第一篇：面試例題(安徽省宣城市公務員事業單位考試面試真題題解)

(一)一、作為經濟欠發達地區，有人認為財力應主要用于經濟發展，也有人認為應主要用于改善民生。對此，請談談你的認識。

1、經濟發展與改善民生的關系；

2、欠發達地區要注重經濟發展，也要注重改善民生；

3、要根據本地實際，合理安排財力，大力發展經濟，促進民生改善，同時要通過改善民生，促進社會和諧，為經濟發展創造良好的環境。

二、省直有關部門即將來到你市，就“家電下鄉”問題下基層調研，作為本市對口部門，你認為要做好哪些相關的準備工作？

1、與上級部門積極溝通，了解調研目的；

2、內容、時間、交通工具等做出具體安排；

3、匯報材料，數據信息；

4、落實有關調查對象；

5、適當考慮迎送、宣傳、接待等。

三、你代替本單位受表彰的先進個人到市里參加頒獎典禮，新聞記者以為你就是表彰對象，要對你進行現場采訪，這時你怎么辦？

1、介紹與先進個人的關系；

2、介紹其事跡；

3、單位培養

4、聯系方式，參訪個人。

四、在日常生活中與人爭執辯解是最常有的事，請你描述一次為自己的觀點或行為進行辯解的經歷。

（二）一、有人說，在生活和工作中，最難開口的是“不”，你是怎樣理解的？

1、理解說不的含義；

2、分析說不為什么難；

3、現實工作中說不得方式方法；

4、如果從其他角度談，言之成理也可。

二、你在收集和整理基層上報的工作信息時，發現有的信息失真失實，對此你怎么辦？

1、對信息工作的意義和信息質量有正確的認識；

2、對基層信息工作問題和原因的分析較透，如基礎條件，制度建設，人員素質和作風，基層信息工作的對象和環境等等；

3、從責任制和責任追究制，完善工作流程，完善調查反饋機制等。

三、某社區內老年人較多，平時喜歡聚在一起打打麻將，玩玩紙牌，聲音嘈雜，而且常常散伙較晚，影響周圍居民休息。假如你是社區負責人，你將怎么辦？

1.、積極勸導，盡量避免對周圍的居民生活的影響；

2、創造條件，提供專門的活動場所，加強管理與服務；

3、走訪調查，了解社區內老人在精神生活方面的需求；

4、動員各方面的力量，開展形式多樣，健康向上的社區老年人文化娛樂活動，發揮他們的余熱，豐富老年人的精神生活。

（三）一、“放棄”有時比“獲取”更有意義。請你談談對這段話的理解。

1、明確提出自己的觀點；

2、分析論證自己的觀點，有時為了長遠的利益、集體的利益等，需要放棄眼前的、個人的等方面的利益；

3、闡述在實際工作中如何正確處理“放棄”和“獲取”的關系。

二、你的工作業績雖然很優秀，但是身邊的同事卻不認可，甚至受到他人排擠，你會如何應對。

1、反省自己不被人認可和排擠的原因，如自身的個性缺陷，與他人溝通的技巧失當等；他人的誤解嫉妒；制度的不完善等等；

2、根據不同原因，采取相應的措施。如屬自身原因，則要通過努力，不斷完善自我；如屬其他原因，則要保持正常心態，不因此而失落、沮喪，要增進與同事的交往，消除誤解，融洽關系；

3、以適當的方式，積極爭取領導和同事對自己工作的認可和支持。

三、假如你所在的單位有一個評先進的名額，兩位關系不和的同事都想當“先進”，都要求幫你給予支持。他們兩一位是領導的親戚，一位是你的好朋友，這時你該怎么辦？

1、首先要耐心傾聽，了解這兩位同事爭先進的動機和理由；

2、在堅持評選標準和條件的前提下，根據兩人的實際表現來決定自己的選擇，不為“領導親戚”和“朋友”等感情因素所左右；積極主動地與兩位同事溝通，了解關系不能融洽的原因，開展矛盾化解工作，防止應評先進導致新的矛盾產生，創造和諧的工作環境。

四、請你閱讀下面的寓言材料，結合自己的經歷和體驗，以小橡樹的名義訴說一段心聲。（應變創新，綜合分析）

小橡樹看到別人在開花結果，愁容滿面，它不知道自己該做什么。蘋果樹對它說：“你為什么不能結出一個美味的蘋果呢？你太不努力了！”，玫瑰對它說：“別聽它的，你應該開出一朵玫瑰花，你看多容易！”，小橡樹非常努力，可是從未結出美味的蘋果，也未開出漂亮的玫瑰花。迷茫中，小橡樹嘗試著平靜的去傾訴自己內心的聲音。

