第一篇：鋼鐵企業(yè)人事勞資管理辦法

××鋼鐵有限公司人事、勞資管理辦法

為了理順全公司人員進(jìn)出、崗位安排與變動、勞動工資支付等項(xiàng)事務(wù)的管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，為全公司生產(chǎn)經(jīng)營活動營造一個良好的內(nèi)部環(huán)境，特制定本辦法。

本辦法規(guī)定：全公司人力資源、定崗定編、勞動工資方面的的業(yè)務(wù)統(tǒng)一由企業(yè)管理處歸口管理。全公司人員進(jìn)出、勞動工資變動必須經(jīng)總經(jīng)理或其指定代理人簽字生效；定崗定編、職工公司內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字生效。

一、人員進(jìn)出管理 用工類型

1.1 本公司的所有職工分為外聘師傅和招收普工兩類。

1.2 外聘師傅系指：進(jìn)廠前在其它鋼鐵企業(yè)從事多年技術(shù)或管理工作（含技術(shù)工種），有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)本公司某項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)或管理工作的人員。1.3 招收普工系指：進(jìn)廠前未從事過鋼鐵企業(yè)工作或從事時間不長的人員。2 個人素質(zhì)要求

2.1 本公司職工必須身體健康，思想品質(zhì)良好。

2.2 招收普工要求學(xué)歷在初中以上，年齡在18-35周歲之間。

2.3 外聘師傅原則上不受年齡限制，但需通過各種方式證實(shí)其技術(shù)或管理水平。3 新職工入廠手續(xù)

3.1 公司各單位根據(jù)定崗、定編和缺員情況，如需增加人員，須向企管處打書面報(bào)告，詳細(xì)說明增人原因，人數(shù)，素質(zhì)要求等具體情況。

3.2 企管處對各單位提交的增加人員報(bào)告進(jìn)行審核把關(guān)，符合增人條件的，報(bào)請主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并物色符合條件的人員。

3.3 企管處對招聘對象審查個人證件，并初步面試符合入廠要求時，企管處出示勞動合同樣本，如果招聘對象認(rèn)同合同條款，則填寫《職工入廠登記表》，并交一寸彩色免冠照片兩張，身份證復(fù)印件一份。

3.4 企管處將《職工入廠登記表》報(bào)主管副總經(jīng)理簽字認(rèn)可后，報(bào)總經(jīng)理批示。總經(jīng)理批準(zhǔn)日為新職工錄用生效日。

3.5 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，企管處負(fù)責(zé)與招聘對象簽訂勞動合同，同時招收普工還要交納勞保用品押金二百元整。

3.6 企管處向用人單位下達(dá)通知單，用人單位接到通知單后，必須在當(dāng)天將《職工調(diào)整崗位或新入廠職工崗位安排報(bào)告書》申報(bào)到企管處，企管處審核無誤后，向財(cái)務(wù)處發(fā)通知單，作為財(cái)務(wù)處發(fā)放工資、獎金的依據(jù)。4 職工離廠手續(xù) 4.1 職工離廠類型

4.1.1 本辦法只規(guī)定辭職、辭退、除名三種情況下的手續(xù)辦理程序，遇有其它特殊情況，由公司經(jīng)辦會討論決定。

4.1.2 辭職系指在冊職工認(rèn)為本公司不適合自身發(fā)展而要求離廠的情況。

4.1.3 辭退系指經(jīng)本公司用人單位或公司領(lǐng)導(dǎo)班子考察，判定不勝任本職工作，而要求在冊職工限期離廠的情況。

4.1.4 除名系指由于觸犯國家法律及嚴(yán)重違反公司廠規(guī)廠紀(jì)的在冊職工，按公司的有關(guān)規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，立即終止勞動合同的情況。4.2 辭職人員離廠手續(xù)

4.2.1 辭職人員首先填寫《職工辭職申請表》，由廠（處）長簽字并注明是否關(guān)鍵崗位，報(bào)公司企管處。

4.2.2 公司企管處對《職工辭職申請表》進(jìn)行審核，簽署意見后，報(bào)請主管總經(jīng)理批示。4.2.3 依據(jù)勞動合同，關(guān)鍵崗位人員辭職時，《職工辭職申請表》批準(zhǔn)后，須仍然在本崗位上班，一個月內(nèi)等待廠（處）長通知正式離廠的日期。非關(guān)鍵崗位人員，在《職工辭職申請表》批準(zhǔn)后，即可按后述手續(xù)辦理離廠事宜。

4.2.4 所有辭職人員，正式離廠日期確定后，均填寫《職工辭職、辭退離廠財(cái)物清退確認(rèn)單》，并到相關(guān)部門辦理確認(rèn)手續(xù)。

4.2.5 企管處根據(jù)批準(zhǔn)后的《職工辭職申請表》，《辭職人員正式離廠日期通知》（由二級廠、處出具）、《職工辭職、辭退財(cái)物清退確認(rèn)單》分別通知辭職人員所在廠（處）和財(cái)務(wù)處，辦理善后工資事宜。企管處下達(dá)給財(cái)務(wù)處的通知單事先應(yīng)由主管副總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。4.3 辭退人員離廠手續(xù)

4.3.1 被辭退人員的所在單位填寫《辭退職工審批表》，并注明被辭退人員的截止出勤日，經(jīng)廠（處）長簽字確認(rèn)，報(bào)公司企管處，由企管處審核并簽署意見后，報(bào)請主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.2 被辭退人員填寫《職工辭職、辭退離廠財(cái)物清退確認(rèn)單》，并到相關(guān)部門辦理確認(rèn)手續(xù)。4.3.3 企管處根據(jù)批準(zhǔn)后的《職工辭職、辭退審批表》和《職工辭職、辭退離廠財(cái)物清退確認(rèn)單》，分別給被辭退人員所在單位和財(cái)務(wù)處下發(fā)通知，辦理善后工資事宜。企管處下達(dá)給財(cái)務(wù)處的通知單，事先應(yīng)由主管副總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。4.4 除名程序

