第一篇：關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)及效能建設(shè)，強(qiáng)化上班工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，按照市局《考勤管理》工作規(guī)范要求，現(xiàn)通知如下：

一、干部職工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，要按時(shí)上班，不得無(wú)故遲到、早退、串崗，有事有病不能上班要填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單。

二、局長(zhǎng)審批副局長(zhǎng)請(qǐng)假，各科室人員請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人、分管局領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)分級(jí)審批。

三、職工請(qǐng)假，要填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天以內(nèi)經(jīng)本科室主要負(fù)責(zé)人報(bào)分管副局確認(rèn)備案。事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)4天需分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，副局長(zhǎng)及各科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各科考勤員憑批準(zhǔn)件登記，請(qǐng)假手續(xù)不齊全者按曠工處理。3天及3天以上病假要有醫(yī)院證明并要填病假單。事、病假考勤按小時(shí)統(tǒng)計(jì)。

四、職工請(qǐng)事假、病假（有醫(yī)院證明）、婚（喪）假、探親假、產(chǎn)假等報(bào)人事室按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。職工因參加學(xué)歷教育培訓(xùn)而請(qǐng)假，按區(qū)局有關(guān)文件規(guī)定辦理。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受公休假。

五、因急事、急病來(lái)不及辦請(qǐng)假手續(xù)，要在2天以內(nèi)補(bǔ)辦。

六、無(wú)故遲到、早退或在辦公室內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，由人事科檢查登記。上述行為人員屢教不改者按曠工論處。

七、職工出勤和請(qǐng)假應(yīng)由各科室考勤員記于考勤登記表，請(qǐng)假要有書(shū)

面請(qǐng)假單。

八、因公離開(kāi)本市或外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、下基層等，應(yīng)憑會(huì)議通知等有關(guān)函件，經(jīng)局科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)告知辦公室、人事科備案。經(jīng)批準(zhǔn)外出的人員，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回。凡不經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，出差費(fèi)用一律自理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

九、應(yīng)到單位考勤后再外出工作，有特殊情況需憑會(huì)議通知、科室工作記錄、出差審批單等材料并書(shū)面填寫(xiě)缺勤說(shuō)明及時(shí)送人事科備案。

十、年內(nèi)無(wú)故不參加早操十次，不得參加單位安排的體檢。

十一、無(wú)故不按指模，按曠工處理。

人事科

2013-6-28

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

公司各部門(mén)：

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的辦公紀(jì)律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點(diǎn)規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時(shí)間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應(yīng)該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請(qǐng)假規(guī)定。

1、員工請(qǐng)假應(yīng)于事前寫(xiě)請(qǐng)假單，并逐級(jí)按照程序（部門(mén)負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請(qǐng)批準(zhǔn)。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請(qǐng)假批準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)天電話聯(lián)系本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并附相關(guān)證明材料委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)或本人出勤當(dāng)日或次日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務(wù)重要而假期較長(zhǎng)的應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫(xiě)請(qǐng)假單。

3、員工請(qǐng)假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)請(qǐng)假或減少請(qǐng)假時(shí)間。

4、相關(guān)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊(cè)執(zhí)行。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

1、一般職員：請(qǐng)假半天以上需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門(mén)經(jīng)理/主管：請(qǐng)假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對(duì)于所有未打卡證明、出差單、加班單、請(qǐng)假單等強(qiáng)調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時(shí)打卡的，超過(guò)兩日并且無(wú)合理核銷說(shuō)明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時(shí)間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過(guò)2日未提交合理未打卡說(shuō)明的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰；

3、調(diào)休說(shuō)明：調(diào)休需有調(diào)休時(shí)間，調(diào)休需要說(shuō)明正當(dāng)理由，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請(qǐng)，一般職員由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批報(bào)人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個(gè)別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場(chǎng)所的，不屬于加班，乙方也無(wú)權(quán)主張加班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。

4、出差說(shuō)明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人-人力資源-總經(jīng)理確認(rèn)審批后放可進(jìn)行。經(jīng)理及以上級(jí)別出差應(yīng)事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項(xiàng)目人力資源部-項(xiàng)目總經(jīng)理審批；

五、用車(chē)管理、招商DM禮品申購(gòu)，領(lǐng)用規(guī)定、宴請(qǐng)規(guī)定

1、用車(chē)管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫(xiě)派車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車(chē)前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點(diǎn)，派車(chē)單簽完后一份給人事留檔，一份給司機(jī)；

3、司機(jī)必須憑派車(chē)單出行，無(wú)派車(chē)單不準(zhǔn)出行。

4、臨時(shí)有事情取消派車(chē)的，應(yīng)第一時(shí)間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒(méi)征得總經(jīng)理同意，擅自用車(chē)罰50元/次。

