第一篇：國土資源部辦公廳關于評選全國國土資源行政復議工作先進單位和先進個人的通知

國土資源部辦公廳關于評選全國國土資源行政復議工作先進單位和先進個人的通知

國土資廳函 [2012] 543號

各省、自治區、直轄市國土資源主管部門，新疆生產建設兵團國土資源局：

國土資源行政復議工作近年來取得重大進展，在積極化解行政爭議、保護人民群眾合法權益等方面發揮著越來越重要的作用。各級國土資源主管部門和廣大行政復議工作者在履行行政復議職責過程中，為促進社會和諧穩定做出了積極貢獻，涌現出一大批成績突出的先進單位和先進個人。為表揚先進，弘揚正氣，進一步激勵行政復議工作者在本職崗位建功立業，國土資源部決定對全國國土資源行政復議工作先進單位和先進個人進行通報表揚，現將有關事項通知如下：

一、評選范圍和名額

（一）評選范圍

這次評選范圍為行政復議工作突出的各級國土資源主管部門和行政復議工作人員。

（二）名額分配

全國國土資源行政復議工作先進單位61個，全國國土資源行政復議工作先進個人126名（名額分配方案見附件1）。

二、評選條件

（一）全國國土資源行政復議工作先進單位評選條件。

1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，善于運用法律手段解決國土資源行政爭議；

2.領導高度重視行政復議工作，機構設置、人員配備符合相關規定；

3.切實維護公民、法人或者其他組織合法權益，注重層級監督，推動依法行政成效顯著；

4.辦案制度完備，法律文書規范，案卷檔案管理有序；

5.全面履行上一級國土資源主管部門的行政復議決定，沒有拒絕履行、拖延履行、不完全履行行政復議決定等行為；

6.省、自治區、直轄市及副省級城市國土資源主管部門參與評選先進單位的，建立行政復議工作信息化辦公系統，利用信息化手段推動行政復議工作；

7.省、自治區國土資源主管部門參與評選先進單位的，2009年至2011年組織辦理行政復議、行政應訴案件數量不低于200件，直轄市國土資源主管部門案件數量不低于30件。復議后起訴至法院的，法院對復議決定的維持率不低于80%。

（二）全國國土資源行政復議工作先進個人評選條件。

1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上自覺與黨中央保持一致；

2.具備較高的專業素養和理論水平，熟悉國土資源管理法律法規，忠于職守，秉公執法；

3.工作業績突出，從事行政復議工作2年以上，組織辦理行政復議、行政應訴案件數量不低于20件。

三、評選要求和程序

（一）評選要求

1.評選要堅持群眾路線，充分發揚民主，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格履行程序，自下而上逐級審核，并以適當方式在一定范圍內公示，公示期為5個工作日。

2.堅持評選條件，確保評選質量。推薦的先進單位和先進個人要有突出的業績，確保其先進性、典型性和代表性。

3.認真做好推薦材料的報送工作。推薦評選材料包括：《全國國土資源行政復議工作先進單位審批表》（見附件2）一式3份、《全國國土資源行政復議工作先進個人審批表》（見附件3）一式3份及2寸免冠彩色照片3張，審批表可到國土資源部門戶網下載，網址為www.tmdps.cn。

2.評選工作領導小組辦公室對各省、自治區、直轄市國土資源主管部門推薦材料進行評審認定，評選結果報評選工作領導小組確認批準，進行公示。

3.公示期滿后，對評選的先進單位和先進個人進行通報表揚。

四、獎勵辦法

堅持精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。對評選出的先進單位授予“全國國土資源行政復議工作先進單位”稱號，頒發獎牌；對評選出的先進個人授予“全國國土資源行政復議工作先進個人”稱號，頒發獎章和證書，先進個人所在單位應當酌情給予適當獎勵。國土資源部將適時召開“全國國土資源行政復議工作座談會”，酌情獎勵。

五、組織領導

為加強評選工作的組織領導，國土資源部設立全國國土資源行政復議工作先進單位和先進個人評選工作領導小組，負責評選的組織領導工作。領導小組下設辦公室，設在國土資源部政策法規司（行政復議辦公室）（成員名單見附件4）。

