第一篇：公務員面試---演講例題

例題1：以“責任”為主題做三分鐘演講。

【試題分析】這一類型的演講類題目的特點就是給出一個明確的主題，比如這里的“責任”，讓考生圍繞主題在限定的時間內完成一次演講。這就要求考生在短時間內組織好自己的語言，并且緊緊地圍繞主題進行演講。考生可以進行一定的發散性思維，但是必須緊密結合主題。

【參考思路】首先，開場。從流程上看，這一部分主要包括歡迎詞和簡短的開場白，用以點明主題。比如該題中早已設定的主題——“責任”。其次，正文。用一個經典的小故事開始演講，故事要有趣味性，能夠吸引考官傾聽。然后，從三方面對責任進行闡述，表明自己的觀點。最后，結尾。從科學發展觀的角度，進行總結。

【參考答案】

<開場>大家好，今天我演講的題目是“責任”。

演講之前我想先講一個故事，武漢市鄱陽街的景明大樓建于1917年，是一座6層樓房。在1997年，也就是在這座樓度過了漫漫80個春秋之后的一天，突然收到當年的設計事務所從遠隔重洋的英國寄來的一份函件。函件告知：景明大樓為本事務所1917年設計，設計年限為80年，現已到期，如再使用為超期服役，敬請業主注意。不要說設計者，就是施工人員恐怕也不在世了吧。竟然還有人為它操心，還在守著一份責任、一份承諾。這就是責任，正所謂“責任可以讓我們把事情做完整，愛可以讓我們把事情做好”。

<分點論述>第一，責任無處不在。責任存在于生活中的每一個崗位上：父母養兒育女，兒女孝敬父母，老師教書育人，學生尊師好學，醫生救死扶傷，軍人保家衛國。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體、對祖國承擔并履行相應的責任。

第二，責任是一面鏡子。能照出普通人道德品質的好壞，能照出黨員干部思想政治素質的高低。對于黨員干部來說，責任意識是領導干部和共產黨員必須具備的基本素質，責任意識也是執政意識，提高執政能力必須增強責任意識。黨的各級領導干部和全體共產黨員只有求真務實，狠抓落實，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，才能在崗位上、在責任中體現共產黨員的先進性。

第三，責任重于泰山。一起起慘痛礦難造成人民生命財產的重大損失，一種種假劣食品導致許多無辜百姓受到傷害，一次次嚴重污染造成難以挽回的生態災難??從這些安全事故和重大案件中，人們看到了共同的禍根，這就是責任的缺失。可見，責任也是成就事業的必要條件。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。

<總結>科學發展，匹夫有責。在實現科學發展的道路上，黨的各級領導干部和全體共產黨員，都應該以對工作極端負責、對人民極端熱忱的態度，承擔相應的責任，完成自己的使命，做好份內工作。做到勇于任事，敢于擔當，不能在其位不謀其政，在崗位不在狀態，要各負其責，守土有責，不能敷衍塞責，逃避責任；要責權統一，盡職盡責，不能遇到權力往里攬，遇到責任往外推；要在崗一日，盡責一天。這樣做了，才稱得上是立黨為公、執政為民。

第二篇：公務員面試典型例題

【典型例題】五一小長假快到了，某景區承載力過剩。該景區打算舉辦聽證會，論證門票價格上漲來限制人潮，解決擁堵，經媒體報道后，有人反對甚至發帖謾罵。假如你是景區管理局職能科室工作人員，領導安排你參會并提出建議，請問你將提出什么樣的建議？（建議類）

作為景區管理人員參加聽證會的建議環節，我將結合崗位身份與公民身份，既征詢領導和同事意見，讓建議與單位傾向保持一致，又將作為公民來為景區更好服務游客閑言獻策，為此，我將做如下建議：

第一，建議景區門票根據淡、旺季適當漲價。為此，我會闡述景區的實際承載能力已達上限的分析，包括景區近年來全年，特別是法定假日期間游客的數量分析，以及游客過多對景區風景的損害，人身安全、飲食安全等服務質量帶來的挑戰。同時闡述景區還貸壓力及審計和物價部門對我景區成本監審結論，便于參會人員了解景區收支真實情況，從而做出更加科學建議。（開門見山，直抒己見表達適當漲價的建議）

第二，建議本地游客在非旺季期間進入景區。除了在非旅游高峰階段施行優惠政策外，還可以開通辦理僅限淡期使用的景區年卡的服務，鼓勵有條件的本地游客避開旺期，選擇淡期前往景點進行游覽，緩解小長假期間帶來的人流高峰。（表達引導本地游客避開高峰期的建議，讓公眾了解景區已經考慮了通過合理調節來提升景區承載力的問題）

第三，建議合理使用門票增加的收入用于升級改造景區服務質量。如建議預判價格上漲對景區服務提升的有效性分析，讓參會代表及社會公眾了解游客才是門票收入增加的受益者。（表達門票收入取之于民，用之于民的建議，讓反對漲價者理解漲價是為游客本身而做出的決策。）

第四，建議外地游客與參會群眾現身說法。由游客說明更加注重景區服務質量的高低，以及其他類似地區已經存在漲價后被社會公眾所認同的先例。由本地群眾通過歷史上的景區環境與現今的對比分析，提升參會代表對提升景區環境保護的重要性認識。（借游客和群眾之口表達門票漲價的必要性）

第五，建議參會媒體表達他們收集的群眾意見，并建議媒體將聽證會視頻錄像、圖片通過電視和網絡的形式公布給群眾，讓更大部分的群體了解聽證會的討論成果，便于增強漲價的透明度，取得社會輿論的支持。（借媒體之口傳達最真實的公眾輿論，并非全盤否定，并發揮媒體的宣傳載體作用）

最后，我將根據聽證會討論表決詳細情況進行整理匯總，并匯報領導，同時根據討論進展和表決結果，分析自身提出建議的經驗教訓，為更好的表達自身觀點，不斷提升建言獻策水平。（結尾語，總結經驗教訓）

【典型例題】全國統一建立個人信用檔案，你怎么看?（2014年5月10日下午廣東省公務員面試真題）

【天川解析】作者天川教育田老鼠

在全國范圍內統一建立個人信用檔案，是政府主動作為，深化社會改革的創新之舉。這一政策是否能夠促成誠信社會的建立，還需要我們全面的看待。【是什么—提出問題】

首先，該舉措在一定程度上確實能促進誠信社會的建成。

第一，有利于倒逼社會各界恪守誠信。因為信用檔案能用于評判個人是否具備信用的工具。一旦個人失信于他人，個人失信將記錄在案，他將在今后人生中處處受限于較低的信用值，極大的影響個人的工作與生活，以此來倒逼社會各界遵守誠信。（正面1：對個人影響）

第二，有利于促進社會高效有序運轉。人事招聘、銀行信貸等可以利用全國統一的誠信檔案作為有效評價個人素質，減少考核程序、縮減審批時間，降低企業成本、利于人才建設、降低銀行不良貸款率，促進社會良好運轉。（正面2：對社會影響）

第三，有利于破解信用檔案割裂格局。通過全國統一，解決個人信用全國不聯網的漏洞，杜絕個人在各地信用不一致現象。（正面3：對割裂的信息網絡的影響；所用原理：整理與部分）【為什么—正面分析】

其次，這一舉措從建立到施行過程中也可能出現一些問題。

第一，各地在建立規劃、步驟上可能出現不同步現象，特別是部分地區存在聯網壁壘和地方保護，導致個人信用檔案難以全國統一建立。（反面1：同步建立難）

第二，如果檔案內容單一，信用更新緩慢，信用消除機制不健全，就無法真實體現出個人信用情況。（反面2：建立不完善）

第三，在使用中可能存在調取數據難，個人信用檔案隱私安全保障難，個別工作人員以權謀私，違規更改信用檔案等問題。（反面3：使用中的問題）【為什么—反面分析】

再次，為確保政策落地生根，達到預期目標，要做好如下措施：

一是中央要向各地下發統一的建立個人信用檔案政策文件，細化建立步驟，統一工作安排，使各地統一認識，確保個人信用檔案系統順利建立。（對策1：解決同步建立難的問題）

二是細化個人信用內容，制定信用更新制度，明確信用消除標準，確保個人信用檔案真實、全面、及時的反映個人信用情況。（對策2：解決不完善的問題）

三是制定個人信用檔案調用制度，最大化的發揮信用檔案使用價值；加強網絡系統安全，確保個人隱私安全；加強對信用檔案管理人員監督，杜絕權錢交易現象發生。（對策3：解決使用階段的問題）【怎么辦—解決問題】

今后在工作當中，我不但要不斷根據實際情況，提出工作規劃，更要及時預判、研究工作中可能出現的問題，通過有效措施，確保好的政策盡快落地、有效實施。【怎么辦—結合自身】

【典型例題】有人把工作當成事業，有人把工作當成職業，有人把工作當成副業，你怎么看待？追問：如果你的期望目標和現實有了偏差，你怎么辦？ 【天川解析】By天川教育田老鼠

