第一篇：關于進一步加強醫院勞動紀律的通知

平原縣中醫院關于

進一步加強醫院勞動紀律、改善服務態度的規定

2017年醫院領導班子以“規范、提高”為醫院管理主題，制定、出臺了一系列的規定、制度。全院大部分職工信息十足、精神百倍，以高效率、高起點、快節奏的態度積極工作。但仍有部分職工素質不高、認識不足，遲到、早退、空崗、服務態度差、推諉患者等不正之風時有發生，嚴重損害醫院聲譽和形象，阻礙醫院的發展。為了維護醫院聲譽，震懾歪風邪氣，消除不良傾向及違法、違紀行為，給患者創造良好的就醫環境。經院委會研究決定，就加“強勞動紀律、改善服務態度”作如下規定：

一、嚴格遵守作息時間

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午 8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規定請假、銷假。

二、請、銷假制度

全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

⑴、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。

⑵、職工休婚假、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。⑶、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導審核簽字后，報經院長批準。本人需將假條原件交醫院辦公室，復印件交醫務科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學習。

⑷、科室負責人需要請假的，由醫院分管領導同意，并報院長批準。

⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。

⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑺、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批準而超假者，按曠工處理。

⑻、休假或出差返回工作崗位時，應及時到醫院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。

三、嚴格加強考勤制度

1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫院辦公室。

4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規培、學習人員考勤，按相關文件執行。

四、嚴格遵守崗位制度

全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天； 連續曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以無條件辭退。

2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫師必須保證隨叫隨到。對違反者，發現一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒，違反者發現一次扣罰50元。

4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。

5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。

6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發現一次罰款100元。

7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發現一次或被患者投訴一次罰款100元。

8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規定者的按曠工處理。

9、禁止在工作場所、辦公地點和醫院領導、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領導，發現一次罰款200元。情節嚴重的停職、直至除名。

10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。

四、加強中層干部管理

1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。

2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。

3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發現一次扣罰50元。

五、加強組織領導

醫院成立加強勞動紀律檢查小組： 組 長：周魯軍 組 員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興

六、監督檢查

醫院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。

平原縣中醫院

2017年12月11日

第二篇：關于進一步加強醫院勞動紀律的通知

關于強化醫院工作紀律的通知

各科室：

為進一步加強紀律，提高工作效率，經院委會研究決定，現就強化醫院工作紀律事項通知如下：

一、全院職工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班。科室要嚴格加強考勤制度，不得弄虛作假。

二、科室要做好排班工作，排班表要準確反映每一位職工的出勤、休假情況。

三、職工在上班工作時間，應遵守工作紀律，行政科室接待外來人員、醫務人員診治患者時，不得做與工作無關的事情。因公外出辦事，需向本科室負責人說明去向。因故不能上班工作者，需按規定履行請假手續。凡未按規定履行請假（續假）手續或請假未獲批準而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

四、門診各科室要在上班后十分鐘內開展接診工作，醫院將實行掛牌公示制度。

五、在體檢等工作中，需要提前上班或推遲下班的，參與科室自行調休或實行彈性排班予以解決。

六、客服中心受理患者對醫生不在崗的登記工作，調查不在崗原因；醫院不定期調取監控錄相進行查崗。

七、職工上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡、接受監督。

八、客服中心人員、應提前十分鐘到崗，推遲十分離崗。

九、救護車輛應接受客服中心調度，無客服中心指令不得動用救護車輛。

十、科室人員應服從科室調度，執行科室統一安排。

十一、在特殊救援中，所有人員不論上班與休息，應無條件接受醫院統一調度，科主任、護士長應隨時保持通信暢通。所有人員接到調度指令后不得延誤時間應迅速到達指令地點。

十二、未履行請假手續不參加醫院及科室組織的各種政治學習、業務學習、會議及各種公益活動，或無故遲到，按曠工處理。參會人員有事應向主辦科室請假，中層以上干部應向負責招集的院領導請假。

十三、遲到、早退半小時以內，按曠工半天計算，半小時以上按曠工一天計算。

十四、人事科牽頭組織工作紀律檢查，原則上每月不少于一次。對各種違反紀律情況進行匯總、反饋上報，并按醫院相關規定處理。

十五、此前發布的有關規定與本規定不一致的,適用本規定。

第三篇：關于進一步加強醫院勞動紀律的通知

關于進一步加強醫院勞動紀律的通知

各科室：

為進一步加強醫院勞動紀律，提高工作效率，經院委會研究決定，現將有關規定公布如下：

一、嚴格遵守作息時間

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午 7：30—11：30，下午2：00—5：30），按時上下班。

二、嚴格加強考勤制度

1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到人事處。

4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出學習人員考勤，按相關文件執行。

5、對遲到、早退者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，扣罰當月獎金。無故曠工一天者，扣罰100元，連續曠工15天，將依據有關文件予以處理。

三、嚴格遵守崗位制度 全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發現一次扣罰50元。

2、禁止在工作時間內做與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒（因工作需要除外），違反者發現一次扣罰50元。

4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。

5、禁止醫護人員穿白大衣在門診病房之間行走，禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。

6、禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動（包括工作時間及休息時間，除外有組織的活動），對違反者，科級以上干部給予撤職處分，其他人員扣罰半年獎金，并通報批評。屢教不改者，取消聘任資格。