聯系電話：（010）66558553、66558551

傳 真：（010）66558553

電子郵箱：gtzybxzfy@sina.com

通訊地址：北京市西城區阜內大街64號國土資源部政策法規司（行政復議辦公室）

郵政編碼：100812

二〇一二年六月六日

附件：

1.全國國土資源行政復議工作先進單位和先進個人推薦名額分配表.doc 2.《全國國土資源行政復議工作先進單位》審批表.doc 3.《全國國土資源行政復議工作先進個人》審批表.doc 4.正文掃描件.pdf

第二篇：關于評選2013先進集體、先進單位和先進個人的通知

關于評選2013

先進集體、先進單位和先進個人的通知

各部門、各投資公司：

2013年，XX集團在省委省政府的正確領導下，在省國資委的大力支持下，全體干部職工深入學習貫徹科學發展觀，腳踏實地，奮發圖強，群策群力，努力創新，在確保安全穩定的前提下，圓滿地完成了重點工作任務，超額完成了各項預算指標，廣大干部職工為公司取得良好的經營業績做出了重大貢獻。一年來，不斷涌現出一大批事跡突出的先進集體、先進單位和先進個人。為樹立典型，激勵先進，公司決定開展2013“先進集體、先進單位和先進個人的評比表彰活動”。現將“活動”具體安排如下：

一、成立公司評選領導小組 主 任: 委 員：

評選委員會辦公室設在黨群工作部，辦公室主任：

二、評選公司先進集體、先進單位和先進個人的范圍、名額分配、比例和評選條件

（一）先進集體和先進單位評選范圍及名額 1.先進集體2個，從申報的集體中評選產生。

－1－

2.先進單位5個，從申報的單位中評選產生。一級部被評為先進集體的其下屬單位不再參評。

（二）先進個人評選比例

（三）評選條件 1.先進集體

（1）認真貫徹落實公司發展戰略思想、在部門職工隊伍思想建設、文化建設方面等方面成效明顯。

（2）完成公司生產和經營目標任務業績突出。（3）出色完成各項責任書確定的目標任務。

（4）干部廉潔自律，部門風氣正，隊伍穩定、干群關系和諧。（5）部門工作政績突出，有先進事跡。2.先進單位

先進單位評選參照先進集體條件，部門根據其完成本部門下達的各項任務指標的業績進行推薦。3.先進個人

在公司連續工作二年以上出全勤的在崗職工，且符合下列條件：（1）有強烈的主人翁責任感，能創造性地開展工作，積極鉆研技術，業務水平高，獨立工作能力強。

（2）愛崗敬業，工作積極認真，一絲不茍，全年工作無差錯。（3）在兩個文明建設中，在工作中起帶頭作用，注重學習，表現突出。

（4）注重學習，積極參加“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動表現突出。

－2－

（5）遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度，敢于同違法違紀和各種不良行為做斗爭。

三、公司安全先進集體、安全先進單位評比

公司安全生產主要為地面安全，此次評比的范圍、名額分配和評比條件如下：

（一）安全先進集體、安全先進單位 1.評比范圍：

2.名額：安全先進集體名額1個、安全先進單位1個。已評上公司先進集體的一級部不參加安全先進集體的評選，已評上先進單位的二級部不參加安全先進單位的評選，已評上安全先進集體的不再產生安全先進單位。

（二）評比條件

1.認真貫徹落實《安全生產法》，按照公司安全運行規章制度，完成航空安全責任書確定的各項任務、指標。2.在公司安全考核責任書考核中取得優秀以上成績。

3.嚴格管理，嚴格要求，嚴抓各項規章制度落實，主管和分管安全工作的領導不袒護本單位的問題，經常深入第一線，發現和解決不安全問題，處理問題嚴肅、認真。

四、優秀主官獎

優秀主官候選人為評上先進集體的一級正部門黨政一把手。

五、評選方法和程序

（一）評選工作按照自下而上，群眾推薦，部門審核申報、公司總評，黨委審批的原則進行。

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（二）二級部以上干部的推薦比例控制在先進個人總數的20%以內，并報公司黨委審批。

