第一篇：關于開展評選濱州市師資培訓和語言文字工作先進單位

區直各學校、各鄉鎮辦教委：

請根據市評選要求于12月22日前將書面評選材料報區教育局師訓科。

2011年12月19日

關于開展評選濱州市師資培訓和語言文字工作先進單位

先進個人活動的通知

各縣（區）教育局，開發區教育局、高新區、北海經濟開發區教育管理辦公室，市直有關學校：

為激勵我市廣大中小學師資培訓和語言文字工作者的工作積極性，進一步推動我市教師教育工作不斷深入發展，我市決定開展評選濱州市師資培訓和語言文字工作先進單位、先進個人活動。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍

1.先進單位評選范圍是：各縣（區）教育行政部門、教師培訓機構、語言文字機構、各中小學。

2.先進個人評選范圍是：縣（區）教育行政部門、各級中小學教師培訓機構、語言文字機構和各中小學等單位負責師資培訓工作、語言文字工作的組織者、管理者、培訓者。

二、評選條件

（一）師資培訓工作先進單位評選條件

1.充分認識師資培訓工作在教育改革發展中的重要地位，培訓領導和管理機構健全，培訓經費落實，設備設施等相關條件基本完善，有專人負責，組織師資培訓工作措施得力。

2.在近三年全市組織的中小學教師遠程研修、班主任培訓、校長培訓等大型活動中優質高效的完成分配任務，成績名列前茅，在全市起到了模范帶頭作用。

（二）師資培訓工作先進個人評選條件

1.連續3年以上從事中小學師資培訓工作，并且工作業績突出。

2.具有現代教育理念，能夠掌握師資培訓工作的最新信息和相關要求，能靈活、有效地解決工作中所遇到的種種問題。積極研究所承擔的工作任務，能利用各種資源最大限度的做好師資培訓工作。

3.在近三年全市組織的師資培訓各項活動中成績名列前茅，能對全市師資培訓工作起到良好的促進、示范或推動作用。

（三）語言文字工作先進單位評選條件

1.認真貫徹落實上級語言文字工作方針政策，努力建立有活力、健康、可持續發展的工作機制，語言文字工作運行有序。

2.在近三年全市組織的城市語言文字工作評估、語言文字示范學校創建、普通話測試及語言文字培訓活動中成績名列前茅，在全市起到了模范帶頭作用。

（四）語言文字工作先進個人評選條件

1.連續3年以上從事語言文字工作，對語言文字工作具有高度工作責任感，能利用各種資源最大限度的做好工作。

2.在近三年全市組織的語言文字活動中成績優異，能對全市語言文字工作起到良好的促進、示范或推動作用。

三、評選辦法和要求

1.各縣（區）根據評選條件和推薦名額，確定先進單位和先進個人推薦名單，被推薦單位和個人分別填寫推薦審批表一式二份，并上報1000字以內的有關工作的評選材料,經縣（區）教育局審核同意后，加蓋公章，于12月26日前報市教育局教師教育科。聯系人：張欣，聯系電話：3185252，郵箱：binzhoujiaoshi@126.com

2.各單位對推選表彰對象必須堅持公平、公正、公開的原則，將被評選推薦為先進個人名單，在本人所在單位予以公示，以接受群眾監督。

3.縣（區）教育行政部門的推薦表彰，由市教育局根據近三年全市組織的中小學教師遠程研修、班主任培訓、校長培訓、語言文字工作培訓、城市語言文字工作評估、語言文字示范學校創建、普通話測試、推普周、經典誦讀等大型活動工作情況綜合考慮。

第二篇：關于開展農民科技培訓工作先進單位和個人評選表彰的通知

關于開展農民科技培訓工作先進單位

和先進個人評選表彰活動的通知

各縣（區）農發局：

根據省農委文件精神，我市決定向省農委推薦農民科技培訓工作先進單位和先進個人。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍及對象

