第一篇：關于開展首屆山東省勘察設計行業先進單位和先進個人評選工作的通知

關于開展首屆山東省勘察設計行業先進單位和先進個人評選工作的通知

2010-03-02 09:17，訪問次數: 779

魯建設字［2010］1號

各市住房和城鄉建委（建設局）、省直有關部門：

為表彰先進，弘揚奮發向上的進取精神，不斷提高勘察設計行業管理水平和技術水平，推動全行業持續、健康、穩定發展，根據《山東省勘察設計行業先進單位和先進個人評選辦法》（魯建設字［2009］6號印發，以下簡稱《評選辦法》）精神，該項評優每三年進行一次，經研究，決定開展首屆山東省勘察設計行業先進單位和先進個人評選工作。現將有關事項通知如下：

一、評選原則

實行公開、公平、透明、競爭、擇優的原則，堅持實事求是，注重事實，嚴格標準和程序，做到好中選優，確保評選質量。

二、獎項設置與申報條件

根據《評選辦法》，本次評選分為山東省勘察設計行業先進單位和山東省勘察設計行業先進個人兩類。山東省勘察設計行業先進單位包括“山東省勘察設計行業管理先進集體”、“山東省優秀施工圖審查機構”和“山東省優秀勘察設計單位”。山東省勘察設計行業先進個人包括“山東省勘察設計行業管理先進工作者”、“山東省施工圖審查先進工作者”和“山東省勘察設計行業優秀院長”。

各市建委（建設局）勘察設計主管科（處）室、省直有關部門勘察設計主管處室，符合《評選辦法》規定的申報條件的，可以申報“山東省勘察設計行業管理先進集體”；我省施工圖審查機構、勘察設計單位符合《評選辦法》規定的相應申報條件的，可以分別申報“山東省優秀施工圖審查機構”、“山東省優秀勘察設計單位”。

各市建委（建設局）、省直有關部門勘察設計管理人員，符合《評選辦法》規定的申報條件的，可以申報“山東省勘察設計行業管理先進工作者”；我省施工圖審查機構工作人員、勘察設計單位主要負責人符合《評選辦法》規定的相應申報條件的，可以分別申報“山東省施工圖審查先進工作者”和“山東省勘察設計行業優秀院長”。

三、評選程序

（一）“山東省勘察設計行業管理先進集體”、“山東省勘察設計行業管理先進工作者”，由各市建設行政主管部門和省直有關部門直接向省住房和城鄉建設廳申報。

（二）“山東省優秀施工圖審查機構”、“山東省優秀勘察設計單位”、“山東省施工圖審查先進工作者”和“山東省勘察設計行業優秀院長”，由各單位組織申報，報所在地的設區市建設行政主管部門或省直主管部門評選后，由各市、各部門統一推薦參加全省評選；無主管部門的省直勘察設計單位直接報省住房和城鄉建設廳評選。各市和省直申報“山東省優秀勘察設計單位”和“山東省勘察設計行業優秀院長”的數量見附件7；其他獎項的申報數量由各市、各部門根據嚴格標準、好中選優、寧缺勿濫的原則據實申報。

（三）省住房和城鄉建設廳組織有關專家組成評選委員會，以投票的方式進行評選并形成初評意見后，在山東建設信息網、山東勘察設計信息網等媒體上進行公示，廣泛征求意見后報廳長辦公會研究形成終評意見。對當選的單位和個人，由省住房和城鄉建設廳頒發獎狀和證書，并在新聞媒體上公布。

四、申報資料

（一）申報表一式2份，電子版（word格式）1份（見附件1－6，所有附件請從www.tmdps.cn下載）；

（二）申報表中填寫的獎勵、論文、實績等各類證明材料的原件及復印件。各市、各部門初評時，核對原件和復印件后，上報省廳評選時，只上報復印件。直接上報省廳評選的單位要同時報送原件和復印件，收材料時，核對無誤后即時退回原件。

