第一篇：考勤制度通知(更新)

通知

鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執(zhí)行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超

過3次者（半小時之內(nèi)）第一次罰款10元，第二次20元，第三

次100元，第四次按照曠工處理。

2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

3、忘記打卡者第一次，第二天應及時告知行政部補卡，第二次

扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。

加班時間規(guī)定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。

加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。

加班至3點以后，按照通宵計算，第二天可以延遲半

天。

加班調休規(guī)定：全公司實行統(tǒng)一調休制度

1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算, 1/3比例結算。

2、通宵一次調休半天;以上如果沒有調休的，請假不 超過同等時間不扣工資。

10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明情況，加班調休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

第二篇：考勤制度更新2013

考勤制度

一、休假

1、假期種類

公司各類假期包括法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假陪護假、年休假。

2、休假流程與審批權限

2.1流程及審批權限：員工請假需在ERP系統(tǒng)上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數(shù)（年假可在系統(tǒng)上查詢）。

2.2 填寫“請假單”后，須提交相關休假證明到行政人事部，經(jīng)過行政部考勤管理人員核定，提交相關上級領導審批批準后方可休假，除不可抗力的急病、緊急事件或其他領導審批同意后的假期外，其余休假必須提前一周申請，否則將按照曠工處理。

2.3員工1（含）天內(nèi)的休假，由部門經(jīng)理審批行政部門審核生效；員工1-3（含）天的休假經(jīng)部門經(jīng)理同意行政部門審核后，提交主管領導批準后生效；員工3天以上的休假或副經(jīng)理（含）級別以上員工請假，經(jīng)主管領導同意行政部門審核、行政總監(jiān)核準后提交總經(jīng)理批準后生效。

2.4一次申請《請假單》不能由多個請假單組成，否則視為無效。

4、假期待遇

4.1法定節(jié)假：

員工享受國家法定節(jié)假日（包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準。

4.2事假：

（1）員工因私事或其他個人原因需要請假，而年假、調休假都用完的，可申請事假；

（2）事假期間按天數(shù)扣除日薪；

（3）試用期員工原則上請事假不得超過3天，否則超過天數(shù)按曠工處理；

（4）特殊情況須報部門經(jīng)理及主管領導審批方可通過，試用期事假超過5天轉正日期推遲一個月；

（5）員工年累計事假超過5天以上的，不參加優(yōu)秀員工的評比。

（6）員工年累計事假超過10天以上的扣除一個月的績效工資。

4.3病假

（1）員工憑區(qū)級人民醫(yī)院病休證明，可申請病假，休假日薪按照不低于社會平均工資的80%支付；

（2）醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

（3）休病假不能提供相關醫(yī)院證明，則按事假處理。

4.4工傷假

工傷認定參照《工傷保險條例》執(zhí)行。

4.5婚喪假

（1）婚假：婚假憑結婚證可休3天帶薪假期，晚婚假13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)。職工結婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠近給予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）喪假：直系親屬（父母、兒女及配偶）死亡，給予3天喪假，職工配偶的父母死亡，給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予 1-2天的路程假。

4.6產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假為帶薪假（指符合國家計劃生育政策內(nèi)的），女職員生育，產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男職員 10天看護假；

（2）女職員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的(指符合國家計劃生育政策內(nèi)的），可根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予 15—30天的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。節(jié)育、絕育手術的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準可休計劃生育假；

（3）凡不符合國家計劃生育以外的流產(chǎn)（小產(chǎn)）現(xiàn)象只能享受兩天帶薪假，其余一律按事假處理；

（4）（指符合國家計劃生育政策內(nèi)的），有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天 1小時哺乳時間，上午、下午各半小時。

注：

（1）職員產(chǎn)假及哺乳期間，視同提供正常勞動，不影響福利待遇；

（2）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，按職工患病的有關規(guī)定處理；

（3）非身體健康原因不能如期上班的，經(jīng)有關領導批準，可請事假。如長期不能正常工作，公司予以資遣；

（4）由于崗位長期缺員，會對工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時間按本企業(yè)工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