4.4.1 被除名人員由企管處向責(zé)任單位下發(fā)職工除名通知。

4.4.2 被除名人員的所在單位填寫《除名職工審批表》報(bào)公司企管處。

4.4.3 企管處根據(jù)下發(fā)的通知和《除名職工審批表》分別給財(cái)務(wù)處和被除名職工所在單位下發(fā)通知單，財(cái)務(wù)處據(jù)此凍結(jié)被除名職工的所有工資、獎金及各項(xiàng)福利待遇。4.4.3 被除名職工所在單位負(fù)責(zé)追繳其手中持有的公共物品和款項(xiàng)。4.5 職工離廠若干規(guī)定

4.5.1 本公司副廠、處級以上人員或技術(shù)骨干人員的辭職、辭退、除名事先要征得總經(jīng)理的同意。

4.5.2 對除名人員，押金不退，培訓(xùn)費(fèi)不退，尚未發(fā)放的工資、獎金及其它福利待遇全部凍結(jié)。

4.5.2 對辭退人員，退還押金，培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)交部分的50%退還本人，工資結(jié)算到被辭退之日止，一次性付清。

4.5.3 對辭職人員，押金不退，培訓(xùn)費(fèi)不退，工資結(jié)算到實(shí)際工作日為止。4.5.4 凡辭退、辭職人員，如不按本文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，則按除名處理。

二、定崗定編管理 崗位編制及定員配備

1.1 公司各二級單位，要根據(jù)公司制定的定崗、定編方案進(jìn)行崗位人員配備。

1.2 企管處對全公司所有二級單位的定崗、定編方案實(shí)行綜合管理，同時要制定《定崗、定編實(shí)時配置表》，該表要體現(xiàn)所有崗位人員的實(shí)時名單，對缺員和超編情況要心中有數(shù)。1.3 定崗、定編方案需變動時，由各二級單位向企管處提出申請，并詳細(xì)說明變動理由，由企管處審核，整理，報(bào)公司經(jīng)辦會討論通過。

1.4 新錄用人員初次定崗或遇有原在職職工崗位發(fā)生變動時，各二級單位需在24小時內(nèi)將初次定崗或崗位變動情況通知企管處，企管處及時將變更內(nèi)容納入《定崗、定編實(shí)時配置表》。

1.5 全公司定崗、定編方案和《定崗、定編實(shí)時配置表》中，崗位名稱要科學(xué)化、規(guī)范化，且具有唯一性，一個崗位不得有兩個以上名稱。公司及各二級單位的所有文字材料中所用崗位名稱，必須以公司定崗、定編方案中的崗位名稱為準(zhǔn)。

1.6 每月月末，企管處將本月《定崗、定編實(shí)時配置表》報(bào)到財(cái)務(wù)處，作為財(cái)務(wù)處發(fā)放崗位工資的依據(jù)之一。2 職工崗位調(diào)動程序

2.1 新錄用人員安排崗位或職工在分廠內(nèi)部變動工作崗位時，由二級單位當(dāng)日內(nèi)填報(bào)《職工分廠內(nèi)部調(diào)動報(bào)告書》，報(bào)企管處審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.2 公司內(nèi)部廠際之間調(diào)動時，首先由接收單位打報(bào)告，寫明接收的理由，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人填寫《職工廠際調(diào)動申請審批表》，原單位和接收單位一把手簽字確認(rèn)，報(bào)

公司企管處審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、職工勞動工資發(fā)放管理 總則

1.1 本公司勞動工資由崗位工資和獎金兩部分構(gòu)成，其中獎金包括日常綜合獎及公司特殊加獎兩部分。崗位工資由公司統(tǒng)一規(guī)定，獎金由各二級單位根據(jù)崗位職工的指標(biāo)完成及勞紀(jì)等綜合情況自主發(fā)放，但要遵守公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定。

1.2 本公司勞動工資發(fā)放的基本依據(jù)是公司及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，輔助依據(jù)是公司經(jīng)辦會決議。1.3 本公司勞動工資的發(fā)放由企管處歸口管理，財(cái)務(wù)處根據(jù)企管處的通知（公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效）辦理發(fā)放事宜。2 崗位工資的確定

2.1 全公司崗位工資由公司企管處結(jié)合各二級單位拿出的初步意見，由公司經(jīng)辦會討論通過。2.2 本公司范圍內(nèi)，各二級單位間相同工種原則上崗位工資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，個別情況下根據(jù)勞動強(qiáng)度可適當(dāng)調(diào)整。

2.3 各二級單位獨(dú)特工種，根據(jù)勞動強(qiáng)度，技術(shù)水平及周邊兄弟企業(yè)情況綜合確定。2.4 新錄用普工原則上要有三個月的試用期，試用期工資統(tǒng)一為300元/月，試用期滿留用時，按本崗位工資開始起薪。

2.5 對試用期滿并準(zhǔn)備繼續(xù)錄用的人員，由所在廠（處）填寫《職工試用期滿轉(zhuǎn)正呈報(bào)表》，報(bào)公司企管處，經(jīng)企管處審核后，報(bào)請公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3 崗位工資的調(diào)整

3.1 新錄用人員試用期滿定崗時，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由企管處通知財(cái)務(wù)處按定崗后工資支付。3.2 職工調(diào)整崗位時如涉及到崗位工資變動，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由企管處通知財(cái)務(wù)處按新崗位工資支付。

3.3 某崗位需整體變動工資時，由二級單位打報(bào)告詳細(xì)說明理由，企管處審核并提交經(jīng)辦會討論，其結(jié)論由總經(jīng)理批準(zhǔn)，企管處辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4 個別職工工資需變動時，由二級單位打報(bào)告，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，企管處辦理相關(guān)手續(xù)。