（三）2014年1月5日前各部門完成推薦、評選和申報工作，并于當日上報材料。

（四）2014年1月7日公司評選委員會進行初評。

（五）2014年1月7日報公司黨委審定。

（六）參評材料要求：

1.先進集體的材料字數控制在800字內。

2.內容翔實，以完成任務和各生產指標為主，數據準確無誤。3.先進個人材料字數控制在300字左右，簡要列舉先進事跡。4.參評材料按統一格式通過郵箱上報（見后），同時附送紙質材料，用A4復印紙打印，部門領導簽字，蓋部門章，交黨群工作部。5.申報的單位和個人應由申報部門排序，以便評委會評選時取舍。一級部門申報集體獎項時，不得超過兩項。此通知。

附件：參評表格

Xxxxx公司 2013年12月4日

－4－

第三篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規范××××發電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發展，打造公道正派、勤勉務實、素質過硬的人資專業隊伍，為公司又好又快發展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業，各專業、區域公司所屬基層企業。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標桿，總結、推動基層企業在人力資源工作建設方面的先進經驗和典型事跡，激勵系統內人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發展大局，深入貫徹落實科學發展觀和開展創先爭優活動，為公司新時期各項重點任務的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結合”的原則，嚴格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統一領導下開展。××××人力資源部負責先進 1 單位和個人評選的組織和指導工作，相關部門協同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業、區域公司及其所屬和所管基層企業，××××直屬直管基層企業。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統內各單位人力資源部的負責人以及人力資源專業管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞公司發展大局，深入開展創先爭優活動，大力實施人才森林建設計劃，穩步推進人資專業各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓管理的改革創新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設要緊緊圍繞打造“四好“領導班子和培養領軍人才，認真貫徹民主集中制，建立健全嚴格執行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領導干部公開選拔、競爭上崗方式，優化干部隊伍專業結構、知識結構，抓好中層干部動態管理，加強后備人才培養，圍繞企業發展戰略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規范化、科學化。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規范，重視員工職業生涯發展，企業內部市場化用工機制有效運行，勞動關系和諧，員工隊伍穩定。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優化，績效與薪酬緊密掛鉤，優秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發揮，帶薪休假、休息休養、定期體檢等有序開展，保障員工合法權權益，解除員工后顧之憂，激發員工崗位創造性。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

4、企業教育培訓結構健全，圍繞重點工作，結合企業實際，完善管理機制，創新培訓手段，實施符合員工需求與企業發展的教育培訓項目，加強企業內訓師與職業導師庫建設，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓先進單位的優先入選。

5、人力資源部工作規范標準齊全完善，樹立公道正派、勤勉務實、服務干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認可，工作作風求真務實，切實解決企業改革發展的重大問題，認真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調查，自覺接受職工群眾的監督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學發展觀，模范遵守國家法律法規，貫徹執行黨和國家的有關方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業心和責任感，愛崗敬業、踏實工作、創新意識強，出色完成各項工作任務；勤奮好學，勇于創新，熟悉現代企業人力資源管理理論并積極理論指導實踐，具有較強的職業技能和業務水平；恪守職業道德規范，公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業工作實際，著力開創人力資源管理工作新 4 局面，實施關鍵項目和重點任務，加強人資部門建設，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業完成重點工作任務提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業人力資源專業領域和員工隊伍建設方面，擔任有關項目負責人的的優先入選。

2、根據本單位發展需要，建立目標明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業發展提供堅強的人才支撐。實現推動深化人。

在有關刊物上發表論文，策劃編制創新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經驗的優先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關課題的研究，在人才培養、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發表論文或在上級召開的會議上介紹經驗的個人將優先入選。

4、根據企業發展需要和本單位員工培訓需求，積極開展員工培訓和技能鑒定工作；加大人才培養和選拔力度，促進本單位人才森林建設；在職工教育培訓的模式管理、實踐等方面創新成果顯著，并具有較強的應用推廣價值。

曾被評為各級單位職業培訓先進個人優先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發關于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業結合當年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業、區域公司，以及直屬直管基層企業直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優先排名。

3、××××人力資源部依據《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據各企業申報材料和各專業、區域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業根據××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業公司或區域公司；××××專業、區域公司，直屬直管基層企業的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優先排名。

3、××××根據候選人的申報材料和各專業、區域公司推薦意見，對各單位的人力資源考核結果進行復核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業要認真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業、區域公司在推薦中要嚴把質量關，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起試行。