正確理解寓言材料的意境，緊密結合自己的生活、學習、工作中的體驗。

（四）一、一項調查表明，在我國近30年的1000多位“高考狀元”中，沒有發現一位是經商、從政、做學問等方面的頂尖人才，請談談你的看法。

從教育模式、人才成長規律、社會環境等不同角度切入主題。

二、請舉例說說，你和他人合作中遇到挫折后，是怎樣解決的？

1．分析導致合作中挫折的內外原因，反省自身不足；

2、闡述合作中挫折的事實和感受，確定問題所在和矛盾焦點；

3、采取適當的方式與他人溝通，態度坦誠積極，澄清誤會，化解矛盾，達成諒解。

三、有少數公務員在執行公務時存在“不作為、亂作為”的現象，請你從提高執行力的角度，談談如何避免上述現象的發生。

依法行政與公共服務

1、公務員執行力是正確貫徹執行各項方針政策、履行崗位職責的能力，是公務員能力素質的重要體現；

2、能否正確執行各項方針政策及法律法規，關系到公務活動的正常開展，關系到人民群眾的切身利益，關系到黨和政府的形象。反之，則會給我們各項事業帶來巨大危害；

3、如何避免“不作為、亂作為”現象：

1、牢記使命，增強責任感、事業心

2、加強政策理論學習，加強職業道德修養，提高工作能力和水平

3、加強制度建設，規范執行行為，提高工作效率4。加強監督檢查，嚴格責任追究。

四、構思一段人物與企鵝的對話。

應變創新，能從地球氣候和生態環境變化的角度，認識人類生存和發展環境問題的重要性，論述南極冰原縮小，陸地沙漠化的現象、危害、原因及對策。

（五）一、在北京人民大會堂舉行的2010年春節團拜會上，國務院總理溫家寶說出一句意味深長的話，這就是：“我們所做的一切，都是為了讓人民生活的更加幸福、更有尊嚴。”，請你談談對這句話的理解。

思路：主要考察考生的邏輯思維與綜合分析能力。參考：什么可以稱作幸福，什么可以稱作尊嚴？溫總理談到了社會保障體系和教育。社會保障是現代社會對人最基本的尊重，教育是為了給予每個人機會和希望。他們是幸福和尊嚴的重要組成部分。把民生問題提高到幸福與尊嚴的層次，這是執政者的一個跨越。

對于老百姓來說，什么叫幸福和尊嚴呢？春運的時候不必為一張火車票起五更睡半夜，不必被迫去買黃牛票，是幸福和尊嚴；努力工作有回報，有希望買到房子，是幸福和尊嚴；鄉村教師得到承認和支持，是幸福和尊嚴。

讓人民獲得幸福與尊嚴，意味著對不合理的改進，意味著某些改變—將財政收入的更多部分用于民生，將人民的福祉放在第一位，而不是單純的、脫離為人民謀利的目標追求gdp。提出幸福與尊嚴的概念，體現了政府的務實，更加體現了政府的寬容與自信，當然，要讓人民感到幸福和尊嚴需要我們的共同努力。

二、某市為了城市改造工程，需要拆遷一部分民房。已提供了臨時居住地，大部分村民已經搬遷，但還有一位老人因留戀祖宅地不肯搬遷。如果你是搬遷組工作人員，你講如何和老人進行談話，以說服他搬遷？如果談話途中老人提出要去醫院看病，你會怎么做？

思路：作為老人，在情感上難免會有戀舊的傾向，所以留戀祖宅地實為正常。要與他耐心溝通，做好協調與溝通工作，積極處理出現的問題。溝通前要了解老人的詳細情況，在許可的情況下幫助老人解決一些實際問題，為老人解決后顧之憂。用適當的方式與老人進行溝通，如拉家常，耐心宣傳政策，動員老人的鄰居、朋友、親人做工作。針對老人提出就醫的問題，要了解老人基本病情，向有關領導匯報同意后，與老人家屬聯系，予以幫助。（考慮周全、溝通協調意識強。反應迅速，方法和技巧合理、有效）

三、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

主要考察考生的人際關系協調能力和工作責任心。在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有的自己的個性和脾氣，要學會適應和相處。

領導的脾氣直也好，固執也好，只要是出自公心、為工作應尊重和原諒他，并且按他的安排去做。適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到即止，在有合理化建議時，照提不誤，應為那是對自己和工作負責。

四、假如你是某單位的一名工作人員，單位領導都有事出去了，單位工作由你臨時負責。今天有五件事需要處理，你準備怎樣處理，為什么？

1、接有關部門通知，上午10時要組織本單位部分工作人員到某廣場義務獻血。

2、整理“重點工作重點突破”會議材料，約需3-4小時，要在明天上班時送審。

3、接待3人來訪，整理情況，報市有關領導。

4、你一個朋友突然生病住院，需要你送錢去醫院。

5、下午，組織接待好省市對口單位5人前來做經驗交流。

思路：情境性問題，主要考察考生的計劃組織與協調能力。在完成任務的過程中，能根據問題的重要程度分清輕重緩急；處理好原則性與靈活性的關系；擅于借助他人完成難以完成的任務。（分清輕重緩急，科學安排時間，加強請求匯報，擅于借用力量）

（六）一、據前不久中華全國總工會的調查統計，我國勞動者的勞動報酬gdp比例連續下降22年，我國收入嚴重不公，請你談談對這一問題的看法。

勞動報酬占比例逐年下降是顯現的，他表明勞動報酬總量增長落后于gdp和資本報酬的增長速度，反映的是收入分配格局失衡，造成政府和企業占收入的大頭，二一線勞動者收入占小頭，加大了貧富之間的差距。這已經成為影響社會和諧和穩定的重要因素。

造成這一問題的原因是多方面的，有體制方面的原因，收入分配機制有缺陷，法制不健全，勞動者合法利益得不到保護，經濟結構的原因，如大量中小企業生存環境嚴峻，出現“利潤侵蝕工資”的現象，等等。

二、你和同事共同完成任務，結果失敗了，主要的原因在于你，但領導卻批評了你的同事。因此你的同事對你有意見，你該怎么辦？

三、領導交給你一個工作，要求一周內完成，但是實際發現兩周內完成都有苦難，你怎么辦？

1、分析一下在一周內完成工作的可能性

2、如果確定不能完成，就要去和領導詳談，向領導說明實際情況，說明無法完成的理由，一定要有充足的理由，才能有說服力。

3、如果可以完成，但需要其他條件配合的，那么向領導說明情況，請領導給予支持。

4、如果經過自己的努力活著請同事給予支持可以完成的，那么就要抓緊時間，努力在規定的時間內完成。

四、饑餓的人追求溫飽，處于**中的人追求安寧……正是有了追求，人生才不斷地攀升，社會才會不斷進步。請你以“追求”為題，進行一段演講。

第二篇：安徽省公務員考試面試歷年真題

2003年安徽公務員面試試題

一、面對世界地圖,你會想到什么?

