第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)兩級機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)兩級機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的通知
礦屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：近期兩級機(jī)關(guān)少數(shù)工作人員紀(jì)律渙散，特別是個(gè)別有私 家車的人員晚來早走，在礦內(nèi)造成很壞影響。兩級機(jī)關(guān)工作 人員應(yīng)以身作則，率先垂范，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化服務(wù) 意識(shí)，樹立勤政、務(wù)實(shí)、高效的良好形象。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變兩級機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)我礦機(jī)關(guān)干部隊(duì) 伍建設(shè)，規(guī)范上下班秩序，對兩級機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律重申如下：

一、組織機(jī)構(gòu)： 礦設(shè)立機(jī)關(guān)工作勞動(dòng)紀(jì)律督察組。組 長：馬金良 琦 張金華 鞏軍偉 劉明輝 單 秋 王民東

副 組 長：孫 成

員：黨委辦公室、人力資源科、紀(jì)委、組織部、

準(zhǔn)軍辦相關(guān)人員。

二、考勤制度：

1、要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。上午： 30-11:30； 即： 7： 下午：13:00-16:25；午休時(shí)間為 11:30-13:00，不得提前吃 飯（機(jī)關(guān)工人及基層單位副職以下人員，可乘坐 16:05 車）。

2、不得無故遲到、早退，不得擅自延長午休時(shí)間，不 得無故出礦。對違反規(guī)定的人員第一次罰款 200 元，通報(bào)批 評，第二次調(diào)離工作崗位。
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3、工作時(shí)間在崗在位，履職盡責(zé)，提高工時(shí)利用率，不大聲喧嘩，不串崗閑談，不做與工作無關(guān)的事情。增強(qiáng)服 務(wù)意識(shí)，對外來及基層辦事人員要熱情接待，做到當(dāng)天的事 當(dāng)天辦，不推諉、不吃拿卡要。對違反規(guī)定的人員，每次罰 款 50 元。

三、請銷假制度：

1、礦機(jī)關(guān)、基層正職請假。行政正職由礦長批準(zhǔn)，政工 正職由黨委書記批準(zhǔn)。副科級干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。兩級 機(jī)關(guān)工作人員請假由其科（廠、區(qū)、隊(duì)）長或主任批準(zhǔn)。沒有 請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、不到崗者，按曠工論處，調(diào)離現(xiàn)崗位。干部不請假或違反請假程序者一律免職。

2、各單位必須有詳細(xì)請銷假記錄（請假人的姓名、請假 理由、請假時(shí)間、所去地點(diǎn)、是否經(jīng)單位或領(lǐng)導(dǎo)委派等）。兩 級機(jī)關(guān)工作人員班中有事需提前離礦的公（私）須經(jīng)隊(duì) 事，（科、廠、區(qū)）長同意，并在本單位請銷假記錄上簽字后，帶假條到 門衛(wèi)登記后方可離礦。

3、科（廠、區(qū)、隊(duì)）長事假審批權(quán)限每次最多 2 天，分 管礦領(lǐng)導(dǎo)每次最多 6 天，7 天以上由礦長審批。否則，按曠工 論處，并追究準(zhǔn)假者責(zé)任。

4、私家車出礦辦事人員需出示請假條，不出示請假條者，按早退處理。

四、檢查制度：

1、準(zhǔn)軍辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作，準(zhǔn)軍辦每天對 出入礦車輛做好記錄，每周報(bào)紀(jì)律督察組。
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2、各勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組每周不定期進(jìn)行抽查，將檢查 結(jié)果及時(shí)上報(bào)準(zhǔn)軍辦，在周五安全辦公會(huì)由準(zhǔn)軍辦進(jìn)行通 報(bào)。

3、準(zhǔn)軍辦要認(rèn)真檢查外來人員進(jìn)

出礦情況，認(rèn)真做好 登記，未經(jīng)所到部門同意不得入礦。每日 17:00 至次日 7:00，外來人員及車輛不得入礦。

五、幾點(diǎn)要求：

1、各科室要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和管理工作，認(rèn)真組織 對本通知的學(xué)習(xí)貫徹。