3.5 某些特殊崗位，同一工種工資不同時，每月由二級單位責(zé)任車間出具崗位工資方案，由單位一把手簽字報(bào)企管處，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)處按該方案發(fā)放工資。4 經(jīng)濟(jì)考核規(guī)定

4.1 企管處負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的制訂、修改、發(fā)布、施實(shí)等具體管理工作，公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制作為對各二級單位各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)掛鉤考核的基本依據(jù)。

4.2 公司各二級單位每月按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定所得工資總額為當(dāng)月全廠所有職工總收入，崗位工資發(fā)放完畢后，余下部分作為獎金。

4.3 各二級生產(chǎn)單位分別制訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，對公司要求的指標(biāo)層層分解，考核到車間、工段、班組、個人。獎金分配方案要透明，不許暗箱操作。

4.4 各職能處室每月月末前將自己對二級單位負(fù)責(zé)的考核項(xiàng)目指標(biāo)完成情況報(bào)到企管處，必要時將應(yīng)予考慮和說明的情況逐一寫明，供企管處測算工資時參考。

4.5 企管處將各職能處室提供的材料進(jìn)行匯總，并測算出各二級單位應(yīng)得工資數(shù)額，呈報(bào)公司經(jīng)辦會討論通過，并經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，以書面形式通知財(cái)務(wù)處。

4.6 財(cái)務(wù)處根據(jù)企管處提供的各二級單位工資總額將崗位工資和獎金分開，并將獎金數(shù)額通知各二級單位。

4.7 各二級單位根據(jù)本單位的考核規(guī)定，擬定獎金分配方案并報(bào)企管處審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知財(cái)務(wù)處，據(jù)此發(fā)放獎金。

4.8 各單位對職工經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)行分配時，原則上崗位工資須按規(guī)定如期發(fā)放，無正當(dāng)理由不許拖、欠、扣。對獎金部分，各單位可根據(jù)生產(chǎn)組織情況在發(fā)放數(shù)量上靈活掌握，留存或預(yù)支需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月獎金有結(jié)余時，與本單位內(nèi)部扣獎一同存入固定賬號，供以后內(nèi)部使用。

4.9 根據(jù)一定時期的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司有可能設(shè)立若干單項(xiàng)獎，重點(diǎn)獎勵在產(chǎn)量、質(zhì)量、安全生產(chǎn)等項(xiàng)指標(biāo)完成好的廠（處）、車間、班組和個人，獎金發(fā)放時按4.7款執(zhí)行。

本辦法解釋歸企管處，原各項(xiàng)管理文件中與本辦法有沖突的條款，以本文件為準(zhǔn)。

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2004.6.20

第二篇：農(nóng)商行人事勞資管理辦法

某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）人事勞資管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障員工合法權(quán)益，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《鎮(zhèn)坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》（以下簡稱《章程》），制定本制度。

第二條 本制度適用于本行在冊全體員工。

第三條 員工人事勞資管理執(zhí)行國家勞動人事工作方針、政策和行業(yè)統(tǒng)一的人事、勞動工資、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)等規(guī)章制度和辦法。

第二章 管理人員

第四條 本行管理人員，包括董事長、行長、監(jiān)事長、副行長及部門負(fù)責(zé)人；支行（分理處）管理人員，包括支行行長、副行長，分理處主任、副主任。

第五條 管理人員的任用必須堅(jiān)持革命化、年青化、知識化、專業(yè)化的干部方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線，堅(jiān)持民主集中制的基本原則，嚴(yán)格選拔任用程序的規(guī)定，加強(qiáng)日常管理。

第六條 本行實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的行長負(fù)責(zé)制。本行董事會、監(jiān)事會的組成及行長、副行長職位的設(shè)臵按照本行《章程》規(guī)定設(shè)臵。部門負(fù)責(zé)人一般按部門內(nèi)部員工總數(shù)的４∶１配備。

支行、分理處設(shè)行長、主任１名；根據(jù)需要可設(shè)副行長、副主任１-２名。

第七條 任用程序

（一）本行董事會董事由股東大會選舉產(chǎn)生，董事長由董事會選舉產(chǎn)生，行長、副行長由董事會聘任。本行監(jiān)事會員工監(jiān)事由職工代表大會選舉產(chǎn)生，外部監(jiān)事由股東大會選舉產(chǎn)生，監(jiān)事長由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生。以上管理人員經(jīng)民主推薦、考察，征求各方意見，省聯(lián)社黨委討論，決定提名人選，并經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門資格核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序選舉產(chǎn)生。

（二）本行部門負(fù)責(zé)人（含支行行長、分理處主任）經(jīng)民主推薦、考察醞釀或公開選拔、競爭上崗的方式確定擬任人選，黨委討論決定，行長聘任。

第八條 本行高級管理人員實(shí)行任期制。一屆任期三年，可連選連任。

第九條 實(shí)行管理人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制。管理人員任期屆滿或提前解聘，按照干部管理權(quán)限分別對其任期內(nèi)執(zhí)行國家金融方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度和各項(xiàng)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)完成情況，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有重大責(zé)任問題的應(yīng)待問題查清后方可辦理離任手續(xù)。

第十條 本行按照干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，按管理人員崗位職數(shù)2:１的比例建立后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對后備人才的培養(yǎng)。本行高級管理人員的任用一般應(yīng)從后備干部中選拔。

第三章 勞動用工

第十一條 本行在定編、定員、定崗的基礎(chǔ)上，對員工實(shí)行聘用制。

第十二條 未被聘用的下崗人員應(yīng)予以合理分流。可分配其從事臨時性工作或組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格的，可再次申請聘用；培訓(xùn)仍不合格或仍未被聘用的，應(yīng)予以辭退；允許其自愿辭職、自謀職業(yè)；對尚未達(dá)到退休年齡的人員經(jīng)本人申請，經(jīng)本行研究同意的情況下可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

第十三條 本行對所聘用的人員實(shí)行全員勞動合同制。通過簽定勞動合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系。

第十四條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，以及訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使所簽定的合同無法履行時，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)條款。

