第一篇：淺述廉潔談話制度的意義

淺述建立廉潔談話制度意義

2016年10月27日，中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議審議通過了《中國共產黨黨內監督條例》，習近平就《條例(討論稿)》向全會作了說明。廉政談話作為一項制度時間不長，可是這項工作開始很久了。廉政談話在各地進行積極的探索，而且取得了良好的效果。《黨內監督條例》把它作為制度確定下來，正是對這種探索的肯定，是對基層經驗的總結和升華。《黨內監督條例》對它予以重視，也間接證明了廉政談話的可行性。

廉政談話是黨內監督的一項基本制度，是預防腐敗的有效手段，是避免或減少領導干部犯錯誤的重要途徑。真正發揮廉政談話的作用，對促進領導干部廉潔自律，減少違紀違法行為的發生，具有重要的現實意義。

公司管理與政黨管理在一定程度上有著共通點。學習、借鑒中國共產黨的廉政談話制度，將其應用在公司的廉潔自律管理上，有其重要意義，以下簡述之：

廉潔教育談話是指針對干部員工在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面存在問題，但還夠不上紀律處分和尚不能認定為不稱職者，監察組織采取當面談話的形式對其指出不足、提出要求、進行教育的一種警示教育方式。廉潔教育談話作為監督的其中一種方式,是預防腐敗的有效手段,是避免或減少領導干部員工犯錯誤的重要途徑。

第一，有利于強化監察組織監督職能。監察組織主要職能是監督、教育、懲處與保護。但嚴厲懲處的終究是少數，對絕大多數干部員工來說，主要是立足于教育，著眼于防范，解決風氣問題、不廉潔問題和輕微違紀問題。實行廉潔教育談話制度，關口前移，主動監督，早打招呼，勤提醒，從早抓起，使存在各種問題和可能出現不良傾向的干部員工能及時認識、糾正錯誤，避免嚴重后果發生，起到警示、告誡作用，從而強化監督職能。

第二，實行廉潔教育談話制度，有利于增強干部員工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。實行廉潔教育談話，可營造“廉潔教育話常談，小木魚常敲”的良好氛圍，使干部員工感受到公司的監督和紀律的約束，提醒自己時刻不忘廉潔教育，形成講廉潔、樹形象、比貢獻的良好風氣。同時，促使干部員工增強廉潔建設意識，把廉潔教育建設放在心上，繃緊廉潔自律這根弦。

第三，實行廉潔教育談話制度，有利于教育、挽救、保護干部員工。實行廉潔教育談話，對存在問題的干部員工能起到告誡和警示作用，給予他們改正錯誤的機會，起到防止錯誤繼續發展蔓延的作用。對那些舉報失實沒有問題的干部員工，一方面能給予他們向公司說明情況的機會，另一方面給他們打預防針，起到有則改之，無則加勉的作用。對那些有違紀行為的干部員工，能給予他們敞開思想，放下包袱，重新做人的機會。這些都從根本上體現出對干部員工的教育、挽救和保護。

第二篇：廉潔談話制度

廉潔談話制度

根據黨中央關于懲防并舉、注重預防的反腐倡廉工作方針，按照總公司黨委、四公司黨總支廉潔自律談話實施辦法的要求，為

進一步加強從源頭上預防和治理腐敗，不斷強化領導干部廉潔從業意識，規范領導干部的從業行為，沈陽高等級公路建設總公

司第四工程公司xx項目部特制定領導干部廉潔談話制度。

一、指導思想

以黨的“十七”大精神為指導，以《中國共產黨章程》和黨內有關法規為依據，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的原則，從關心愛護干部的角度出發，主動開展廉潔談話活動。

