第一篇：鎮加強機關紀律作風建設活動典型材料

深入開展“兩項活動” 打造高素質干部隊伍

——XXX鎮“兩項活動”典型材料

根據市委的安排部署，我鎮自3月初以來，在全鎮開展了加強機關紀律作風建設和轉變作風、提高素質主題教育。在市委督導組的精心指導下，順利地完成了學習教育，對照查擺，整改提高等程序，達到了預期目的，取得良好的效果。我們的主要做法是：

一、抓學習，堅定信仰，提高干部整體素質。

在成立組織、制定方案、部署動員之后，鎮黨委在全鎮范圍內公開全體干部手機號碼，同時將干部的手機號碼張貼在各自辦公室門上，將副科級以上領導干部的照片、手機號碼、工作分工等在機關樓內醒目位臵公示，便于群眾辦事；將活動的領導小組和各階段流程圖制作成圖板在政府機關樓內醒目位臵懸掛，便于干部掌握活動的進展情況；利用電視向全鎮公開監督電話和投訴電話，設立意見箱，廣泛向服務對象和基層群眾征求意見，組織百名干部下基層開展為民辦實事活動，做到“兩項活動”與創先爭優、干部下基層和備春耕生產解決群眾實際困難實現有機結合，確保了活動的各個環節有序推進。

在學習提高階段中，鎮村兩級集中利用一周時間，開展集中學習和個人自學活動。鎮委制訂了學習計劃，確定了學習重點，要求干部帶著問題去學，向書本學，向群眾學，向實踐學，在學習中尋找下一步整改的辦法和措施，堅定共產主義信仰。將市委規定的18篇必學文章編印成冊，發放到各村居、各單位，組織各

級干部認真學習，動員干部在工作之余選學黨紀法規，重點突出政治理論學習，采取集中學習和討論相結合的形式，認真組織干部系統學習。每位黨政領導班子成員都做了一次集中輔導，對全鎮干部進行專題講座，組織全體干部進行了考試，做到了學以致用，每名干部做到了認真聽、詳細記。同時堅持每周五下班前兩小時到文化中心圖書室學習制度不動搖，舉辦黨員干部培訓班，聘請了市委講師團講師和市里農牧業專家來鎮授課，聘請新疆農墾講師團專家來鎮講解新疆玉米覆膜技術及水肥一體化技術，參加人員既有干部，又有農民示范戶，加強黨員干部黨性教育、政策法規和干部群眾農牧業實用技術學習培訓，提高干部到農戶中指導實用技術的能力。組織干部到赤峰、通遼等地參觀先進農機具制造使用技術、大棚蔬菜栽培技術、科學養雞、養鴨、養河蟹技術、規模化養殖場建設等內容。通過集中學習培訓和“請進來”、“走出去”的學習方法，鎮村廣大干部學習風氣有了較大的轉變，整體素質有了較大提高，收到了良好效果，全體干部端正了思想，增強了責任意識，樹立了全局觀念，轉變了作風，改進了工作，強化服務的自覺性。與此同時，鎮里的電視自辦節目隨時將“兩項活動”的進展情況利用電視播出，接受群眾監督。鎮領導小組辦公室將活動進展情況隨時編印簡報，上報市委“兩項活動”辦公室，下發各村居、各單位，已編寫簡報24期。

二、抓作風，查擺問題，追求機關工作效率。

為認真查擺思想、紀律、作風和工作能力問題，鎮機關和各村居、各單位建立健全各項制度，切實找準干部在精神狀態、工作作風、服務水平、群眾觀念、廉潔自律等方面存在的主要問題，下發了征求意見函，征求有關服務單位、服務對象和群眾的意見 和建議。將征求的意見和建議核理分類后，反饋給領導和班子成員。為深刻剖析存在的問題，采取了反復征求群眾意見和建議，反復修改征求意見稿，召開了民主評議大會、黨政領導班子民主生活會，會議按照“強黨性、樹形象、提素質、辦實事”的主題，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，圍繞紀律作風建設要解決的主要問題和反映的意見，開展了批評與自我批評，找出了存在的主要問題，為抓好整改打下良好的基礎。服務對象和群眾滿意度和真實度均達到90%以上。在活動開展過程中，鎮委設立監督小組，帶上攝像機、照相機對干部日常工作和吃、喝、玩等日常生活情況進行監督檢查，深入各飯店明查暗訪，對違規違紀或未達到紀律作風轉變要求的干部予以曝光，并在全鎮通報批評，責令整改。

活動中，鎮黨委注重機關干部在為民辦實事上的態度、效率和效果問題。黨政主要領導分別與班子成員之間，成員和成員之間開展了談心活動，認真開展批評與自我批評。鎮機關、各村居、各單位分別召開了思想剖析會，認真分析查擺在工作、思想、紀律、學風、作風等方面存在的問題及產生問題的根源，形成整改措施。組織召開了全鎮個體工商戶、各單位及社會各界人士參加了的座談會，征求社會各方面對政府及其各職能部門的意見和建議，對政府在社會管理上的不足提出批評意見，暢談XXX鎮的發展設想，廣泛接受社會各界對政府工作以及鎮村干部在思想、紀律、作風和工作能力等方面的監督，取得了很好的社會效果。在此基礎上，圍繞轉作風、強紀律、提素質、促發展活動，組織各級干部深入基層開展調研活動，人手一份《民情日記》，結合學習和調研情況撰寫心得體會和分析檢查報告，深化鎮情認識，明確 發展定位，創新發展理念，提升服務水平，促進了全鎮干部作風的大轉變，干部思想的大解放，辦事效率的大提高。