評選范圍及對象包括在2010年陽光工程和設施農業科技培訓工程工作中成績突出的單位和個人。

二、評選條件

認真貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策，熱愛農民培訓事業。具有良好的職業道德，模范履行職責，勤奮工作，在工作單位起到表率和帶頭作用。在陽光工程和設施農業科技培訓工程工作的指導、管理、研究、改革中，在培訓模式創新，促進轉移就業、創業，促進農民致富增收、總結推廣先進經驗等方面成績顯著。

三、有關要求

需填報推薦表并提供1000字以內的先進事跡材料。1月6日前，將名單報市農委科教處。1月15日前將推薦表和事跡材料一式一份，統一報送市農委科教處。

二〇一一年一月五日

附件2：

全省農民科技培訓優秀（先進）單位推薦表

附件3：

全省農民科技培訓先進個人推薦表

第三篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規范××××發電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發展，打造公道正派、勤勉務實、素質過硬的人資專業隊伍，為公司又好又快發展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業，各專業、區域公司所屬基層企業。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標桿，總結、推動基層企業在人力資源工作建設方面的先進經驗和典型事跡，激勵系統內人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發展大局，深入貫徹落實科學發展觀和開展創先爭優活動，為公司新時期各項重點任務的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結合”的原則，嚴格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統一領導下開展。××××人力資源部負責先進 1 單位和個人評選的組織和指導工作，相關部門協同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業、區域公司及其所屬和所管基層企業，××××直屬直管基層企業。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統內各單位人力資源部的負責人以及人力資源專業管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞公司發展大局，深入開展創先爭優活動，大力實施人才森林建設計劃，穩步推進人資專業各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓管理的改革創新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設要緊緊圍繞打造“四好“領導班子和培養領軍人才，認真貫徹民主集中制，建立健全嚴格執行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領導干部公開選拔、競爭上崗方式，優化干部隊伍專業結構、知識結構，抓好中層干部動態管理，加強后備人才培養，圍繞企業發展戰略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規范化、科學化。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規范，重視員工職業生涯發展，企業內部市場化用工機制有效運行，勞動關系和諧，員工隊伍穩定。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優化，績效與薪酬緊密掛鉤，優秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發揮，帶薪休假、休息休養、定期體檢等有序開展，保障員工合法權權益，解除員工后顧之憂，激發員工崗位創造性。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

4、企業教育培訓結構健全，圍繞重點工作，結合企業實際，完善管理機制，創新培訓手段，實施符合員工需求與企業發展的教育培訓項目，加強企業內訓師與職業導師庫建設，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓先進單位的優先入選。

5、人力資源部工作規范標準齊全完善，樹立公道正派、勤勉務實、服務干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認可，工作作風求真務實，切實解決企業改革發展的重大問題，認真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調查，自覺接受職工群眾的監督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學發展觀，模范遵守國家法律法規，貫徹執行黨和國家的有關方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業心和責任感，愛崗敬業、踏實工作、創新意識強，出色完成各項工作任務；勤奮好學，勇于創新，熟悉現代企業人力資源管理理論并積極理論指導實踐，具有較強的職業技能和業務水平；恪守職業道德規范，公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業工作實際，著力開創人力資源管理工作新 4 局面，實施關鍵項目和重點任務，加強人資部門建設，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業完成重點工作任務提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業人力資源專業領域和員工隊伍建設方面，擔任有關項目負責人的的優先入選。

2、根據本單位發展需要，建立目標明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業發展提供堅強的人才支撐。實現推動深化人。

在有關刊物上發表論文，策劃編制創新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經驗的優先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關課題的研究，在人才培養、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發表論文或在上級召開的會議上介紹經驗的個人將優先入選。

4、根據企業發展需要和本單位員工培訓需求，積極開展員工培訓和技能鑒定工作；加大人才培養和選拔力度，促進本單位人才森林建設；在職工教育培訓的模式管理、實踐等方面創新成果顯著，并具有較強的應用推廣價值。

曾被評為各級單位職業培訓先進個人優先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發關于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業結合當年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業、區域公司，以及直屬直管基層企業直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優先排名。