題目中三種不同的工作態度，反映了不同的人生觀、價值觀。各種選擇，皆有緣由，我覺得應該辯證看待，理性剖析才能指導我們在工作中采取正確的態度：

第一，對于把工作當成一種事業的人，這樣的人往往具有旺盛的工作熱情，肯鉆研、立標桿、樹旗幟，能夠在工作崗位上干出激情，干出成績。但是，我們也應該看到，如果把不適合自己興趣愛好、不利于自身長遠發展、有違現行法律法規、不適應社會需求的工作當做事業，顯然也是干不好工作的；【第一步：第一個觀點的正反兩面】

第二，對于把工作當作一份職業的人，他們為了獲得更多報酬、尋求更高的晉升空間，也會付出百般的努力，加強自身的學習，加強經驗的積累，從而也能干出一定的成績。當然，不可否認的是，這一類人為了工作而工作，就會缺少興趣和激情的投入，缺少逢山劈路、不畏艱難的豪邁，導致遇到問題就退縮，片面追求個人利益，這將極大限制工作的成效；【第二步：第二個觀點的正反兩面】 第三，對于把工作當副業來對待的人，這類人可能是因為發現了目前工作并不適合自身發展，只是在為自己尋找轉折的契機，以期下一份工作成為自己的事業，如果一味強制此類人把現有工作當成事業，不但自身發展乏力，也可能危害工作崗位的成績。當然，這一類人，更多的是沒有“干一行，愛一行”的敬業精神，表現出慵懶散漫、沒有主見，對待工作敷衍了事，這當然是不能做好自己的本職工作。【第三步：第三個觀點的正反兩面】

第四，全面剖析三種觀點的利與弊，倒逼我今后采取以下措施，努力選擇正確的工作態度，化解工作難題：

一要努力將工作當成事業。我這次報考事業單位，就是將專業特長和興趣愛好等個人實際與社會需求相結合，做好了牢固樹立宗旨意識，投身群眾服務的充分準備，因此我將把報考崗位當成畢生事業，并為此付出自己的努力與汗水；

二要在工作中體現職業化的水平。我走入報考崗位后，將向書本求知，進一步深化專業理論學習，向群眾求知，進一步增強群眾工作經驗，向領導求教，進一步加強服務奉獻精神，向同事求教，進一步積累工作實踐技巧，通過多總結、善求教、不懈怠，努力提升工作水平；

三要極力避免當成副業的心態。在報考本次崗位之前，我通過網上全面查詢，師兄師姐討教，長輩征詢意見，已經對報考崗位的薪資待遇、工作性質、職能職責等有了全面了解，因此我會摒棄副業心態，矢志不渝的干好工作。【第四步：結合自身，提出對策】

總之，這三種對待工作態度的不同的觀點，我們不能一味肯定或否定，要從如何有效引導干好當前工作，明確適合自身工作，盡早確立值得為此奮斗一生的“事業”工作而不斷努力。

變形題目：小馬是一名大學畢業生，今年他好不容易找到了一份自己比較合適的工作，可是收入也只有3000元左右，和人才市場上很多普通操作工的收入差不多，小馬心里有些不平衡，請談談對上述情況的看法

【天川解析】

小馬在與普通操作工進行對比后，對畢業第一份工作的收入產生不平衡心理，是當下眾多大學畢業生的一個縮影，要想正確引導大學畢業生的就業，就必須要客觀看待這一現象。

首先，我可以理解這種不平衡的心理，因為：

一是薪資待遇與個人期望存在差距。以薪資待遇特別是第一份工作待遇來作為自我價值的評判是比較科學合理的價值判斷方式，因為其反映的內容是最直接的，是對人的生活影響最大的，待遇低，自然會心理不平衡；

二是待遇對比與個人期望存在差距。寒窗苦讀的大學畢業生，其所付出的不僅是時間上的投入，也包括金錢上的投入，大學生在待遇上如果與教育投入較少相比沒有明顯優勢，那么不利于形成重知識，愛學習的社會氛圍，可能會挫傷其工作的激情和繼續學習的動力。

其次，雖然理解，但我認為小馬忽視了以下幾點，導致心態失衡。

一是忽視了待遇只是個人價值的表現之一，而工作氛圍、社會地位、工作強度等都體現了個人價值的高低。

二是忽視了第一份工作待遇不代表今后待遇永遠保持較低水平。隨著社會經驗的豐富，工作經驗的積累，大學生干好工作，創造財富的能力可以不斷增強，相應的待遇也可以不斷提升，在漲幅上可能要優于其他人。

三是忽視了教育投入不僅可以在正統學校進行，操作工在技校培訓以及在工作實踐中的磨練也是教育投入的表現，這容易抹殺他人的努力，陷入怨天尤人，而不是促使自身不斷的努力。

再次，客觀看待這一現象之后，就要求我們要以問題為導向，采取有效措施規避消極心態，引導正確對待。

一要引導大學生正確看待個人價值。引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，既不否認工資待遇的重要性，更要幫助大學生建立起涵蓋自身工作效率、服務對象的滿意度，以及未來的發展等綜合評價體系。

二要引導大學生正確看待社會比較。既要看待自身長處，也要看待他人的努力，摒棄一味的與他人相比較的心態，避免束縛自身發展腳步。

三要引導大學生不斷提升自身能力。可以采取社會實踐的方式來讓大學生充分認識到自身的問題，特別是理論與實際相結合的問題，引導在工作中繼續保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤學苦練的素養，通過不斷學習他人，學習先進，多用發展的眼觀，來讓自身在未來變的更強。我作為剛畢業的大學生，也會從小馬的故事里尋找到啟發，多從自身角度找問題，多從群眾受益角度定價值，多從未來提升角度看發展，努力做一個人民滿意，領導放心，自身幸福的公職人員。

題目：你剛當公務員不久，領導給你一份重要的綜合類文字匯報工作，讓你3天內擬定一份工作匯報，你覺得自己不擅長文字工作，怎么辦? 【QZZN揚帆面試田老鼠解析】

作為一個剛入職的公務員，領導就交辦重要任務，相信是對我基礎進行全面考察，判定我能夠擔當此任，這于我而言是一個挑戰，我會擺正心態，欣然接受，并以此為契機，鍛煉自己的文字寫作能力及加強與同事之間的聯系。我將從以下方面積極完成此項任務。（提出問題，破題表態）一是擺正心態，正視困難。我剛入職，對單位缺乏整體的把握，且文字功底一般，要完成此項工作難度較大，但是我會正視困難，擺正心態，積極應對。先請教領導，明晰此份匯報的重點、要點，行文風格等，為我開展這項工作提供綱領，同時也詳細了解以前負責此項工作的同事，方便后期工作交流。二是請教同事，查找資料。我會根據領導的建議去請教往年負責此項工作的同事，虛心向他們請教，擬定此份報告的注意事項，重點，難點，數據來源等，然后再到檔案室查閱歷年類似的工作匯報，學習其撰寫的角度、方式和行文風格。根據了解到的情況到相應的科室收集的相關文字材料和數據，做好擬定匯報的所有前期準備工作。三是擬定提綱，初步修改。結合前期所了解的情況及收集的數據，擬定綱領，再根據匯報的撰寫要求進行充實，完成后將綱領請教往年負責此項工作的同事，請其對此提出意見，再根據同事給出的意見對初進行完善，提交領導初審。四是細化完善，呈送初稿。結合領導對提綱的修改意見，將提綱進行內容填充，初步完善該項匯報的初稿。初稿形成后，我先對其進行反復修改及檢查，確定沒有問題之后，將初稿呈送領導進行初審。五是修改完善，定稿印發。在領導初審后，對領導的修改內容進行整理并仔細研讀，揣摩領導的意圖，將稿子進行修改，修改完畢之后再呈送領導確認。在領導確認后，形成定稿并按要求完成報送或者印發。（解決問題，全面落實）在這項工作結束之后，我會將所有領導的修改稿留存，反復研究，總結，積累經驗教訓，相信通過此次的鍛煉，我的文字能力、溝通協調能力都會得到一定程度的提升。（結尾語，鞏固提升）

第三篇：公務員面試例題與技巧

例 題

一、求職動機與擬任職位的匹配性

1、請你簡單介紹一下自己

2、對你影響最大的一件事情是什么？

3、對你影響最大的一本書是什么？

4、你的座右銘是什么？

5、你有何特長？

7、你為什么要報考公務員？

8、如果你這次考不上公務員，你打算怎么辦？

9、如果考上公務員，對你有什么實惠？

10、有人說優秀學生出國，進外企或大公司，二流學生才考公務員，結合自己的情況談談你的看法。

11、如果你被錄用，你打算如何開展工作？

12、如果你被錄用，你打算怎么配合同事的工作？

13、你的職位是鄉鎮公務員，你打算如何開展群眾工作？

二、活動型例題

1、假如你是一鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議我，你如何進行？

2、領導讓你做一次下崗職工調查，你怎么做？

4、讓你統計你所在學校3年來的畢業生就業情況，你將如何進行調查?

5、其他單位的同志要來你單位參觀，領導要你負責接待，你如何處理?

6、組織150名勞教人員去參觀改革開放活動成就展。你起草一份計劃安排。

7、假如你是機關工作人員，現在由你來組織一次迎新晚會，你會怎么組織?