三、抓紀律，完善制度，狠抓落實整改措施。

鎮黨委根據征求意見和對照檢查的問題，完善了機關各項工作制度，研究制定了整改措施，明確責任領導、協辦領導、承辦部門和完成時限，使活動扎實有效的深入開展。

按照制定的整改措施，鎮委、鎮政府認真實施富民強鎮示范工程，積極在全鎮范圍內打造現代農業科技示范園區，組織干部深入各村調查了解農民積極意向，指導農民調整種植業產業結構，搞土地規?；?、集約化經營，發展高產玉米種植項目，引導農民種植萬壽菊、黑木耳、馬鈴薯等特色農作物，幫助農民建設日光溫室、蔬菜大棚，打造設施農業示范區；大力發展壯大牧業園區，爭取園區基礎設施建設項目，引進實力企業入駐園區，帶動全鎮畜牧業健康有序發展；全力爭取“一事一議”項目資金硬化村路、建設文化活動廣場和村級文化活動室；落實碾蘑公路開工建設事宜，確保年內全線貫通；協調各部門放寬政策，發展第三產業，鼓勵各界人士來鎮投資興業，優化發展環境，為投資者提供一切便利條件。鎮中學組織師生開展弘揚雷鋒精神，參加志愿服務活動，走上街頭撿垃圾；衛生院加強醫德醫風建設，規范收費行為，有效地解決了私收費、亂收費等違規行為；機關干部推行提前半小時上班及考勤制，堅持從自身做起，熱情接待辦事群眾，建立了每月10日百姓說事日制度，認真解決群眾合理訴求；文體廣電中心干部全部深入基層，及時排查修復有線電視及廣播故障，確保電視及廣播節目正常播出；城建環保辦干部認真開展環境衛生清理整治，提升公共衛生服務水平，滿足群眾公共衛生服務需求，用最短時間完成了公廁清理整治工作。通過“兩項活動”的深入開展，廣大干部改變了過去工作落實在會議上、文件上、口頭上的現象，深入基層抓落實、搞服務成為全鎮干部的統一行動，心往一處想、勁往一處使，轉作風、強紀律、提素質、搞服務、促發展已在全鎮蔚然成風。

四、抓活動，創新載體，努力為群眾辦實事。

機關干部在日常工作認真接待辦事群眾，及時、快速、高效的為辦事群眾辦事相關事宜，促使干部在群眾心目中的形象極大提升，保證了紀律作風轉變活動落到實處，取得實效。鎮委、鎮政府提出“一線工作法”，改變了過去鄉鎮干部坐在機關搞農村工作的習慣，全體鎮干部全部駐村工作，有力地推動了農村各項事業的發展。活動中，鎮黨政領導和全體駐村干部共168人深入各自包扶村召開村干部、村民代表及部分村民座談會，與農民談心交朋友，40余個機關單位與群眾結成幫扶對子，了解農民春耕備耕和生產生活情況，盡最大努力幫助農民解決實際困難。鎮黨委、鎮政府主要領導率先垂范，深入一線抓落實，并建立了八項活動載體，確保干部下基層為民辦實事取得實效。一是下基層開展“三同”活動。所有機關干部深入各村居，指導各村居召開動員會、制定學習計劃和活動方案，深入村屯，深入農戶，為農民指出發家致富路子，為村里科學理清發展思路，與群眾同吃、同住、同勞動，開展為民辦實事活動，進行黨性鍛煉，與農民談心交朋友，真情為農民辦實事，幫助農民群眾解決春耕備耕和生產生活中存在的實際困難；二是創建學習型黨組織活動。提出了鎮黨委創建學習型鄉鎮、站辦所創建學習型機關、各村居創建學習型支部的要求，將學習做為開展各項工作、指導農民發家致富的前提；三 是開展百名干部下基層結對共建活動。規定了每名干部分別包一戶科技示范戶、一戶貧困戶和一戶思想不穩定戶，全鎮已有103名干部深入各自所包村居與309戶群眾結成了幫扶對子。每名干部為所包的貧困戶主動捐資解困，購買春耕物資，真正形成與農民群眾心連心的交流氛圍，促進政府形象在農民群眾中極大轉變，密切了黨群干群關系；四是實施春雨行動。黨政領導干部和站所負責人每人各選擇一個村，為村里群眾打上一眼大口井，解決春耕抗旱問題；五是實施植樹造林和為民供水工程。4月22日，鎮機關、站所單位及駐鎮各單位全體干部職工共400余人放棄周末休息日，選擇環境艱苦的111國道一側的野馬河村八組荒山上挖樹坑8000余個，帶動區域內的八個山頭荒山承包戶植樹造林。機關干部又利用工作之余，在鎮區出口路的111國道一側挖樹坑300余個，全力營造“轉變作風、荒山綠化、為民造福、再創佳績”的良好氛圍。五一期間，鎮政府機關干部放棄節假日，連續奮戰一周時間，全面開展義務植樹和清挖供水溝、鋪設供水管工程，40余名機關干部在鎮區出口路栽植樟子松160余株，美化、綠化了鎮區環境，在鎮區中央街清挖供水溝、鋪設供水管1500余米，真心實意為群眾辦實事、辦好事，解決了鎮區中央街居民供水問題，提升了政府機關和機關干部在群眾中的良好形象，受到了群眾的一致好評；六是開展服務三農主題活動月。4月10日，成功承辦了扎蘭屯市服務三農主題活動月暨黨建信息服務平臺啟動儀式。活動月中，開展了服務三農春風行動。農服中心、畜牧中心干部深入村組田間地頭，開展農業科技下鄉活動，將農技知識普及到戶，實地推廣科學種養殖實用技術，確保農民群眾增收致富；林業站向農民推廣了一批重點林業科技成果和先進技術，幫助農 民解決植樹技術難題；衛生院組織醫務人員組成義診分隊，為農民免費義診，為群眾答疑解惑，提高群眾常見病、多發病的防治知識；計生服務站免費為群眾測量血壓，解答群眾關于生育政策、獎勵政策、生殖健康的咨詢，發放計生宣傳品。工商所干部結合農民備春耕實際，向農民印發了種子法宣傳單，與農資經營場所簽定了《質量保證承諾書》，同時加強農資市場檢查力度，對全鎮所有農資經銷點進行全面檢查，發現問題立即處理，并對每戶農資經銷戶經營的農資進行取樣、簽字、封存，如發生農資質量問題，將嚴厲追究經營者責任；七是創辦實體，提高為民服務能力。組建了服務三新示范工程的興安種業公司、熱力公司和三新農業服務公司。興安種業公司自有知識產權的“扎單