6、招商DM，禮品說(shuō)明：需事先填寫(xiě)招商DM派發(fā)計(jì)劃（目標(biāo)地點(diǎn)、數(shù)量，目的），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領(lǐng)取的物品未用完應(yīng)該及時(shí)歸還物品管理員做入庫(kù)。

8、DM單、招商折頁(yè)、宣傳頁(yè)出外發(fā)，杜絕禁止浪費(fèi)、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開(kāi)除。

9、物品管理員做好日常領(lǐng)取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自宴請(qǐng)。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領(lǐng)帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀(jì)律

1、員工在上班時(shí)間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無(wú)關(guān)的工作從中獲取相關(guān)個(gè)人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡(luò)電影、大聲喧嘩、大聲開(kāi)啟電腦音響、聽(tīng)音樂(lè)等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時(shí)間的去向要向上級(jí)主管報(bào)備，若預(yù)估外出辦理無(wú)法在規(guī)定時(shí)間回公司刷卡考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無(wú)違紀(jì)論處，具體細(xì)則如下：

1）員工在上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)0.5-2小時(shí)（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當(dāng)日累計(jì)達(dá)4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當(dāng)日上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)2-7小時(shí)（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當(dāng)月上班時(shí)間累計(jì)聯(lián)系不上達(dá)40小時(shí)的或連續(xù)曠職達(dá)3日（含）的，將按自動(dòng)離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守之，從即日起開(kāi)始執(zhí)行。

第三篇：考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知1

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的.休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度規(guī)范通知2

各處室、各辦公室：

為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校考勤制度，理順教職工請(qǐng)假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請(qǐng)組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺(jué)遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無(wú)故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號(hào)由分管校長(zhǎng)協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績(jī)效工資評(píng)估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評(píng)估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。

3、教職工請(qǐng)假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開(kāi)具出門(mén)證明，并注明外出原因，對(duì)于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒(méi)有調(diào)好課而外出的.，一律視為曠課。請(qǐng)假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請(qǐng)到藝校辦公室請(qǐng)假（課程部副主任），請(qǐng)假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長(zhǎng)批假，請(qǐng)假1天以上由校長(zhǎng)批假。要填寫(xiě)請(qǐng)假審批單。請(qǐng)假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開(kāi)具的出門(mén)證明。

4、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，無(wú)論由誰(shuí)負(fù)責(zé)審批，必須由請(qǐng)假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對(duì)于無(wú)調(diào)課安排、工作未交接的請(qǐng)假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無(wú)人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請(qǐng)假。對(duì)于極特殊情況，需進(jìn)行電話請(qǐng)假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請(qǐng)示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說(shuō)明，對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請(qǐng)假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長(zhǎng)室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫(xiě)調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的電話通知，原則上由上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請(qǐng)我校教職工向其說(shuō)明學(xué)校考勤制度。

7、教職工因病請(qǐng)假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對(duì)于實(shí)在不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說(shuō)明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請(qǐng)假時(shí)間。同時(shí)，要按照請(qǐng)假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。對(duì)于無(wú)故不到、病后沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、病愈而沒(méi)有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。

8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師集會(huì)、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)（含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等）等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

9、教職工請(qǐng)假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對(duì)于教職工曠工、請(qǐng)假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對(duì)于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對(duì)于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開(kāi)課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，針對(duì)這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：

一、懲罰

1、每天累計(jì)遲到15分鐘者，罰款5元；

2、每天累計(jì)遲到半小時(shí)者，罰款10元；

3、每天累計(jì)遲到1小時(shí)者，罰款20元；

4、每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者，按曠工計(jì)算。

（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請(qǐng)主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請(qǐng)經(jīng)理批示。）

二、獎(jiǎng)勵(lì)

除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并計(jì)入年終考評(píng)。

第四篇：工作紀(jì)律及考勤制度

陜建十公司海洋城項(xiàng)目部考勤制度

上班時(shí)間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門(mén)安排時(shí)間為準(zhǔn)。

遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請(qǐng)假，請(qǐng)假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。

無(wú)故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無(wú)法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。

各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對(duì)所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）

上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。

陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司

海洋城項(xiàng)目部

二〇一六年十月二十日

第五篇：紀(jì)律及考勤制度細(xì)則

紀(jì)律及考勤制度細(xì)則

鑒于春節(jié)假期結(jié)束歸來(lái)，個(gè)別員工上班懶散、遲到等現(xiàn)象。各位員工出門(mén)打工，都是為賺更多的錢(qián)，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報(bào)酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規(guī)范公司管理，做到有章可循。針對(duì)公司目前存在的主要問(wèn)題，特制定本行為規(guī)范。望全體員工共同遵守，創(chuàng)造一個(gè)高效、積極、融洽的工作氛圍。

