第一篇：九.行政辦公人員崗位職責(zé)

九、行政辦公人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)收集、掌握全公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理方面的完整資料，并歸檔管理。組織起草工作總結(jié)和工作報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)的重要講話及其他綜合性材料。

三、經(jīng)常了解掌握并檢查公司各項(xiàng)主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并督促處理。

四、負(fù)責(zé)安排全公司的職工大會(huì)和生產(chǎn)、行政（辦公）會(huì)議，并作好記錄，整理會(huì)議記要，檢查會(huì)議執(zhí)行情況。

五、負(fù)責(zé)接待客戶來(lái)信、采訪，并按問(wèn)題性質(zhì)和政策規(guī)定進(jìn)行答復(fù)、處理或指定有關(guān)部門接洽、辦理有關(guān)事項(xiàng)。

六、在公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)有關(guān)保密工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公文、合同檔案資料的保密工作。

七、負(fù)責(zé)全公司的文書(shū)和科技檔案的統(tǒng)一收集、整理文卷、管理借閱工作，對(duì)公司下屬各部門的檔案進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)。

第二篇：行政辦公人員崗位職責(zé)

行政辦公人員崗位職責(zé)

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人員招聘;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)人員入、離職流程跟進(jìn)以及員工建檔工作;

4、負(fù)責(zé)員工試用期、合同續(xù)簽流程跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話接聽(tīng)以及來(lái)訪人員接待;

7、負(fù)責(zé)月度季度快遞費(fèi)統(tǒng)計(jì)以及其他行政事宜

行政辦公人員崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)招聘：篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，接待及面試;

2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考核等工作;

4.安排員工公司聚餐、日常，年會(huì)活動(dòng)。

行政辦公人員崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)采購(gòu)公司日常用品：辦公用品、日用品等;

2.負(fù)責(zé)管理維護(hù)辦公環(huán)境，正常使用，安排每周例會(huì)等;

3.負(fù)責(zé)公司日常考勤統(tǒng)計(jì)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。

行政辦公人員崗位職責(zé)4

1.獨(dú)立跟進(jìn)新員工入職，包括審核錄用流程、辦理入職手續(xù)、審核入職資料，確保數(shù)據(jù)的完整準(zhǔn)確性;

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)員工離職，包括對(duì)應(yīng)員工離職疑問(wèn)、員工離職手續(xù)辦理、審核員工離職材料，準(zhǔn)確完成離職人員信息維護(hù);

3.及時(shí)完成員工卡證及公司進(jìn)出入門禁類管理工作，包括考勤卡、社保卡、員工工卡辦理。

4.根據(jù)人事信息異動(dòng)及合同協(xié)議變更(含續(xù)簽)，及時(shí)對(duì)員工檔案進(jìn)行精準(zhǔn)管理。

行政辦公人員崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)集團(tuán)分子公司的社保、公積金、生育、工傷、意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)辦理。

2、負(fù)責(zé)公司總部及分子公司員工考勤及假期管理和落地。

3、負(fù)責(zé)飲用水、鑰匙、辦公設(shè)備、公務(wù)車輛、綠化、保潔、公用手機(jī)、食堂(餐補(bǔ))、宿舍(宿舍補(bǔ)貼)、辦公水電、日常維修等行政制度的實(shí)務(wù)管理、監(jiān)督和落地操作。

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、倉(cāng)庫(kù)的管理和操作(登記、盤(pán)點(diǎn)、入庫(kù)、出庫(kù)、調(diào)撥、采購(gòu)等)。

5、負(fù)責(zé)公司檔案的建立和管理(包括人事檔案)，包括保管和借閱。

6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、員工紀(jì)律、辦公秩序、形象等5S管理。

7、做好___，會(huì)議組織服務(wù)、接待配合等接待工作。負(fù)責(zé)公司各部門之間的信息傳遞與協(xié)調(diào)。

行政辦公人員崗位職責(zé)6

1.根據(jù)公司的發(fā)展需求，及時(shí)組織并開(kāi)展各部門的招聘工作;

2.執(zhí)行并完善公司的各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，如招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利，員工關(guān)系等;

