第一篇：人事勞資述職報告

人事勞資述職報告

本人于xxxx年xx月進入安裝工程九公司，參加工作，具有較強的工作責任心、盡職履責能力、服務服從意識和較高的專業知識水平。從19xx—20xx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業，20xx年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結也以此三條依次展開，進行敘述。

第一：勞資管理

在我改為勞資員以后，我尊守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;負責公司現場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯系，配合財務工作，提供有關資料;負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經理部相關領導協調，并作出一些具體的相關規定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪?如有勞務人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續，或按規定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論;工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實為準，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發放，以免因工資事情鬧出不愉快不協調的事情。

我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩、準。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩：所謂穩，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個小數點，少個小數點都將會造成不可估量的錯誤。

第二：公務事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。如XX年1月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍，無不戰無不勝的。俗話說的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發的最新通知和信息及時落實反饋給現場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強;加強了班組培訓學習。班組長的責任直接影響影響現場的工作質量和進度，因此，在XX年度的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習(如職工轉正、評技等)，使他們真正發揮技術骨干和模范帶頭作用;現場管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生產都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據實際情況，作出成本核算表上報隊部和現場施工領導，讓隊部和現場領導能及時了解現場成本情況，并及時采取措施，如節源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：“在工作中學習，在學習中工作”，不斷積累經驗，不斷進步。我全面學習了公司的內部勞動定額，化工行業定額、全統定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現場進行控制和考核，有效的節約成本，最大的促進收入。

總結：當然，在工作中也存在不足之處，如經驗尚淺，專業水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中，我會不斷學習，不斷提高自己的業務技能，不斷的促進自己，使自己成為合格并優秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。

總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無小事”的道理。人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，扎扎實實地干好本職工作。以下是我的幾點工作體會：

一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。

二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細致入微，考慮問題細致全面，待人處世細致熱情，解決問題細致周到。在平時的工作中要善于做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因為人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。

三是要不斷地創新工作方式。隨著社會形勢的變化，人事工作也出現了許多新動向、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路，思考創新工作的點子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術飛速發展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步。

“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益，為了實現這一點，人事勞資人員既要做到業務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。

第二篇：2010勞資人事專業述職報告

淮南海螺10行政人事專業總結

2010年，淮南海螺行政人事專業在公司黨委和經理部的正確領導下，在皖北區域管理委員會的的指導下，在股份公司有關部室的幫助下，認真貫徹落實公司工程建設任務，統一思想，理清思路，圍繞工程建設和生產經營的中心工作，按照“先生活、后生產”的原則，不斷完善各類后勤設施，大力進行人員招聘，不斷加強勞動紀律，規范員工的管理行為，在管理和服務雙重作用的發揮上滿足公司發展需求。回顧一年來的工作，取得成績的同時，也存在一定不足。現匯報如下：

10年取得的主要工作成績

一、結合公司定員定編，切實做生產前人員招聘及入職培訓工作，好人力資源計劃的編制和實施，做好公司培訓計劃，為公司人才梯隊形成提供支持

根據股份公司為公司制定的人力資源計劃（266人），本著精簡節約的原則，綜合崗位分析，超前儲備人員，滿足項目投產人員需求。在公司經理部的領導下，10年下半年共組織了2次大型的社會招聘。為提高招聘質量，將招聘信息通報在當地社會保障部門，在當地勞動部門統一報名，由公司組織人員對應聘人員分專業進行面試。招聘面較廣，應聘人員從年齡結構到學歷工作經驗均有較高水平，可供挑選的范圍較大，很好的完成了公司大規模人員招聘計劃，為公司正常投產后的正常運營提供了有力支持。通過招聘，共招170多人。學歷結構以大中專畢業生為主，占員工總數的71.4%，具體分布如下：本科26人，占總人數的11.81%，大專57人，占員工總數的25.9%，中專或中技74人占員工總數的33.63%，高中及以下63人，占員工總數的28.63%。年齡結構呈現年輕化，大部分員工在20～30歲，為公司的可持續發展提供了人才保證。