（三）請各市、各部門評選后，將推薦報告（含推薦次序）和申報材料于3月20日之前統一報到省住房和城鄉建設廳勘察設計處。無主管部門的省直勘察設計單位將申報材料于3月15日之前上報。聯系人：閆興利、李玉琳、單寶艷，電話：0531－87080863、87080865、87087238。

評優是一項嚴肅的工作，希望各單位本著對行業負責、對社會負責的精神，嚴格標準和程序，公平、公正、客觀地評價，確保評選質量。本次評出的先進單位和先進個人將在今年的全省勘察設計工作會議上進行表彰。

附件：

1、山東省勘察設計行業管理先進集體申報表

2、山東省優秀施工圖審查機構申報表

3、山東省優秀勘察設計單位申報表

4、山東省勘察設計行業管理先進個人申報表

5、山東省施工圖審查先進工作者申報表

6、山東省勘察設計行業優秀院長申報表

7、各市推薦優秀勘察設計單位和優秀院長名額分配表

第二篇：2008河南省勘察設計行業先進單位和先進個人名單

2008 河南省勘察設計行業先進單位和先進個人名單

排名不分先后）：

一、優秀勘察設計企業名單（共 105 家，排名不分先后）： 優秀勘察設計企業名單（（一）鄭州市（35 家）鄭州市（1．煤炭工業鄭州設計研究院有限公司 2.河南省交通規劃勘察設計院有限責任公司 3.河南省城市規劃設計研究院有限公司 4.河南省水利勘測設計研究有限公司 5.河南省工程水文地質勘察院有限公司 6．河南省電力勘測設計院 7．河南省信息咨詢設計研究有限公司 8．河南省地礦建設工程（集團）有限公司 9．河南省紡織建筑設計院有限公司 10．河南省建筑設計研究院有限公司 11．中訊郵電咨詢設計院 12．黃河勘測規劃設計有限公司 13．機械工業第六設計研究院 14．化工部鄭州地質工程勘察院 15．核工業工程勘察院 16.國家糧食儲備局鄭州科學研究設計院 17．鄭州市建筑設計院 18．鄭州市市政工程勘測設計研究院 19．中鐵鄭州勘察設計咨詢院有限公司 20．鄭州大學綜合設計研究院 21．河南徐輝建筑工程設計事務所 22．鄭州糧油食品工程建筑設計院 23．河南東方建筑設計有限公司 24.河南華慧有色工程設計有限公司 25．鄭州市公路勘察設計院 26．鄭州市鄭燃燃氣設計開發有限公司 27．河南匠人國際建筑規劃設計顧問有限公司 28．河南省朝陽建筑設計有限公司 29.鄭州電力設計院 30.登封市新雅建筑規劃設計有限公司 31.河南同力電力設計有限公司

32.鄭州恒聯通信技術有限公司 33.鄭州市規劃勘測設計研究院 34.河南省城鄉建筑設計院 35.核工業第五設計研究院

（二）開封市（3 家）開封市（1．開封市建筑設計院 2．開封市汴龍勘察設計中心 3．開封鑫基石建筑設計有限公司

（三）洛陽市（9 家）洛陽市（1．機械工業第四設計研究院 2．洛陽規劃建筑設計有限公司 3．洛陽市城市建設勘察設計研究院 4．河南省洛陽豫西水文地質工程地質勘察公司 5．中色科技股份有限公司 6．洛陽一拖華建工程設計有限公司 7．洛陽華藝建筑規劃設計有限公司 8．河南智博建筑設計有限公司 9.洛陽市公路規劃勘察設計院

（四）平頂山（6 家）平頂山（1．平頂山市城市規劃設計研究院有限公司 2.平頂山煤業（集團）設計院有限公司 3．中房集團平頂山房地產開發公司平建設計所 4．豫中地質勘察工程公司平頂山第四工程處 5．平頂山市一方建筑設計有限公司 6.平頂山煤礦設計研究院

（五）安陽市（4 家）安陽市（1．河南省豫北水利勘測設計研究院 2．安陽市市政設計研究院有限責任公司 3．安陽市規劃設計院 4．安陽市嘉信建筑勘察設計有限責任公司