3、××××人力資源部依據《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據各企業申報材料和各專業、區域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業根據××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業公司或區域公司；××××專業、區域公司，直屬直管基層企業的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優先排名。

3、××××根據候選人的申報材料和各專業、區域公司推薦意見，對各單位的人力資源考核結果進行復核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業要認真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業、區域公司在推薦中要嚴把質量關，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起試行。

第四篇：電力企業先進單位和個人評選辦法

公司先進單位和個人評選辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為了表彰先進，樹立典型，進一步調動基層企業和激發廣大干部員工為公司與電網科學發展建功立業的積極性，推進公司先進評選工作的制度化和規范化，結合公司（以下簡稱公司）實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各基層企業。第三條 先進單位包括先進企業、先進集體（部室、工區及縣公司）、優秀領導班子、一流和標桿班組；先進個人包括勞動模范、優秀高級經營管理者、安全標兵、服務明星、建設功臣、先進生產（工作）者。

第四條 公司先進單位和個人的評選按照歸口管理，分級負責，自下而上，逐級審查和公開公平公正的原則進行。

第二章 組織管理

第五條 公司勞動競賽委員會是公司系統先進評選與獎勵評審組織機構，其職責是負責確定或評審先進評選工作中的重大事項。

第六條 公司勞動競賽委員會下設辦公室，辦公室設在公司工會，其職責是負責公司先進單位及個人評選的日常管理工作，組織公司“先進集體”、“一流和標桿班組”、“勞動模范”、“安全標兵”、“服務明星”、“建設功臣”、“先進生產

（工作）者”評選工作。

第七條 公司人力資源部（以下簡稱人資部）依據基層企業績效考核、干部考評、黨委（總支）工作目標責任制考核、黨風廉政建設責任制考核、班子運行機制檢查評估等方面的考核評價結果，組織公司“先進企業”、“優秀領導班子”和“優秀高級經營管理者”評選工作。

第八條 各基層企業負責“先進集體”、“勞動模范”、“安全標兵”、“服務明星”、“建設功臣”、“先進生產（工作）者”等先進的初評、審核，并在規定時間推薦上報至公司勞動競賽委員會辦公室。

第三章 先進的基本條件

第九條 先進單位評選的基本條件：

㈠先進企業按照公司對各基層企業的績效考核等方面的綜合評價結果進行排序，并滿足以下基本條件：

1、全面完成公司下達的各項任務與指標。

2、未發生違法違紀事件及社會不良影響事件。㈡先進集體評選的基本條件：

1、認真貫徹執行上級的大政方針，適應公司改革和發展的要求，解放思想、勇于創新、團結務實。

2、圓滿完成公司下達的生產、經營或電網建設指標，業績優秀，業績考核得分橫向對比處于前列。

3、基礎管理工作扎實，各項制度完善，管理規范。

4、集體有較強的凝聚力、戰斗力和創造力，在增強企業的競爭力方面成績突出。

5、班子團結、職工隊伍穩定。未發生集體上訪（三人以上）或越級上訪事件；未發生本部和科級以上領導干部違紀問題或社會治安事件；未發生客戶投訴、媒體曝光事件或影響本單位或公司形象的重大行風事件。