二、制定新進員工培訓計劃，聯系外培，切實提高員工專業技能和工作水平，及時開展企業內部培訓，營造相互學習的良好氛圍。

為提高員工專業技能，淮南海螺為新進員工制定詳細崗前培訓計劃，主要從理論知識、實踐考核及安全意識教育三方面提供專業講解，通過講解新進員工在水泥生產流程、本崗位操作流程及安全意識上有了極大提高，為迅速走向工作崗位奠定了良好基礎;在做好崗前培訓的同時，淮南海螺積極聯系外培，截止目前，淮南海螺共聯系十多次外委培訓，送出共計110多人次，分別前往長豐、蚌埠、蕪湖、強蛟、六安等兄弟公司進行專業技能培訓，取得了良好效果，員工專業工作技能得到了很大提高;于此同時，淮南海螺內部培訓也在有計劃有目的的進行，培訓內容主要包括辦公室人力資源管理策略和勞動合同主要內容、生技處安全培訓提高安全意識、設備使用培訓提高專業工作技能，銷售處水泥工藝生產流程學習、銷發細則學習，財務處風險管理、內控管理等。

三、制訂薪酬制度和工資考核管理辦法，熟悉公司人力資源薪酬政策，梳理公司保險管理，對各部門主要工作任務進行督促跟蹤。

根據股份公司有關薪酬管理制度，結合公司實際情況制訂薪酬制度和工資考核管理辦法，完善公司工資分配機制，統一用工標準和工資標準，進一步優化“兩考一評”考核模式，建立以貢獻率考核激勵為主體的工資分配機制，在試生產初期，制訂了崗薪工資制度，按照各崗位技能要求、勞動強度的不同拉開收入差距。在公司基建期間，按照“干什么、考什么”的原則，擬定了基建期各類人員月度考核標準，把公司各項計劃和管理指標分解到月落實到崗。以考核來發現問題、解決問題，讓員工在享受公司生產經營成果的同時，增強工作責任心，激發員工工作積極性。

加強考勤考核管理工作，督促各部門完成階段性目標任務，做到有計劃、有落實、有驗證、有考核。做好新近員工和調入人員工資保險轉接工作。為公司薪酬制度的優化和員工薪酬的調整提供支撐。

四、構建各級干部隊伍，關注新進人員試用期滿的考核鑒定

組建公司二級部門，成立工段、班組，按照“人員精干、管理高效”的原則，確定二級部門中層干部和工段長、主管人選，為生產經營活動的有序開展提供了組織保障。為營造公開、公正、公平的競爭上崗氛圍，組織對品質、財務、生產調度等主管和關鍵崗位人員進行了公開競聘。打造公平競爭的平臺，營造了積極向上的管理氛圍。

注重對新進人員試用期滿的考核鑒定，主要通過理論考試、實踐考核、民主評議等多種方式進行。著重從崗位應知應會掌握、單獨完成工作能力、工作主動性與責任心、應變接受能力、學習能力、精神狀態、溝通協作能力、紀律性、踏實穩定性等方面對新員工進行考核和評價。幫助他們找出工作上的差距，認清自身不足，找準工作定位，盡快進入角色。

五、完善企業文化建設，提升公司整體形象，增強企業的向心力和凝聚力。

（一）為加強企業文化建設，充分展現公司“團結、創新、敬業、奉獻”的企業精神。在公司經理部的指導下，對宿舍區域建成了籃球場，利用現有條件制作安裝單雙杠、吊環等體育器械，豐富員工的業余文化生活。此外，公司還舉辦了中秋、國慶雙節系列活動，承辦皖北區域籃球聯賽，趣味游戲活動、大中專院校畢業生座談會等。

（二）加強網絡管理，充分利用海螺網站（內網、外網）等媒體平臺，樹立公司良好的外部形象。根據集團要求，要強化各子公司形象，展示企業文化，公司制作淮南海螺宣傳展板。繼續做好公司生產經營活動、重大來人接待和各類文娛活動的宣傳報道。

