第一篇：轉發區科技局關于2003年度科技工作先進單位,先進個人評選方案的通知[推薦]

海府辦?2004?80號

轉發區科技局關于2003年度

科技工作先進單位、先進個人評選方案的通知

各街、局、公司，區府直屬各單位：

現將區科技局關于《海珠區2003年度科技工作先進單位、先進個人評選方案》轉發給你們，請認真組織評選。

二○○四年六月二日

海珠區2003年度

科技工作先進單位、先進個人評選方案

為努力打造“科技海珠”，促進海珠科技工作進一步發展，定于近期開展海珠區2003年度科技工作先進單位、先進個人評選活動，現將評選工作方案制定如下：

一、評選范圍

(一)考評時間為2003年度。

(二)評選對象為海珠區各街道、局、公司、各部委辦和直屬單位及其干部、職工。

二、評選條件

(一)科技工作先進集體評選條件：

1．黨政領導具有較強的科技意識、重視科技工作，主要領導親自抓科技工作，有一名領導分管科技工作，并配備有一名專(兼)職科技工作管理干部具體組織本單位科技工作的開展；

2．領導班子定期召開專門會議研究、部署本單位科技工作，并把科技工作納入本單位中心工作議事日程，做到有計劃、有措施、有檢查、有總結地開展科技工作，取得突出的成績；

3．能認真貫徹、執行上級各項科技工作政策、法規，能結合本單位的實際制定實施辦法，形成重視科技、尊重知識、尊重人才的良好環境；

4．積極開展“科技活動周”或“科技活動月”活動。方案具— 2 —

體、形式多樣、內容豐富、主題突出、富有特色，并取得顯著成效；

5．能按時按質按量完成科技進步實績考核的各項工作，有具體考核指標的單位或部門，其考核指標達到考核要求；

6．開展經常性的科普宣傳活動，保證科普經費投入，科普工作成績顯著；

7．加強與高校、科研院所的聯系與合作，積極開展產、學、研活動，充分發揮科技資源優勢，促進科技成果轉化，并取得實際效果；

8．引進培養優秀科技人才和引進優秀科技項目取得較好成績，為海珠區科技產業化做出積極貢獻。

(二)科技工作先進個人評選條件：

1．熱愛科技工作，具有較強的科技意識，積極做好各項科技工作，投身各項科技活動，取得好成績；

2．積極開展各項科普宣傳活動，為提高干部群眾的科技意識發揮了較好的推動、引領作用；

3．不斷提高科技工作管理水平，開創部門或單位科技工作新局面，為推動海珠區科技工作發展作出積極的貢獻；

4．積極完成本單位科技工作的各項任務，提出合理化建議、措施和辦法，促進科技工作的開展；

5．積極做好科技服務工作，為引進人才、吸納科技項目或科技企業做出較大成績。

三、評選辦法

(一)科技工作先進單位和先進個人均由各單位根據評選條件進行推薦，推薦為先進單位的提交約2000字的科技工作先進事跡材料一份；推薦為先進個人的提交約1000字的先進事跡材料一份；

(二)對所推薦的先進單位和先進個人由區進行綜合評選；

(三)先進單位和先進個人的推薦材料請于2004年6月22日前送到海珠區科技局(聯系人：陳偉城，伍建國；聯系電話：84398290)，逾期不報送推薦材料的作自動放棄。

四、表彰和獎勵

被評為2003年度科技工作先進單位和先進個人由區政府頒發榮譽證書，并在2004年海珠區科技工作會議上予以通報表彰。

海珠區科學技術局

二○○四年六月二日

主題詞：科技表彰方案通知

抄送：詹慧穎副書記，陳建華常務副區長，區各部委辦和

直屬單位。

海珠區人民政府辦公室2004年6月3日印發

第二篇：M區科技工作先進個人材料

M區科技先進個人情況表現

近年來，本人堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實《關于加強科學技術普及工作的若干意見》、《中華人民共和國科學技術普及法》、《全民科學素質行動計劃綱要》及國家、省、市和區關于科協科普工作的一系列方針政策，立足本職工作，做好大規模干部培訓，統籌推進領導干部和公務員科學素質行動開展，創新思路、強化服務、注重實效，順利圓滿完成創建科普先進區任務。現將個人工作情況總結如下： 首先，強化服務意識，做好人才工作。始終牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，強化人才服務意識，做好本職工作服務全區人才。制定科普人才發展規劃。著眼于我區科學發展跨越發展的實際需要，把提升科普人才隊伍整體素質，培養和造就一支規模適度、結構合理、素質優良的科普人才隊伍寫入《AAA中長期人才規劃綱要（2011—2020年）》，確立了今后一個時期全區科普類人才發展的總體要求和目標任務。利用全區各種媒體、平臺，全面廣泛宣傳我區的科普人才規劃。扎實做好XXX市第二批優秀人才和第六批優秀青年科技人才的人員篩選和資料報送工作，為我區優秀人才脫穎而出做好服務保障。通過各項工作的逐步深入，使我更加了解全區人才工作的情況，也有效提升了自己做好人才服務工作的能力。