一、呼單

七、呼單九”三個玉米新品種投入到現代農業高產玉米示范區中示范推廣，增加畝效益和農民收入；熱力公司全面提升供熱、供水能力，滿足于鎮區居民的供熱、供水需求；三新農業服務公司集機械使用、制造、管理、機電修理于一體，購臵了拖拉機、挖掘機、裝載機、玉米收割機及農機修造全套設備，農閑時用于城鎮基礎設施建設，農忙時用于田間生產作業。公司自行研制了路燈桿，既為鎮區亮化工程做出了貢獻，又節省了許多資金，受到了群眾的好評。自行研制的燃料熱風鍋爐，有效地解決了蔬菜大棚的越冬取暖問題。由機關干部親手筑造的水泥井管，將滿足于各村打抗旱井需要。日前，公司免費提供大型拖拉機、懸耕機、挖掘機已在愛國、北安等村懸耕整地2000余畝，在XXX村挖掘稻田排洪溝2500余米，既節省了農民機械費用，又為促進農田增產增收提供了保障。公司的所有機械全部投入到現代農業和新農村以及小城鎮建設中來，滿足農作物從種到收的全程機械化服務和群眾生產生活 需要，提升了群眾的幸福指數；八是強化農民培訓和文化陣地建設水平。建立了可容納200人參加的培訓中心，在強化黨員干部政策理論和業務知識培訓的同時，大力開展農民實用技術培訓，提升農民素質。認真實施以文化中心建設為重點的社會文化工程，在全鎮掀起建設文化大鎮熱潮。600平方米的文化中心內設立了圖書室、棋牌室、健身中心、乒乓球室、綠色網絡空間、多功能活動廳等活動場所，用于文化基礎設施場所和公共文化服務活動，并免費向社會開放，開放至今，已免費接待群眾3000余人。

通過上述工作的開展，我鎮開展“兩項活動”取得了階段性成果，干部的精神面貌明顯變化，責任意識明顯增強，工作態度明顯好轉，工作效率明顯提高，工作質量明顯提升，機關紀律作風明顯改進，全鎮各項事業快速發展，但對照上級的要求和群眾的期盼還有一些距離。今后，我們將扎實開展“回頭看”活動，建立健全確保制度落實的工作機制，進一步嚴明工作紀律，不斷加強學習，強化干部管理，做到用制度管權、按制度管人、靠制度管事，全面提升為民服務水平，形成加強機關紀律作風建設長效機制，努力樹立機關干部的嶄新形象，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：淺談加強機關紀律作風建設

淺談加強機關紀律作風建設

機關作風是黨的性質、宗旨在機關工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，是一個單位精神文明建設成果的標志，是一個單位凝聚力、戰斗力、創造力的保證，決定機關工作的成敗。面對新形勢新任務提出的新要求，進一步加強機關作風建設，不斷提高機關干部的政治素質和業務素質具有重要意義。

近兩年來，新工街道辦事處集中開展了創先爭優、加強機關紀律作風建設等活動，認真解決機關作風建設存在的突出問題，取得了明顯的成效。一是從抓黨員干部學習入手，發揚理論聯系實際的作風，注重理論學習和研究，全體黨員干部理論素質普遍提高。二是注重解決工作中的實際問題和群眾關心的熱點、難點問題，并以此作為加強和改進機關作風建設的突破口，切實為群眾解難事辦實事。三是克服形式主義、官僚主義，改進工作作風和領導作風，強化服務意識。四是加強干部隊伍建設和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作風和業務素質過硬的干部隊伍。

在取得的成績的同時，我們也清醒的看到在機關作風建設中還存在一下不容忽視的問題。

1、少數機關干部服務意識、公仆意識不強，特權思想嚴重。有的工作方法簡單粗暴，不善于做過細的群眾思想工作，存在“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，有的受特權思想作祟，在群眾面前耍威風。

2、存在學風不濃。缺乏鉆研學習精神，尤其是社區干部忙于應付日常事務，對政治理論學習不夠重視，存在重業務輕學習的現象。

3、在工作作風和領導作風方面，也或多或少的存在著工作不深入、作風不踏實和艱苦奮斗的意識不強的問題，文風會風還有待進一步改進。

4、在黨風廉政和生活作風方面，能否守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、管得住自己仍然是需要引起我們注意的問題。