3.協(xié)助員工人事信息管理，活動(dòng)組織，考勤統(tǒng)計(jì)，入職，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，離職等;

4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司相關(guān)的人事制度。

5.其它人事行政相關(guān)工作;

行政辦公人員崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

第三篇：行政辦公崗位職責(zé)

行政辦公室崗位職責(zé)

1.按照公司辦公室的職責(zé)范圍，做好辦公室的日常工作。主要包括公司行政工作、人員管理工作。圍繞公司制定的工作計(jì)劃和任務(wù)認(rèn)真做好布置，并組織實(shí)施。

2.協(xié)助總經(jīng)理召集公司員工大會(huì)、經(jīng)理辦公室會(huì)議等，做好記錄，并負(fù)責(zé)督促檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。

3.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、規(guī)章制度等文件，負(fù)責(zé)編排主要活動(dòng)日程表。

4.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和有關(guān)會(huì)議決定，組織草擬和發(fā)布通知、通告、會(huì)議紀(jì)要等其他文件。

5.完成公司各項(xiàng)檔案的管理工作。

6.做好公司內(nèi)外來(lái)訪人員的接待工作，處理好信息反饋，及時(shí)報(bào)告給總經(jīng)理。

7.做好公司人員招聘、人員管理以及勞動(dòng)合同管理工作。

8.協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

9.參與公司計(jì)劃、階段性工作目標(biāo)以及營(yíng)銷方案的制定，并隨時(shí)檢查執(zhí)行情況，反饋給總經(jīng)理。

10.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，隨時(shí)收集和了解公司各部門的工作狀態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，做到上令下行，下情上曉，促進(jìn)公司各部門緊密配合，步調(diào)一致，和諧高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議。

11.做好公司各種商品的進(jìn)、銷、存統(tǒng)計(jì)工作。將各廠家的產(chǎn)品相關(guān)資料收集齊全，及時(shí)報(bào)給相關(guān)部門備案。

12.配合公司做好企業(yè)文化的建設(shè)。

13.注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解、收集情況和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

能力要求：

熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的工作計(jì)劃能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

第四篇：行政辦公人員考勤制度

行政辦公人員考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：

上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為18：001、全體員工人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模

范遵守公司的工作紀(jì)律，不知道，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需由部門經(jīng)理同意。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況，具體包括遲到、早退、事假、病假、礦工、外出等。

3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方

可離崗，一般不得時(shí)候補(bǔ)假。正常休息需提前向部門經(jīng)理提出。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話想部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)天請(qǐng)假單。

4、5、逐級(jí)請(qǐng)假，不得越級(jí)。病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)

同事或親友通過(guò)其他方式向上級(jí)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、3天以上10天以內(nèi)的假期需提前4天申請(qǐng)，超出10天假期須提前7天

申請(qǐng)。

7、公休假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)上級(jí)審批同意

后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、9、請(qǐng)假假限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)。上班實(shí)行指紋簽到制，上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超過(guò)10分鐘遲到

記錄，9：11-9：30扣20元；9：31-10：00扣50元。提前20分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者視為礦工半天。

PS：考勤機(jī)使用，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到？“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。

第五篇：行政辦公室主任崗位職責(zé)

行政辦公室主任崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的部門工作目標(biāo)。

（2）在酒店戰(zhàn)略計(jì)劃和總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)涉及行政、人力資源管理、培訓(xùn)、質(zhì)量管理等方面，向總經(jīng)理提供建議和支持。

（3）負(fù)責(zé)制定與行政辦公室業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、規(guī)范、程序等。

（4）負(fù)責(zé)制定行政辦公室組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與考核激勵(lì)計(jì)劃，并定期提出改進(jìn)意見(jiàn)。

（5）主持行政辦公室工作例會(huì)，傳達(dá)酒店例會(huì)工作要點(diǎn)和會(huì)議精神，布置工作，解決難題。

（6）負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督下屬員工的工作執(zhí)行情況和計(jì)劃落實(shí)情況。

（7）審核、匯總酒店內(nèi)部管理規(guī)章制度。

（8）負(fù)責(zé)起草酒店計(jì)劃、請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)、通知、會(huì)議紀(jì)要等文件，并負(fù)責(zé)上述文件 的審核。