（三）進一步深化公司的經營理念，創造和形成統一的公司形象，以CIS規范管理為平臺，積極規范、統一現場標識牌a、樓門廳、二樓早會室、專家公寓CONCH標識；b、門崗、食堂、宿舍、供應倉庫制度和流程上墻；c、辦公樓自動門CONCH標識及門廳“團結 創新 敬業 奉獻”標識。

五、成立后勤管理委員、加強食堂、專家公寓樓管理，進一步提升服務意識，加強綠化管理，為員工創造良好的生活條件，加強治安管理，營造安全和諧的企業環境 員工食堂管理：規范了食堂物資市場調研、市場詢價，供應商報價、物資定價等采購流程；選定了食堂倉庫管理員，完善了物資出入庫手續，推進了倉庫管理規范化；設立了炊事班，選定了臨時班長，建立了周班會制度，大大提高了食堂工作人員的協調、合作能力；通過多渠道、多形式相結合，提高食堂工作人員節約意識，使得食堂運營成本得到有效控制。

員工宿舍管理：制發了《淮南海螺員工單身宿舍管理辦法》，并嚴格執行住宿審批和空調安裝審批制度，并擬定宿舍入住整體規劃方案和物業費收取標準報后勤管理委員會研討，逐步落實宿舍專項檢查，且形成文字通報進行考核。

廠區綠化管理：辦公室根據公司實際情況制定了詳實的綠化方案，按照集團“建成一塊、平整一塊、綠化一塊”的要求，組織公司各部門人員進行義務勞動，對辦公樓前后、公司2#門外綠化帶、食堂門口、宿舍區通道、專家公寓樓前后等先后進行平整綠化工作。新植草坪約4000 ㎡；栽植等不同類別植物 500 株，組織平整場地近5000 ㎡。通過綠化工作的有序開展，有效促進了公司“構建環境友好型企業”的目標的實現。

治安保衛管理：結合公司實際及保衛人員情況，及時成立保衛班，并設立班長和帶班班長，完善了公司治安保衛組織架構，并定期召開班組會議；對保衛人員實行四班三運轉，建立正常的交接班制度，并進行登記；嚴格執行物資出廠管理，《出門證》簽批手續必須齊全，保衛人員核實無誤后，方可出廠，并詳細登記；管理人員定期督促保衛人員崗位職責履行，并及時處理一些突發治安事件。專家公寓樓管理：專家公寓各類物品、設備配置工作已完成，調試工作基本結束，現正在進行清潔收尾工作。辦公室前期做了大量細致工作，并協調集團酒店派出幫扶小組，對專家公寓投運進行跟蹤指導培訓。按要求進行各項工程驗收工作，對各類物品配置的從采購到合同簽署全面跟蹤落實，梳理專家公寓運行流程，加強人員培訓管理，發揮好區域內會務中心的作用。

10年工作中存在的問題

管理、服務、監督職能發揮不足。大量精力投入在日常瑣碎工作上，各項職能未充分發揮。

1．宿舍管理有待進一步規范、加強，對保衛班、炊事班、專家公寓樓班組培訓及思想教育不夠，少數人員工作責任心不夠強，工作缺乏主動性、積極性；

2、宣傳管理工作有待加強，雖然10年下半年宣傳工作稍有起色，但和兄弟公司比較仍存在較大差距，要克服完成任務的心態，全面調動公司員工，積極主動參與公司宣傳工作。

3、人員培訓工作開展計劃性不強，要對各二級部門培訓進行關注，避免重復培訓、密集培訓；

4、前期人員變動，保險繳存工作存在遺留問題，在社保系統全面升級的契機下，全面梳理解決存在的問題。

2010年工作思路、目標及保證措施

2011年，公司投產運行后，辦公室要繼續發揮好管理、服務、監督三大職能。切實為公司領導班子進行服務，同時辦公室作為公司人力資源主管部門，將進一步理順勞資關系，形成有競爭力的工資；通過強化企業文化建設和完善后勤管理，進一步提高員工的認同和歸屬感。隨著項目的投產和后期項目的陸續建設，辦公室的任務更加復雜多變，這對于辦公室來說既是機遇同樣也是挑戰。