這些問題的存在，影響我們的事業進一步開拓前進，影響黨的理論、路線、綱領和方針政策的貫徹落實，影響政府機關在人民群眾中的形象。所有這些，決定了作風建設將是擺在我們面前的長期而艱巨的任務。所以加強機關紀律作風建設必須按照“三個代表”的要求，從理論和實踐的結合上認識和把握機關作風建設，在推進機關黨的思想建設、組織建設的同時，自覺地、堅持不懈的抓好機關作風建設。

如何進一步改進機關作風，不斷提高機關服務質量和水平，真正為群眾辦實事辦好事，這是擺在我們面前的一項重要課題。如何加強機關作風建設談一點自己的看法。

一、以開展紀律作風等整頓等形式，加強思想建設，轉變機關作風

一是注重理論武裝，切實抓好“三會一課”等組織制度的落實，解決機關黨員干部全局觀念、大局意識不強、部門和個人利益至上的問題。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員干部系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的十七大精神和科學發展觀武裝思想，指導工作。

二是注意抓好思想政治工作，解決機關黨員干部責任心不強，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以權謀私、吃拿卡要和精神不振，上班上網玩游戲、炒股、炒基金，隨意遲到早退，作風散漫的問題。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發現作風建設中存在苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實。

三是全面樹立民生為本的工作理念，解決黨員干部服務意識不強，服務效率低，服務質量差，服務態度不強等問題。把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，確保人民群眾利益得到切實維護。

二、強化制度建設，形成長效管理機制，為機關作風建設提供保障

一是重點建立和完善《機關干部考核制度》，《機關行政效能投訴制度》等以建設高效型機關為目標的管理機制。促進機關工作作風、服務意識、辦事效率明顯提高。

二是重點建立和完善以密切聯系群眾為目標的的服務

機制，圍繞服務發展、服務基層、服務群眾的要求，積極創新服務手段、服務內容、服務方式，完善服務機制。

三是重點建立和完善《黨內監督制度》等強化黨員干部管理監督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管干部力度，形成長效機制。通過好的作風制定并執行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。

四是建立和完善以加強黨風廉政建設為內容的反腐倡廉機制，著力解決機關黨員干部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進一步轉變。深入推進廉政文化活動，擴大廉政文化的影響和規模，教育機關黨員干部嚴格執行廉潔自律的有關規定。

三、以科學發展觀為指導，努力加強機關紀律作風建設 一是樹立求真務實，真抓實干的工作作風。把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加“規范化”、服務更加“人性化”、保障更加“便捷化”。

二是把規范管理作為機關作風建設的基礎，把爭創一流工作業績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標志。著力提高機關干部聯系群眾解決問題的能力，樹立機關良好的形象。不斷創新工作機制，提高服務水平。

三是改進工作作風。堅持用科學發展觀指導統攬我們的實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是的抓工作，按科學規律干工作，確保各項工作落到實處。堅持走群眾路線，深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾愿望和需求。堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮，對涉及人民群眾切實利益的熱點難點問題，要盡早研究，加以解決，以高效的工作狀態和良好的工作成績，提高政府機關的公信力和社會滿意度。

第三篇：加強機關紀律作風建設活動實施方案

XXX關于“深入開展

加強機關紀律作風建設活動”實施方案

為貫徹落實《XXX關于全市“深入開展加強機關紀律作風建設活動”的實施意見》（黨辦發[2012]號）文件精神，全面加強XXX機關紀律作風建設，創建規范、高效、清正、廉潔的機關工作作風，結合XXX工作實際情況，現制定XXX“深入開展加強紀律作風建設活動”實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力弘揚勤政、廉潔、務實、高效的優良作風，強化干部的理想信念、黨性觀念、宗旨意識、思想作風和執政本領，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的高素質干部隊伍。

二、工作目標

（一）政治紀律明顯增強。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的權威，確保政令暢通、令行禁止，把市委、市政府的決策部署真正落實到位。

（二）精神面貌明顯改觀。具有飽滿的精神面貌，高尚的職業道德，具有整體意識和大局意識，切實增強事業心和責任感。

（三）工作作風明顯改進。切實增強全心全意為人民服務的宗旨意識，克服形式主義和官僚主義。建立健全干部下基層長效機制，廣泛聯系群眾，全力為群眾辦實事、解難事。

（四）廉潔勤政意識明顯增強。認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，清白做人、廉潔做事、勤懇工作、樂于奉獻。不斷加強黨性修養，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風。主動接受監督，帶頭做遵守和維護紀律的模范，堅決同違法違紀行為做斗爭。

（五）能力素質明顯提高。增強善學善思的能力、做群眾工作的能力、推動改革發展促進和諧的能力、處理突出事件的能力、創新工作的能力。善于按照科學發展觀的方法和要求，分析解決工作中遇到的困難和問題。

三、工作重點

（一）重點整改群眾反映強烈的突出問題。一是解決思想不純問題。杜絕理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作熱情不高，精神萎靡不振，個人名利至上，考慮事業發展少，考慮個人得失多的現象；二是解決紀律不嚴問題。杜絕自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通的現象；三是解決作風不實問題。杜絕缺乏事業心、責任感，說的多，做的少，虛的多、實的少的現象；四是解決從政不廉問題。杜絕廉潔自律意識差，將部門權力利益化，沒有好處不辦事，有了好處亂辦事，以及參與庸俗低級趣味等活動的現象。