二、談話的責任范圍

第四工程公司xx項目部領導班子成員進行廉潔談話。

第四工程公司xx項目部各部門負責人及關鍵崗位的人員及黨員干部進行廉潔談話。

第四工程公司xx項目部全體管理人員進行廉潔談話。

xx項目部黨支部嚴格按照總公司黨委及四公司黨總支的要求，結合項目部自身的實際情況，廣泛開展好廉潔談話活動。

三、談話的內容

1、向談話對象介紹黨的方針政策，以及廉潔從業的要求及規定，共同重溫學習相關知識。如：《總公司黨委“三重一

大”監督規定》、《總公司黨委2011年工作安排》、“四大紀律、八項要求”和“三個不得”等規定。

2、介紹廉潔從業的有關情況，并了解談話對象掌握有關規定及執行規定的情況，以及本人對加強監督的意見和建議等。

3、向談話對象提出要求。

四、談話形式

1、集體廉潔談話。

根據階段性黨風廉政建設和反腐敗工作的總體情況及具體要求，xx項目部領導班子成員進行集體廉潔談話。談話每年至

少進行二次。

2、個別廉潔談話。

個別廉潔談話是一對一的談話，xx項目部領導與各部門之間、xx項目部主要領導與人分管職工等進行面對面的交流。談

話人可主動到談話對象的辦公室進行，可以走出去，也可以請進來。通過談話溝通思想，交換意見，提高對反腐倡廉重要性的認識，在工作中自覺實踐廉潔從業的要求。

3、關鍵崗位人員進行經常性廉潔談話。

xx項目部黨支部紀檢人員對關鍵崗位從事關鍵業務的人員，有針對性的進行警示教育的談話，并提出廉潔從業的具體建

議和要求。

4、誡勉（提醒）談話。

xx項目黨支部紀檢人員對有群眾反映、或出現問題苗頭的領導人員和員工進行廉潔談話，及時指出存在的問題，告誡其

注意或改正，提醒其采取有針對性的防范措施，防止違紀違法問題發生。談話宜以個別方式進行。

五、廉潔談話要求

1、xx項目黨支部要加強對廉潔談話的組織領導，廉潔談話在xx項目經理和黨支部書記的直接領導下，由黨支部書記牽

頭并組織實施。項目部黨支部書記根據工作需要，適時向黨支部提出談話建議及相關事宜，xx項目黨支部研究同意后即可實施。

2、xx項目部項目經理負責對領導干部進行集體廉潔談話。

3、各部門廉潔談話要形成制度，有計劃地堅持開展。

4、建立廉潔談話記錄本。認真記錄談話內容，并對干部職工提出的意見建議認真研究解決及時回復。

本制度自發布之日起施行。

第三篇：領導干部廉潔從業談話制度

領導干部廉潔從業談話制度

第一條 為了進一步加強和規范對領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各單位領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第四條 廉潔從業談話對象包括：

1、各單位新任命、當選、聘任的中層以上干部；

2、群眾反映強烈且需要進行警示、誡勉教育的中層以上干部。

第五條 廉潔從業談話主要分為任職廉潔從業談話、警示談話、誡勉談話三種類型。任職廉潔從業談話可以采取個別談話和集體談話兩種方式，警示談話和誡勉談話采用個別談話方式。

第六條 廉潔從業談話內容

（一）任職廉潔從業談話

1、介紹領導干部廉潔自律的有關規定；

2、提出廉潔從業、愛崗敬業的要求；

3、明確黨風廉政建設責任制的有關要求；

4、聽取本人對黨風廉政建設的認識、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發現的苗頭性、傾向性問題；

2、群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；

3、不能認真貫徹執行民主集中制原則，鬧無原則糾紛，影響班子團結的；

4、其它需要談話的。

（三）誡勉談話

1、群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其它問題。

第七條 廉潔從業談話一般應由黨委、紀委或單位黨政負責人擔任談話人。集團及板塊高管由集團黨委、紀委領導談話；板塊以下公司高管由上級主管單位黨政負責人談話；各單位中層干部由本單位黨政負責人談話。

第七條 廉潔從業談話由紀檢監察部門或黨支部負責紀檢監察工作的人員具體負責組織實施，提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話時認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。未單獨設立黨組織的單位，由上級單位黨組織統一組織實施。

第八條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第九條 系統各單位黨委（支部）廉潔從業談話參照本制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第四篇：集團廉潔從業談話制度

云南廣電網絡集團有限公司黨員領導干部

廉潔從業談話制度（試行）

第一條 為了進一步加強和規范對黨員領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各部門、各分子公司黨員領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。

第四條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第五條 廉潔從業談話主要分為定期廉潔從業談話、任職廉潔從業談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉潔從業談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。