第十五條 有下列情況之一的應(yīng)中止雙方勞動合同：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）在使用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）按法律程序宣告失蹤或死亡的；

（八）發(fā)生不可抗力致使勞動合同無法履行的。

第十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以解除勞動合同。本行按照國家《勞動合同法》的規(guī)定給予解除勞動合同的員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章 員工招收錄（聘）用

第十七條 本行勞動用工實(shí)行計(jì)劃管理。本行招收錄（聘）用員工（包括短期合同工），根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、網(wǎng)點(diǎn)設(shè)臵的需要確定用工需求計(jì)劃。

第十八條 招收錄（聘）用員工按照國家有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會招考。招考工作按照省聯(lián)社統(tǒng)一確定的用人條件，由省聯(lián)社統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)一組織判卷、統(tǒng)一確定初錄標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一審批。具體按下列程序進(jìn)行。

（一）本行按照省聯(lián)社確定招錄人員條件、招錄計(jì)劃，發(fā)布招收錄（聘）用員工簡章；

（二）遵照省聯(lián)社確定的條件，按照屬地管理的原則組織報(bào)名，負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查、面試和基本能力考核；

（三）對審查合格人員由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行公開考試；

（四）根據(jù)考試結(jié)果，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，由本行組織體檢后，提出錄用意見，報(bào)省聯(lián)社審批。

第十九條 對新招收錄（聘）用的員工實(shí)行見習(xí)期考核，見習(xí)期為半年。見習(xí)期滿合格的，正式分配工作。不合格的，取消錄（聘）用資格。新錄（聘）的員工要接受入職教育和一至三個

月的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能崗前培訓(xùn)。

第二十條 按國家政策接收的復(fù)退軍人，應(yīng)具備中專以上學(xué)歷，并經(jīng)入行教育和崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。

第五章 員工調(diào)配

第二十一條 員工調(diào)配應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，重點(diǎn)做好業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人才的配備。調(diào)配須嚴(yán)格條件，嚴(yán)格流向，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照編制（定員）和各類人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行調(diào)配。

第二十二條 加強(qiáng)員工調(diào)配管理。

（一）應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，首先保證重點(diǎn)工作，特殊崗位對人才的需要，同時要加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員配備，保證基層一線有足夠的員工力量。

（二）要嚴(yán)格按照編制(定員)和各類人員的結(jié)構(gòu)比例調(diào)配員工。

（三）要做到知人善任，用其所長。

（四）應(yīng)堅(jiān)持親屬回避及崗位輪換原則。

（五）要堅(jiān)持合理流向，堅(jiān)持管理層向基層流動、員工力量較強(qiáng)的支行、分理處向比較弱的支行、分理處流動的原則。

第二十三條 員工調(diào)配的主要形式及程序。

（一）支行、分理處之間的員工調(diào)配。

支行、分理處之間員工的調(diào)配，主要根據(jù)工作需要、個人特長和案防要求，由員工個人提出申請或由本行人事部門提出調(diào)配建議，經(jīng)公開競聘或行長辦公會議討論決定，辦理有關(guān)調(diào)動或轉(zhuǎn)聘手續(xù)。

（二）員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配。

員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配，由調(diào)動雙方農(nóng)商行（縣聯(lián)社）協(xié)商同意后，填寫員工調(diào)出(入)審批(呈報(bào))表，經(jīng)辦事處初審，報(bào)省聯(lián)社批準(zhǔn)。

第六章 考核管理

第二十四條 建立本行員工（包括管理人員）工作考核機(jī)制。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面，注重工作實(shí)績考核。員工考核實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。支行、分理處分別負(fù)責(zé)對本單位管理的員工進(jìn)行考核。考核采取組織考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核和年終總評相結(jié)合的方式，按照個人述職、民主測評、考核委員會審核確定考核等次的步驟進(jìn)行。考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

第二十五條 本行高管人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任考核制。由省聯(lián)社負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。

第二十六條 員工考核和高管人員任期目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)入個人檔案，作為獎懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)調(diào)整和工資晉升的依據(jù)。

第七章 獎 懲

第二十七條 對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績，以及有其它突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。

第二十八條 員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范

作用的；

（三）在工作中提出合理化建議，被采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

（四）在同違法違紀(jì)行為作斗爭中，奮不顧身，保護(hù)國家和集體利益免受損失，有突出貢獻(xiàn)的。

第二十九條 對員工的獎勵分為通報(bào)嘉獎、記功和授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。

第三十條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以處分：

（一）違反規(guī)章制度，發(fā)生較大工作失誤，未完成工作任務(wù)的；

（二）違反工作程序，造成資金和財(cái)產(chǎn)損失及發(fā)生較大差錯事故的；

（三）違反勞動紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度差，在群眾中造成不良影響的；

（四）不服從正常工作分配的；

（五）貪污、盜竊、挪用公款、營私舞弊、索賄受賄、參與色情、吸毒、迷信、賭博、違反計(jì)劃生育政策的；

（六）無理取鬧，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

（七）犯有其他錯誤的。

第三十一條 員工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同、開除。對員工的處分必須做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第三十二條 員工獎懲的權(quán)限和程序按國家有關(guān)法律法規(guī)

和陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員管理權(quán)限執(zhí)行。

第三十三條 員工獎懲決定以書面形式通知本人，并記入本人檔案。

第八章 辭職、辭退、內(nèi)退和退休

第三十四條 員工辭職，應(yīng)向所在單位提出書面申請，按員工管理權(quán)限進(jìn)行審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，本行可與聘用的特殊崗位員工簽定最低服務(wù)年限，一般為五年，未滿最低服務(wù)年限的不得辭職。如果辭職，要按約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第三十五條 員工有下列情形之一的，予以辭退：

（一）連續(xù)兩年考核為不稱職的；

（二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的；

（三）下崗分流一年后仍未取得上崗資格和條件的；

（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減人員編制，需要調(diào)整工作，本人拒絕單位安排的；

