第一篇：關于規范考勤制度的通知

關于規范考勤制度的通知

各位員工：

為進一步規范考勤制度，提升公司整體形象，及時掌握人員動向,確定各部門的上下班時間，結合各部門實際情況，現將出勤時間通知如下：

1、生產一線：

經 編 擋 車 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時間：11：30—12：00。成品 檢 驗：7：30—17：00，午餐時間：11：30—12：00。生產一線員工考勤細則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產辦公室人員：7：30—17：00，午餐時間11：30—12：30。市場部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時間11：30—12：

30。（周日無特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質不同，可能在規定的時間內出現時間交錯，為此，超過出勤時間2小時之內并征得主管同意可視做正常出勤，超過2小時的做請假處理，未請假的視做曠工，并書面批評。職能人員遇特殊情況應無償服從公司調度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時間準時出勤，及時打卡。有特殊情況需同部門主管和同事溝通，合理安排工作。共同營造一個秩序井然，規范協調的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日

第二篇：008關于規范考勤制度的通知

天德集團 河北天德房地產開發總公司河北天德地產 [2012]008號 簽發人： 張大虎

關于規范考勤制度的通知

房地產各部門：

為規范健全我公司考勤制度，統一工作時間，提高工作效率，現對考勤制作做出完善調整如下：

一、工作時間：

1、夏季（5月1日—本年10月31日）工作時間： 上午8：00-12:00，下午14:00-18:00；

2、冬季（11月1日-次年4月31日）工作時間： 上午8:00-12:00，下午13：00-17:00；

3、有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人事行政中心批準后方可執行；

二、考勤執行范圍：

1、營銷中心各部（銷售部、策劃部、物業部）、工程各項目部（天德一品項目部、倉儲物流項目部）按照本部門實際情況記錄考勤，執行每周上報，月底總結的標準。

2、地產公司除上述部門外的其他部門執行指紋打卡制度；打卡時間為上午8:00前，下午17:00（冬季工作時間）、18:00（夏季工作時間）后；

三、監督與管理：

1、各部門必須嚴格執行本制度，如特殊情況未打卡務必于當日填寫未打卡說明并經上級領導確認后上報行政管理部

備案，否則按曠工處理；如有特殊工作原因須部門總監確認后上報行政管理部備案，否則按曠工處理；

2、行政管理部指派專人負責考勤打卡工作的監督匯總工作，嚴格執行考勤制度；如在檢查過程中出現弄虛作假現象，予以通報批評并扣除當天工資的處罰；

3、具體規定以及違反規定的處理辦法參見《河北天德房地產開發有限公司考勤管理制度》執行；

4、本通知自2012年3月1日起執行，并加大監管力度，確保政策實施。

請各部門相互轉告，嚴格執行，特此通知！

行政管理部 2012年2月25日

主題詞：關于 規范 考勤制度 通知 抄送：集團各部門、各分子公司 抄報：集團董事長、總經理 河北天德集團 2012年2月25日印制

共印1份

第三篇：關于規范和嚴格執行考勤制度的通知

海南銀廣夏投資有限公司 關于規范和嚴格執行考勤制度的通知

各部門：

為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退、會客及外出

1.員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。

2.員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3.根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11-20分鐘，罰款20元/次；累計21-31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

4.員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。5.員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。

二、加班

1.每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2.部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。

3.如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

三、請假

1.員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2.員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。

3.任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。6.員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。7.試用期內員工，一月內請假不得超過一天。

8.員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9.事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。

10.請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。

四、獎懲

1.建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2.全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。

3.被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

4.一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。5.考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

6.到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經理室根據相關規定處理。

五、本通知至公布之日起執行。

行政人事部

二O一一年七月五日

第四篇：關于進一步規范考勤制度的通知

關于進一步規范考勤制度和請假制度的通知

為進一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進一步規范，請大家認真執行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續。

2、上班實行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯絡暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規定進行嚴肅處理。

請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執行。

二○一四年六月十六日

以上通知規定我已悉知并認真執行，如違反上述規定自愿接受公司相應的處罰。確認簽字：

第五篇：關于規范和嚴格執行考勤制度的通知

關于規范和嚴格執行考勤制度的通知

江華各公司、事業部：

為規范和加強各事業部、各公司考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司既有的作息、考勤管理相關制度，現將考勤制度有關事項通知如下： 1.經理級以下人員（含經理級）在規定的時間段出勤，上下班必須打卡。綜合部監督、考核。

2.建立考勤打卡情況通報制，每周一綜合部統計上周電子考勤異常數據，周二反饋各事業部核實，每周四前各事業部將核實后的數據反饋綜合部，逾期則默認打卡異常，綜合部屆時依據考勤管理制度考核。

3.不干膠印刷事業部現處陸續搬遷狀態，暫未安裝考勤機，已搬遷至江華的不干膠印刷人員暫時移至材料事業部打卡?？记跈C綜合部已申請購買，安裝使用時間綜合部再另行通知。4.考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

請各公司、各事業部嚴格遵循，建立良好的工作秩序，提高勞動效率。本通知至公布之日起執行。

綜合部 2017年3月17日