第一篇：關于加強機關紀律作風建設的補充規定

關于加強部機關紀律作風建設的補充規定

為進一步規范機關工作秩序，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，營造積極向上、求真務實、高效有序的工作氛圍，確保各項工作順暢有序進行，在先前已有的制度規定基礎上，就請銷假、日常辦公和環境衛生做如下補充規定：

一、請銷假管理規定

（一）因病、因事或因其它情況，確需請假的，事前必須履行書面請假手續：

1、副科長以下人員請假半天，向科長請假，由分管部長簽字批準；

2、副科長以下人員請假一天以上(含一天)、科長請事假半天以上，向分管部長請假，由部長簽字批準；

3、副部長請假半天以上的向部長請假，由部長簽字批準；

4、因特殊原因不能書面請假的，必須在假期結束后補辦手續；

5、假期結束后必須向批假人履行銷假手續。

（二）因公、因事外出必須履行報告制度，并切實保證通訊暢通，以便工作聯系。

（三）機關工作人員必須堅守崗位，按時上下班，不得遲到早退和隨意曠工，不履行請假手續的視為曠工，（各主管部長按照分工負責監督管理，辦公室負責統計），連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員法》規定辦理。每個同志都要有高度的責任感，遇有突發性事件應積極主動的聽從安排，保證隨叫隨到。

（四）年休假執行《職工帶薪年休假條例》之規定，根據工作 1

需要，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年初做出安排，需調整的提前告知辦公室，休假時須填寫申請表，由主管部長同意

后報部長簽批。

（五）請銷假情況由部辦公室負責登記檢查和備案。

二、日常辦公管理規定

1、遵守上班紀律，不遲到、不早退，有事外出及時向有關領

導請假并告知辦公室。

2、工作期間認真履行崗位職責，不得利用工作時間干私事，不得在電腦上玩游戲、聊天，不得到其他辦公室閑串。

3、著裝整潔，儀表大方，戴牌上崗；在辦公室自覺講普通話，言語文明禮貌，禁止喧嘩、打鬧，說粗話、臟話；在辦公室接打電

話要言簡意賅；對外來辦事人員，要態度和氣，熱情接待。

4、有關涉密文件、材料應放到安全處，不得隨便亂放。

5、各科室計算機要設開機密碼，有涉密內容的文件、工作總

結等文字材料原則上不準存放在計算機桌面上，如為工作方便需放

在計算機桌面上的，必須做加密處理；增強防病毒意識，防止移動

存儲器病毒感染，外來移動存儲器經殺毒后方可在我部計算機中使

用；連接在大組工網上的計算機，不得用移動存儲器轉存文件。

6、遵守市委大樓管理的各項規章制度，自覺維護大樓內的正

常辦公秩序，在乘車、就餐等方面文明守紀；

7、遵守市委值日值宿制度，不空崗、不漏崗。

三、環境衛生管理規定

1、墻壁無浮塵灰網，地面隨時保持干凈，無痰跡、煙頭、紙

屑，玻璃、門窗清潔明亮。

2、卷柜內及抽屜內的物品陳放整齊，無鼠害、無霉爛。

3、辦公室內不準堆放雜物。

4、辦公用品和各類文件、資料要擺放整齊、有序，辦公桌面和文件柜內禁止堆放與工作無關的雜物。

5、室內垃圾做到日產日清。

6、不準向窗外及公共衛生區域亂倒茶水或丟棄雜物，嚴禁將煙蒂、殘茶和廢紙等倒入水池、便池。

本補充規定未盡事宜，按2009年印發的《市委組織部工作規則》相關條款執行。與《規則》相抵觸事項，以本補充規定為準。

本規定，由部辦公室負責解釋。

第二篇：淺談加強機關紀律作風建設

淺談加強機關紀律作風建設

機關作風是黨的性質、宗旨在機關工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，是一個單位精神文明建設成果的標志，是一個單位凝聚力、戰斗力、創造力的保證，決定機關工作的成敗。面對新形勢新任務提出的新要求，進一步加強機關作風建設，不斷提高機關干部的政治素質和業務素質具有重要意義。