8、單位里準備組織老干部外出旅游，由你負責，你該怎么組織?

9、七一期間，單位讓你負責組織一次紅色旅游，你怎么組織?

10、為了提高下崗職工的素質，某單位準備組織一次下崗職工再 就業培訓。假如請你組織。你打算怎樣做?

11、某市與高校合作開展MPA教育工作。領導全權委托你，你怎樣組織好此次活動?

三、方案型例題：

1．請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調查方案。

四、突發型例題：

1、某地發生一起食物中毒事件，領導讓你全權處理，你該怎么做？

2、假如你是某鄉鎮工作人員，有兩個村因為吃水問題爆發沖突，領導讓你處理，你怎么辦？

3、你是一個農藥生產廠的部門負責人；現在有一群農民因為使用了假冒的農藥導致顆粒無收，現在他們認定是你們公司的藥有問題，你如何處理這件事?

4、你是一個大型展銷會的現場負責人，展覽之前獲得消息，來參展的人比計劃的多，你怎么辦?

5、鎮領導對一個村的指示與當地實際不符，群眾意見很大!派你處理；你怎么辦?

6、位于主干道附近的一個裝有危險化學品的倉庫發生爆炸，你是現場的指揮人員，問你如何處理?

7、假如你在去參加重要會議的途中，一個人被車撞了受傷，肇事司機已經逃跑；你怎么辦?

8、你是辦公室主任，辦公樓起火了，你該怎么辦?

9、你是某考區的負責人，考試前塌方，試卷無法送到指定考場怎么辦?

10、黃金假期。游樂園人滿為患，買票隊伍出現騷動。怎么辦?

五、排序型例題：

1、假如你是某單位的一名工作人員，今天共有5件事情要你處理，你準備怎么辦?(給你2分鐘的準備時間)A．召開環境綜合整治會議，并作會議記錄，約2小時。B．有一重要的信件需要進行情況核實，并限時(當天)匯報。C．安排和組織接待外省(市)對口單位5人，約l小時。D．整理工作情況、信息、資料，編印《情況反映》．當天要 發到各處室，需3小時。

E．下班前領導召集緊急會議，臨時交辦事項若干，辦完約l小剛。

2．假如你是辦公室的一名工作人員，今天共有4項事情要你處理，你準備怎么辦?并請說明理由。

A．迎接上級領導防火安全工作檢查小組，不少于4個小時。B．擬定一份本科室年終工作總結，需要3個小時，并于明天早上交給領導。

C．代表領導看望生病任院的同事，需要1個小時。D.接待下級單位來訪，需要2個小時。

3、假如你是某廳機關辦公室的一名工作人員，今天共有5項工作要你處理，你怎么做準備?并請說明理由。(給你2分鐘的準備時間)A．準備“重點工作重點突破”會議材料的整理、送審，不少于3小時。

B．參加2小時“專項工作專項檢查評比”活動，并將評比結果在內網上公布。

C制定衡量和評價機關各處(室)、部門工作的考核項目明細化表，明天交有關領導。

D．接待三人來訪，整理情況，報有關領導。

E．下午辦公室其他工作人員抽調去完成臨時任務，需要你頂替其工作。

4．假如你是單位的一名工作人員，今天共有4件事情需要處理，你準備怎么辦?并請說明理由。

A．上級領導要你送一位老同志去機場，需要3個小時。B．直接領導要你制定本單位工作計劃，需要3個小時。C．你的一個朋友突然生病住院，需要你送錢去醫院，需要2個小時。

D．給領導寫一份演講稿，需要1個小時，下午下班之前要交給領導。

六、人際關系類例題：

1．如果你這次被錄取為公務員：你會怎么處理與同事之間的關系? 2．如果你這次被錄取為公務員．你會怎么處理與群眾之間的關系? 3．如果你這次被錄取為公務員．你會怎么處理與上級領導的關系? 4．下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你對該項工作并不熟悉，你怎么辦? 5．有人打電話向你咨詢政策，你給他解釋，告訴他可以查詢網絡或報紙，他閑麻煩，不愿查，糾纏你，不配合你，影響了你辦其他事，你怎么辦?事后他向領導投訴，領導嚴厲地批評你，你怎么辦?

6、你的上司副處長對你很好。總關照你，但是你卻在他前面提拔到了處長，他心里很不好受，如果主考官是那個副處長。你和副處長談一次話，想怎么和他交流?

7、領導讓你接手小王的事情。小王很忙，無法和你交接怎么辦? 8．假如你是剛來的新人，你知道一種辦公軟件比現在單位用的先進，你會怎么辦？

9、單位安排你負責一次外出活動。而另一位協作的同事與你有矛盾。你怎樣處理?

10、你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向。你怎么辦?

11、領導讓你到某單位競標，你到了以后發現對方不熱情，怎么辦?

12、假如領導交給你一項緊急任務，要你和其他兩個同事一起完成，但那兩個人太忙了，影響了工作進度，你怎么辦？

13、領導交辦一項工作，你認為領導的決定有誤，你怎么辦?

14、你所在單位的正職與副職之間關系一直很不協調，一次正職領導讓你去處理一件緊急公務，而副職領導又在同時讓你趕寫一份重要材料，這讓你非常為難，你如何處理？

15、你的一個同學要出國了，你答應晚上送他去機場，可快下班的時候，單位臨時有事非你辦不可，你該怎么辦？

16、如果你被錄取了，有一個同事對你非常熱心，經常幫你的忙，但是由于他的幫忙。常常使你的工作陷入困境，你怎么辦?

17、你的親友要你為當事者說情，讓你左右為難，你怎么辦?

18、你被錄取到一個權力部門，你的好朋友有一件事要你請你同 事幫忙，但是如果幫忙的話，你的同事就違反規定，你該怎么辦?

19、你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，并且經常為難你，你怎么做？

20、你是在職研究生，一年需要20天的時間脫產學習，你到新的單位后，同事對于你去學習有意見，認為你無法很好地進行工作，你將如何處理？

21、你們公司有個重大項目，之前是李某負責，但是由于李某出現重大失誤，領導讓你來接管項目，讓李某擔任副手，但李某態度消極，不配合，你怎么辦？

22、假如你是居委會工作人員，社區有人反映小李總是玩架子鼓擾鄰，你怎么去和小李溝通解決這件事？

23、同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是他非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎么辦？

24、你新到一個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦？

25、假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎么處理這件事？

26、領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦？

27、領導要你做假帳，你怎么辦？

七、應變能力與自我情緒控制能力方面例題

1、一個書店突然停電。一個顧客向服務員要求查詢一本書，但因為電腦用不上，該工作人員無法幫其找到。如你是該店的銷售經理，你如何處理?

2、你正在辦公室接待一批情緒比較激動的上訪人員。這時，上級領導突然要在15分鐘后到你部門視察工作，你將如何處理? 3你正在接待一群上訪的群眾，領導打電話過來要你過去辦事，你怎么辦?

八、綜合分析能力方面例題

1、用人單位要求高學歷你怎么看?

2、大學生入學的時候很多家長護送，導致學校及其周邊旅館爆滿，還有家長露宿操場。問你怎么看待這個事情? 3．現在有些人收入比公務員高，有些公務員心理不平衡了，你怎么看?

4、近來出現很多蘇丹紅類的食品問題，消費者怪部門沒管好，部門認為消費者不懂得自我保護，你怎么看？

5、我國經濟發展了，可環境污染越來越嚴重，你了解長江、黃河的情況嗎?應如何處理經濟建設與環境保護的關系?

6、怎樣消除城鎮居民的貧困現象?

7、社會保障體系的建立對社會將有什么好處?請你談談你的看法。

8、現在許多大城市房價偏高，使很多老百姓買房變得困難，你如何看待這樣的房地產熱?

9、某日在鄭州街頭，一中學女生因為母親不給她買頭飾而當眾打了母親兩個耳光，并拒絕向母親道歉。請問你對此怎么看? 10．2007年4月6日，江蘇省宿遷市宿城區屠園派出所門前的兩個告示板上寫著緊急通知：“全鄉所有沒有死的人員必須在4月30日前到派出所辦理身份證。”引起群眾的不滿。請問你對此怎么看?

11、根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1％的人愿意做工人，人才就業意向頻率最高的是政府機關。發達國家80％的優秀人才集聚在企業，而我國只有30％左右的人才在企業。對此，你怎么看? 12、2007年4月7日，湖南省人口計生工作會議召開，要對違反計生政策超生多生的名人、高收入者等公開曝光!引起一片爭議。請問你對此怎么看?

13、據報道：2007年4月，來自北航、南開等多所院校的200名大學應屆畢業生在北京某集團公司應聘搓澡工、清潔工、迎賓員等職位。據介紹，其崗位補助費與崗位高低成反比，搓澡工每小時工資補助58元．而經理助理每小時補助僅1元。這在社會上引起了強烈反響，請問你怎么看?