1、遲到： 1、1 月遲到不超過(guò)3次（含）且時(shí)間不超過(guò)10分鐘者，每周例會(huì)通報(bào)警告且取消滿勤獎(jiǎng)。3次10分鐘以上每次獎(jiǎng)金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推； 1、2 遲到10-20分鐘獎(jiǎng)金扣罰10元，遲到20-30分鐘獎(jiǎng)金扣罰20元，遲到達(dá)到30分鐘，獎(jiǎng)金扣罰50元，遲到一個(gè)小時(shí)以上按曠工處理。早退同樣處理。

2、上班沒(méi)打卡： 2、1 為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎(jiǎng)金扣罰10元，確實(shí)是忘記打卡的，必須由員工填寫(xiě)《未正常考勤情況登記表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字，并及時(shí)填補(bǔ)卡單交人事部確認(rèn)。每月不超3次。

3、下班沒(méi)打卡： 3、1下班時(shí)，忘打卡或工作原因，于當(dāng)天或次日到人事部，本人親自填寫(xiě)《未正常考勤情況登記表》及補(bǔ)卡單。

4、到月初統(tǒng)計(jì)上月考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時(shí)填寫(xiě)《未正常考勤情況登記表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字，并及時(shí)交人事部確認(rèn)。每月不超過(guò)3次，超過(guò)按每次5元扣罰獎(jiǎng)金；沒(méi)及時(shí)交回《未正常考勤情況登記表》的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎(jiǎng)金。

5、中午連卡：早上下班，與下午上班打卡時(shí)間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎(jiǎng)金扣罰10元。

4.2 加班，有加班需要填寫(xiě)加班單至主管部門(mén)簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購(gòu)司機(jī)）加班時(shí)間可根據(jù)情況累計(jì)調(diào)休，累計(jì)調(diào)休以整日起計(jì)算，當(dāng)天未滿8小時(shí)無(wú)法計(jì)入調(diào)休，以加班單統(tǒng)計(jì)為主，車(chē)間加班可計(jì)入加班薪資。

6、員工脫崗、串崗： 6、1 除上廁所外，員工離開(kāi)崗位不得超過(guò)5分鐘，除非征得部門(mén)主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內(nèi)扣除90分鐘考勤，30分鐘-1小時(shí)扣除3小時(shí)考勤，超過(guò)1小時(shí)按3倍扣除考勤； 6、2 脫崗及脫崗時(shí)間由主管確定，人事部巡查監(jiān)督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）

7、調(diào)休或請(qǐng)假： 7、1 除非主管安排的調(diào)休，員工請(qǐng)假或主動(dòng)調(diào)休需提前一天向部門(mén)主管書(shū)面提出，獲得批準(zhǔn)，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，需電話向主管進(jìn)行請(qǐng)假，次日及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假或調(diào)休單，不得先休息再補(bǔ)假，擾亂生產(chǎn)安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補(bǔ)假，按曠工處理； 7、2 調(diào)休原則上只能申請(qǐng)一天，每個(gè)車(chē)間每天只能2個(gè)以內(nèi)，超過(guò)的除部門(mén)主管簽字外，還需要人事部審批； 7、3 公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。

8、例會(huì)制度： 8、1 全廠早會(huì)。每周一8：30在辦公室前開(kāi)全廠早會(huì)點(diǎn)名，辦公室與車(chē)間都要參加； 8、2車(chē)間晨會(huì)。除周一外，每天早上8：30車(chē)間部門(mén)主管或組長(zhǎng)組織晨會(huì)，總結(jié)前日工作問(wèn)題及當(dāng)天工作安排。

9、車(chē)間吸煙： 9、1 在車(chē)間吸煙發(fā)現(xiàn)一次，獎(jiǎng)金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。

10、玩手機(jī)：手機(jī)作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時(shí)與朋友間，需要收發(fā)個(gè)短信或微信，但絕不充許玩手機(jī)。10、1 玩手機(jī)定義為：長(zhǎng)時(shí)間（3分鐘）將手機(jī)拿在手上玩，或一天內(nèi)被部門(mén)主管或人事發(fā)現(xiàn)3次以上工作崗位拿著手機(jī)，停止工作的情況；

10、2 確定為玩手機(jī)的，扣罰獎(jiǎng)金20元。

11、員工素養(yǎng)與禮儀：

11、1 “6S”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業(yè)場(chǎng)所、機(jī)器、辦公臺(tái)面等自我打掃）、清潔（以上三個(gè)工作的持續(xù)性）、素養(yǎng)（員工良好的工作、生活習(xí)慣及精神面貌）、安全（嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程操作、戴好安全防護(hù)用品、作好危險(xiǎn)警示等安全防范）