第一篇：勞資人事崗位說明書1

崗位說明書

編號：HR05

崗位名稱：勞資人事

所在部門：人力資源部

工作關系：

1.上級：人力資源部經理、副經理

2.下級：無

3.內部聯系：公司各部門

4.外部聯系：勞動人事部門、公安外事部門

工作任務：

根據公司人力資源發展規劃、具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規范、高效。

工作職責：

1.負責公司人力資源計劃的具體實施；

2.負責人力資源數據的收集與報表編制、分析；

3.負責公司人事管理制度的執行；

4.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續；

5.應用并改進人力資源管理軟件提高人力資源管理效率；

6.負責公司考核結果的統計、備案；

7.負責薪酬管理；

8.負責住房公積金和社會保險的管理；

9.完成領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.人力資源報表的及時性、準確率。

2.各種手續辦理差錯率。

3.考核結果統計及時性、準確率。

4.薪酬管理差錯率。

5.上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務知識。

2.工作經歷：從事相關工作兩年。

所需學歷：大專以上。

第二篇：人事專員崗位說明書

（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬

1、負責員工考勤統計。

2、負責員工各類福利的統計、申報，福利物資的發放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經理 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

3、負責員工各類保險的統計、申報、變動、應答等相關事務的工作，負責與政府部門的聯系工作。

4、負責入職、變動、解職手續的辦理，相關檔案的保存工作。

5、負責培訓的組織、實施，培訓效果的評估，對相關記錄的保存工作。

6、負責員工個人檔案的保存工作。

7、負責辦公用品的保管、分發、耗量控制工作。

8、負責宿舍水、電等用量的統計工作，協助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責

9、負責公司車輛派遣工作。

10、完成上級交辦的臨時任務。

最佳學歷 最低學歷 年 齡

本科 專科 23～35 歲

專 性

業 別

人力資源管理等相關專業 不限

證書要求

有一年以上大中型企業人力資源等方面的相關工作經驗； 工作經驗 工作態度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，對地區的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴謹、敬業、責任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協調能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 熟悉公司的人事管理、崗位設置 崗位技能 培訓要求 科目名稱 課時數

職前培訓 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場所：辦公室 環境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業病危險

第三篇：人事專員崗位說明書

企 業 標 準

人事主管崗位說明書

VCC/PS××××

崗位名稱：人事主管

所屬部門：管理部

直接上級：管理部長

直接下級：

編制日期：

核 準 人：

1．工作職責

1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計劃，履行審批程序。

1.2接待應聘人員及電話，指導填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領參觀工廠，作到雙方相互了解。

1.3組織應聘人員進行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負責人、有關專家和人事主管組成，必要時請公司領導定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領導面試并簽注意見。

1.4辦理審批手續后，通知醫務室對應聘人員進行體檢。

1.5體檢結果出來后，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內容為員工守則等。

1.6培訓結束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調配單一式三聯，第一聯總辦留存，錄用者持第二聯到人力資源部備案，持第三聯到安保科辦理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內按批統一簽訂。

1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關勞動法、勞動合同法的咨詢。

1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。

1.9調配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。

1.10組織試用期滿且夠轉正條件的員工，履行逐級審批手續。

VLC/PS××××

事調配。

1.12按要求辦理離廠人員手續，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領導和各有關部門領導簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續表。

1.13 履行人事調動審批手續，同時登記臺帳，嚴格監督整個調配過程，確保漏項。

1.14 詳細記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。

1.15 每年年初根據公司方針目標，進行一次定崗定編工作。

1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業績;

1.17編制員工社會保險參保方案，辦理員工社會保險參保手續，管理保險檔案，對員工進行社保咨詢

1.18 領導交辦的其他臨時性工作。

2．重要工作聯系

2.1公司內部：公司領導、各部門（中心）、工廠、車間、員工。

2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業局、保險公司

3．任職資格

3.1人力資源、企業管理或相關專業大學專科以上學歷。

3.2接受過現代人力資源管理、勞動法規、培訓管理、管理能力開發等方面培訓。

3.32年以上人力資源管理、企業管理工作經驗。

4.應知應會

4.1熟知《維信員工手冊》;

4.2熟知公民道德建設實施綱要;

4.3理解掌握《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關的法規知識；

4.4熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓方針政策；

4.5 IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標準要求，熟悉公司生產經營過程和人事工作流程；

4.6對現代企業管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動關系管理具有豐富的實踐經驗，熟悉公司組織機構和管理體系；

4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

4.8管理文件寫作、文件處理。

5．工作條件

5.1工作場所:辦公室。

5.2環境狀況:舒適。

5.3危險性：無危險，無職業病危險。

附加說明：本標準由管理部提出，歸口管理部管理。

第四篇：(人事專員)崗位說明書

人事專員崗位說明書

文件編號_____________擬制_____________ 核準_____________生效日期_____________

第五篇：人事科長崗位說明書

無錫愛瑪車業有限公司

人事科長崗位說明書

/2-

無錫愛瑪車業有限公司

人事科長崗位說明書

/2-