第四篇：關于評選先進單位和先進個人評選結果的通知

泗中【2012】12號

關于評選先進單位和先進個人評選結果的通知

各科室、年級組：

2012先進單位和先進個人推選工作順利結束，共評出優秀教師18人、教科研先進個人10人、模范班主任6人、優秀教研組2個、優秀年級組1個、教學成果先進個人2人，現將評選具體結果予以公示。希望全體教師在教學、教研工作上繼續努力，為我校教育事業又好又快發展做貢獻。

優秀教師：

楊靜孫紅邵輝曹玉智岳祥張英李曉倩高海龍呂幼嵐許乾坤劉斌苗傳利李森張小蓓王紹偉姚芬陳靜惠梁麗

教科研先進個人：

馬林王紹偉周茂友李曉倩朱家標高海龍王玉玲魏大付石莉葉秀娟

模范班主任：

周劍波汪昊姚玉文孫貴周芳周明樹

優秀教研組：理化生教研組英語組

優秀年級組：初三年級組

教學成果先進個人：魏大付程錦

二〇一二年八月二十三日

第五篇：評選勤工助學先進個人、勤工助學先進勤工助學先進單位的通知

關于評選勤工助學先進個人、勤工助學先進 工作者和勤工助學先進單位的通知

各勤工助學用工單位：

為貫徹落實《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》（粵發〔2005〕12號）精神，做好我校大學生教育管理工作，發揮勤工助學工作的育人功能，進一步加強對校內勤工助學工作的統一管理，根據《關于印發<中山大學勤工助學評優細則>的通知》（中大學生〔2010〕6號）相關評優細則，經研究決定，在校內開展2011勤工助學評優工作，具體細則及安排如下：

一、獎勵項目及名額

（一）勤工助學先進個人：面向參加勤工助學的學生個人，人數不超過實際在崗學生人數的5%(四舍五入)，學校對獲獎者頒發證書；

（二）勤工助學先進工作者：面向從事勤工助學管理的教師，人數不超過實際申報人數的30%，學校對獲獎者頒發證書；

（三）勤工助學先進單位：面向勤工助學用工單位，全校名額不超過10個，學校對獲獎單位頒發獎牌。

二、評選條件

（一）參評“勤工助學先進個人”的條件：

1．能自覺遵守憲法和國家的各項法規，嚴格遵守校紀校規，品德良好，態度端正，在勤工助學學生中有很好的表率作用；

2．能夠保持積極樂觀的心態，奮發向上，樂于奉獻；

3．尊敬老師，團結同學，虛心學習，自覺遵守學校制定的有關勤工助學各項管理規定，服從用工單位的工作安排；

4．在勤工助學崗位上能依時守時，責任心強，積極主動，吃苦耐勞，工作能力較強，能較為出色地完成用工單位交辦的工作，并能如實登記勞動時間；

5．堅持參加勤工助學活動，評選內在崗，且在崗時間不少于10個月； 6．評審內未受到任何紀律處分；

7．學習態度端正，成績優良，評選內所修全部課程須及格，無不良記錄。

（二）參評“勤工助學先進工作者”的條件： 1．直接負責所在部門勤工助學管理工作，評審內累計擔任本用工單位勤工助學負責人10個月以上（含10個月）；

2．工作認真負責，能完成該部門勤工助學的指導、組織、考勤等各項工作； 3．根據有關工作要求，按時、保質完成每個月的薪酬報送，正確率較高； 4．積極參加學校召開的各種勤工助學負責老師的會議；

5．在勤工助學工作中，為人師表，公正公平，善待學生，能及時把握勤工助學學生的思想動態和實際需求，熱心為同學排憂解難，關心學生的成長、成才。

（三）參評“勤工助學先進單位”的條件：

1．嚴格按照《中山大學勤工助學管理辦法》的規定，保證本單位的勤工助學工作順利開展，能按時積極、保質保量地完成有關勤工助學的日常工作（如：《中山大學勤工助學勞務報酬審批表》每月的按時提交、勤工助學OA系統網上的正確操作等）；

