第一篇：關于進一步加強人員勞動紀律的通知

關于進一步加強員工勞動紀律的通知

公司各部門：

勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關系到企業形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途離崗等不良現象，為進一步嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，現就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤管理

1、全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定時間（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁離崗、脫崗、竄崗，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。

2、嚴格履行請銷假制度，按照公司規定，規范請銷假管理。

二、嚴格紀律監督檢查

1、請各部門負責人將通知要求傳達到每一位員工，并采取舉措、嚴格管理，保障勞動紀律規范執行。

2、總經辦、人力資源部將抽調人員，組成勞動紀律檢查小組，不定期檢查各部門的勞動紀律情況。

總經理辦公室 人力資源部 2014年9月10日

第二篇：關于進一步加強人員勞動紀律的通知

關于進一步加強機關人員勞動紀律的通知 各部室：

為進一步嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，改進工作作風，切實提高工作效率，為全集團做出表率，特制定本通知：

1、上下班時間。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按時上下班，不遲到、不早退。每遲到或早退1次，罰款50元（直接從工資中扣除）。

3、嚴格履行請假制度，部室負責人外出必須向分管領導匯報請假，部室工作人員外出辦事要向部室負責人請假，說明去向。不請假、擅自外出者，按曠工處理，取消全年的獎金、福利。

4、上班期間嚴禁擅離崗位，嚴禁離崗、脫崗、竄崗，每發現1次罰款50元（直接從工資中扣除）。

5、上班期間嚴禁干與本職工作無關的事情，如上網玩游戲、炒股、聊天、竄門、打牌等，每發現1次罰款50元（直接從工資中扣除）。

集團組成由田紅軍任組長，張延平任副組長，劉軍、錢風燕、米培行為成員的勞動紀律檢查小組，不定期檢查各部室的勞動紀律情況，并將檢查情況進行通報。

2011年7月26日

第三篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

集團公司各單位：

為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。

2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。

4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。對本人不能履行請假手續者，要本人電話請假（后補請假條）。

5、嚴格督查制度，加強監督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規定對當事人和單位主要負責人進行處理。

后勤集團公司 2014年12月15日

第四篇：院字60號進一步加強勞動紀律通知

邢礦總院院字?2013?60號

冀中能源邢臺礦業集團總醫院

關于進一步加強勞動紀律的通知

各部室：

為更好地為患者提供文明滿意的服務，樹立醫院對外良好形象，經院黨政聯席會研究，決定進一步加強勞動紀律管理，現就具體要求通知如下：

一、嚴格按時上下班（夏天：上午8:00-12:00，下午門診和醫技科室2：00-5:00，其他科室3:00-6:00；冬天：上午8：00-12：00，下午2：00-5：00），不許遲到、不需提前下班。實行指紋考勤或打卡考勤的科室，必須按規定時間段和次數考勤，上、下班不考勤分別視為遲到、早退。發現弄虛做假、營私舞弊的將嚴肅處理，直至調離崗位。未實行指紋考勤的科室考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月績效獎勵，填表人一

次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

二、嚴格請銷假制度，所有人員請假必須有請假條，科室員工請假在1天以內的由科主任（負責人）批準執行，超過1天的由主管院領導批準執行；科主任（負責人）請假3天以內由主管院長批準執行，超過3天由院長批準方可執行。上班后到政工科銷假。未按規定程序執行的以曠工處理。如確實遭遇突發疾病，可先由本人或家人電話請假，事后按規定補齊請假手續。

三、發現無故遲到、早退、脫崗，首次罰款100元，以后依次加倍。上班時不在工作崗位或有事離開工作崗位，必須有科室負責人批準簽字，否則視為遲到、早退、脫崗。未辦理請假手續、請假未批準、請假期滿未續假者，一經查實，停止支付曠工期間一切工資，超過有關期限按公司相關規定執行。