（六）鶴壁市

（2 家）鶴壁市（1．鶴壁市建筑設計院有限公司 2．鶴壁市規劃建筑設計研究院有限公司

（七）新鄉市（3 家）新鄉市（1．新鄉市市政設計研究院 2．新鄉市華原建筑設計研究所 3．獲嘉縣建筑勘察設計室

（八）焦作市（5 家）焦作市（1．焦作電力勘察設計有限責任公司 2．河南省中緯測繪規劃信息工程有限公司 3．河南省焦作地質勘察設計有限公司 4．河南中城建筑設計有限公司 5．焦作市時峰建筑工程設計有限公司

（九）濮陽市（3 家）濮陽市（1．中國石化集團中原石油勘探局勘察設計研究院 2．濮陽市規劃建筑設計研究院 3．濮陽市華建建筑設計有限公司

（十）許昌市（5 家）許昌市（1．河南省機電設計院有限公司 2．許昌市建筑勘察設計院有限公司 3．河南聯創建筑設計有限公司 4．河南大地工程勘察有限公司 5．許昌一方建筑設計有限公司

（十一）漯河市（3 家）十一）漯河市（1．漯河市建筑設計研究院 2．河南省卓越勘測設計有限公司 3．漯河市匯力電力勘察設計有限公司

（十二）三門峽（3 家）十二）三門峽（1．三門峽市水利勘測設計有限責任公司

2．河南豫西路橋勘察設計有限公司 3．河南三泰建筑設計有限公司

（十三）商丘市（3 家）十三）商丘市（1．商丘市水文工程地質勘察院 2.商丘市豫東公路勘察設計有限公司 3.商丘市建筑設計院有限公司

(十四 周口市（4 家）十四)周口市（十四 1．周口市建筑設計研究院 2．周口市水利勘測設計院 3．周口市公路勘察設計院 4.鹿邑縣鹿景建筑設計有限公司

（十五）駐馬店市（4 家）十五）駐馬店市（1．駐馬店市建筑勘察設計公司 2．駐馬店市水利勘測設計研究有限公司 3．上蔡縣建設局設計室 4．正陽縣建設工程設計有限公司

（十六）南陽市（7 家）十六）南陽市（1．南陽市建筑設計研究院 2．中國石化集團河南石油勘探局勘察設計研究院 3．南陽市水利建筑勘測設計院 4．南陽通途公路勘察設計有限公司 5．南陽電力勘測設計院 6．方城縣迅立建筑設計有限責任公司 7．唐河縣規劃建筑設計有限公司

（十七）信陽市（4 家）十七）信陽市（1．河南省信陽工程地質勘察院 2．信陽華祥電力勘測設計院有限責任公司 3．潢川縣光州建筑勘察設計院有限公司 4．淮濱縣春城建筑勘察設計有限責任公司

（十八）濟源市（2 家）十八）濟源市（1．濟源市規劃建筑設計院有限公司 2.濟源市新建工業與民用建筑設計有限公司

二、優秀施工圖審查機構（5 家）優秀施工圖審查機構（1．河南省建筑工程施工圖設計文件審查所 2.洛陽科震技術服務中心 3.安陽市設計

審查事務所 4.三門峽市建科審圖事務所有限公司 5.南陽市工程勘察設計咨詢中心

第三篇：關于評選2013先進集體、先進單位和先進個人的通知

關于評選2013

先進集體、先進單位和先進個人的通知

各部門、各投資公司：

2013年，XX集團在省委省政府的正確領導下，在省國資委的大力支持下，全體干部職工深入學習貫徹科學發展觀，腳踏實地，奮發圖強，群策群力，努力創新，在確保安全穩定的前提下，圓滿地完成了重點工作任務，超額完成了各項預算指標，廣大干部職工為公司取得良好的經營業績做出了重大貢獻。一年來，不斷涌現出一大批事跡突出的先進集體、先進單位和先進個人。為樹立典型，激勵先進，公司決定開展2013“先進集體、先進單位和先進個人的評比表彰活動”。現將“活動”具體安排如下：