近兩年來，新工街道辦事處集中開展了創先爭優、加強機關紀律作風建設等活動，認真解決機關作風建設存在的突出問題，取得了明顯的成效。一是從抓黨員干部學習入手，發揚理論聯系實際的作風，注重理論學習和研究，全體黨員干部理論素質普遍提高。二是注重解決工作中的實際問題和群眾關心的熱點、難點問題，并以此作為加強和改進機關作風建設的突破口，切實為群眾解難事辦實事。三是克服形式主義、官僚主義，改進工作作風和領導作風，強化服務意識。四是加強干部隊伍建設和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作風和業務素質過硬的干部隊伍。

在取得的成績的同時，我們也清醒的看到在機關作風建設中還存在一下不容忽視的問題。

1、少數機關干部服務意識、公仆意識不強，特權思想嚴重。有的工作方法簡單粗暴，不善于做過細的群眾思想工作，存在“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，有的受特權思想作祟，在群眾面前耍威風。

2、存在學風不濃。缺乏鉆研學習精神，尤其是社區干部忙于應付日常事務，對政治理論學習不夠重視，存在重業務輕學習的現象。

3、在工作作風和領導作風方面，也或多或少的存在著工作不深入、作風不踏實和艱苦奮斗的意識不強的問題，文風會風還有待進一步改進。

4、在黨風廉政和生活作風方面，能否守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、管得住自己仍然是需要引起我們注意的問題。

這些問題的存在，影響我們的事業進一步開拓前進，影響黨的理論、路線、綱領和方針政策的貫徹落實，影響政府機關在人民群眾中的形象。所有這些，決定了作風建設將是擺在我們面前的長期而艱巨的任務。所以加強機關紀律作風建設必須按照“三個代表”的要求，從理論和實踐的結合上認識和把握機關作風建設，在推進機關黨的思想建設、組織建設的同時，自覺地、堅持不懈的抓好機關作風建設。

如何進一步改進機關作風，不斷提高機關服務質量和水平，真正為群眾辦實事辦好事，這是擺在我們面前的一項重要課題。如何加強機關作風建設談一點自己的看法。

一、以開展紀律作風等整頓等形式，加強思想建設，轉變機關作風

一是注重理論武裝，切實抓好“三會一課”等組織制度的落實，解決機關黨員干部全局觀念、大局意識不強、部門和個人利益至上的問題。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員干部系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的十七大精神和科學發展觀武裝思想，指導工作。

二是注意抓好思想政治工作，解決機關黨員干部責任心不強，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以權謀私、吃拿卡要和精神不振，上班上網玩游戲、炒股、炒基金，隨意遲到早退，作風散漫的問題。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發現作風建設中存在苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實。

三是全面樹立民生為本的工作理念，解決黨員干部服務意識不強，服務效率低，服務質量差，服務態度不強等問題。把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，確保人民群眾利益得到切實維護。

二、強化制度建設，形成長效管理機制，為機關作風建設提供保障

一是重點建立和完善《機關干部考核制度》，《機關行政效能投訴制度》等以建設高效型機關為目標的管理機制。促進機關工作作風、服務意識、辦事效率明顯提高。

二是重點建立和完善以密切聯系群眾為目標的的服務

機制，圍繞服務發展、服務基層、服務群眾的要求，積極創新服務手段、服務內容、服務方式，完善服務機制。

三是重點建立和完善《黨內監督制度》等強化黨員干部管理監督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管干部力度，形成長效機制。通過好的作風制定并執行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。

四是建立和完善以加強黨風廉政建設為內容的反腐倡廉機制，著力解決機關黨員干部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進一步轉變。深入推進廉政文化活動，擴大廉政文化的影響和規模，教育機關黨員干部嚴格執行廉潔自律的有關規定。