四、上班時間，不準玩手機、吃零食、上網娛樂、看與工作無關的書籍，不準干一切與工作無關的事情。對違反者，發現一次罰款100元。

五、醫護人員上崗時，要衣帽整齊，穿工作服佩戴胸卡，嚴禁在工作崗位不穿工作服，嚴禁穿白大衣到食堂就餐和出院上街，如有違反，一經發現，扣罰當事人100元。語言文明，舉止端莊；服務規范，態度熱情；推廣使用文明禮貌用語，窗口單位人員要做到“三個一”，即：一個微笑、一個手勢、一句提示，杜絕服務忌語，充分尊重患者，本院接到一次相關舉報或投訴，扣罰當事人100元，累計三次扣罰當月全部績效獎。

六、要保持和維護好住院環境，嚴禁在辦公樓公共場所和新

病房大樓抽煙，嚴禁酒后上崗，嚴禁將自行車、電動車、摩托車等推進辦公樓和新病房大樓。對違反者，發現一次扣200元。

七、職工不能擅自換班，否則造成后果將追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人各100元。

八、職工與患者及其家屬發生爭吵時，不論有理與否，除向患者及其家屬承認錯誤、賠禮道歉外，每次扣罰100元。職工之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元。經核實后，加罰主要責任人100元。

九、職工在醫院范圍內不得大聲喧嘩，鬧無原則糾紛、吵架或罵人。擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者，視情節扣當事人100-500元。

十、凡屬本科室職責范圍內的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予科主任罰款100-500元，造成后果由當事人承擔；職工不能以任何借口、冷、硬、頂、推患者，發現一次視情節扣罰100-500元。

十一、醫院職工應參加醫院組織的政治、業務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人簽到者，每次罰款100元。

十二、嚴格實行層次管理，維護醫院統一政令暢通，個人必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫院決定和安排的科室及個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。

十三、醫務人員出具假診斷證明、假報告等虛假材料的，發

現一次罰款500元。由此產生的一切不良后果，由當事人承擔全部經濟責任和一切法律責任。

十四、對我院具備收治條件的病人，擅自拒收拒治，發現或投訴后，一經核實，扣罰當事人500元。醫務人員未經醫院批準，私自到院外進行診療活動，發生醫療糾紛由本人承擔全部責任，對醫院造成負面影響扣罰一個月的全部工資。

十五、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議，無故不參加者，一次扣罰100元，全年累計3次無故不參加者，撤銷其職務。

十六、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室。如不及時傳達，發現首次扣罰100元，以后依次加倍。

十七、如果本科室職工單次被扣罰在200元以上，科主任要在全體科主任護士長大會上作出書面檢查。

十八、對違反勞動紀律且造成一定社會影響的行為和現象，要從快、從嚴、從重處理。凡被市衛生局通報、媒體曝光或造成重大影響的當事人，一經查實，給予停職檢查三個月的處分，被處分期間，工資按固定工資加本人年功工資執行，取消當年評優、晉升職稱資格。同時對教育、管理不力的科室負責人，給予停發三個月工資的處分，特別嚴重者對相關科室負責人給予降級、免職處分。

十九、增強防范意識，一經發現有不明身份人員明察暗訪或拍照攝像等行為，要第一時間向科室負責人及院宣傳部報告，以便加強溝通及時應對。

二十、醫院將結合制度規定開展勞動紀律和工作作風督察和明察暗訪活動，同時開通勞動紀律和工作作風舉報電話，2098410、2069420，***，一經查實，將嚴格按有關規定執行。

二〇一三年九月十七日

主題詞： 加強紀律通知

抄報：公司綜合辦。

抄送：院黨政領導。

冀中能源邢臺礦業集團總醫院辦公室印

第五篇：關于進一步加強勞動紀律管理的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀律的執行情況直接反映員工的工作作風、工作態度，關系到企業形象。針對節后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤制度。

全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的事情。

二、嚴格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續。

(二)因公出差、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。

2.員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區域），實行事先報告制度。經批準后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。

三、嚴格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

2.各分管領導、部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發現給予分管領導、部室負責人通報批評。

希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。

二〇一二年二月八日