四、加強中層干部管理

1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。

2、中層干部外出，要向主管院長請假，準假后，方可外出。

3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發現一次扣罰50元。

五、加強組織領導

醫院成立加強勞動紀律檢查小組： 組 長：劉廣和

組 員：孟安琪 鄭學民 季躍華 于 睿 朱 江 王希莉 張 蘭 楊長義

六、監督檢查

醫院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。

第四篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

集團公司各單位：

為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。

2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。

4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（后補請假條）。

5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。

后勤集團公司 2014年12月15日

第五篇：院字60號進一步加強勞動紀律通知

邢礦總院院字?2013?60號

冀中能源邢臺礦業集團總醫院

關于進一步加強勞動紀律的通知

各部室：

為更好地為患者提供文明滿意的服務，樹立醫院對外良好形象，經院黨政聯席會研究，決定進一步加強勞動紀律管理，現就具體要求通知如下：

一、嚴格按時上下班（夏天：上午8:00-12:00，下午門診和醫技科室2：00-5:00，其他科室3:00-6:00；冬天：上午8：00-12：00，下午2：00-5：00），不許遲到、不需提前下班。實行指紋考勤或打卡考勤的科室，必須按規定時間段和次數考勤，上、下班不考勤分別視為遲到、早退。發現弄虛做假、營私舞弊的將嚴肅處理，直至調離崗位。未實行指紋考勤的科室考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月績效獎勵，填表人一

次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

二、嚴格請銷假制度，所有人員請假必須有請假條，科室員工請假在1天以內的由科主任（負責人）批準執行，超過1天的由主管院領導批準執行；科主任（負責人）請假3天以內由主管院長批準執行，超過3天由院長批準方可執行。上班后到政工科銷假。未按規定程序執行的以曠工處理。如確實遭遇突發疾病，可先由本人或家人電話請假，事后按規定補齊請假手續。

三、發現無故遲到、早退、脫崗，首次罰款100元，以后依次加倍。上班時不在工作崗位或有事離開工作崗位，必須有科室負責人批準簽字，否則視為遲到、早退、脫崗。未辦理請假手續、請假未批準、請假期滿未續假者，一經查實，停止支付曠工期間一切工資，超過有關期限按公司相關規定執行。

四、上班時間，不準玩手機、吃零食、上網娛樂、看與工作無關的書籍，不準干一切與工作無關的事情。對違反者，發現一次罰款100元。

五、醫護人員上崗時，要衣帽整齊，穿工作服佩戴胸卡，嚴禁在工作崗位不穿工作服，嚴禁穿白大衣到食堂就餐和出院上街，如有違反，一經發現，扣罰當事人100元。語言文明，舉止端莊；服務規范，態度熱情；推廣使用文明禮貌用語，窗口單位人員要做到“三個一”，即：一個微笑、一個手勢、一句提示，杜絕服務忌語，充分尊重患者，本院接到一次相關舉報或投訴，扣罰當事人100元，累計三次扣罰當月全部績效獎。

六、要保持和維護好住院環境，嚴禁在辦公樓公共場所和新

病房大樓抽煙，嚴禁酒后上崗，嚴禁將自行車、電動車、摩托車等推進辦公樓和新病房大樓。對違反者，發現一次扣200元。

七、職工不能擅自換班，否則造成后果將追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人各100元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵時，不論有理與否，除向患者及其家屬承認錯誤、賠禮道歉外，每次扣罰100元。職工之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元。經核實后，加罰主要責任人100元。

九、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，鬧無原則糾紛、吵架或罵人。擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，視情節扣當事人100-500元。

十、凡屬本科室職責范圍內的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予科主任罰款100-500元，造成后果由當事人承擔；職工不能以任何借口、冷、硬、頂、推患者，發現一次視情節扣罰100-500元。

十一、醫院職工應參加醫院組織的政治、業務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人簽到者，每次罰款100元。

十二、嚴格實行層次管理，維護醫院統一政令暢通，個人必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫院決定和安排的科室及個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。

十三、醫務人員出具假診斷證明、假報告等虛假材料的，發

現一次罰款500元。由此產生的一切不良后果，由當事人承擔全部經濟責任和一切法律責任。

十四、對我院具備收治條件的病人，擅自拒收拒治，發現或投訴后，一經核實，扣罰當事人500元。醫務人員未經醫院批準，私自到院外進行診療活動，發生醫療糾紛由本人承擔全部責任，對醫院造成負面影響扣罰一個月的全部工資。

十五、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議，無故不參加者，一次扣罰100元，全年累計3次無故不參加者，撤銷其職務。

十六、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室。如不及時傳達，發現首次扣罰100元，以后依次加倍。

十七、如果本科室職工單次被扣罰在200元以上，科主任要在全體科主任護士長大會上作出書面檢查。

十八、對違反勞動紀律且造成一定社會影響的行為和現象，要從快、從嚴、從重處理。凡被市衛生局通報、媒體曝光或造成重大影響的當事人，一經查實，給予停職檢查三個月的處分，被處分期間，工資按固定工資加本人年功工資執行，取消當年評優、晉升職稱資格。同時對教育、管理不力的科室負責人，給予停發三個月工資的處分，特別嚴重者對相關科室負責人給予降級、免職處分。

十九、增強防范意識，一經發現有不明身份人員明察暗訪或拍照攝像等行為，要第一時間向科室負責人及院宣傳部報告，以便加強溝通及時應對。

二十、醫院將結合制度規定開展勞動紀律和工作作風督察和明察暗訪活動，同時開通勞動紀律和工作作風舉報電話，2098410、2069420，***，一經查實，將嚴格按有關規定執行。

二〇一三年九月十七日

主題詞： 加強紀律通知

抄報：公司綜合辦。

抄送：院黨政領導。

冀中能源邢臺礦業集團總醫院辦公室印