6、年內未發生違章行為和因反違章工作不力的安全警告。

㈢優秀領導班子應符合《公司基層企業優秀領導班子評選辦法》所規定的條件。

㈣一流班組、標桿班組應符合《公司標桿、一流班組評價辦法》所規定的條件。

第十條 先進個人評選的基本條件：

㈠公司勞動模范應具備以下條件之一：

1、熱愛祖國，愛崗敬業，忠誠企業，遵守國家法律、法規。具有強烈的奉獻精神和優良的思想品質、職業道德。曾獲得三次及以上省公司先進生產（工作）者稱號。

2、全面完成安全生產、電網建設、經營管理等目標與任務，并在本職崗位上做出突出貢獻。

3、在發明創造、技術創新、技術比賽、勞動競賽中取得突出成績。

4、在信息化建設、科技創新與進步、推廣應用新技術等方面取得重大成果和做出突出貢獻。

5、在促進企業改革、發展、穩定，改善經營管理，提 高經濟效益和社會效益方面做出突出貢獻。

6、在防止重大事故、搶險救災、保護人民生命和國家 財產安全、與不法行為做斗爭中或在其他方面做出突出貢獻。

㈡優秀高級經營管理者應符合《公司優秀高級經營管理者評選辦法》所規定的條件。

㈢先進生產（工作）者評選的基本條件：

1、模范遵守國家法律、法規、規章和公司工作規定，履職盡責，忠誠企業，熱愛本職工作。有較高的思想政治素養，忠誠企業，具備良好的職業道德，工作作風正派，堅持原則，廉潔自律，能自覺維護公司形象，團結同志，在員工中有良好的聲譽，在工作中能發揮先鋒模范作用。

2、全面完成安全生產、電網建設、經營管理等目標與任務，并在本職崗位上做出較大的貢獻。

3、在發明創造、技術創新、技術比賽、勞動競賽中取得較突出成績。

㈣安全標兵、服務明星、建設功臣均在當年公司先進生產（工作）者中產生。安全標兵應具備以下基本條件：

1、全面落實“安全第一，預防為主”的方針，自覺履行安全職責，全面完成安全目標，在安全生產工作中成績突出，榜樣效應明顯。

2、模范遵守安全工作規程和各類安全工作規定，堅持反違章斗爭，連續三年內無違章記錄和計分。

3、在本工種、本崗位長期無各類責任性事故，所在班組內未發生各類事故和一類障礙，各項安全生產指標位于前列。

4、在安全管理工作中積極創新并取得實效，對安全生產工作提出的合理化建議被采納并予以實施。㈤服務明星應具備以下基本條件：

1、能夠規范履行各項營銷服務要求，嚴格執行《上級員工服務行為“十個不準”》規定，是群眾公認信服的先進分子，在營銷服務工作中成績突出，榜樣效應明顯。

2、所完成的責任范圍內的營銷指標（包括電費回收率、電量增長率、線損率、客戶滿意率、報表準確率、報表及時率及其它各類營銷指標）在公司系統處于領先水平。

3、責任范圍內連續三年以上完成上級下達的營銷指標。

4、積極推動營銷服務發展，創新服務手段，改進客戶服務方式，并在實際工作中取得顯著成效。

㈥建設功臣應具備以下基本條件：

1、在電網建設（包括規劃、設計、建設、施工、監理等）崗位上腳踏實地、盡心盡責工作，全面完成電網建設各項目標與任務，在電網建設工作中成績突出，榜樣效應明顯。

2、連續三年全面完成上級下達的各項電網建設指標。

3、未發生各種基建安全、質量事故；按要求開展安全管理流動紅旗競賽活動并取得良好效果。

4、工程進度嚴格按照公司“里程碑”計劃正點推進，上線項目流程節點按期正確處理率≥90%，新開工和投產完成規模與里程碑計劃偏差均不超過±2%。

6、嚴格執行“三通一標”、“兩型一化”變電站、“兩型三新”線路相關標準，并在降低成本、應用新材料、新工藝、新技術等方面做出較大貢獻。

7、在各項電網建設工作中，能夠緊緊圍繞“人、機、料、法、環”關鍵因素,進行風險評估和重大危險因素分析，為電網建設做出突出貢獻。

第十一條 在內出現下列情況之一的，不得參與各類先進個人評選：

㈠未完成本部門安排的工作任務或因個人原因造成事故、一類障礙、設備異常、未遂事故或違章事件的。

㈡未認真執行安全工作規程或各項安全工作規定，出現違章記錄和計分的。

㈢發生營銷事故、重大營銷差錯、客戶投訴或媒體曝光

事件。

㈣黨風廉政建設方面發生舉報并經查屬實的，其它原因受到黨紀政紀處分或組織處理的。

㈤發生違法、違紀問題及社會治安事件或影響本單位或公司形象事件的。

第四章 先進評選程序及要求

第十二條 公司先進單位和個人的評選應遵循公開公平公正、注重實績、突出奉獻的原則，嚴格按照民主測評、民主推薦、自下而上、群眾監督、逐級審核的程序和要求組織評選工作。