（9）負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理辦公會(huì)及酒店內(nèi)部綜合性會(huì)議。

（10）負(fù)責(zé)收集各種信息和資料，為總經(jīng)理室的決策提供資料。

（11）負(fù)責(zé)檢查總經(jīng)理室各項(xiàng)工作指令的貫徹落實(shí)情況，并督促實(shí)施。

（12）協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理酒店內(nèi)部部門之間的關(guān)系以及酒店與外部的關(guān) 系。

（13）負(fù)責(zé)酒店印鑒的管理。

（14）負(fù)責(zé)會(huì)酒店行政與招待業(yè)務(wù)的車輛調(diào)配。

（15）廣泛聽(tīng)取和搜集賓客及各部門對(duì)總經(jīng)理辦公室的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)行政管理工作。

（16）按照酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針、政策，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

（17）負(fù)責(zé)制定與培訓(xùn)業(yè)務(wù)中相關(guān)的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)程序等。

（18）負(fù)責(zé)對(duì)外派參觀，學(xué)習(xí)計(jì)劃的申請(qǐng)。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)聯(lián)系，實(shí)施及管理工作。

（19）負(fù)責(zé)制定人力資源領(lǐng)域的制度、規(guī)范、程序等。

（20）根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施以上計(jì)劃。

（21）負(fù)責(zé)制定酒店人員招聘、薪資福利、績(jī)效考核、人員激勵(lì)、人事檔案管理等工作的實(shí)施方案；組織編制《員工手冊(cè)》，并定期修訂。

（22）負(fù)責(zé)在執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)酒店人力資源管理的實(shí)施方案，完成預(yù)定的人力資源任務(wù)目標(biāo)；人力資源任務(wù)目標(biāo)體系包括：人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、薪資福利、員工發(fā)展計(jì)劃、人力資源狀況分析、人事管理等。

（23）檢查、監(jiān)督《員工守則》和人事管理規(guī)章的執(zhí)行情況。

（24）審核酒店聘任的各層管理人員及操作人員的任職資格。

（25）全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。

（26）負(fù)責(zé)制定與酒店業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、規(guī)范、程序等。

（27）費(fèi)用及現(xiàn)金管理

① 編制行政辦公室的部門費(fèi)用預(yù)算；

② 執(zhí)行部門費(fèi)用預(yù)算，承擔(dān)控制部門費(fèi)用管理與控制的責(zé)任。

（28）員工管理

① 負(fù)責(zé)下屬員工的培養(yǎng)和考察工作；

② 參與對(duì)本部門新員工的招聘工作；

③ 落實(shí)對(duì)本部門員工的培訓(xùn)工作；

④ 執(zhí)行對(duì)本部門員工的考核、獎(jiǎng)懲與激勵(lì)等工作。（29）檢查本部門員工的工作紀(jì)律、工作質(zhì)量等情況，并進(jìn)行評(píng)估和考核。

（30）負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合工作。篇二：行政辦公室工作職責(zé)

行政辦公室工作職責(zé)

1、文秘工作

在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長(zhǎng)擬定工作計(jì)劃，起草工作總結(jié)及校長(zhǎng)交辦的其它文件。審核各職能部門以學(xué)校名義發(fā)出的各種報(bào)告、文件初稿，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格。做好印鑒工作。

2、情報(bào)信息

及時(shí)收集各種教育教學(xué)信息，為學(xué)校行政布置工作提供依據(jù)。

3、收發(fā)文件

負(fù)責(zé)行政文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱和保管利用工作。

4、宣傳工作

參與組織對(duì)黨的教育方針政策的宣傳；對(duì)外宣傳。

5、接待、聯(lián)系

接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外單位來(lái)賓；根據(jù)工作需要，做好與上級(jí)相關(guān)單位和兄弟學(xué)校的聯(lián)系與交流。

6、行政記錄

做好行政會(huì)、教師例會(huì)記錄；做好行政人員外出記錄。

7、校內(nèi)協(xié)調(diào)