三、以科學發展觀為指導，努力加強機關紀律作風建設 一是樹立求真務實，真抓實干的工作作風。把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加“規范化”、服務更加“人性化”、保障更加“便捷化”。

二是把規范管理作為機關作風建設的基礎，把爭創一流工作業績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標志。著力提高機關干部聯系群眾解決問題的能力，樹立機關良好的形象。不斷創新工作機制，提高服務水平。

三是改進工作作風。堅持用科學發展觀指導統攬我們的實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是的抓工作，按科學規律干工作，確保各項工作落到實處。堅持走群眾路線，深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾愿望和需求。堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮，對涉及人民群眾切實利益的熱點難點問題，要盡早研究，加以解決，以高效的工作狀態和良好的工作成績，提高政府機關的公信力和社會滿意度。

第三篇：機關單位紀律作風建設自查報告

市局黨委決定大力加強和改進公安機關的作風建設在全市公安機關開展紀律作風建設年，下大力氣解決隊伍中存在的突出問題，作為今年隊伍建設的重點，力爭在工作中取得明顯進步。我對照縣局紀律作風建設的工作方案，對自己進行了深刻的查擺剖析。如有不妥之處，請領導和同志們給予批評指正。

一、存在的問題

1、思想作風方面。在思想上樹立了共產主義理想信念，全心全意為人民服務的宗旨還不夠堅持，有時會有推拖的現象，為人民服務的主動性和積極性不夠高，不能經常深入責任區，聯系群眾還不夠密切。

2、工作作風方面。在工作中有時會有畏難情緒，會做的事情爭著去做，不會做的事情干脆不做，怕做的不好，領導會批評，與其挨領導批評，還不如不做。

3、學風方面。平時學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論較少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論只是停留在表面，沒有下功夫去掌握精髓，達到學以致用。沒有理論聯系實際問題的能力，創造性地開展工作。業務學習抓得不夠緊，自己不是正規學校畢業，就應該多學習，但有時以工作忙，沒有時間學習為借口，認為只要掌握辦案程序和相關法律就行。沒有對知識的創新精神。

二、存在問題的根源

1、學習意識淡薄。沒有持之以恒的態度，只是緊一陣，松一陣，今天有時間就學習，沒有時間時就不會想到擠時間去學習，認為主要精力應放在辦案上。

2、沒有嚴格要求自己。只滿足于現狀，工作中只要自己不犯錯誤就可以，沒有創新，也不是用高標準來嚴格要求自己。

三、今后努力的方向

1、要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅定共產主義理想。堅決擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針政策，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。堅持黨和人民的利益高于一切，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

2、積極用江總書記的“三個代表”及“三項教育”來規范自己的言行，增強共產主義理想信念，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，努力提高自身素質。使自己在理想信念建立在正確的理論基礎之上，確保思想上、政治上，行動上不偏離方向。打牢思想基礎，筑起拒腐防變的堅固防線，切實做到嚴格執法，熱情服務。牢記全心全意為人民服務的宗旨，聯系實際，積極為群眾辦實事、辦好事、對待群眾報案、求助，能熱心接待，做到把群眾的困難當成自己的困難。

3、遵守各項規章制度，廉潔奉公，令行禁止，服從組織，做到一切行動聽指揮，敢于同違法犯罪作斗爭，認真完成上級交給的各項任務。

4、認真學習法律、法規和公安業務知識，提高自己的業務水平和執法水平。在工作中實事求是，嚴格、公正、文明執法，平時能積極主動的學習科學文化知識，業務知識，國家法律和公安工作密切相關的法律、法規。當前，犯罪分子作案手段向多元化、智能化發展。因此，不具備豐富的知識，就很難開展工作。我要努力成為一名政治合格、作風過硬、業務精通的新時期的公安民警。