（五）曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

（六）不履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，不遵守紀(jì)律，犯有錯誤和違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的；

（七）觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十六條 辭退員工，由本行研究決定，并以書面形式通知本人。員工辭退要同時解除勞動合同。

第三十七條 員工符合下列條件之一的，辦理退休、退職手續(xù)。

（一）男年滿六十周歲，身份為女職工的年滿五十周歲（身份為女干部的年滿五十五周歲）須辦理退休；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，視同繳費(fèi)或繳費(fèi)年限達(dá)到十五年以上，由縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

（三）因工致殘，由縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

（四）不具備退休條件，經(jīng)省社會勞動保障部門指定的醫(yī)療鑒定部門鑒定，完全喪失工作能力的，視同繳費(fèi)或繳費(fèi)年限達(dá)到十五年以上應(yīng)該退職。退職后，按照國家規(guī)定，按月發(fā)給本人一定的生活費(fèi)。

第三十八條 凡符合下列條件之一的，經(jīng)本人提出申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：

（一）男，工齡30年（含）以上或年滿53周歲（含）以上；女，工齡25年（含）以上或年滿48周歲（含）以上，不能適應(yīng)或不能勝任目前工作需要的；

（二）文化程度在初中及以下，男年滿50周歲（含），女年滿45周歲（含）以上的；

（三）身患疾病或殘疾，無法參加正常工作的；

（四）其他原因無法勝任工作的。

第三十九條 員工退養(yǎng)手續(xù)具體按照《陜西省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)指導(dǎo)意見》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)[2007]72號）辦理。

第四十條 本行員工退休、退職、病退必須經(jīng)省聯(lián)社審核后，報(bào)省勞動社會保障部門批準(zhǔn)。

第四十一條 員工退休后，享受省社會保障部門發(fā)放的退休養(yǎng)老金。員工內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間工資待遇由本行承擔(dān)，工資待遇要根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏降奶岣哂枰哉{(diào)整。員工退養(yǎng)后由本行負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會保障，直至退休。

第四十二條 員工辭職、辭退、內(nèi)退和退休，離職前要交清本人所經(jīng)辦業(yè)務(wù)手續(xù)，重要崗位人員還要進(jìn)行離職審計(jì)。

第九章 薪酬與勞動保障

第四十三條 本行員工薪酬分配堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”及“總額控制，按崗定酬，以績?nèi)〕辍钡脑瓌t，充分發(fā)揮激勵作用，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

第四十四條 本行員工薪酬分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成。基本工資是指保障員工基本生活需要的工資收入；崗位工資是根據(jù)員工崗位責(zé)任大小、技能要求高低、勞動復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)和完成既定目標(biāo)任務(wù)情況而分配的工資；績效工資根據(jù)員工所做貢獻(xiàn)和工作業(yè)績經(jīng)嚴(yán)格考核后發(fā)放，績效工資占工資總額比例不低于40%。

第四十五條 績效工資選擇能反映本行經(jīng)營績效的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)為依據(jù)，進(jìn)行考核發(fā)放。

第四十六條 員工薪酬總額增長必須保持合理的幅度。增幅不得超過利潤增幅；工資總額增加后綜合費(fèi)用率不得超過當(dāng)年確定的控制線；撥備沒有提足不達(dá)規(guī)定指標(biāo)或有歷年虧損掛賬的增幅不得超過上年總額的10％。

第四十七條 員工的薪酬按支行、分理處考核，總行統(tǒng)一列支發(fā)放。總行建立績效工資考核機(jī)制，財(cái)務(wù)會計(jì)部負(fù)責(zé)績效工資的考核及發(fā)放，稽核審計(jì)部負(fù)責(zé)對績效工資的監(jiān)督，確保員工薪酬考核發(fā)放公正、公平。

第四十八條 對員工實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十九條 員工的工資收入超過國家規(guī)定計(jì)稅基數(shù)的，應(yīng)依法照章納稅，由員工本人承擔(dān)。

第五十條 員工按國家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定享受勞動保險(xiǎn)待遇。休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等在規(guī)定時間內(nèi)的按出勤對待，工資照發(fā)；休病假超過六個月的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期天數(shù)原則上按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 本行執(zhí)行國家規(guī)定的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，統(tǒng)籌基金提取比例按照國家規(guī)定辦理。

第五十二條 員工跨系統(tǒng)調(diào)動工作時，調(diào)出單位統(tǒng)籌管理部門應(yīng)及時將員工個人賬戶的退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移給調(diào)入單位的統(tǒng)籌管理部門。

第五十三條 對繳納退休養(yǎng)老基金年限不滿十五年的合同制員工，應(yīng)補(bǔ)繳至十五年，退休后享受基本養(yǎng)老金待遇。不愿補(bǔ)繳的由本人提出申請，經(jīng)本行研究同意后并報(bào)省聯(lián)社審核和省社保局審批，將個人賬戶繳費(fèi)余額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

第五十四條 本行按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保

險(xiǎn)，按規(guī)定繳納住房公積金，建立企業(yè)年金制度。

第五十五條 員工患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定，根據(jù)員工從事工作時間的長短給予3至24個月的停工醫(yī)療期，員工在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇、病假工資按國家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 員工在規(guī)定的停工醫(yī)療期限內(nèi)，原簽訂的勞動合同期限，可延長到醫(yī)療期滿。期滿后根據(jù)實(shí)際，雙方協(xié)商解除或續(xù)簽勞動合同。

第五十七條 員工因工負(fù)傷，應(yīng)給予免費(fèi)治療，醫(yī)療期間按出勤對待，工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動仲裁委員會鑒定確認(rèn)不能從事工作的，由本行按《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理有關(guān)事宜。

第五十八條 在職（包括內(nèi)退）員工因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國家和陜西省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)

第五十九條 本行員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行，按照行業(yè)評審和社會考試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第六十條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審，由省聯(lián)社按照條件，委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審。初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行自然晉檔和社會考試相結(jié)合，由省聯(lián)社確認(rèn)資格，本行根據(jù)確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行聘任。