14、據報道：甘肅永靖墓是國家重點扶持的貧困縣，這個縣部分公路兩邊，最近新豎起9處鮮亮整潔的高墻。當地政府稱，這是綠化美化農村環境的“文化墻”，而當地農民則毫不客氣地稱之為“遮羞墻”!請問你對此怎么看？

15、近來，許多地方政府修建大型建筑工程成風，西安市臨潼區計劃修建中華人祖女媧雕塑及祭祀廣場，計劃總投資1.5億元。鄭州投資3億建造“華夏第一祖龍”工程。許多工程一經建成，立馬收費，完全建成一個商業項目。你對此怎么看？

16、一名著名的整形醫生近日向媒體透露：“為塑造更親民的形象，內地官員整容成風，他們多數進行割眼袋、除皺紋等手術。”你怎么看？

17、據報道，有些家長擔心孩子走出校門后不能適應社會，在孩子畢業前帶孩子四處吃喝玩樂，教育孩子應該“學壞”，你怎么看？

18、據報道，某校初一學生，性格開朗，學習成績優秀，因被老師罰抄單詞，投河自盡。你對此怎么看？

19、北京某藝校學校學生在課堂上肆意侮辱花甲老師事件，對此你怎么看？

20、近年來，我國游客在境外旅游時常有一些不文明現象發生，國外有調查顯示我國游客形象排名全球倒數第三。對此，你怎么看？

21、某市城管執法局將面向社會征集“城管服務忌語”，此次面向社會公開征集“服務忌語，在城管執法工作中尚屬首次。對此。你有什么看法?

22、當下，許多大學生熱衷于炒股，甚至荒廢了學業，對此你怎么看？

23、現在某些年輕人癡迷追星，為了見到心儀的明星不惜一切代價，甚至害得家長傾家蕩產、投河自盡。對此現象。你有什么看法?

24、某市招聘城管協管員，許多名牌大學生爭相應聘，稱穿制服神氣管人過癮。對此現象，你怎么看?

25、某省高速公路招收費員，引來千名報名者，其中不乏名牌大學的畢業生，對此，你有什么看法?

26、據報道，許多政府機關在招聘過程中存在著各種各樣的就業歧視。對此，你怎么看?

27、近來。有不少人呼吁復興漢服，倡導人們穿戴漢服，以此來弘揚傳統文化。但也有人反對，認為穿戴漢服與弘揚傳統文化不相關。對此，你怎么看?

28、原諒別人的錯誤，不一定是美德；原諒自己的錯誤，卻是對 自己的一種放縱。你怎么看？

29、為保障老年人權益，給予老人更多精神關懷，國家擬立法規定子女除了贍養老人之外還要時常地關心和看望老人，對這一做法你怎么看？

30、古希臘一位哲學家一日在院子里曬太陽，亞歷山大大帝駕臨他的處所，問他要什么恩賜，他回答說：“只要你不擋著我的太陽就好。”你如何理解？

31、廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看？

32、重慶市在前一段時間全面開展了“唱紅講傳”活動，即特色文化系列，包括唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言，也叫“唱讀講傳”活動。請問你對這個活動有什么看法？

33、重慶市人保局等部門下發文件：到2010年底，對全市35以下未取得國民教育大專以上學歷，又沒有在校學習或者補習的在職公務員、專業技術人員和職員，將視為不能完成工作任務，予以辭退。對此你怎么看？

34、北京大學新近實行“校長實名推薦制”，被選中的都是重點高中，請問你對此有什么看法？

35、師徒四人西天取經，唐僧軟弱無能，悟空精明能干，八戒拉攏兄弟，沙僧任勞任怨，白龍馬埋頭苦干，作為一名公務員，你對此有何看法？

36、有的時候制定決策會發現實施起來慢慢會與計劃產生偏差，甚至最后的結果完全背離計劃，管理學上叫做離心力現象，請結合實際談看法。

37、談談你對釣魚島問題的看法和認識。

九、言語理解型例題

1、“水至清則無魚。人至察則無徒”，請談談你對這旬古語的理解。

2、中國京劇藝校團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽 而歸，再次體現了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談談你對這句話的看法和理解。

3、怎樣從領導者角度分析“先天下憂而憂”的“憂“字？

4、古語有云“三十而立”，很多人在三十歲時就事業小有成就，但在公務員隊伍中，三十歲可能還只是一個普通科員，請你談談自己的看法。

十、抽象理解型例題

1、法國著名雕塑家羅丹用了七年時間雕塑了一座巴爾扎克的雕像，一天他的學生來參觀的時候被這座雕像驚呆了，一位學生指著雕像那雙疊合在胸前的手，說：“這手像極了！老師，我從來沒有見過這么奇妙而完美的手啊！”羅丹聽了后竟然舉起斧子把那雙手砍掉了。你認為這個故事說明了什么？你有什么感想？

2、有三只獵狗追一只土拔鼠，土拔鼠鉆進一個樹洞。這個樹洞只有一個出口，一會兒，居然從樹洞里鉆出一只兔子。兔子飛快地向前跑，并爬上另一棵大樹。兔子在樹上，倉皇中沒有站穩，掉了下來，砸暈了正仰頭看的三只獵狗，最后，兔子終于逃脫了。這則寓言故事給你什么啟示？

3、蒼茫的大海上，小海鷗揮著翅膀飛向天空，但每次都失敗了，結合你的經歷談談感受。

4、一種吃小蟲的動物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的？

十一、情景應變題：

1、某村路口，發生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上的水果，你是村長助理，正在值班，有村民向你匯報，你怎么處理?

2、小張和老王去一個縣考察工作，該縣市現單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多問題，主張向領導匯報，老王就則建議小張慎重，但沒等到向領導匯報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄得氣氛尷尬嗎，該縣領導表示如有問題，一定嚴肅查處。請問小張哪些做法做的不好，為什么？如果是你，你怎么辦？

3、假如你昨天晚上在網上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有網友說是暴力執法，有很多人跟帖，引發爭議，對此你怎么辦？

十二、計劃組織協調方面例題：

1、領導安排你組織單位的春節聯歡晚會，你怎么把這個活動落到實處？

2、你單位新來10位大學生，需要組織實習，領導讓你來負責這件事，你怎么安排？

3、單位要組織一次培訓，領導把這項工作交給你來做，你怎么開展？ 4、2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團市委提出“青年與未來”的活動，你作為某高校的團委負責人，提出一個參賽方案

5、如何開展一個有機農產品的宣傳活動？

6、單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎么組織？

7、單位派你組織老干部到某地療養，你怎么組織？

十三、材料題例題

1、小張是借調到某單位的年輕職工，也和該單位領導及該單位職工老趙一起去某調研。該縣是領導以前工作過的地方。在調研中小張發現該縣存在很嚴重的問題，他對老趙說要向領導匯報，老趙建議小張謹慎點好。調研結束后還沒等到向領導匯報，兩人就被邀請去吃飯，席間小張對該縣情況插話較多，而且把他發現的問題直接提出來，導致當時現場氣氛尷尬。

問：你覺得小張的做法有什么問題，為什么？如果是你，你會怎么做？

2、浙江在線新聞網站日前開設“問政零距離”欄目，陸續邀請省委工作部門和省政府組成部門及直屬單位的主要負責同與網民進行在線交流，省人大常委會、省政協和省法院、省檢察院的領導也將視情 參加。“問政的零距離”也是“少委常委系列高端方談”活動的延續……………………使官員與民在線良性互動形成常態化。筆者聞罷，不禁為此舉叫好！浙江官員與網民在線

互動，表示了他們關注網絡、愿與網民良性互動，通過網絡了解社情民意的意愿，也表明他們已經把網絡作為聽取民意，決策參考一個新領域和新渠道，同時更感受到黨和政府對政治文明建設充滿了勇氣和信心。（就材直取，轉材為案）

中國到聯網更越來越凸現其表達民意和制造的優勢，無論從社會的任一方面，已成為一支陣容強大、舉足輕重的力量。從柴米油鹽、看

病上學，到每一項政策的出臺，每一個重大事件的發生，互聯網都能以最快捷的速度形成聲勢。在線即時、互動為特點的網絡傳播方式，更為公眾表達民意，參與經濟社會及政治生活，提供了一個方便 快捷的平臺，是了解民情、匯聚民智一個重要的渠道。可以將黨和政府的方針政策，本地的方略舉措廣而告之。同時，通過網絡這一形式又聚集民意，問計于民。（演繹成策：要用網絡表達民意）

網絡已經成為重要的信息獲取渠道和民意表達渠道，成為思想文化信息的集散地和社會的放大器，成為執政者“不可覷、更不可不察”的領域。

浙江省諸多官員上網與網民直接對話，開展“問政零距離”，并形成常態化，表明的是一種緊跟形勢、與時俱增的開放和自信的態度，體現也的是一種新的工作方法，新的領導模式。是深入了解民情、充 分尊重民意、廣泛集中民智、及時整合各社會階層好建議的有效途徑。

備注：加黑表示關鍵詞，加下劃線的是關鍵語句，可以提煉成答案，即“就材直取”

問題：A、省例規定領導干部要定期上網與網民交流，請問你對這種工作方的看法。P123 B、如果在本單位的門戶網站上組織一次與網民交流活動，你將如何操作？

C、假設在網絡交流中，網民出現了兩派針鋒相對的觀點，你怎么處理？

十四、串詞題

1、用“意風、汽車、比賽、犯罪、青年”編一段話，要求有邏輯性。

2、用“稻子、數碼相機、巖石、海鷗”幾個詞語連成一段話，可打亂順序。

例題1：串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷。P129 例題2：北冰洋、玫瑰花、面試、企業、足球，將以上詞用一段話連接起來，順序不限。