（2）工齡滿一年后方可休年假，當年的年休假天數(shù)計算公式為：5/12×剩余月份數(shù) = 可休天數(shù)；

（3）休假須提前上報，經(jīng)過批準后按計劃休假，未按規(guī)定強行休假的一律按事假處理（不可抗力事故發(fā)生，如直系親屬死亡、本人發(fā)生意外等除外）

（4）春節(jié)年假按法定假3天，調休7天，其余多休的天數(shù)用年假、調休假補，未滿一年及試用期員工按事假充抵（充抵順序：調休假、年假、事假）。

4.8 調休假

（1）月度出勤天數(shù)在 26天（含）以上者方可調休：出勤26天調休1天、出勤27天調休2天、以此類推；員工經(jīng)批準后申請加班累計超過8小時的可調休1天，以此類推；

（2）原則上不能調休已申請過的假期，除調休日與被調休日在同一月份且未到當月考勤統(tǒng)計日外；

（3）調休假在出勤滿26日后的3個月內(nèi)有效，超過三個月的不再給予調休；

（4）出差員工需填寫出差申請和加班申請才能生成調休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作時間

1.1 公司職員工作天數(shù)以雙方簽訂的勞動合同內(nèi)約定為準，公司作息時間為：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2經(jīng)公司業(yè)務考核達到績效標準的業(yè)務人員（每年需辦理一次相關的審批手續(xù)后）實行不定時工作制；

其余按公司職員的規(guī)定執(zhí)行 ；

1.3生產(chǎn)工人實行計件工作時間，不確定具體工作時間和彈性工作時間制；

1.4品管部、設備部、配送部、工程技術部、跟單員、行政部（食堂、保安）、業(yè)務員按6天工作制排班，工人作息時間按照各實際工作時間來執(zhí)行；

1.5公司員工（工人暫例外）一律使用ERP系統(tǒng)執(zhí)行考勤，紙質請假單自2013年3月1日起無效；

1.6為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運作，公司各部門根據(jù)實際情況安排部門人員值班，值班不算加班，一個月內(nèi)累計值班26（含）天可申請調休（參考調休假規(guī)定）。

2、考勤周期

職員、工人每月考勤統(tǒng)計周期為每月1日-30（31）日。

3、考勤辦法

3.1公司部門經(jīng)理級以下（包括部門經(jīng)理）所有員工必須按時指紋打卡（含業(yè)務人員）；

3.2職員出差、請假、加班必須統(tǒng)一在ERP內(nèi)填寫出差申請、請假申請、加班申請；

3.3出差員工如出差期間遇周日，需填寫加班申請單用以調休，否則不計加班；

3.4除集團副總以上級別人員外，所有出差人員必須憑批準的《公差核準表》方能辦理財務借款、報銷及預定機票、車票等手續(xù)；與高管一同出差的員工申請住宿伙食補貼者需憑出差往返的交通票據(jù)并經(jīng)同行高管審批，方可領取補貼；

3.5出差審批程序與權限如下：工人崗位報部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復核；職員崗位報部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復核，主管領導批準；

3.6職員因公外出辦事須事先征得上級領導同意，并于出差后的2日內(nèi)在ERP系統(tǒng)完成簽卡手續(xù)；

3.7加班3天以下提前2天申請，加班3天（含）以上提前一周申請。

4、考勤處罰

4.1所有員工均需按時上、下班：8:35后打卡視為遲到，17:35前打卡者視為早退；

4.2員工一個月內(nèi)遲到或早退累計3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當月內(nèi)允許因不可抗力因素造成3次遲到）；

4.3遲到、早退15分鐘以上者，按曠工一天處理；（一般按曠工半天處理就有，一天不太合理）

4.4無故不到崗者、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；

4.5不按規(guī)定及時辦理考勤簽卡手續(xù)造成考勤空缺者，按曠工處理；

4.6曠工1天者，扣當天工資；當月連續(xù)曠工3天者，作自動離職處理；全年累計曠工達10日，作辭退處理并不計發(fā)年終獎。

5、簽卡制度及審批權限

5.1班車遲到按班車到達時間為上班時間，須經(jīng)行政人事部進行復核（與GPS和乘坐人員復核）；

5.2因私簽卡次數(shù)不能超過2次；

5.3有異常打卡的在2天內(nèi)簽卡有效；

5.4辦公室職員簽卡，由部門經(jīng)理審批，人事部復核；

5.5部門經(jīng)理、副經(jīng)理級別簽卡由主管領導審批，行政總監(jiān)及上級領導復核。

6、特殊條款

6.1凡出現(xiàn)曠工情形的、全年事假累計超過10天的、全年事假累計超過 24天的，不計發(fā)獎金、不參與年終優(yōu)秀員工評比；

6.2以上假期未經(jīng)審批完成就執(zhí)行的，全部按曠工處理。

6.3以上條款均按勞動法及相關條例制定，其中特別指出：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第三篇：考勤制度通知