二、如果你新到一個科室，發現情況很糟，工作不利，同事們關系很差，你會做那些努力來改變這種狀況？

三、俗話說“沒有規矩，不成方圓”，可是又有人說要創新就不能守規矩，你怎么看？

四、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。

安徽省2004年8月公務員招考面試題

8月14日面試題：

1、高校團委要你組織一次支農支醫芝教扶貧活動，你如何組織？

2、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解？

3、請你以“合作和競爭”

4、三條橫放的曲線請你聯想。

8月15日面試題：

1、假如你單位搞了一次內部管理的規章，現在由你主持、負責、實施召開一次群眾座談會，你怎么做？

2、河里的沙子進入了河蚌的體內后，河蚌會不舒服，它就會從體內分泌一種物質，包圍這粒沙子，最終形成珍珠。對此，你有何感想？

3、請以“人與自然”發表演講4、1+1 你能聯想到什么為題演講。

8月16日面試題：

1、你的工作出現了失誤,你的上一級領導已有所耳聞,但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎,決定掩飾你的錯誤,問你在這種情況下怎么辦?

2、請你對“生態就是生產力”這句話發表看法.3、假如你這次公務員被錄取了,單位領導決定讓你代表這次錄取的公務員在會議上發言,下面請你即興發言.4、面對“長”字,請你聯想.安徽省2005年6月公務員考試面試題

安徽省2005年6月29日公務員考試面試題

1、請你談談當代大學生的優勢和不足。

2、你作為一個科技部門的公務員在組織一個科技夏令營時對可能出現的一些問題有什么準備。

3、1234567 7個數字請你聯系生活和音樂談談。

4、有人說調查研究是公務員應具備的基本素質，請談談你的想法。

安徽省2005年6月30日公務員面試題

1、一個人先是走后是跑，談談你的看法？

2、和諧社會的含義，談談單位如何做到和諧？

3、有一大堆的事，看你如何處理，其中有一件是你媽媽動手術開刀，其他市工作的事？

4、選三個標點符號，聯系生活和學習？

安徽省2005年7月1日公務員面試題

1、關于一棵大樹的聯想？

2、3個和尚的故事？

3、根據“城市 成語 花”這三個詞，說一個旅游廣告？

4、你和領導一起到某地開展調查，你因堵車遲到了，領導和其他部門同志非常生氣，你怎么辦？

2006年安徽省公務員考試面試題

2006年6月17日安徽省公務員面試試題

1、當代大學生社會地位發生改變，由過去眾人眼中的“天之驕子”到現在的“普通勞動者”，如何看待這個變化。

2、看圖說話，共有4幅圖，第一幅圖是一個電話，第二幅圖是四個電話，第三幅圖是四個電話繞在一起，第四幅圖是空白。

3、現在世界杯正在舉行，如果您是球迷，怎么處理看球與工作之間的矛盾。

4、一位售貨員錯把2萬元的電腦當成1萬元出售。您作為銷售經理，該怎么處理這個問題。

2006年6月18日安徽公務員面試試題

1、讓考生通過“階梯”這個詞語表達對人生的看法。

2、讓考生談談黃金周休假制度的利與弊。

3、5個詞匯：奇瑞、中部、小崗村、黃山、資源，把所有的詞匯串聯起來表達一個觀點。

4、闡述“細節決定成敗”的意義，并由此延伸到實際應用中，表述在與單位領導的相處過程中應該注意哪些細節。

2006安徽省６月１８日公務員面試題

一、分析一下“黃金周”的利弊

二、細節決定成功，假如你做為一個新錄用的公務員陪領導外出考察，你會如何準備？追問：在考察中的一個座談會上，領導突然接到一個緊急電話要趕回去，你將如何處理？

三、就“臺階”談談你對生活的看法

四、用“黃山 中部崛起 資源 奇瑞 小崗村”串出一個演講題

2007年7月安徽省公務員考試面試題

2007年7月14日安徽省公務員考試面試題

1、正方觀點公務員口才比文才重要，反方觀點公務員文才比口才重要。你支持一方觀點進行辯論。

2、你工作能力出色，但你新調來的領導工作平平，出現指揮不當，你怎么辦？

3、在城市建設中，有人說小商小販是個寶，小商小販也不能胡亂跑，你作為城市管理人員，怎么看

4、從足球比賽和圍棋比賽，你聯想到什么

2007年7月15日安徽省公務員考試面試題

1.有人說公務員要在上級機關才容易往上升，有人說公務員要在基層培養鍛煉才容易往上升，談談你的看法？

2.最近豬肉價格上漲，政府給貧困家庭、在校大學生發放生活補助，你的看法？

3.某工廠因排放污水對農田造成污染，現農民情緒很大，甚至有可能造成群體性事件，現政府派你去解決，你怎么做？

4.用鍵盤和鼠標兩個詞說一段對話。

2008年5月安徽省公務員考試面試題

2008年5月17日面試題目

1、談談對“人生有限，事業無限”這句話，你有什么看法？

2、進入一個新單位后，發現存在人際關系問題，你將怎么處理？

3、節假日人流量增大，安保壓力大，你有什么解決辦法？

4、“同一個世界，同一個夢想”和“綠色奧運，科技奧運，人文奧運”，任選一題敘述一段話。

2008年5月18日面試題目

1.兩個朋友發生矛盾，你如何協調？

2.天空晴朗，但是下著雨，你有什么看法。

3.殘疾人在公共綠地上搭建簡易棚賣早點，你作為街道的辦事人員，如何處理？

4.漫畫，題目為蒸一籠饅頭，廢了三堆柴，圖畫中，將籠屜上寫著發展經濟，柴上寫著環境，問有什么看法。

2008年5月19日面試題目

1.溫總理在河南說:手中有糧,心中不慌,談談你的看法?