十五、編故事題

1、根據五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬。

2、請考生說出四個成語并編幫事。

3、請你以“西子湖畔，游人如織”開始，以“他陷入了沉思”結束，編一個小故事。（主題：環保）

答題技巧篇

一、綜合分析題

答題思路：這類問題一般可以從分析原因、后果、意義等方面入手。有的也可以提出對策。在回答問題的時候一定要和大政方針相一致。

（一）社會現象類解題技巧

1.基本思維方式：提出問題-分析問題-解決問題 2.解題思路：概況及影響-產生原因-解決辦法-趨勢可見

（二）名言俗語類解題技巧

1.基本思維方法：破題表態-分析論證-聯系實際

2.基本解題思路：百家爭鳴----分別定性、分而治之、整合升華。

（三）政策理解類解題技巧

1.基本思維方法：提出問題-分析問題-解決問題 2.解題思路

（1）積極支持類：亮明觀點-政策意義-政策隱憂-政策完善（2）辯證分析類：亮明觀點-政策分析-政策優化

（四）故事理解類解題技巧

1.基本思維方法：破題表態-分析論證-聯系實際

2、具體解題技巧（1）老故事新道理（2）小故事大道理（3）要注重概況和提煉故事（4）聯系實際覓本義

（五）原理效應類解題技巧：同上

二、材料題

材料題概念。所謂材料題是指面試問題是依托給出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個式者幾個問題的面試考查形式。

材料題測評能力。背景材料是材料題的形，材料背后考查的公務員必備的九大能力是材料題的神。材料題形“散”而神“聚”，形服務于神，神體現于形。材料題的考查非常綜合，具有很大的涵蓋性。結構化面試中的九大測評要素在材料題的設臵中都得到了體現。在材料題問題的設臵上，側重考查考生分析和解決實際問題的能力。

材料題高分策略。尋找措施，圓滿解決；認清角色，扮演得當；入情入境，人題合。

三、串詞題

概念：串詞通常被稱為串詞連句，要求在短時間內將題目中指定的看似毫無關聯的幾個詞組（一般是3-5個詞組）串成一段話。分兩類：串說評論，即要求將這幾個詞組串連講一段話，往往需要我們結合某些社會政策或者時事熱點發表一段評論。例如：用“意風、汽車、比賽、犯罪、青年”編一段話，要求有邏輯性。單純的串詞連句，就是給幾毫無內在關聯性的詞語，讓考生串連成一段話。例如：用“稻子、數碼相機、巖石、海鷗”幾個詞語連成一段話，可打亂順序。

四、編故事題 破題方法P132 1.“3W”故事法 When:時間Where:地點Who:人物What:事件

2.打動考官-----以情節取勝，精選一些扣人心弦的情節式畫面給考官司的心靈以細微的觸動。

3.立意深刻-----以高度至上

故事或一段話所蘊涵的思想和情操要有高度，這直接體現一個人的思想認識和品格。

五、活動型

（一）答題思路

1、準備階段。主要是制定工作計劃，確定工作目標、主題、內容、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排、參與人員、特殊情況預案等。

2、組織實施階段。根據計劃實施，檢查實施過程，把握四個及時：（1）及時溝通各方情況進行協調；（2）及時把握進展情況與領導溝通；(3)及時發現并糾正計劃與實際不符的地方提出解決方案；（4）及時處理突發事件保證工作的順利實施。

3、總結提高階段。做好善后工作，仍需把握四個及時：（1）及時清理使用后的物品并歸位；(2)及時安排工作人員的去向；（3）及時處理經費開支；（4）及時對整個過程進行總結并找出成功和失敗之處。

六、方案型(一)題型界定

這類題型也有非常明確的標識，一般會在題目中明確地要求考生拿出活動方案。(二)答題思路

1、方案型比活動型要簡單，是活動型的簡化，只需把活動的計劃寫出來即可。

2、在活動的計劃中，關于活動的背景、目的、意義、內容、人員、對象、時間、地點、資金、設備、需要協調的部門等都需要明確提出來。

3、需要特別提醒考生注意的是，方案型相比活動型而言，答案的靈活性比較大。考生需要根據自身的情況和題目的具體要求，把計劃的某幾個要素(如活動的內容)進行細化。

4、方案做出來后，要及時報領導審批。

七、突發型

八、排序型(一)題型界定

這類題型主要有兩個標志：一是題目給定幾項工作，一般需要在一天之內全部完成；二是題目有確定的時間限制，每項工作都會有明確的所耗時間與完成時限。

（二）答題思路

1、公務優先，私人事務在后。

2、上級優先，下級在后。

3、緊急的優先．不急的在后。

4、所有工作都要按時，按質完成，不能有懈怠。

5、必要的時候可以請同事幫忙。

九、人際關系類 A、普通型(一)題型界足

這類題型一般圍繞著工作設定，原則性比較強。例如：你如何處理與領導的關系?(二)答題思路

人際交往沒有固定的方式，在交往的過程中往往因為不同的交往對象以及交往對象的教育背景、年齡、社會經歷、個人性格等原因，而有不同的溝通方式。但對于公務員工作來說，在人際交往中還是有一定標準的．這些標準往往是約定俗成的或者是法律所規定的。因而在回答這類問題時，要遵循以下思路：

1．正確看待，以工作為重，以大局為重。2．主動進行自我批評，積極溝通，互相尊重。3．堅持原則．保持獨立性。4．依法辦事，盡量做到情理兼顧。B、挫折型(一)題型界定

這類題型的明顯標志是：你的人際關系遇到麻煩了。具體而言，題目常常設定你受到了領導的批評、同事的疏遠、群眾的投訴，以及領導、同事和群眾的誤解。

（二）答題思路

1、心胸要寬，要正確認識、認真分析、冷靜處理。

2、工作為重，即使受到誤解也不影響工作。

3、恰當的時間，適當的場合，有效的方式，及時消除誤會。

4、自我反省，有錯必改。

5、總結經驗教訓，營造良好的人際關系。C、兩難型 答題思路

1．工作為重，公事優先。2．不激化矛盾，要以團結為重。3．堅持矛盾雙方兩不誤，兩促進。

十、應變能力與自我情緒控制能力（情景型）(一)題型界定

這類題型會向你描述一種情境，這種情境往往是一種較為尷尬的、兩難的，你必須在這種情況下迅速打開局面，順利解決問題。

(二)答題思路

1．處變不驚。無論遇到什么題目，表情一定要自然，不能出現皺眉、吐舌頭等多余表情。

2．回答要迅速。這類題目回答一定要比其他類題目思考的時間短。3．有序處理問題。突發事件的處理是有順序的，不能不按順序進行處理。如你一個人在值班，一名群眾來到值班室，突然向你跪了下來，你該怎么辦?考生應該第一時間把群眾扶起來，而不是先詢問情況。

4．語言組織要有邏輯性。在壓力下，不結巴，不混亂，本身就是情緒穩定的表現之一。

十一、言語理解型(一)題型界定

這類題型給出的是名人名言，或者是古語、俗語，或者是個別人的說法。如：你是怎么看“不以善小而不為，不以惡小而為之”這句話的?有人說：“滴水之恩，當以涌泉相報”，結合你所報職位談談你對這句話的理解。考生在回答這類問題時應盡量結合所報公務員的職位來談，要盡量分析所給話語的時代背景，有些話在特定的背景下有一定的意義，但離開了特定的背景，意義并不大。

(二)答題思路

1．正確理解言語意思，特別是深層次的意思，明確表明態度。2．結合公務員職位的要求進行剖析和闡述。3．辯證地理解言語的意思，好的發揚，不好的舍棄。

十二、抽象理解型

（一）題型界定

這類題型一般可以分為故事、寓言和漫畫三類。要求考生能夠準確理解故事、寓言和漫畫所要表達的含義，在此基礎上談談自己的體會。

（二）答題思路

1、正確理解，特別是深層次的意思，明確表明態度。

2、結合公務員職位的要求進行剖析和闡述。

3、辯證地理解，好的發揚，不好的舍棄。

第四篇：公務員、選調生、事業單位面試部分例題

1、你縣農產品滯銷，你作為縣政府工作人員，請你為農民提出幾條解決辦法。

【面試真題點題】

這道題非常貼近工作，是關于農村、農業、營銷推廣等方面的內容，重在考察考生們是否具備解決實際問題的能力。

【面試真題思路點撥】

這種農產品滯銷類型的題目近幾年考察頻率很高，湖南省在過去幾年中也考察到。因為牽涉到三農問題，又是基層工作常常能夠遇見的問題，所以考察頻率較高。考生們可以對這類型題目做一次認真的總結和梳理。

由于本道題并沒有說明農產品滯銷的具體原因，所以在答題的時候需要自行假設。學寶教育旗下網校學寶云課堂在這里提示考生平時要有一定的知識積 累，對常見的農產品滯銷原因要有所知曉。常見的滯銷原因有：產品質量不行、定價過高、供量過足、銷路單