第六十一條 員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，加強(qiáng)考核管理，一

年考核一次，一般與工作考核同時進(jìn)行。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。考核結(jié)果載入本人檔案，作為職稱晉升依據(jù)，考核為不稱職的下一不再聘任。

第十一章 教育培訓(xùn)

第六十二條 本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，堅(jiān)持“按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效”的原則，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

第六十三條 員工教育培訓(xùn)分為短期崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。

第六十四條 員工培訓(xùn)采取分級負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。按照省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定：省聯(lián)社主要負(fù)責(zé)對本行高管人員進(jìn)行培訓(xùn)、辦事處主要負(fù)責(zé)對本行中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、本行主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)一般員工。

第六十五條 本行有義務(wù)為在職員工的文化素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)、提高學(xué)歷提供機(jī)會，鼓勵和支持員工參加各種形式的國家承認(rèn)的學(xué)歷教育和在職學(xué)位教育。

第六十六條 員工參加在職教育實(shí)行分級審批，分級管理。省聯(lián)社負(fù)責(zé)審批本行班子成員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。本行負(fù)責(zé)審批其他人員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。

員工參加在職教育應(yīng)先按上述規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加在職教育。未經(jīng)批準(zhǔn)參加在職教育的，不予更改學(xué)歷和學(xué)位。

第六十七條 員工在職教育堅(jiān)持“學(xué)用一致、按需教育”的原則，必須立足崗位工作需要，選擇的學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與本職工作性

質(zhì)一致，一般不得參加與本職工作不對口專業(yè)的學(xué)歷教育。也不得同時參加不同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。

第六十八條 員工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)。

第十二章 員工檔案管理

第六十九條 員工檔案是人事部門在招收錄（聘）用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個人經(jīng)歷、表現(xiàn)等情況的重要記載，要嚴(yán)格管理。

第七十條 員工檔案的內(nèi)容和分類包括：

（一）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定、考核、考察材料；

（四）評定崗位技能和學(xué)歷材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍和評定技能的成績、審批等材料；

（五）政審材料；

（六）參加黨派、團(tuán)體材料；

（七）獎勵材料；

（八）處分材料；

（九）招收錄（聘）用、勞動合同、調(diào)動、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、工資審批、保險(xiǎn)福利、出國、退休、退職、內(nèi)退等材料；

（十）其它可

供組織參考的材料。

第七十一條 根據(jù)干部管理權(quán)限，本行高管人員的檔案由省聯(lián)社人事部門管理。其他人員的檔案由本行人事部門管理。

第七十二條 嚴(yán)格人事檔案的借閱管理。具體按照《陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人事檔案查（借）閱管理辦法》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)（[2008]227號）執(zhí)行。

第十三章 附 則

第七十三條 本辦法由某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)

責(zé)解釋。

第七十四條 本制度自下發(fā)之日起施行，以前所發(fā)文件凡與本制度不一致的，均以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：勞資人事管理制度

勞資人事管理制度

湖北世紀(jì)佳居建設(shè)有限公司

勞資人事管理制度

第一章 總 則

第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策，依據(jù)《湖北世紀(jì)佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。

第三條 公司員工依法享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 勞動用工制度

勞資人事管理制度

第五條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守。

第六條 公司職能部門及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)臵、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的勞動人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項(xiàng)手續(xù)。

第八條 公司各單位用人實(shí)行定崗、定員制，先定崗后定員。崗位設(shè)臵由各部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設(shè)臵的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九條 崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實(shí)際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細(xì)、人浮于事。

第十條 生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗。

第十一條 各崗位設(shè)臵必須首先進(jìn)行崗位分析，編制工作說明書，詳細(xì)描述崗位的基本情況、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系、工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時間及崗位素質(zhì)要求。

勞資人事管理制度

第十二條 人力資源部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進(jìn)行崗位測評，提出崗位調(diào)整意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十三條 崗位設(shè)臵應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性，不宜頻繁變動，定崗已經(jīng)確定，公司各職能部門和生產(chǎn)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得自行增設(shè)崗位。

第十四條 定員應(yīng)在定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行，根據(jù)崗位的多少來確定定員。

第十五條 公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展需要增加用工的，應(yīng)先提出用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

第十六條 人力資源部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)按指定時間到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，按時到新崗位工作。

第十七條 建立公司員工能進(jìn)能出，管理人員能上能下的用人機(jī)制，實(shí)行競爭上崗，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第三章 員工招聘制度

第十八條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，自主招聘品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通 3

勞資人事管理制度

過人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。

第十九條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會聘任;部門經(jīng)理、副經(jīng)理、下屬單位負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員的聘用經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，由總經(jīng)理聘用;其他人員由人力資源部擇優(yōu)錄用。

第二十條 員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識、相關(guān)資格證書、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。

第二十一條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：

１、員工崗位空缺時;２、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時;３、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時;４、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目時;５、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識人員。

第二十二條 凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前向人力資源部提交申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

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第二十三 嚴(yán)禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。

第二十四條 公司對新招聘的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。

第二十五條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。

第二十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。

第二十七條 公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定。

第二十八條 公司各單位需用臨時工必須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。

第二十九條 新招用員工、臨時工上崗前必須進(jìn)行安全教育。

第四章 勞動合同制度

第三十條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動合同，勞動合同一式二份。

第三十一條 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：

１、勞動合同期限(含試用期限)；

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２、工作職責(zé)和內(nèi)容； ３、勞動保護(hù)和勞動條件； ４、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； ５、勞動紀(jì)律、獎懲條款； ６、勞動合同終止或解除條款； ７、違反勞動合同的責(zé)任；

８、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。

第三十二條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第三十三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。

第三十五條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第三十六條 員工提出與公司解除勞動合同（辭職），6

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應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)。

第三十七條 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù)量減少，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