第四篇：機關紀律作風建設活動 方案

綠，參加庸俗低級趣味活動。

2、重點解決“慷懶散”、效率低的問題。全面提升行政效能和服務意識，進一步落實限期辦結制有關規定，嚴格執行上級、市本級出臺的各行政事業性審批和服務事項的辦結期限，加大政務公開力度，規范審批行為，簡化辦事程序，為基層和群眾提供最便捷有服務。

3、嚴格執行各項工作紀律。認真執行機關考勤制度，嚴格記錄機關干部在崗情況；認真執行請銷假制度，堅持有事請假、事后稍假；嚴禁賭博，嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關行為；認真執行內部監督和內部考評制度。將機關干部日常違反工作紀律的情況作為年終考核重要評價依據。

4、嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度和厲行節約制止奢侈浪費行為的有關規定；嚴格執行領導干部操辦婚喪嫁娶申報制度，杜絕大操大辦現象發生。

三、活動開展范圍和組織領導

（一）本次活動的范圍：各蘇木鄉鎮（街道）及市直黨政機關領導班子、干部職工。

（二）全市“深入開展加強機關紀律作風建設活動”領導小組負責領導和指導各蘇木鄉鎮（街道）、市直各部門、駐市有關單位等鄉科級以上領導班子和領導干部的加強紀

律作風建設活動。

（三）企、事業單位參照（實施意見）由其行業主管部門黨委（黨組）組織領導其加強紀律作風建設活動。

（四）駐市有關單位按照活動要求，結合本單位實際情況作出具體安排，積極主動地參與到加強紀律活動中，并向活動領導小組報告有關工作。

（五）按照黨風建設責任制要求，領導班子主要負責人是本次活動的第一責任人，對活動親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。領導班子其他成員根據工作分工，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。

四、活動步驟

本次活動采取蘇木鄉鎮（街道）和市直機關聯動同步進行，從3月初開始至4月底結束。主要分四個階段進行。

（一）學習動員、提高認識階段（3月5日---3月15日）

1、健全工作機構。成立由市委主要領導任組長的組織領導機構，抽調精干人員負責活動的組織開展。各級按照活動的總體要求建立健全組織機構，結合本地區、本部門實際制定切實可行的實施方案。

2、迅速動員部署。由各地區、各部門主要領導主持召開加強紀律作風建設動員大會，對活動進行安排部署。邀請人大代表、政協委員和離退休老同志及社會各界代表參加，并組織參會人員填寫加強機關紀律作風建設活動調查表。

3、認真組織學習。采取集中學習與自學相結合的方式，組織廣大干部認真學習自治區第九次黨代會、呼倫貝爾市第三次黨代會、三屆二次全委（擴大）會議和我市四屆二次黨代會精神以及中央、自治區、呼倫貝爾市及市委、市政府關于加強紀律作風建設的有關文件。同時，各地區、各部門要結合自身實際，有針對性地設置專題課題，主要領導帶頭學習授課。原則上集中學習時間在7天左右，可根據需要安排1---2次專題輔導講座。學習要有記錄，每名黨員干部至少寫一篇體會文章。

4、全面統一思想。通過強有力的組織領導、廣泛深入的動員部署、認真系統的學習思考，進一步統一思想、提高廣大干部職工對活動重要性和必要性的認識，發動干部職工對紀律作風方面存在的問題進行初步查找。

（二）查擺問題、開展批評階段（3月16日--4月10日）

1、查擺問題。通過學習加強紀律作風建設的有關文件和講話精神，對照紀律作風方面的各項制度和有關規定，認真查找思想、作風、紀律、能力和日常工作中存在的問題不足。同時，廣泛開展形式多樣的征求意見活動，通過發放征求意見表、設立征求意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面關于機關紀律作風方面的意見建議。