做好各職能部門的協(xié)調(diào)配合工作，傳達(dá)布置有關(guān)工作。

8、調(diào)研、溝通

深入到教職工進(jìn)行調(diào)查與研究，了解教職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。

9、督促、統(tǒng)評(píng)

時(shí)刻提醒教職工遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校規(guī)章制度；督促文件的使用并做好記錄；統(tǒng)計(jì)學(xué)校、教職工獲獎(jiǎng)情況，匯總各職能部門考核結(jié)果。

10、檔案管理

認(rèn)真做好檔案、資料的統(tǒng)計(jì)、分析、編研工作，指導(dǎo)檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時(shí)將檔案資料送交校檔案室。178 教導(dǎo)處工作職責(zé)

1、貫徹落實(shí)教育教學(xué)計(jì)劃，合理安排教學(xué)活動(dòng)，加強(qiáng)教學(xué)的日常管理，提高教學(xué)質(zhì)量。

2、制定教學(xué)計(jì)劃，安排教學(xué)教研工作周歷表，負(fù)責(zé)編排課程表，時(shí)間表、周活動(dòng)表，保證教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

3、督促、檢查教學(xué)進(jìn)度及教學(xué)任務(wù)的完成情況。召開(kāi)師生座談會(huì)，了解教學(xué)上存在的問(wèn)題，并及時(shí)反饋，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，對(duì)請(qǐng)假教師的課做出及時(shí)調(diào)整和安排。

5、組織好期中、期未考試，及時(shí)向師生提供考試情況。

6、加強(qiáng)學(xué)籍管理，搞好招生和新生編班工作及轉(zhuǎn)、退學(xué)工作。

7、安排好實(shí)習(xí)生工作，保證有一個(gè)良好的教學(xué)秩序。

8、加強(qiáng)對(duì)教研組的管理，督促、檢查。鼓勵(lì)教師進(jìn)修，提高教學(xué)能力。

9、了解教學(xué)信息，更新教學(xué)觀念。負(fù)責(zé)教材的征訂調(diào)整，確保教材的實(shí)用性和可行性。

10、加強(qiáng)對(duì)教師日常教學(xué)規(guī)范的管理。

11、及時(shí)收集有關(guān)教學(xué)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

12、在抓好本科室安全工作的同時(shí)，配合學(xué)校抓好安全工作。德育辦公室工作職責(zé)

德育辦公室是校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下具體組織學(xué)校德育實(shí)施的職能部門，其常規(guī)工作及職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全校德育工作：

1、在分管德育工作的校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組織全校德育工作，努力樹(shù)立良好的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

2、協(xié)助校長(zhǎng)制定全校德育工作計(jì)劃。

3、研究德育工作的要求、內(nèi)容、方法，努力探索新時(shí)期德育工作規(guī)律，努力做好德育工作。

4、不斷改進(jìn)和完善德育管理制度，加強(qiáng)德育管理。179

5、組織開(kāi)展全校性的學(xué)生思想教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想品德教育和文明行為常規(guī)訓(xùn)練。

6、指導(dǎo)少先隊(duì)和班級(jí)開(kāi)展工作。

7、加強(qiáng)與教導(dǎo)處聯(lián)系，做為共同教育學(xué)生的協(xié)調(diào)工作。

8、注意收集和交流德育工作信息。

9、主持每周一的升旗儀式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育。

二、領(lǐng)導(dǎo)年級(jí)組長(zhǎng)，安排年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作：

1、協(xié)助校長(zhǎng)選定、安排年級(jí)組長(zhǎng)、班主任。

2、指導(dǎo)年級(jí)組、班級(jí)制定工作計(jì)劃并實(shí)施工作計(jì)劃，檢查、考評(píng)年級(jí)組、班級(jí)工作。

3、協(xié)助校長(zhǎng)和班主任召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、定期舉辦家長(zhǎng)學(xué)校、辦好家庭教育講座，努力把學(xué)校、家庭、社會(huì)教育結(jié)合起來(lái)。

4、召開(kāi)年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作會(huì)議，組織學(xué)習(xí)、總結(jié)、交流班主任工作經(jīng)驗(yàn)。努力提高班主任工作水平。