一、宣傳不足、產業鏈單

一、物流不暢等原因。這道題 大家可以自行擇取其中幾個原因來談。

【面試真題參考答案】

作為縣政府工作人員，我會給出以下幾點建議：

第一，分析質量，研判市場，合理定價。請農產品專家、行業協會人員幫助我縣鑒定農產品的品質，分析本地農產品的優勢和劣勢。同時，請農業部門、統計部門對此類農產品的當年種植規模、市場需求進行研判，準確摸清市場供求關系，從而對本地滯銷農產品精準定價，爭取做到薄利多銷，最大程度挽回滯銷帶來 的經濟損失。

第二，加大宣傳推廣力度，解決銷路問題。如果滯銷農產品口感、品質的不錯，可以利用多種途徑來進行宣傳推廣，提升產品知曉度、美譽度，比如請當 地電視臺對本地農產品種植基地進行采訪，對產品的口感、營養價值、市場價值進行宣傳，拍攝一段廣告宣傳片在電視上播放。還可以舉辦一場大型的展銷會或者試 吃會，提前邀請農產品收購商、加工商前來參觀和試吃，爭取促成大額訂單解決銷量問題。

第三，開拓多樣化銷售模式。產品滯銷可能不僅是產品的問題，銷售模式過于單一也會影響銷量。因此可以聯系大型商場、超市、賣場、專賣店等一線門 店，整合閑散農產品資源，對這些門店直接供貨，減少推廣、銷售、物流運輸等額外成本。充分依靠網絡資源，開辟網絡銷售模式，定期在網店上推出優惠活動、團

購活動，提升網絡銷量。

第四，對本縣的農戶進行集中的培訓和指導，在今后種植之前，多了解市場行情，多了解當地生態環境特點，避免一窩蜂種植單一產品導致產品滯銷的情況發生。

1.針對新農村建設中農民“被上樓”談看法。

關鍵語句：新農村建設 農民 “被上樓”

【試 題解析】本題屬于綜合分析類試題，在山東選調生面試中綜合分析題所占比重較大，每套題中至少有一道是綜合分析題，考生可以著重去練習這類題型。綜合分析題 的類型有很多：名言俗語類、社會現象類、政策理解類、故事理解類、原理效應類。山東選調生面試主要以名言俗語類（尤其是領導人講話）和社會現象類試題為 主。“工欲善其事，必先利其器”，對于社會現象、社會熱點事件談看法的題目，要想答的全面、深刻，就要事先做好備戰準備。也就是說要多關注新聞、多思考、多積累，勤加練習，只有這樣在考場上才能作答的更熟練、更透徹。對于農民“被上樓”這種現象談看法，既要了解“被上樓”的背景，又能透過現象看到本質，發現“被上樓”存在的隱患問題，執政上只有尊重農民的意愿的做法，才會是雙方都得收益的好處方。

【解題思路】第一，對新農村建設中農民“被上樓”現狀的核心觀點；第二，“被上樓”產生的原因及隱患；第三，政府應如何執政才是正確的。

【參考答案】

在新農村建設中，不少地方出現了“趕農民上樓”的運動，拆村并居，村莊消失，農民被非自愿地“趕上樓”。這種打著“村改社”、“土地增減掛鉤”、“宅基地換房”等旗號“趕”村民“上樓”的做法顯然是不可取的，它違背了農民的意愿，與新農村建設的本意和根本要求是不相符的，更與構建和諧社會是背道而馳的。

“趕農民上樓”容易觸發社會問題。“拆村并居”初 衷是提高土地利用效率，打造規模化的新農村，把農民轉為市民，提高農民生活質量，這個出發點是好的。但是一些地方主政官員，脫離群眾、脫離實際，強迫命 令，在新農村建設中大搞形象工程、政績工程、面子工程。他們不能從實際出發，盲目規劃，競相攀比，強求統一，大拆大建，在“拆村并居”等口號下，“風掃古村如卷葉”。這種做法，使農民的土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權等合法財產權遭到侵犯，搞得怨聲載道，如果不加以制止會對社會的和諧穩定造成不利影響。

對此問題，溫家寶總理曾多次提出語重心長的告誡，農村建設應保持農村的特點，不能把城鎮的居民小區照搬到農村去，趕農民上樓。他一再提到要吃透民情，了解農 村的真實情況和群眾的真實想法，使決策和工作更加切合實際。對于如何解決這一問題，溫總理說得也很明白，相關部門要創新政績評價體系，給新農村建設樹立界 樁，明確罰則，給好大喜功者帶上法律緊箍咒，把權力關進籠子，剎住“趕農民上樓”的歪風。對尚未付諸實施的“被上樓” 及時矯正、補救，避免新農村建設成為農民的夢魘。

新農村建設是多方面的，讓農民增產、增收、快富，生活得更加幸福，更有尊嚴，地方干部在諸多方面都大有可為。因此，就像GDP不是經濟發展的唯一指標一樣，“農民上樓”也不是新農村建設的唯一標桿。新農村建設不能一刀切的把農民趕上樓，而是要有區別有步驟的發展。地方干部要以人為本，執政為民，尊重群眾，重視客觀規律，這樣才能使我們的發展更科學，社會更和諧。

2.請問你如何組織建一項黨90周年紀念活動。

關鍵語句：建黨90周年 紀念活動

【試題解析】本題屬于計劃組織協調類試題，雖然這類題型在山東選調生面試中出現的并不多，但是考生仍然不能掉以輕心，要多加練習，不僅要對這種題型的答題思路了然于胸，而且還要注意這種題型以后有可能會和基層工作聯系的更緊

密。對于“組織活動”是在計劃組織協調題中比較傳統的試題，不同的主題，組織也會有不同。“組織建黨90周年紀念活動”并沒有固定主題，要求考生有發散的思維。“建黨90周年紀念活動”一定要有意義，其主題可以是建黨宣傳活動、演講活動、唱紅歌、聯歡會、表彰會、黨內教育活動、黨建知識競賽等豐富多彩的活動。只要平時有所積累，應答起來還不是很難，考生只要選擇一個自己比較擅長的主題，做答即可。

【解題思路】組織建黨90周年的宣傳活動

【參考答案】

建黨90周年是一件難得的盛事，能夠為黨的生日貢獻一份力量，我感到十分榮幸。我一定會精心策劃，爭取辦一個意義非凡、異彩紛呈的宣傳活動。

首先，要做好方案的策劃工作。為了使本次紀念活動更有意義，我們會在活動的策劃上和本單位的實際結合起來。我會組織單位工作人員就本次建黨90周年紀念活動獻策獻計，采用組織座談、問卷調查、發動積極分子等多種方式，集思廣益，廣泛征求大家的意見和建議，聽取領導的指導，并在此基礎上形成基本的活動方案。

其次，要做好方案的實施工作。在方案計劃批準后，我會組織單位相關人員，按照方案的規劃成立活動工作小組，分頭認真實施本次紀念活動的具體工作。作為活動的組織者，我會做好協調溝通、統籌領導和責任落實工作，使所有工作都能按照既定的時間節點高效、高質量地展開。

再次，要做好活動的宣傳報道工作。黨90周 年紀念活動，其本意就是為了宣傳黨的光輝偉大歷程，因此本次活動的宣傳顯得尤其重要。宣傳中應注意充分展示單位、特別是黨組織在單位成長和發展過程中所取 得的巨大成就和長足進步，并著力宣傳單位涌現出的先進人物和先進事跡，呼吁大家學習先進，鼓勵大家再攀高峰。在活動中，我會讓單位宣傳部門進行跟蹤報道，以取得更好的傳播效果。

為了以使自已在工作中不斷進步和成長，我在活動結束后會認真梳理本次活動的整個過程，認真總結成功的經驗以及不足之處。

山東公務員考試面試真題：某工地夜間施工，發出的噪音影響到附近居民的休息，居民多次同工地交涉后無效，向居委會反映，你做為居委會的工作人員，你會采取什么措施來解決？

【測評要素】計劃組織協調能力

【答題思路】

（１）首先把居民反應的情況以書面形式報告給居委會領導，請領導批示。

（２）領導批示后，就居民反映的問題，展開實事求是的調查。

（３）把調查情況及解決辦法如實報告居委會領導，請求領導批示。

（４）領導批示后，按照批示進行。代表居民委員會與工地負責人洽談協商，看是否能夠把施工工作盡量安排到白天，即使需要夜間進行，也要盡量 在晚上十一點前結束。如果施工

單位仍不同意，經過居委會領導同意，上報施工單位上級主管單位，由施工單位上級主管單位協調工作。假如還是不能達成協調，就 報請市政管理部門，請求市政管理部門出面協調。

第五篇：公務員面試典型例題參考答案2

你撰寫了一個建議方案，領導不僅沒有采納，批評了你，對此，你怎么辦？

?

1、（心理調節）一個人的工作不可能一帆風順，遇到問題不可怕，關鍵是看我們怎

么正確對待它，首先，我會保持冷靜，不急、不燥，以平和的心態處理好這件事。?