第十三條 公司先進單位的評選應按以下程序和要求進行：

㈠公司先進企業、優秀領導班子由公司人資部分別依據企業績效考核和干部綜合考評結果，在公司所屬供電、施工、監理、設計單位及其它直屬單位、集體企業中按照30%的比例分別提出推薦意見，進行公示（5個工作日）無異議后報公司黨委審定。

㈡公司所屬基層企業的部室（包括公司本部）、工區（縣公司）級先進集體按照在冊員工人數比例產生，在冊員工在200人及以下的評選一個集體；201-500人的評選兩個集體；501-1000人的評選三個集體；1000人以上的評選四個集體。

先進集體按照自下而上、逐級推薦的要求，經基層單位

黨組織審核后報公司勞動競賽委員會審議。

㈢一流班組和標桿班組按照《公司標桿、一流班組評價辦法》規定，由公司班組建設考評工作組評選產生，報公司勞動競賽委員會審議。

㈣ 公司勞動競賽委員會對上報的先進單位審議后提出推薦名單并進行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十四條 公司先進個人的評選應按以下程序和要求進行：

㈠優秀高級經營管理者在公司正、副職級中層干部中產生，由公司人資部根據干部綜合考評結果提出推薦意見，原則上不超過10名，進行公示無異議后報公司黨委審定。

㈡先進生產（工作）者的評選由各基層單位按照自下而上、逐級審核的原則，按照各企業在冊員工人數比例進行推選，企業在冊員工在1000人以上的按照1%產生；800-1000人的按照1.1%產生；500-800人的按照1.2%產生；100-500人的按照1.7%產生；100人以下的企業按照2%產生，其中一線員工原則上不低于60%的比例。基層單位組織推選并經基層黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈢公司勞動模范在當年優秀高級經營管理者或先進生產（工作）者中產生，評選原則上不超過5名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進行推薦，經基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈣安全標兵、服務明星、建設功臣均在當年先進生產（工作）者中產生，評選原則上各不超過10名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進行推薦，經基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈤公司勞動競賽委員會對上報的先進個人進行審議并提出推薦名單進行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十五條 公司各類先進推選按照統一管理、歸口負責的要求，依據所規定程序每年進行一次評選工作。

㈠“先進企業”、“優秀領導班子”和“優秀高級經營管理者”等先進評選工作，應于每年1月底前完成，并上報公司黨委。

㈡“先進集體”、“勞動模范”、“安全標兵”、“服務明星”、“建設功臣”、“先進生產（工作）者”等先進，應由各基層單位進行推薦資格預審，于每年1月底前完成組織推選工作，公司勞動競賽委員會于5個工作日內完成審議，并上報公司黨委。

第十六條 在各類先進評選中，各級單位必須堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，確保推薦評選工作公開公正和公平。凡發現事跡虛假或違反推薦程序等問題的，一經查實，一律撤銷其推薦評選資格或所獲榮譽稱號，并對責任人視情節予以相應處罰。

第五章 表彰與獎勵

第十七條 先進企業、優秀領導班子、先進集體（部室、工區）、勞動模范和優秀高級經營管理者在每年召開的公司職代會暨工作會上進行表彰，其它先進在相關會議進行表彰。

第十八條 先進單位及個人獎勵標準依照公司各類先進與榮譽獎勵標準相關規定執行。

第六章 附 則

第十九條 本辦法由公司工會和人資部負責解釋。

第二十條 本辦法自下發之日起執行。原有相關先進單位及個人評選辦法廢止。

第五篇：江蘇省省轄市科協工作先進單位和單項工作先進單位評選辦法

江蘇省省轄市科協工作先進單位和 單項工作先進單位評選辦法

為進一步認真學習和貫徹黨的十六大精神，更好地發揮省轄市科協在全面貫徹“三個代表”重要思想和全面協調可持續的科學發展觀，促進當地經濟發展、科技進步，推動物質文明、政治文明和精神文明建設中的作用；全面考核、評價市科協在學術交流、科學普及、國際民間科技交流、橋梁紐帶等方面的工作業績；激勵先進，開拓創新，促進科協事業的改革與發展。特制定以下評選表彰辦法。

