第一篇：關于實行考勤制度的通知

關于實行考勤制度的通知

根據2013年12月31日公司周例會會議精神，決定于2014年1月1日起將嚴抓考勤管理，并針對違反考勤管理制度的個人將嚴格按照制度進行處罰。

考勤制度（暫行）管理辦法如下

1.公司全員實行上下班打卡制度（除總經理、常務副總及銷售科銷售人員外）。

每天早晚各打卡一次，打卡時間為早8:00以前，晚5:00以后（冬季為4:30以后），如有更改打卡時間將另行通知。少打、漏打一次卡，扣除當日工資。2.遲到、早退：

早上8:00以后打卡視為遲到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡視為早退。3.遲到、早退處罰規定：

（1）因私遲到、早退且經領導批準。遲到、早退時間在30分鐘以內的（含30分）處罰個人20元/次。到崗后需及時填寫請假單，相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。

（2）因私遲到、早退且經領導批準。遲到、早退時間在2小時以內的（含2小時分）扣罰個人當日半天工資/次。到崗后需及時填寫請假單，相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。

（3）因私遲到、早退且經領導批準。遲到、早退時間超2小時的，扣罰個人當日工資/次。到崗后需及時填寫請假單，相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。（因私請假半日的，適用本條例扣除個人當日工資/次。）

（4）因私遲到、早退未經領導批準的，根據以上三條處罰條例中規定金額的三倍予以處罰。

4.關于乘坐班車集體遲到的相關規定：行政部將對乘坐班車人員進行統計，編排接站時間表。

（1）班車按時發車，到達指定接站地點，人未到且過規定接站時間的，將不再等待，繼續開往下一站；（2）因等待而導致全車遲到的，按遲到處罰規定，對全體乘車人員進行處罰；

（3）因特殊事情（如大霧、暴雪等）無法準時到達公司的，根據實際情況特殊對待。

（4）不需乘坐班車的，更改上車地點的，需提前通知班車司機；如未提前通知導致超過等待時間沒有乘坐班車的，班車司機將不在等待，且后果自負。（5）班車線路更改的需提前到行政部備案。

5.因公外出辦事、出差的人員，因私請假的人員，以及本制度第3條規定的需填寫單據的，需提前填寫一式兩份的未打卡說明、請假單，請相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。如有突發事件未能及時填寫單據的，須在三日內補填單據并及時到行政部備案，超出三日補簽單據視為無效單據。

6.公司將根據指紋打卡機及未打卡說明、請假單等單據核算個人當月出勤天數，如對出勤天數有異議的，請持相關單據到行政部人資處核對。7.本制度解釋權歸公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

第二篇：關于實行指紋考勤制度的通知

關于實行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，自2012年4月3日起，實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

一、作息時間規定：

春夏季上班時間：上午：7:30～11:30，下午13:30～17:30； 秋冬季上班時間：上午：7:30～11:00，下午13:00～17:00。注：具體作息時間以辦公室通知為準。

二、考勤辦法:采用指紋機考勤，工作日每天錄入指紋4次。

三、考勤種類界定：

(一)、遲到、早退：規定作息時間以后到達，視為遲到，規定作息時間以前離開，視為早退。每月累計五次算曠工一天(以此類推)。

(二)、請假（含事假、病假、婚假、產假等）：按公司現行請假制度執行。所有請假人員應填寫請假申請單，經審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。

(三)、銷假：員工因公外出不能按時進行指紋考勤的，應在返回后兩天內，填寫銷假申請單，注明原因，經審核同意后，在辦公室備案，否則將按曠工處理。(四)、曠工：未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

四、考勤數據統計：由辦公室每月10日進行數據統計，確認后提交財務部。

第三篇：關于實行全體員工考勤制度的通知

關于實行全體員工考勤制度的通知

各部門、車間：

按照公司總部要求，為完善公司企業管理制度，規范崗位工作，提高工作效率，經公司研究決定，實行員工考勤制度，具體考勤辦法如下：

一、作息時間：

原則上公司實行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

員工須準時上下班，有事外出須辦理請假手續。對遲到、早退、曠工現象做出相關處罰處罰。

1、遲到：遲到5分鐘以內的不作處罰，每周不得超過2次，2次以上者每次罰款30元，遲到5分鐘以上、半小時以內的，每次罰款50元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資（每月按30天計）。