第三十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動權(quán)利。

第三十九條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。

第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第四十一條 公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過12 7

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個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

３、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

４、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ５、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

６、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； ７、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１、勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的； ２、員工退休、退職的；

３、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ４、自動離職，公司予以除名的； ５、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

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６、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十五條 有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

１、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

２、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動合同：

１、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

２、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ３、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

４、在本公司連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn) 9

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期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。

第四十八條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

第四十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

１、公司錄用員工直接支付的費(fèi)用； ２、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ４、勞動合同約定的違約金。

第五十條 員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動合同。

第五十一條 員工擅自離職，屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同，并賠償公司的損失。

第五十二條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

第五十三條 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除 10

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勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續(xù)。

第五十四條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理解除或者終止勞動合同手續(xù)時支付。

第五章 薪酬管理制度

第五十五條 堅(jiān)持各盡所能、按貢獻(xiàn)大小、按勞分配的原則，堅(jiān)持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則，堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則。

第五十六條 強(qiáng)化薪酬管理，充分調(diào)動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機(jī)制。

第五十七條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、工作環(huán)境差、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五十八條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，拉開關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。

第五十九條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，公司實(shí)行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。

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第六十條 公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、廠長、副廠長、主任、副主任）實(shí)行年薪制。

第六十一條 年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪為年薪的６０％，基本年薪按月預(yù)發(fā)，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發(fā)放。

第六十二條 其他員工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工工資＝基本工資＋津貼。

第六十三條 基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。第六十四條 基礎(chǔ)工資即保障工資，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)確定，所有員工（實(shí)行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。

第六十五條 崗位工資實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個人勞動貢獻(xiàn)緊密掛鉤，崗位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核。

第六十六條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、工作量、技術(shù)要求、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境等各方面的因素，分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位四種，普通崗位分1-8級8個級別，技工崗位分1-3 12

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級三個級別９個檔次，管理崗位分1-4級4個級別，專業(yè)技術(shù)崗位分員級、助理級、中級、副高級、高級5個級別。

第六十七條 對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、不連續(xù)、任務(wù)不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的，實(shí)行計(jì)件工資制，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。

第六十八條 技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級證書，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級考評小組評定后，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。

第六十九條 公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。

第六章 員工考勤制度

第七十條 公司實(shí)行五天工作制，正常工作時間每天８小時，每周４０小時，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定。

第七十一條 值班人員、銷售人員、司機(jī)、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位實(shí)行不定時工作時間制或綜合計(jì)時工作制。

第七十二條 公司員工實(shí)行全員考勤制。

第七十三條 公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應(yīng)服從安排，不得推諉。

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第七十四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的組織、指導(dǎo)、檢查和審核工作，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為計(jì)發(fā)工資以及對員工的考核提供依據(jù)。

第七十五條 各單位設(shè)臵兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標(biāo)志，準(zhǔn)確、及時地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況。

第七十六條 考勤分為：正常出勤、休息、請假（分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。

第七十七條 各級考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是地做好考勤記錄，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作。

第七十八條 任何人不得對堅(jiān)持原則的考勤員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實(shí)記載考勤記錄、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實(shí)，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰。

第七章 請、休假制度

第七十九條 為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。

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第八十條 公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日。

第八十一條 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。

第八十二條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補(bǔ)休。安排員工在法定節(jié)日工作的，依法支付加班工資。

第八十三條 員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批，事假一次不得超過二十天，全年累計(jì)事假不得超過30天。事假為無薪假，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。

第八十四條 員工請病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)。未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的一律按曠工對待。具體要求如下：

１、病假：

（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后５日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理;（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日，門診

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病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報(bào)告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。

（3）員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計(jì)算;（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。

２、婚假：

（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天;（２）晚婚（初婚，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲），婚假為30天;（３）婚假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算婚假工資。３、喪假：

直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎(chǔ)工資計(jì)算喪假工資。

４、產(chǎn)假：

（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計(jì)劃生育辦公室核批證明;（２）在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

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（３）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請休假，按病假對待;（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日;（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù);（６）無計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。（7）產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算產(chǎn)假工資。５、探親假：

（１）員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；（２）員工與配偶兩地分居，不能利用工休假日團(tuán)聚的，一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實(shí)際需要給予路程假;（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實(shí)際需要給予路程假；

（４）員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；

（５）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。

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（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。

（7）探親假期間，按基礎(chǔ)工資計(jì)算探親假工資。６、工傷假：

（１）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險(xiǎn)條例享受工傷假。

（２）請假時須附意外事件報(bào)告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定，給予工傷假。

（３）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。

（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。

（５）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第八十五條 人力資源部建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。

第八章 員工獎懲制度

第八十六條 公司對員工獎懲，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則，做到獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

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第八十七條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第八十八條：獎懲類別：

1、獎勵——獎金、嘉獎；

2、處罰——罰款、通報(bào)批評、降級、降職、留用察看、解除勞動合同。

第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第九十條 公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：

１、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的;２、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績的;３、在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的;４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；

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５、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；

６、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第九十一條 公司對于有下列行為的員工視情節(jié)給予通報(bào)批評、罰款、降工資、降級、免職、留用察看、解除勞動合同等處理：

１、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評，并處100元罰款：

（１）工作不認(rèn)真且屢教不改者；（２）不遵守工作秩序、影響工作者；（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o理者；（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；（５）酗酒上班者；（６）遲到、早退者；（７）曠工一天以下者；

（８）工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者；

（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；

（１０）工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；（１１）其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。

勞資人事管理制度

２、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評，并處200元罰款：

（１）品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者；

（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；

（３）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天者；（４）經(jīng)通報(bào)批評處分而再犯者；（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

（6）未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；

（7）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；（8）損毀或浪費(fèi)公物，屢教不改或情節(jié)較重者；（9）工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；（１0）對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；

（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。３、員工有下列情況之一，給予降級、降職，并處500元罰款：