一、評選對象 各省轄市科協。

二、評選項目與指標

評選工作每年進行一次，分設市科協工作先進單位和市科協單項工作先進單位兩種。

（一）市科協工作先進單位，按蘇南、蘇中、蘇北不同地域，原則上各地不少于一個名額。在此基礎上，再評選2-3個。

（二）市科協單項工作先進單位分別設以下5項，每項每次評選表彰不超過2個。

1、學術交流與學會管理工作先進單位；

2、科學技術普及工作先進單位；

3、青少年科技教育工作先進單位；

4、促進科技與經濟結合工作先進單位；

5、建設“科技工作者之家”工作先進單位。

三、評選條件

省轄市科協工作先進單位應具備以下條件：

1、堅持黨的領導，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。積極貫徹落實省委18號文件精神，并結合各地實際，有切實可行的貫徹意見和改善科協工作的政策措施；市科協負責人參加同級人大和政協常委會。

2、堅持民主辦會的原則，按期召開代表大會，堅持定期召開全委會、常委會制度，堅持全委會及其常委會對科協工作的領導。

3、領導班子講學習，講政治，講團結，講正氣，充分發揮核心領導作用；工作人員熱愛科協事業，具有良好的職業道德，— 2 — 熱心為科技工作者服務。工作中團結協作，作風扎實，開拓進取，有拼搏奉獻和求實創新精神。

4、組織網絡健全。機關內設機構按照“三主一家”工作職能設臵科學、合理，職責明確。對所屬學會的領導、管理以及對縣科協和基層科協工作的指導有力、有效。市級學會組織健全，有專（兼）職干部。所屬縣、市、區科協建制健全。

5、認真履行科協職責，在國內外學術交流、科學技術普及、青少年科技教育、發揮橋梁紐帶作用和促進科技與經濟結合等各項業務工作中成績突出。

（1）國內學術交流活動活躍。圍繞當地國民經濟建設和社會發展中的重大戰略問題及熱點、難點問題開展學術交流活動，并不斷創新活動內容和形式；圍繞當地經濟、社會發展中涉及全局、影響長遠的重大問題，開展前瞻性的戰略研討，為領導決策提供咨詢服務。有目的地組織所屬學會圍繞本學科或技術領域發展、創新問題舉辦多種形式的學術活動，努力推進科技進步和技術創新。

（2）國際民間科技交流與合作工作有特色。積極利用當地優勢，通過派遣赴國外研修生、組織（或配合組織）科技人員赴國（境）外考察、培訓、參會參展等，開拓國際民間科技交

— 3 — 流與合作渠道。注意結合本地科技、經濟發展實際，引進國（境）外智力資源，發揮海外留學人員的作用。加強同臺、港、澳地區科技人員交流與合作，積極招商引資，努力為本地區經濟國際化戰略服務，為推進祖國統一大業作貢獻。有條件的省轄市能積極組織召開高層次的國際（或地區）學術會議和專題研討會。

（3）認真宣傳貫徹《科普法》和《江蘇省科學技術普及條例》，科普工作有長遠規劃和計劃，并納入當地精神文明建設規劃。市級科普專項經費已實現財政單列，科普專項經費達到省委18號文件的要求。市區有專用科普教育設施，或科普場館建設已列入市政規劃。積極開展科普示范縣（市、區）的創建活動，推動科普工作群眾化、經常化、社會化。科普宣傳周活動主題明確，覆蓋面廣，社會影響大。