一、成立公司評選領導小組 主 任: 委 員：

評選委員會辦公室設在黨群工作部，辦公室主任：

二、評選公司先進集體、先進單位和先進個人的范圍、名額分配、比例和評選條件

（一）先進集體和先進單位評選范圍及名額 1.先進集體2個，從申報的集體中評選產生。

－1－

2.先進單位5個，從申報的單位中評選產生。一級部被評為先進集體的其下屬單位不再參評。

（二）先進個人評選比例

（三）評選條件 1.先進集體

（1）認真貫徹落實公司發展戰略思想、在部門職工隊伍思想建設、文化建設方面等方面成效明顯。

（2）完成公司生產和經營目標任務業績突出。（3）出色完成各項責任書確定的目標任務。

（4）干部廉潔自律，部門風氣正，隊伍穩定、干群關系和諧。（5）部門工作政績突出，有先進事跡。2.先進單位

先進單位評選參照先進集體條件，部門根據其完成本部門下達的各項任務指標的業績進行推薦。3.先進個人

在公司連續工作二年以上出全勤的在崗職工，且符合下列條件：（1）有強烈的主人翁責任感，能創造性地開展工作，積極鉆研技術，業務水平高，獨立工作能力強。

（2）愛崗敬業，工作積極認真，一絲不茍，全年工作無差錯。（3）在兩個文明建設中，在工作中起帶頭作用，注重學習，表現突出。

（4）注重學習，積極參加“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動表現突出。

－2－

（5）遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度，敢于同違法違紀和各種不良行為做斗爭。

三、公司安全先進集體、安全先進單位評比

公司安全生產主要為地面安全，此次評比的范圍、名額分配和評比條件如下：

（一）安全先進集體、安全先進單位 1.評比范圍：

2.名額：安全先進集體名額1個、安全先進單位1個。已評上公司先進集體的一級部不參加安全先進集體的評選，已評上先進單位的二級部不參加安全先進單位的評選，已評上安全先進集體的不再產生安全先進單位。

（二）評比條件

1.認真貫徹落實《安全生產法》，按照公司安全運行規章制度，完成航空安全責任書確定的各項任務、指標。2.在公司安全考核責任書考核中取得優秀以上成績。

3.嚴格管理，嚴格要求，嚴抓各項規章制度落實，主管和分管安全工作的領導不袒護本單位的問題，經常深入第一線，發現和解決不安全問題，處理問題嚴肅、認真。

四、優秀主官獎

優秀主官候選人為評上先進集體的一級正部門黨政一把手。

五、評選方法和程序

（一）評選工作按照自下而上，群眾推薦，部門審核申報、公司總評，黨委審批的原則進行。

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（二）二級部以上干部的推薦比例控制在先進個人總數的20%以內，并報公司黨委審批。

（三）2014年1月5日前各部門完成推薦、評選和申報工作，并于當日上報材料。

（四）2014年1月7日公司評選委員會進行初評。

（五）2014年1月7日報公司黨委審定。

（六）參評材料要求：

1.先進集體的材料字數控制在800字內。

2.內容翔實，以完成任務和各生產指標為主，數據準確無誤。3.先進個人材料字數控制在300字左右，簡要列舉先進事跡。4.參評材料按統一格式通過郵箱上報（見后），同時附送紙質材料，用A4復印紙打印，部門領導簽字，蓋部門章，交黨群工作部。5.申報的單位和個人應由申報部門排序，以便評委會評選時取舍。一級部門申報集體獎項時，不得超過兩項。此通知。