2、（深刻反思）冷靜后，我會認真分析原因，是否是自己工作能力有問題，導致方

案不具有操作性；二是否是由于自己平時工作方式、方法不妥及其它問題，引起領導對自己的看法和誤解。

?

3、（有效溝通）找準原因后，如果是方案不具有操作性，我會進一步調查研究，虛

心向領導求教、同事求教，使方案更完善、符合實際、具有可操作性，爭取得到采納；如果是自身的問題，我會在適當時機、采取適當方式，主動向領導匯報思想、認識不足，溝通情況，爭取領導的批評教育、幫助指導、培養提高。

?

4、（理論升華/表態）我不會因為方案沒有被采納，反而受到批評，而影響自己的工

作積極性，在今后一方面要繼續努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。

二位上司有矛盾分別向你訴說，對此你怎么辦？

? 如果兩個上司有矛盾，他們都分別向我訴說，說明上司對我做人的信任，對工作的肯定。

?（只聽不傳、制止謠言）作為一個下屬，我會做一個很好的傾聽者，而對于領導間的矛盾，我會做到不傳話、不火上澆油，不搬弄是非，更不會在群眾中去散發矛盾的信息。

?（守住職責）堅持端正工作態度的原則。不因上司之間的矛盾而影響工作積極性，做好自己的本職工作，同時，不論哪個領導安排的工作，只要不違反原則，我都會把它完成好，當然如果涉及到原則性的問題，我會依據原則大的角度來處理。

?（團隊團結是核心）工作的過程中團隊團結是最重要的，只有團結一心才能營造積

極向上的氛圍，才能提高工作效率，而作為集體員的我會堅持不利于團結的話不說，凡是不利于團結的事不做。樹立一個觀點：團結就是力量。

你參加工作不久，受組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦？

?

1、工作是每個人必須認真對待的重要任務，受到組織重用是每個人都期待的機會，但是剛參加工作就受到重用難免會引起同事的猜疑或不服，這是正常的。如果我遇到這種情況，我會冷靜對待、認真思考，這關系到一個人能否客觀評價自我，看待他人的問題。

?

2、自己受到重用并不意味著什么都比同事優秀，可能在許多方面不如他人；另外，是否是自己平時由于工作方式方法不妥引起同事的看法和誤解。

?

3、找準原因后，一是要加強學習，完善自我，謙虛謹慎、戒驕戒躁；二是多和同事

溝通交流，爭取得到的幫助、支持。

?

4、在今后的工作中，一方面要嚴格要求自己，大膽工作。另方面要加強團結合作，處理好人際關系。做一名領導信任、同事支持、群眾滿意的公務員。

小高的寫作水平很高，但老出現錯別字，亂用標點符號，別人批評他，他還不服氣，作為分管領導你怎么辦?

?（心理調節）首先作為分管領導，下屬出現這樣的問題，我感到很遺憾，為了下屬的成長，也為了單位工作效率的提高，我會認真的來處理這個問題。

?（深刻反思）雖然寫錯別字、用錯標點是小的問題，但是如果不能及時的改正過來，對他個人的成長，以及我們的工作都是不利的，所以我會分析造成這種狀況的原因，是小高的工作態度有問題，做事情馬虎，還是工作能力有問題，對工作考慮不周。

?（有效溝通）分析完原因之后我會與小高進行積極的溝通，如果是工作態度有問題，我會耐心平和的跟小高進行溝通，今后工作要調整工作態度，因為小的細節也可能會給我們的工作帶來很大的影響；如果是能力有問題，對工作考慮不周，就更應該認真的將這個不好的習慣改正過來，這樣才能使我們的工作更加順利的進行；除此之外，我也會嚴肅的叮囑小高，對于同事的意見要認真的聽取，有則改之，無則加勉。

?（理論提升）事后我要進行總結，一方面自己在之后的工作過程中要嚴格要求自己，改進自己身上的毛病，同時跟同事作積極的溝通，建立和諧的人際關系，尤其是跟下屬之間的關系，提高工作的效率。

你的親友為一名當事者說情，讓你左右為難，你怎么辦？

?

1、表態：在工作中難免會遇到這種情況，無法回避，關鍵是看我們怎么正確應對，我的原則是在任何條件下，都要堅持原則不動搖，把原則和親情處理好。

?

2、溝通：我會熱情接待親友，分析其反映的情況是否符合政策，如果不符合政策，我會耐心做好宣傳思想工作：向親友宣傳國家的政策規定；同時向親友說明，如果我這次違反規定幫他，對于他的那位朋友也是有害的，并且可能會導致他犯更嚴重的錯誤；當然對于我來說，違反政策規定我也會受到相應的懲罰，我甚至可能因此失去工作，我相信我的親友是能夠理解我、支持我的，也一定會支持我的工作的。?

3、結論：事情解決完之后，我會去再次拜訪我的親友，避免因為這次事件影響我們之間的感情。當然，作為一名公務員，如果親情和原則發生沖突時，我一定會堅持原則重于親情、制度高于友情、規定大于私情，秉公執法，不以權謀私，做一名組織放心、領導信任、群眾滿意的公務員。

單位某同事發燒，但仍帶病堅持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況后，情緒很不穩定，影響了工作，你作為單位領導，打算怎么辦。（綜合）

1、對生病的同事及其家屬：通過電話等方式進行慰問，主動關心、關懷。(人文關懷)

2、及時將情況通報相關領導（一定要有向領導匯報的意識）。

3、對其他同事：

信息公開，避免恐慌。及時通報生病同事的情況。

采取有效措施，自我隔離。

加強管理，做好防治甲流的措施，如宣傳、防寒保暖物品、藥品。

4、總結反思（關心下屬），經驗教訓。

例1：有些城市流動人口特別多，沒有當地戶籍，引發很多酗酒、搶劫等犯罪事件，領導讓你組織關于這個事件的調查，你怎么開展？

?（帽子）城市流動人口戶籍及相關生活的問題，是我國在城市化進程中的一項重大

課題。了解城市流動人口的生存狀態，對于維護社會安定，和諧社會具有重大意義。因此，我準備分三步完成本項工作：

?第一步，在調研正式開始之前，我會向領導請示，明確本次調研的目標和重點。

同時，組成相關的籌備小組，確立調查人員的組成，共同做好相應的準備工作，以形成本次調研活動的方案及具體的細則問題。例如本次調研的被調查對象、經費預算及使用情況、調查地點、時間等問題。在方案獲得上級領導批準后，修改并形成最終方案。比如要保障調研的廣泛性，所以在地點的選擇上，我會選擇較分散的、有統計意義的數據搜集點。

?第二步，在正式實施調研活動的過程中，我將按照方案，將調查小組明確分為

資料收集組、調查人員組、聯絡組、經費控制組等，（媒體！）確保責任到人，嚴格執行方案，深入社會基層，了解城市流動人口的真實信息，獲取第一手的寶貴資料。在調查過程中，既要注意調查手段的合理性，又要保證數據的真實有效性。此外，還要特別注意避免與相關人員產生矛盾，特別是根據實際情況調整調研方案。

?第三步，在流動人口調研活動結束后，我要認真地進行相關統計和匯總工作，形成一份具有實際工作價值的調研報告，并向上級組織和領導呈報，希望能對我們的工作起到一定的指導意義。同時，我還將對自己進行總結，汲取經驗教訓，揚長避短，不斷提升自我能力。（維護擴大）

例

2、組織一個殘疾人座談會，你怎么組織？

? 組織殘疾人座談會的意義……

我會從以下幾個方面完成本項工作：

? 第一步，與領導溝通，確認會議主旨。根據主旨寫好本次座談會的會議流程方案（主

題？人？、財？物？地？時？以及媒體等事項），請領導審批，并在此基礎上修改并確定最終方案。

? 第二步，在座談會的過程中，特別注意的是將具體工作落實到每一名工作人員身上，保證會議按照流程順暢進行。考慮到殘疾人的特殊情況，將事先準備好一些方便殘疾人行動和講話的設施或物資，盡量避免一些不便的情形出現。特別是，開會前和散會后，將安排專門工作人員照顧殘疾人進出會場。

? 第三步，在座談會結束后，我會認真匯總座談會的相關會議記錄，形成一份完整、詳實、有序的座談會報告，向上級組織和領導匯報，如實反映殘疾人的情況及相關要求。同時，我還將對自己進行總結，汲取經驗教訓，揚長避短，不斷提升自我能力，爭取在下次會議組織中做得更好。（擴大）

例

3、讓出租車司機配合我們打擊犯罪，你是負責人，打算怎么辦？

出租車+打擊犯罪的優勢與意義……

我準備分三步走完成本項工作：

? 首先，我會向領導請教本項工作的性質和目標，和同事具體交流相關工作方式，同

時，我還會采取查找資料、實地調研等方式獲取出租車司機的相關信息。在此基礎上，我會草擬出本項工作的具體實施方案？報領導審批。在審批通過后，我就會具體落實相關的實施工作。

? 其次，在具體開展本項工作的過程中，我主要將采取以下的兩種主要方式：其一，召開出租車司機座談會，和出租車司機代表進行廣泛交流，同時向他們宣傳本項工作的重要意義和相關部署。其二，我們單位會出臺相應的激勵機制，獎勵在工作中表現突出的出租車司機，同時對參與社會犯罪的出租車司機予以法律制裁。