2．保證家庭經濟困難學生占本單位勤工助學學生名額的70%以上（含70%）；

3．根據用工單位的實際工作需求，制定較為完善、明晰的勤工助學工作制度，有嚴謹的組織紀律性；

4．定期組織本單位勤工助學學生參加有關勤工助學的各種素質和技能培訓，能進一步端正勤工助學學生的工作態度，有效提高其工作能力；

5．積極開展健康有益的活動，通過各種行之有效的活動營造本單位勤工助學學生自立自強、團結協助的良好氛圍；

6．注重開掘勤工助學的育人功能，了解本單位勤工助學學生的思想狀態和實際需求，引導學生綜合素質的提高，為學生的成長、成才提供有效指導和實際幫助；

7．單位領導重視勤工助學工作，能指定一位老師專人負責本單位勤工助學的相關工作，安排合適的同學擔任勤工助學學生負責人;8．所有的申報材料必須真實。“勤工助學先進個人”、“勤工助學先進工作者”的申報資料如有作假，則取消其參評資格，且不得遞補其他人員；同時，所在單位如申報“勤工助學先進單位”亦被取消參評資格。

三、評選機構、評選程序及時間安排

由學生處統一部署學生勤工助學評優工作；聘請有關人員組成評審委員會，負責“勤工助學先進工作者”和“勤工助學先進單位”的評審工作。

（一）評選“勤工助學先進個人”的程序與時間安排：

1．被推選出的學生要如實填寫《中山大學勤工助學先進個人申請表》（以下簡稱《申請表》），并將《申請表》及學生上一年的成績單于4月26日前交給用工單位；

2．用工單位在《申請表》上加具意見后，將《申請表》及學生過去一年的成績單于4月29日前交到學生處教育管理科（珠海校區的用工單位交珠海校區學工辦），對于申報人數超過1人的單位，用工單位須確定排名順序；

3．學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）審核后，對初評名單予以公示3天，如無異議，確定候選名單；

4．學生處處務會議匯總獲獎候選名單并報學校資助基金管理委員會批準。

（二）評選“勤工助學先進工作者”的程序與時間安排：

1．有意申報的勤工助學負責老師要如實填寫《中山大學勤工助學先進工作者評審表》（以下簡稱《評審表》），并將《評審表》及一份1000字左右的個人開展勤工助學工作的總結于4月26日前交給用工單位；

2．用工單位在《評審表》上加具意見后，將《評審表》及過去一年的勤工助學工作總結于4月30日前交到學生處教育管理科（珠海校區交學工辦）；

3．學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）審核后，對初評名單予以公示3天，如無異議，初步確定候選名單；

4．由學生處聘請有關領導組成評審委員會對候選名單進行審核，必要時可以組織述職報告會，現場打分；

5．學生處處務會議匯總獲獎候選名單并報學校資助基金管理委員會批準。

（三）評選“勤工助學先進單位”的程序與時間安排：

1．有意申報的用工單位的勤工助學負責老師要如實填寫《中山大學勤工助學先進單位申報表》（以下簡稱《申報表》），并將《申報表》及相關材料于4月30日前提交學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）；

2．學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）審核后，對初評名單予以公示3天，如無異議，確定參評名單；

3．由學生處聘請有關領導組成評審委員會對參評名單進行審核，如有必要可組織述職報告會，現場評分；

4．學生處處務會議匯總候選名單并報學校資助基金管理委員會批準。

四、其他

（一）評審指2010年3月至2011年3月；

（二）學生處負責勤工助學的老師不得參評“勤工助學先進工作者”，學生處不參評“勤工助學先進單位”；

（三）本次評審的相關表格見附件；

（四）各用工單位在4月30日向學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）提交本單位的勤工助學先進個人、先進工作者材料時須另附《中山大學勤工助學先進個人匯總表》和《中山大學勤工助學先進工作者匯總表》，并將所填附件電子版發臊 ?qgzhuxue@126.com

附件：

1．《中山大學學生勤工助學先進個人申請表》 2．《中山大學勤工助學先進工作者評審表》 3．《

關于評選勤工助學先進個人、勤工助學先進 工作者和勤工助學先進單位的通知

中山大學勤工助學先進單位申報表》 4．《中山大學勤工助學先進個人匯總表》 5．《中山大學勤工助學先進工作者匯總表》

二〇一一年四月十二日