第一篇：公司工作制度及辦公職場紀律

公司工作制度及辦公職場紀律

一、公司員工要有強烈的事業心和責任感，堅持立業之本，樹立企業精神，端正經營思想，恪守職業道德，精通業務、遵守制度、盡職盡責、盡心盡力，滿腔熱情地做好本職工作。

二、因玩忽職守、違法違紀行為損害公司聲譽、給公司帶來不良影響，而構不成按法紀規定處理的，責令其在員工大會作書面檢查，每次扣款200元；對同時造成經濟損失的，除給予上述處罰外，另按損失額的10％扣款，扣款額以2000元為限。因違法亂紀，被治安刑事處罰拘留者，可按《勞動合同》有關規定予以辭退。

三、嚴格執行勞動紀律、工作紀律，不得無故遲到、早退。工作期間不得擅離職守、串崗聊天、帶小孩上班、做私活、打撲克、下棋、玩游戲、外出玩耍、看與工作無關的刊物、書籍等；上班時間不許在辦公室內吃東西。違者發現一次扣當事者10元，營業室需保持良好形象，不得在營業室睡覺吃飯違者發現一次扣當事者10元。扣當事者所在部門負責人5元。

四、上班期間要統一著裝，未按規定統一著裝，發現一次扣當事人l0元，扣當事人所在部門負責人5元（因公除外）。

五、除公務外嚴禁中午喝酒，發現非公務酒后上班者，一次扣款50元；非公務酒后上班而影響工作的，每次扣當事者100元；公務陪酒要適量適度。

六、上班期間酗酒鬧事，一次扣當事人500元，扣當事人所在部門負責人100元；酒后違犯工作紀律加扣當事人l00元。

七、機關人員到基層公司出差，要嚴格遵守紀律，嚴禁講排場、擺闊氣、接受高檔宴請、收受禮品。違反者，一次扣當事人50元，收受禮品的要如數退回。

八、牢固樹立為基層服務的思想，堅持文明優質服務。不管是在機關還是到基層，對基層的干部職工要熱情對待，以誠相待，為他們辦實事。凡是因故意刁難或態度惡劣，使基層公司干部職工不滿意或造成不良影響的，一次扣當事人50元。被投訴，情況查明屬實的，一次扣當事人50元。

九、在公務活動中嚴守工作紀律。凡經發現或他人舉報吃、拿、卡、要、報，以職以權謀私者，經查屬實令當事人退還相應所得并給予當事人同等數額罰款，同時作出相應行政處理，直至解除勞動合同，觸犯法律的送有關司法部門處理。

十、嚴禁系統內正式職工從事與工作有關的第二職業或私自從事營利性活動。

十一、禁止員工參與有現幣輸贏的娛樂活動。一經發現。對當事人扣款500元。

十二、嚴禁以公關為名進入有色情服務的場所，一經發現，給予當事人l000元扣款，并給予相應行政處分，直至解除勞動合同。

十三、嚴禁公司機關人員利用工作之便，以提取手續費為目的爭搶系統內業務。一經發現，退還其所得，調離管理崗位工作。

十四、凡是對公司作出的決定和有限時性要求的工作，無故貽誤工作的，視情節分別作書面檢查、停職檢查，并處200元至l000元扣款。

十五、堅持一把手領導下的分工負責制和逐級匯報制度。凡是不按時間要求匯報，不按程序辦事者，一次扣20元。凡無故不履行職責，視情節分別作限期整改、書面檢查、停職檢查、調崗降職、辭退等處理，并處以100元至1000元扣款。

十六、總經理室成員、各基層公司班子成員、各部門負責人，按照分工的工作范圍和專業性質，每月寫出一篇工作分析報告，30號前報總經理室。過期不上報者每次扣款100元，并限期補寫。部門副職以下的機關工作人員(含實習人員)每個季度寫一篇工作總結，交所在部門負責人審閱簽字后報人力資源部，過期不報者每次扣款100元，并限期補寫。

十七、各級管理人員、相關負責人要做好上情下達、下情上報工作。對上級公司或部門部署的工作，要及時拿出貫徹意見報本單位負責人或分管領導同意后抓好落實，貽誤或拖延一次，扣當事部門負責人20元，當事人50元。對下級公司報告、請求、匯報的工作事項，有關部門要按權限范圍處理，貽誤或拖延一次，扣當事部門負責人20元，當事人50元。

十八、所有公司報銷手機話費的人員，要確保隨叫隨通，否則，一次未開機或未接，扣責任人10元。

十九、機關人員要嚴格執行首問責任制。各部門要牢固樹立一盤

棋的思想，密切協作，嚴禁推諉、扯皮、設置障礙。違反規定者，嚴格按要求進行處罰。

二十、為了便于協調工作、互通情況、溝通信息，總經理室成員應將分管部門的重要事項及時向其他成員通報。通報內容：參加上級和地方會議精神；下基層檢查指導工作的情況；下級報告的重要情況；分管工作的綜合情況。

