第一篇：關(guān)于嚴(yán)格考勤制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格考勤制度的通知

各處室、院部：

考勤是學(xué)院管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資津貼的主要依據(jù)。為了進(jìn)一步加強考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考勤工作由各單位各部門自行負(fù)責(zé)，部門行政負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，對考勤工作的真實性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假、遲報瞞報，一旦發(fā)現(xiàn)此類問題，將追究單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并對相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

二、嚴(yán)格請假手續(xù)，任何類別的請假都需要填寫請假條，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，病假必須有三甲醫(yī)院的診斷證明。

三、各單位根據(jù)實際情況確定考勤方式，可采取指紋打卡、上下班簽名、點名等考勤方式，確保考勤公開、公正。

四、組織人事處負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行考核監(jiān)督，不定期地抽查考勤情況，每月5號前對各單位考勤情況進(jìn)行匯總整理，并進(jìn)行公示。

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格考勤制度的通知

關(guān)于嚴(yán)格考勤管理的通知

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種請假及休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、考勤次數(shù)

一日四次。早晨打卡有效時間：8：00-8：30；中午打卡有效時間12：00-12：30；下午上班簽到有效時間：13：00-13：30；下班簽退有效時間：17：30-18：00。

三、因故不能打卡者（需要當(dāng)面確認(rèn)且情況屬實者），可以要求簽到，有效簽到時間為：星期一-星期五：上午8：30-12:00；下午13:30-17：30。

四、任何類別的請假都需事前填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)，遲到早退或未及時辦理手續(xù)者給予每人每次10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)期限者給予每人每次50元經(jīng)濟處罰。

五、辦公室依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工處理。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知

2012綜合辦 年4月18日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)格考勤制度的通知

關(guān)于近期加強網(wǎng)建部管理的一些暫行規(guī)定

一、重申嚴(yán)格考勤制度

近段時間以來，網(wǎng)建部存在上下班隨意遲到、早退、代打卡、請假不辦理手續(xù)等不良現(xiàn)象，給公司造成不良影響，從即日起重申嚴(yán)格考勤制度：

1、在公司總部上班人員（含廣辦）嚴(yán)格按公司考勤規(guī)定進(jìn)行上下班刷卡，對違反紀(jì)律者按公司規(guī)定辦理。尤其是對代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兩者一律均按曠工處理。

2、對派駐項目組的員工，由項目經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督實施。對項目組請假人員，請在請假前報公司批準(zhǔn)，可由楊美麗代寫請假條，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)的按曠工處理。

二、關(guān)于七天酒店下掛問題

前期公司發(fā)現(xiàn)有部分員工不按公司規(guī)定入住七天酒店，并且有私自入住情況，經(jīng)與總經(jīng)辦溝通，由于項目組基本有租房子，現(xiàn)公司決定回收我部門項目組人員七天酒店下掛權(quán)，對出差確需住宿七天酒店的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后由工程業(yè)務(wù)助理（楊美麗）統(tǒng)一代訂。工程業(yè)務(wù)助理做好酒店住宿登記工作，每周提交報表給部門經(jīng)理。

三、關(guān)于費用報銷

為提高工作效率，從9月1日開始請項目組每月匯總一次報銷單，由項目經(jīng)理簽字后每月8日前統(tǒng)一寄給工程業(yè)務(wù)助理（楊美麗），不再接受零星郵寄。超標(biāo)費用個人請通過郵件事先申請批準(zhǔn)，票據(jù)請自行整理粘貼好，并自行做好登記工作。再次重申：對過期票據(jù)或事先未上報批準(zhǔn)的費用，公司原則上不予報銷。

以上規(guī)定從即日起實施，并根據(jù)實施情況進(jìn)行調(diào)整。

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部

2013.8.26

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的通知

一、各車間、部門、科室：

因近幾個月員工打卡記錄出現(xiàn)松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。為增強員工組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，現(xiàn)將進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：

二、行政、計時員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

三、遲到、早退者，30分鐘以內(nèi)每月超過5次以上，則罰款20元/次，超過半小時按曠工半天論。

四、每月考勤漏打次數(shù)超過3次以上，則罰款20元/次，休半天假必須打兩次卡，如打一次卡也按考勤漏打處理。

五、請假必須有請假條，無請假條按曠工處理并處罰100元。

六、行政人員請假條、出差證明、補考勤證明等須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，三日內(nèi)必須交到薪資員，延期者扣20元/天，其它人員按原制度執(zhí)行。

七、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

八、本通知自簽發(fā)之日起執(zhí)

勞資科

2014-06-30

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的通知

各部門：

為完善和規(guī)范公司管理，保證公司各項工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將進(jìn)一步加強公司勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、公司職員應(yīng)自覺、嚴(yán)格遵守公司作息時間，不得遲到早退。

二、各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守請假、加班、代班審批制度。員工因故不能正常當(dāng)班的，必須按考勤制度規(guī)定辦理請假、加班、代班手續(xù)（請假、加班、代班應(yīng)出具書面申請，須所屬車間主任和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后方可生效），并遞交綜合管理部保存?zhèn)洳椤．?dāng)日確實不能提交請假、加班、代班申請單的，須于3日內(nèi)補簽遞交，加班當(dāng)事人務(wù)必在門衛(wèi)考勤，否則考勤核對不一致無法計酬。

三、生產(chǎn)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門、本車間的考勤工作，并建立相應(yīng)的考勤檔案。在考勤過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，如有部門負(fù)責(zé)人失職或當(dāng)事人弄虛作假，公司將追究其責(zé)任。

四、綜合管理部每月定期在打卡處公示各部門、各車間的考勤月報以作監(jiān)督。望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，切實加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保公司各項工作有序開展。

萬隆食用酒精有限公司2011年11月2日