（二）重點解決“慵懶散”、效率低的問題。全面提升行政效能和服務意識，進一步落實崗位責任制等有關規定，加大政務公開力度，簡化辦事程序，切實克服工作節奏緩慢，遇事推諉、服務意識不強等現象，為基層和群眾提供最便捷的服務。

（三）嚴格執行各項工作紀律。認真執行機關考勤制度，嚴格記錄機關干部在崗情況；認真執行請、銷假制度，禁止工作期間擅自離崗辦私事；嚴禁工作日中午飲酒；嚴禁賭博，嚴禁工作時間閑聊、上網聊天、玩游戲、看電影及其他娛樂行為；認真執行內部監督和內部考評制度；注意辦公室衛生環境，工作中要著裝整潔，儀表得體，行為文明；要注意八小時之外的言行，增強自律意識，樹立公職人員的良好形象。將機關干部日常違反工作紀律的情況作為年終考核重要評價依據。

（四）嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度和厲行節約制止奢浪費行為的有關規定；嚴格執行領導干部操辦婚喪嫁娶申報制度，杜約大操大辦現象發生。

四、活動開展范圍和組織領導

本次活動范圍是XXX領導班子和全體干部職工。按照黨風廉政建設責任制要求，領導班子主要負責人是本次活動的第一責任人，對活動的開展全過程要親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。為確保此項工作取得實效，特成立市委宣傳部“深入開展加強機關紀律作風建設活動”領導小組，組成人員如下：

組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，辦公室主任：（兼），成員：。聯系電話：，電子郵箱：。

五、活動步驟

本次活動從3月中旬開始至4月底結束。主要分四個階段進行。

（一）學習動員、提高認識階段（3月20日—3月26日）

1、進行動員部署。召開加強機關紀律作風建設動員部署會議，成立活動領導小組，明確具體工作人員。提出工作目標、工作重點，結合本部門實際制定切實可行的實施方案。

2、認真組織學習。采取集中學習與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習自治區第九次黨代會、??和各級關于加強紀律作風建設的有關文件。組織干部職工有針對性的開展加強紀律作風建設專題學習培訓，保證參訓人數、培訓課時、學習質量到位。學習要有記錄，每名黨員干部，特別是領導干部至少撰寫一篇不少于3000字的心得體會。

3、開展主題討論。組織開展加強機關紀律作風建設大討論活動。要緊密聯系本單位、本崗位、本人思想、作風實際，認真反思和查找自身在思想觀念、行為方式上存在的問題，邊學邊查邊

改。通過學習討論，充分認識開展本次活動的重要性和必要性，切實增強加強機關紀律作風活動的自覺性和責任感。

（二）查擺問題、開展批評階段（3月26日—4月5日）1．廣泛征求意見。對照紀律作風方面的各項制度和有關規定，緊緊圍繞改進工作作風，提高機關效能等內容，采取問卷調查、設立意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界對加強XXX機關作風建設的意見與建議。

2．認真查擺問題。在辦事效率方面，重點查擺官僚主義、推諉扯皮、效率不高等問題；在機關作風方面，重點查擺工作作風渙散、對XXX事業發展漠不關心、工作作風漂浮、迎來送往、應酬過多等問題。在廣泛征求意見和建議及匯總各處室和個人查找問題的基礎上，深入剖析班子和個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，形成總結材料，并在一定范圍內征求意見。

3、反饋意見。由主要領導負責，將征集的群眾意見反饋給個人，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，對反映出的違法違紀問題，按照干部管理權限交有關部門查處。

4、開展談心活動。部門主要領導與班子成員、班子成員之間開展談心活動，坦誠交流思想，開展批評，增進了解，加強團結。做到有話當面講，不搞自由主義。

5、召開專題民主生活會。認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，要多提意見、建議和不足，少唱贊歌。堅持與人為善、互相幫助、共同進步。主要領導要帶頭開展批評與自我批評。

（三）認真整改、完善制度階段（4月5日—4月20日）

1、制定整改方案。召開專門會議，對意見、建議和現象、問題進行梳理、歸類，剖析產生問題的原因，制定整改方案。整改方案要切實可行，具有較強的針對性和可操作性。

2、完善方案、分解任務。將整改方案印發本單位干部職工及及宣傳文化系統各單位廣泛征求意見。在此基礎上進一步修訂、完善整改方案，并將整改任務進行分解，明確整改時限和責任人。

（四）總結經驗、公示驗收階段（4月20日—4月25日）對開展加強機關紀律作風活動情況進行全面總結，既要總結機關作風建設活動取得的成績，又要看到工作中存在的缺點和不足，及時糾正。健全完善活動的相關制度，實現加強機關紀律作風建設的經?；⒅贫然?/p>

六、具體要求

（一）明確責任。本單位主要負責人是活動的第一責任人，全面負責活動的組織開展，班子其他成員對分管的處室開展加強機關紀律作風建設活動負責任，各處室負責人對處室人員直接負責，形成一級抓一級，層層抓落實，分工協作共同抓好這次的活動。

（二）精心組織實施。按照《實施方案》要求，領導班子主要負責人要以身作責，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施、完善制度，精心組織實施。活動領導小組辦公室要將活動開展中的成功經驗及時總結上報，每階段要向市加強機關紀律作風建設活動領導小組辦公室上報一期信息。

（三）嚴格把關。嚴格按照規定的程序和步驟開展活動，活動的每個階段要召開會議，對前一階段工作進行總結分析，對下一階段工作具體安排。經請示市加強機關紀律作風建設活動領導小組辦公室同意后方可轉入下一階段。