2.你在工作中發生事故,領導不讓你以后再單獨工作了,你怎么辦?

3.國家提倡節約型社會,環保資源,你在辦公室工作,你怎么做?

4.青少年愛上網,有些沉迷于網絡,縣政府要求縣城無網吧,你怎么看?

2008年5月24號面試題目

1,一滴水匯入大海才永不干涸，談談感想

2.下鄉執行公務，群眾不理解，怎么辦

3一個汽車企業因知識產權產生糾紛，政府怎么作為？

4你面試的考官中有一個是你的鄰居，平時對你很反感，問你怎么辦

2008年5月25號面試題目

1.如果你與工作中的同事發生了誤會，你會采用什么方式和途徑？

2.現在網絡上會對一些社會熱點問題進行討論，對此現象你有什么看法

3.現在有一些人會利用媒體進行炒作（維權），對此現在你怎么看

4.人生如登山，每一步都是一個高度，你怎么看?

2009年8月安徽省公務員考試面試題

2009年8月18日安徽省公務員考試面試真題

1、一成功人士曾說，“決定你命運的是晚上的8點到10點”，你是怎么理解的？

2、你負責一項工作，在關鍵時期，一骨干人員突然要帶薪休假，你怎么辦？

3、一大學周邊環境較差，政府要加大力度整改，單位派你去做前期調查工作。你將以什么樣的方式組織這次調查？調查哪些人員？需要哪些信息？

4、單位戶外訓練，你作為隊長，以金融危機為主題，命名隊名和口號，并簡要說明理由。

2009年8月17日安徽省考試錄用公務員面試真題

1、一名著名的成功企業家說，有很多朋友，也有很多敵人，對此你怎么看？

2、你在外單位聽到有人對你本單位的不好的評價，你怎么辦？

3、黑面包車接送農村學生，對此你有何感想？

4、火車漸漸遠去，他站在站臺上，根據情景編一故事？

2009年8月16日安徽省考試錄用公務員面試真題

1、在生活中最難的是說“不”，在工作和學習中你會在什么情況下說“不”？

2、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況，你怎么處理？

3、作為社區負責人，你所在社區老年人經常玩牌很晚，影響他人，你怎么辦？

4、漫畫：左邊有一人背靠著墻，坐在月亮下抬頭望著天；右邊有兩個人一大一小面對著面在交流說話，根據漫畫編一個故事

2009年8月15日安徽省考試錄用公務員面試真題

1、經濟欠發達地區，政府財力是用來發展經濟還是發展民生？

2、家電下鄉，省直機關領導到我市來調研，你怎么辦？

3、一次表彰大會，你代同事去領獎，表彰的不是你，媒體以為是你并對你進行采訪，你怎么辦？

4、日常工作生活中常遇到爭論與辯解，結合自己的經歷談談如何處理爭論與辯解？

2010年8月安徽省公務員面試真題

2010年安徽省公務員面試真題（8月6日）

1、哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢的抬起自己的腳，整座山都在你腳下。你怎么理解？

2、政府出臺文件，有部分干部和群眾反映該政策違反規定，你怎么看？

3、傾訴和傾聽，你要怎樣做？

4、以善待自然為主題發表演講。

2010年安徽省公務員面試真題（8月7日）

1、據調查，有1000位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在政商界和教育科研方面成為頂級人才，你是怎么看？

2、有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談看法，怎樣提高執行力？

3、請你談一個和別人合作遇到挫折的事。

4、看圖說話。主體大意：一只企鵝站在一小塊冰川上，其余的全是大海；對面站一個人站在一小塊草地上，其余的全是沙漠，設計一段他們之間的對話。

2010年安徽省公務員面試真題（8月8日）放棄是一種智慧，獲取是一種財富，對此你怎么看？你在單位很優秀，但是同事有意見甚至排擠你 怎么辦？單位評先進，名額只有一個，但是一個是領導的親戚，一個是你的朋友，關系不和，你怎