（4）農村科普工作成效顯著。農村“講、比、建”、農村黨員干部實用技術培訓、農技協等項工作取得明顯成效。農村科普示范體系、科普服務體系、科普傳播體系不斷發展和完善，實力和競爭力不斷增強。“送科技下鄉”活動針對性強，效果明顯，并形成制度。科技扶貧工作扎實有效。科協網絡和人才優勢發揮好，在促進農民致富、農業和農村經濟發展，推動農村

— 4 — 三個文明建設中作出積極貢獻。

（5）城市科普工作取得新進展。緊密圍繞城市建設和發展，積極開展各類豐富多彩的科普教育、科技服務以及創建科普文明街道（社區）的活動，在提高市民科學文化素質、促進城市三個文明建設等方面取得明顯成效。積極開展“科教進社區”活動，并取得一定影響和成效。結合當地實際，每年舉辦2次以上面向科技人員和領導干部的科普教育活動。城區科普網絡健全，省轄市所在市區街道科協組建率達100%。

（6）企業科協工作健康發展。領導和機關業務部門重視企業科協組織建設，企業科協組織健全，活動開展經常。積極組織實施“金橋工程”、“廠會協作”、“科企牽手、技術創新”、“講理想、比貢獻”等活動，有效促進了科技與經濟的結合。積極拓展技術服務、技術咨詢以及科技成果轉化等科技咨詢新領域、總結新經驗。結合當地實際積極開展“四技”服務，參與企業的技術改造和技術攻關，為企業優化技術結構、產品結構獻計獻策，在推進企業技術進步和創新以及產品升級換代等方面作出了積極貢獻，取得了顯著的社會和經濟效益。積極探索在非公有制企業建立科協組織的新思路，取得了初步成效。

（7）青少年科技教育工作富有成效。積極發揮科協在培養

— 5 — 青少年熱愛科學、獻身科學、增強創新意識和動手能力，提高青少年科技素質和整體素質方面的獨特作用。緊緊圍繞“科教興省”戰略和可持續發展戰略，結合中小學教育改革，多形式、多渠道地開展青少年課外科技教育活動。積極組織市級競賽，并認真參與全國、全省主題性青少年科技教育活動，取得突出成績。

（8）建設科技工作者之家工作有新進展。密切聯系科技工作者，特別是在當地經濟建設、科技發展中作出突出貢獻的科技工作者。切實履行橋梁紐帶職責，不斷加大為科技工作者服務的力度，積極為科技工作者辦實事。通過多種渠道反映科技工作者的意見、呼聲和建議，積極維護科技工作者的合法權益。人才舉薦工作成績顯著，有健全的優秀科技工作者和青年科技獎表彰獎勵制度，向上級推薦相關獎項，實事求是，工作質量高。積極開展科技人員繼續教育工作。大力宣傳優秀科技人物的精神風貌和先進事跡，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。大力宣傳科協履行人民團體職責，發揮黨和政府聯系廣大科技工作者橋梁紐帶、發展科技事業重要社會力量的地位和作用。

市科協單項工作先進單位的評選條件不另行制定，可根據

— 6 — 申報獎項，參照上述（1）至（8）條件進行申報。

四、申報辦法

各省轄市科協根據省科協通知精神填寫申報表，同時上報總結材料。可申報市科協工作先進單位，并可根據實際情況同時申報某一個單項先進單位，但評選時不兼得。

五、評選辦法

市科協工作先進單位的評選工作在省科協黨組領導下進行，成立由省、市科協領導、省科協機關有關部門及事業單位負責人參加的評選委員會，負責評選工作的組織實施。評選委員會下設辦公室，負責評選工作的具體工作。辦公室設在省科協組宣部。

評選將在各市科協總結交流工作的基礎上，采取無記名投票的方式進行，經省科協黨組審核同意后進行表彰。

六、表彰獎勵

市科協工作先進單位和市科協單項工作先進獎的表彰獎勵以精神鼓勵為主，由省科協頒發獎狀（牌），并通報當地黨委、政府。