（四）統籌安排。要精心策劃，科學安排，切實把加強機關紀律作風建設活動與全面落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設，與推動當前工作有機結合起來，真正做到“兩不誤”、“兩促進”、“兩提高”。

XXXXXX

二O一二年三月十九日

第四篇：機關紀律作風建設活動 方案

綠，參加庸俗低級趣味活動。

2、重點解決“慷懶散”、效率低的問題。全面提升行政效能和服務意識，進一步落實限期辦結制有關規定，嚴格執行上級、市本級出臺的各行政事業性審批和服務事項的辦結期限，加大政務公開力度，規范審批行為，簡化辦事程序，為基層和群眾提供最便捷有服務。

3、嚴格執行各項工作紀律。認真執行機關考勤制度，嚴格記錄機關干部在崗情況；認真執行請銷假制度，堅持有事請假、事后稍假；嚴禁賭博，嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關行為；認真執行內部監督和內部考評制度。將機關干部日常違反工作紀律的情況作為年終考核重要評價依據。

4、嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定。嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度和厲行節約制止奢侈浪費行為的有關規定；嚴格執行領導干部操辦婚喪嫁娶申報制度，杜絕大操大辦現象發生。

三、活動開展范圍和組織領導

（一）本次活動的范圍：各蘇木鄉鎮（街道）及市直黨政機關領導班子、干部職工。

（二）全市“深入開展加強機關紀律作風建設活動”領導小組負責領導和指導各蘇木鄉鎮（街道）、市直各部門、駐市有關單位等鄉科級以上領導班子和領導干部的加強紀

律作風建設活動。

（三）企、事業單位參照（實施意見）由其行業主管部門黨委（黨組）組織領導其加強紀律作風建設活動。

（四）駐市有關單位按照活動要求，結合本單位實際情況作出具體安排，積極主動地參與到加強紀律活動中，并向活動領導小組報告有關工作。

（五）按照黨風建設責任制要求，領導班子主要負責人是本次活動的第一責任人，對活動親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。領導班子其他成員根據工作分工，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。

四、活動步驟

本次活動采取蘇木鄉鎮（街道）和市直機關聯動同步進行，從3月初開始至4月底結束。主要分四個階段進行。

（一）學習動員、提高認識階段（3月5日---3月15日）

1、健全工作機構。成立由市委主要領導任組長的組織領導機構，抽調精干人員負責活動的組織開展。各級按照活動的總體要求建立健全組織機構，結合本地區、本部門實際制定切實可行的實施方案。

2、迅速動員部署。由各地區、各部門主要領導主持召開加強紀律作風建設動員大會，對活動進行安排部署。邀請人大代表、政協委員和離退休老同志及社會各界代表參加，并組織參會人員填寫加強機關紀律作風建設活動調查表。

3、認真組織學習。采取集中學習與自學相結合的方式，組織廣大干部認真學習自治區第九次黨代會、呼倫貝爾市第三次黨代會、三屆二次全委（擴大）會議和我市四屆二次黨代會精神以及中央、自治區、呼倫貝爾市及市委、市政府關于加強紀律作風建設的有關文件。同時，各地區、各部門要結合自身實際，有針對性地設置專題課題，主要領導帶頭學習授課。原則上集中學習時間在7天左右，可根據需要安排1---2次專題輔導講座。學習要有記錄，每名黨員干部至少寫一篇體會文章。

4、全面統一思想。通過強有力的組織領導、廣泛深入的動員部署、認真系統的學習思考，進一步統一思想、提高廣大干部職工對活動重要性和必要性的認識，發動干部職工對紀律作風方面存在的問題進行初步查找。

（二）查擺問題、開展批評階段（3月16日--4月10日）

1、查擺問題。通過學習加強紀律作風建設的有關文件和講話精神，對照紀律作風方面的各項制度和有關規定，認真查找思想、作風、紀律、能力和日常工作中存在的問題不足。同時，廣泛開展形式多樣的征求意見活動，通過發放征求意見表、設立征求意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面關于機關紀律作風方面的意見建議。

2、認真總結。在學習提高的基礎上，深入剖析班子和

個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，形成的總結材料應在一定范圍內征求意見。

3、反饋意見。由主要領導負責，將征集的群眾意見反饋給個人，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，做好“上級點評”工作。每個人都要本著“有則改之、無則加勉”的原則，虛心 接受意見建議。對反映出的違法違紀問題，按照干部管理權限交有關部門查處。個人主動向組織交代清楚的，可以從罷處理。

5、召開專題民主生活會。認真負責、實事求事地開展批評與自我批評，堅持與人為善、互相幫助、共同進步。主要領導要帶頭開展批評與自我批評。

6、全面整改加強。認真對照檢查，對存在問題在深入剖析原因的基礎上，提出有效解決措施，建立整改落實責任制。

（三）認真整改、完善制度階段（4月11日--4月25日）

1、制定整改方案。將本次活動中查擺出的主要問題，集中分析原因，制定整改方案。整改措施要切實可行，具有較強的針對性和可操作性。

2、廣泛征求意見。將整改方案印發本單位干部職工和下屬單位廣泛征求意見，在此基礎上進一步修訂、完善整改方案。

3、分解任務?？茖W合理分解整改任務，明確整改時限和責任人。

（四）總結經驗、公示驗收階段（4月26日--4月30日）

1、認真總結本次建設活動，包括取得的工作經驗和存在的問題。健全完善活動的相關制度，實現加強機關紀律作風建設的經?；⒅贫然?。

2、紀檢監察機關結合民主評議政風行風等工作，組織一次社會公眾評價，對機關紀律作風建設進行群眾滿意度測評。

3、召開全市總結大會，總結經忍驗，表彰先進，查找不足，對加強作風建設工作常態化、制度化作出安排部署。

五、具體要求

（一）明確責任。各地區、各部門主要負責人是活動的第一責任人，全面負責活動的組織開展。對認識不到位、行動遲緩、敷衍了事、工作不力的地區、部門，活動領導小組將追究主要負責人的領導責任。