么做？

4結合自己的經歷，用小橡樹的名義說一段心聲

主體大意： 小橡樹在這個世界 旁邊的蘋果樹對它說要結漂亮的蘋果 邊上的玫瑰對它說要開美麗的玫瑰花

結果小橡樹既沒有結成誘人的蘋果，也沒有盛開美麗的玫瑰花，小橡樹迷茫了 最后小橡樹靜下心來聽聽自己內心的心聲。

2010年安徽省公務員面試真題（8月10日）

1、有人說，一個人的能力強，與競爭對手有關，你怎么看？

2、你是社區負責人，有老年人上健康培訓講座受騙，你怎么辦？

3、少數民族擺路邊攤賣特色物品，你是城管，怎么辦？

4、從小學到大學，有很多黑板，以“黑板”為題說段話。

2011年6月安徽省公務員面試真題

2011年安徽省公務員面試真題（6月11日）

1、漫畫：有人拿咨詢表來咨詢，單位電腦邊有幾個字“咨詢請百度”，談談看法；

2、一位德高望重的老師上課時引用數據不準確，作為一名學生，你將采取哪種方式進行糾正？

3、單位讓你去基層發放慰問品，有新聞媒體采訪，有基層群眾反應分配不公平，群眾情緒激動，你將如何處理？

4、你的工作根據崗位來定，單位領導經常出差，給你安排一些任務，可能會導致你的工作顧此失彼，你將怎么處理這個矛盾。

2011年安徽省公務員面試真題（6月12日）

1對于這樣的陳光標高調慈善捐款活動你怎么看？

2作為陳光標的朋友，有什么建議？

3陳光標請你組織一次大型慈善募捐活動，你怎么宣傳？

4在慈善活動中，有媒體質疑宣傳有作秀行為，怎么辦？

2011年安徽省公務員面試真題（6月13日）

1、關注就是力量，圍觀改變社會，群眾通過網絡反映社會問題，參與社會管理，而社會上的一些問題都是通過微博得到處理，談談微博對社會管理的影響？

2、群眾去上訪,由你接待，但是又不在你的職責范圍內，群眾說你是踢皮球，推脫責任，情緒很激動，你該怎么辦？

3、建黨90周年，你的單位與對口支援單位舉行一個聯歡活動，你該怎樣組織？

4、串詞題：請用幸福指數、原生態、紅歌、低碳、動漫等五個詞說一段話。

2012年6月11日安徽省公務員面試真題

1、越來越來多的青少年選擇在互聯網上閱讀，你怎么看待這個問題？

2、與人相處時，是先圓后方還是先方再圓？

3、對于深圳公務員擦鞋，如果你是政府的新聞發言人，你會從哪幾個方面去講？

4、漫畫題：一個光頭大腦袋上面頂著一個籬笆圈，問你聯想到什么？

2012年6月12日安徽省公務員面試真題

1、機關單位有制度按照制度辦事，沒制度按慣例，沒有慣例比照著干，比照不了就摸索著干。你對機關工作這樣辦事怎么看？

2、有一個資格比你老的人，總是搶著做事，但是每次做不完又交給你，導致每次領導就批評你。你怎么辦？

3、現在很多人從車窗扔垃圾，一個人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就仍多了。你如何解決車窗扔垃圾的問題？

4、臺灣有位作家說了句有名的話：冷靜的腦，溫暖的心。請按照這個說一段話。

2012年6月10日安徽省公務員面試真題

給定材料：往年高考時，學生都是乘坐公交車、私家車、小車等參加高考，今年卻有很多的愛心送考車隊。針對此次愛心送考車隊有以下4個問題：

1、作為普通市民，你對這種現象有什么看法？

2、如果是你是車隊發起人之一，由你來組織，你重點做好哪些工作？

3、如果送考路上出現了故障，你怎么辦？

4、就此現象，作為學生請你發表一段感謝的演講。

2012年6月9日安徽省公務員面試真題

1、非洲草原上有一種茅草，叫尖茅草，是那里長得最高的茅草。在最初的半年里，它幾乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天內，便能長到一米六至兩米的高度。緣由是在前六個月里，尖茅草不是不長，而是一直在長根部，扎根地下超過28米。你有什么啟示？

2、領導讓你做一份一季度工作情況的總結，以做對比，你怎么完成計劃？

3、你有一個朋友，認為這個世界沒有愛、善良、不美好，你如何勸導她？

4、90%X90%X90%X90%X90%=59% 什么啟示？

第三篇：2014安徽省事業單位結構化面試真題

資料分享——轉自立知教育

2014安徽省事業單位結構化面試真題

1、老子曰：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”談談你是怎么理解這句話的。

2、你是新提拔的部門負責人，原來的負責人因為客觀原因導致被降職處理，做你的助手，現在部門有一項重要且緊急的工作任務，你怎么調動原來負責人的工作積極性？

3、政府頒布一項用電政策，用電大戶不滿。領導讓你組織個活動收集群眾的想法，你如何組織？

4、留守兒童問題日益凸顯，甚至有人走上犯罪道路。如果你是婦聯部門的工作人員，針對上述情況策劃活動，請舉出三個主題，并以其中一個主題活動為例，敘述實施中應注意的重點。

5、在機關單位，工作人員通常按照相關制度辦事，沒有相關制度就按慣例來辦事，沒有慣例就比照著干。比照不了就摸索著干。你對機關的辦事方式怎么看？

6、單位里有一個資格比你老的人，總是搶著做事，但是每次做不完又交給你，導致每次領導都批評你。你怎么辦？

7、現在很多人從車窗往外扔垃圾，一個人扔垃圾，可能垃圾量并不多，但是很多人扔垃圾，垃圾量就會很多。你如何解決從車窗往外扔垃圾的問題？

第四篇：公務員面試真題(安徽省某市)

1、古人云：人為名必偽，為利棄義。結合公務員談談你的看法？

【參考答案】：綜合分析（名言警句）、自我認知型。先表態，表示贊同。然后解釋此話的意思：人若只為了浮名虛利，必然會變得虛偽，變得忘恩負義。名利之心多了，會侵占我們的本心。后面結合公務員工作談談，還可以加入一些自我認知的內容，講講自身的經歷等。

2、端午期間你值班，局長不在，有人篡改單位惠民政策信息，網上又有人跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦？

【參考答案】：端午節值班期間，發現了單位網站上的惠民政策被人惡意篡改，引起了不少網友的質疑，在領導不在的緊急情況下，我要立即采取措施，在最短的時間內消除不良影響，挽回單位的名譽。

首先，我會立刻聯系局長，向局長說明情況，聽取局長的指示。然后聯系網站技術人員，恢復我們網站的惠民政策；在局長同意的情況下，在網站上以官方身份發表聲明，澄清此事，消除網友的質疑。