2、認真總結。在學習提高的基礎上，深入剖析班子和

個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，形成的總結材料應在一定范圍內征求意見。

3、反饋意見。由主要領導負責，將征集的群眾意見反饋給個人，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，做好“上級點評”工作。每個人都要本著“有則改之、無則加勉”的原則，虛心 接受意見建議。對反映出的違法違紀問題，按照干部管理權限交有關部門查處。個人主動向組織交代清楚的，可以從罷處理。

5、召開專題民主生活會。認真負責、實事求事地開展批評與自我批評，堅持與人為善、互相幫助、共同進步。主要領導要帶頭開展批評與自我批評。

6、全面整改加強。認真對照檢查，對存在問題在深入剖析原因的基礎上，提出有效解決措施，建立整改落實責任制。

（三）認真整改、完善制度階段（4月11日--4月25日）

1、制定整改方案。將本次活動中查擺出的主要問題，集中分析原因，制定整改方案。整改措施要切實可行，具有較強的針對性和可操作性。

2、廣泛征求意見。將整改方案印發本單位干部職工和下屬單位廣泛征求意見，在此基礎上進一步修訂、完善整改方案。

3、分解任務。科學合理分解整改任務，明確整改時限和責任人。

（四）總結經驗、公示驗收階段（4月26日--4月30日）

1、認真總結本次建設活動，包括取得的工作經驗和存在的問題。健全完善活動的相關制度，實現加強機關紀律作風建設的經常化、制度化。

2、紀檢監察機關結合民主評議政風行風等工作，組織一次社會公眾評價，對機關紀律作風建設進行群眾滿意度測評。

3、召開全市總結大會，總結經忍驗，表彰先進，查找不足，對加強作風建設工作常態化、制度化作出安排部署。

五、具體要求

（一）明確責任。各地區、各部門主要負責人是活動的第一責任人，全面負責活動的組織開展。對認識不到位、行動遲緩、敷衍了事、工作不力的地區、部門，活動領導小組將追究主要負責人的領導責任。

（二）精心組織實施。各地區、各部門按照方案要求，精心組織實施，將活動開展中的成功經驗及時總結上報。各級領導班子主要負責人要以身作則，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施、完善制度。

（三）強化督促檢查。為確保活動質量，市委各常委和

市政府各副市長按照職責分工和黨風廉政建設責任要求，參加分管單位、部門的民主生活會，對活動進行指導。成立活動檢查指導組，了解各地區、各部門領導班子和干部職工在思想、作風、紀律、工作等方面存在的突出問題，掌握活動進展情況，總結經驗，尋找差距，及時向活動領導小組反饋進展情況和存在問題。活動結束后，各地區、各部門要向市活動領導小組提交書面報告。

（四）嚴格把關。各地區、各部門要嚴格按照規定和程序和步驟進行，符合標準并經批準方可轉入下一階段。對學習不到位、查擺分析不到位、整改措施不到位的地區、部門責令重新學習、查擺、分析、限期整改。

（五）統籌工學矛盾。各地區、各部門要編造兼顧，把開展活動與推動當前工作緊密結全起來，妥善處理工作矛盾，做到“兩不誤”、“兩促進”。在活動期間，科級領導班子成員盡量減少安排出國考察、應酬性事務等活動。

各蘇木鄉鎮（街道）、市直各部門要根據本《實施意見》精神，結合本地區、本部門實際制定具體的工作方案，精心組織實施。

第五篇：加強機關紀律作風建設自我剖析I

加強機關紀律作風建設自我剖析 根據局黨委的部署，在局機關內開展紀律作風整頓教育活動。在第一階段，通過學習有關文件、主題討論，以多種形式在機關中開展學習，通過學習討論，使自己更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，改進了工作作風，通過這次紀律教育整頓學習，使自己深刻體會到在機關開展紀律作風教育整頓的緊迫性和重要性。

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、紀律松散、作風拖拉。表現在：上下班有時不守時，開會學習不認真聽講，不做學習筆記，消極應付。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多.，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作

風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛

糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到對國家對人民負責。