（二）精心組織實施。各地區、各部門按照方案要求，精心組織實施，將活動開展中的成功經驗及時總結上報。各級領導班子主要負責人要以身作則，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施、完善制度。

（三）強化督促檢查。為確?；顒淤|量，市委各常委和

市政府各副市長按照職責分工和黨風廉政建設責任要求，參加分管單位、部門的民主生活會，對活動進行指導。成立活動檢查指導組，了解各地區、各部門領導班子和干部職工在思想、作風、紀律、工作等方面存在的突出問題，掌握活動進展情況，總結經驗，尋找差距，及時向活動領導小組反饋進展情況和存在問題?；顒咏Y束后，各地區、各部門要向市活動領導小組提交書面報告。

（四）嚴格把關。各地區、各部門要嚴格按照規定和程序和步驟進行，符合標準并經批準方可轉入下一階段。對學習不到位、查擺分析不到位、整改措施不到位的地區、部門責令重新學習、查擺、分析、限期整改。

（五）統籌工學矛盾。各地區、各部門要編造兼顧，把開展活動與推動當前工作緊密結全起來，妥善處理工作矛盾，做到“兩不誤”、“兩促進”。在活動期間，科級領導班子成員盡量減少安排出國考察、應酬性事務等活動。

各蘇木鄉鎮（街道）、市直各部門要根據本《實施意見》精神，結合本地區、本部門實際制定具體的工作方案，精心組織實施。

第五篇：加強機關紀律作風建設活動專題文章

轉變干部作風 加強機關行政效能

-------深入開展機關紀律作風建設活動

作風尤其是機關作風，是一個單位精神文明建設成果的標志，是一個單位凝聚力、戰斗力、創造力的保證，是一名公務員素質高低的體現，是一個單位精神風貌的展示。機關作風建設好壞，關系到工作效率和水平。深入開展加強機關作風建設活動，必須結合機關實際，把“轉作風、強紀律、提素質”作為殘聯工作的一個重要環節，作為全面加強和改進殘疾人工作的切入點和突破口，確保紀律作風建設活動取得實實在在的成效。

一、以科學發展的觀點看機關作風建設的重大意義

加強機關紀律作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。胡錦濤同志指出：“加強作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求?！?“作風問題解決不好，科學發展觀就很難落到實處。” “作風”是人對工作、對生活的一種態度，“人”沒有對工作的積極態度，就會因循守舊、不思進取，就會只看眼前、不顧長遠，就會違背規律、盲目蠻干，那么事業就自然不會向著科學的方向發展。貫徹落實科學發展觀就是通過解決“人”的問題，從而推動事業的科學發展。所以，要全面貫徹落實科學發展觀就要求我們必須不斷加強機關作風建設。

加強機關紀律作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。構建社會主義和諧社會必須堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，保持黨同人民群眾的血肉聯系。而良好的作風就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠產生揚善抑惡的重要作用。如果機關作風不正、不實，自然會影響黨和政府在人民心目中的形象，影響黨群干群關系，甚至會激發矛盾。只有努力加強機關作風建設，才能真正做到為民、務實、清廉，營造出和諧的黨群干群關系，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量。

加強機關紀律作風建設是提高執政、執法能力的必然要求。只有堅持不懈地抓好機關作風建設，才能發揚黨的光榮傳統和優良作風，才能不斷解決制約科學發展的問題，才能不斷提高執政、執法能力。通過加強機關作風建設，能夠培養優良的工作作風。工作講程序，辦事講依據，凡事講效率，增強工作責任意識，保質保量地完成各項任務。通過加強機關紀律作風建設，能夠促進和加強機關管理，從而提高工作效率。通過加強機關紀律作風建設，能夠促使機關干部不斷提高業務能力和素質，提高依法辦事的水平，創造行為規范、動作協調、公正透明、廉政高效的工作環境。

二、機關紀律作風建設對新時期殘疾人工作提出了新的更高要求

機關作風建設，是以科學發展觀為指導的具有新內涵、新目標的作風建設的新實踐。深入開展加強機關紀律作風建設活動，加強和改進機關作風建設就必須牢牢把握科學發展觀對機關作風建設提出的新的內容和要求，在全面落實科學發展觀的過程中扎實推進，取得實效。

科學發展的第一要義是“發展”，這就要求我們必須以“促進工作發展”為目標加強機關作風建設。加強機關作風建設中，我們必須按照科學發展觀的要求，始終把“”作為總的目標和要求，自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法，積極解決制約發展的突出矛盾和問題，大力倡導和弘揚有利于殘疾人工作發展的優良作風，并通過優良機關作風的形成，促進業務能力不斷增強、業務工作不斷規范、工作效率不斷提高，殘疾人工作科學發展。