? 最后，在本項工作告一段落后，我將針對這一期間的實際運行情況和出租車司機、辦案民警的反饋情況，匯總并分析，形成一份完整詳實的總結材料，一方面要上級組織、領導匯報，另一方面也可以用來指導、修正我們下一階段的工作，爭取本項工作能夠取得實質性的成果。同時，我還將對自己進行總結，汲取經驗教訓，揚長避短，不斷提升自我能力，爭取在以后的相關工作中做得更好。（擴大維護）

例

5、有30個地震災區的兒童到你學校交流2天，你作為學校的行政人員，要怎么接待他們？請回答具體的行程方案。

? 在單位的日常工作中，接待外來人員的來訪考察等是一項基本的工作項目。認真做

好對災區兒童的接待工作，使災區兒童感受到關心和溫暖，是我們應該做的。同時，我個人也將在接待活動中提升自我、受益匪淺，所以我一定會全力以赴地完成本次

接待任務。我準備分三步走完成本項工作：

? 第一步，我會在接到任務后，盡快組織工作組，專人督責同對方領隊人員或聯絡人

員進行聯系和溝通，詳細了解災區兒童和帶隊人員的人數、性別、要求或食宿禁忌等事項。在盡力滿足對方合理要求的情況下，我會向單位領導請示、與單位同事交流，確定出正式的接待工作方案，并將該方案及時告知對方領隊人員或聯絡人員。此后，我將會聯系好人、財、物、地、時、車以及媒體等具體事項，把具體工作落實到每一名工作人員身上，提前做好安排籌備工作。

? 第二步，當接待工作正式開始后，在由專人組織、安排接待活動，如安排人員、車

輛到車站或機場迎接來訪兒童的前提下，我將全程跟蹤；安排相關的領導、老師、同學全程陪同對方在我校期間的學習交流活動；組織相應的學習交流會，更為廣泛地交流相應思想；注意對災區兒童在心理和生活的細致照顧。一方面保證活動能夠按照流程順利進行，另一方面也要保證活動取得預期的效果。

? 第三步，在交流活動結束后，我還會做好相應的回訪工作，詢問了解這些災區兒童的現狀，進一步維系和擴大本次學習交流成果，并盡量在力所能及的范圍內幫助他們。同時，我還將對自己進行總結，汲取經驗教訓，揚長避短，不斷提升自我能力，爭取在以后的相關工作中做得更好。

例

6、現在要統一城市小商販，如統一車輛、統一制服等。讓你去做這件事情，你會遇到什么問題? 怎么解決？

? 統一小商販的意義……

?這項工作在實施的過程中，當然會遇到各種各樣意想不到的困難和阻力。如果

讓我來做這項工作，我個人認為，這項工作中可能面臨以下三方面的問題和困難：第一，小商販的文化水平比較低，思想觀念的轉變會比較困難，可能會對此項制度不理解甚至強烈反對，阻擾本項工作的開展；第二，統一本市小商販的車輛、衣著等工作需要大額的費用，實際操作中可能出現差錯；第三，在小商販的車輛、衣著等統一以后，面臨這么龐大的群體，后續管理由誰來負責？如何進行有效的后續管理和發展？這也是一個棘手的問題。

?針對以上的三大問題和困難，我個人認為應當分別采取以下三條措施：第一，事前做好此項工作的輿論導向事宜，可以通過電視、報紙、網絡等媒體對此項制度的實施進行全方位宣傳，同時充分聽取廣大人民群眾的意見和建議，爭取最大程度地打消小商販群體的顧慮和疑惑，獲得人民群眾的支持。第二，由政府財政拿出專項資金來進行本項工作，并安排專人負責進行采購工作，由有關的監督部門來進行監管，保證每筆資金都能落到實處，整個工作的實際操作都能有條不紊、井然有序的進行。第三，針對后續管理的問題，爭取能夠聯合辦公，將其中具體事項的管理權限落實到相應的職能部門，建立一套科學完整的長效運行體制和監督管理體制，從而最大限度地保證此項工作能夠落實到實處，能夠可持續的運行下去。

?作為一名年輕的公職人員，本項工作的開展也給了我很多啟示和思考。古語說：

凡事預則立，不預則廢。我們在開展工作的時候，一定要前瞻性地預見到工作中可能出現的困難和阻撓，事先做好各項針對性的準備工作和相關預案，從而最大可能地保證工作順利進行，并最終取得成功。

例7：今天之內，你有五件事情要做，身邊只有助手小王可以配合你的工作。請問你將如何安排各項事情？

（1）其它部門轉送了一份重要的審批材料，今日之內務必上報領導。

（2）領導安排撰寫一份匯報材料，后天會議上用。

（3）上午有兩場會議：一場非常重要，一場不太重要。

（4）下午四點有一場內部籃球聯誼賽，你是球隊的隊長和主力。

（5）有位朋友明天出國，其它朋友相約今日聚會為他送行。

? 作為國家公務員，我們可能經常在崗位中碰見“多件工作任務時間沖突”的情況。此

時，學會統籌處理和合理安排它，將對我們工作能力的提升產生重大的推進作用。針對本題目中出現的各項事件，我將根據重要性和緊急性兩個維度對們進行初步分析，并在分析結果的基礎上作出恰當的統籌安排。

?（1）其它部門轉送了一份重要的審批材料，今日之內務必上報領導。

?這是一件非常重要的事情，時間上也比較緊急。應在我參加完上午的會議后立

即處理此事。

?（2）領導安排撰寫一份匯報材料，后天會議上用。

?這是一件比較重要的事情，但時間上相對寬松。可以建議在我處理審批材料的時候，先安排小王代擬材料。等我處理完審批事宜的時候，再進行認真修改和撰寫。如果工作時間不夠，應考慮加班完成。

?（3）上午有兩場會議：一場非常重要，一場不太重要。

?前一場會議既重要且緊急，應當有我親自參加；另外一場會議雖緊急但并不重

要，可以由小王代為參加。

?（4）下午四點有一場內部籃球聯誼賽，你是球隊的隊長和主力。

?這是一件非工作事宜，但與工作、同事等緊密相連。所以在保證不影響正常工

作的情況下，我方可考慮參加本場籃球賽。

?（5）有位朋友明天出國，其它朋友相約今日聚會為他送行。

?朋友聚會屬于私事，與工作沒有任何關系。必須堅持工作為重的原則，當處理

完當日所有工作后，方可奔赴朋友聚會。雖然很可能遲到，但表達了自己送行的友情，相信朋友也能理解。

? 例：校巴安全演習,車上的小孩子以為真的出了安全事故,不停的哭喊,還用逃生錘弄

碎了玻璃,圍觀的群眾也以為發生了安全事故,紛紛議論,你是這次演習的負責人,該如何處理?

? 作為一個負責人，對學生在進行安全演習時發生驚慌失措砸玻璃的情況，我應負有

不可推卸的責任。但是現在更重要的是解決眼前的問題，如何安撫學生的情緒、如何保證學生的安全、如何控制這樣的場面才是最為重要的。

? 首先，我會組織老師安撫學生的情緒，告訴他們這只是一次演習，不是真的，讓他

們不要驚慌。同時要注意有沒有同學在砸玻璃和擁擠的過程中受傷，根據受傷學生的數量來安排帶學生去醫院的老師。如果沒有學生受傷，則在盡快的時間內，穩定所有學生的情緒，并清點學生的人數，防止在混亂之中，有學生丟失。對圍觀的群眾要及時告知真實情況，予以疏散。

? 其次，在確定沒有學生受傷和沒有學生丟失的情況下，我會和家長做好解釋工作，請求他們諒解，并請他們放心，告訴他們所有的學生現在都安然無恙；若有學生受傷，也會和受傷學生的家長做好溝通工作，再次地表示歉意，并把孩子已經送往醫院前去治療的消息告訴他們，讓家長安心；對于學校的損失，我作為負責人是有責任的。

? 最后，我會疏散大家，并組織老師帶領所有學生回學校。

? 事后，作為演習負責人，在學生的演習中發生這種事情，我會主動向上級主管部門

匯報相關的情況，請求上級的處分。同時我會總結問題的原因，是平時對學生的安全意識的培養不足還是對學生的宣傳不夠？總之，針對問題的原因加以改進，以后更好地開展工作。

例題：某地發生食品中毒事件，上級指令解決此事，你如何做？

出題思路：應對突發事件的組織、應急能力。

首先，第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策、預案。立即通知食品質檢、醫療衛生等相關部門到現場。

第二、到達現場后，組成指揮組，組織好現場工作，維護正常的工作秩序、生產秩序和社會秩序。；搶救組（搶救生命最重要）千方百計、全力以赴搶救中毒人員生命安全；調查組，盡快查明中毒食品，采取果斷措施防止中毒事件擴大；思想工作組，做好中毒人員家屬和群眾的思想工作，在整個工作中要及時向上級請示報告現場情況。（媒體發布組）第三、處理好現場工作后，盡快寫出事故調查報告，報告上級。作為個人來講，要認真總結，肯定成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應急、應變能力。更好地完成上級交給的任務。避免同類事件再發生。?