二十一、規范請示報告程序。凡是各縣市區和各部門向領導請示報告工作，原則上按分工范圍實行逐級請示報告，分管領導接到請示報告工作事項，在職權范圍內的應予以答復，超職權范圍的工作事項應迅速報告總經理，并向下級說明。副職在未征得本公司或部門正職同意的情況下，不得越級向上級領導匯報工作。

二十二、由班子集體研究決定的重大事項，班子成員不得隨意改變，如遇特殊情況，一把手不在公司時，可通過電話請示后再作決定。如果聯系不上作出決定，事后須立即向一把手報告，在班子成員辦公會上補議。

二十三、基層公司需要請總經理室成員出席有關會議活動，一律事先報辦公室提交總經理審批。地方政府、市直部門、企業發來邀請總經理參加活動的信函、請柬，由辦公室送總經理審批。總經理室成員接受新聞采訪，辦公室要將活動內容、時間整理審核后報總經理審批。

二

十四、各級班子成員、機關各部門負責人及其以下人員出國出境必須報公司人力資源部，人力資源部提交總經理審批。未經審批擅

自離境者，按曠工處理直至解除勞動合同。

第二篇：公司工作制度與工作紀律

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公司工作制度與工作紀律

第一章： 總則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司

和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂

本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章： 紀律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，愛護公務，團結協作，完成各

項任務。

第五條 勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

（三）工作時間：8:00—16:30，午餐時間：11:30—12:00

第六條 請假制度

（一）員工有事必須向有關領導請假。

（二）請假必須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等來不

及請假的，須持相關證明事后補假。

（三）沒有寫請假條、沒有批準的請假條、事后沒有補請假條的按曠工處

理。

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，所屬部門負責人簽字

批準；

3、員工請假超過七天者，（特殊原因除外，須總經理批準）

第七條 工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主管）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前由車間主任、或以上人員簽字批準。

（三）工作時間須做到“五不準”：

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第八條 組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負

責。

（二）員工享有“六項權利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有對違章指揮拒絕作業的權利。

第九條 生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章： 安全、消防、保衛

第十條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章： 質量

第十一條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章： 來客管理

十二條 員工上班時間經部門負責人同意后，方可會客。

第六章： 獎勵

第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果

者。

第十五條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第十六條 通過各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發

壞人壞事著。

第七章： 處罰

第十七條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第十八條 “違紀”的處理方式分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正

錯誤，則責成當事人以書面的形式在所屬部門進行檢討。不做任何

罰款處理，檢討后由部門負責人負責教育。

（三）部門處分：一般違紀，相關部門單位查獲后，全權由違紀者所屬部

門自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回上一級部門領

導批復，由相關部門備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司必須罰款處理，并公司范圍內通報批評。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第八章： 附則

第十九條 本制度有公司總經辦負責修改并解釋。

第二十條 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十一條 本制度自2013年6月13日開始生效施行。

第三篇：村上班紀律及工作制度

***村上班紀律及工作制度

為進一步改善村委會工作作風，規范辦事程序，提高工作效率，樹立團結精干、高效、勤政、務實的村委會形象，特制定本制度：

一、村委會工作人員都必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會要嚴格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時參考。

二、工作時間內不能到崗或離開工作崗位半小時以上及外出，應向領導請假或給同事打招呼，說明其原因。

三、工作時間內不準干與公務無關的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。

四、保持村委會清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時整理，保持桌面整齊和清潔。

五、嚴禁上班時間打麻將或進行其他娛樂活動，一經發現給予相應的紀律處分。

六、開會時要準時到會，遵守會場紀律，手機調為振動或關機狀態，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會議會風。

七、要服從工作安排，及時完成領導交辦的各項工作任務，出現拖拉推諉、馬虎了事，將追究責任。

八、對外來聯系工作的領導或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問即答，不得推諉刁難。

九、對安排布置的每項工作要認真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。

十、下班后，值班人員必須要關好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關閉好用電設備，否則，造成的損失將追究責任。

十一、如遇重大疑難問題不能自己獨立決策時，將召集村兩委成員討論后再作決定。

第四篇：公司紀律及獎懲制度

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公司紀律及獎懲制度

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公司紀律及獎懲制度

一、目的

1.為了加強公司管理，教育員工遵守公司規章制度，遵守社會功德、職業道德，鼓勵先進、鞭策落后，維護公司正常的生產、經營秩序，保障公司健康、穩定、持續、高效的發展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責