其次，堅持需求原則，做好各類調訓。結合自身工作，本人始終把做好全區領導干部科學素質工作作為重點工作抓緊、抓好，深化措施，促進領導干部和公務員科學素質行動工作正常有序的開展。按照實際、實用、實效的原則，精心組織編排班級、推薦人員培訓。在部領導的統一安排布置下，積極參與編排2011、2012年黨校秋季科級干部培訓班，整個辦班過程始終做到“有思想、有主題、有程序”，使科級干部培訓順利圓滿完成。按照上級有關部門的工作安排，圍繞領導干部和公務員科學素質培養的需求，推薦人員參訓，組織完成上級調訓工作。幾年來，共選派各級干部參加省市學習培訓，其中，處級領導干部A人次、科級領導干部B人次、另外有C人參加了公務員初任培訓。通過培訓，進

一步提高了各級、各類黨員和干部的政治素質、業務水平和工作能力。

通過一段時間的努力，工作取得了一定成效，但是離工作目標還有一段距離，將在今后的工作中繼續努力，以更加飽滿的工作熱情做好推廣科技宣傳的各項工作，以更加優異的成績努力實現中國夢。

第三篇：關于評選2013先進集體、先進單位和先進個人的通知

關于評選2013

先進集體、先進單位和先進個人的通知

各部門、各投資公司：

2013年，XX集團在省委省政府的正確領導下，在省國資委的大力支持下，全體干部職工深入學習貫徹科學發展觀，腳踏實地，奮發圖強，群策群力，努力創新，在確保安全穩定的前提下，圓滿地完成了重點工作任務，超額完成了各項預算指標，廣大干部職工為公司取得良好的經營業績做出了重大貢獻。一年來，不斷涌現出一大批事跡突出的先進集體、先進單位和先進個人。為樹立典型，激勵先進，公司決定開展2013“先進集體、先進單位和先進個人的評比表彰活動”。現將“活動”具體安排如下：

一、成立公司評選領導小組 主 任: 委 員：

評選委員會辦公室設在黨群工作部，辦公室主任：

二、評選公司先進集體、先進單位和先進個人的范圍、名額分配、比例和評選條件

（一）先進集體和先進單位評選范圍及名額 1.先進集體2個，從申報的集體中評選產生。

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2.先進單位5個，從申報的單位中評選產生。一級部被評為先進集體的其下屬單位不再參評。

（二）先進個人評選比例

（三）評選條件 1.先進集體

（1）認真貫徹落實公司發展戰略思想、在部門職工隊伍思想建設、文化建設方面等方面成效明顯。

（2）完成公司生產和經營目標任務業績突出。（3）出色完成各項責任書確定的目標任務。

（4）干部廉潔自律，部門風氣正，隊伍穩定、干群關系和諧。（5）部門工作政績突出，有先進事跡。2.先進單位

先進單位評選參照先進集體條件，部門根據其完成本部門下達的各項任務指標的業績進行推薦。3.先進個人

在公司連續工作二年以上出全勤的在崗職工，且符合下列條件：（1）有強烈的主人翁責任感，能創造性地開展工作，積極鉆研技術，業務水平高，獨立工作能力強。

（2）愛崗敬業，工作積極認真，一絲不茍，全年工作無差錯。（3）在兩個文明建設中，在工作中起帶頭作用，注重學習，表現突出。

（4）注重學習，積極參加“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動表現突出。

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（5）遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度，敢于同違法違紀和各種不良行為做斗爭。

三、公司安全先進集體、安全先進單位評比

公司安全生產主要為地面安全，此次評比的范圍、名額分配和評比條件如下：

（一）安全先進集體、安全先進單位 1.評比范圍：

2.名額：安全先進集體名額1個、安全先進單位1個。已評上公司先進集體的一級部不參加安全先進集體的評選，已評上先進單位的二級部不參加安全先進單位的評選，已評上安全先進集體的不再產生安全先進單位。

（二）評比條件

1.認真貫徹落實《安全生產法》，按照公司安全運行規章制度，完成航空安全責任書確定的各項任務、指標。2.在公司安全考核責任書考核中取得優秀以上成績。

3.嚴格管理，嚴格要求，嚴抓各項規章制度落實，主管和分管安全工作的領導不袒護本單位的問題，經常深入第一線，發現和解決不安全問題，處理問題嚴肅、認真。

四、優秀主官獎

優秀主官候選人為評上先進集體的一級正部門黨政一把手。

五、評選方法和程序

（一）評選工作按照自下而上，群眾推薦，部門審核申報、公司總評，黨委審批的原則進行。

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（二）二級部以上干部的推薦比例控制在先進個人總數的20%以內，并報公司黨委審批。