（１）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者；

（２）未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；

（３）工余料隱匿不繳回者；

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（４）玩忽職守致使原物料、產(chǎn)品、機(jī)械工具、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；

（５）不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；

（６）無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；

（７）向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；

（８）利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；（９）涂改或調(diào)換工作記錄者；（１０）其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

４、員工盜竊公司財(cái)物1000元以下者賠償損失并處盜竊價(jià)值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：

（１）盜竊財(cái)物價(jià)值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1-３個月發(fā)生活費(fèi)400元/月；

（２）盜竊財(cái)物價(jià)值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看4-6個月發(fā)生活費(fèi)400元/月；

留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度，不得停薪留職。５、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：（１）連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者；

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（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；（３）無理取鬧擾亂工作秩序者；（４）玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；

（５）違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；

（６）不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；（７）調(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；（８）在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動者；

（９）利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；

（１０）破壞生產(chǎn)設(shè)施、盜竊公司財(cái)物價(jià)值1000元以上者；

（１１）貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；

（１２）向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；（１３）服務(wù)態(tài)度差，損害公司形象屢教不改者；（１４）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

（１５）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者。

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第九十二條 對員工所犯錯誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，一般在一月之內(nèi)做出處理決定，應(yīng)將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。

第九十三條 對員工給予解除勞動合同處分，須經(jīng)人力資源部核實(shí)情況，征求公司工會的意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

第九章 教育培訓(xùn)制度

第九十四條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。

第九十五條 培訓(xùn)方法：

１、專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。

２、本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，一對一傳、幫、帶。３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。第九十六條 員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式： １、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)； ２、員工在崗教育培訓(xùn)； ３、安全教育； ４、脫產(chǎn)培訓(xùn)。

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第九十七條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九十八條 新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第九十九條 崗前培訓(xùn)的目的：

１、使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度。

２、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，以便較快地適應(yīng)工作，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個人收入創(chuàng)造條件。

第一百條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：

１、講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍和奮斗目標(biāo)； ２、講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、介紹各部門人員； ３、講解相關(guān)工作流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； ４、講解基本的崗位知識、專業(yè)知識、實(shí)際操作技能;５、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用工作設(shè)備； ６、解答疑問；

７、組織撰寫心得體會及工作意向。

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第一百零一條 專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

第一百零二條 在崗培訓(xùn)的目的：

１、提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；

２、減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；

３、提高工作效率和工作質(zhì)量，降低各項(xiàng)消耗，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益；

４、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

第一百零三條 在崗培訓(xùn)采取傳、幫、帶、聘請專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式。

第一百零四條 安全教育：

1、凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育;

2、安全教育內(nèi)容包括安全知識、安全操作規(guī)程等;

3、安全教育由安全管理部門根據(jù)安全教育通知單安排教育。

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第一百零五條 脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司為了培養(yǎng)和儲備管理、技術(shù)人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第一百零六條 脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：

１、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。

２、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力、決策能力、控制能力。

３、專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會人員、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。

４、基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識，提高自己的實(shí)際工作能力。

５、公司的其他人員根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。

第一百零七條 脫產(chǎn)培訓(xùn)分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個月）。短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；長期脫產(chǎn)培訓(xùn)以培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理和技術(shù)人員。

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第一百零八條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放。

第十章 勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)制度

第一百零九條 公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害。

第一百一十條 公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認(rèn)真組織實(shí)施。

第一百一十一條 公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。

第一百一十二條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)。

第一百一十三條 凡符合退休條件的員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第十一章 附則

第一百一十四條 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

勞資人事管理制度

第一百一十五條 公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度。

第四篇：人事及勞資管理

人事及勞資管理

4.3.1、公司派往項(xiàng)目部的同志必須持公司辦公室開具的介紹信，項(xiàng)目部方可接收，介紹信中就注明本人派往項(xiàng)目部的日期和工作崗位，綜合辦公室根據(jù)介紹信納入考勤和安排該同志的食宿和工作。

4.3.2、項(xiàng)目部之間的人員調(diào)動應(yīng)由調(diào)出的項(xiàng)目部辦公室開具介紹信回公司辦公室報(bào)到。再由公司辦公室開具介紹信到調(diào)入的項(xiàng)目部報(bào)到，兩個項(xiàng)目部之間未經(jīng)公司辦公室登記安排，原則上不得私自調(diào)換人員。

4.3.3、項(xiàng)目部同志因工作結(jié)束，或其它方面的原因需回公司工作時，應(yīng)持有項(xiàng)目部辦公室的介紹信到公司辦公室報(bào)到，公司辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定再作安排。

4.3.4、項(xiàng)目部各部室原則上不允許臨時用工，如因工作需要確需臨時用工時，應(yīng)填報(bào)臨時用工申請單，報(bào)分管經(jīng)理審批后安排；臨時用工優(yōu)先考慮項(xiàng)目部所屬工隊(duì)；無規(guī)律的臨時用工應(yīng)在用工前先請示分管領(lǐng)導(dǎo)并談好用工工資，完工后由用工部門開具臨時用工結(jié)算單，報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)支付。

4.3.5、項(xiàng)目部所有人員的工資由項(xiàng)目部辦公室根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪級表統(tǒng)一考核，制表報(bào)請項(xiàng)目經(jīng)理審批，交財(cái)務(wù)發(fā)放。

第五篇：人事勞資工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

近半年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司中心工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)就近半年以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好基本工資基數(shù)的了解工作。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。

（二）用工管理工作

我根據(jù)用工單位工作需要，隨時用工隨時與用工單位約定用人數(shù)量，只需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動靈活的勞務(wù)派遣方式。它最大限度的減少了用工單位負(fù)擔(dān)，有效地保證了用工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面

1．勞動合同管理

在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同660人次。

2．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格。

（四）福利管理工作

1．五險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作，截至6月底社保五險(xiǎn)共繳納人數(shù)545人。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)，做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批、待遇支付等工作，18年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付10余人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作。

（五）人事及檔案管理工作

1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

2.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。