二〇〇九年十二月十七日

第三篇：人事勞資員工作述職報告

人事勞資員工作述職報告范文

東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，回顧這段時間的工作，你有什么成長呢？不妨坐下來好好寫寫述職報告吧！我們該怎么去寫述職報告呢？以下是小編收集整理的人事勞資員工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一.建立了法人治理結構，結構日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行上崗，雙向選擇。

1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監事會，聘任了公司總。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室、分公司經理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業務水平高的管理人才脫穎而出。

2、打破員工身份界線，優化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現一個以長期勞務為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

3.公司人員結構日趨合理。公司現有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在2140之間的有488人，占總人數的84%。

二.推陳出新，認真搞好人事勞資工作

1.對公司人事勞資業務流程進行再造

根據公司原人事勞資業務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續、員工考勤制度、員工工資獎金發放、公司績效考核等規章制度。并編制了工作制度6個，下發文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協調、密切配合、精干高效。

2.認真做好員工工資和獎金的發放工作

面對公司生產人員分散，工資發放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發放到每一位員工的手中。

2005年共發放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元。

2005年共發放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元, 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。

3.認真做好員工工資的套改工作

根據總公司的要求,2005年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合, 歷史原因多，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發工資7.1萬元,第二次補發工資39.5萬元。

三.加強績效考核，制定了合理的辦法

為了充分發揮**有限公司整合重組的優勢，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現公司的生產經營目標。主要辦法是經營放開搞活，績效考核掛鉤。

考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現。公司全年核定完成產值1.5億元,實現利潤2550萬元,工資總額842萬元，費用總額714.6萬元。考核分有經營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。

四.認真處理好人事關系,解除領導的后顧之憂

為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的聯系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩定，有什么重要事情及時向領導進行匯報, 使人力資源為公司的生產經營起到最好的保障作用。

1.加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業觀念，自覺提高技術業務水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。

2、做好集體工的穩定工作。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。

3、做好勞務合同工的續聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。

4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗。經過耐心細致的做工作，現辦理內部待崗9人，協議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。

總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。

五.認真抓好員工，提高了員工整體素質

為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創造了繼續培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高。同時，員工對自身業務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位。

為了抓好培訓，公司專門成立了培訓領導小組，并結合實際,制定了2005員工培訓計劃，以文件形式下發到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經理培訓、轉崗焊工培訓、預算人員培訓、人員培訓、技術人員培訓、文秘培訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%。

六.建立了新的薪酬與績效考核體系

公司原薪酬多年來一直執行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經不適應市場經濟和有限責任公司體制的要求。根據公司目前的發展趨勢和生產經營工作實際，同時為了充分發揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創造力，提高競爭力，盡快實現公司中長期戰略目標,公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結合的原則。目前整體設計方案初稿已經拿出來，有望經過董事會審批后，明年貫徹實施。

七.存在的問題和明年的工作思路

當然，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有：

1.在工作思路上需要進行改進，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生。

2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。

3.愛崗竟業的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。

面對明年的工作，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。

2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。

3.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產經營儲備各類人才力量。

4.繼續“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。

5.加強和各部門、各單位的團結協作，創造人力資源最美好的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優秀的團隊。

尊敬的公司領導：

我于10月就任公司行政人事部經理以來，由于本人有行政工作經驗及地產行政人事管理經驗，能很快介入到實際工作中。兩個月來，在董事長及總經理的幫助下工作得以順利開展，工作中有成績也有不足，下面我從兩大方面進行述職，請公司領導給予幫助和指正。

對于一個新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門配合共同做好的工作較多，因此需要公司領導予以重視和支持。觀念轉變與否，各部門配合程度如何，都是行政人事部工作成效的關鍵，需要公司領導及部門予以大力協助。

第一部分工作總結

行政管理工作

1、公司規章制度及文字材料的擬定

根據公司組織機構，草擬和制定相關制度并下發遵照執行。有人把制度比喻成游戲規則，我更覺得制度像是尚方寶劍。有了尚方寶劍是讓大家有章可循、有法可依。因此根據公司實際情況制定了《薪資制度》、《資產管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業文化用語》、《詢價制度》、《車輛管理制度》等等。