考勤制度通知范文1

各單位：

為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據(jù)《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關要求通知如下：

一、考勤報送要求

各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

二、考勤報送時間

1、開學到崗情況須在開學后三天內(nèi)向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式

1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

人事處

二〇xx年十二月五日

考勤制度通知范文2

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的'，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度通知范文3

各部處、各系：

自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時間：

（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù)，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤制度通知范文4

各部處、各系：

自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時間：

（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù)，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

福州大學至誠學院

20xx年9月19日

考勤制度通知范文5

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤?？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

xx學院

考勤制度通知范文6

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。

二、請假

關于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

考勤制度通知范文7

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：

一、關于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

六安市清水河學校

20xx年9月30日

考勤制度通知范文8

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤制度的通知

考勤制度的通知

考勤制度的通知1

本校各部門：

為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關文件精神，現(xiàn)就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學?；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學校《領導干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續(xù)。

4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況?？记诮Y果將作為學校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內(nèi)部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。

人事處

20*年9月3日

考勤制度的通知2

學校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录佟⒒榧佟始?、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零**年四月

考勤制度的通知3

集團公司所屬全體員工：

根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

一、凡外出辦理各種業(yè)務的`公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

四、對于違反上述規(guī)定的：

1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

2、若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。

XXXXX公司

20xx年03月14日

考勤制度的通知4

學院各二級單位：

為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记?。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录?、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤制度的通知5

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤制度的通知6

各單位：

為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據(jù)《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關要求通知如下：

一、考勤報送要求

各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

二、考勤報送時間

1、開學到崗情況須在開學后三天內(nèi)向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式

1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

人事處

二〇**年十二月五日

考勤制度的通知7

綜合辦、各中心：

為加強總務委員會人員管理，確?？倓瘴瘑T會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。

二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

特此通知

總務委員會

20xx年7月15日

考勤制度的通知8

校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關于印發(fā)<遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強化日常管理

日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤?，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確?？记诩皶r準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作

按照《關于印發(fā)<遼寧省開展違反機構編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機關事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)套取財政資金的。

7.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

人事處

20xx年5月2日

考勤制度的通知9

機關各科室、局屬各單位：

根據(jù)市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關事宜通知如下：

一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。

二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。

三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調研檢查等情況，由分管領導確認。

凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。

20xx年6月12日

考勤制度的通知10

各班同學：

最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。

二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據(jù)一學期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。

五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置?；蛟S同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學習部

二〇xx年三月二十日

考勤制度的通知11

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：

1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；

2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；

3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實無誤，一律開除；

4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。

XX建設集團有限公司

二零XX年三月二十日

考勤制度的通知12

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度的通知13

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：

一、關于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

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20xx年9月30日

考勤制度的通知14

各部處、各系：

自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：

1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時間：

（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù)，學院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

福州大學至誠學院

20xx年9月19日

考勤制度的通知15

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。

二、請假

關于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

xxxx有限公司

xx日xx月

第五篇：考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知1

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的.休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度規(guī)范通知2

各處室、各辦公室：

為進一步落實學?？记谥贫龋眄樈搪毠ふ埣?、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經(jīng)學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。

2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協(xié)調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調安排好；如果沒有調好課而外出的.，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發(fā)的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領導一律不準進行批假。

6、教職工外出學習、開會或參加上級業(yè)務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務部門活動召集人向學校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學校考勤制度。

7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

8、學校在休息日統(tǒng)一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。

9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節(jié)扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：

一、懲罰

1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；

2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；

3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；

4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。

（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）

二、獎勵

除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。

希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。