科學發展觀的核心是“以人為本”，這就要求我們必須緊緊圍繞解決“人”的問題來加強機關作風建設。機關作風建設的過程，就是解決“人”的問題的過程，說到底就是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的問題。我們必須按照科學發展觀的要求，堅持把“人”作為加強和改進機關作風建設的出發點和歸宿，堅決摒棄和消除因循守舊、不思進取，只看眼前、不顧長遠，畸輕畸重、忽視協調，違背規律、盲目蠻干這些與科學發展觀的要求、與科學發展的目標格格不入的做法，使干部職工用積極的態度面對工作，不斷追求、不斷創新，始終保持開拓進取、求真務實的精神狀態，最終促進工作的科學發展。

按照這些新的目標和要求，在機關作風建設方面，必須要重點形成“勤奮學習、學以致用”、“求真務實、開拓創新”、“實事求是、公正高效”、“顧全大局、令行禁止”、“秉公辦事、廉潔從政”、“生活正派、情趣健康”的優良機關作風。但從目前機關作風建設的現狀來看，還存在著一些與科學發展觀不相符合、不相適應的問題。我們必須按照科學發展觀對機關紀律作風建設提出的新要求，切實改進機關紀律作風建設的方式方法，不斷充實新內容，努力形成與科學發展觀相符合、相適應的機關作風。

三、以科學發展觀為指導努力加強機關紀律作風建設

結合殘聯工作實際和機關紀律作風的現狀，我們必須按照科學發展觀的要求，結合當前開展的機關紀律作風建設活動，采取強有力的措施，切實解決機關紀律作風中存在的突出問題，注重培養優良的機關作風。

以“積極向上、和諧奮進”為導向，加強機關紀律作風建設?！胺e極向上”是一種良好的精神狀態，“和諧奮進”是機關作風建設最高追求。以“積極向上、和諧奮進”為導向，加強機關作風建設，符合科學發展觀的要求。按照這種導向，結合當前機關作風的現狀和殘聯工作的實際，我們要努力培養以下幾種優良作風：一是要努力培養刻苦鉆研的學風。要徹底轉變當前“流于形式”、“擺花架子”的學習風氣，在學習態度上求轉變、在學習內容上求全面、在學習過程中重應用、在學習實效上求提高。二是努力培養務實創新的作風?！皠諏崱币笪覀冎v實際、重行動、求實效，一且從實際出發，踏踏實實，勤勤懇懇?！皠撔隆眲t要求我們堅持以良好的精神狀態面對工作，積極思考，勇于探索，用超前的思維考慮問題，用科學的方法解決問題。有了務實，就有了基礎；有了創新，就有了發展，務實創新的作風是解決當前存在的很多現實問題的迫切需要。在培養務實創新的機關作風上，領導班子要切實帶好頭，堅持發揚真抓實干的作風，推動工作落實。在此基礎上，積極深入地研究工作中的新情況、新問題，并創造性的解決問題，當“務實”的表率、做“創新”的示范。三是努力培養高效的工作作風。要立說立行、雷厲風行。工作效率的提高，意味著工作熱情的高漲、工作能力的提高和管理水平的提高，高效的作風是當前機關作風建設的重中之重。四是努力培養公正文明的作風。公正文明是一個單位、一個部門的永恒追求，這種作風的培養，有利于創優機關形象。五是要努力培養健康向上的作風。要通過這種作風的養成，改變干部職工身上存在的那些不良生活習氣。六是要努力培養團結協作的作風。人心向背，就缺乏了凝聚力和戰斗力，不利于工作的科學發展。只有人與人、部門與部門之間精誠團結，協作配合，工作才能出效率、出成績。七是要努力培養艱苦奮斗的作風。當前，工作條件改善了，艱苦奮斗的精神不能丟；生活水平提高了，艱苦奮斗的本色不能變；要通過培養這種作風，使我們黨的光榮傳統得以持久傳承。全面協調培養多種作風，最終形成優良的機關工作作風。

以提高執行力為重點，加強機關作風建設。提高機關的執行力，是加強機關作風建設的根本，只有執行力提高了，才能真正達到推進工作科學發展的目地。一是要提高工作落實力度。在這一點上，我們必須清醒地認識到過去工作中存在的不足。在今后的工作中，既要注重工作的部署安排，又要注重工作的安排、指導和落實。領導要結合各自分管的工作，進一步加強對各部門的工作力度；各部室負責人，要進一步加強對本部門工作的指導、督辦和落實力度，通過督辦指導，提高工作實效。二是要加強協作配合力度。要按照“殘聯工作一體化”的要求，大力加強各部門之間的協作配合。領導與領導之間、職工與職工之間、領導與職工之間也要根據工作需要加強協作配合。

以制度機制為保障，加強機關作風建設。從目前現有的制度機制來看，存在著適用性不強、激勵性和懲戒力不夠，更新完善的速度不快等問題，導致現有的制度、機制不能很好地激發工作熱情，發掘工作潛力，增強創新意識，提高工作效率。面對新形勢、新任務，我們要不斷創新機制，完善機制，用制度機制來保障機關作風建設。當然在建立健全制度機制過程中，必須堅持以人為本的原則、科學適用操作性強的原則。要建立獎罰分明的激勵機制，解決如何獎優、如何罰劣的問題；要建立健全科學的殘聯工作考核評價獎懲體系，引導干部職工立足本職創造一流業績，推進工作發展；要建立政務公開制度、黨風廉政建設責任追究制度、監督管理制度等一系列的制度機制，用健全完善的制度機制保障機關作風建設，最終作用于工作發展。