2、加強溝通，做好上傳下達、內外協調

搞好各部門間相互配合、綜合協調工作是我工作的重點。在與上級溝通中充分領悟上級領導的意思，做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。把握方向、分析觀察，有效傳達到各部門;在與各部門溝通中嚴格貫徹執行上級決定，并收集整理各部門信息意見，做到及時反饋與完善。同時本著“真誠、謙虛”的原則，與合作單位部門和外界政府機關做好溝通協調工作。

3、固定資產、辦公用品管理

行政主管就相當于一個管家。要想把所有的.費用降到最低，首先要了解太原本地的市場價格。我特地跑去市場多家詢價，貨比三家，在保證商品質量的情況下，最終在低價格的三家中確定最低價。為使公司對內對外溝通更便捷，對程控電話進行了重新布線安裝、按照公司科室分部情況制作了公司科室標牌，保障公司的正常辦公秩序。

為有效管理公司內固定資產、更好的控制辦公消耗成本，規范辦公用品的發放、領用及管理工作，我目前已將公司內固定資產、辦公用品歸類、編號、粘貼標識并責任到人。同時按照《資產管理制度》每月進行一次資產抽查，年底與財務部門聯合進行一次清查，共同點、監督，并建立電子臺賬與明細帳，做到帳物相符。

4、車輛管理

為加強公司車輛使用管理，合理安排調度車輛，保障正常公務用車，行政人事部制定了《車輛管理制度》及使用了《車輛派車單》，對車輛使用情況做到了如指掌。辦理了包括公司汽車的證照、年審、保險、日常維護、保養、檢驗、清潔、派車等事項，過程中嚴格按照制度執行，做到管理有序。

在接手工作兩個多月以來，對行政管理事務做到統一計劃、統一管理，積極想辦法降低各種成本費用。當好“管家”是我對自己的要求，為公司開源節流、創造好的辦公條件是我最終的追求。

人力資源管理工作

1、人員配置與檔案建立

招聘工作是人事管理工作中的一項重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求。在招聘工作中，挖掘應聘人員的潛能，分析應聘人員、整體特征。在原有一個招聘網站的基礎上，擴大了招聘范圍，加強了招聘力度，并與三晉就業、智聯招聘簽訂了招聘合同。本月22號、23號參加了山西人才網舉辦的現場招聘會。截止目前為止，雖然有關崗位人員還沒有到位，但對太原本地專業人員就業情況有了一定了解。相關崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司發展經營提供了動力支持，適時調整招聘用工管理。

除此之外，每月對公司員工檔案進行整理完善，對新進、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。

2、薪資體系的建立

通過薪酬的導向作用，實現人員合理調配和價值的體現，真正建立起適合企業發展的戰略性的薪酬體系。根據太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業的薪酬水平與本地區同行業相似規模的企業比較，以及本地區同行業的市場平均薪酬水平，以確保企業的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員。

3、組織企業資質所需的證件

在辦理資質時需要專業人員資質證件，積極想辦法，通過自有的人脈關系和員工的努力已基本完成了資料的準備工作。

后勤保障工作

1、辦公環境秩序維護

對現有的辦公區域進行衛生區的劃分和檢查;對辦公區域的用電繳費及使用水票情況進行臺賬管理;對工作時間內員工的工作狀態進行巡視和檢查;下班后對辦公區域電源及空調情況進行檢查是否關閉電源。維護辦公環境的正常秩序。

2、宿舍管理

為使外地員工更踏實和專心的工作，積極為外地員工找房源并置辦相應的家具和設施，為他們在生活上排憂解難，使他們工作之余有回家的感覺。

3、接待工作

熱情接待公司董事會成員及合作單位的到來。安排好董事會成員的吃、住、行，認真聽取董事會成員的意見和建議。堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，杜絕鋪張浪費。