其次，報警追查此次篡改網上信息的事件，對于網絡跟帖中的一些合理的意見，我們會及時反饋；對于惡意詆毀的行為，要曉以利害，希望他們能夠立刻停止網絡攻擊。

最后，做好總結，等局長回來以后，第一時間向他匯報本次事件的前因后果以及處理方式，并且建議以后要加大網絡監管力度，保證政府網站的安全。

3、單位要派人去掛職，你是選擇基層還是選擇到上級部門去掛職鍛煉? 【參考答案】：該題的基本思路是：(1)思想認識上要體現高度。推進干部掛職鍛煉工作是深化干部人事制度改革的重要組成部分，是加強干部特別是年輕干部隊伍執政能力建設的內在要求。(2)選擇上要體現智慧。選擇到基層鍛煉的理由是：(1)基層是年輕干部施展才能的廣闊平臺，是提高領導能力的課堂。我很年輕，需要到廣大的基層去接受磨練，(2)到基層掛職，能夠把上級機關的優勢帶到基層，對今后宏觀層面的工作更有幫助、更有好處，個人也得到提高。(3)到基層進行掛職，能夠更真實地接近群眾，了解民情民意，有助于提高自身業務水平，有助于政府的科學決策。選擇到上級機關進行掛職鍛煉的理由是：(1)上級部門是決策層，優勢很多，是年輕人開闊眼界的舞臺。年輕干部的快速成長，需要這樣的舞臺。(2)能夠把下面的情況和意見帶到上級，有助于上級了解基層，熟悉基層。(3)到上級部門進行掛職鍛煉，是一次提升的機會，學習的機會。

4、你和同事合作領導演講稿，集體會議時有人指出有一部分是抄襲的，你發現是你同事負責的部分，你怎么辦? 【思路點撥】：情景應變題，面對這種突發情況，首先要保證領導的演講能夠順利完成，其次分情況向有質疑的人進行解釋，促使會議按照既定流程進行，最后，要有責任意識，會后向領導承認錯誤并以此為鑒。

【答題要點】：雖然被質疑的部分是同事所負責的，但我作為合作者，有責任也有義務保證演講稿的質量，因此，面對大家的質疑，我也應該積極主動的同同事一起解決這個問題。

首先，我會和會議主持人進行溝通，讓其確保維持會場秩序，保證領導的演講順利進行。其次，與同事一起查明質疑的原因，如果可能，利用中場休息時間進行解釋。假如是質疑者理解有誤則向他們進行說明，假如此段材料確實與其他材料相同，則要向他們解釋由于我們的失誤，引用時沒有進行注明，并對造成的誤解表示道歉。要注意維護好領導的權威，保證會議按照既定流程正常進行。

最后，會后主動找到領導承認此次錯誤，并以此為鑒，杜絕此類錯誤的產生。

5、政府開展醫療中心工作，方便群眾就醫，你怎么開展工作? 【考查要素】考察計劃組織能力。

【思路點撥】答題可直接進入主題，談目標、措施、辦法、總結。

【參考答案】：醫療中心的建設，對于方便群眾就醫，緩解群眾“看病貴，看病難”問題有著非常積極的作用。因此，要做好醫療中心工作，我認為應該從群眾的角度去考慮問題，才能有效的開展工作。

醫療中心與醫院不一樣，其目的是為了方便群眾就醫，因此醫療中心的工作應該突出 “方便”兩字。前期準備上，我會緊貼群眾要求，在選址上，把醫療中心建立在群眾聚居區；在醫療項目上，應該著重常規性的身體檢查和普通疾病的治療；在人員安排上，會從各級醫院抽調具有豐富臨床經 驗的醫師作為醫療中心的主治醫生；在物資準備上，會準備一些常備處方藥物和基本的醫療設備，比如X光機等，至于一些比較高級的藥物和設備則沒有必要放在醫療中心當中，畢竟這里只是專注于普通疾病的治療。我會做出詳細的預算報表，制定出醫療中心建設方案上報上級領導審批，并將預算報表交財政局審批。

審批通過后，我會穩步開展建設工作，包括確定醫療中心所在地點；通知各醫院選派人員進駐醫療中心；采購醫療中心所需物資等。待各項工作做好后，正式開始醫療中心的正常運作。

在醫療中心的運作期間，我還要時刻注意其運作情況，隨時安排人員外出交流或學習，提升醫療中心人員的醫療水平；及時了解周邊群眾需求，對醫療項目、醫療設備進行更新；確保醫療中心的服務宗旨。

相信這樣子做，醫療中心一定能夠滿足周邊群眾的日常就醫需求，起到方便就醫的作用。而我也會將醫療中心建設過程中的經驗和教訓寫成報告，以做日后開展類似活動的借鑒。

6、漫畫題：漫畫中顯示各種各樣的豪華月餅。中秋佳節是我們中國人的傳統節日，吃月餅送月餅是人們過中秋的節日習俗。但近年來月餅從包裝到價格、樣式越來越商業化、高檔化，正在遠離其基本的食品功能。國家自２００５年以來相繼出臺了《月餅強制性國家標準》和《限制商品過度包裝通則》等規定，明令禁止月餅過度包裝和搭售等不良行為。然而，一些月餅生產廠家和銷售商家卻想出了各種辦法對抗規定。

禁令為何難阻“豪華風”？原因在于高檔的豪華月餅大多是公款消費或者是用來暗地送禮的，這種置國家禁令于不顧的做法，助長了送禮行賄的風氣。

要想杜絕這種不良風氣，首先要強化相關法規的落實和執行。工商、質檢、技術監督等部門要加強市場監督檢查制止各種搭售行為。其次要清除其生存的“土壤”，采取措施治理對豪華月餅的畸形“市場需求”。對于通過豪華月餅行賄受賄的行為要堅決打擊，對于用豪華月餅送人情禮的行為，媒體和公眾輿論也要進行批評和譴責。