5、協(xié)助年級(jí)組長(zhǎng)、班主任處理年級(jí)、班級(jí)中的重大問(wèn)題和偶發(fā)事件。

6、做好青年班主任的培養(yǎng)工作。

7、指導(dǎo)班主任探索學(xué)生思想品德考評(píng)的科學(xué)化方法。

三、其它工作：

1、掌握學(xué)生獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行。

2、組織文明班級(jí)的評(píng)選工作。

3、協(xié)助年級(jí)組及其它部門落實(shí)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、春游、秋游和課外活動(dòng)等。

14、及時(shí)收集本室有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。教科室工作職責(zé)

學(xué)校教科室在學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)下，接受上級(jí)教研部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以應(yīng)用研究為主，服務(wù)于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校教育科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。主要工作任務(wù)及其職責(zé)范圍：

1、普及教育理論。

2、草擬學(xué)校教育科學(xué)研究規(guī)劃，提交學(xué)校決策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施。180

3、組織指導(dǎo)教改課題實(shí)驗(yàn)。

4、總結(jié)、引進(jìn)、推廣教育科研成果。

5、研究評(píng)價(jià)學(xué)校教育教學(xué)現(xiàn)狀，提供階段性教改的工作建議。

6、開(kāi)展教育科研咨詢及信息資料的收集、儲(chǔ)存、整理、傳遞。

工會(huì)工作職責(zé)

1、按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》開(kāi)展學(xué)校工會(huì)工作。

2、代表和組織職工參與學(xué)校民主管理。

3、維護(hù)職工的民主權(quán)利，發(fā)揮學(xué)校主人翁的作用。

4、協(xié)助學(xué)校行政搞好教育管理工作，動(dòng)員和組織教職工投身教研教改。

5、教育教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

6、密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映教職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心教職工的生活，全心全意為教職工服務(wù)。

7、及時(shí)收集本部門有關(guān)檔案的各種資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

教代會(huì)工作職責(zé)

1、定期聽(tīng)取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)算，提出意見(jiàn)和建議，并作出貫徹實(shí)施的決議。

2、討論通過(guò)學(xué)校的崗位責(zé)任制方案、獎(jiǎng)懲辦法、工資調(diào)整實(shí)施方案、教職工業(yè)務(wù)進(jìn)修計(jì)劃及其他重要規(guī)章制度。

3、討論決定集體福利費(fèi)、勤工儉學(xué)費(fèi)的管理使用和教職工住房分配方案，以及其他有關(guān)教職工集體福利的重大事項(xiàng)。

4、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，定期開(kāi)展民主評(píng)議干部工作。

5、正確代表教職工合法權(quán)益，定期收集教職工意見(jiàn)和建議，做好群眾工作，并將教代會(huì)的決議正確傳達(dá)到教職工。

6、及時(shí)收集有關(guān)資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。181 現(xiàn)代教育技術(shù)研究室工作職責(zé)

1、現(xiàn)代教育技術(shù)研究室在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。接受上級(jí)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、與校內(nèi)相關(guān)部門互相配合，完成學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)工作。

3、擬定學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)工作計(jì)劃、總結(jié)。為學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)規(guī)劃提供參考資料。

4、組織、參與學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)的實(shí)驗(yàn)研究。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)軟件的收集、購(gòu)置、開(kāi)發(fā)、制作等工作。

6、組織教師參加現(xiàn)代教育技術(shù)基本理論及操作方法的學(xué)習(xí)。

7、維護(hù)、維修、管理好現(xiàn)代教育技術(shù)的設(shè)備、設(shè)施。

8、總結(jié)、引進(jìn)、推廣校內(nèi)外現(xiàn)代教育技術(shù)先進(jìn)成果。

9、配合學(xué)校有關(guān)部門，搞好教育教學(xué)活動(dòng)的新聞宣傳工作。

現(xiàn)代教育技術(shù)研究組職責(zé)

中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)研究組要在學(xué)校的統(tǒng)一管理下，與校內(nèi)各相關(guān)部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責(zé)：