第二部分工作計劃

行政管理工作

1、制度的推行實施

規章制度是維持企業正常運轉、良性發展的重要保障，是企業內的“法律”，必須嚴格執行。制度完善了，即定目標有了，關鍵就是要做好。在公司領導的悉細心領帶下，在各部門的協助配合下，我相信我們會建設一支規范有序的地產鐵軍。

2、檔案文書管理工作

所有檔案都涉及商業機密，如果檔案工作沒有統一管理和保密意識，不但對于查找歷史數據受到影響，而且會給企業造成不可估量的損失。檔案工作的管理對推動工作、提高辦公效率和質量起著重要作用。目前已對公司內現有的文書、檔案、通知、制度做了編號歸類整理。已經制定《建筑工程檔案管理制度》，并按照執行。

人事管理工作

1、完善勞動合同簽訂統籌落實社保工作

為了保障職工權益，消除后顧之憂，公司為工作轉正的員工辦理四險一金的繳費。已經與太原市勞動與社會保障局對接，詳細了解了本地四險一金繳費情況。目前一至四月份太原市在計算社平工資所以停辦養老保險的開戶手續。五月份將對該工作全面展開。

2、完善企業內訓建設團隊精英

根據企業特點和發展狀況“量身定制”相關培訓。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現企業和個人的雙重發展。

重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。在給員工發展平臺的同時，注重給提供學習機會。在充實大腦的同時，讓每個員工都能對未來充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。

3、建設傳播企業文化

企業文化是現代企業軟性競爭力。構建適合地產企業的文化，是增強企業凝聚力、控制力和向心力的基礎保障，是提升公司軟性競爭力的根本措施。不僅要有近期目標，還要有長遠計劃。下一步要根據公司發展實際情況，內部規范行為、外部統一形象，打造一個精干專業的團隊，從而形成企業獨特的發展戰略、價值觀念以及道德規范。

4、建設績效考評工作

建立完善績效評價標準，形成公平競爭的平臺。績效考核對企業以及員工都有著重要的作用。績效考核制度是使企業的績效考核功能能夠正常發揮作用的制度性保證。績效考核與人力資源管理的其他環節有著密不可分關系，在人力資源管理中有著重要的作用。績效考核是員工工作崗位的調配決策重要前提和依據。績效考核的目的是發現員工工作的長處與不足，促進員工與組織的提高與發展，而不是為了考評而考評。

兩個月的工作是忙碌的。行政人事部工作責任大，但我始終以飽滿的熱情投入工作，兢兢業業，認真履行工作職責、執行公司規章制度，較好地完成了各項工作。當然，行政人事部在工作中存在的一些不足將在未來工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘，加大行政、人事管理力度和員工培訓等完成各項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度。可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我將更加勤奮地工作，努力為公司作出更大的貢獻!

第四篇：人事勞資員工作述職報告

人事勞資員工作述職報告

投稿人:xinning 來源:本站原創 時間:2007-7-11付費充值 我要投稿

各位領導、各位同事大家好！此時此刻，當我站在這里回顧2006年時，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時間來表達內心的感受，我想感謝領導對我的關心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛，對同事我更誠懇。2006年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成績，下面簡要給大家做以匯報。

2006年，我的工作重點放在勞資管理上，主要從以下幾個方面開展了勞資工作：一是2005年末2006年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點，從工資分項的各各數據，到人員分類的各項數據整理的清清楚楚，為領導決策提供了依據，同時，從這項工作中，我得到了很多啟發，為以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。三是做好工資的編制工作。工資關系到每個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領導請示，減少了失誤。對于工資發放后職工中出現的一些疑問，都能做到及時查詢，耐心解釋。今后我還要進一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規定時間編制后報送，從來沒有延誤過。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來沒有出現過問題，在2005年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。2006年從分公司下發的各項有關勞資的文件到地方勞動保障部門下發的文件，還有本庫形成的有關材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。

除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進行整理歸檔，2006年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進行分類、裝訂，對58份人事檔案進行了補充整理，按期保質保量的完成了這項工作。

回想2006年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集體爭得那樣的榮譽，也沒有像陳淑娟那樣承擔那