7、漫畫題：公務員要求漲工資。

【參考答案】：隨著經濟發展帶來的物價高漲，以及新政府上臺之后對“三公經費”的嚴格控制，公務員瞬間覺得自己的日子過的“緊”了，補貼福利減少了，本身工資不高，再加上物價的飛漲，感覺到了不少的壓力，所以各地都開始發生希望給公務員漲工資。對于公務員是否漲工資這個事情很多人都有不同的看法。就此我想談談本人的一些淺薄的觀點。

首先，李克強在今年人代會閉幕的時候曾經提到過“為官發財，應當兩道”，也就是在告誡我們的公務人員要樹立一個正確的金錢觀和權力觀，公務員這個崗位本身并不是一個發財的崗位，所以千萬不要指著這個崗位去掙大錢，過好日子，作為公務員這一行業來說，本身有他的特殊性，就是公共服務，也就是做一些服務性質的工作，這些工作雖然很繁瑣，但是卻關系著老百姓的切身利益，所以一旦動了這方面的歪腦筋，一走上犯罪的道路，損害百姓、損害政府、損害我黨的公信力。

其次，每個行業都隨著經濟發展而有一定工資的上調，所以公務員要求漲工資也是可以理解的，但是公務員漲工資和其他行業漲工資是不一樣的，其他行業都可以通過不同的渠道去創造價值，而公務員大多是為其他行業做服務的，另外他的工資是來源于納稅人的錢，所以對公務員漲工資這個事情我們一定要慎重，既要保持公務員生活的穩定，也要適度的刺激其工作的積極性，同時也不能給老百姓和政府帶來太大的經濟負擔。

最后，我認為漲工資并不是不可以，而是要看怎么漲工資，我們中國的公務員有很多，但是并不是每個人都能恪盡職守的做好自己的本職工作，那么給這樣的人漲工資有什么好處呢?只是多樣一個寄生蟲了，另外也有一些奮斗在工作前線的公職人員，他們為了老百姓的

利益不辭辛苦的工作，這樣的人是可以漲工資的，所以漲工資可以，關鍵是給誰漲、怎么漲的問題，那么我的建議就是殷日績效考核制度，打破公務員終身鐵飯碗的老觀念，給公務員的工資構成中引入績效考核，做得好的給提高績效工資，做的不好的只能領到基本工資，這樣既可以保證不給政府過大的財政壓力，還可以調動公務員的工作積極性，最重要的是通過這工制度讓懶人、庸人下來，讓能干的人上去，也是一個優勝劣汰的制度。

綜上所述，我認為公務員到底要不要漲工資其實并不是一個問題，我們的政府應該探索如何漲工資、給誰漲工資的問題，這些也是需要我們政府好好考慮的，希望通過新的制度改善當前政府存在“慵懶散”的情況。

8、有人認為，做人應當學會相互欣賞，你怎么看這句話。

【參考答案】：何謂欣賞，指的是微笑的面對他人的長處，放低姿態的真心贊嘆他人優秀的表現，既不是羨慕，也不是嫉妒。每個人都有自己的優點，每個人也都希望自己的優點能被別人所欣賞，然而，要想如愿，就得先學會欣賞別人。此題的這句話十分的有道理，告訴了我們做人的基本道理。

子曰：“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。”這就是一種欣賞的態度。我們得學會欣賞身邊的人，一方面是為了自我不斷提升的需要，取長補短，另一方面是為了和身邊的人處好關系，因為每個人都打心眼里希望得到別人的認同。曾幾何時，伯牙和鐘子期相互欣賞，創造了高山流水的一段佳話;曾幾何時，劉邦和張良相互欣賞，打造了一個大漢王朝。而那些只看重自己，而不知道如何欣賞他人的驕傲之人，卻只能被歷史所埋沒，西楚霸王項羽，力能扛鼎，卻落得個自刎江邊;一代武圣關羽，萬夫莫敵，卻以敗走麥城收場。我們不學會欣賞他人，不僅僅得不到他人的肯定和欣賞，反而會因為只沉浸于自己的世界中而無法獲得成功。

其實上到國家，下到小老百姓，都得學會這種善于欣賞他人的處世哲學。國與國之間要互相欣賞，否則會釀成世界大亂，當年希特勒就是因為不欣賞別的民族，最終犯下了反人類的罪行;我們每個人在日常工作中，要學會配合，學會容納別人，不要因為他人的能力而嫉妒萬分失去理智。欣賞，不僅僅是肯定了對方，也是平伏自己心中的負面情緒。

將欣賞上升為一種原則，帶入每一天的生活之中，從眼下做起，自然我們每個人都會產生別樣的人生。

9、在什么情況下你會辭退公務員的工作?為什么? 【參考答案】：意愿及求職動機題型(一)有兩個因素可能會促使我辭職。一個主觀方面的，我覺得自己能力不太能滿足職位的要求，這樣我想暫時辭職，離開崗位，繼續去充電，去學習，等到知識積累到一個新的高度，能力有了很大提升的時候，才尋找機會回來。另外一個就是我發現我從事的職位是不適合我的，而且發展空間和動力都不足，短時前內又沒有可能調崗，所以只能選擇離開。

(二)針對第一種情況，自己能力如果相差較遠，而短時期內又不能彌補，繼續留在這，不能作出很好的成績，所以應該主動讓賢，而自己去完善自身。針對第二種情況，事業恰如人生的航標，是衡量人生價值的標尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一個單位的待遇非常好，員工之間也比較團結，但是這個單位沒有給員工創造和提供很充足的發展空間，不能提供廣闊的發展舞臺，不能讓員工各盡其能、才盡其用，不能充分發揮他們的創造力，那么這個單位也不會留住真正的千里馬，更不會創造驚人的成就。

綜上所述，我認為離開公務員崗位，還是因為自己與這個職位不匹配。那么離開后應該繼續新的人生旅程，生活是一個不斷放棄與不斷選擇的過程，這里面摻雜著不少人生感悟和人生體驗，我想自己也會在這一過程中不斷進步。