2、各科室負(fù)責(zé)人要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，以身作則，率先 垂范，加強(qiáng)本科室人員的教育和管理，積極配合勞動(dòng)紀(jì)律檢 查小組監(jiān)督檢查工作。

3、準(zhǔn)軍辦及勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組要認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)把機(jī) 關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律抓起來，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。

4、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2011 年 7 月 18 日

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第二篇：機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范XXXX分公司辦公管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XXXX分公司機(jī)關(guān)全體員工。第三條 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各職能部室開展勞動(dòng)紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第四條 各職能部室負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。

第二章 員工守則

第五條 遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真高效地做好并完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配與調(diào)動(dòng)，聽從指揮，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第七條 自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上、下班。不得遲到、早退和無故曠工。

第八條 嚴(yán)格按《人事考勤管理規(guī)定》履行請假制度。第九條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍嬉鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作崗位，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。

第十條 員工應(yīng)按總部要求著裝：夏季白色短袖襯衫，春秋白色長袖襯衫，冬季深色西服套裝或工裝。工作期間不能

著短褲、背心、拖鞋。注重禮儀，上班時(shí)間穿著得體，整齊干凈。講究文明禮貌，自覺維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對外形象。

第十一條 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。

第十二條 按時(shí)參加各種會(huì)議，普通會(huì)議提前5分鐘到場，重要會(huì)議提前10分鐘到場，開會(huì)前關(guān)閉通信工具，遵守會(huì)議紀(jì)律。

第十三條 保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊有序，不得隨意攤放。

第十四條 各部門要及時(shí)清掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、嚴(yán)禁吸煙。工作時(shí)間不得飲酒（公務(wù)需要除外）。

第十五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。

第十六條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

第十七條 維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在工作中無理取鬧，嚴(yán)禁盜竊、賭博、侵占公司財(cái)產(chǎn)等行為。

第十八條 積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)和外語的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平和外語能力。

第十九條 保持良好、融洽的人際關(guān)系，重視溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，關(guān)心部屬；員工要恪守守則，服從領(lǐng)導(dǎo)。

第三章 處罰

第二十條 對員工違紀(jì)的處罰，分為經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。紀(jì)律處分為口頭警告、通報(bào)批評、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同（簡稱辭退）。

第二十一條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)輕微者給予口頭警告；情節(jié)較重者，除口頭警告外，還將視情節(jié)輕重一次扣罰當(dāng)月工資的50元——500元。一月內(nèi)有兩次口頭警告者，將給予通報(bào)批評處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。通報(bào)批評之后重復(fù)違犯者，將給予嚴(yán)重警告，扣罰三個(gè)月獎(jiǎng)金。嚴(yán)重警告而屢教不改者，將解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重者，將視情節(jié)嚴(yán)重情況，直接給予通報(bào)批評、嚴(yán)重警告、或解除勞動(dòng)合同（簡稱辭退）的處分。

第二十三條 對違反《人事考勤管理規(guī)定》和企業(yè)各種規(guī)章制度的員工，將按照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理。

第二十四條 對違反治安管理處罰條例等法律法規(guī)的，除按上述條款處罰外，將直接移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第四章 附則

第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司機(jī)關(guān)各部室、基層二級單位、：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)紀(jì)律檢查與管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（辦發(fā)〔2012〕55號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)階段的勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度文件，進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律行為。

二、各單位要高度重視員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的全員考勤管理。

三、各單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)組織落實(shí)好本單位全體人員的勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查，并做好勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查記錄，做到有檢查、有記錄、有考核。

四、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會(huì)將組織相關(guān)部門人員參加，定期或不定期的對公司各單位員工的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況、以及勞動(dòng)紀(jì)律自檢自查等情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定予以通報(bào)、并經(jīng)濟(jì)考核。

***公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會(huì)

二〇一二年三月二十六日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質(zhì)，嚴(yán)肅廠風(fēng)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司全面勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督及檢查，對一切違紀(jì)行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)正式通報(bào)。

二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀(jì)行為，員工必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》。

四、員工因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時(shí)未持有請假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴(yán)懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴(yán)禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀(jì)行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀(jì)者進(jìn)行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查及考核力度，依據(jù)《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向全公司通報(bào)。

附：《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號(hào)等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日