所有員工有遵守本制度的義務，并有監督其他同事的權利。

四、公司紀律

1.公司員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。

2.員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，未能證明準點上下班者以能證明時間點簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過三次。超過三次以上的簽卡視為無效簽卡，且廠長貨部門領導負連帶責任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時，必須在上班前15分鐘內打卡，超出這段時間內的打卡記錄一律視為無效打卡或遲到。未到下班時間沒有請假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計達到曠工標準的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預備鈴響后，所有員工應當有序的進入車間，積極做好上班準備，以確保迅速進入工作狀態。員工在此段時間內，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無關的電話、聽MP3、聽收音機，玩手機，讀與工作無關的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無關的事情。要監守自己的崗位，嚴禁竄崗、脫崗、睡覺。

11.員工在任何時候,未經批準不得帶非公司人員進入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進入車間,并且在工作期間未經批準不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經批準進入車間的外來人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內吸煙、酗酒；吸煙應在指定的地方，嚴禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災。

13.員工不得投機取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領取材料不用于生產而帶出公司私用,對盜竊公司財產者,不論價值多少一律按公司獎罰條例處理，嚴懲不怠。14.員工不得故意浪費生產材料或公司其它資源，對于公司的財物要愛惜，節約用水、節約用電，發揚節約光榮，浪費可恥的光榮傳統。

15.員工所使用的工具設備由公司免費提供，對工具設備要嚴格按照工具設備操作規程進行使用，定時定員進行保養。生產工具、設備專人使用，其他人未經批準不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設備造成損壞或丟失，將按照一定數額進行賠償。16.各部門生產必須遵循安全第一的原則,嚴格按照生產訂單的質量標準和工藝流程來進行，不得擅自提高或降低標準,在操作的同時要作好記錄，沒有簽字的定單（定單必須有客服部、財務部及生產部簽字，必要時需有總經理簽字)不許擅作主張生產。部門間在進行工作交接時也要有訂單內產品工廠加工及外協單或內部交接單。

17.每個部門的負責人在接到生產定單后，嚴格按照生產內容工作,根據車間設備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 員,精心組織生產,生產管理人員要對原輔材料、包裝材料，質量、工藝要求，要進行詳細的分析和理解,并作好部門車間各項交接的記錄，確保生產任務順利保質、保量、按期完成，公司所有員工對于生產過程出現的問題及時向上級匯報，及時溝通進行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎罰制度進行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,生產負責人有權拒絕生產,并及時報告上級負責人。如繼續生產造成損失或停止生產但不報告，將按公司獎罰條例進行處罰。19.各工廠負責人加強現場管理保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛生。各部門對自己工作范圍內的環境區衛生負責，堅持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺每天下班前都要整理，臺上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產所剩的邊角余料下班后運出車間,放到指定的堆放區，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統一生產調度，保證生產順利進行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對于不服從安排，打罵、違抗領導安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴懲不貸。

22.各部門應嚴格遵照工廠規定的產品損耗率3～5‰內生產，保證生產效率和產品質量，工廠可根據定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進入公司到相應部門和車間由其負責人進行崗位安全、技能、質量、紀律的崗位培訓，以減少工作中出現的失誤和過錯。

24.新進員工對于資深員工應予尊重，資深員工對于新進人員則應給予熱誠耐心的教導；公司所有員工要團結友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團結，不禮貌的現象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。

27.作為公司的一員，有權利和義務維護公司的利益、形象和公司的財產安全。任何時候都要嚴守公司資料和商業機密。未經批準，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現。

28.員工可就有關公司經營管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務高低，都必須廉潔奉公，嚴禁以任何途徑任何名義向單位或個人素討回扣，現金和實物。公司員工不得參與其他經濟組織針對本公司的商業競爭。不得用職務之便營私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動服務和從事公司授權以外的活動

30.公司所有員工按規定的就餐時間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時，按照先來后到的順序排隊從食堂打菜窗口領取一份菜，米飯的盛取根據自己的實際需要量來盛取。

32.員工在餐廳就餐時要保持餐廳的衛生環境，就餐過后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎勵

1.員工的獎勵包括口頭表揚，通報表揚，嘉獎，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產過程中，能夠保質保量的完成公司和部門下達的生產任務之余,在工作中經過潛心研究，技術改進，采用新方法，新技術，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動效率，使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經理批準后，公司予以記大功并嘉獎100-1000元, 非常突出貢獻可調2級以上工資或晉升職務。

3.有創造、發明、革新成果使公司年利潤增加5000元以上的個人和小組，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經理批準后，公司根據貢獻的大小，將給予嘉獎500以上，并記大功或予以2級以上工資提高或晉升職務。

4.在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益者，由組長申請，廠長審核，總經理批準后，公司給予嘉獎100—1000元的獎勵，并記大功一次。

5.對生產技術或管理制度提出重大合理化建議，經采納施行后使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經理批準后，公司將予以100-1000元獎勵。