么多的工作，還完成的盡善盡美，沒有像質檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環境下，你們是我學習的榜樣。2007年，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚的精神狀態，更加科學的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動回報關心幫助我的領導和同事們。

第五篇：2011人事勞資述職述廉

2011個人述職述廉報告

2011年是“十二五”規劃的開局之年，在各級領導的關心和全體同仁的支持下，我作為人事勞資科負責人，認真貫徹落實市局(公司)黨組“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和“九個爭一流”的工作要求，不斷加強政治工作，扎實開展教育培訓，創先爭優，文化建設，隊伍建設等工作，取得了一定成績。現我從四個方面進行述職，敬請尊敬各位的領導和同事評議。

一、加強學習，不斷提高政治業務素質

學習是做好各項工作的前提。現在是知識大爆炸的時代，知識更新不斷加快，要履行好自己的職責就必須堅持不懈地抓好學習，努力提高自己的政策理論水平和業務能力。首先，注重政治理論學習。2011年我認真學習了胡錦濤同志七一重要講話和省委書記李鴻忠同志的講話以及十七屆六中全會精神，通過認真學習講話原文、深刻領會講話精髓，切實用講話精神統一思想、指導實踐、推動人事勞資科各項工作，并結合實際撰寫了心得體會文章。其次，注重業務學習。工作繁忙之余我時時不忘充電，利用業余時間認真學習了高級人力資源管理師系列教程，順利通過資格考試。此外，我修完了人力資源管理方向的研究生課程，并在10月份順利通過了研究生畢業論文答辯，獲得了華中科技大學的工商 1

管理碩士學位。最后，注重向實踐學習。實踐是把知識轉化為能力的媒介，知識與經驗是從不斷地學習與實踐中得來的。通過理論在實踐中的運用，不斷的探索、總結與積累，從而豐富自己的知識與經驗，拓寬思想的視野，避免思想的狹隘對觀念與行動的束縛。通過學習，提升了理論素養，提高了工作水平和工作效率。

二、忠于職守，盡職盡責完成工作任務

2011年3月我開始主持人事勞資科全面工作，在領導和同志們的關心、幫助、支持和理解下，主要完成了以下五個方面的工作：

1、以基層創優為抓手，全面推進基層基礎建設

按照趙全意局長“繼續堅持抓基層、打基礎，推動各項工作上水平不動搖”的指示精神，市局（公司）緊緊圍繞2011年“九個爭一流”的工作中心，在市局（公司）基層創優工作專班的帶動下，通過學習黃岡先進經驗，及時調整了市局（公司）基層創優工作方案，建立了領導聯系點制度、領導點評制度，采取試點先行、循序漸進、逐步推開的工作思路，按照“八個統一”和“六員”管理的創建標準，注重專銷互動，強力推進基層創優工作，最后達到七個部（所）全覆蓋。

2、以創先爭優為主線，不斷加強黨建基礎工作

按照市委市政府、省局黨組關于開展創先爭優活動的指示精神，以開展慶祝建黨90周年活動為主題，編印《“學黨

史、念黨恩”知識問答選編》，組織開展重溫入黨、上黨課、結合“三萬”活動組織慰問困難黨員以及“七一”評先表模等活動，以豐富多彩的活動為建黨90周年獻禮。

3、以教育培訓為重點，著力加強職工隊伍素質建設 教育培訓是煙草行業人力資源開發的關鍵環節，是提升人力資本的重要手段，是促進人才全面發展和可持續發展的源動力，也是增強企業發展能力和競爭能力的有效途徑。2001年初，按照國家局、省局全年教育培訓實施方案，結合市局（公司）工作實際，通過征集各部門培訓需求，制定了定了全年教育培訓計劃，并認真組織實施。2011年市局（公司）共舉辦各類培訓班31個，培訓人數達1540人次，人均9次。專賣和營銷隊伍培訓覆蓋面達100%。繼續開展了學歷教育，營銷、專賣技能鑒定持證率分別達到92%、72%。