附件：參評表格

Xxxxx公司 2013年12月4日

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第四篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規范××××發電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發展，打造公道正派、勤勉務實、素質過硬的人資專業隊伍，為公司又好又快發展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業，各專業、區域公司所屬基層企業。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標桿，總結、推動基層企業在人力資源工作建設方面的先進經驗和典型事跡，激勵系統內人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發展大局，深入貫徹落實科學發展觀和開展創先爭優活動，為公司新時期各項重點任務的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結合”的原則，嚴格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統一領導下開展。××××人力資源部負責先進 1 單位和個人評選的組織和指導工作，相關部門協同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業、區域公司及其所屬和所管基層企業，××××直屬直管基層企業。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統內各單位人力資源部的負責人以及人力資源專業管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞公司發展大局，深入開展創先爭優活動，大力實施人才森林建設計劃，穩步推進人資專業各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓管理的改革創新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設要緊緊圍繞打造“四好“領導班子和培養領軍人才，認真貫徹民主集中制，建立健全嚴格執行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領導干部公開選拔、競爭上崗方式，優化干部隊伍專業結構、知識結構，抓好中層干部動態管理，加強后備人才培養，圍繞企業發展戰略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規范化、科學化。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規范，重視員工職業生涯發展，企業內部市場化用工機制有效運行，勞動關系和諧，員工隊伍穩定。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優化，績效與薪酬緊密掛鉤，優秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發揮，帶薪休假、休息休養、定期體檢等有序開展，保障員工合法權權益，解除員工后顧之憂，激發員工崗位創造性。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

4、企業教育培訓結構健全，圍繞重點工作，結合企業實際，完善管理機制，創新培訓手段，實施符合員工需求與企業發展的教育培訓項目，加強企業內訓師與職業導師庫建設，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓先進單位的優先入選。

5、人力資源部工作規范標準齊全完善，樹立公道正派、勤勉務實、服務干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認可，工作作風求真務實，切實解決企業改革發展的重大問題，認真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調查，自覺接受職工群眾的監督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學發展觀，模范遵守國家法律法規，貫徹執行黨和國家的有關方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業心和責任感，愛崗敬業、踏實工作、創新意識強，出色完成各項工作任務；勤奮好學，勇于創新，熟悉現代企業人力資源管理理論并積極理論指導實踐，具有較強的職業技能和業務水平；恪守職業道德規范，公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業工作實際，著力開創人力資源管理工作新 4 局面，實施關鍵項目和重點任務，加強人資部門建設，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業完成重點工作任務提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業人力資源專業領域和員工隊伍建設方面，擔任有關項目負責人的的優先入選。

2、根據本單位發展需要，建立目標明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業發展提供堅強的人才支撐。實現推動深化人。

在有關刊物上發表論文，策劃編制創新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經驗的優先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關課題的研究，在人才培養、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發表論文或在上級召開的會議上介紹經驗的個人將優先入選。

4、根據企業發展需要和本單位員工培訓需求，積極開展員工培訓和技能鑒定工作；加大人才培養和選拔力度，促進本單位人才森林建設；在職工教育培訓的模式管理、實踐等方面創新成果顯著，并具有較強的應用推廣價值。

曾被評為各級單位職業培訓先進個人優先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發關于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業結合當年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業、區域公司，以及直屬直管基層企業直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優先排名。

3、××××人力資源部依據《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據各企業申報材料和各專業、區域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業根據××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業公司或區域公司；××××專業、區域公司，直屬直管基層企業的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優先排名。

3、××××根據候選人的申報材料和各專業、區域公司推薦意見，對各單位的人力資源考核結果進行復核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業要認真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業、區域公司在推薦中要嚴把質量關，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起試行。

第五篇：關于評選先進單位和先進個人評選結果的通知

泗中【2012】12號

關于評選先進單位和先進個人評選結果的通知

各科室、年級組：

2012先進單位和先進個人推選工作順利結束，共評出優秀教師18人、教科研先進個人10人、模范班主任6人、優秀教研組2個、優秀年級組1個、教學成果先進個人2人，現將評選具體結果予以公示。希望全體教師在教學、教研工作上繼續努力，為我校教育事業又好又快發展做貢獻。

優秀教師：

楊靜孫紅邵輝曹玉智岳祥張英李曉倩高海龍呂幼嵐許乾坤劉斌苗傳利李森張小蓓王紹偉姚芬陳靜惠梁麗

教科研先進個人：

馬林王紹偉周茂友李曉倩朱家標高海龍王玉玲魏大付石莉葉秀娟

模范班主任：

周劍波汪昊姚玉文孫貴周芳周明樹

優秀教研組：理化生教研組英語組

優秀年級組：初三年級組

教學成果先進個人：魏大付程錦

二〇一二年八月二十三日