廉潔從業談話主要內容包括：

（一）定期廉潔從業談話

1、本所管轄范圍內的黨風廉政建設和自身反腐敗 工作的主要任務及進展情況；

2、落實黨風廉政建設責任制情況；

3、遵守領導干部廉潔自律規定情況；

4、執行“十不準”及《廉潔從業若干規定》情況；

5、其他需要向組織說明的有關情況。

（二）任職廉潔從業談話

圍繞廉潔從業的基本要求，與新任職的領導干部進行任前廉潔從業談話。重點圍繞如何正確對待和行使權力；如何改進、轉變工作作風；如何加強領導班子民主集中制；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責；如何加強自身修養，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監督等有關內容進行。同時提出廉潔從業要求，勉勵他們時刻做到自重、自省、自警、自勵，筑牢思想道德防線。

（三）誡勉談話

紀檢監察部門對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成違紀的領導干部進行誡勉談話：

1、在工作中，利用手中權力為個人或小團體謀取私利，群眾有反映的；

2、在廉潔自律、選人用人、道德品質方面群眾有反映的；

3、在工作和社會交往活動中有不良表現，群眾有反映 的；

4、群眾有反映，組織認為應該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。

談話中注意講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話

紀檢監察部門針對有關單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題，與領導班子及領導干部進行警示談話：

１、貫徹執行黨風廉政建設責任制規定和集團黨委、紀委關于黨風廉政建設部署不力或有抵觸表現的；

２、事業心和責任心不強，不能認真履行黨風廉政建設責任制中所應承擔責任內容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之風滋長，出現違紀苗頭、傾向性的；

４、隨意傳播、泄露黨政機關及有關部門和集團黨組織尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；

5、在黨風廉政建設責任制考核中民主測評較差的；

6、其他相關問題。

在警示談話中，對于單位的工作情況和干部隊伍建設情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和 要求。

第七條 廉潔從業談話要提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第八條

談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應寫出書面整改報告，報送集團紀檢監察部門。

第九條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第十條

集團紀檢監察部門要主動與各部門溝通有關情況，抓好落實。要及時收集反饋信息，認真總結經驗，不斷完善創新談話工作。

第十一條 各分（子）公司黨委（支部）廉潔從業談話參照該制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第五篇：領導人員廉潔從政談話制度

領導人員廉潔從政談話制度

為強化對領導人員的廉政教育，規范領導人員的從政行為，做到關口前移，防范在先，促進企業的黨風廉政建設責任制和領導人員廉潔自律規定的落實，特制定本制度。

第一條 實行對領導人員廉潔從政談話，是新形勢下企業加強黨風廉政建設和反腐倡廉，加大源頭治理，進行預防性教育，避免和減少領導人員少犯錯誤或不犯錯誤的重要手段和監督措施。

第二條 對領導人員實行廉潔從政談話主要分為預防性談話和誡勉談話。預防性談話分定期談話和隨機談話。定期談話堅持每半年一次一年兩次,主要對現任領導人員進行反腐倡廉談心式教育。隨機談話，主要是對新聘任的領導人員上好廉政教育課。誡勉談話，主要針對個別領導人員自身存在的問題和不廉潔行為及時談話，進行提醒式教育。

第三條 談話的責任范圍

1、省公司黨組書記、總經理負責與省公司黨組班子成員談話，也可委托紀檢組長負責同省公司黨組其他班子成員談話。

2、省公司紀檢組長負責與各地市分公司和各直屬單位的黨委書記、總經理（院長）及總部管理層各部門經理、生產操作層各中心主任談話，也可委托省公司紀檢監察室主任

同其談話。

3、省公司紀檢監察室主任負責與省公司總部管理層各部門副經理、生產操作層各中心副主任談話，也可委托紀檢監察室主任助理同其談話，必要時可直接與地市分公司和直屬單位的班子成員談話。

4、地市分公司和直屬單位黨委書記、總經理（院長）負責與本公司領導班子成員談話，也可委托本企業紀委書記與其談話。

5、地市分公司紀委書記負責與本公司中層管理干部和縣市分公司經理、副經理談話，也可委托負責主管紀檢監察工作的黨群工作部主任與其談話。

6、直屬單位紀委書記負責與本公司（本院）中層管理干部和下屬企業的經理談話，也可委托負責主管紀檢監察工作的部門主任與其談話。

第四條 預防性談話的主要內容

1、省公司黨組書記與班子成員談話的主要內容：

（1）本人遵守黨的政治紀律，執行黨和國家的路線、方針、政策及集團公司、省公司的各項規章制度的情況。

（2）本人執行黨風廉政建設責任制，履行其自身職責的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，密切干群關系，接受組織和群眾監督的情況。