4、以文明單位創建為契機，著力加強精神文明建設 在市局（公司）黨組堅強領導下，通過全體干部職工共同努力，市局（公司）連續兩屆被評為仙桃市最佳文明單位，為2012年申報省級文明單位打下堅實的基礎。在文明單位創建過程中，注重拓寬思路，加強創建，力爭先進，創建文明，結合“基層創優”、“兩個利益至上”、“創先爭優”、“不以自小，搏之有為”等主題思想，積極開展各項活動。

5、以母子文化融合為載體，積極推進企業文化建設 2011年市局（公司）“搏”文體系及“三真”服務品牌

體系建設研究被省局科技處批準為市局科技創新項目，在項目開展過程中，一是加強宣傳，文化對接。加強“搏”文化與省局“知行”文化的對接，與仙桃地域文化的對接。二是結合實際，推進融合。以企業文化核心理念為指引，以142體系建設為契機，建立健全、修訂完善卷煙營銷、專賣管理與內部監管等方面的規章制度、工作職責、行為準則，完善工作流程，將企業文化理念融入到“142”體系建設中。三是明確理念，全面推廣。在市局（公司）范圍內明確“三真”服務品牌理念，“三真”服務品牌評估及商標已批準注冊，編印了《“三真”服務品牌手冊》，《“三真”服務品牌管理手冊》，《服務品牌故事集》，召開了“三真”服務品牌發布推廣會；市局選送的《總在前行的路上》在省局文化故事大講堂演講比賽中獲得三等獎。

由于時間關系這五個方面的工作在這里就不一一展開，2011年身兼部門負責人、教育培訓管理員、人事勞資管理員三個崗位職責重任，應對省局三個處室和市里兩級組織的管理，往往面臨分身乏術的境遇，然而正是有了這種境遇，我學會了高效率的去調配資源，我得到了同事朋友的熱心幫助，我收獲了各級領導的充分肯定！在這里我想衷心感謝關心我成長的領導，熱心我幫助的同事，全力自持我的家人，我想說一句，謝謝你們，一路上有你們在，我一切都好！

三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性

在落實黨風廉政建設責任制方面，始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，不斷加強自我教育，增強自律意識，努力改造主觀世界，堅持廉潔從政。時時處處嚴格要求自己，嚴守做人、處事的道德底線，自覺做到自重、自省、自警、自勵，保持了一個共產黨人應有的操守氣節。工作中，認真學習《廉政準則》，嚴格執行52個“不準”，沒有發生假公濟私、吃拿卡要、收受禮品現象。

四、存在的問題和今后的努力方向

回顧檢查2011年的工作、學習和廉政建設情況，取的了一點成績，但離省局黨組和市局（公司）黨組的要求還有一定距離，還存在以下不足：

1、工作創新不夠，在今后工作中要加強工作方式方法及工作思路的創新；

2、工作大局思維不夠，把完成好本職工作作為工作的準線，沒能更深層次的考慮和規劃長遠人事勞資工作；

3、工作不夠大膽，主動性不夠強，主人翁精神在工作中體現不明顯。

針對這些問題，今后我要時刻注意，不斷改進。一是要進一步加強工作研究，增強創新意識，創造性地開展工作，促進人事勞資工作再上新臺階、新水平。二要進一步提高認識，加強學習，用科學的理論武裝頭腦，指導實踐，促進工作。三是要轉變觀念，將“要我做”的工作觀念，轉變為“我要做”，不是事情擺在面前了才去做，要學會多思、多想，以主人翁的姿態來開展人事勞資科各項工作。

尊敬的各位領導、同志們，以上是我的述職述廉報告，不到之處，敬請批評指正。今后的人事勞資工作還要繼續不斷的努力，我將緊緊圍繞省局黨組和市局（公司）黨組的統一部署，進一步明晰的工作目標，拿出扎實可行的具體措施，始終保持昂揚向上的精神狀態，堅持發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅定不移地抓基層、打基礎、推動各項工作上水平的方針不動搖，為“十二五”整體規劃開好頭、起好步，全面實現各項奮斗目標！

二0一一年十二月二十五日