2、早退：提早15分鐘內下班者視為早退，早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續，沒有正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作除退處理。

三、請假制度

1、病假：必須持縣級以上醫院證明，病假按實際天數扣日薪。

2、事假：指員工因事請假，事假按實際天數扣日薪。

3、請假1天以內的由部門批準，一天以上的報行政辦公室批準，并征得公司領導同意。無特殊情況，不得請假。

四、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，特殊情況加班經部門負責人同意后方可加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先抵沖病、事假，多余部分作調休處理或支付加班工資。

五、簽到

職工上下班必須在門衛室簽字，門衛負責每天下班后送交行政辦公室，由辦公室每周統計后公示。

本制度自公司公布之日起執行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

第四篇：考勤制度(實行)

考勤管理制度（試行）

為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

1.公司上班時間為8:30—18：30，實行上、下班指紋錄入打卡制度，考勤以打卡機時間為準。2.因公外出不能打卡，需在24小時之內填寫《考勤異常條》，讓其部門領導簽字并交于前臺保管，沒有將視為遲到或早退。

3.主管以下級別：遲到、早退者，扣20元／次；主管及以上級別：遲到、早退者，扣50元／次。每月遲到累計3次以上者(不含3次)，扣款按規定的2倍執行。

4.若正常白班人員當天加班至晚上10點以后，第二天可以延遲上班（須有考勤異常條）；其它上班時間按各部門相關制度執行。

5.每月累計曠工一天者，扣發其三天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發6天基本工資，依次類推；每月曠工累計超過5天的自動離職。

6.每月有四個調休日（周六或周日），每個調休日調休者須向其上級領導請示，其上級領導須在調休條上簽字以示準許，否則無效。

7.請假一天按調休兩天計算，超過公司規定的調休天數按請假扣除當天基本工資并扣除全勤獎200元； 8.調休/請假需提前寫相應的調休/請假條并在部門微信群中匯報，無特殊原因未經允許不得先休息后補條。

9.員工按規定享受婚假、產育假、喪假，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。具體規定如下：

（1）婚嫁 法定年齡結婚(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受7 天婚假；（2）產育假按公司孕產婦制度執行；

（3）喪假（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事，根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—7天的喪假。

注：本制度自即日起執行，如有變動則另行通知。

第五篇：關于實行指紋考勤制度的通知

興泰物業服務

關于實行指紋考勤制度的通知

公司各部門：

為進一步規范日常考勤管理，增強員工遵章守紀的自覺性，經公司研究決定，自2012年5月10日起，在公司范圍內實行上下班指紋考勤制度，現將有關事項通知如下：

一、作息時間規定：

每周一至周日，工作七天，采用輪休制度，每月四天。

二、上班時間及考勤辦法：

1、上班時間：

1）保潔人員：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00 2）保安人員: 上午8:00-晚上20:00，禮賓崗上午7:30-晚上19:30 3）其他員工上班時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

2、考勤辦法：

1）采用指紋機考勤，保安人員工作日每天錄入指紋2次 2）維修人員、司機及采購人員每天錄入2次 3）其他員工工作日每天錄入指紋4次

3、指紋的錄入時間：上班的前60分鐘，下班的后60分鐘

三、指紋考勤制度：

1、上班15分鐘以內還未到崗視為遲到，部門負責人罰款10元，普通員工罰款5元。

2、若上班30分鐘內還未到崗，部門負責人罰款20元，普通員工罰款10元。

3、若上班30分鐘后還未到崗，均視為曠工一天，按公司相關規定處理。

4、請假人員需填寫請假申請，由項目經理簽字確認后在公司綜合部進行備案。

5、每月的29日由綜合部負責人對考勤數據進行統計，經物業經理或項目經理簽字后，提交總公司財務部

四、指紋考勤適用范圍: 除物業經理、項目經理及廚師外，公司各部門的所有員工。

五、刷指紋方法和注意事項：

1、按指紋前手指要保持清潔，不要帶有臟物和可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

興泰物業服務

2、將已經存檔的手指平放于刷指紋的鏡面上，如果指紋機提示“謝謝”則表示輸入成功，如果不成功，需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要翹、刮、劃、晃動、扣鏡面等動作。

4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向綜合行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。

興泰物業公司綜合辦公室