（4）本人執行《廉政準則》及集團公司、省公司有關廉潔自律規定的情況。

（5）個人重大事項報告制度執行情況。

（6）抓黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見和建議。

（7）其他需要交談的問題。

2、與地市分公司和直屬單位黨委書記、總經理談話的主要內容是：

（1）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹中紀委、集團公司、省公司和本企業的各項規章制度的執行情況。

（2）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。

（3）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，密切干群關系，接受組織和群眾監督的情況。

（4）本人執行《廉政準則》及集團公司、省公司有關廉潔自律規定的情況。

（5）個人重大事項報告制度執行情況。

（6）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

3、與地市分公司和直屬單位其他班子成員談話的主要內容：

（1）本人遵守黨紀國法和上級及本企業有關規章制度的執行情況。

（2）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。

（4）本人執行領導干部廉潔自律規定的情況。

（5）個人重大事項報告制度執行情況。

（6）對本單位黨風廉政建設和反腐倡廉、領導干部廉潔自律工作的意見和建議。

4、與中層管理干部談話的主要內容：

（1）本人及本部門遵守黨紀國法和集團公司、省公司及本企業各項規章制度的執行情況。

（2）本人和本部門落實企業黨風廉政建設責任制情況。

（3）本人堅持民主作風，自覺接受監督的情況。

（4）本人遵守廉潔自律規定，廉潔從政，以身作則的情況。

（5）個人重大事項報告制度執行情況。

（6）對企業黨風廉政建設和反腐倡廉及領導干部廉潔工作的意見和建議。

5、與縣市分公司經理和直屬單位下屬企業經理談話的主要內容：

（1）本人和本單位遵守黨的紀律，貫徹執行黨和國家的方針政策以及集團公司、省公司、本企業的規章制度情況。

（2）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。

（3）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從政的情況。

（4）個人重大事項報告制度執行情況。

（5）對企業黨風廉政建設和反腐敗工作提出建議。

6、與新聘任的領導干部談話主要內容：

（1）學習和遵守黨紀國法，執行黨的路線方針政策。

（2）熟悉集團公司、省公司和直屬單位及地市分公司制定的有關黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的規章制度。

（3）掌握本單位開展黨風廉政建設責任制和自己所肩負的責任。

（4）上任時必須向本單位、本部門全體員工做出廉潔從政承諾。

第五條 誡勉談話的主要內容：

1、對發現有不廉潔行為的領導干部進行誡勉談話。

2、與群眾有反映的領導干部進行警示談話。

3、與有信訪舉報的領導干部進行提醒談話。

4、對受黨紀、政紀處分的領導干部進行反躬自省談話。

第六條 談話的要求

1、談話要經黨組（黨委）書記、總經理或紀檢組長（紀委書記）同意并事先發出通知，明確談話的內容、時間、地點、被談話人。

2、被談話人對談話內容要認真做好準備。談話人要以

對組織、對同志高度負責的態度，進行同志式、平等的交談，要耐心聽取被談話人的意見和建議，并允許被談話人就有關問題做出解釋和提出不同意見。

3、進行誡勉談話時，應由紀檢監察人員參加并記錄，必要時可將談話情況通報給同級黨組織有關領導。

4、紀檢監察部門與同級人力資源部門要搞好銜接，做到應談的對象必須談，談話的有關情況應向同級人力資源部門反饋，作為人力資源部門管理教育任用的主要依據。

第七條 預防性定期談話，可采取集中談話和單獨談話相結合，談話時間一般應安排在企業年初工作會前后和半年總結之后。誡勉性談話，主要應以個別談話為主，發現問題隨時談話，也可采取集體談話的方式。

第八條 與領導干部談話要有談話記錄，并填寫《領導干部預防性談話登記表》和《領導干部誡勉性談話登記表》，存入領導干部本人廉政檔案。

第九條 本制度自發布之日起實行。本公司以前制定的領導干部誡勉談話制度廢止。