（三）2014年1月5日前各部門完成推薦、評選和申報工作，并于當日上報材料。

（四）2014年1月7日公司評選委員會進行初評。

（五）2014年1月7日報公司黨委審定。

（六）參評材料要求：

1.先進集體的材料字數控制在800字內。

2.內容翔實，以完成任務和各生產指標為主，數據準確無誤。3.先進個人材料字數控制在300字左右，簡要列舉先進事跡。4.參評材料按統一格式通過郵箱上報（見后），同時附送紙質材料，用A4復印紙打印，部門領導簽字，蓋部門章，交黨群工作部。5.申報的單位和個人應由申報部門排序，以便評委會評選時取舍。一級部門申報集體獎項時，不得超過兩項。此通知。

附件：參評表格

Xxxxx公司 2013年12月4日

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第四篇：關于評選先進單位和先進個人評選結果的通知

泗中【2012】12號

關于評選先進單位和先進個人評選結果的通知

各科室、年級組：

2012先進單位和先進個人推選工作順利結束，共評出優秀教師18人、教科研先進個人10人、模范班主任6人、優秀教研組2個、優秀年級組1個、教學成果先進個人2人，現將評選具體結果予以公示。希望全體教師在教學、教研工作上繼續努力，為我校教育事業又好又快發展做貢獻。

優秀教師：

楊靜孫紅邵輝曹玉智岳祥張英李曉倩高海龍呂幼嵐許乾坤劉斌苗傳利李森張小蓓王紹偉姚芬陳靜惠梁麗

教科研先進個人：

馬林王紹偉周茂友李曉倩朱家標高海龍王玉玲魏大付石莉葉秀娟

模范班主任：

周劍波汪昊姚玉文孫貴周芳周明樹

優秀教研組：理化生教研組英語組

優秀年級組：初三年級組

教學成果先進個人：魏大付程錦

二〇一二年八月二十三日

第五篇：評選勤工助學先進個人、勤工助學先進勤工助學先進單位的通知

關于評選勤工助學先進個人、勤工助學先進 工作者和勤工助學先進單位的通知

各勤工助學用工單位：

為貫徹落實《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的實施意見》（粵發〔2005〕12號）精神，做好我校大學生教育管理工作，發揮勤工助學工作的育人功能，進一步加強對校內勤工助學工作的統一管理，根據《關于印發<中山大學勤工助學評優細則>的通知》（中大學生〔2010〕6號）相關評優細則，經研究決定，在校內開展2011勤工助學評優工作，具體細則及安排如下：

一、獎勵項目及名額

（一）勤工助學先進個人：面向參加勤工助學的學生個人，人數不超過實際在崗學生人數的5%(四舍五入)，學校對獲獎者頒發證書；

（二）勤工助學先進工作者：面向從事勤工助學管理的教師，人數不超過實際申報人數的30%，學校對獲獎者頒發證書；

（三）勤工助學先進單位：面向勤工助學用工單位，全校名額不超過10個，學校對獲獎單位頒發獎牌。

二、評選條件

（一）參評“勤工助學先進個人”的條件：

1．能自覺遵守憲法和國家的各項法規，嚴格遵守校紀校規，品德良好，態度端正，在勤工助學學生中有很好的表率作用；

2．能夠保持積極樂觀的心態，奮發向上，樂于奉獻；

3．尊敬老師，團結同學，虛心學習，自覺遵守學校制定的有關勤工助學各項管理規定，服從用工單位的工作安排；

4．在勤工助學崗位上能依時守時，責任心強，積極主動，吃苦耐勞，工作能力較強，能較為出色地完成用工單位交辦的工作，并能如實登記勞動時間；

5．堅持參加勤工助學活動，評選內在崗，且在崗時間不少于10個月； 6．評審內未受到任何紀律處分；

7．學習態度端正，成績優良，評選內所修全部課程須及格，無不良記錄。

（二）參評“勤工助學先進工作者”的條件： 1．直接負責所在部門勤工助學管理工作，評審內累計擔任本用工單位勤工助學負責人10個月以上（含10個月）；

2．工作認真負責，能完成該部門勤工助學的指導、組織、考勤等各項工作； 3．根據有關工作要求，按時、保質完成每個月的薪酬報送，正確率較高； 4．積極參加學校召開的各種勤工助學負責老師的會議；

