成監督合力，為培養公司員工的敬業精神提供制度和監督的保證。

四是樹立良好形象。一方面，公司的各級領導干部特別是黨政主要負責人要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風建設，以班子的優良作風取信于職工群眾。另一方面，要大力宣傳廉潔從業的優秀領導干部的先進事跡，弘揚“廉潔為榮，誠信是美”的價值觀念，引導領導干部爭做廉潔從業的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的風氣。

五是從服務大局出發。公司在精神文明、物質文明和政治文明“三個文明”建設中，要在著力抓好廉潔文化建設的同時，必須注重挖掘整合企業內的現有資源，一起進行宣傳，力求收到較好的社會效果。對此，公司領導要高度重視，充分認識到廉潔文化建設能夠為建設一個廉潔的煤炭企業提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，并且提出明確要求，把廉潔文化建設納入構建企業文化大格局的整體規劃和懲防體系的重要工作中。

六是抓住“兩點”。始終抓住“重點”、“難點”不放。加強廉潔文化建設，必須緊緊抓住“認識是前提，領導是關鍵”這個根本，作為項目各級領導干部要率先垂范，不僅自身做到廉潔自律，而且要高度重視廉潔文化建設。既要把廉潔文化建設與企業發展建設、生產經營和經濟效益提高發展緊密結合起來，又要在公司廉潔文化建設中注意把歷史傳統和現實緊密地結合起來，并使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事跡結合起來，形成文化的合力。

因此，我們各級領導干部要自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。尤其在獨處時能夠謹慎不茍，做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，上班下班一個樣，有沒有監督一個樣，不斷加強領導干部的修養。