6.在工作中主持正義，積極維護公司利益，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。根據實際情況獎100—1000元的獎勵，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 或晉升1—2級工資。

7.抵制歪風邪氣，事跡突出的；檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風尚的員工或團隊，公司予以200-1000的獎勵并晉升1—2級工資

8.對社會做出貢獻，使公司獲及社會榮譽者。公司將予以100-1000元獎勵，并記大功。9.其他獎勵詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評，通報批評，罰款，記大過，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據情節輕重給予通報批評及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據所犯具體情節將給予當事人50—100元的罰款，情節嚴重或屢教不改的將予以開除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內罰款5元；

4.2 超過10分鐘罰款10元并扣除時間（以半小時起計）；

4.3 超過30分鐘并在1小時內的扣除時間并罰款20元（以半小時起計）； 4.4 超過1小時并在4小時以內的按曠工半天處理； 4.5 超過4小時并在8小時以內的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過3次的，另扣除績效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發當天工資；

5.2 曠工一天者，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資；

5.3 一個月內連續曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償 6.上班前，預備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。如有違反，一經發現罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀員工所在組組長承擔連帶責任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機、酗酒等跟工作無關的事情每次將罰款20元。上班時間未經批準接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經許可帶人進入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領導的工作安排，對于違抗領導的命令，打罵領導以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節嚴重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個部門在生產過程中嚴格按照生產定單進行，所工作的內容與生產定單一致。自作主張擅自改動生產定單內容或對不明事項隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

11.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

11.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。12.在生產過程中，工廠對每個定單產品的復雜程度作出損耗計算，對于工序多且復雜的產品允許損耗率為低于5‰。對于熟悉的產品的允許損耗率為低于3‰。對于超出允許損耗率的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

12.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

12.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。13.未經公司同意，將工具和設備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 將根據實際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機關處理，造成的損失由當事人照價賠償，并予以開除，扣除當月工資。

14.員工隨意領取材料不用于生產，及領取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴重者移交公安機關進行處理，扣除當月工資并予以開除。15.下班或休息時員工離開工作崗位前，組長負責監督打掃崗位的衛生和切斷所有的電器、照明及設備的電源，忘記打掃衛生和關閉電源，將給予該組組長20元∕次的罰款。16.公司為每個崗位配備的工具和設備，使用者要愛惜使用，違反操作規程造成工具和設備損壞的或保管不當而遺失的，將按設備的相應價值進行賠償。

17.員工在工作期間嚴禁有擾亂生產、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現，對于所犯的錯誤及其情節的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動手打人的員工罰款250元以上，接著動手的罰款150元以上（特殊正當防衛情況除外），情節嚴重的移送公安機關處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現的違背公司意愿，不忠于公司，有意識的泄露公司的業務信息、公司內部狀況等公司商業機密的行為公司將扣除當月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機關嚴懲，公司永不再錄用，同時保留法律追賠公司的權利。

19.在公司通報批評1次的將取消年終優秀員工的評選資格，被記大過或以上處罰或嚴重違反公司規定的員工將取消年終獎金。

20.員工辭職必須提前一個月提交辭職書，經過公司批準后在一個月內給予審批，未經允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當月工資和獎金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級合理指揮監督，與上級發生強烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節嚴重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規定和行為準則,情節嚴重者。21.7 對同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據、公文管理流程，故意泄露公司機密者。

21.11 隨意領取材料不用于生產或帶出公司變賣者。情節嚴重扣除當月工資或移交公安機關處理。

21.12 內累計三次大過者。

21.13 在一年內曠工6次以上或連續曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴重傳染病患者 21.15 經公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內將處罰報告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進行處理，并由行政人事部計入檔案。

22.2 員工出現違紀情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報者查實一次罰組長100元；工廠或部門隱報者查實一次罰工廠或部門直接領導200元.22.3 任何工廠、部門嚴禁現金處罰員工，必須處理后上報公司行政人事處，由行政人事提交財務，罰金于當月工資中扣除。

七、本制度未涉及內容將按其相應的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀者等同處罰。

九、本制度最終解釋權歸公司總經辦，有需更改之處由總經辦修改。

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2015.3.13

第五篇：職場網絡辦公禮儀

網絡已進入各級國家行政機關，成為公務員執行公務時所使用的一種高效便捷的工具。國家公務員在使用網絡執行公務時，應當遵守網絡禮儀，體現個人的良好素養，維護國家行政機關的整體形象。

國家行政機關的電腦是辦公工具，因此不可利用工作之便為個人服務，玩網絡游戲、上網聊天或做其他與公務無關的事情。上網查閱資料要提高效率，網上使用的語言要文明、規范，不使用攻擊性、侮辱性語言。不以單位或部門的名義在網上任意發布個人對新聞時事的看法。盡量避免在網上談及與自己所知機密相關的話題，更不可故意泄密。