5．在勤工助學工作中，為人師表，公正公平，善待學生，能及時把握勤工助學學生的思想動態和實際需求，熱心為同學排憂解難，關心學生的成長、成才。

（三）參評“勤工助學先進單位”的條件：

1．嚴格按照《中山大學勤工助學管理辦法》的規定，保證本單位的勤工助學工作順利開展，能按時積極、保質保量地完成有關勤工助學的日常工作（如：《中山大學勤工助學勞務報酬審批表》每月的按時提交、勤工助學OA系統網上的正確操作等）；

2．保證家庭經濟困難學生占本單位勤工助學學生名額的70%以上（含70%）；

3．根據用工單位的實際工作需求，制定較為完善、明晰的勤工助學工作制度，有嚴謹的組織紀律性；

4．定期組織本單位勤工助學學生參加有關勤工助學的各種素質和技能培訓，能進一步端正勤工助學學生的工作態度，有效提高其工作能力；

5．積極開展健康有益的活動，通過各種行之有效的活動營造本單位勤工助學學生自立自強、團結協助的良好氛圍；

6．注重開掘勤工助學的育人功能，了解本單位勤工助學學生的思想狀態和實際需求，引導學生綜合素質的提高，為學生的成長、成才提供有效指導和實際幫助；

7．單位領導重視勤工助學工作，能指定一位老師專人負責本單位勤工助學的相關工作，安排合適的同學擔任勤工助學學生負責人;8．所有的申報材料必須真實。“勤工助學先進個人”、“勤工助學先進工作者”的申報資料如有作假，則取消其參評資格，且不得遞補其他人員；同時，所在單位如申報“勤工助學先進單位”亦被取消參評資格。

三、評選機構、評選程序及時間安排

由學生處統一部署學生勤工助學評優工作；聘請有關人員組成評審委員會，負責“勤工助學先進工作者”和“勤工助學先進單位”的評審工作。

（一）評選“勤工助學先進個人”的程序與時間安排：

1．被推選出的學生要如實填寫《中山大學勤工助學先進個人申請表》（以下簡稱《申請表》），并將《申請表》及學生上一年的成績單于4月26日前交給用工單位；

2．用工單位在《申請表》上加具意見后，將《申請表》及學生過去一年的成績單于4月29日前交到學生處教育管理科（珠海校區的用工單位交珠海校區學工辦），對于申報人數超過1人的單位，用工單位須確定排名順序；

3．學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）審核后，對初評名單予以公示3天，如無異議，確定候選名單；

4．學生處處務會議匯總獲獎候選名單并報學校資助基金管理委員會批準。

（二）評選“勤工助學先進工作者”的程序與時間安排：

1．有意申報的勤工助學負責老師要如實填寫《中山大學勤工助學先進工作者評審表》（以下簡稱《評審表》），并將《評審表》及一份1000字左右的個人開展勤工助學工作的總結于4月26日前交給用工單位；

2．用工單位在《評審表》上加具意見后，將《評審表》及過去一年的勤工助學工作總結于4月30日前交到學生處教育管理科（珠海校區交學工辦）；

3．學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）審核后，對初評名單予以公示3天，如無異議，初步確定候選名單；

4．由學生處聘請有關領導組成評審委員會對候選名單進行審核，必要時可以組織述職報告會，現場打分；

5．學生處處務會議匯總獲獎候選名單并報學校資助基金管理委員會批準。

（三）評選“勤工助學先進單位”的程序與時間安排：

1．有意申報的用工單位的勤工助學負責老師要如實填寫《中山大學勤工助學先進單位申報表》（以下簡稱《申報表》），并將《申報表》及相關材料于4月30日前提交學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）；

2．學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）審核后，對初評名單予以公示3天，如無異議，確定參評名單；

3．由學生處聘請有關領導組成評審委員會對參評名單進行審核，如有必要可組織述職報告會，現場評分；

4．學生處處務會議匯總候選名單并報學校資助基金管理委員會批準。

四、其他

（一）評審指2010年3月至2011年3月；

（二）學生處負責勤工助學的老師不得參評“勤工助學先進工作者”，學生處不參評“勤工助學先進單位”；

（三）本次評審的相關表格見附件；

（四）各用工單位在4月30日向學生處教育管理科（或珠海校區學工辦）提交本單位的勤工助學先進個人、先進工作者材料時須另附《中山大學勤工助學先進個人匯總表》和《中山大學勤工助學先進工作者匯總表》，并將所填附件電子版發臊 ?qgzhuxue@126.com

附件：

1．《中山大學學生勤工助學先進個人申請表》 2．《中山大學勤工助學先進工作者評審表》 3．《

關于評選勤工助學先進個人、勤工助學先進 工作者和勤工助學先進單位的通知

中山大學勤工助學先進單位申報表》 4．《中山大學勤工助學先進個人匯總表》 5．《中山大學勤工助學先進工作者匯總表》

二〇一一年四月十二日