10、急躁、暴躁、浮躁現在已經成為不少人的通病，在我們的身邊經常看到這些現象：不愿意排隊、等不了紅燈、受不起委屈等。你如何看待這個現象?你覺得政府應該如何應對? 【參考答案】：(1)隨著經濟社會的發展，人們生活節奏加快，壓力也隨之加大，一些人急于求成，慢不下來、缺少耐心太急躁，坐不住、急功近利太浮躁，脾氣大，盲動冒險太暴

躁，“三躁”情緒凸顯。“三躁”無論是對個人的發展還是社會的長期穩定都帶來巨大的影響。

“三躁”導致人們心理失衡，出現極端情緒。經濟社會快速變革，人們的社會地位和經濟角色重新洗牌，有些人一時難以找到準確定位。面對急速的變革，一些人發現與身邊的人差距拉大，就心生怨憤，甚至產生仇富、仇官等極端情緒。這對個人的發展百害而無一利。

“三躁”導致政府官員的政績觀錯誤，面子工程屢見不鮮。一些官員把在任期能夠干出一番事業、創造一番業績作為從政為官的追求，在實際工作中，患上了“政績急躁癥”。采取各種獎罰措施對工程建設的進度加以刺激，卻對質量問題和安全問題視而不見，對百姓疾苦和群眾訴求漠不關心，造成了大量的豆腐渣工程。這些都偏離了政府工作的目標，影響了服務型政府的建立。

“三躁”導致社會發展失衡，易激化社會矛盾。在工業化、城市化進程中，人們更加注重對經濟快速發展的追求，而忽視了整個社會的建設，如資源、環境、教育、醫療、社會保障等。在打破過去社會的平衡時，新的平衡沒能及時建立，出現了明顯的重經濟輕社會情況，這種“高速發展綜合癥”最終會加重人們的生活負擔，導致各種失衡。長此以往，就可能加大社會壓力，激化社會矛盾。

(2)對于政府而言，既要倡導公民樹立良好的精神風貌，重視“無形”的心理疏導，也要積極解決那些“有形”的問題，讓社會公平正義的現實，提供實實在在的“心靈雞湯”。

第一，要進一步建立健全社會主義民主法治，完善公平正義。用制度和規則創造公平發展的空間，共建共享的平臺。依靠發展解決問題，推動收入分配體制改革，健全社會保障體制，縮小地區發展差距，行業收入差距。

第二，要加強社會主義精神文明建設，重視民意的宣傳和引導，著力建設和培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。中國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，改革開放和經濟發展方式轉變的攻堅時期，社會心態既指向未來發展的“軟實力”，也承載“以人為本”的具體訴求。

11、漫畫題：幾個領導在前面，后面有幾個牌子分別寫著處級、科級等，牌子后面是許多車，漫畫中的關鍵字是“這是工作需要”。讓你談看法。

12、有人說能力大于責任，也有人說責任大于能力，請你任選一個進行演講。【參考答案】：有人說責任大于能力，也有人說能力大于責任，我認為責任比能力更加重要。一個有能力的人，在工作中如果沒有責任心，那么即使滿腹才華，也不會用心工作，導致錯誤百出，沒有責任心的人，嚴重的會誤入歧途，給人民和社會帶來傷害和損失。

因此，我認為責任大于能力。一個有責任感的人，是一個不斷進步，能力不斷提升的人。對于工作，他會耐心細致，嚴謹認真，想群眾之所想，思群眾之所思，做好服務工作。同時他也會留心觀察，不斷創新工作方式，提高工作效率，節約群眾的辦事時間。雖然，能力欠缺，但是他的責任心和使命感會不斷激勵進步，認真學習，在工作中不斷提升業務能力。同時，他也會將單位的工作當作自己的一份事業，在關鍵時刻勇于承擔責任，勇于擔當，這樣的同志是每個單位都需要的。比如德國

公務員選拔按照“德、能、勤、績、廉”的標準，德才兼備，以德為先也從一個側面反映了對公職人員的要求，不僅要為群眾辦事的能力強，更重要的是要有責任心。如果我有幸成為一名公職人員，那么我會以高度的責任心要求自己，細致做好服務的記錄工作以便及時提醒群眾，做好回訪。在工作外，我會珍惜每一次培訓機會加強學習，不斷提升自己的工作能力。此外，在平時生活中，我也會積極參加自愿者組織，利用自己的專業和工作優勢，及時的將政策宣傳給身邊的人，奉獻愛心，努力踐行自己的理想，做一個負責人的有為青年。

13、有人說,公務員應當待在上級機關,這樣才能緊跟領導升上去;也有人說,公務員就應當從基層干起,這樣才能積累政治資本升上去。對此,你怎么看？辨析型題目

14、用“冷靜的腦、溫暖的心”說一段話。

第五篇：2014年安徽省公務員面試真題

資料分享轉自——立知教育

2014年安徽省公務員面試真題

1、談談你組織過的一次比較成功的活動，并進行總結。

2、領導讓你帶新同事小王，但是經過一段時間，你發現新同事不僅能力不強還比較八卦，喜歡議論別人，致領導和同事都對你有些不滿，認為你對于小王的做法有推波助瀾的作用。對于這個問題，你怎么處理？

3、你是旅游管理局的一名工作人員，為促進農村經濟發展，現要舉辦“最有魅力鄉村”評選活動。領導要你負責這次評選。你怎么做？

4、單位即將出臺的一項政策還沒有最終確定和具體落實，就被一位同事在微博上發表了。這項政策被媒體和大眾當作是確定出臺的政策。紛紛對其議論。領導讓你處理此事，你怎么處理？