1、學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)研究組一般是5─7人組成，成員應(yīng)有分管領(lǐng)導(dǎo)、管理員及教學(xué)骨干教師參加，并有一名熟悉電教業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的教學(xué)和組織能力的教師擔(dān)任組長(zhǎng)。

2、擬定學(xué)校現(xiàn)代教育技術(shù)的工作計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)各教研組開(kāi)展現(xiàn)代教育技術(shù)的研究活動(dòng)，并承擔(dān)其中一部分教學(xué)任務(wù)。

3、收集、購(gòu)置、編制、管理現(xiàn)代教育技術(shù)的教材和資料。

4、維護(hù)、維修、管理現(xiàn)代教育技術(shù)的設(shè)備、設(shè)施。

5、組織教師參與現(xiàn)代教育技術(shù)基本知識(shí)和技能的培訓(xùn)。

6、組織并參與現(xiàn)代教育技術(shù)的實(shí)驗(yàn)研究。

7、及時(shí)收集資料，分類整理后轉(zhuǎn)交給校檔案室管理人員。

保衛(wèi)組工作職責(zé)

182篇三：003辦公室主任(行政經(jīng)理)——崗位職責(zé)書(shū)

《崗位職責(zé)書(shū)》編寫(xiě)目的：

1、滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使整體工作水平達(dá)到和保持在一定的標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)；

2、指導(dǎo)我們的工作，尤其是新員工，提前根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，迅速查找到工作標(biāo)準(zhǔn)，以保證工作品質(zhì)；

3、作為各崗位新員工的培訓(xùn)教材，全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確而生動(dòng)；

4、作為公司考核員工的參照標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本資料

二、工作聯(lián)系

三、工作目標(biāo)（崗位概述）

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理監(jiān)督工作, 落實(shí)公司安排的工作任務(wù), 組織完善公司的制度建設(shè), 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系。

四、職責(zé)權(quán)限： 工作內(nèi)容與職責(zé)：

1、公司規(guī)章制度管理：

（1）主持編制公司行政管理規(guī)章制度，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

（2）監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并適時(shí)地對(duì)制度進(jìn)行修正和完善。

2、行政辦公事務(wù)管理：

（1）擬訂公司的工作計(jì)劃、總結(jié)等文稿；

（2）對(duì)公司的重要決策和工作布置的執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋；（3）管理辦公室日常工作。

3、行政性資產(chǎn)管理：

（1）協(xié)助行政總監(jiān)編制公司行政性資產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算；（2）組織對(duì)公司辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn)；（3）定期組織對(duì)公司行政性資產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。

4、行政后勤管理：

（1）負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進(jìn)行；

（2）負(fù)責(zé)公司轄區(qū)內(nèi)的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理，確保公司辦公環(huán)境的整潔。

5、行政費(fèi)用管理：

（1）編制公司行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

（2）嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議。

6、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：

（1）負(fù)責(zé)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)工作；

（2）組織做好與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。

7、分管部門管理：

（1）監(jiān)督、檢查所轄部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況；

（2）負(fù)責(zé)各部門新入職員工培訓(xùn)、配合各部門經(jīng)理做好員工的月度及考核等工作。權(quán)責(zé)范圍：

1、下屬人員的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；

2、下屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；

3、下屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；

4、對(duì)辦公材料、設(shè)備采購(gòu)的審查權(quán)；

5、對(duì)相關(guān)文件的審查權(quán)。重點(diǎn)考核項(xiàng)目：

1、健全公司規(guī)章制度及辦公文件實(shí)施有效管理；

2、及時(shí)上傳和下達(dá)公司的文件和規(guī)定，并檢查落實(shí)執(zhí)行情況；

3、iso9001體系審核中，所維護(hù)的程序無(wú)重大不合格項(xiàng)；

4、與政府等職能部門及外聯(lián)單位的溝通及時(shí)、高效；

5、有效服務(wù)各職能部門。

五、任職要求：

1、基本要求: a）26-35歲；

b）思想品質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)致、勤懇踏實(shí)、服從安排； c）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于與人溝通，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

2、教育要求：

專科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

3、技能素質(zhì)要求：

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、方式。

4、工作經(jīng)驗(yàn)要求：

具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。